Vorlesung differentielle Psychologie – Mi, 14.12.2005 – Folie 1 / 62 Persönlichkeitswesenszüge...

Vorlesung differentielle Psychologie – Mi, 14.12.2005 – Folie 1 / 62Persönlichkeitswesenszüge • Faktorenanalyse • Aktueller Forschungsstand (Big Five)

PERSÖNLICHKEITSFAKTOREN


Heutige Veranstaltung - Überblick

• Einführung in die TheorieDer Ansatz der Persönlichkeitswesenszüge(Allport – Eysenck – Cattel)

• Einführung in die PraxisFaktorenanalyse als Methode zur Erforschungund Messung der Persönlichkeitsstruktur

• Aktueller Stand der ForschungDas Modell der „Big Five“ (Costa & McCrae)Neurobiologische Entsprechungen


Drei Definitionen von Persönlichkeit

Persönlichkeit als ...

• „einzigartige Struktur von Persönlichkeitszügen“ (Guilford)

• „bei jedem Menschen einzigartiges, relativ stabiles und zeitkonstantes

Verhaltenskorrelat“ (Herrmann)

• „Voraussage, wie sich jemand in einer gegebenen Situation verhalten wird“ (Cattel)


Persönlichkeitstheorie: Aussagen zu ...

• Persönlichkeits-StrukturBeschreibung der Persönlichkeitsmerkmale

• Persönlichkeits-ProzessVeränderung der Persönlichkeit über die Zeit

• Persönlichkeits-DeterminantenErklärung der Rolle von Anlage und Umwelt

• Persönlichkeits-PathologieErklärung abweichender Entwicklung

• Persönlichkeits-VeränderungKlinische Anwendung


Persönlichkeitstheorie: Große Fragen ...

• Freiheit oder Determinismus?

• Genetische Anlage oder Umwelt?

• Einzigartigkeit oder Universalität?

• Aktivität oder Reaktivät?

• Veränderbarkeit oder Konstanz?

Lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern hängt vom jeweiligen Menschenbild und verwendeten Forschungsparadigma ab!


Persönlichkeitstheorien im Vergleich

Theoretischer Ansatz Forschungsmethode

Psychoanalyse Projektive Testverfahren

Humanismus Semantisches Differenzial

Lerntheorie Laborexperiment

Wesenszüge Faktorenanalyse

Neurowissenschaft Bildgebende Verfahren

Persönlichkeitskonstrukte Role Construct Repertory

Sozial-kognitive Theorie Verhaltensbeobachtung


Historische Entsprechung in der Antike

Der Mensch, eingebettet in die vier Elemente Feuer, Erde, Luft und Wasser (Empedokles)


Die vier Elemente und Temperamente

• Weiterentwicklung durch Platon und Aristotelis. Idee, dass alles aus einer Kombination der vier Elemente aufgebaut ist• Hippokrates und Galen bezogen die vier

Elemente auf den menschlichen Charakter und beschrieben vier Grundtypen:Choleriker (Feuer), Sanguiniker (Luft),

Phlegmatiker (Wasser), Melancholiker (Erde)• Anschauliche Beschreibung von Persönlichkeitsdimensionen• Damalige Erklärungsversuche („Körpersäfte“)

allerdings unzutreffend


Eigenschaften der vier Temperamente

Element Temperament Eigenschaften

Feuer cholerischentscheidungsfreudig, impulsiv, selbstbewusst, optimistisch

Erde melancholischbodenständig, realistisch, verantwortungsbewusst, ernst

Luft sanguinischkontaktfreudig, diplomatisch, unkonventionell, flexibel

Wasser phlegmatischeinfühlsam, sensibel, friedliebend, ruhig


Was sind Wesenszüge?

Definition (Pervin, Cervone & John, 2005):

„die typischen Erfahrungs- und Handlungsstile von Personen (...) die konsistenten Muster, wie Individuen sich verhalten, wie sie fühlen und denken“

Im Alltag mit Eigenschaften wie „diszipliniert“, „nett“, „dominant“ oder „einfühlsam“beschrieben

Relative Konstanz über

• Situationen (privat und auf der Arbeit) und

• Zeitpunkte (jetzt und nächste Woche)


Gründe für die Beliebtheit des Konzepts

Ökonomische Möglichkeit zur

• Zusammenfassenden Beschreibung

• Erklärung

• Vorhersage

von menschlichem Verhalten

Gibt dem Laien Antwort auf folgende Fragen:

• „Wie unterscheiden sich Personen?“

• „Warum verhält sich eine Person so?“

• „Wie wird eine Person reagieren?“


Grundlegende Annahmen

• Wesenszüge als grundlegende Bausteine der Persönlichkeit

• Individuelle Prädisposition, sich in einer bestimmten Weise zu verhalten

• Ausprägungsgrad von Wesenszügen ist individuell verschieden

• Hierarchischer Aufbau der Persönlichkeit


Gordon W. Allport (1897–1967)

Entwickelte die Theorie der Persönlichkeitswesenszüge

• Wesenszüge als grundlegende Einheiten der Persönlichkeit • Liegen im Nervensystem • Allgemeine Dispositionen

Wesenszüge durch drei Eigenschaften definierbar:Häufigkeit, Intensität, mehrere Situationen


Wesenszüge, Zustände und Aktivitäten

• Unterscheidung zwischen Wesenszug (Trait), Zustand (State) und Aktivität

• Beispiel: Ängstlichkeit, Angst, Weglaufen

Wesenszüge zur Erklärung der Konstanz Situationen zur Erklärung der Variabilität

Wesenszug Zustand, Aktivität

beständige Verhaltens- Disposition über Situationen und Zeitpunkte hinweg

temporär, kurz, situativ, durch äußere Umstände verursacht


Klassifikation von Wesenszügen

Kardinale WesenszügeSind so dominant, dass fast jede Handlung einer Person auf ihren Einfluss zurückgeführt werden kann. Beispiel: „Autoritäre Persönlichkeit“

Zentrale WesenszügeDecken ein gewisses Spektrum von Situationen ab. Beispiel: „Ehrlichkeit“, „Freundlichkeit“

Sekundäre DispositionenWeniger auffällige und konsistente Wesenszüge

Wesenszugkonzept: Ideographischer AnsatzAussage: Jeder Mensch hat einmalige Wesenszüge


Hans J. Eysenck (1916–1997)

Entwickelte die „Drei-Faktoren-Theorie“ der Persönlichkeit

Legte Wert auf konzeptuelle Klarheit und präzise Messung

Suchte biologische Entsprechungen zu den Wesenszügen

Einbeziehung lerntheoretischer Aspekte

Anwendung der Faktorenanalyse zur Identifikation grundlegender Persönlichkeitsdimensionen


Die Technik der Faktorenanalyse

Multivariates, statistisches Verfahren (Computer). Gibt an, welche Items in einem Fragebogen miteinander korrelieren und das Gleiche messen

Der mathematische „Faktor“ hinter den zusammengehörigen Items steht für einen bestimmten Wesenszug

Eysenck führte sekundäre Faktorenanalysen mit korrelierten Faktoren durch und identifizierte schließlich drei unkorrelierte „Superfaktoren“:

Extraversion, Neurotizismus, Psychotizismus Belege für kulturübergreifende Existenz


Extraversion (E)

Gegenpol (Introversion) hier nicht dargestellt


Neurotizismus (N)

Auch als „emotionale Labilität / Stabilität“ bekannt


Psychotizismus (P)

Tauchte erst in späteren Arbeiten Eysencks auf


E, N und die vier antiken Temperamente


Raymond B. Cattell (1905-1998)

16 Persönlichkeitsfaktoren aus Fragebogendaten

Suchte nach einem „Periodensystem“ der Persönlichkeitswesenszüge

Verwendung unterschiedlicher Datenquellen (L, F, T-Daten)

Verwendete wie Eysenck die Faktorenanalyse zur Erforschung der Persönlichkeitsstruktur


Wissenschafts-Auffassung

Bivariate Methode

Klinische Methode

Multivariate Methode

Wissenschaftliche Strenge, objektiv

Intuition, subjektivWissenschaftliche Strenge, objektiv

Beobachtung weniger Variablen

Beobachtung vieler Variablen

Beobachtung vieler Variablen

Unzulässige Vereinfachung

Studium komplexer Muster

Studium komplexer Muster


Klassifikation von Wesenszügen

Fähigkeitswesenszügez.B. Intelligenz

TemperamentswesenszügeGefühlsleben und Verhaltensstil

Dynamische WesenszügeWichtige Motive (Ergs, Sentiments und Rollen)

Unterscheidung zwischen ...• Oberflächenwesenszügen • Grundwesenszügen


Ableitung der Faktoren aus der Sprache

Grundlegende lexikalische Hypothese:„Individuelle Unterschiede sind in der Sprache verschlüsselt“

Schrittweise Reduktion & Datenverdichtung18.000 englische Bezeichnungen 4.500 Trait-NamenReduktion durch grammatikalische und semantische Analyse

171 Cluster von SynonymenReduktion durch einfache Interkorrelationen

35 Surface-TraitsReduktion durch Faktorenanalyse

16 PK-Faktoren 1. Ordnung

Reduktion durch Faktorenanalyse 5 PK-Faktoren 2. Ordnung


Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test

Deutsche Fassung von Schneewind (1994)

Insgesamt 192 Fragen(12 für jeden Faktor)

16 Faktoren 1. Ordnung(oberer Teil im Testprofil)

5 Faktoren 2. Ordnung(unterer Teil im Testprofil)


Bezeichnung der 16 Primärfaktoren

A. Sachorientierung vs. KontaktorientierungB. Konkretes vs. abstraktes DenkenC. Emotionale Störbarkeit vs. WiderstandsfähigkeitE. Soziale Anpassung vs. SelbstbehauptungF. Besonnenheit vs. BegeisterungsfähigkeitH. Flexibilität vs. PflichtbewußtseinI. Zurückhaltung vs. SelbstsicherheitI. Robustheit vs. Sensibilität


Bezeichnung der 16 Primärfaktoren

O. Vertrauensbereitschaft vs. SkepsisP. Pragmatismus vs. UnkonventionalitätQ. Unbefangenheit vs. ÜberlegtheitR. Selbstvertrauen vs. BesorgtheitQ1 Sicherheitsinteresse vs. VeränderungsbereitschQ2 Gruppenverbundenheit vs. EigenständigkeitQ3 Spontaneität vs. SelbstkontrolleQ4 Innere Ruhe vs. Gespanntheit


Bezeichnung der 5 Sekundärfaktoren

Q IGeringe vs. hohe NormgebundenheitQ II Geringe vs. hohe BelastbarkeitQ III Geringe vs. hohe UnabhängigkeitQ IV Geringe vs. hohe EntschlussbereitschaftQ V Geringe vs. hohe Kontaktbereitschaft


Verhaltensvorhersage nach Cattell

Bestimmungsgleichung zumBerufserfolg als PsychotherapeutX = 0,5 A + 0,2 B + 0,2 H + 0,2 N

wobeiA: EmpathieB: IntelligenzH: CouragiertheitN: Gewandtheit


R, P und Q-Faktoren

R-Technik:stabile Eigenschaftenviele Vpn und Variablenein Zeitpunkt

P-Technik: Verlaufsfaktoreneine Vpn, viele Variablenund Zeitpunkte

Q-Technik:Personencluster, Typenwie R-Technik, aberKorrelationen über Personen


Beweise für Existenz der Wesenszüge?

Problem: Bei den Faktoren handelt es sich um hypothetische Konstrukte, d.h. nicht direkt beobachtbare Dimensionen. Allerdings spricht vieles für deren Richtigkeit:• Ähnliche Ergebnisse von Faktorenanalysen

mit verschiedenen Datenarten• Ähnliche Ergebnisse bei kultur- und alters-

übergreifenden Untersuchungen• Brauchbarkeit bei Verhaltensvorhersage im

natürlichen Umfeld (externe Validität)• Nachweis von genetischen Entsprechungen


Faktorenanalyse: Fragestellung

Auf wie viele und auf welche grundlegenden Dimensionen lässt sich eine Anzahl von Variablen zurückführen?-> Die Faktorenanalyse ist ein Verfahren zur Datenreduktion

Welche Variablen messen das Gleiche und welche etwas Unterschiedliches?-> Die Faktorenanalyse ist ein Verfahren zur Mustererkennung und Konstruktvalidierung


Charles Spearman (1863–1945)

Setzte die Faktorenanalyse als erster im Rahmen der Intelligenzforschung einSpearman versuchte, einen Generalfaktor (g-Faktor) der Intelligenz zu identifizieren

Bekanntes Testverfahren: Hamburg-Wechsler

g-Intelligenztheorie (auch „2-Faktor-Theorie“): Zur Lösung einer Aufgabe wird ein globaler Intelligenzfaktor sowie ein je nach Art des Problems spezifischer Aufgabenfaktor benötigt


Louis L. Thurstone (1887–1955)

Thurstone entwickelte ein multifaktorielles Intelligenz-modell und ging von insgesamt 7 Primärfaktoren aus

Bekanntes Testverfahren: IST-70

Primärfaktoren-Intelligenztheorie: 7 Primärfaktoren in unterschiedlicher Gewichtung an der Lösung von Intelligenzaufgaben beteiligt


Das hierarchische Modell ...

... ist ein universales Modell in der Psychologie und findet sich in unterschiedlichen Kontexten!

Faktor 2. Ordnung,

Super-Faktor, g-Faktor

Faktoren

Latente Variablen

Nicht direkt beobachtbar

Antworten auf Items

Manifeste Variablen

Direkt beobachtbar


Korrelationen

Beispiel: Wie hoch ist der Zusammenhang zwischen Freundlichkeit und Vertrauen?

0

10

20

30

0 10 20 30

Freundlichkeit

Ver

trau

en

Freundlichkeit

Vertrauen

Vp1 26 22

Vp2 24 28

Vp3 20 22

Vp4 20 14

Vp5 16 18

Vp6 12 22

Vp7 12 6

Vp8 10 14

Vp9 6 12

Vp10 4 2

r = .76


Korrelationen

Der Korrelationskoeffizient r ist ein standardisiertes Maß für den Zusammenhang zweier Variablen. Wertebereich: –1.00 bis +1.00

0

4

8

12

16

20

24

0 4 8 12 16 20 24

0

10

20

30

0 2 4 6 8

0

10

20

30

40

0 2 4 6

Perfekte Korrelationr = +1.00

Moderate Korrelationr = -.67

Keine Korrelationr = .00


Korrelationsmatrix

Beispiel: Analyse von 8 Variablen des FPI-R

v004 v025 v055 v059 v076 v079 v106 v130

v004

v025 .25

v055 -.05 -.09

v059 .40 .28 -.08

v076 .30 .42 -.10 .43

v079 -.06 -.00 .40 .12 -.14

v106 -.18 -.14 .21 .00 -.08 .33

v130 .00 .07 .16 -.06 -.02 .24 .29

m = k (k–1)/2 = 8 (8–1)/2 = 28 Korrelationen. Mit wachsender Variablenzahl geht der Überblick rasch verloren!


Durchführung einer Faktorenanalyse

1. Schritt: Auswahl der Variablen(hier im Beispiel 8 Variablen des FPI-R)

2. Schritt: Auswahl des Extraktionsverfahrens (meist Hauptkomponentenanalyse nach Hotelling)

3. Schritt: Berechnung der Faktorenanalyse

SPSS-Kommando:

factor

/extraction = PC

/variables = v004, v025, v055, v059, v076, v079, v106, v130

/plot = eigen.



Faktor Eigen-wert

Varianz in %

Varianz cum %

I 2,18 27,3 27,3

II 1,72 21,5 48,7

III 0,94 11,8 60,5

IV 0,83 10,4 70,9

V 0,77 9,6 80,5

VI 0,66 8,2 88,7

VII 0,51 6,4 95,1

VIII 0,40 4,9 100,0

8,00 100,0

4. Schritt: Wie viele Faktoren sollen extrahiert werden?

0,0

1,0

2,0

3,0

I II III IV V VI VII VIII

Faktor

Eig

enw

ert

Screeplot: Grafische Analyse (ab welchem Faktor wird nur noch Zufallsvarianz extrahiert?)

Kaiser-Kriterium: Eigenwert > 1(ein Faktor sollte mehr Varianz als eine einzelne Variable binden)



Faktor Eigen-wert

Varianz in %

Varianz cum %

I 2,18 27,3 27,3

II 1,72 21,5 48,7

III 0,94 11,8 60,5

IV 0,83 10,4 70,9

V 0,77 9,6 80,5

VI 0,66 8,2 88,7

VII 0,51 6,4 95,1

VIII 0,40 4,9 100,0

8,00 100,0

4. Schritt: Wie viele Faktoren sollen extrahiert werden?

0,0

1,0

2,0

3,0

I II III IV V VI VII VIII

Faktor

Eig

enw

ert

Screeplot: Grafische Analyse (ab welchem Faktor wird nur noch Zufallsvarianz extrahiert?)

Kaiser-Kriterium: Eigenwert > 1(ein Faktor sollte mehr Varianz als eine einzelne Variable binden)

Antwort: 2 Faktoren !



5. Schritt: Auswahl des RotationsverfahrensUnrotierte Faktorenlösung meist schlecht interpretierbar. Varimax-Rotation wird häufig verwendet, da sie zu unkorrelierten Faktoren führt

6. Schritt: Erneute Berechnung der Faktorenanalyse(hier: Extraktion und Varimax-Rotation von 2 Faktoren)

SPSS-Kommando:

factor

/extraction = PC

/variables = v004, v025, v055, v059, v076, v079, v106, v130

/criteria factors (2)

/rotation = varimax.



7. Schritt: Interpretation der rotierten Ladungsmatrix

Item im FPI-R F I F II h²

v004: Schlagfertig .67 -.09 .45

v025: Ungezwungen in Gesellschaft .68 -.03 .46

v055: Besorgt um Gesundheit -.11 .64 .42

v059: Gesprächig .76 .09 .58

v076: Lebhaft .75 -.11 .58

v079: Müde und erschöpft .03 .78 .61

v106: Traurig und niedergedrückt -.12 .67 .46

v130: Häufig im Stress sein .05 .58 .34

Varianzaufklärung in % 25,9 22,9 48,8








v059: Gesprächig .76 .09 .58

v076: Lebhaft .75 -.11 .58





Einfachstruktur: Jede Variable sollte auf einem Faktor möglichst hoch und auf den übrigen Faktoren möglichst niedrig laden!

Faktorladungen entsprechen den Korrelationen der Variablen mit den Wesenszug-Dimensionen!

Kommunalität wie gut wird eine Variable durch Faktorlösung erklärt? Varianz- aufklärung in %








v059: Gesprächig .76 .09 .58

v076: Lebhaft .75 -.11 .58





F I lässt sich im Sinne von Extraversion interpretierenF II lässt sich im Sinne von Neurotizismus interpretieren


Die 8 Items auf den 2 Dimensionen

Extra-vertiert

Emotional labil

Intro-vertiert

Emotional stabil


Paul T. Costa

5-Faktoren-Theorie der Persönlichkeit

Testverfahren:NEO-PI-R

Robert R. McCrae

Konsensbildung in der PK-Forschung

Annahme von 5 biologisch verankerten Wesenszügen, die sich kulturübergreifend und altersunabhängig empirisch nachweisen ließen


Paul T. Costa Robert R. McCrae


BIG FIVE - Überblick

• Extraversion versus Introversion• Liebenswürdigkeit versus Feindseligkeit• Gewissenhaftigkeit versus mangelnde Zielvorstellung• Neurotizismus versus emotionale Stabilität• Offenheit für neue Erfahrung versus Verschlossenheit


BIG FIVE - Welcher Typ sind Sie?

Durchführung:Bitte kreuzen Sie an, was im Allgemeinen am ehesten auf Sie zutrifft.

Auswertung: Die Werte in jedem Block aufsummieren und das Ergebnis durch 5 teilen

Interpretation:• Welche Wesenszüge sind stark ausgeprägt?• Welche weniger stark?


BIG FIVE - Interpretationshilfe


Neurobiologie und Extraversion

Eysenck nahm an, dass kortikale Aktivierungs- und Hemmungsprozesse im Gehirn mit Extraversion und Introversion zusammenhängen. Hirnforschung betont die Rolle von Dopamin für Aktivierung

Optimales Aktivierungsniveau

EXTRAVERSION schwache Aktivierung

starke Hemmung

-> daher suchen Extravertierte eher nach Anregung

Dopamin hoch

INTROVERSION starke Aktivierung

schwache Hemmung

-> daher suchen Introvertierte eher die Ruhe

Dopamin niedrig


Neurobiologie und Neurotizismus

Eysenck nahm an, dass Aktivierungs- und Hemmungs-prozesse des autonomen Nervensystems mit Neurotizismus zusammenhängen. Ließ sich so nicht bestätigen.Hirnforschung betont aber Rolle von Serotonin für Depression

EMOT. STABIL schwache Aktivierung des autonomen Systems

starke Hemmung

Serotonin hoch

EMOT. LABIL starke Aktivierung des autonomen Systems

schwache Hemmung

Serotonin niedrig


Wesenszug-Theorie: Aussagen

• Persönlichkeits-StrukturWesenszüge, Persönlichkeitsfaktoren

• Persönlichkeits-ProzessMotive sind mit Wesenszügen verknüpft

• Persönlichkeits-DeterminantenGenetik / Biologie, aber auch Umwelt

• Persönlichkeits-PathologieExtreme Ausprägungen der Wesenszüge

• Persönlichkeits-VeränderungReifung, Lebenserfarung; kein formales Modell


Stärken und Schwächen

Stärken• Empirischer Forschungsansatz• Kulturübergreifende Belege für Wesenszüge• Biologische Entsprechungen vorhanden

Schwächen• Methodische Grenzen der Faktorenanalyse• Abgrenzbarkeit des Wesenszugkonzepts• Vernachlässigung situativer Faktoren• Mangelnde explikative Aussagekraft, kaum

Aussagen über Persönlichkeitsveränderung


Zusammenfassung

• Wesenszüge als Bausteine der Persönlichkeit,Ausprägungsgrad individuell verschieden

• Relativ stabile Verhaltensdispositionen über verschiedene Situationen und Zeitpunkte

• Begründer der modernen PK-Forschung sind Allport, Eysenck und Cattell

• Empirische Persönlichkeitsforschung wurdemit Erfindung der Faktorenanalyse möglich

• Anhaltspunkte für die Existenz von wenigen, grundlegenden Wesenszugdimensionen (BIG-FIVE-Modell von Costa und McCrae)

• Gute Beschreibung der PK, biolog. Bezüge, allerdings wenig Aussagen über Veränderung


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

LiteraturPersönlichkeitstheorien:Pervin, Cervone und John (2005). Persönlichkeitstheorien, 5. Auflage. UTB: Stuttgart.

Faktorenanalyse:Backhaus, Erichson, Plinke und Weiber (1994). Multivariate Analysemethoden, 8. Auflage. Springer: Berlin.

Big Five:Ostendorf & Angleitner. NEO-PI-R Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe

Referent: Dipl.-Psych. Andrés SteffanowskiKontakt: [email protected]

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