Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)
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!!
Go High Tech or Go Home.
!!!!!!!
Wie Videotechnologie Ihr Recruiting revolutionieren wird.
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Wie Videotechnologie Ihr
Recruiting revolutionieren wird.!!!!
Warum Videotechnologie die Antwort auf aktuelle Herausforderungen ist!
Wie die Nutzung der zeitversetzter Videointerviews KPIs optimiert!
Welche Ziele unsere Kunden mit zeitversetzten Videointerviews erreichen !
!Hanna Weyer, 25.06.2014, 15:00 - 15.30 Uhr
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*2010 BERLIN
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Aus welchem Grund haben Sie Videointerviews eingeführt !bzw. denken Sie über Videotechnologie nach?!
!
!
!Reduzierung von Reisekosten!!Verkürzte Time to hire!!Geographisch verteilte Kandidaten erreichen!!Größere Bandbreite von Bewerbern ansprechen!!Verbesserung des organisationalen Fits!!
Umfrage
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Gründe für das Investment in Videointerviews
Reduzierte Reisekosten
69%
Verkürzte Time to hire
38%
Geographisch verteilte Kandidaten erreichen
Größere Brandbreite von Bewerbern ansprechen
23%
14%
80%40%0%
Prozentualer Anteil an Teilnehmern, n=64
Verbesserung des organisationalen Fits
20% 60%
9%
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
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50% GERINGERE TIME TO HIRE.
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20% MEHR TALENTE ENTDECKEN.
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Agenda!!
!
!
I. Bessere Performance dank Videointerviews!
!IIa. Zeitversetzte Videointerviews made in Germany!
IIb. Optimierung Ihrer KPIs durch die interview suite !
IIc. Wie Kunden die interview suite nutzen!
!III. Key Take Aways!
!!
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Bessere Performance mit Videointerviews
Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
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Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Top Unternehmen nutzen Videointerviews signifikant häufiger
Top performer
Average performer
50%
25%
0%
12,5%
37,5%
38%
50%
Nutz
ung
von
Vide
oint
ervie
ws
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Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Verbesserung der time to hire
52%
Unternehmen, die Videointerviews einsetzen
17%
Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen
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Quelle: Strategic Talent Acquisition, Aberdeen Group (2012)
Verbesserung der cost per hire
47%
Unternehmen, die Videointerviews einsetzen
15%
Unternehmen, die keine Videointerviews einsetzen
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Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite Videokonferenzen
live Videointerviews
asynchrone Videointerviewszeitversetzte Videointerviews
Vine Videos
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Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite
Videokonferenzen
live Videointerviewsasynchrone Videointerviews
zeitversetzte Videointerviews
Personalmarketing Vorauswahl Auswahl
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Nutzen Sie bereits Videotechnologie im Recruiting?!!!!
!Ja, in Form von Employer Branding Videos!
Ja, in Form von live Videointerviews!
Ja, in Form von zeitversetzten Videointerviews!
Ja, in einer anderen Form:!
Nein
Umfrage
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Videointerviews
Skype
Video Resumes
Employer Branding Videos
Videoeinbettung auf der Karriereseite
Videokonferenzen
live Videointerviewsasynchrone Videointerviews
zeitversetzte Videointerviews
Personalmarketing Vorauswahl Auswahl
![Page 19: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/19.jpg)
Zeitversetzte Videointerviews!made in Germany
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KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
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KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
![Page 22: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/22.jpg)
KANDIDATEN EINLADEN
1
2
3
Bewerber werden per Mail zum Videointerview eingeladen
Bewerber führt das Videointerview eigenständig und abhängig von Ihnen durch
Alle Bewerber werden basierend auf Ihrem Kompetenzprofil bewertet.
![Page 23: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/23.jpg)
Optimierung zentraler KPIs !durch zeitversetzte Videointerviews
![Page 24: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/24.jpg)
Erfassen Sie die KPIs Ihres Recruitings?!
!! !
Wenn ja, welche?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand !Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!!Wenn nein, welche würden Sie gerne erfassen?!Time to hire!Cost per Hire!Zufriedenheit der Fachabteilungen!Zufriedenheit der Bewerber!Steigerung der Employer Brand!Qualität der Auswahl (Gütekriterien, wie z.B. Validität)!
Umfrage
![Page 25: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/25.jpg)
KPI #1 Time to hire verkürzen.!!
Zeitaufwand von zeitversetzten Videointerviews und Telefoninterviews im Vergleich
15 min
Dokumentation5 min
Auswertung10 min
Dokumentation10 min
Auswertung10 min
Durchführung 30 min
60 min
Terminfindung & Koordination 10 min
Telefoninterviews Videointerviews
![Page 26: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/26.jpg)
Time to hire um 50% verkürzt.
• Marketing-Positionen !
• Herausforderung: Geschäftsführer viel im Ausland unterwegs !
• vom Tag der Stellenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung: 30 Tage
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KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!
Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr
16.282€
-41%
18.591€
Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr
135.094€
-48%
151.367€
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)
![Page 28: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/28.jpg)
KPI #2 Cost per Hire um 30-50% senken. !!
Beispiel Mittelständler - 60 zu besetzende Stellen pro Jahr
16.282€
-41%
18.591€
Beispiel Konzern - 420 zu besetzende Stellen pro Jahr
135.094€
-48%
151.367€
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 60 min Telefoninterview (30 min HR, 30 min FA)
Grundlage: 10 Vorauswahlgespräche pro Stelle, 14 min Auswertung in der interview suite (7 min HR, 7 min FA)
![Page 29: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/29.jpg)
Geld und Zeit bei der Auswahl von Bewerbern gespart.
• jährliches Netzwerk-Treffen des Exzellenz-Gipfels !
• Herausforderung: 300 Bewerber aus 35 Ländern so kosteneffizient wie möglich auszuwählen !
• ein Team von nur 4 Mitarbeitern wählte in 3 Wochen die richtigen Bewerber aus
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KPI #3 Erwartungen der Kandidaten entsprechen.!!
Ich möchte mich ...!authentisch & individuell präsentieren
Ich wünsche mir ...!eine persönliche Stellungnahme
89% 91%
![Page 31: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/31.jpg)
Kandidaten mit wahrer Innovation begeistert.
• Employer Branding Event !
• Herausforderung: Positionierung als digitales und innovatives Unternehmen vorantreiben !
• 90% der Bewerber absolvierten das Videointerview und waren begeistert
![Page 32: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/32.jpg)
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206
![Page 33: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/33.jpg)
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Fairness zeitversetzter Videointerviews, Humboldt-Universität Berlin (2013); N= 206Quelle: Eine vergleichende Studie zur Reliabilität zeitversetzter Videointerviews und Lebenslaufanalysen, Universität Salzburg (2012); N=120
![Page 34: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/34.jpg)
KPI #4 Qualität der Diagnostik erhöhen.!
Quelle: Validität und Fairness der Personalauswahl mit zeitversetzten Videointerviews für das internationale Absolventenprogramm eines Telekommunikationskonzerns, viasto GmbH (2013); N= 123
![Page 35: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/35.jpg)
20% mehr außergewöhnliche Talent entdeckt.
• Traineestellen im Start-Up Programm !
• Herausforderung: sicherstellen, dass keine Talente im Auswahlprozess übersehen werden !
• 20% der schließlich eingestellten Bewerber wären im herkömmlichen Prozess nicht zum Telefoninterview eingeladen worden
![Page 36: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/36.jpg)
Key Take Aways:!Videointerviews in der Vorauswahl
![Page 37: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/37.jpg)
Die Einführung von Videointerviews macht für Sie Sinn, wenn Sie… !• Ihre Vorauswahlprozesse verschlanken möchten • schneller und effizienter Vorauswahlentscheidungen treffen möchten • Qualitätsstandards schon in der Vorauswahl umsetzen möchten • beobachtungsbasiert die wichtigsten Kompetenzen Ihrer Bewerber erfassen • dezentrale Entscheidungen sicher treffen möchten • Ihre Employer Brand stärken oder weiter ausbauen möchten !!Tipps zur Einführung von Videointerviews… !• Definieren Sie Ihre Ziele vorab • Setzen Sie eine gelungene Kandidatenkommunikation auf • Achten Sie bei der Wahl eines Anbieters auf Datensicherheit • Messen Sie die wichtigsten KPIs
• Befragen Sie Ihre Kandidaten • Verfolgen Sie Zeit- und Kosteninvestment • Messen Sie die Qualität Ihrer Vorauswahl (Validität)
!
![Page 38: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/38.jpg)
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Hanna Weyer!
Business & Client Development!
030 - 60 988 533 -3
![Page 39: Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)](https://reader036.fdokument.com/reader036/viewer/2022081512/558902d6d8b42a7f1b8b4639/html5/thumbnails/39.jpg)
www.viasto.com