Menschengerechte Arbeit heute

Einführung in die Kampagne Gute Arbeit

Eine arbeitspolitische Initiative der IG BCE

Das Gefühl bei der Arbeit

„Ich habe Angst, meinen Arbeitsplatz zu verlieren.“

„Ich kann noch soviel arbeiten, ich werde nie fertig mit meiner Arbeit.“

„Ich bin immer „on“, kann nicht mehr abschalten.“

Angst, Druck, Erschöpfung

Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011

Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt

1/3 der Neueinstellungen sind Leiharbeitsbeschäftigte50% der Neueinstellungen sind befristet

49 Prozent der Beschäftigten gehen mindestens 2 Mal im Jahr zur Arbeit, obwohl sie sich richtig krank fühlen

Jugendliche sind überproportional betroffen von prekärer Beschäftigung

Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011

Leistungsdruck

63 Prozent der Beschäftigten müssen seit Jahren immer mehr in der gleichen Zeit leisten

52 Prozent der Beschäftigten müssen sehr häufig oder oft gehetzt arbeiten

20 Prozent der Beschäftigten leisten pro Woche 10 und mehr Überstunden

Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011

Entgrenzung

27 Prozent der Beschäftigten haben auch in ihrer Freizeit sehr häufig oder oft für betriebliche Belange erreichbar zu sein

37 Prozent der Beschäftigten müssen auch zu Hause an Schwierigkeiten bei der Arbeit denken

15 Prozent der Beschäftigten arbeiten auch in ihrer Freizeit sehr häufig oder oft für ihren Betrieb

Ursachen für wachsenden Zeit- und Leistungsdruck

Verdichtungs- und Beschleunigungsprozesse durch echte Rationalisierungen und Technologiesprünge

Personalverknappung bei Umstrukturierungen in Produktion und Dienstleistung

indirekte Steuerung durch Enthierarchisierung und mehr Eigenverantwortung bei gleichzeitiger Vorgabe von Ergebnissen und Zielen

Ausweitung der Kompetenzanforderungen bei wechselnden Tätigkeiten und Beschleunigung der Wissenserneuerung bei neuen Arbeitsinhalten

Grundsätzliches zur Kampagne

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Ursachen für Entgrenzung von Arbeit und Leben

Arbeitszeitflexibilisierung mit faktischer Ausweitung der Arbeitszeit und Zunahme der Abend- und Wochenendarbeit

eMobility – ständige Erreichbarkeit

Wandel des Arbeitsethos: zwischen eigenem Arbeitsanspruch und Selbstausbeutung

Veränderte Familien- und Beziehungsbilder

Grundsätzliches zur Kampagne

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Deutlicher Anstieg psychischer Erkrankungen unter Erwerbstätigen!Psychische Erkrankungen sind die vierthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit (DAK Gesundheitsreport 2011) und sie sind – mit Abstand -– die häufigste Ursache für Frühverrentung (Deutsche Rentenversicherung 2010).

Quelle: BKK-Gesundheitsreport 2011, BKK Faktenspiegel 7/2011

Ausmaß des Arbeitsdrucks

Problem Nr.1: zu hohe Arbeitsintensität

Quelle: Robert-Koch-Institut, Gesundheitsberichterstattung GBE kompakt 5/2011

Folge: 25% sind skeptisch, ob sie bis zur Rente arbeitsfähig bleiben werden (Chemische Industrie)

Quelle: DGB-Index 2009, Sonderauswertung Beschäftigte in der Chemie-Industrie

„Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können?“

Was kennzeichnet den Arbeitsalltag der Zuversichtlichen?

• Keine körperlich schwere Arbeit (OR 8,5***)• Keinen starken Arbeitsdruck (OR 6,14**)• Keine Angst um die berufliche Zukunft (OR 5,7***)• Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung (OR 5,4***)

Beispiele für Gestaltungsansätze konkret

Systematisierung von Prozessen• Gefährdungsbeurteilungen nutzen (nicht nur technisches

Verständnis; MA- und Zielvereinbarungsgespräche nutzen zur Identifizierung von Gefahrenquellen)

• Flexible Arbeitszeit-Wahlbausteine • Neuer Bewertungskatalog zur Leistungsbewertung von

Führungskräften• Echte Altersteilzeiten• Einführung der „fünften Schicht“ für Sonderaufgaben• Betriebliches Vorschlagswesen zur Verbesserung der

Arbeitsorganisation und des Informationsflusses

Handlungshilfen für Betriebräte

- Gute Arbeit – Gute Betriebsräte- Erste Hilfe Leiharbeit- Gleicher Lohn für Gute Arbeit- Leistungsverdichtung- Gute Büroarbeit

Material Printprodukte

Flyer für Zielgruppen

- Sichere Beschäftigung- Maßvolle Arbeit- Begrenzte Arbeit- Gesunde Arbeit- Entgeltgleichheit- Gute Führung- Gute Büroarbeit

Material Printprodukte

Spezifische Formate: in Aktion kommen

Material Printprodukte

Zur Zielgruppenansprache geeignete Materialien

❒ Aktionskarten-Set

❒ Kindermalbuch

❒ Wandzeitungsbefragung (3er-Set und vereinfachte Stimmungsabfrage; auch auf türkisch)

Orgamittel: Aktionstische aufpeppen

❏ Tischtorwand

❏ Mini-Tischtennis

❏ Buttons

❏ Glasuntersetzer

❏ Luftballons

❏ T-Shirts

Orgamittel

CD-ROM: IG BCE-Check Leistungsverdichtung

beteiligungsorientiertes Werkzeug zur

Messung von Arbeitsverdichtung

21 Fragen zu sieben betrieblichen Feldern

geben einen Überblick, wo und in welchem

Ausmaß eine Verdichtung der Arbeit

stattgefunden hat

Schnellanzeige der Ergebnisse als

Ampelsystem

die einzelnen Ergebnisse werden angezeigt

nach Geschlecht, Alter und Beruf