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11 WICHTIGE FRAGEN FÜR WIRKSAMES CHANGE MANAGEMENT

DIE NEBEN DEM FACHLICHEN KONZEPT ESSENTIELL SIND

Verstehen ALLE betroffenen Führungskräfte

und Mitarbeiter den Hintergrund und das Zielbild der Veränderung? Warum gerade diese Veränderung warum gerade jetzt?

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VERÄNDERUNG VERSTEHEN

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Welche Art der Veränderung steht an

(Evolution oder Transformation) und welches Vorgehen leitet sich daraus ab? 2

ART DER VERÄNDERUNG

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Steht die Unternehmensleitung geschlossen hinter der Veränderung und

besteht Einigkeit über das Ziel und die Art und Weise wie diese durchgeführt werden soll (Rollen, Verantwortlichkeiten, Governance, Ressourcen, Steuerung)?

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VERÄNDERUNGSPLAN

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Wie (un-)zufrieden sind die Mitarbeiter mit dem aktuellen Zustand? 4

VERÄNDERUNGSWUNSCH

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Wie groß ist der zu erwartende Widerstand in der Organisation? Welche Möglichkeiten gibt es, wie damit umgegangen werden soll? 5

WIDERSTAND GEGEN DIE VERÄNDERUNG

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Fühlen sich die Führungskräfte in der Lage

und befähigt den Change zu führen und die evtl. neuen Rollen zu leben? 6

KOMPETENZEN DER FÜHRUNGSKRÄFTE

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Haben die Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten, die neuen Strukturen und die Prozesse auszuführen? 7

KOMPETENZEN DER MITARBEITER

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Wie viel und welche Erfahrung haben die Führungskräfte und Mitarbeiter bereits mit Veränderungen in der Vergangenheit gemacht?

Inwieweit könnten diese den Change fördern bzw. blockieren?

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ERFAHRUNGEN

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Wie wird die regelmäßige und dialogorientierte Kommunikation sichergestellt? Wie hoch ist die Reflexions- und Feedbackbereitschaft der Führungskräfte und Mitarbeiter?

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KOMMUNIKATION

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Welche Elemente der Organisations-kultur sind förderlich und welche hinderlich für die Veränderung? Wie stark muss sich das

Verhalten ändern?

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ORGANISATIONSKULTUR

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Was ist bei der geplanten Veränderung gesetzt und was ist partizipativ gestaltbar? Wie

konkret werden die Mitarbeiter eingebunden?

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TEAMARBEIT/MITWIRKUNG

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Wandel wirksam gestalten Avenue ist eine Organisationsberatung mit den folgenden Schwerpunkten:

Strategie & Innovation Change Management Führungskräfteentwicklung Unternehmenskultur

Avenue ist ein Team erfahrener Berater und Coaches, das auf die Themen Strategie und Innovation, Change, Führung und Unternehmenskultur spezialisiert ist.

Seit 1999 unterstützen wir unterschiedlichste Organisationen deutschland- und europaweit

in ihren Veränderungsprozessen – und setzen dabei auf einen systemisch-partizipativen Ansatz statt auf Standardkonzepte.

Für nachhaltig wirksame Projekte stehen wir kurz- und langfristig an Ihrer Seite – vertrauensvoll,

partnerschaftlich und zuverlässig.

Kontakt:

Pohlstraße 58, 10785 Berlin, Telefon: (030) 269 59-200 Internet: www.avenue.de