Post on 10-Jan-2017
76 %
Mitarbeiterakquise/-einstellung
42 %Weltweit: 32 %
Mitarbeiterbindung
35 %Weltweit: 26 %
Fort- und Weiterbildung
35 %Weltweit: 33 %
Change Management/Transformationsprojekte
33 %Weltweit: 27 %
Performance Management
25 %Weltweit: 28 %
Talentmanagement
25 %Weltweit: 33 %
Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition
22 %Weltweit: 13 %
Diversity & Inclusion
3 %Weltweit: 4 %
53 % der deutschen Personalentscheider planen in den nächsten zwölf Monaten
Neueinstellungen (48 % weltweit).
27 % der Unternehmen haben ihr Budget für Rekrutierungen erhöht:
27 %Weltweit: 27 %
60 %Weltweit: 52 %
13 %Weltweit: 21 %
GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN
Weltweit stehen Talentmanagement sowie Fort- & Weiterbildung ganz oben auf der Prioritätenliste. In Deutschland liegen Mitarbeiterakquise/-einstellung, Mitarbeiterbindung und Fort- & Weiterbildung auf den obersten Plätzen:
Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung – desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs
Mitarbeiter-leistung
Weltweit: 72 %
Fluktuation
Weltweit: 67 %
Rekrutierungs-Effizienz
Weltweit: 43 %
Management Performance
Weltweit: 32 %
Mitarbeiter-mobilität
Weltweit: 16 %
Keine
Weltweit: 3 %
66 %
Mitarbeiter-engagement
Weltweit: 46 %
25 %
Mitarbeiter-kompetenzen
Weltweit: 43 %
36 % 36 % 33 %
6 % 6 %
Wenige oder keine KPIs 3 oder m
ehr KPIs
Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 118 ausgefüllten Fragebögen von deutschen Personalentscheidern, im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.
84 % der deutschen Personalentscheider aus dem Senior Manage ment sind direkt
dem CEO/CFO/Vorstand oder der Geschäftsführung unterstellt.
DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER
HR-PRIORITÄTEN
WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD
DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Schlüsselfaktor MitarbeiterWarum der Personalbereich erfolgsentscheidend für Wachstum und Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
DEUTSCHLAND
48 %
Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.
53 %
94
%
90 %
87 % 86 %
81 % 81 %AUFGABENBEREICHE
DES DEUTSCHEN PERSONALWESENS
Mitarbeiterakquise/ -einstellung
Weltweit: 86 %
HR-Richtlinien
Weltweit: 83 %
Mitarbeiter- beziehungen
Weltweit: 81 %Mitarbeiter-
bindung
Weltweit: 75 %
Vergütung & Zusatzleistungen
Weltweit: 77 %
Talent- management
Weltweit: 78 %