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kbo-Halbjahresbericht
2 | 2017
Hinweis: Die weibliche und die männliche Form werden abwechselnd oder gemischt verwendet, es sind jedoch grundsätzlich alle Geschlechter gemeint.
Herausgeber | © Kliniken des Bezirks Oberbayern – Kommunalunternehmen, Januar 2018Postfach 22 12 61 | 80502 München | E-Mail: [email protected]ändiges Kommunalunternehmen des öffentlichen Rechts (Art. 75 BezO)Vorstand: Diplom-Volkswirt Martin Spuckti (Vorsitzender) | Dr. med. Margitta Borrmann-HassenbachVerwaltungsratsvorsitzender: Bezirkstagspräsident Josef MedererSitz: Landeshauptstadt München | HRA 90125, Amtsgericht München | USt-IdNr. DE251869316
§ 7 Absatz 2
„Der Verwaltungsrat berichtet dem Bezirk Oberbayern halbjährlich über den Verlauf des Geschäftsjahres, wichtige Ereignisse und seine Tätigkeit.“
Unternehmenssatzung „Kliniken des Bezirks Oberbayern – Kommunalunternehmen“
3kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern |
kbo-Halbjahresbericht 2 | 2017
Wichtige Ereignisse
13. Juli 2017kbo nimmt am Münchner Firmenlauf B2RUN teil
22. Juli 2017Tag der offenen Tür | Maßregelvollzug kbo-Isar-Amper-Klinikum
Taufkirchen (Vils)
14. September 2017Eröffnung kbo-Tageskliniken in Landsberg am Lech
06. Oktober 2017Jubiläum | 15 Jahre kbo-Heckscher-Klinikum Rosenheim
10. Oktober 2017Patientenfürsprechertagung an der kbo-Lech-Mangfall-Klinik
Agatharied
08. bis 09. November 2017BAG-Tagung am kbo-Heckscher-Klinikum München
16. November 2017kbo-Strategietagung
30. November 2017kbo-Fachsymposium | Zukunft der Psychiatrie – 10 Jahre kbo
12. Dezember 2017Richtfest kbo-Heckscher-Klinikum Haar
Tätigkeit des Verwaltungsrates
3. Sitzung am 18. Juli 2017
Besetzung der Pflegedirektion des kbo-Kinderzentrums MünchenIn der Sitzung wurde Ute Schmitz zum 01. August 2017 zur
Pflegedirektorin des kbo-Kinderzentrums München bestellt.
Ute Schmitz war in der Vergangenheit bereits für das kbo-
Heckscher-Klinikum und die kbo-Lech-Mangfall-Kliniken tätig.
Bis zu ihrer Bestellung hatte sie die Pflegedienstleitung im kbo-
Kinderzentrum München inne und vertrat in dieser Funktion die
Pflegedirektion. Christine Schwerdt, die das kbo-Kinderzentrum
München auf eigenen Wunsch verlassen hat, wurde vom kbo-
Verwaltungsrat als Pflegedirektorin abberufen.
Geschäftsführung der IT des Bezirks Oberbayern GmbHAls weitere Personalentscheidung stand die Bestellung des Tech-
nischen Geschäftsführers der IT des Bezirks Oberbayern GmbH
auf der Tagesordnung. Neben Franz Podechtl als Geschäftsführer
Finanzen und Strategie sieht die Geschäftsordnung der IT des
Bezirks Oberbayern GmbH einen Technischen Geschäftsführer
vor. Der kbo-Verwaltungsrat bestellte Jörg Scheidhammer zum
Technischen Geschäftsführer, der Anfang November 2017 seine
Tätigkeit aufnahm.
Feststellung des geprüften Jahresabschlusses, Billigung des geprüften KonzernabschlussesDie Jahresabschlüsse 2016 aller kbo-Gesellschaften wurden
durch die Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
geprüft und erhielten uneingeschränkte Bestätigungsvermerke.
Wesentlicher Gegenstand der Prüfungshandlungen waren die
Prozesse der Jahres- und Konzernabschlusserstellung, der Patien-
tenabrechnung einschließlich Zahlungseingang, des Einkaufs und
des Zahlungsausgangs und der Personalabrechnungsprozess. Der
kbo-Konzernabschluss 2016 wurde gemäß Publizitätsgesetz vom
Verwaltungsrat gebilligt.
Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2016 und der Lagebe-
richt für das Geschäftsjahr 2016 des kbo-Kommunalunterneh-
mens lagen während der Geschäftszeiten vom 21. August bis
zum 01. September 2017 am Sitz des kbo-Kommunalunterneh-
mens im Sekretariat des Vorstands, Prinzregentenstraße 18,
München, aus.
4 | kbo-Halbjahresbericht 2/2017
Tarifvertrag zu Betriebsvertretungsstrukturen bei kbo gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Mit Gründung von kbo wurde im April 2007 ein Tarifvertrag
zur Regelung der Betriebsvertretungsstruktur nach § 3 BetrVG
vereinbart, der erstmals zum 31. Mai 2014 mit einer Frist von
sechs Monaten kündbar war und im November 2013 fristgerecht
vom Marburger Bund gekündigt wurde. Der Marburger Bund sah
insbesondere die örtlichen Belange der Mitarbeitenden in der
gelebten Struktur nicht mehr ausreichend vertreten.
Aufgrund der grundsätzlichen Bereitschaft der beteiligten Tarif-
vertragsparteien, den gemeinsamen Tarifvertrag fortzusetzen,
fanden ein Sondierungs- und drei Verhandlungsgespräche statt
für das kbo-Heckscher-Klinikum, das kbo-Inn-Salzach-Klinikum,
das kbo-Isar-Amper-Klinikum, das kbo-Kinderzentrum München,
die kbo-Lech-Mangfall-Kliniken, das kbo-Sozialpsychiatrische
Zentrum, die Gewerkschaft ver.di und den Gewerkschaftsbund
dbb. Der Marburger Bund ist aufgrund seiner Kündigung nicht
mehr Teil der Vertragsparteien des neuen Tarifvertrags.
Der kbo-Verwaltungsrat stimmte in der Sitzung vom 18. Juli
2017 der Neufassung des Tarifvertrages zur Betriebsvertretungs-
struktur zu. Die Präambel greift das Erfordernis der Besserstel-
lung der Mitarbeitenden durch die gegenüber der gesetzlichen
Struktur abweichenden Regelungen im Tarifvertrag auf. Durch
den Tarifvertrag sollen die lokalen Besonderheiten mit den
konzernweiten Vorgaben, Organisationsformen und Abläufen in
Übereinstimmung gebracht werden sowie Neuausrichtungen von
Kliniken oder Klinikteilen betriebsrätlich nah begleitet werden,
um die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten optimal einzu-
bringen.
Der Tariftext sieht neben den örtlichen Betriebsratsgremien
einen Konzernbetriebsrat mit 89 Mitgliedern vor, der durch den
Konzernbetriebsrat organisiert und geführt wird. Für das kbo-
Kommunalunternehmen selbst, das künftig nicht mehr Teil dieser
Betriebsvertretungsstruktur sein kann, ist dann das Personalver-
tretungsrecht einschlägig.
Weitere Themen Im Prüfungsausschuss wurden die Auswertung der Ausschrei-
bung zur Jahresabschlussprüfung für die Jahre 2017ff. vorge-
stellt und ein Prüfauftrag zur Zusammenarbeit mit Hochschulen
insgesamt erteilt.
In der Sitzung folgten Sachstandsmeldungen zu den Standort-
planungen von kbo, unter anderem zu den Baumaßnahmen des
kbo-Isar-Amper-Klinikums, des kbo-Inn-Salzach-Klinikums und
des kbo-Kinderzentrums München, zur kbo-Lech-Mangfall-Klinik
Wolfratshausen und zur geplanten Übernahme der psychosoma-
tischen Tagesklinik Ebersberg und Erweiterung zu einer psycho-
somatisch-psychiatrisch-psychotherapeutischen kbo-Tagesklinik
am Kreisklinikum Ebersberg.
Darüber hinaus befasste sich das Gremium mit den Berichten der
Patientenfürsprecher, die als unabhängige Ansprechpartner bei
Beschwerden und Problemen, insbesondere auch im Verhältnis
zwischen Patient und Klinik, zur Verfügung stehen.
Außerdem wurde die Annahme von zwei Spenden an das
kbo-Heckscher-Klinikum und das kbo-Kinderzentrum München
genehmigt und beschlossen, und ferner, dass das Verhand-
lungsverfahren mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb zur
Ausschreibung des EDV-Warenkorbs weitergeführt wird.
4. Sitzung am 17. Oktober 2017
1. Halbjahresbericht 2017Der kbo-Verwaltungsrat nahm den konsolidierten Bericht über
das erste Halbjahr 2017 zur Kenntnis. Die Risikoinventur ist Teil
des Halbjahresberichts und wurde ebenfalls zur Kenntnis genom-
men. Auch der Statusbericht zu den kbo-weiten strategischen
Maßnahmen und Projekten ist fester Bestandteil des Halbjahres-
berichts an den kbo-Verwaltungsrat.
Bestellung des AbschlussprüfersAls Abschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2017 wurde die Wirt-
schaftsprüfungsgesellschaft Rödl & Partner bestellt.
kbo-Bau-InvestitionscontrollingIn der Sitzung wurde die Erweiterung des Investitionscontrollings
bei kbo für alle Bauprojekte beschlossen. Sie sieht unter ande-
rem regelmäßige Berichte zur Kostenschätzung, -berechnung
und -entwicklung sowie zum Stand der Beauftragung vor.
Sonstiges Im Rahmen der Sitzung wurde das IT-Sicherheitskonzept von
kbo zum Schutz vor Cyber-Angriffen vorgestellt. Aufgrund der
wachsenden Herausforderungen und Risiken, zum Beispiel
durch Viren, die ganze Netzwerke und Unternehmen lahmlegen
können, wurden bei kbo mehrere Kontrollinstanzen und Gremien
etabliert, die nahtlos zusammenarbeiten.
Außerdem wurden die Ergebnisse der kbo-Patientenbefragung
für das Jahr 2016 im Verwaltungsrat zur Kenntnis genommen.
Die Ergebnisse wurden auch auf der Jahrestagung 2017
der Patientenfürsprecher vorgestellt. Die Berichte der
Patientenfürsprecher werden nach der jährlichen Vorstellung
im Bezirksausschuss wiederum jährlich in der 3. kbo-
Verwaltungsratssitzung besprochen und gegebenenfalls
werden Maßnahmen abgeleitet.Präsentiert wurden darüber
hinaus die Ergebnisse der kbo-Fremdbildbefragung 2017.
Aufbauend auf den Ergebnissen der 2016 mit Great Place to
Work durchgeführten Mitarbeiterbefragung wurden externe
Interviewpartner zu ihren Assoziationen mit kbo befragt. Unter
den Befragten waren Vertreter der Politik, der organisierten
Selbsthilfe und der Presse, Zuweiser wie niedergelassene Ärzte
5kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern |
oder Therapeuten, Versorgungs- und Geschäftspartner.
Unter dem Motto „Machen Sie‘s Kindern leichter, die‘s
schwerer haben!“ startete das kbo-Kinderzentrum München
eine Spendenaktion mit prominenter Unterstützung für
zusätzliche Spezialangebote im Rahmen der Neubau- und
Erweiterungsplanung. Informationen hierzu finden Sie im
Internet unter www.neubau-kbo-kinderzentrum.de.
5. Sitzung am 05. Dezember 2017
Besetzung der Geschäftsführung des kbo-Isar-Amper-KlinikumsWie im kbo-Verwaltungsrat beschlossen, wurde nach der
Abberufung des bisherigen Geschäftsführers im April 2017 das
Verfahren für die Stellennachbesetzung eingeleitet.
Um die objektive und optimale Kandidatengewinnung sicher-
zustellen, wurde für das Stellenbesetzungsverfahren externes
Know-how der Personalberatung Rochus Mummert hinzugezo-
gen. Zu den Aufgaben zählten die Abstimmung der Positionsan-
forderungen, das Briefing, die Umfeldanalyse, die Direkt- und die
Marktansprache sowie die Kandidatensuche, -analyse, -inter-
views, -empfehlung und -präsentation.
Die Attraktivität dieser Position bei kbo zeigte sich an den
zahlreichen hochqualifizierten Bewerbungen, die sich einem
intensiven Auswahlverfahren unterzogen haben.
Franz Podechtl wurde vom kbo-Verwaltungsrat einstimmig zum
Geschäftsführer des kbo-Isar-Amper-Klinikums berufen. Er über-
zeugte als am besten geeigneter Kandidat nicht nur die externe
Personalberatung in der Vorauswahl, sondern auch die Auswahl-
kommission und schließlich das Aufsichtsgremium.
Bereits seit Mai 2017 hatte Podechtl im Auftrag des kbo-Verwal-
tungsrates die Interimsgeschäftsführung des kbo-Isar-Amper-
Klinikums übernommen. Besonders wichtig sind ihm bei seiner
künftigen Aufgabe – wie schon in der Vergangenheit – das
Miteinander und die Teamarbeit, sowohl vor Ort als auch im kbo-
Verbund insgesamt.
PrüfungsausschussZu Beginn stellte Nikolaus Schrenk, kbo-Vorstandsbereichsleiter
Governance Consulting, im Prüfungsausschuss die Jahrespla-
nung 2018 der Internen Revision vor. Geplant sind neben der
Basisprüfung mit den Schwerpunkten IT, Arbeitssicherheit,
Verwaltung von Pool- und Dienstfahrzeugen sowie Abfallbe-
auftragte auch Prüfungen in den Bereichen Ordnungsmäßigkeit
der Geschäftsprozesse, Informationstechnologien und Korrup-
tionsprävention. Ein wesentlicher Schwerpunkt wird neben der
Beratung und den regelmäßigen Aufgaben das Thema Daten-
schutz mit der Umsetzung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
(EU-DSGVO) sein.
Die Basisprüfung hat 2017 zum dritten Mal in Folge konzern-
weit stattgefunden und erzielte insgesamt sehr zufriedenstel-
lende Ergebnisse. Neben dem Basisprüfungspaket waren die
Schwerpunktthemen die Nachverfolgung der Vollständigkeit
der Mitarbeiterjahresgespräche, die Prozesskette der Ein- und
Höhergruppierung und der Prozess der Anlagenabgänge im
Anlagenvermögen.
Darüber hinaus hat die Interne Revision von kbo ein Basis-
prüfungspaket speziell für den Bereich IT erstellt. Geprüft
werden risikoorientiert Anforderungen an IT-Sicherheit und den
Datenschutz in den wesentlichen IT-Bereichen Infrastruktur und
Systeme, IT-Services und Applikationen. Ziel der Prüfung ist es,
ein angemessenes Kontrollsystem auch im Bereich IT für kbo
sicherzustellen.
Im Auftrag des kbo-Verwaltungsrates wurde außerdem mit
externer Expertise die Sonderprüfung „Bestandsaufnahme
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen“ durchgeführt. Im
Ergebnis zeigt sich, dass mit allen Arten von Wissens- und
Bildungseinrichtungen Kooperationen bestehen. Ziele sind im
Wesentlichen die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Gewin-
nung von Mitarbeitenden und die Positionierung von kbo als Teil
des Gesundheitssektors.
kbo-Wirtschaftsplan 2018Für das Wirtschaftsjahr 2018 wird weiterhin eine erfolgrei-
che wirtschaftliche Entwicklung für das Gesamtunternehmen
prognostiziert. Diese Entwicklung ist allerdings von folgenden
Faktoren beeinflusst:
• Der gesetzliche Veränderungswert für 2018 beträgt 2,97 %.
Die damit vorgegebene mögliche Steigerung der Erträge im
stationären Bereich begrenzt unsere wirtschaftliche Entwicklung.
• Die Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung ist
für alle Gesellschaften geplant.
• AfA und Zinsen wurden in der Wirtschaftsplanung 2018 mit
integrierter Mehrjahresplanung berücksichtigt.
Aufgrund dieser Einflussfaktoren und Unwägbarkeiten gibt das
kbo-Kommunalunternehmen keine Renditevorgabe vor.
In der Sitzung beschloss der kbo-Verwaltungsrat die Wirtschafts-
planung 2018 einschließlich Erfolgs-, Vermögens-, Investitions-
und Finanzplan für das kbo-Kommunalunternehmen, seine Ge-
sellschaften und Beteiligungen, die strategischen kbo-Projekte
2018 und den Masterplan Bau.
Aktualisierung der klinischen Versorgungsplanung für die Kinder- und JugendpsychiatrieBisherige wichtige Planungsgrößen für die klinischen, das heißt
medizinisch (SGB V) ausgerichteten Entwicklungen der vollstati-
onären, teilstationären und komplex-ambulanten Versorgungs-
angebote in der Kinder- und Jugendpsychiatrie waren, wie auch
6 | kbo-Halbjahresbericht 2/2017
bisher in der Erwachsenenpsychiatrie, die Krankenhaushäufigkeit
und die Bevölkerungsentwicklung in den jeweiligen Versorgungs-
regionen.
Wie in der Erwachsenenpsychiatrie prägen jedoch auch in der
Kinder- und Jugendpsychiatrie die örtliche und zeitliche Erreich-
barkeit und sich veränderndes Inanspruchnahmeverhalten den
Kapazitätsbedarf entscheidend mit.
Für die Stadt und den Großraum München, aber auch für die
strukturschwächeren Regionen ist die Weiterentwicklung von
ausreichenden und erreichbaren Akutversorgungskapazitäten in
der Kinder- und Jugendpsychiatrie nach wie vor wichtig. Deshalb
sollten die Grundlagen für die kinder- und jugendpsychiatrischen
Planungsgrundsätze des Bezirks Oberbayern von 2013 hinsicht-
lich Erreichbarkeit der Angebote, Entwicklung der Inanspruch-
nahme und der Bevölkerungsentwicklung bis Ende des Jahres
2017 überarbeitet, aktualisiert und flexibilisiert werden bezüglich
Standorten und der Entwicklung von kooperativ ausgestalteten
Versorgungsangeboten.
Sonstiges Weitere Themen waren redaktionelle Änderungen zum Tarif-
vertrag zur Betriebsvertretungsstruktur bei kbo gemäß § 3 Abs.
1 Nr. 3 BetrVG und die weitere Terminplanung zum Neu- und
Erweiterungsbau des kbo-Kinderzentrums München.
Die kbo-Verwaltungsratssitzungen 2018 finden jeweils dienstags
am 06. März, am 05. Juni, am 24. Juli, am 16. Oktober und am
04. Dezember statt.
7kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern |
Strategie und Entwicklung
kbo-Fachsymposium 2017Den Höhepunkt zum Ende des Jubiläumsjahres bildete das kbo-
Fachsymposium, das auch 2017 wieder im Hubert-Burda-Saal der
Israelitischen Kultusgemeinde (IKG) München und Oberbayern
stattfand. Gemeinsam eröffneten Martin Spuckti, Vorstandsvor-
sitzender, und Dr. Margitta Borrmann-Hassenbach, Vorstand und
Moderatorin der Veranstaltung, mit einem Blick auf die Anfänge.
Feierlich übergaben sie die ersten kbo-Jubiläumsschriften an Dr.
Charlotte Knobloch, Präsidentin der IKG, Altbezirkstagspräsident
Franz Jungwirth und Bezirkstagspräsident Josef Mederer. Dieser
wurde auch gleich auf die Bühne gebeten, um das Jubiläums-
geschenk an den Bezirk entgegenzunehmen: ein 10er-Bild, das
zeigt, wie viele Hände etwas Gemeinsames schaffen, wie Vielfalt
und Kreativität sich zu einer harmonischen Ordnung finden –
und das Ganze unter dem Zeichen von kbo. Entstanden ist das
Bild in der SeelenART-Kunstwerkstatt des kbo-Sozialpsychiatri-
schen Zentrums.
Nach den Grußworten von Präsidentin Knobloch und Bezirks-
tagspräsident Mederer überbrachte Ministerialrat Dr. Georg
Walzel vom Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit und
Pflege die persönlichen Glückwünsche von Gesundheitsministe-
rin Melanie Huml.
Anschließend referierten Prof. Dr. Peter Zwanzger, Ärztlicher
Direktor des kbo-Inn-Salzach-Klinikums und Sprecher der Ärzt-
lichen Direktoren bei kbo, und Hermann Schmid, Pflegedirektor
des kbo-Isar-Amper-Klinikums und Sprecher der Pflegedirekto-
rinnen und -direktoren bei kbo, unter dem Titel „Zusammen-
wachsen und zusammen wachsen“ die Entwicklung in Medizin,
Therapie und Pflege in den vergangenen zehn Jahren bei kbo.
So breit ist die Palette von Angeboten, dass schon alleine das
Aufzählen die Vortragszeit gekostet hätte.
Vor dem Blick in die Zukunft in den Fachvorträgen am Nachmit-
tag, bewegte die Besucher besonders eine Lesung des Autors
Thomas Melle. Melle ist Schriftsteller und Übersetzer und hat
zahlreiche Auszeichnungen erhalten. 2017 wurde er mit dem
renommierten Klopstock-Preis für neue Literatur ausgezeichnet
und übernahm den traditionsreichen Stadtschreiberposten von
Bergen-Enkheim. Sein Buch „Die Welt im Rücken“, das auf der
Shortlist für den Deutschen Buchpreis 2016 stand, greift das
Thema Vergangenheit und Zukunft noch einmal in einer ganz
anderen Art und Weise auf: „Wenn Sie bipolar sind, hat Ihr Leben
keine Kontinuität mehr. Die Krankheit hat Ihre Vergangenheit
zerschossen, und in noch stärkerem Maße bedroht sie Ihre
Zukunft.“
Der Nachmittag widmete sich den Zukunftsperspektiven in
Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik. Den Auftakt
machte Prof. Dr. Dr. Andreas Heinz von der Charité in Berlin, der
sich mit verschiedenen Gesundheits- und Krankheitsmodellen
befasste. Prof. Dr. Stefan Priebe von der Queen Mary University
of London setze sich insbesondere und durchaus kontrovers mit
den Versorgungsmodellen der Zukunft in Europa auseinander.
Den Abschluss machte Prof. Dr. Peter Brieger, Ärztlicher Direktor
des kbo-Isar-Amper-Klinikums, der die Ursprünge, die aktuelle
Situation und Aspekte, die die Versorgungsmodelle der Zukunft
in Bayern prägen werden, vorstellte.
Konzentriert verfolgten die rund 400 Gäste bis zur letzten Minu-
te die Vorträge. Auch 2017 nahmen wieder zahlreiche Vertreter
der Politik, der Patienten und Angehörigen sowie Versorgungs-
Von links nach rechts: Altbezirkstagspräsident Franz Jungwirth,
Präsidentin Dr. Charlotte Knobloch und Bezirkstagspräsident Josef
Mederer erhielten die ersten Exemplare der kbo-Jubiläumsschrift.
Von links nach rechts: Bezirkstagspräsident Josef Mederer und Martin
Spuckti, Vorstandsvorsitzender von kbo, enthüllen das Jubiläumsge-
schenk.
8 | kbo-Halbjahresbericht 2/2017
Personalentwicklung
kbo-Führungskräfte-CurriculumSeit November 2013 bietet kbo ein Curriculum für
Führungskräfte an. Insgesamt nehmen jährlich über 450
Führungskräfte an der Pflichtfortbildung teil, die modular
aufgebaut ist. Modul 1 vermittelt Grundlagen zu kbo, wie das
kbo-Leitbild, die kbo-Führungsleitlinien und die Unternehmens-
bzw. Personalentwicklungsstrategie, und zur Kommunikation.
Schwerpunktthema ist das kbo-Mitarbeitergespräch als
zentrales Führungsinstrument. Modul 2 thematisiert unter
anderem das Verständnis und die Kompetenz von Führung
bei kbo. Außerdem werden die Grundlagen zur Problem- und
Konfliktlösung und insbesondere das kbo-Konfliktgespräch
vermittelt. Weiteres Ziel ist die Vertiefung arbeits-, tarif- und
betriebsverfassungsrechtlicher Grundkenntnisse. 2016 startete
Modul 3, das den Schwerpunkt auf die Teamentwicklung und
die kollegiale Beratung setzt. 2017 fanden eintägige Inhouse-
Pflichtfortbildungen zur Vertiefung und Auffrischung des
bisher Erlernten statt. Ab 2018 startet das zweitägige Modul
4, das die Themen persönliches Gesundheitsmanagement
und Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe sowie
Personalentwicklung und Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt.
Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kbo umfasst die
Steuerung und Integration aller betrieblichen Aktivitäten, die die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten erhalten
und fördern. Dazu gehört, den Arbeitsschutz zu gewährleisten,
gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und -inhalte zu
schaffen und den Mitarbeitenden individuelle Maßnahmen zur
Bewältigung des Arbeitsalltags anzubieten.
kbo bietet eine Vielfalt freiwilliger Leistungen im Bereich der
betrieblichen Gesundheitsförderung an. Seit 2017 haben die
Mitarbeitenden von kbo die Möglichkeit, an den Programmen
und Angeboten aller kbo-Standorte zur betrieblichen
Gesundheitsförderung teilzunehmen – unabhängig von ihrem
Arbeitsort.
Vergütung entwickelt sich weiterhin positivDie Vergütung bei kbo liegt vielfach deutlich über dem Durch-
schnitt. Das zeigt ein aktueller Branchenvergleich. Eine weitere
positive Entwicklung verspricht die neue Entgeltordnung für
Gesundheitsberufe.
Für den Branchenvergleich (konzerneigene Erhebung) wurden
insgesamt über 2.200 Datensätze von über 20 bei kbo tätigen
Berufsgruppen ausgewertet. Verglichen wurden die Bruttomo-
natsentgelte bei kbo mit Referenzwerten der Agentur für Arbeit
(Bayern). Zu den Berufsgruppen der Erhebung zählten Ärzte,
und Kooperationspartner, Wegbegleiter und Unterstützer am
kbo-Fachsymposium teil.
kbo-FremdbildbefragungWelche Werte haben wir in den vergangenen Jahren geprägt,
wie erlebt uns unser Umfeld und welche Erwartungen hat es
an uns? Aufbauend auf der kbo-Mitarbeiterbefragung 2016
wurden externe Interviewpartner zu ihren Assoziationen mit kbo,
wahrgenommenen Leistungen, Stärken, Kommunikation und
Information, Werten und Eigenschaften sowie ihren Erwartungen
an kbo für die Zukunft befragt.
Unter ihnen waren Vertreter der Politik, der organisierten Selbst-
hilfe und der Presse, Zuweiser wie niedergelassene Ärzte oder
Therapeuten, Versorgungs- und Geschäftspartner. Die Teilnahme
an den Gesprächen, die die Markenberatung Dietrich Identity für
uns führte, war freiwillig und anonym. „Dass sich kbo nicht nur
mit sich selbst beschäftigt, sondern Vorreiter für die Weiterent-
wicklung der Versorgungslandschaft in Oberbayern ist und auch
als solcher wahrgenommen wird, liegt mir sehr am Herzen“,
sagt Bezirkstagspräsident Josef Mederer, Vorsitzender des kbo-
Verwaltungsrates.
Die ErgebnisseBesonders erfreulich: Als größte Stärken von kbo werden unser
qualifiziertes Personal und unsere Kompetenz in der Versorgung
von Menschen mit einer psychischen Erkrankung genannt. Es
folgen die Stärke in der Regionalisierung und das einheitliche
Erscheinungsbild auf den Plätzen drei und vier. Weitere genannte
Aspekte sind die Vielfalt unseres Angebots, Schnelligkeit und
Zukunftsorientierung.
Auf die Frage, welche Werte kbo auszeichnen, wurden kom-
petent, zuverlässig, menschlich und nah sowie innovativ am
häufigsten genannt. Nach den Erwartungen für die Zukunft
gefragt, spricht sich fast die Hälfte für einen weiteren Ausbau
der medizinischen Angebote und der qualitativen Versorgung
aus, unter anderem der ambulanten sowie kinder- und jugend-
psychiatrischen Leistungen, des Krisendienstes, der beruflichen
Wiedereingliederung, der Verbindung zwischen stationärer Be-
handlung und Entlassung und der weiteren Behandlung seltener
psychischer Erkrankungen.
Vorstandsvorsitzender Martin Spuckti zeigt sich sehr zufrieden
mit dem Ergebnis: „Unsere kbo-Markenbotschaft ‚Zuverlässig
an Ihrer Seite‘ scheint angekommen und angenommen zu sein.
Wir sind auf einem richtigen Weg.“ Und Vorstand Dr. Margitta
Borrmann-Hassenbach ergänzt: „Unser Umfeld hat hohe Erwar-
tungen an uns. Diese zu erfüllen, dafür sind wir angetreten und
dafür setzen sich unsere Mitarbeitenden Tag für Tag mit ihrem
ganzen Engagement ein.“
9kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern |
Gesundheits- und Krankenpfleger, Psychologen, Sozialpädago-
gen, Erzieher und Therapeuten unterschiedlicher Fachrichtungen
ebenso wie Mitarbeiter der Verwaltung, der Speisenversorgung
und der Unterhaltsreinigung.
Für Mitarbeitende in der Pflege greifen weitere Verbesserungen
mit Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung für Gesundheitsberu-
fe Anfang 2017: Unter anderem bietet eine zusätzliche Entwick-
lungsstufe neue Perspektiven für langjährige und erfahrene
Mitarbeiter, für Berufsanfänger erhöht sich das Grundgehalt
ebenso wie das Einstiegsgehalt für Pflegefachpersonen. Beson-
ders relevant für kbo: Im Bereich der Psychiatrie ergibt sich für
Gesundheits- und Krankenpflegekräfte eine um eine Entgeltgrup-
pe erhöhte Eingruppierung und damit ein höheres Einkommens-
niveau.
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten jeden Tag
hervorragende Arbeit. Wir freuen uns, dass die Attraktivität von
kbo als Arbeitgeber auch bei der Vergütung deutlich wird“,
betonte der Vorstand von kbo. Hinzu kommt eine geringe aktive
Fluktuationsquote (arbeitnehmerinitiierte Kündigungen) von 4,43
Prozent im Jahr 2016. Das ist ein weiteres Zeichen dafür, dass
die Mitarbeitenden nicht nur den Teamgeist, die gute Arbeitsat-
mosphäre und das Zusammengehörigkeitsgefühl schätzen, wie
die letzte Mitarbeiterbefragung gezeigt hat, sondern auch die
Rahmenbedingungen.
Standortplanung
Neue kbo-Tageskliniken in Landsberg am Lech Hell, freundlich und modern: Mitte September 2017 wurden
die neuen, über 2.000 Quadratmeter großen Tageskliniken der
kbo-Lech-Mangfall-Kliniken und des kbo-Heckscher-Klinikums in
Landsberg am Lech eröffnet.
Das zweigeschossige Gebäude bietet beiden Tageskliniken einen
gemeinsamen Eingang mit getrennten Einheiten. Viel Wert wurde
auf eine funktionale, vor allem aber auch ansprechende Gestal-
tung der Innen- und Außenbereiche gelegt. Die Räume sind hell,
lichtdurchflutet und in schönen Farben gehalten, der Boden in
Holzoptik schafft eine warme Atmosphäre. Der Außenbereich
mit seinen Innenhof- und Gartenanlagen lädt die Patienten zum
Verweilen ein.
Das kbo-Heckscher-Klinikum hält in seiner neuen Tagesklinik 15
Plätze in der Kinder- und Jugendpsychiatrie, eine Institutsam-
bulanz und eine Schule vor. Die kbo-Lech-Mangfall-Klinik bietet
zwölf Plätze für die Alterspsychiatrie sowie drei Plätze für die
Mutter-Kind-Behandlung. Die neuen kbo-Tageskliniken werden
das bisher für die Region bestehende kinder-, jugend- und alters-
psychiatrische Versorgungsangebot deutlich verbessern und sind
ein weiterer, wichtiger Schritt bei kbo, wohnortnah und zuverläs-
sig die psychiatrische Versorgung in Oberbayern zu sichern und
zu optimieren.
„Da der Bezirk Oberbayern sein Dezentralisierungskonzept für
die Psychiatrie konsequent fortsetzt und wohnortnah sowie
flächendeckend Angebote schaffen möchte, ist Landsberg am
Lech als einer von zehn am stärksten wachsenden Landkreisen
eine gute und richtige Standort-Wahl für diese Angebotserweite-
rung“, erklärt Bezirkstagspräsident Josef Mederer.
Da die Patientenzahlen und die Nachfrage nach teilstationären
sowie ambulanten Plätzen und Therapieangeboten im Bereich
Alterspsychiatrie seit Jahren stetig steigen und die Kliniken
immer weiter an den Rand ihrer Kapazitäten gerieten, wurde der
Neubau erforderlich und immer dringlicher. Zudem wurde ein
neues Behandlungsangebot für Mütter mit Kindern geschaffen.
Auch und gerade in der Kinder- und Jugendpsychiatrie steigt die
Anzahl der Fälle stetig an. Von Montag bis Freitag können nun
15 Kinder und Jugendliche, zwölf ältere Menschen sowie drei
Mütter mit ihren Kindern medizinisch, therapeutisch und päda-
gogisch betreut werden.
Die neuen kbo-Tageskliniken in Landsberg am Lech
10 | kbo-Halbjahresbericht 2/2017
Personalien
07/2017 Ende Juli 2017 verabschiedete das kbo-Heckscher-Klinikum sei-
nen langjährigen stellvertretenden Ärztlichen Direktor Dr. med.
Dieter Schlamp. Fast 25 Jahre war Schlamp für das kbo-Klinikum
tätig.
08/2017 Der kbo-Verwaltungsrat bestellt Ute Schmitz zur Pflegedirektorin
des kbo-Kinderzentrums München: Zuvor war sie dort als Pflege-
dienstleitung tätig.
08/2017 Dr. med. Adelina Mannhart, langjährige Mitarbeiterin des kbo-
Heckscher-Klinikums, wird stellvertretende Ärztliche Direktorin
und tritt die Nachfolge von Dr. med. Dieter Schlamp an.
10/2017 PD Dr. med. Jens Benninghoff ist neuer Chefarzt des Zentrums
für Altersmedizin und Entwicklungsstörungen am kbo-Isar-
Amper-Klinikum (ZfAE). Er ist Nachfolger von Dr. med. Irmgard
Paikert-Schmid, die Ende März 2017 in den Ruhestand ging.
11/2017 Prof. Dr. med. Michael Landgrebe, Chefarzt der kbo-Lech-
Mangfall-Klinik Agatharied und zuvor Privatdozent, wird von der
Universität Regensburg zum Professor ernannt.
11/2017 Die Geschäftsführung in der IT des Bezirks Oberbayern GmbH
wurde um einen technischen Geschäftsführer erweitert. Für die
Position bestellte der kbo-Verwaltungsrat Jörg Scheidhammer.
11/2017 PD Dr. med. Stephan Heres wird neuer Chefarzt des kbo-Isar-
Amper-Klinikums München-Nord mit den beiden Standorten
Haus 7 auf dem Gelände des Klinikums Schwabing und der
Tagesklinik und Ambulanz in der Leopoldstraße 175. Er ist
Nachfolger von Dr. med. Herbert Pfeiffer.
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