Post on 30-May-2020
Active Sourcing & Social Media-Recruiting statt Fachkräftemangel & Co
24. Mai 2018
socialmediarecruiting.at
Recruiting Active Sourcing
Strategie Social Media-
Recruiting
Claudia LorberRecruiting wird mit mir wieder einfach.
Digitalisierungim Recruiting
02
06
Digitale Talente
finden
… the jobs find us!”
“We no longer search for jobs …
https://www.youtube.com/watch?v=PkPrZbI5C3k
Haben Sie Angst …
… um Ihren Job?
65%
• Employee Self Service
• Applicant Tracking System
• Robot-Recruiting
• Matching Systeme
• Künstliche Intelligenz
• …
Artikel: Verräterische Muster
Neue
(digitale)
Skillsfür HR
Digitalisierung nutzen, um wieder mit Menschen arbeiten zu können.
Digitale Kommunikation
• Umgang mit Social Media und Shitstorms
• Was lokal passiert, ist potenziell weltweit sichtbar
• Informationen über Bewerber/innen sind gleich gut zu finden wie über
Unternehmen
pinterest.at/pin/274227064784266305/
Zielgruppen
Segmentierung
nach
Generationen
https://de.statista.com/statisti
k/daten/studie/530394/umfrag
e/internetnutzer-sowie-social-
media-nutzer-in-oesterreich/
Internet und
Social Media
Nutzer/innen in
Österreich
2016 - 2018
https://de.statista.com/theme
n/2841/social-media-in-
oesterreich/
Social Media in
Österreich
2018
https://www.saferinternet.at/j
ugendinternetmonitor/
Social Media
Jugend
Nutzer/innen in
Österreich
2018
https://www.saferinternet.at/j
ugendinternetmonitor/
Geschlechter-
spezifische
Unterschiede
Der Jugend-Internet-Monitor 2018 macht deutlich, dass
es teilweise große Unterschiede zwischen den
Geschlechtern gibt.
WhatsApp (Mädchen 89 % / Burschen 81 %),
YouTube (Mädchen 85 % / Burschen 77 %),
Instagram (Mädchen 74 % / Burschen 53 %) und
Snapchat (Mädchen 73 % / Burschen 45 %) sind aktuell
bei Mädchen deutlich beliebter als bei Burschen.
Im Gegensatz dazu werden
Skype (Mädchen 25 % / Burschen 34 %),
Telegram (Mädchen 5 % / Burschen 18 %) und die
Video-Plattform für Computerspiele Twitch (Mädchen 2 %
/ Burschen 15 %) von wesentlich mehr Burschen genutzt.
ACTIVE SOURCING / RECRUITING
• Recruiting zielt darauf ab,
eine (oder mehrere) Positionen zu
besetzen.
• Active Sourcing zielt darauf ab,
Personen im Netzwerk zu kennen,
bevor eine Position zu besetzen ist. WANN „Talentpool“
Active Sourcing
Es gibt keine „wissenschaftlich korrekte“ Definition.
„Active Sourcing ist als Teil der Recruitingstrategieeine aktive, ergänzende und mittelfristigwirkungsvolle Recruiting-Maßnahme.
Active Sourcing ist Mindset UND Methode, online& offline und bedeutet Beziehungsmanagement.“
„Sourcing ist kein Sprint, sondern ein Marathon.“
Zitat Stefan Göppel, BFFT Fahrzeugtechnik GmbH, Teamlead Talent Sourcing @ SMRC16
02
06
Active Sourcing / Social Media-Recruiting
statt “Post and pray”
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Business / Führungskräfte
• IT
• Marketing / PR / Unternehmenskommunikation
• Human Resources
Facebook Karriere AccountsAuswahl
• Allianz
• T-Mobile
• Peek & Cloppenburg
• KPMG
• ISS Austria
• Bundesheer
• BMI
Österreich
Mindset
Planung Skills
Menschen
Erfolgsfaktorenim Active Sourcing und Social Media-Recruiting
“Hire best recruiters to hire best talents.”
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