Wie halte ich mein Unternehmen demografisch FIT?

SPAR-Präsentation - Demografie Kongress 2011 Mag. Regina Metz

Wie halte ich mein Unternehmen demografisch FIT?


SPAR Österreich-GruppeVom österreichischen Handelsunternehmen zum mitteleuropäischen Handelskonzern


• Betreuung der SPAR-Kaufleute und der SPAR-Filialen • Belieferung der Märkte

6 regionaleSPAR-Zentralen

SPAR-ZentraleDornbirn

SPAR-ZentraleWörgl

SPAR-Zentrallager

Wels

SPAR-ZentraleMarchtrenk SPAR-Zentrale

St. Pölten

SPAR-ZentraleGraz

SPAR-ZentraleMaria Saal

SPAR-REGIONALZENTRALEN


3 große Säulen:

• Lebensmittelhandel

• Sportfachhandel

• Shopping-Center

SPAR ÖSTERREICH-GRUPPE


• für 290 SPAR- und EUROSPAR-Märkte verantwortlich

• davon 170 selbstständigeSPAR-Kaufleute

• rund 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• rund 480 Lehrlinge größter Lehrlingsausbildner in Oberösterreich

SPAR-Zentrale Marchtrenk

SPAR-ZENTRALE MARCHTRENK


Karriere bei SPAR

Vom Lehrling zum ……..

• AbteilungsleiterIn• MarktleiterIn• GebietsleiterIn• selbstständigen Einzelhandels Kauffrau/mann

………bishin zum Abteilungsleiter in der SPAR-Zentrale Marchtrenk


SPAR - Lehrlingsausbildung

• rund 2.700 Lehrlinge in Österreich

• 483 Lehrlinge in OÖ in Ausbildung

• Eigene SPAR Akademie in Wien und Berufsschulklassen in den Bundesländern


Mitarbeiter behalten und fördern

Benefits in der Lehrlingsausbildung

• E-Learning• Gratis B-Führerschein bei ausgezeichneter

3-jähriger Leistung• Monatliche Lehrlings- und Zeugnisprämien• Essenszuschuss• Mitarbeiterrabatt

Aktivitäten für Lehrlinge

• Lehrlings-Eltern-Tag• Begrüßungsseminar• Diverse Fachseminare• Prüfungsvorbereitungsseminar• Lehrlingsfreisprechfeier


• Mitarbeiter bekommen

• Mitarbeiter behalten und fördern

• Mitarbeiter erhalten


Mitarbeiter bekommen - Aktive Lehrlingsbewerbung- Zusammenarbeit mit Schulen- Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter- Kurz- und langfristige Rekruitingmaßnahmen- Attraktiver Arbeitsplatz


Mitarbeiter behalten und fördern • Langfristiger Karriereplan• Nachwuchspool• Mitarbeitergespräch• Mitarbeiterbefragung• Wertschätzung


Best PractiseSPAR – Akademie Wien

• Allgemeinbildender Unterricht - Kulturpflege, Politische Bildung, Multikulturelles Lernen

• Österreichischer Integrationspreis

• Theateraufführung von Romeo und Julia


Mitarbeiter erhalten • Familiäre Unternehmenskultur• Patenfunktion• Miteinbindung in Projekten• Ganzheitliche Weiterbildungsmaßnahmen• Flexible Arbeitszeiten• Präventive Gesundheitsmaßnahmen


Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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