Post on 28-Sep-2020
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unge
n Programm 2020
Arbeit und Lebenim Kreis Herford DGB |VHS
Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V. und der ver.di Bezirk
Ostwestfalen haben dieses Seminarprogramm für Mitarbeitervertretun-
gen gemeinsam entwickelt. Mit unserem Programm greifen wir Fragen
und Probleme auf, die in der täglichen Arbeit der Mitarbeitervertretun-
gen auf der Tagesordnung stehen.
Die Seminare vermitteln erforderliche Kenntnisse rund um die Aufga-
ben der Interessenvertretung. Sie sind nach §19 Abs.3 in Verbindung mit
§30 Abs.2 und 4 MVG.EKD ausgeschrieben. Alle Seminare werden von
erfahrenen Expertinnen und Experten geteamt.
Beratung gewünscht? Zusätzliche Inhouse-Seminare geplant?
Wir helfen gerne weiter! Dazu mehr auf der Seite 29.
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen beziehungsweise ein Kennenlernen
im nächsten Seminar.
Online geht auch! Schnell und einfach anmelden. www.aul-herford.de
Hermann Bueren (Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V.)
vorab
Seminarüberblick
Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht 02.03. - 06.03. Bad Salzuflen 6
Grundlagen des betrieblichen Arbeits- & Gesundheitsschutzes 09.03. - 12.03. Dortmund 7
Grundlagen zur Arbeitszeit- & Dienstplangestaltung 09.03. - 12.03. Bad Salzuflen 8
Die Schweigepflicht der MAV NEU 19.03. Ascheberg 10
Mitarbeitervertretungsrecht – Aufbau 30.03. - 03.04. Bielefeld 11
Digitalisierung in der Pflege NEU 23.04. - 24.04. Bielefeld 12
Arbeitszeitmodelle & Dienstpläne umsetzen – Aufbau NEU 04.05. - 07.05. Bad Salzuflen 13
Gefährungsbeurteilung psych. Belastungen & indirekter Steuerung 12.05. - 15.05. Bielefeld 14
Die Umsetzung des Mitarbeitervertretungsrechts MVG 3 NEU 15.06. - 19.06. Bad Salzuflen 15
Betriebliche Suchtprävention & Suchthilfe – Aufbau 21.06. - 26.06. Berlin 16
Grundlagen BAT KF 17.08. - 19.08. Ascheberg 17
Das betriebliche Eingliederungsmanagement 07.09. - 09.09. Bad Salzuflen 18
Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz 21.09. - 25.09. Dortmund 6
Mitarbeitervertretungsrecht – Aufbau 28.09. - 02.10. Erfurt 11
Thema Termin Ort Seite
Seminarüberblick
Irrtümer und Fallen im Arbeitsrecht 05.10. - 07.10. Bad Salzuflen 19
Aktuelles Arbeits- und Kirchenrecht 19.10. - 22.10. Erfurt 20
Grundlagenseminar AVR DD 21.10. - 23.10. Dortmund 21
Grundlagen der Kommunikation NEU 02.11. - 04.11. Dortmund 22
Grundlagen zur Arbeitszeit-& Dienstplangestaltung 07.12. - 10.12. Ascheberg 8
Unsere Teamenden und Referent*innen 23
Hotelüberblick 24
Materialien 27
Inhouseseminare 29
Anmeldeformular 30
Thema Termin Ort Seite
Informationen | AdressenHier erhalten Sie gerne weitere Informationen zu den Seminaren
ver.di
4ver.di Herford
Hermann Janßen | Kreishausstraße 6a
32051 Herford
4fon 05221. 91 340
fax 05221. 91 34 20
4ver.di Bielefeld
Nicole Krug | Oelmühlenstr. 57
33604 Bielefeld
4fon 0521. 41 714 -17
fax 0521. 41 714 -29
Mehr Informationen und Anmeldungen
4Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V.
Hermann Bueren | 4fon 05221. 27691 -77
Stephanie Geissler | 4fon 05221. 27691 -78
Ulrike Heusinger | 4fon 05221. 27 57 256
Peter Schröder | 4fon 05221. 27691 -77
Kreishausstr. 6 | 32051 Herford
fax 05221. 27 69 179
mail info@aul-herford.de
www.aul-herford.de
www.aul-herford.de
EINFÜHRUNG IN DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT
Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich
an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die
Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäfts-
führung und Rechtsstellung der MAV.
Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des
Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispie-
len erarbeitet.
n EINZELTHEMEN
Ü Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
Ü Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
Ü Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
Ü Die Mitarbeiterversammlung
Ü Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
Ü Die Beteiligungsrechte der MAV
n TERMIN & ORT
2. - 6. März 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
n KOSTEN
680,- € Seminarpauschale
zzgl. 550,- € Unterkunft &
Verpflegung;
260,- € ohne Unterkunft
n TERMIN & ORT
21. - 25. September 2020
Ringhotel Drees
Dortmund
n KOSTEN
680,- € Seminarpauschale
zzgl. 610,- € Unterkunft &
Verpflegung;
270,- € ohne Unterkunft
Materialien: »MVG-EKD. Der neue Kommentar für die Praxis« von Baumann Czichon und weiteren Autoren.
Gesetzestext des MVG EKD mit Wahlordnungzur Mitarbeitervertretungswahl.
n REFERENTINNEN
Teamende aus dem
Arbeitskreis von Arbeit
und Leben im Kreis
Herford DGB/VHS
Seminare 2020
Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsver-
dichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbes-
serung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Mitarbeitervertretung.
In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des
Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten
der MAV in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden
Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen
Rechtsprechung aufgezeigt.n TERMIN & ORT
9. - 12. März 2020
Ringhotel Drees
Dortmund
n KOSTEN
540,- € Seminarpauschale
zzgl. 470,- € Unterkunft &
Verpflegung;
215,- € ohne Unterkunft
n REFERENT
Walter Brinkmann
(Arbeitsschutzberater)
n EINZELTHEMEN
Ü Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
Ü Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz,
Arbeitsschutzverordnungen
Ü Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
Ü Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der MAV
Ü Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des
Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses
Ü Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung
und der Berufsgenossenschaften
GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZES
ARBEITSZEIT- &DIENSTPLANGESTALTUNG FÜR INTERESSENVER-TRETUNGEN IM SOZIAL- & GESUNDHEITSWESEN (GRUNDLAGEN)
Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmenden in kleinen Schritten transparent
und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situatio-
nen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden. Strategien und verschie-
dene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur
Umsetzung auch längerfristiger Ziele. Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Span-
nungsfeldes »Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderun-
gen«.
Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen
und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorge-
stellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die
Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.
n EINZELTHEMEN
Ü Arbeitszeit »Rund um die Uhr«
Ü Schichten im Tag- und Nachdienst
Ü Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit
Ü Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen
Ü Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage
Ü Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage u. Ausgleichszeiträume
Ü Ruhezeiten zwischen den Schichten
Ü Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, Ausgleich und Vergütung
Seminare 2020
n REFERENT
Bernhard Baumann-
Czichon (Fachanwalt für
Arbeitsrecht, Bremen)
n 1.TERMIN & ORT
9. - 12. März 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
n KOSTEN
560,- € Seminarpauschale
zzgl. 395,- € Unterkunft &
Verpflegung;
210,- € ohne Unterkunft
n 2. TERMIN & ORT
7. - 10. Dezember 2020
Hotel Clemens-August
Ascheberg (bei Münster)
n KOSTEN
560,- € Seminarpauschale
zzgl. 420,- € Unterkunft &
Verpflegung;
210,- € ohne Unterkunft
Ü Ruhezeiten zwischen den Schichten
Ü Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, Ausgleich und Vergütung
Ü Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
Ü Ruf-und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden
Ü Arbeitszeitkonten
Ü Plus- und Minusstunden, Regeln und Grundsätze
Ü Ausfallzeiten
Ü Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
Ü Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung
Ü Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt
Ü Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung
Ü Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen
Ü Erstellen einer Checkliste zur Prüfung von Dienstplänen
Ü Einige Instrumente für eine einfache Arbeitsanalyse
ARBEITSZEIT- &DIENSTPLANGESTALTUNG FÜR INTERESSENVER-TRETUNGEN IM SOZIAL- & GESUNDHEITSWESEN (GRUNDLAGEN)
Mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit von Betriebs-und Geschäftsgeheimnissen wird Arbeitneh-
merInnen auferlegt, über betriebliche Geschehnisse gegenüber der Öffentlichkeit zu schweigen.
Was bedeutet das im Einzelnen? Wie steht es mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung?
Auch bei der MAV bestehen immer wieder Unsicherheiten über die Voraussetzungen und den
tatsächlichen Umfang der Schweigepflicht. In Beratungen, während des Monatsgesprächs,
aber auch in der Gremiumssitzung erhalten MAV-Mitglieder eine Vielzahl von Informationen,
einige davon können sogar heikel sein. Oft weiß man aber nicht genau, wie mit heiklen Infor-
mationen umzugehen ist. Was muss vertraulich bleiben? Was darf ich, und an wen, weiterbe-
richten? Was sollte ich erzählen?n TERMIN & ORT
19. März 2020
Hotel Clemens-August
Ascheberg (bei Münster)
n KOSTEN
190,- € Seminarpauschale
zzgl. 49,- € für Verpfle-
gung und Tagungsraum
n EINZELTHEMEN
Ü Das Arbeitsverhältnis zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit
Ü Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsverhältnis –
was zählt wirklich zu den Geschäftsgeheimnissen?
Ü Äußerungen über betriebliche Geschehnisse in sozialen Netzwerken
Ü Reichweite und Grenzen der Schweigepflicht nach § 22 MVG
Ü Kann ich als MAV an die Presse gehen?
Ü Möglichkeiten der innerbetrieblichen Informationsweitergabe
Ü Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Verschwiegenheitspflicht
»ALLES STRENG GEHEIM« – DIE SCHWEIGEPFLICHT DER MAV
n REFERENTIN
Mira Gathmann
(Fachanwältin für
Arbeitsrecht, Bremen)
Neues Seminar
Seminare 2020
MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT – AUFBAUSEMINAR: DIE MIT-BESTIMMUNG IN PERSONELLEN & SOZIALEN ANGELEGENHEITENDas Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretun-
gen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungs-
möglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes
bzw. der Dienststelle.
Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leihar-
beit) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Dis-
kutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozia-
len und personellen Mitbestimmung.
n EINZELTHEMEN
Ü Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
Ü Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
Ü Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
Ü Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV
n REFERENTINNEN
Teamende aus dem Ar-
beitskreis von Arbeit und
Leben im Kreis Herford
DGB/VHS
n 1. TERMIN & ORT
30.03. - 03.04.2020
Das Bunte Haus
Bielefeld
n KOSTEN
680,- € Seminarpauschale
zzgl. 680,- € Unterkunft &
Verpflegung;
410,- € ohne Unterkunft
n 2. TERMIN & ORT
28.09. - 02.10.2020
Augustiner Kloster
Erfurt
n KOSTEN
680,- € Seminarpauschale
zzgl. 595,- € Unterkunft &
Verpflegung;
250,- € ohne Unterkunft
n REFERENT
Dr. Jürgen Born (Institut
für Kirche und Gesell-
schaft, Ev. Kirche von
Westfalen, Arbeitsschwer-
punkt: Digitalisierung in
der Sozialwirtschaft)
n TERMIN & ORT
23. - 24. April 2020
Quality Hotel
Bielefeld
n KOSTEN
290,- € Seminarpauschale
zzgl. 225,- € Unterkunft &
Verpflegung;
100,- € ohne Unterkunft
DIGITALISIERUNG IN DER PFLEGE
Der Einsatz digitaler Techniken wie z. B. digitale Pflegedokumentationen, Pflegeroboter,
Smartphones oder Sensorik in Patientenbetten schreitet voran. Digitalisierung verändert das
Berufsbild der Pflegeberufe und hat mittelfristig Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Ar-
beitsorganisation in den Dienststellen und Einrichtungen.
Um mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden, hat die MAV das Recht bei der Einführung
grundlegend neuer Arbeitsmethoden und bei Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung
mitzubestimmen (§ 40 MVG). Um diese Rechte im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, muss
sich die MAV daher rechtzeitig mit der Digitalisierung vertraut machen.
Im Seminar werden die digitalen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit vor-
gestellt und die Handlungsmöglichkeiten der MAV diskutiert. Bestandteil des Seminars ist die
Besichtigung eines Betriebes, der digitale Technologien in der Pflege einsetzt.
n EINZELTHEMEN
Ü Was ist Digitalisierung?
Begrifflichkeiten, Definitionen
Ü Mögliche Auswirkungen digitaler
Technik auf: - Die Gestaltung von
Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufe und
Arbeitsumgebung; - Beschäftigungs-
sicherung und Arbeitsorganisation &
- gestaltung
Ü Mitbestimmungs- und Beteiligungs-
rechte der MAV
Neues Seminar
Seminare 2020
ARBEITSZEITMODELLE & DIENSTPLÄNE IM EIGENEN BETRIEB UMSETZEN – AUFBAU Spontane und flexible Arbeitseinsätze »rund um die Uhr« sind ein Dauerthema in Kranken-
häusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbe-
messung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den prak-
tizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft
über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.
Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und
Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden be-
triebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten.
Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert
(mit einem Stick), um sie vor Ort weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Bei-
spiele werden die Aufgaben der Mitarbeitervertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Ar-
beitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht.
n EINZELTHEMEN
Ü Entwerfen von Schichten
Ü Berechnung von Schichtmodellen
Ü Arbeitszeitregelungen in den AVR DW
EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF
Ü Umsetzen von Rahmenplänen,
Konkretisieren in Monatsdienstplänen
Ü Die Mitbestimmungsrechte der MAV
n REFERENTEN
Bernhard Baumann
Czichon (Fachanwalt für
Arbeitsrecht, Bremen),
Ralf Hubert (Mitarbeiter-
vertreter)
n TERMIN & ORT
4. - 7. Mai 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
n KOSTEN
580,- € Seminarpauschale
zzgl. 395,- € Unterkunft &
Verpflegung;
210,- € ohne Unterkunft
Neues Seminar
n REFERENTEN
Christian Janßen
(Mitarbeitervertreter);
Stephan Siemens (Philo-
soph, Initiative »Meine
Zeit ist mein Leben«)
n TERMIN & ORT
12. - 15. Mai 2020
Mercure Hotel Johannisberg,
Bielefeld
n KOSTEN
560,- € Seminarpauschale
zzgl. 490 - € Unterkunft &
Verpflegung;
250,- € ohne Unterkunft
DIE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN UND INDIREKTER STEUERUNGDie Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Ge-
sundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Be-
rücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Ge-
fährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung des Mitarbeitervertre-
tung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente,
Schutzmaßnahmen und vieles mehr.
In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbe-
stimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben aus-
zuüben. Eine Besonderheit des Seminars ist die Berücksichtigung der Folgen neuer Formen
der Arbeitsorganisation, bei denen unternehmerische Verantwortung mehr und mehr an
Teams und Beschäftigte übergeben wird (indirekte Steuerung).
n EINZELTHEMEN
Ü Rechtliche Grundlagen
Ü Psychische Belastungsfaktoren
bei der Arbeit
Ü Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
Ü Schritt für Schritt: die Gefährdungs-
beurteilung psychischer Belastung
Ü Instrumente zur Ermittlung von
psychischen Belastungen
Ü Initiativ- und Mitbestimmungsrechte
der Interessenvertretung
Seminare 2020
DIE UMSETZUNG DES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS(MVG 3)Dieses Seminar ergänzt das Einführungs -und Aufbauseminar MVG. Ziel des Seminars ist es,
die Mitarbeitervertretung dabei zu unterstützen, eigene Initiativen zu entwickeln, um die In-
teressen der Beschäftigten gezielt durchzusetzen und auf Maßnahmen der Dienststellenlei-
tungen angemessen zu reagieren. Schritt für Schritt erarbeitet das Seminar, wie die MAV
durch Anwendung des Arbeitsrechts und des Mitarbeitervertretungsrechts die Arbeitsbedin-
gungen mitgestalten kann. Es zeigt auf, welche Hebel der MAV zur Verfügung stehen und wie
sie diese für die Umsetzung ihrer Rechte und für die Beschäftigteninteressen einsetzen kann.
n EINZELTHEMEN
Ü Wie die MAV das Arbeitsrecht nutzen
kann
Ü Wie die MAV Dinge durchsetzt,
bei denen sie keine Mitbestimmung hat
Ü Das Initiativrecht nach § 47 MVG
Ü Die Einigungsstelle nach §36 a
Ü Der Abschluss von Dienstvereinbarung
Ü Umsetzung von MAV-Initiativen
bis hin zum Schlichtungsverfahren
n KOSTEN
680,- € Seminarpauschale
zzgl. 550,- € Unterkunft &
Verpflegung;
260,- € ohne Unterkunft
n REFERENT
Teamende aus dem Ar-
beitskreis von Arbeit und
Leben
n TERMIN & ORT
15. - 19. Juni 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
Neues Seminar
BETRIEBLICHE SUCHTPRÄVENTION UND SUCHTHILFEAUFBAUSEMINARZu den Kernaufgaben von Mitarbeitervertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprä-
vention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälli-
gen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfs-
angeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Sucht-
hilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit
in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte.
Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars »Suchtverhalten am
Arbeitsplatz« dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitar-
beitenden praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten.
Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Auf-
gaben und Arbeitsweise.
n EINZELTHEMEN
Ü Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:
Ü Die Bedeutung früher Ansprache
Ü Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)
Ü Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung
Ü Umgang mit konflikthaften Situationen
Ü Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik
Ü Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge
Ü Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen
n KOSTEN
720,- € Seminarpauschale
zzgl. 745,- € Unterkunft &
Verpflegung;
395,- € ohne Unterkunft
n REFERENTIN
Ulrike Heise (Lehrtraine-
rin und Supervisorin;
Lehrbeauftragte Hoch-
schule Ludwigshafen am
Rhein)
n TERMIN & ORT
21. (abends) - 26. 06. 2020
Dämeritz Seehotel
Berlin
Seminare 2020
GRUNDLAGEN BAT-KF
Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich des BAT-KF ist es unverzichtbar die Re-
gelungen zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.
Im Seminar werden diese Regelungen des BAT-KF dargestellt und an praktischen Beispielen
erprobt. Diskutiert werden die Auswirkungen auf die Beschäftigten und auf die Handlungs-
möglichkeiten der Mitarbeitervertretung.
n EINZELTHEMEN
Ü Die Regelungen zur Eingruppierung
Ü Vergütung und Entgeltgruppen, Fallbeispiele zum Entgeltgruppenplan
Ü Übersicht Mantel-Tarifvertrag, Arbeitszeit, Bereitschaftszeit
Ü Überblick über den TV-Ärzte und TVÜ-Ärzte
Ü Was tun Beschäftigte und MAV,
um Tarifwechsel und Tarifflucht des Arbeitgebers zu verhindern?
Ü Mitbestimmungsmöglichkeiten der MAV bei Umsetzung des BAT-KF
n REFERENTINNEN
Teamende aus dem Ar-
beitskreis von Arbeit und
Leben
n TERMIN & ORT
17. - 19. August 2020
Hotel Clemens -August
Ascheberg (bei Münster)
n KOSTEN
490,- € Seminarpauschale
zzgl. 295,- € Unterkunft &
Verpflegung;
135,- € ohne Unterkunft
n REFERENT
Andreas Kramer
(Arbeitswissenschaftler)
n TERMIN & ORT
7. - 9. September 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTHANDLUNGSMÖGLICHKEITEN DER INTERESSENVERTRETUNGDer Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für
jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete
Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und
die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche
angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.
Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen
Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die
rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungs-
möglichkeiten der Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.
n EINZELTHEMEN
Ü Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX
Ü BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Ü Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
Ü Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
Ü Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Ü Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
n KOSTEN
490,- € Seminarpauschale
zzgl. 280,- € Unterkunft &
Verpflegung;
160,- € ohne Unterkunft
IRRTÜMER UND FALLEN IM ARBEITSRECHT
Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Mitarbeitervertretungen immer wie-
der einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Miss-
verständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeits-
rechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweili-
ger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den
behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.
n EINZELTHEMEN
Ü Recht auf Abfindung bei
betriebsbedingter Kündigung
Ü Urlaubssperre in der Probezeit
Ü Keine Kündigung während der Krankheit
Ü Kündigung erst nach drei Abmahnungen
Ü Abmahnung: Entfernung aus der
Personalakte nach zwei Jahren
Ü Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
Ü Anspruch auf unbefristete
Beschäftigung
n TERMIN & ORT
5. - 7. Oktober 2020
Hotel Ostertor
Bad Salzuflen
n REFERENTIN
Manuela Rahle
(Fachanwältin für
Arbeitsrecht)
Seminare 2020
n KOSTEN
490,- € Seminarpauschale
zzgl. 280,- € Unterkunft &
Verpflegung;
160,- € ohne Unterkunft
n TERMIN & ORT
19. - 22. Oktober 2020
Augustinerkloster
Erfurt
n REFERENTIN
Nora Woelfl
(Fachanwältin für
Arbeitsrecht, Bremen)
AKTUELLES ARBEITS- UND KIRCHENRECHT
Aufgrund ihrer verfassungsrechtlichen Sonderstellung unterliegen Arbeitsverhältnisse in den
Kirchen anderen Regeln als »normale« Arbeitsverhältnisse. Bei der Vertretung der Interessen
der Beschäftigten und/oder bei der Klärung personelle Angelegenheiten in der Einrichtung
sind daher für die Mitarbeitervertretungen Kenntnisse des (kirchlichen) Arbeitsrechts erfor-
derlich, um die Beteiligungsrechte nach dem MVG ausüben zu können.
Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/innen einen Überblick über das kirchliche Arbeits-
recht und seine Besonderheiten.
Die Teilnahme an einer Verhandlung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt (angefragt), samt
Vor-und Nachbereitung, vermittelt praxisnah die Anwendung des Arbeitsrechts.
n EINZELTHEMEN
Ü Wo endet weltliches Recht, wo beginnt kirchliches Arbeitsrecht?
Ü Der »Dritte Weg« und die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts
Ü Die Abgrenzung von Tarifverträgen und »Dritter Weg«
Ü Die besonderen Loyalitätsverpflichtungen für kirchliche ArbeitnehmerInnen
n KOSTEN
540,- € Seminarpauschale
zzgl. 450,- € Unterkunft &
Verpflegung;
200,- € ohne Unterkunft
GRUNDLAGENSEMINAR AVR DD
Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutsch-
land (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in
ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis rele-
vante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingrup-
pierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich
der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte
Anwendung überprüfen zu können.
Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DD EKD vorgestellt und an prak-
tischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungs-
möglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.
n EINZELTHEMEN
Ü Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
Ü Arbeitszeit und Pausen
Ü Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
Ü Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
Ü Urlaub und Sozialbezüge
Ü Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln
n REFERENTEN
Michael Pottgießer
(GMAV Johanneswerk),
Lars Jansen
(MAV Johanneswerk)
n TERMIN & ORT
21. - 23. Oktober 2020
Ringhotel Drees
Dortmund
n KOSTEN
490,- € Seminarpauschale
zzgl. 330,- € Unterkunft/
Verpflegung,
160,- € ohne Unterkunft
Seminare 2020
n TERMIN & ORT
2. - 4. November 2020
Ringhotel Drees
Dortmund
n REFERENTINNEN
Lars Jansen (Mitarbeiter-
vertreter Johanneswerk),
Annette Niederdalhoff
(Mitarbeitervertreterin)
GRUNDLAGEN DER KOMMUNIKATION
Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Es richtet
sich an MitarbeitervertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema Kommunikation ausein-
andersetzen möchten.
Als Mitarbeitervertreter/in ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
gefordert: Bei den MAV-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und
in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit der eige-
nen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für
Kommunikation als MitarbeitervertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in
der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt.
n EINZELTHEMEN
Ü Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers
Ü Phasen der Kommunikation
Ü Kommunikationsmodelle
Ü »Gute« Gespräche / »Schlechte« Gespräche
Ü Konsequenzen für meine MAV-Tätigkeit
n KOSTEN
480,- € Seminarpauschale
zzgl. 330,- € für
Verpflegung
160,- € ohne Unterkunft
Unsere Teamenden und Referent*innenBernhard Baumann-Czichon, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen
Dr. Jürgen Born, Institut für Kirche und Gesellschaft
Walter Brinkmann, Arbeitsschutzexperte
Stefan Chatziparaskewas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden
Mira Gathmann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen
Gero Grams, Mitarbeitervertreter Birkenhof Altenhilfe GmbH
Ralf Hubert, Mitarbeitervertreter, Diakonie Münster
Ulrike Heise, Trainerin für soziale Kompetenz, Kassel
Lars Jansen, GMAV Johanneswerk
Christian Janßen, Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel
Andreas Kramer, Arbeitswissenschaftler, Berater
Annette Niederdalhoff, Mitarbeitervertreterin Diakonie, Tecklenburg
Regina Mauer, Mitarbeitervertreterin Diakonie, Soest
Thomas Peckelsen, Mitarbeitervertreter ev. Johanneswerk, Bielefeld
Michael Pottgießer, GMAV Johanneswerk
Manuela Rahle, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Stefan Schenke, Mitarbeitervertreter Diakonie, Köln
Stephan Siemens, Initiative »Meine Zeit ist mein Leben, Köln
Almut Sokoliß, Mitarbeitervertreterin, ev. Kinder - & Jugendhilfe, Nannhausen
Nora Woelfl, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen
Teamende Referent*innen
Dämeritz See Hotel | Kanalstrasse 38, 12589 Berlin Köpenick |
www.daemeritzseehotel.de
Das Dämeritz See Hotel liegt am gleichnamigen See im südlichen Teil
von Berlin. Mit S- Bahn oder Bus ist das Zentrum Berlin gut erreich-
bar– auch die direkte Umgebung bietet Abwechslung: Bootsfahrten,
Schwimmen vom Hotelsteg aus, Radfahren und Wandern.
Lernen in guter Atmosphäre
Ringhotel Drees | Hohe Straße 107, 44139 Dortmund
www.riepe.com/dortmund
Das moderne Hotel mit Seminarräumen liegt in Dortmunds südli-
cher Innenstadt in der Nähe der Westfalenhallen und des Signal
Iduna Parks, in dem Borussia Dortmund zu Hause ist. Zu den Bun-
desstraßen B1 und B54 sind es jeweils circa zwei Autominuten.
Hotel Clemens August | Burgstr. 54, 59387 Ascheberg-Davensberg
www.hotel-clemens-august.de
Das Restaurant Hotel Clemens August liegt im idyllischen Münster-
land. Das Hotel bietet einen Tagungsbereich. Außerdem verfügt das
Haus über einen ausgedehnten Freizeitbereich mit XXL-Kicker, Ke-
gelbahn und ein 12-Tandem für Ausflüge in die Umgebung.
Unsere Seminarhäuser
Das Bunte Haus | Senner Hellweg 461, 33689 Bielefeld
www.verdi-das-bunte-haus.de
Das »Bunte Haus« in Bielefeld-Sennestadt kann auf eine lange und
bewegte Geschichte zurückblicken, in der sich bedeutsame Teile der
deutschen Gewerkschaftshistorie spiegeln. Mitten im Naturpark
Senne gelegen dient das Haus als Ausgangspunkt für Spaziergänge
Radausflüge, Walking- und Laufstrecken.
Augustiner Kloster | Augustinerstraße 10, 99084 Erfurt
www.augustinerkloster.de
Das Augustinerkloster zu Erfurt ist ein Zeugnis mittelalterlicher Or-
densbaukunst. Heute ist es ein Tagungs- und Begegnungszentrum
und bietet helle und freundliche Zimmer zur Übernachtung. Das
Stadtzentrum von Erfurt ist gut zu Fuß erreichbar.
Best Western Plus Hotel Ostertor | Osterstr. 52-54,
32105 Bad Salzuflen | www.vi-hotels.com
Das Tagungshotel Ostertor liegt mitten in der historischen Altstadt
Bad Salzuflens, in der Nähe zu Fachwerkhäusern, dem Marktplatz der
Salzsieder- und Hansestadt und in unmittelbarer Nähe des weitläufi-
gen Kurparks.
Unsere Seminarhäuser
ver.di Büro Herford | Kreishausstr. 6a, 32051 Herford |
https://hermi.verdi.de
Das ver.di Büro nutzen wir vor allem für Tagesseminare. Wir tagen
dabei nicht in einem Büro, sondern in einem großzügigen Seminar-
raum im dritten Stock des Hauses.
Mercure Hotel Bielefeld Johannisberg | Am Johannisberg 5, 33615
Bielefeld
www.mercure-hotel-bielefeld-johannisberg.com
Das Hotel liegt landschaftlich schön in einem Park und auf einem
Hügel nahe der Altstadt. Diese ist fußläufig zu erreichen. Das 4-
Sterne-Hotel bietet großzügige Tagungsräume.
Quality Hotel | Alte Verler Str. 2, 33689 Bielefeld-Sennestadt
www.quality-hotel-bielefeld.de
Eine kostenlose Sauna gehört zum Hotel, das in Bielefeld-Senne-
stadt liegt und mit dem Auto auch von außerhalb gut zu erreichen
ist. Ruhe und Behaglichkeit sind Merkmale der Zimmer im Haupt-
haus und im Appartementhaus »Nr. 5«.
Materialien
Arbeitsvertragsrichtlinien AVR DD
Die Bro schüre im handlichen A5-Format enthält auf rund 240 Seiten die Ar -
beits ver trags richtlinien, die für Mitar bei terInnen des Dia konischen Werks der
Evangelischen Kirche in Deutsch land gelten. In der 2019 aktualisierten Fassung
enthält die Broschüre alle Neuerungen und Anpassungen mit dem Stand nach
der Beschlussfassung der Arbeitsrechtlichen Kommission. Es handelt sich um
eine Gesamtausgabe mit allen aktuell geltenden Anlagen und Ordnungen.
Preise: 1 - 5 Exemplare 13,- Euro, 6 -10 Exemplare 12 Euro und ab 11 Exemplare
11 Euro je Stück; zuzüglich Porto- und Versandkosten.
Als betriebliche Interessenvertretung können Sie / kannst Du die Broschüren
mit betrieblichem Bezug als Kosten und Sachaufwand geltend machen (§ 30
MVG).
Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD
Die Broschüre enthält den aktuell gültigen Gesetzestext des Mitarbeitervertre-
tungsgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG EKD). Die Synode
der evangelischen Kirche Deutschand hat ihn beschlossen. Er regelt die betrieb-
liche Mitbestimmung für Mitarbeitende in diakonischen Einrichtungen. Zusätz-
lich enthält die Broschüre die Wahlordnung zur Mitarbeitervertretungswahl.
Neu gedruckte Auflage, Stand vom 1. Januar 2019, 52 Seiten, Drahtheftung,
DIN A5-Format.
Preise: 1 bis 10 Exemplare 2 Euro; ab 11 Exemplare 1,50 Euro, zuzüglich Porto-
und Versandkosten.
Beide Broschüren können direkt bei Arbeit und Leben bestellt werden. Mehr:
www.aul-herford.de, Rubrik »Materialien«
Materialien
Zusätzliche Seminare auf Anfrage: Inhouse
Bei einem Inhouse-Seminar bespricht sich der Betriebsrat oder die Mitarbeiter-
vertretung eines Unternehmens. Endlich genügend Zeit und Raum für ein
vorab von Ihnen festgelegtes Thema: Wir, Arbeit und Leben im Kreis Herford
DGB/VHS, führen das Inhouse-Seminar passgenau nach ihren Wünschen
durch.
Plant die Geschäftsführung beispielsweise eine Änderung, die die Beschäfti-
gen betrifft, muss sich die MAV verhalten. Oder sie entwickelt eigene Initiati-
ven. Oft reicht eine Mitarbeitervertretungssitzung nicht aus, um ein Thema
näher zu erfassen und sich dazu aufzustellen. Manchmal ist auch zusätzliches
Wissen von außen nötig.
Sie bestimmen das Thema, wir geben Ihnen das Werkzeug
In enger Absprache erhalten Sie von uns einen Ablauf und ein inhaltliches Kon-
zept. Egal, ob im Betrieb oder an einem anderen von Ihnen gewählten Ort, wir
organisieren alles rund um das Seminar. Auch legen Sie fest, wie stark wir mit
unseren Expert*innen inhaltlich an dem Seminar beteiligt sind.
Wir bieten Lösungen, die
auf ihr Gremium zuge-
schnitten sind. Wie das
geht? Nachfragen kostet
nichts. Melden Sie sich bei
uns: Arbeit und Leben,
Telefon 05221. 27691 -77
oder -78, eMail
info@aul-herford.de
Anmeldungen per Fax: 05221. 27 69 179 oder im Internet: www.aul-herford.de
oder ausschneiden und abschicken an: Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V. , Kreishausstr. 6, 32051 Herford
Bitte auf Vollständigkeit der Angaben achten
Angaben zur Person und zum Betrieb
........................................................................4 Name | Vorname
...........................................................................................4 Privatanschrift (Straße, Plz, Ort)
........................................................................4 beschäftigt bei Firma
...........................................................................................4 Anschrift der Firma
........................................................................4 tagsüber erreichbar Telefon )
Ich melde mich zu folgenden Seminaren verbindlich an:
Seminartitel: _________________________________________
zu folgendem Termin: ......................................................
o mit Übernachtung | o ohne Übernachtung (bitte ankreuzen)
.................................................... Datum | Unterschrift
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AnmeldungSeminare für Mitarbeitervertretungen 2020
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