WIE UNTERNEHMEN AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDELANTWORTEN

Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2012/2013

Frank SchabelHays-Forum 2013

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BEZUGSRAHMEN DER LANGZEITBETRACHTUNG DES „HR-REPORTS“

EMPIRISCHE ECKDATENPOSITION DER BEFRAGTEN

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WEICHE HR-THEMEN DOMINIEREN

Nachhaltige Unternehmenskultur

Mitarbeiter-bindung: 46%

WELCHE HR-THEMEN/HANDLUNGSFELDER SIND DIE WICHTIGSTEN?

Nachhaltige Unternehmens-

kultur: 48%

50%0%

+ 9%

+ 3%

Führung im Unternehmen stärken und

ausbauen: 46%

- 4%

Beschäftigungs-fähigkeit

fördern: 39%

- 3%

Work-Life-Balance : 31%

+ 4%

Mitarbeiter-gewinnung: 24%

- 8%

Talentmanage-ment : 24%

+ 6%

Flexibilisierung Arbeitsstrukturen: 20%

+ 6%

Demografische Entwicklung: 16%

- 11%

Neue Vergütungs-modelle: 6%

- 1%Beurteilung 2011

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6

TOP-HR-THEMA 2012/2013UNTERSCHIEDE BEI DEN BEFRAGTEN

Prognose: Abfall weniger dramatisch, Annahme: höhere Beschäftigungsquote bei Frauen, kürzere Ausbildungszeiten, längere Lebensarbeitszeit

Status Quo

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DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGFACHKRÄFTEMANGEL SPITZT SICH ZU

Quelle: Statistisches Bundesamt, Demografischer Wandel in Deutschland, Heft 4, 2009

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HÖHERES BEWUSSTSEINBEDEUTUNG DEMOGRAFISCHER WANDEL

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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL

MITARBEITERBINDUNG

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TALKING ACTION GAPBEI MITARBEITERBINDUNG

Bedeutung Umsetzung

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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL

BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT

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BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEITBEDEUTUNG UND UMSETZUNG

Bedeutung Umsetzung

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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL

FRAUENFÖRDERUNG

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WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS THEMA „FRAUENFÖRDERUNG“ IN IHREM UNTERNEHMEN?

Mittelstand Großunternehmen

48%

31%

50%

24%

Sehr große und große Bedeutung

Keine und geringe Bedeutung

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FRAUEN IM KOMMEN?NICHT WIRKLICH!

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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL

MITARBEITERGEWINNUNG

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MITARBEITERGEWINNUNGMEHR KANÄLE DENN JE

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INTERNATIONALE REKRUTIERUNGMEHR MUSIK DRIN

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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL

HANDUNGSFELDER

HANDLUNGSFELDER

• Demografischen Wandel gestalten

• Mitarbeiterbindung geht nur über Kultur

• Work-Life-Balance angehen

• Statt Lippenbekenntnisse Frauen wirklich fördern

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HR ALS BUSINESS PARTNER?NOCH VIEL ZU TUN!

• Diskrepanz in der Wahrnehmung

• Kommunikationsfluss zwischen HR, GL und Fachbereichen

• Akzeptanz der HR-Themen

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DOWNLOADHR-REPORT 2012/2013

www.hays.de/studien