amm 2020 Seminare für Mitarbeitervertretungen · Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit-...

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n Programm 2020

Arbeit und Lebenim Kreis Herford DGB |VHS

Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V. und der ver.di Bezirk

Ostwestfalen haben dieses Seminarprogramm für Mitarbeitervertretun-

gen gemeinsam entwickelt. Mit unserem Programm greifen wir Fragen

und Probleme auf, die in der täglichen Arbeit der Mitarbeitervertretun-

gen auf der Tagesordnung stehen.

Die Seminare vermitteln erforderliche Kenntnisse rund um die Aufga-

ben der Interessenvertretung. Sie sind nach §19 Abs.3 in Verbindung mit

§30 Abs.2 und 4 MVG.EKD ausgeschrieben. Alle Seminare werden von

erfahrenen Expertinnen und Experten geteamt.

Beratung gewünscht? Zusätzliche Inhouse-Seminare geplant?

Wir helfen gerne weiter! Dazu mehr auf der Seite 29.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen beziehungsweise ein Kennenlernen

im nächsten Seminar.

Online geht auch! Schnell und einfach anmelden. www.aul-herford.de

Hermann Bueren (Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V.)

vorab

Seminarüberblick

Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht 02.03. - 06.03. Bad Salzuflen 6

Grundlagen des betrieblichen Arbeits- & Gesundheitsschutzes 09.03. - 12.03. Dortmund 7

Grundlagen zur Arbeitszeit- & Dienstplangestaltung 09.03. - 12.03. Bad Salzuflen 8

Die Schweigepflicht der MAV NEU 19.03. Ascheberg 10

Mitarbeitervertretungsrecht – Aufbau 30.03. - 03.04. Bielefeld 11

Digitalisierung in der Pflege NEU 23.04. - 24.04. Bielefeld 12

Arbeitszeitmodelle & Dienstpläne umsetzen – Aufbau NEU 04.05. - 07.05. Bad Salzuflen 13

Gefährungsbeurteilung psych. Belastungen & indirekter Steuerung 12.05. - 15.05. Bielefeld 14

Die Umsetzung des Mitarbeitervertretungsrechts MVG 3 NEU 15.06. - 19.06. Bad Salzuflen 15

Betriebliche Suchtprävention & Suchthilfe – Aufbau 21.06. - 26.06. Berlin 16

Grundlagen BAT KF 17.08. - 19.08. Ascheberg 17

Das betriebliche Eingliederungsmanagement 07.09. - 09.09. Bad Salzuflen 18

Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz 21.09. - 25.09. Dortmund 6

Mitarbeitervertretungsrecht – Aufbau 28.09. - 02.10. Erfurt 11

Thema Termin Ort Seite

Seminarüberblick

Irrtümer und Fallen im Arbeitsrecht 05.10. - 07.10. Bad Salzuflen 19

Aktuelles Arbeits- und Kirchenrecht 19.10. - 22.10. Erfurt 20

Grundlagenseminar AVR DD 21.10. - 23.10. Dortmund 21

Grundlagen der Kommunikation NEU 02.11. - 04.11. Dortmund 22

Grundlagen zur Arbeitszeit-& Dienstplangestaltung 07.12. - 10.12. Ascheberg 8

Unsere Teamenden und Referent*innen 23

Hotelüberblick 24

Materialien 27

Inhouseseminare 29

Anmeldeformular 30

Thema Termin Ort Seite

Informationen | AdressenHier erhalten Sie gerne weitere Informationen zu den Seminaren

ver.di

4ver.di Herford

Hermann Janßen | Kreishausstraße 6a

32051 Herford

4fon 05221. 91 340

fax 05221. 91 34 20

4ver.di Bielefeld

Nicole Krug | Oelmühlenstr. 57

33604 Bielefeld

4fon 0521. 41 714 -17

fax 0521. 41 714 -29

Mehr Informationen und Anmeldungen

4Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB | VHS e.V.

Hermann Bueren | 4fon 05221. 27691 -77

Stephanie Geissler | 4fon 05221. 27691 -78

Ulrike Heusinger | 4fon 05221. 27 57 256

Peter Schröder | 4fon 05221. 27691 -77

Kreishausstr. 6 | 32051 Herford

fax 05221. 27 69 179

mail [email protected]

www.aul-herford.de

www.aul-herford.de

EINFÜHRUNG IN DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT

Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich

an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die

Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäfts-

führung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des

Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispie-

len erarbeitet.

n EINZELTHEMEN

Ü Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung

Ü Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG

Ü Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung

Ü Die Mitarbeiterversammlung

Ü Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung

Ü Die Beteiligungsrechte der MAV

n TERMIN & ORT

2. - 6. März 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

n KOSTEN

680,- € Seminarpauschale

zzgl. 550,- € Unterkunft &

Verpflegung;

260,- € ohne Unterkunft

n TERMIN & ORT

21. - 25. September 2020

Ringhotel Drees

Dortmund

n KOSTEN



Verpflegung;


Materialien: »MVG-EKD. Der neue Kommentar für die Praxis« von Baumann Czichon und weiteren Autoren.

Gesetzestext des MVG EKD mit Wahlordnungzur Mitarbeitervertretungswahl.

n REFERENTINNEN

Teamende aus dem

Arbeitskreis von Arbeit

und Leben im Kreis

Herford DGB/VHS

Seminare 2020

Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsver-

dichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbes-

serung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Mitarbeitervertretung.

In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des

Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten

der MAV in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden

Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen

Rechtsprechung aufgezeigt.n TERMIN & ORT

9. - 12. März 2020

Ringhotel Drees

Dortmund

n KOSTEN



Verpflegung;


n REFERENT

Walter Brinkmann

(Arbeitsschutzberater)

n EINZELTHEMEN

Ü Arbeitsbelastungen und Belastungswandel

Ü Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz,

Arbeitsschutzverordnungen

Ü Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz

Ü Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der MAV

Ü Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des

Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses

Ü Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung

und der Berufsgenossenschaften

GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZES

ARBEITSZEIT- &DIENSTPLANGESTALTUNG FÜR INTERESSENVER-TRETUNGEN IM SOZIAL- & GESUNDHEITSWESEN (GRUNDLAGEN)

Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmenden in kleinen Schritten transparent

und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situatio-

nen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden. Strategien und verschie-

dene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur

Umsetzung auch längerfristiger Ziele. Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Span-

nungsfeldes »Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderun-

gen«.

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen

und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorge-

stellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die

Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

n EINZELTHEMEN

Ü Arbeitszeit »Rund um die Uhr«

Ü Schichten im Tag- und Nachdienst

Ü Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

Ü Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Ü Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

Ü Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage u. Ausgleichszeiträume

Ü Ruhezeiten zwischen den Schichten

Ü Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, Ausgleich und Vergütung

Seminare 2020

n REFERENT

Bernhard Baumann-

Czichon (Fachanwalt für

Arbeitsrecht, Bremen)

n 1.TERMIN & ORT

9. - 12. März 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

n KOSTEN



Verpflegung;


n 2. TERMIN & ORT

7. - 10. Dezember 2020

Hotel Clemens-August

Ascheberg (bei Münster)

n KOSTEN



Verpflegung;


Ü Ruhezeiten zwischen den Schichten

Ü Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, Ausgleich und Vergütung

Ü Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

Ü Ruf-und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Ü Arbeitszeitkonten

Ü Plus- und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Ü Ausfallzeiten

Ü Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

Ü Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

Ü Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

Ü Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

Ü Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Ü Erstellen einer Checkliste zur Prüfung von Dienstplänen

Ü Einige Instrumente für eine einfache Arbeitsanalyse

ARBEITSZEIT- &DIENSTPLANGESTALTUNG FÜR INTERESSENVER-TRETUNGEN IM SOZIAL- & GESUNDHEITSWESEN (GRUNDLAGEN)

Mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit von Betriebs-und Geschäftsgeheimnissen wird Arbeitneh-

merInnen auferlegt, über betriebliche Geschehnisse gegenüber der Öffentlichkeit zu schweigen.

Was bedeutet das im Einzelnen? Wie steht es mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung?

Auch bei der MAV bestehen immer wieder Unsicherheiten über die Voraussetzungen und den

tatsächlichen Umfang der Schweigepflicht. In Beratungen, während des Monatsgesprächs,

aber auch in der Gremiumssitzung erhalten MAV-Mitglieder eine Vielzahl von Informationen,

einige davon können sogar heikel sein. Oft weiß man aber nicht genau, wie mit heiklen Infor-

mationen umzugehen ist. Was muss vertraulich bleiben? Was darf ich, und an wen, weiterbe-

richten? Was sollte ich erzählen?n TERMIN & ORT

19. März 2020

Hotel Clemens-August


n KOSTEN


zzgl. 49,- € für Verpfle-

gung und Tagungsraum

n EINZELTHEMEN

Ü Das Arbeitsverhältnis zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit

Ü Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsverhältnis –

was zählt wirklich zu den Geschäftsgeheimnissen?

Ü Äußerungen über betriebliche Geschehnisse in sozialen Netzwerken

Ü Reichweite und Grenzen der Schweigepflicht nach § 22 MVG

Ü Kann ich als MAV an die Presse gehen?

Ü Möglichkeiten der innerbetrieblichen Informationsweitergabe

Ü Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Verschwiegenheitspflicht

»ALLES STRENG GEHEIM« – DIE SCHWEIGEPFLICHT DER MAV

n REFERENTIN

Mira Gathmann

(Fachanwältin für


Neues Seminar

Seminare 2020

MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT – AUFBAUSEMINAR: DIE MIT-BESTIMMUNG IN PERSONELLEN & SOZIALEN ANGELEGENHEITENDas Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretun-

gen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungs-

möglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes

bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leihar-

beit) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Dis-

kutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozia-

len und personellen Mitbestimmung.

n EINZELTHEMEN

Ü Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)

Ü Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG

Ü Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen

Ü Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

n REFERENTINNEN

Teamende aus dem Ar-

beitskreis von Arbeit und

Leben im Kreis Herford

DGB/VHS

n 1. TERMIN & ORT

30.03. - 03.04.2020

Das Bunte Haus

Bielefeld

n KOSTEN



Verpflegung;


n 2. TERMIN & ORT

28.09. - 02.10.2020

Augustiner Kloster

Erfurt

n KOSTEN



Verpflegung;


n REFERENT

Dr. Jürgen Born (Institut

für Kirche und Gesell-

schaft, Ev. Kirche von

Westfalen, Arbeitsschwer-

punkt: Digitalisierung in

der Sozialwirtschaft)

n TERMIN & ORT

23. - 24. April 2020

Quality Hotel

Bielefeld

n KOSTEN



Verpflegung;


DIGITALISIERUNG IN DER PFLEGE

Der Einsatz digitaler Techniken wie z. B. digitale Pflegedokumentationen, Pflegeroboter,

Smartphones oder Sensorik in Patientenbetten schreitet voran. Digitalisierung verändert das

Berufsbild der Pflegeberufe und hat mittelfristig Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Ar-

beitsorganisation in den Dienststellen und Einrichtungen.

Um mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden, hat die MAV das Recht bei der Einführung

grundlegend neuer Arbeitsmethoden und bei Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung

mitzubestimmen (§ 40 MVG). Um diese Rechte im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, muss

sich die MAV daher rechtzeitig mit der Digitalisierung vertraut machen.

Im Seminar werden die digitalen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit vor-

gestellt und die Handlungsmöglichkeiten der MAV diskutiert. Bestandteil des Seminars ist die

Besichtigung eines Betriebes, der digitale Technologien in der Pflege einsetzt.

n EINZELTHEMEN

Ü Was ist Digitalisierung?

Begrifflichkeiten, Definitionen

Ü Mögliche Auswirkungen digitaler

Technik auf: - Die Gestaltung von

Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufe und

Arbeitsumgebung; - Beschäftigungs-

sicherung und Arbeitsorganisation &

- gestaltung

Ü Mitbestimmungs- und Beteiligungs-

rechte der MAV

Neues Seminar

Seminare 2020

ARBEITSZEITMODELLE & DIENSTPLÄNE IM EIGENEN BETRIEB UMSETZEN – AUFBAU Spontane und flexible Arbeitseinsätze »rund um die Uhr« sind ein Dauerthema in Kranken-

häusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbe-

messung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den prak-

tizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft

über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und

Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden be-

triebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten.

Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert

(mit einem Stick), um sie vor Ort weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Bei-

spiele werden die Aufgaben der Mitarbeitervertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Ar-

beitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht.

n EINZELTHEMEN

Ü Entwerfen von Schichten

Ü Berechnung von Schichtmodellen

Ü Arbeitszeitregelungen in den AVR DW

EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF

Ü Umsetzen von Rahmenplänen,

Konkretisieren in Monatsdienstplänen

Ü Die Mitbestimmungsrechte der MAV

n REFERENTEN

Bernhard Baumann

Czichon (Fachanwalt für

Arbeitsrecht, Bremen),

Ralf Hubert (Mitarbeiter-

vertreter)

n TERMIN & ORT

4. - 7. Mai 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

n KOSTEN



Verpflegung;


Neues Seminar

n REFERENTEN

Christian Janßen

(Mitarbeitervertreter);

Stephan Siemens (Philo-

soph, Initiative »Meine

Zeit ist mein Leben«)

n TERMIN & ORT

12. - 15. Mai 2020

Mercure Hotel Johannisberg,

Bielefeld

n KOSTEN


zzgl. 490 - € Unterkunft &

Verpflegung;


DIE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN UND INDIREKTER STEUERUNGDie Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Ge-

sundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Be-

rücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Ge-

fährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung des Mitarbeitervertre-

tung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente,

Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbe-

stimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben aus-

zuüben. Eine Besonderheit des Seminars ist die Berücksichtigung der Folgen neuer Formen

der Arbeitsorganisation, bei denen unternehmerische Verantwortung mehr und mehr an

Teams und Beschäftigte übergeben wird (indirekte Steuerung).

n EINZELTHEMEN

Ü Rechtliche Grundlagen

Ü Psychische Belastungsfaktoren

bei der Arbeit

Ü Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell

Ü Schritt für Schritt: die Gefährdungs-

beurteilung psychischer Belastung

Ü Instrumente zur Ermittlung von

psychischen Belastungen

Ü Initiativ- und Mitbestimmungsrechte

der Interessenvertretung

Seminare 2020

DIE UMSETZUNG DES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS(MVG 3)Dieses Seminar ergänzt das Einführungs -und Aufbauseminar MVG. Ziel des Seminars ist es,

die Mitarbeitervertretung dabei zu unterstützen, eigene Initiativen zu entwickeln, um die In-

teressen der Beschäftigten gezielt durchzusetzen und auf Maßnahmen der Dienststellenlei-

tungen angemessen zu reagieren. Schritt für Schritt erarbeitet das Seminar, wie die MAV

durch Anwendung des Arbeitsrechts und des Mitarbeitervertretungsrechts die Arbeitsbedin-

gungen mitgestalten kann. Es zeigt auf, welche Hebel der MAV zur Verfügung stehen und wie

sie diese für die Umsetzung ihrer Rechte und für die Beschäftigteninteressen einsetzen kann.

n EINZELTHEMEN

Ü Wie die MAV das Arbeitsrecht nutzen

kann

Ü Wie die MAV Dinge durchsetzt,

bei denen sie keine Mitbestimmung hat

Ü Das Initiativrecht nach § 47 MVG

Ü Die Einigungsstelle nach §36 a

Ü Der Abschluss von Dienstvereinbarung

Ü Umsetzung von MAV-Initiativen

bis hin zum Schlichtungsverfahren

n KOSTEN



Verpflegung;


n REFERENT



Leben

n TERMIN & ORT

15. - 19. Juni 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

Neues Seminar

BETRIEBLICHE SUCHTPRÄVENTION UND SUCHTHILFEAUFBAUSEMINARZu den Kernaufgaben von Mitarbeitervertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprä-

vention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälli-

gen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfs-

angeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Sucht-

hilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit

in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte.

Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars »Suchtverhalten am

Arbeitsplatz« dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitar-

beitenden praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten.

Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Auf-

gaben und Arbeitsweise.

n EINZELTHEMEN

Ü Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:

Ü Die Bedeutung früher Ansprache

Ü Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)

Ü Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung

Ü Umgang mit konflikthaften Situationen

Ü Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik

Ü Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge

Ü Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen

n KOSTEN



Verpflegung;


n REFERENTIN

Ulrike Heise (Lehrtraine-

rin und Supervisorin;

Lehrbeauftragte Hoch-

schule Ludwigshafen am

Rhein)

n TERMIN & ORT

21. (abends) - 26. 06. 2020

Dämeritz Seehotel

Berlin

Seminare 2020

GRUNDLAGEN BAT-KF

Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich des BAT-KF ist es unverzichtbar die Re-

gelungen zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden diese Regelungen des BAT-KF dargestellt und an praktischen Beispielen

erprobt. Diskutiert werden die Auswirkungen auf die Beschäftigten und auf die Handlungs-

möglichkeiten der Mitarbeitervertretung.

n EINZELTHEMEN

Ü Die Regelungen zur Eingruppierung

Ü Vergütung und Entgeltgruppen, Fallbeispiele zum Entgeltgruppenplan

Ü Übersicht Mantel-Tarifvertrag, Arbeitszeit, Bereitschaftszeit

Ü Überblick über den TV-Ärzte und TVÜ-Ärzte

Ü Was tun Beschäftigte und MAV,

um Tarifwechsel und Tarifflucht des Arbeitgebers zu verhindern?

Ü Mitbestimmungsmöglichkeiten der MAV bei Umsetzung des BAT-KF

n REFERENTINNEN



Leben

n TERMIN & ORT

17. - 19. August 2020

Hotel Clemens -August


n KOSTEN



Verpflegung;


n REFERENT

Andreas Kramer

(Arbeitswissenschaftler)

n TERMIN & ORT

7. - 9. September 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTHANDLUNGSMÖGLICHKEITEN DER INTERESSENVERTRETUNGDer Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für

jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete

Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und

die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche

angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen

Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die

rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungs-

möglichkeiten der Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.

n EINZELTHEMEN

Ü Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX

Ü BEM und krankheitsbedingte Kündigung

Ü Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?

Ü Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM

Ü Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ü Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

n KOSTEN



Verpflegung;


IRRTÜMER UND FALLEN IM ARBEITSRECHT

Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Mitarbeitervertretungen immer wie-

der einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Miss-

verständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeits-

rechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweili-

ger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den

behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.

n EINZELTHEMEN

Ü Recht auf Abfindung bei

betriebsbedingter Kündigung

Ü Urlaubssperre in der Probezeit

Ü Keine Kündigung während der Krankheit

Ü Kündigung erst nach drei Abmahnungen

Ü Abmahnung: Entfernung aus der

Personalakte nach zwei Jahren

Ü Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig

Ü Anspruch auf unbefristete

Beschäftigung

n TERMIN & ORT

5. - 7. Oktober 2020

Hotel Ostertor

Bad Salzuflen

n REFERENTIN

Manuela Rahle

(Fachanwältin für

Arbeitsrecht)

Seminare 2020

n KOSTEN



Verpflegung;


n TERMIN & ORT

19. - 22. Oktober 2020

Augustinerkloster

Erfurt

n REFERENTIN

Nora Woelfl

(Fachanwältin für


AKTUELLES ARBEITS- UND KIRCHENRECHT

Aufgrund ihrer verfassungsrechtlichen Sonderstellung unterliegen Arbeitsverhältnisse in den

Kirchen anderen Regeln als »normale« Arbeitsverhältnisse. Bei der Vertretung der Interessen

der Beschäftigten und/oder bei der Klärung personelle Angelegenheiten in der Einrichtung

sind daher für die Mitarbeitervertretungen Kenntnisse des (kirchlichen) Arbeitsrechts erfor-

derlich, um die Beteiligungsrechte nach dem MVG ausüben zu können.

Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/innen einen Überblick über das kirchliche Arbeits-

recht und seine Besonderheiten.

Die Teilnahme an einer Verhandlung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt (angefragt), samt

Vor-und Nachbereitung, vermittelt praxisnah die Anwendung des Arbeitsrechts.

n EINZELTHEMEN

Ü Wo endet weltliches Recht, wo beginnt kirchliches Arbeitsrecht?

Ü Der »Dritte Weg« und die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts

Ü Die Abgrenzung von Tarifverträgen und »Dritter Weg«

Ü Die besonderen Loyalitätsverpflichtungen für kirchliche ArbeitnehmerInnen

n KOSTEN



Verpflegung;


GRUNDLAGENSEMINAR AVR DD

Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutsch-

land (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in

ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis rele-

vante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingrup-

pierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich

der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte

Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DD EKD vorgestellt und an prak-

tischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungs-

möglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.

n EINZELTHEMEN

Ü Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog

Ü Arbeitszeit und Pausen

Ü Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden

Ü Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen

Ü Urlaub und Sozialbezüge

Ü Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

n REFERENTEN

Michael Pottgießer

(GMAV Johanneswerk),

Lars Jansen

(MAV Johanneswerk)

n TERMIN & ORT

21. - 23. Oktober 2020

Ringhotel Drees

Dortmund

n KOSTEN


zzgl. 330,- € Unterkunft/

Verpflegung,


Seminare 2020

n TERMIN & ORT

2. - 4. November 2020

Ringhotel Drees

Dortmund

n REFERENTINNEN

Lars Jansen (Mitarbeiter-

vertreter Johanneswerk),

Annette Niederdalhoff

(Mitarbeitervertreterin)

GRUNDLAGEN DER KOMMUNIKATION

Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Es richtet

sich an MitarbeitervertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema Kommunikation ausein-

andersetzen möchten.

Als Mitarbeitervertreter/in ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen

gefordert: Bei den MAV-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und

in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit der eige-

nen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für

Kommunikation als MitarbeitervertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in

der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt.

n EINZELTHEMEN

Ü Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers

Ü Phasen der Kommunikation

Ü Kommunikationsmodelle

Ü »Gute« Gespräche / »Schlechte« Gespräche

Ü Konsequenzen für meine MAV-Tätigkeit

n KOSTEN


zzgl. 330,- € für

Verpflegung


Unsere Teamenden und Referent*innenBernhard Baumann-Czichon, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen

Dr. Jürgen Born, Institut für Kirche und Gesellschaft

Walter Brinkmann, Arbeitsschutzexperte

Stefan Chatziparaskewas, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden

Mira Gathmann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen

Gero Grams, Mitarbeitervertreter Birkenhof Altenhilfe GmbH

Ralf Hubert, Mitarbeitervertreter, Diakonie Münster

Ulrike Heise, Trainerin für soziale Kompetenz, Kassel

Lars Jansen, GMAV Johanneswerk

Christian Janßen, Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel

Andreas Kramer, Arbeitswissenschaftler, Berater

Annette Niederdalhoff, Mitarbeitervertreterin Diakonie, Tecklenburg

Regina Mauer, Mitarbeitervertreterin Diakonie, Soest

Thomas Peckelsen, Mitarbeitervertreter ev. Johanneswerk, Bielefeld

Michael Pottgießer, GMAV Johanneswerk

Manuela Rahle, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Stefan Schenke, Mitarbeitervertreter Diakonie, Köln

Stephan Siemens, Initiative »Meine Zeit ist mein Leben, Köln

Almut Sokoliß, Mitarbeitervertreterin, ev. Kinder - & Jugendhilfe, Nannhausen

Nora Woelfl, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen

Teamende Referent*innen

Dämeritz See Hotel | Kanalstrasse 38, 12589 Berlin Köpenick |

www.daemeritzseehotel.de

Das Dämeritz See Hotel liegt am gleichnamigen See im südlichen Teil

von Berlin. Mit S- Bahn oder Bus ist das Zentrum Berlin gut erreich-

bar– auch die direkte Umgebung bietet Abwechslung: Bootsfahrten,

Schwimmen vom Hotelsteg aus, Radfahren und Wandern.

Lernen in guter Atmosphäre

Ringhotel Drees | Hohe Straße 107, 44139 Dortmund

www.riepe.com/dortmund

Das moderne Hotel mit Seminarräumen liegt in Dortmunds südli-

cher Innenstadt in der Nähe der Westfalenhallen und des Signal

Iduna Parks, in dem Borussia Dortmund zu Hause ist. Zu den Bun-

desstraßen B1 und B54 sind es jeweils circa zwei Autominuten.

Hotel Clemens August | Burgstr. 54, 59387 Ascheberg-Davensberg

www.hotel-clemens-august.de

Das Restaurant Hotel Clemens August liegt im idyllischen Münster-

land. Das Hotel bietet einen Tagungsbereich. Außerdem verfügt das

Haus über einen ausgedehnten Freizeitbereich mit XXL-Kicker, Ke-

gelbahn und ein 12-Tandem für Ausflüge in die Umgebung.

Unsere Seminarhäuser

Das Bunte Haus | Senner Hellweg 461, 33689 Bielefeld

www.verdi-das-bunte-haus.de

Das »Bunte Haus« in Bielefeld-Sennestadt kann auf eine lange und

bewegte Geschichte zurückblicken, in der sich bedeutsame Teile der

deutschen Gewerkschaftshistorie spiegeln. Mitten im Naturpark

Senne gelegen dient das Haus als Ausgangspunkt für Spaziergänge

Radausflüge, Walking- und Laufstrecken.

Augustiner Kloster | Augustinerstraße 10, 99084 Erfurt

www.augustinerkloster.de

Das Augustinerkloster zu Erfurt ist ein Zeugnis mittelalterlicher Or-

densbaukunst. Heute ist es ein Tagungs- und Begegnungszentrum

und bietet helle und freundliche Zimmer zur Übernachtung. Das

Stadtzentrum von Erfurt ist gut zu Fuß erreichbar.

Best Western Plus Hotel Ostertor | Osterstr. 52-54,

32105 Bad Salzuflen | www.vi-hotels.com

Das Tagungshotel Ostertor liegt mitten in der historischen Altstadt

Bad Salzuflens, in der Nähe zu Fachwerkhäusern, dem Marktplatz der

Salzsieder- und Hansestadt und in unmittelbarer Nähe des weitläufi-

gen Kurparks.

Unsere Seminarhäuser

ver.di Büro Herford | Kreishausstr. 6a, 32051 Herford |

https://hermi.verdi.de

Das ver.di Büro nutzen wir vor allem für Tagesseminare. Wir tagen

dabei nicht in einem Büro, sondern in einem großzügigen Seminar-

raum im dritten Stock des Hauses.

Mercure Hotel Bielefeld Johannisberg | Am Johannisberg 5, 33615

Bielefeld

www.mercure-hotel-bielefeld-johannisberg.com

Das Hotel liegt landschaftlich schön in einem Park und auf einem

Hügel nahe der Altstadt. Diese ist fußläufig zu erreichen. Das 4-

Sterne-Hotel bietet großzügige Tagungsräume.

Quality Hotel | Alte Verler Str. 2, 33689 Bielefeld-Sennestadt

www.quality-hotel-bielefeld.de

Eine kostenlose Sauna gehört zum Hotel, das in Bielefeld-Senne-

stadt liegt und mit dem Auto auch von außerhalb gut zu erreichen

ist. Ruhe und Behaglichkeit sind Merkmale der Zimmer im Haupt-

haus und im Appartementhaus »Nr. 5«.

Materialien

Arbeitsvertragsrichtlinien AVR DD

Die Bro schüre im handlichen A5-Format enthält auf rund 240 Seiten die Ar -

beits ver trags richtlinien, die für Mitar bei terInnen des Dia konischen Werks der

Evangelischen Kirche in Deutsch land gelten. In der 2019 aktualisierten Fassung

enthält die Broschüre alle Neuerungen und Anpassungen mit dem Stand nach

der Beschlussfassung der Arbeitsrechtlichen Kommission. Es handelt sich um

eine Gesamtausgabe mit allen aktuell geltenden Anlagen und Ordnungen.

Preise: 1 - 5 Exemplare 13,- Euro, 6 -10 Exemplare 12 Euro und ab 11 Exemplare

11 Euro je Stück; zuzüglich Porto- und Versandkosten.

Als betriebliche Interessenvertretung können Sie / kannst Du die Broschüren

mit betrieblichem Bezug als Kosten und Sachaufwand geltend machen (§ 30

MVG).

Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD

Die Broschüre enthält den aktuell gültigen Gesetzestext des Mitarbeitervertre-

tungsgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG EKD). Die Synode

der evangelischen Kirche Deutschand hat ihn beschlossen. Er regelt die betrieb-

liche Mitbestimmung für Mitarbeitende in diakonischen Einrichtungen. Zusätz-

lich enthält die Broschüre die Wahlordnung zur Mitarbeitervertretungswahl.

Neu gedruckte Auflage, Stand vom 1. Januar 2019, 52 Seiten, Drahtheftung,

DIN A5-Format.

Preise: 1 bis 10 Exemplare 2 Euro; ab 11 Exemplare 1,50 Euro, zuzüglich Porto-

und Versandkosten.

Beide Broschüren können direkt bei Arbeit und Leben bestellt werden. Mehr:

www.aul-herford.de, Rubrik »Materialien«

Materialien

Zusätzliche Seminare auf Anfrage: Inhouse

Bei einem Inhouse-Seminar bespricht sich der Betriebsrat oder die Mitarbeiter-

vertretung eines Unternehmens. Endlich genügend Zeit und Raum für ein

vorab von Ihnen festgelegtes Thema: Wir, Arbeit und Leben im Kreis Herford

DGB/VHS, führen das Inhouse-Seminar passgenau nach ihren Wünschen

durch.

Plant die Geschäftsführung beispielsweise eine Änderung, die die Beschäfti-

gen betrifft, muss sich die MAV verhalten. Oder sie entwickelt eigene Initiati-

ven. Oft reicht eine Mitarbeitervertretungssitzung nicht aus, um ein Thema

näher zu erfassen und sich dazu aufzustellen. Manchmal ist auch zusätzliches

Wissen von außen nötig.

Sie bestimmen das Thema, wir geben Ihnen das Werkzeug

In enger Absprache erhalten Sie von uns einen Ablauf und ein inhaltliches Kon-

zept. Egal, ob im Betrieb oder an einem anderen von Ihnen gewählten Ort, wir

organisieren alles rund um das Seminar. Auch legen Sie fest, wie stark wir mit

unseren Expert*innen inhaltlich an dem Seminar beteiligt sind.

Wir bieten Lösungen, die

auf ihr Gremium zuge-

schnitten sind. Wie das

geht? Nachfragen kostet

nichts. Melden Sie sich bei

uns: Arbeit und Leben,

Telefon 05221. 27691 -77

oder -78, eMail

[email protected]

Anmeldungen per Fax: 05221. 27 69 179 oder im Internet: www.aul-herford.de

oder ausschneiden und abschicken an: Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V. , Kreishausstr. 6, 32051 Herford

Bitte auf Vollständigkeit der Angaben achten

Angaben zur Person und zum Betrieb

........................................................................4 Name | Vorname

...........................................................................................4 Privatanschrift (Straße, Plz, Ort)

........................................................................4 beschäftigt bei Firma

...........................................................................................4 Anschrift der Firma

........................................................................4 tagsüber erreichbar Telefon )

Ich melde mich zu folgenden Seminaren verbindlich an:

Seminartitel: _________________________________________

zu folgendem Termin: ......................................................

o mit Übernachtung | o ohne Übernachtung (bitte ankreuzen)

.................................................... Datum | Unterschrift

Seminartitel: _________________________________________

zu folgendem Termin: ......................................................

o mit Übernachtung | o ohne Übernachtung (bitte ankreuzen)

.................................................... Datum | Unterschrift

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