10 Argumente für mehr Lohn Unia-PEKO-Seminar, Herbst 2007.

10 Argumente für mehr Lohn

Unia-PEKO-Seminar, Herbst 2007

16.10.2007Unia – die Gewerkschaft für alle 2


Gute Konjunkturlage

-2

-1

0

1

2

3

4

5

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

%

Eurozone (13) Schw eiz Vereinigte Staaten Japan

Entwicklung der realen jährlichen Zuwachsraten



?

BIP

Privater Konsum

Ausrüstungs-Investitionen

Bauinvestitionen

KOF 2.8 2.2 5.8 1.4 BAK 2.7 1.8 7.2 -0.1 UBS 2.6 2.5 4.0 1.0

2007(P)

seco 2.6 2.1 10.0 -2.0

KOF 1.9 2.6 3.4 -0.4 BAK 2.3 1.7 4.0 -0.7 UBS 2.3 2.1 3.1 0.7

2008(P)

seco 1.9 1.7 5.0 -2.0

Günstige Prognosen

Realer Zuwachs gegenüber Vorjahr



0

10'000

20'000

30'000

40'000

50'000

60'000

70'000

80'000

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Mio

. C

HF

Warenexporte in Mio. CHF

Entwicklung der Exporte (in Mio CHF) seit 1997

Exporte auf Rekordniveau



Zunahme im 1. Halbjahr 2007 gegenüber Vorjahr

Industrieumsätze im Hoch, Auftragslage günstig

Umsatz Auftragseingänge

Ganze Industrie CH + 11.3% + 11.8%

Metallindustrie + 14.0% + 11.2%

Maschinenbau + 14.7% + 16.7%

Elektro- und feinme-

chanische Industrie

+ 13.3% + 13.6%

Fahrzeugbau + 20.6% + 8.8%



Mehr Beschäftigung, weniger Arbeitslose

Beschäftigungsentwicklung seit dem 3. Quartal 1991

84

86

88

90

92

94

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98

100

102

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

1991

III

= 1

00

-5.00

-4.00

-3.00

-2.00

-1.00

0.00

1.00

2.00

3.00

%

Voll- und Teilzeitbeschäftigung gegenüber Vorjahresquartal

Beschäftigungsindex (Voll- und Teilzeit)

Beschäftigungsindex (Vollzeitäquivalente)



Teuerung: steigt an

Entwicklung des Landesindex der Konsumentenpreise

-0.2

0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

1.2

1.4

1.6

1.8

Jan

04

Apr

04

Jul 0

4

Okt

04

Jan

05

Apr

05

Jul 0

5

Okt

05

Jan

06

Apr

06

Jul 0

6

Okt

06

Jan

07

Apr

07

Jul 0

7

Okt

07

%



Lohnentwicklung weit hinter Produktivitätsentwicklung

96

98

100

102

104

106

108

2002 2003 2004 2005 2006

Ind

ex

Index Stundenproduktivität

Index Reallöhne

Arbeitsproduktivitäts- und Reallohnentwicklung in der MEM-Industrie



Die Ertragslage ist ausgezeichnet

Margenindex (2003=100)

96

98

100

102

104

106

108

110

2003 2004 2005 2006

Industrie BaugewerbeMargenindex (2003=100)

97

98

99

100

101

102

103

104

105

106

2003 2004 2005 2006

Verkehr, Kommunikation

Margenindex (2003=100)

92

94

96

98

100

102

104

106

108

2003 2004 2005 2006

Handel GastgewerbeMargenindex (2003=100)

90

95

100

105

110

115

120

125

130

2003 2004 2005 2006

Banken Versicherungen



Quelle: Lohnstudie der Unia, 2006

29.6%

19.5%

14.1%

23.5%22.4%

12.5%

7.3%2.7%3.2%4.3%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%G

ross

bri

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nie

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Lohnentwicklung in internationalen Vergleich

Erhöhung der Reallöhne von 1996 - 2006



Lohnentwicklung 2000 - 2007

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Prog.

2000-2007

Nominallöhne Gesamtwirtschaft

1.3% 2.5% 1.8% 1.4% 0.9% 1.0% 1.2% 2.0% 12.7%

Reallöhne Gesamtwirtschaft 0.1% 1.2% 1.2% 0.2% 0.4% -0.3% -0.1% 1.7% 4.5%

Arbeitsproduktivität 1.6% -0.8% 0.5% 1.0% 2.6% 2.0% 1.6% 1.5% 10.4%

Lohnrückstand 1.5% -2.0% -0.7% 0.8% 2.2% 2.3% 1.7% -0.2% 5.7%



Quelle: Lohnstudie der Unia, 2006

Schweizer Industrie ist konkurrenzfähiger denn je!

Lohnstückkosten in der MEM-Industrie 2003



Trotz „hohen“ Arbeitskosten sinkende Lohnstückkosten

Entwicklung der realen Lohnstückkosten

86

88

90

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94

96

98

100

102

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Ind

ex 1

995

= 1

00

Index EU (15) Index CH



57.8%

27.0%

3.8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Zunahme Tiefstlöhne

Zunahme Managerlöhne

Zunahme Gewinne

Zunahme von Gewinnen und Löhnen in den 43 grössten Schweizer Konzernen von 2004 – 2006 (in Prozent)

Gewinne eilen Löhnen davon



Löhne am Rande der ArmutAnteil der Löhne unter 3‘500 Franken

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Persönliche Dienstleistungen

Nahrungsmittelindustrie

Textilindustrie

Herstellung Metallerzeugnisse

Geräteherstellung/Elektroerzeugnisse

Bau

Detailhandel

Gastgewerbe

Durchschnitt

Mann

Frau

Betroffen sind rund 300‘000 ArbeiterInnenDavon sind 220‘000 Frauen



Lohnquoten, preisbereinigt

52.0%

54.0%

56.0%

58.0%

60.0%

62.0%

64.0%

66.0%

68.0%

Bruttolohnquote am BIP

Bruttolohnquote am BNE

Umverteilung von Arbeit zu Kapital = sinkende Lohnquote



Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern immer noch zu hoch

Anspruchs-volle und Kaderjobs

Jobs mit Berufs- und Fachkenntnissen

Un- und Angelernte

Metallindustrie 15% 13% 18%

Maschinenindustrie 15% 9% 19%

Elektroindustrie 19% 13% 21%

Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in der MEM-Industrie nach Anforderungsniveau



10 Argumente für Lohnerhöhungen:

Die Schweizer Wirtschaft boomt Umsätze und Auftragslage in der Industrie ist gut Die Arbeitsproduktivität steigt, die Ertragslage ist bestens Die Reallohnerhöhungen sind im internationalen Vergleich gering Die sinkenden Lohnstückkosten zeigen die Wettbewerbsfähigkeit der Schweiz Die Saläre der Manager und die Gewinne explodieren, die Normallöhne stagnieren Die Umverteilung von Arbeit zu Kapital nimmt zu Es gibt mehr prekäre Arbeitsverhältnisse mit geringen Löhnen Frauen verdienen immer noch 10-20 Prozent weniger als Männer Höhere Löhne schaffen Nachfrage und stabilisieren die Konjunktur



Arbeit ist kein Kostenfaktor

Der neoliberalen Welle ist es gelungen, den Einsatz von Arbeit als reinen Kostenfaktor darzustellen und die Lohnkosten möglichst zu minimieren.

Aber

• Nur die Arbeit schafft wirklich gesellschaftliche Werte, nicht das Kapital!

• Lohn schafft Nachfrage und anständige Löhne sichern somit Wachstum und Arbeitsplätze!



Zitat von Doris Leuthard, Bundesrätin:

„Ich erwarte von den Arbeitgebern, dass sie nächstes Jahr die Löhne real um 2 bis 3% erhöhen. Es ist Zeit, den Arbeitnehmern Danke zu sagen.“



Unia-Forderungen für 2007/2008

Voller Teuerungsausgleich für alle.Die Teuerung Ende Jahr liegt voraussichtlich bei ca. 1,0 Prozent.

Reallohnerhöhung von 2 - 4 Prozent (plus Teuerung).

Erhöhung der Frauenlöhne generell um mindestens 200 Franken pro Monat.

Anhebung der Mindestlöhne

„Solidarische Lohnpolitik“ (zwischen AN-Gruppen und Branchen)

prioritär generelle Lohnerhöhungen

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