Www.leguan.com. 2 leguan gmbh - ein webbasiertes Büro......als Beispiel für den nachhaltigen...
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leguan gmbh - ein webbasiertes Büro...
...als Beispiel für den nachhaltigen
Umgang mit Lebenszeit
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Kurzvorstellung leguan gmbh
• ökologisch ausgerichtetes Planungsbüro
• Standort: http://www.leguan.com und Hamburg
• Leistungen: Risikoanalysen, Gutachten, Umweltverträglichkeitsprüfungen, Kartierungen, Lehraufträge, etc.
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Kurzvorstellung leguan gmbh
• Kunden: Straßenbau, Flughäfen, Bahn, Bauindustrie, Umweltbehörden u. a.
• 4 - 50 freie Mitarbeiter, keine festen Angestellten, Bilanzsumme ca. 350.000,00 €
• seit 2003 webbasiert organisiert
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Von den Vorteilen einer webbasierten, dezentralen Arbeitsweise profitieren unsere Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen.
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Arbeitszeiten
konventionell leguan
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Die freie Wahl der Arbeitszeit erhöht die Motivation und somit auch die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters.
Arbeitszeiten
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Arbeitsumfeld
konventionell leguan
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Arbeitsumfeld
Auch die freie Wahl des Arbeitsumfeldes wirkt sich positiv auf die Arbeitsmotivation aus.
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Informationstransfer
konventionell leguan
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Informationstransfer
• Informationstransfer per Internet und digitale Daten ermöglichen schnellen Zugang zu Informationen für ALLE Mitarbeiter.
• Lebenszeit raubende Suchvorgänge unterbleiben.
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Kommunikation
konventionell leguan
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Kommunikation
• Unkomplizierte Kommunikation per Internet ermöglicht schnelle Problemlösungen und Wissensvermittlung.
• Unnötige Wege und Terminplanungen entfallen.
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Flexibilität
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Flexibilität
• Das dezentrale Arbeitsmodell bietet eine größtmögliche Flexibilität in der Lebensplanung für Mitarbeiter.
• So können auch Menschen beschäftigt werden, die in konventionelle Arbeitsverhältnisse schwieriger einzubinden sind (z.B. durch Kleinkinder).
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Wohlbefinden
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Wohlbefinden
Die dezentrale Arbeitsweise ermöglicht jedem Mitarbeiter ein größtmögliches Maß an persönlichem Wohlbefinden.
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Produktivität
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Produktivität
• Die individuellen Freiheiten in der Wahl der Arbeitsweise fördern die Produktivität und die Effizienz der Mitarbeiter.
• Der Mitarbeiter muss keinen „Leerlauf“ absitzen.
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Keine Fahrtzeiten
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Keine Fahrtzeiten
• Es entfällt die „künstliche“ Verlängerung der Arbeitszeit für Mitarbeiter durch Arbeitswege.
• Dadurch erhöht sich natürlich auch die Produktivität für das Unternehmen.
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Wohnortwahl
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Wohnortwahl
• Unsere Mitarbeiter sind weitgehend unabhängig in ihrer Wahl des Wohnortes.
• Diese Freiheit wird zukünftig bei Arbeitnehmern in klassischen Beschäftigungsverhältnissen durch den Wegfall der Eigenheimzulage bzw. der Entfernungspauschale eingeschränkt.
• Dezentrales Arbeiten kann darüber hinaus insbesondere auf dem Dienstleistungssektor der „Landflucht“ entgegen wirken.
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Konsequenzen
• Der Umbau von leguan auf webbasiertes und dezentrales Arbeiten bedeutet für die Mitarbeiter:
• Ausrichtung der Arbeitszeit an den eigenen Lebensumständen
• freie Wohnortwahl
• produktiverer Umgang mit Lebenszeit
• Förderung der Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung
• ein besseres Lebensgefühl unserer Mitarbeiter