รายงาน การประเมินตนเอง ป...

รายงาน การประเมินตนเอง

Self Assessment Report ปงบประมาณ 2561

วิทยาลัยการตํารวจ กองบญัชาการศึกษา สํานักงานตํารวจแหงชาต ิ

จัดทําโดย ฝายบริหารการฝกอบรม วตร.

คํานํา

รายงานการประเมินตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ฉบับนี้ จัดทําข้ึนเพ่ือศึกษาและประเมินการปฏิบัติหนาที่ราชการของวิทยาลัยการตํารวจ ระหวางวันท่ี 1 ตุลาคม 2560 – 30 กันยายน 2561 เปนการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการศึกษาแหงชาติ พ.ศ.2542 ที่กําหนดใหสถานศึกษาหรือหนวยฝกอบรมจัดใหมีระบบการประกันคุณภาพการศึกษา เพื่อพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานการศึกษาทุกระดับ ซึ่งประกอบดวย ระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน และระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายนอก การประกันคุณภาพการศึกษาภายในเปนสวนหนึ่งของกระบวนการบริหารการศึกษาท่ีตองดําเนินการอยางตอเนื่อง โดยมีการจัดทํารายงานประจําปเสนอตอหนวยงานตนสังกัด หนวยงานที่เกี่ยวของและนําเสนอตอสาธารณชน ดังนั้น การจัดระบบการศึกษาของสถาบันฝกอบรมของสํานักงานตํารวจแหงชาติ จําเปนตองดําเนินการใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติการศึกษาแหงชาติ พ.ศ.2542 และตองมีความพรอมท่ีจะรับการตรวจประเมินมาตรฐานการศึกษาจากผูตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายในสํานักงานตํารวจแหงชาติ และผูตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายนอกจากสํานักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (สมศ.) ตอไป

การจัดทํารายงานการประเมินตนเองของ วิทยาลัยการตํารวจ เปนการจัดทําเพื่อมุงหวังศึกษาทบทวนผลการดําเนินงาน และนําผลการประเมินมาเปนขอมูลในการปรับปรุงแกไขขอบกพรองและพัฒนา การปฏิบัติงานของหนวยใหมีประสิทธิภาพสูงสุด โดยใชเกณฑ มาตรฐานและตัวบงชี้จากคูมือการประกันคุณภาพการศึกษาภายในสํานักงานตํารวจแหงชาติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 สําหรับหนวยท่ีรับผิดชอบจัดการศึกษาอบรมหลักสูตรผู บริหาร หลักสูตรพิเศษเฉพาะทางและเทคนิค เปนเกณฑการประเมิน

การดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาและการจัดทํารายงานการประเมินตนเองของวิทยาลัยการตํารวจ ในปงบประมาณ พ.ศ.2561 นี้ ไดดําเนินการแลวเสร็จดวยความรวมมือรวมใจจากบุคลากรทุกฝายในสังกัดวิทยาลัยการตํารวจ โดยมีคณะกรรมการสถานศึกษา คณะกรรมการดําเนินงานประกันคุณภาพการศึกษาภายในฯลฯ ตลอดจนผูบังคับบัญชา คณาจารยและเจาหนาท่ีผูใหขอมูลทุกฝายใหความรวมมือเปนอยางดี รวมท้ังไดใหคําแนะนําท่ีเปนประโยชน เพ่ือวิทยาลัยการตํารวจจะไดนําไปดําเนินการตามหลักการประกันคุณภาพการศึกษาตอไป

วิทยาลัยการตํารวจ พฤศจิกายน 2561

สารบัญ

หนา

คํานํา ก

สารบัญ ข

บทสรุปผูบริหาร 1

สวนท่ี 1 ขอมูลพ้ืนฐานและสภาพการดําเนินงานของหนวยศึกษาอบรม 4

สวนท่ี 2 ผลการดําเนินงานตามตัวบงช้ีและเกณฑประเมินคุณภาพการศึกษา 14

ตัวบงชี้ท่ี 1 ผูผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานของการศึกษาอบรม 15

ตัวบงชี้ท่ี 2 ความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูท่ีเก่ียวของ 16

ตัวบงชี้ท่ี 3 ผลการจัดการศึกษาอบรมท่ีเนนผูศึกษาอบรมเปนสําคัญ 17

ตัวบงชี้ท่ี 4 งานวิจัย และหรือนวัตกรรม หรือสิ่งประดิษฐ 19

ตัวบงชี้ท่ี 5 ผลของการดําเนินโครงการบริการทางวิชาการและวิชาชีพท่ีตอบสนอง 20

ค ว า ม ต อ ง ก า ร พ ัฒ น า แ ล ะ เ ส ร ิม ส ร า ง ค ว า ม เ ข ม แ ข ็ง ข อ ง ช ุม ช น ส ัง ค ม ป ร ะ เท ศ

ตัวบงชี้ท่ี 6 ครู อาจารย ไดรับการเพ่ิมพูนความรู/ประสบการณ 21

ตัวบงชี้ท่ี 7 ผลการพัฒนาบุคลากรของหนวยศึกษาอบรม 22

ตัวบงชี้ท่ี 8 การสรรหาคัดเลือกครู อาจารย และหรือวิทยากร 24

ตัวบงชี้ท่ี 9 แหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา และสภาพแวดลอมการเรียนรู 25

ตัวบงชี้ท่ี 10 ผลการพัฒนาการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของหนวยศึกษาอบรม 27

ตัวบงชี้ท่ี 11 การบริหารความเสี่ยง 29

ตัวบงชี้ท่ี 12 อัตลักษณของหนวยศึกษาอบรม 31

ตัวบงชี้ท่ี 13 เอกลักษณของหนวยศึกษาอบรม 35

ตัวบงชี้ท่ี 14 ความสําเร็จของโครงการหรือกิจกรรมท่ีหนวยศึกษาอบรมชี้นําปองกัน

หรือแกปญหาของสังคม

37

สารบัญ (ตอ) หนา

สวนท่ี 3 สรุปผลการประเมินและทิศทางการพัฒนา 38

ดานคุณภาพผูศึกษาอบรม 40

ดานงานวิจัยและนวัตกรรม 41

ดานการบริการวิชาการแกสังคม 42

ดานการบริหารและการพัฒนาหนวยศึกษาอบรม 43

ดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายใน 44

ดานอัตลักษณ/เอกลักษณ 45

ดานมาตรการสงเสริม 46

ภาคผนวก

ผนวก ก แบบบันทึกขอมูลหนวยศึกษาอบรม (Common Data Set)

ผนวก ข เอกสารอางอิงประกอบรายงานการประเมินตนเอง

วิทยาลัยการตํารวจ

บทสรุปสําหรับผูบริหาร

วิทยาลัยการตํารวจ กองบัญชาการศึกษา สํานักงานตํารวจแหงชาติ ตั้งอยูเลขท่ี 100 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร ทิศเหนือติดกับอาคารท่ีพักขาราชการตํารวจกองบัญชาการศึกษา ทิศใตติดกับบริษัทนครชัยแอร ทิศตะวันออกติดกับอาคารท่ีพักขาราชการตํารวจสวนกลาง ทิศตะวันตกติดกับอาคารกองบัญชาการศึกษา มีพ้ืนท่ีใชสอย 22 ไร 7 ตารางวา ปจจุบันวิทยาลัยการตํารวจเปดการฝกอบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร ในปงบประมาณ พ.ศ.2561 มีหลักสูตรประจํา 4 หลักสูตร ไดแก หลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูง หลักสูตรผูกํากับการ หลักสูตรสารวัตร หลักสูตรฝายอํานวยการตํารวจ และหลักสูตรพิเศษท่ีไดรับมอบหมายจากสํานักงานตํารวจแหงชาติ ไดแก หลักสูตรการบริหารการรักษาความสงบเรียบรอยของสังคมภาครัฐรวมเอกชน โครงการสัมมนาผูนําหนวยระดับผูบัญชาการและผูบังคับการท่ีไดรับการแตงตั้งใหม และหลักสูตรการสืบสวนคดีอาญา

ผูบังคับการวิทยาลัยการตํารวจ แสดงวิสัยทัศนจะสรางและพัฒนาบุคลากรเพ่ือการไปสูดิจิทัล ไทยแลนด และกําหนดแผนการปฏิบัติงานไวอยางชัดเจน โดยดําเนินการตามพันธกิจดานการฝกอบรมขาราชการตํารวจใหเปนผูท่ีมีความรอบรู มีทักษะ และมีคุณธรรม และมีการพัฒนาการฝกอบรม การบริการทางวิชาการ การบริหารการจัดการแบบเนนการมีสวนรวม รวมท้ังมีระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ท่ีดําเนินการตามคูมือการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของสํานักงานตํารวจแหงชาติ สําหรับหนวยท่ีรับผิดชอบจัดการฝกอบรมหลักสูตรผูบริหาร หลักสูตรพิเศษเฉพาะทางและเทคนิค ซ่ึงสรุปการดําเนินงานดานตางๆ ในปงบประมาณ พ.ศ.2561 ไดดังนี้

ดานคุณภาพผูศึกษาอบรม วิทยาลัยการตํารวจ ฝกอบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตรใหมีคุณลักษณะตามโครงสรางท่ีหลักสูตรกําหนด พรอมท่ีจะไดรับการแตงตั้งเพ่ือดํารงตําแหนงท่ีสูงข้ึน เริ่มตั้งแตการเขารับการฝกอบรมในสัปดาหแรกจะมีการทดสอบสมรรถภาพรางกาย โดย เจาหนาท่ีจากการกีฬาแหงประเทศไทย การละลายพฤติกรรมโดยฝกการทํางานเปนทีม หลังจากนั้นจะใหผูเขารับการฝก อบรมทุกทานเขารวมโครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตเพ่ือประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามสถานปฏิบัติธรรม ท่ีวิทยาลัยการตํารวจกําหนด ไดแก วัดเขาวัง จังหวัดราชบุรี, มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย จังหวัด

รายงานการประเมินตนเอง ประจําป ๒๕๖๑ หนา 1


พระนครศรีอยุธยา, สํานักปฏิบัติแสงธรรมสองชีวิต จังหวัดนครราชสีมา ฯลฯ เม่ือไดหลอมหลวมผูเขารับการฝกอบรมแตละทานใหเปนน้ําหนึ่งใจเดียวกันแลว จะเริ่มถายทอดวิชาการท่ีมีเนื้อหาเก่ียวกับการปฏิบัติงานในหนาท่ีตํารวจใหเกิดความเชี่ยวชาญ ชํานาญ เปนตํารวจมืออาชีพ เพ่ิมวิสัยทัศนในการทํางานโดยนําไปทัศนศึกษาดูงานท่ีเหมาะสมในแตละหลักสูตร ใหสามารถนําความรูท่ีไดไปประยุกตใชเพ่ือพัฒนาตน พัฒนาคน พัฒนางาน และเปนประโยชนตอประชาชน สังคม ตอไป

ดานงานวิจัยและนวัตกรรม สนับสนุนและประสานงานใหอาจารย กลุมงานอาจารย กองบัญชาการศึกษา ทํางานวิจัยเก่ียวกับการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ของวิทยาลัยการตํารวจ เพ่ือนําความรูและประสบการณท่ีมีมาตกผลึกเปนองคความรูใหม ซ่ึงในปงบประมาณ พ.ศ.2561 สถานีตํารวจภูธรสังขะ จังหวัดสุรินทร นําผลงานวิจัย เรื่อง คุณลักษณะของผูกํากับการท่ีเก้ือหนุนตอการปองกันปราบปรามอาชญากรรมในทัศนะผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตรผูกํากับการ ของ พ.ต.ท.อรรณพ กาวิกุล อาจารย (สบ 3) กลุมงานอาจารย กองบัญชาการศึกษา ไปใชประโยชนในการปฏิบัติงานพัฒนาบุคลากรกรแกเจาหนาท่ีผูปฏิบัติหนาท่ี ในงานปองกันปราบปรามของหนวยงานใหเกิดประสิทธิภาพตอการปองกันปราบปรามอาชญากรรมเพ่ิมข้ึน ทําใหประชาชนในพ้ืนท่ีไดรับประโยชนจากความสงบเรียบรอยจํานวนอาชญากรรมลดลงอยางมีนัยสําคัญ

ดานการบริการวิชาการแกสังคม กลุมงานอาจารย กองบัญชาการศึกษา ดําเนินโครงการบริการทางวิชาการและวิชาชีพท่ีตอบสนองความตองการพัฒนา และเสริมสรางความเขมแข็งของชุมชน สังคม ประเทศ โดยเปนผูทรงคุณวุฒิภายนอกทําหนาท่ีสอบสัมภาษณนิสิตข้ันสุดทาย, พิจารณาคุณภาพรายงาน การวิจัยใหกับสมาคมนักวิจัยแหงประเทศไทย, เปนวิทยากรบรรยายหลักสูตรตางๆ ในหัวขอ สิทธิสตรีตอการบังคับใชกฎหมายในภูมิภาคอาเซียน, การพัฒนาภาวะผูนําเพ่ือเตรียมความพรอมในการเปนหัวหนาชุด ฯลฯ เปนตน

ดานการบริหารและการพัฒนาหนวยศึกษาอบรม วิทยาลัยการตํารวจมีแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลใหสามารถปฏิบัติหนาท่ีตามพันธกิจของหนวยไดอยางตํารวจมืออาชีพ โดยนําบุคลากรในสังกัดไปศึกษาดูงานท่ีวิทยาลัยการทัพอากาศ ซ่ึงขาราชการทุกฝายสามารถนําความรูท่ีไดมาปรับประยุกตใชกับงานในหนาท่ีรับผิดชอบ ท้ังนี้ วิทยาลัยการตํารวจยังไดนําระบบการจัดการเรียนรูผานเว็บ (Learning Management System : LMS) มาทดลองใชกับผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตรผูกํากับการ รุนท่ี 115 ซ่ึงผลการทดลองใชระบบ LMS ผูเขารับการฝกอบรมสามารถดาวนโหลดเอกสารประกอบการบรรยายและศึกษาเนื้อหาวิชาลวงหนาผานเว็บ ลดปริมาณการใชกระดาษ แกปญหาเอกสารประกอบการบรรยายไมชัดเจน ซ่ึงแมการทํางานของระบบ LMS จะยังไมสมบูรณ แตก็หวังหวาจะใชงานไดเต็มรูปแบบทุกหลักสูตรในปถัดไป ซ่ึงวิทยาลัยการตํารวจไดเรงรัดพัฒนาบุคลากรใหมีความรูดานเทคโนโลยีเพ่ือรองรับการใชระบบ LMS ในอนาคตอันใกล โดยมอบหมายใหฝายวิทยบริการ วิทยาลัยการตํารวจ จัดทําโครงการหองเรียนออนไลนเพ่ือพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการตํารวจ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2562 รองรับระบบ LMS ตอไป

ดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายใน วิทยาลัยการตํารวจไดดําเนินการตามประกาศสํานักงานตํารวจแหงชาติ เรื่อง นโยบายและหลักการในการประกันคุณภาพการศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติ พ.ศ.2556 ไดรับการรับรองมาตรฐานระดับคุณภาพดีมาก และประกาศยกยอง จาก สํานักงาน



ตํารวจแหงชาติ ในการตรวจประเมินคุณภาพภายในสํานักงานตํารวจแหงชาติ สําหรับหนวยท่ีรับผิดชอบจัดการศึกษาอบรมหลักสูตรผูบริหาร หลักสูตรพิเศษเฉพาะทางและเทคนิค มาโดยตลอด

อัตลักษณ/เอกลักษณ เปนภาพลักษณท่ีสะทอนวิถีการดําเนินการฝกอบรมใหเห็นความเปนตัวตนตลอดจนลักษณะเดนท่ีมีของหนวยงาน เปนรากฐานสําคัญของวิทยาลัยการตํารวจท่ีไดรับการมอบหมายหนาท่ีจากสํานักงานตํารวจแหงชาติในการฝกอบรมขาราชการตํารวจใหเปนผูบริหารระดับตน ผูบริหารระดับกลาง และผูบริหารระดับสูง อาจกลาวไดวาไมมีขาราชการตํารวจทานใดท่ีไมเคยผานการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ของวิทยาลัยการตํารวจ ความสําเร็จท่ีเกิดข้ึนทําใหเกิดความภาคภูมิใจในหนวยงานซ่ึงแมจะเปนหนวยงานระดับกองบังคับการเล็ก ๆ แตยิ่งใหญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสํานักงานตํารวจแหงชาติ ถึงแมวาในคูมือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน สํานักงานตํารวจแหงชาติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2562 – 2564 จะไมไดระบุกลุมตัวบงชี้ดานนี้ไว แตไดมอบเปนนโยบายใหขาราชการตํารวจในสังกัดทุกคนดําเนินการใหคงไวซ่ึงอัตลักษณ/เอกลักษณของ วิทยาลัยการตํารวจ ตอไป

ดานมาตรการสงเสริม ความสําเร็จของโครงการหรือกิจกรรมท่ีหนวยศึกษาอบรมชี้นํา ปองกัน หรือแกปญหาของสังคม เปนการฝกปฏิบัติใหผูเขารับการฝกอบรมมีจิตสํานึกในการเปนผูใหโดยไมหวังสิ่งตอบแทน เปนแนวทางใหผูเขารับการฝกอบรมนําไปตอยอดในพ้ืนท่ีท่ีรับผิดชอบ เปนการสรางความสัมพันธอันดีระหวางตํารวจกับประชาชนและหนวยงานท่ีเก่ียวของ จนไดรับการยกยองในระดับจังหวัดจาก ศูนยพัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผูสูงอายุ จังหวัดชลบุรี ระดับภูมิภาคจากสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา ฯลฯ เปนตน ซ่ึงทุกสิ่งท่ีดําเนินการเปนภาพสะทอนความกาวหนาของการดําเนินงานดานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของวิทยาลัยการตํารวจ ใหมีคุณภาพตามเกณฑมาตรฐานท่ีกองบัญชาการศึกษา สํานักงานตํารวจแหงชาติกําหนดไว



สวนที่ 1 ขอมูลเบื้องตนของหนวยฝกอบรม

1.1 ช่ือสถาบัน วิทยาลัยการตํารวจ 1.2 สถานท่ีตั้ง เลขท่ี 100 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900 1.3 ปท่ีใหขอมูล พ.ศ. 2561

1.4 ประวัติการกอตั้ง ในป พ.ศ.2495 กรมตํารวจไดจัดตั้งโรงเรียนสืบสวนสอบสวนข้ึนโดย ฯพณฯ พล.ต.อ.เผา ศรียานนท อธิบดีกรมตํารวจ ดวยการตั้งคณะกรรมการพิจารณาดําเนินการกําหนดระเบียบและหลักสูตร เพ่ือใหขาราชการตํารวจไดรับความรูเก่ียวกับวิทยาการตํารวจสมัยใหมท่ีชวยในการสืบสวนสอบสวนคดีอาญาใหมีประสิทธิภาพยิ่งข้ึน ซ่ึงไดเปดการอบรมหลักสูตรการสืบสวนสอบสวนเปนรุนแรก เม่ือวันท่ี 28 มกราคม 2495 โดยใชเรือนไมในกรมตํารวจ ซ่ึงในเวลาตอมาเปนเรือนไมท่ีอยูในบริเวณโรงพยาบาลตํารวจเปนสถานท่ีอบรม จนถึงรุนท่ี 3 โรงเรียนสบืสวนสอบสวนจึงไดยายไปใชสถานท่ีอบรมของโรงเรียนขาราชการฝายปกครองของกรมมหาดไทย ซ่ึงตั้งอยูในวังสุนันทา ตั้งแตวันท่ี 12 พฤศจิกายน 2495 ถึงรุนท่ี 5 และในเวลานั้น กรมตํารวจไดจัดต้ังโรงเรียนสอบสวนกลางข้ึนอีกแหงในบริเวณกรมตํารวจ อบรมวิชาการสอบสวนโดยเฉพาะ ทางโรงเรียนสืบสวนสอบสวนจึงไดเปลี่ยนชื่อเสียใหมเปน “โรงเรียนสืบสวนกรมตํารวจ”



พ . ศ . 2 4 9 6 ก อ ง ทั พ บ ก ก อ ง ทั พ เ รื อ กองทัพอากาศและพลเรือนท่ีทําหนาท่ีในดานการสืบสวนสอบสวน ไดขออนุมัติกรมตํารวจขอสงขาราชการทหารและขาราชการพลเรือนในสังกัดเขารับการอบรมหลักสูตรการสืบสวนคดีอาญา เพ่ิมข้ึนตั้งแตรุนท่ี 3 เปนตนมา พ.ศ. 2503 มีพระราชกฤษฎีกา แบงสวนราชการกระทรวงมหาดไทย ไดโอนโรงเรียนสืบสวนมาข้ึนตรงตอกองบัญชาการศึกษา และมี พล.ต.ต.สงวน จิตตาลาน เปนผูอํานวยการโรงเรียนสืบสวน พ.ศ. 2509 กรมตํารวจ มีคําสั่งแตงตั้งคณะกรรมการปรับปรุงการฝกอบรม ในโรงเรียนสืบสวน อีกครั้งหนึ่ง โดยมีผูบัญชาการศึกษา (พล.ต.ท.สงวน จิตตาลาน) เปนประธานกรรมการ เนื่องจากความเจริญ กาวหนาทางวิทยาการตํารวจและภาระหนาท่ีของกรมตํารวจเพ่ิมข้ึน พ.ศ.2513 กรมตํารวจไดเปดอบรมหลักสูตรสารวัตรและผูบังคับกอง เปนรุนแรก เพ่ือฝกอบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร ยศตั้งแต ร.ต.อ. ข้ึนไป แตไมเกิน พ.ต.ท. ท่ีจะไปดํารงตําแหนงสารวัตรหรือผูบังคับกอง ใหมีความรู ความสามารถเหมาะสมท้ังดานวิชาการและการปฏิบัติงาน ตลอดจนบุคลิกลักษณะ และมอบหมายใหโรงเรียนสืบสวนรับผิดชอบบริหารการฝกอบรมตั้งแตรุนท่ี 2 เปนตนมา โดยไดเปดอบรมติดตอกันเปนจํานวน 25 รุน ตอมา พ.ศ.2530 ไดแบงเปน 3 หลักสูตร คือ หลักสูตรสารวัตรสืบสวนสอบสวน หลักสูตรสารวัตรปองกันปราบปราม และหลักสูตรสารวัตรจราจร พ.ศ.2520 กรมตํารวจไดเปดอบรมหลักสูตรผูกํากับการเปนรุนแรก เพ่ือฝกอบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร ยศ พ.ต.ท. ตําแหนง รองผูกํากับการ ท่ีจะไปดํารงตําแหนงผูกํากับการ ใหมีความรูความสามารถ เหมาะสมท้ังดานวิชาการ การปฏิบัติงานและบุคลิกลักษณะ โดยไดเปดอบรมรุนท่ี 1 – 13 ท่ีโรงเรียนนายรอยตํารวจ อ.สามพราน จว.นครปฐม ตอมา พ.ศ.2532 กรมตํารวจไดมอบหมายใหสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจรับผิดชอบฝกอบรม ตั้งแตรุนท่ี 14 เปนตนมา

นอกจากนั้น พ.ศ.2520 กรมตํารวจ ไดเปดอบรมหลักสูตรฝายอํานวยการตํารวจชุดแรก เพ่ือฝก อบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร ท่ีปฏิบัติหนาท่ีฝายอํานวยการใหมีความรูความสามารถ เก่ียวกับการอํานวยการของตํารวจ โดยไดมอบหมายใหโรงเรียนเสนาธิการทหารบกดําเนินการฝกอบรม ตั้งแตชุดท่ี 1 - 6 ตอมา พ.ศ.2526 กรมตํารวจไดมอบหมายใหสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจรับผิดชอบฝกอบรมตั้งแตชุดท่ี 7 เปนตนมา โดยฝกอบรมในวิชาการตํารวจ ณ สถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจ สวนวิชาเสนาธิการทหารยังคงฝกอบรมรวมท่ีโรงเรียนเสนาธิการทหารบกจนถึงชุดท่ี 15 และตั้งแตชุดท่ี 16 (พ.ศ.2536) สถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจ ไดรับผิดชอบการฝกอบรมทุกวิชาท้ังหลักสูตร พ.ศ.2523 กรมตํารวจและกรมธนารักษ อนุญาตใหโรงเรียนสืบสวนกรมตํารวจเขาใชสิ่งปลูกสรางของศูนยฝกอบรมบรรเทาสาธารณภัยหลังลําดับท่ี 2 ถึง 9 ซ่ึงปลูกอยูบนท่ีดินราชพัสดุแปลงหมายเลขท่ี 32047 แขวงลาดยาว เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร สําหรับการฝกอบรมหลักสูตรสืบสวนคดีอาญา หลักสูตรสารวัตรและผูบังคับกอง และหลักสูตรอ่ืนๆ โรงเรียนสืบสวนกรมตํารวจจึงมีสถานท่ีตั้งอยู 2 สวน คือ ท่ีวังสุนันทา และสถานท่ีขอใชประโยชนแทนศูนยอบรมบรรเทาสาธารณภัย แขวงลาดยาว เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร



พ.ศ.2527 กรมตํารวจ ไดเปดอบรมหลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูงเปนรุนแรก เพ่ือฝกอบรมขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร ยศ พ.ต.อ. ตําแหนง รองผูบังคับการ ท่ีจะไปดํารงตําแหนง ผูบังคับการใหมีความรู ความสามารถเหมาะสมท้ังดานวิชาการ การปฏิบัติงานและบุคลิกลักษณะ โดยเปดอบรมรุนท่ี 1 - 7 ท่ีโรงเรียนนายรอยตํารวจ อ.สามพราน จว.นครปฐม ตอมา พ.ศ.2532 กรมตํารวจไดมอบหมายใหสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจ รับผิดชอบฝกอบรมตั้งแตรุนท่ี 8 เปนตนมา พ.ศ. 2528 มีพระราชกฤษฎีกา แบงสวนราชการกรมตํารวจกระทรวงมหาดไทย (ฉบับท่ี 13) พ.ศ.2528 ใหเปลี่ยนชื่อโรงเรียนสืบสวนกรมตํารวจ เปน “สถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจ” เพ่ือใหเหมาะสมและสอดคลองกับหนาท่ีรับผิดชอบของหนวยงาน ในการพัฒนาระบบการศึกษา และการฝกอบรมขาราชการตํารวจเพ่ือใหมีสมรรถภาพในการปองกันปราบปราม การสืบสวนสอบสวนและการใหการบริการแกสังคม ในดานความปลอดภัย และใหสามารถปฏิบัติหนาท่ีในฐานะผูบังคับบัญชาและฝายอํานวยการไดอยางมีประสิทธิภาพ พ.ศ.2533 กรมตํารวจ วิเคราะหและกําหนดตําแหนงในสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจใหเหมาะสมและสอดคลองกับหนาท่ีรับผิดชอบของสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจท่ีเพ่ิมมากข้ึน โดยแบงเปน 4 ฝาย คือ ฝายอํานวยการ ฝายปกครอง ฝายบริการการศึกษา และฝายการศึกษา ซ่ึงไดรับความเห็นชอบจาก ก.ตร. ในการประชุม ก.ตร. ครั้งท่ี 9/2533 เม่ือวันท่ี 6 กรกฎาคม 2533 และไดรับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี เม่ือวันท่ี 2 ตุลาคม 2533 ตามหนังสือสํานักงานคณะรัฐมนตรี ดวนมาก ท่ี นร 0233/15697 ลงวันท่ี 3 ตุลาคม 2533 พ.ศ.2534 สถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจ สวนท่ีรับผิดชอบการอบรมหลักสูตรสืบสวน ไดยาย มารวมกับสวนท่ีรับผิดชอบการอบรมหลักสูตรสารวัตร หลักสูตรผูกํากับการ และหลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูง ณ ท่ีดินราชพัสดุ เลขท่ี 100 ถ.วิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร พ.ศ.2552 เม่ือวันท่ี 7 กันยายน 2552 ไดมีพระราชกฤษฎีกาปรับปรุงโครงสรางของสํานักงานตํารวจแหงชาติ และสถาบันพัฒนาขาราชการตํารวจไดรับการปรับเปลี่ยนเปน “ วิทยาลัย การตํารวจ” ในปจจุบัน



1.5 ปรัชญา

พัฒนาสูความเปนเลิศในวิชาชีพตํารวจ

ปณิธาน

ม ุง ม ั่น พ ัฒ น า ข า ร า ช ก า ร ต ํา ร ว จ ใ ห ม ีค ว า ม ร ู ค ว า ม ช ํา น า ญ ใ น ว ิช า ช ีพ แ ล ะ เ ป น ส า ก ล ท ัน ส ม ัย บ น พ ื้น ฐ า น

แหงคุณธรรมและจริยธรรม

1.6 วิสัยทัศน (Vision)

เปนองคกรระดับสากลในการศึกษาอบรม

1.7 อัตลักษณของวิทยาลัยการตํารวจ

สรางนักบริหารท่ีดี มีวินัย คือหัวใจวิทยาลัยการตํารวจ

1.8 เอกลักษณของวิทยาลัยการตํารวจ

วิทยาลัยการตํารวจ เปน สถาบันแหงการสรางผูนําตํารวจท่ีดี Police College Stage of

Police Idol

1.9 พันธกิจ (Mission)

1) ดําเนินการฝกอบรม รวบรวมองคความรู ศึกษาวิจัย และใหบริการวิทยาการตํารวจแผนใหม

2) บริหารจัดการอยางมีสวนรวม โดยยึดหลักธรรมาภิบาล และปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

3) สงเสริม สนับสนุน เพ่ิมพูนความรู ความสามารถ ใหกับบุคลากรท้ังในและนอกองคกร

4) เสริมสรางคุณธรรม จริยธรรม ขาราชการตํารวจและผูเขารับการฝกอบรม

1.10 วัตถุประสงค

1) ใหการศึกษาอบรมและพัฒนาขาราชการตํารวจใหเปนตํารวจมืออาชีพ สามารถปฏิบัติหนาท่ี

ในฐานะผูบังคับบัญชาระดับตน ระดับกลาง และระดับสูงไดอยางมีประสิทธิภาพ เครงครัดในระเบียบ

วินัย มีคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณตํารวจประจําใจ

2) พัฒนาการบริหารจัดการการฝกอบรมใหเขมแข็งบนพ้ืนฐานเศรษฐกิจพอเพียง พัฒนา

กระบวนการเรียนรูท่ีเหมาะสมกับผูเขารับการฝกอบรมตามกลุมเปาหมายตางๆ และสรางเครือขายการ

ฝกอบรมเพ่ือขยายผลการศึกษาใหยั่งยืน

3) ขาราชการตํารวจในสังกัดมีคุณภาพชีวิตท่ีดี มีความสํานึกในหนาท่ีท่ีรับผิดชอบ มีสวนรวม

ในการบริหารจัดการ อุทิศแรงกาย แรงใจ สติปญญา ดวยความเต็มใจและมีความสุขในการทํางาน

4) เปนตัวอยางผูนําองคความรูดานการฝกอบรม

1.11 สภาพทางกายภาพของวิทยาลัยการตํารวจ

ท่ีทําการของวิทยาลัยการตํารวจ ประกอบดวย



1.11.1 อาคารวิทยาลัยการตํารวจ จํานวน 1 หลัง

- หองเรียนคอมพิวเตอร 1 หอง

- หองปฏิบัติการทางภาษา (Sound Lab) 1 หอง

- หองทํางานผูบริหาร 9 หอง

- หองทํางานคณาจารย 19 หอง

- หองประชุม 1 หอง

- หองอาหารขาราชการตํารวจ 1 หอง 1.11.2 อาคารเรียน 4 ชั้น จํานวน 1 หลัง - หองเรียน (160 ท่ีนั่ง) 4 หอง - หองเรียน (60ท่ีนั่ง) 1 หอง - หองสัมมนา (20 ท่ีนั่ง) 12 หอง - หองรับรองอาจารย 2 หอง - หองประชุมใหญ 1 หอง - หองสันทนาการ 5 หอง - หองสมุด 1 หอง - รานคาสวัสดิการ 1 หอง 1.11.3 สนามเทนนิส จํานวน 1 สนาม 1.11.4 อาคารโภชนาการ จํานวน 1 หลัง - หองรับรองอาจารย 2 หอง - หองเอนกประสงค 1 หอง 1.11.5 อาคารหอพักนักศึกษา จํานวน 1 หลัง - หองปรับอากาศ 156 หอง 1.11.6 อาคารพัสดุ จํานวน 1 หลัง 1.12 หลักสูตร และการจัดการเรียนการสอน หลักสูตรท่ีใชในการตรวจประเมินของ วิทยาลัยการตํารวจประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ประกอบดวย 4 หลักสูตรประจํา ดังนี้ 1.12.1 หลักสูตรสารวัตร 1.12.2 หลักสูตรฝายอํานวยการตํารวจ 1.12.3 หลักสูตรผูกํากับการ 1.12.4 หลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูง

1.13 ขอมูลเก่ียวกับผูเขารับการฝกอบรม ณ วิทยาลัยการตํารวจ ในปงบประมาณ พ.ศ.2561 วิทยาลัยการตํารวจ เปดการฝกอบรมแกขาราชการตํารวจ ชั้นสัญญาบัตรในหลักสูตรตางๆ ดังนี้



1.13.1 หลักสูตรประจํา 1) หลักสูตรสารวัตร รุนท่ี 162

- ฝกอบรมระหวางวันท่ี 22 ม.ค.61 – 2 มี.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 160 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 160 คน

2) หลักสูตรสารวัตร รุนท่ี 163 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 29 ม.ค.61 – 9 มี.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 156 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 156 คน

3) หลักสูตรสารวัตร รุนท่ี 164 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 29 ม.ค.61 – 9 มี.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 157 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 157 คน 4) หลักสูตรฝายอํานวยการตาํรวจ รุนท่ี 39 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 18 ธ.ค.60 – 18 พ.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 66 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 66 คน 5) หลักสูตรผูกํากับการรุนท่ี 113 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 13 พ.ย.60 – 2 มี.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 166 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 166 คน

6) หลักสูตรผูกํากับการรุนท่ี 114 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 6 ธ.ค.60 – 23 มี.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 169 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 169 คน 7) หลักสูตรผูกํากับการรุนท่ี 115 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 23 เม.ย.61 – 10 ส.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 170 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 170 คน

8) หลักสูตรผูกํากับการรุนท่ี 116 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 7 พ.ค.61 – 24 ส.ค.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 170 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 170 คน

9) หลักสูตรผูกํากับการรุนท่ี 117 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 4 มิ.ย.61 – 16 ก.ย.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 60 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 60 คน



10) หลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูง รุนท่ี 44 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 12 มี.ค.61 – 29 มิ.ย.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 130 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 130 คน

11) หลักสูตรการบริหารงานตํารวจชั้นสูง รุนท่ี 45 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 11 มิ.ย.61 – 21 ก.ย.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 70 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 70 คน

1.13.2 หลักสูตรพิเศษ 1) หลักสูตรการบริหารการรักษาความสงบเรียบรอยของสังคมภาครัฐรวมเอกชน รุนท่ี 5

- ฝกอบรมระหวางวันท่ี 11 ม.ค.61 – 8 มิ.ย.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 69 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 69 คน

2) โครงการสัมมนาผูนําหนวยระดับผูบัญชาการและผูบังคับการท่ีไดรับการแตงตั้งใหม ประจําป 2560 - ฝกอบรมระหวาง 6 ก.พ.60 – 8 ก.พ.60 - แผนการฝกอบรม จํานวน 142 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 142 คน

3) หลักสูตรการสืบสวนคดีอาญา รุนท่ี 101 - ฝกอบรมระหวางวันท่ี 21 พ.ค.61 – 7 ก.ย.61 - แผนการฝกอบรม จํานวน 57 คน - มีผูสําเร็จการฝกอบรม จํานวน 57 คน

1.14 ขอมูลเกี่ยวกับครู/อาจารย/บุคลากร วิทยาลัยการตํารวจ มีบุคลากรในปงบประมาณ 2561 (ขอมูล : วันท่ี 30 ก.ย.61) ประกอบดวย

1) ขาราชการตํารวจชั้นสัญญาบัตร จํานวน 55 คน 2) ขาราชการตํารวจชั้นประทวน จํานวน 22 คน 3) ลูกจางประจํา จํานวน 1 คน 4) ลูกจางชั่วคราว จํานวน 2 คน

5) อาจารย กอจ.บช.ศ. จํานวน 20 คน

1.15 ขอมูลเกี่ยวกับทรัพยากร 1.15.1 งบประมาณ ท่ีไดใชในการดําเนินการเปนงบประมาณแผนดิน ในสวนของ งบดําเนินงาน แบงเปนคาตอบแทนใชสอย วัสดุ และคาสาธารณูปโภค 1.15.2 ครุภัณฑ วิทยาลัยการตํารวจ ไดรับการจัดสรรครุภัณฑ จากเงินงบประมาณสวนใหญเปนครุภัณฑการศึกษาระบุไวในบัญชีของหลวงและยังใชงานไดตามสภาพ



ฝายวิทยบริการ

1.16 โครงสรางวิทยาลัยการตํารวจ


ฝายกิจการการฝกอบรม

งานธุรการ/กําลังพล

งานแผนงาน/งบประมาณ

งานการเงินและพัสดุ งานวิชาการ ๓

งานปกครอง ๑

งานปกครอง ๒

งานทัศนศึกษา

งานกีฬาและนันทนาการ

ฝายอํานวยการ

ฝายวิจัยและพัฒนา

งานวิจัยและพัฒนา ๑ งานอํานวยการ

งานสงเสริมวิชาการ

งานบรรณารักษ

ฝายบริหารการฝกอบรม

งานวิจัยและพัฒนา ๒

งานประเมินผล

งานวิชาการ ๑

งานวิชาการ ๒



1.17 โครงสรางการบริหารวิทยาลัยการตํารวจ

ผบก.วตร.

ผกก.ฝาย

วิทยบริการ

ผกก.ฝายบริหาร

การฝกอบรม

ผกก.ฝายวิจยั

และพัฒนา

ผกก.ฝายกิจการ


รอง ผกก.

ฝายวจิัยและพัฒนา




ฝายบริหารการฝก

อบรม จํานวน ๒ คน

สว. ฝายบริหารการฝกอบรม

จํานวน ๔ คน ๑. สว.งานวิชาการ ๑ ๒. สว.งานวิชาการ ๒ ๓. สว.งานวิชาการ ๓ ๔. สว.งานวัดผลและ ประเมินผลการฝก อบรม

สว.

ฝายวิจัยและพัฒนา

จํานวน ๒ คน

๑. สว.งานวิจัยและ

พัฒนา ๑

๒. สว.งานวิจัยและ

พัฒนา ๒


ฝายกิจการการฝก

อบรม จํานวน ๒ คน

สว.

ฝายกิจการการฝกอบรม

จํานวน ๔ คน

๑. สว.ปกครอง ๑

๒. สว.ปกครอง ๒

๓. สว.งานทัศนศึกษา

๔. สว.งานกีฬาและ

นนัทนาการ

สว.


จํานวน ๓ คน

๑. สว.ทําหนาที่

อํานวยการ

๒. สว.ทําหนาที่ผลิต

เอกสาร/เทคโนโลยี

๓. สว.ทําหนาที่

บรรณสารสนเทศ

รอง สว.


จํานวน ๒ คน

รอง สว.


จํานวน ๘ คน รอง สว.

ฝายกิจการการฝก

อบรม จํานวน ๔ คน

รอง สว.



ผบ.หมู


จํานวน ๔ คน

ผบ.หมู


จํานวน ๑๒ คน

ผบ.หมู ฝายกิจการการ

ฝกอบรม จํานวน ๑๒

คน

ผบ.หมู



รอง ผบก.วตร.(๑)

รอง ผบก.วตร.(๓)

รอง สว.


จํานวน ๖ คน

ผบ.หมู



ผกก.ฝาย

อํานวยการ



สว.



๑. สว.ทําหนาที่งาน

ธุรการ/กําลังพล/

สวัสดิการ/

ประชาสัมพันธ

๒. สว.ทําหนาที่งาน

ยุทธศาสตร/แผน/

งบประมาณ

๓. สว.ทําหนาที่

งานการเงิน/พัสดุ

รอง ผบก.วตร.(๒)



1.18 ระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน

กฎกระทรวงวาดวยระบบ หลักเกณฑ และวิธีการประกันคุณภาพการศึกษา พ.ศ.2553 กําหนดใหระบบการประกันคุณภาพภายใน ตองประกอบดวย 1) การประเมินคุณภาพภายใน 2) การติดตามตรวจสอบคุณภาพ และ 3) การพัฒนาคุณภาพการศึกษา ซ่ึงการดําเนินการดังกลาวตองกระทําโดยบุคลากรของสถานศึกษานั้น และยึดหลักการมีสวนรวมของชุมชนและหนวยงานท่ีเก่ียวของเปนสําคัญ วิทยาลัยการตํารวจรวมกับกลุมงานอาจารย กองบัญชาการศึกษา และคณะกรรมการสถานศึกษาจัดระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายในตามนโยบายท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติประกาศ จัดทําแผนการฝกอบรมท่ีมุงเนนคุณภาพตามเกณฑท่ีหลักสูตรกําหนดโดยนําเทคโนโลยีสารสนเทศมาใชในกระบวนการจัดการบริหารการศึกษา

แตงต้ังคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคุณภาพการศึกษาภายในเพ่ือติดตามตรวจสอบผลการดําเนินงานเปนระยะ รอบ 6 เดือน 9 เดือน และ 12 เดือน ตามลําดับ ภายใตการกํากับดูแลของคณะกรรมการดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของ วิทยาลัยการตํารวจ นอกจากนี้ไดจัดทํารายงานการประเมินตนเองประจําป เสนอกองบัญชาการศึกษาซ่ึงเปนหนวยงานตนสังกัด และเผยแพรหนวยงานใกลเคียง ใหแก กลุมงานอาจารย กองบัญชาการศึกษา แลวจึงเผยแพรสูสาธารณชนผานทางเว็บไซตและหองสมุดของวิทยาลัยการตํารวจ

ซ่ึงผลการดําเนินงานท่ีผานมาปรากฏเปนท่ีประจักษ วิทยาลัยการตํารวจ ไดรับการรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ของสํานักงานตํารวจแหงชาติ ระดับคุณภาพดีมากมาโดยตลอด

-----------------------------



สวนที่ 2 ผลการดําเนินงานตามตัวบงช้ีและเกณฑการประเมินคุณภาพการศึกษา

ตัวบงชี้และเกณฑการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในของ สํานักงานตํารวจแหงชาติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 สําหรับหนวยท่ีรับผิดชอบจัดการศึกษาอบรมหลักสูตรผูบริหาร หลักสูตรพิเศษเฉพาะทางและเทคนิค ประกอบดวย ตัวบงชี้ 3 กลุม คือ กลุมตัวบงชี้พ้ืนฐาน กลุมตัวบงชี้อัตลักษณ/เอกลักษณ และกลุมตัวบงชี้มาตรการสงเสริม รวม 7 ดาน 14 ตัวบงชี้ มีเกณฑการประเมิน ดังนี้

1) เกณฑการประเมินรายตัวบงช้ี กําหนดใหคาคะแนนของตัวบงชี้ทุกตัวเทากันหมด โดยใหคะแนนจากการพิจารณาผลการดําเนินงานจริงของหนวยศึกษาอบรม โดยกําหนดใหตัวบงชี้แตละตัวมีคะแนน

เต็ม 5 คะแนน กรณีท่ีไมดําเนินการใดๆ ใหได 0 คะแนน สําหรับคะแนนท่ีไดแตละตัวบงชี้เปนไปตามคะแนนท่ีดําเนินการได 2) เกณฑการประเมินแตละกลุมตัวบงช้ี

การคํานวณคะแนนในแตละกลุมตัวบงชี้ ใหนําคะแนนท่ีไดแตละตัวบงชี้คูณดวยคาน้ําหนักของตัวบงชี้นั้น จนครบทุกตัวบงชี้ของแตละกลุมตัวบงชี้ และนําคาคะแนนท่ีคูณไดของทุกตัวบงชี้มารวมกัน หารดวยคาน้ําหนักของกลุมตัวบงชี้ ในการคํานวณใหใชทศนิยม 2 ตําแหนง หากทศนิยมตําแหนงท่ีสามมีคา .005 ข้ึนไปใหปดข้ึน นอกเหนือจากนี้ใหปดเศษท้ิง

ผลการประเมินคาเฉล่ียท่ีไดของกลุมตัวบงช้ีพ้ืนฐานตองมีคะแนนเฉลี่ยตั้งแต 3.51 ข้ึนไป จึงจะถือวา “ไดรับการรับรองมาตรฐาน” 3) เกณฑการประเมินในภาพรวม

คะแนนเฉลี่ย 0.00 – 1.50 หมายถึง ตองปรับปรุงเรงดวน คะแนนเฉลี่ย 1.51 – 2.50 หมายถึง ตองปรับปรุง คะแนนเฉลี่ย 2.51 – 3.50 หมายถึง พอใช คะแนนเฉลี่ย 3.51 – 4.50 หมายถึง ดี คะแนนเฉลี่ย 4.51 – 5.00 หมายถึง ดีมาก

ผลการประเมินคาคะแนนเฉล่ียรวมท้ัง 3 กลุมตัวบงช้ี ตองได 3.51 ข้ึนไป จึงจะถือวา “ไดรับการรับรองมาตรฐาน”

รายงานการประเมินตนเอง ประจาํป 2561 หนา 14


กลุมตัวบงช้ีพ้ืนฐาน ประกอบดวย 5 ดาน 11 ตัวบงช้ี

ดานคุณภาพผูศึกษาอบรม

ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการดําเนินงาน ป 2561 ผลการประเมิน

เอกสาร อางอิง ระดับ

คะแนน ระดับ

การประเมิน

1. ผูผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานของการศึกษาอบรม

ใชบัญญัติไตรยางศเทียบ กําหนดรอยละ 100 เทากับ 5 คะแนน (ผลการเทียบบัญญัตไิตรยางศ คือ ผลคะแนนท่ีได) วิธีคํานวณ

จํานวนผูผานเกณฑมาตรฐานของการศึกษาอบรม x 100 จํานวนผูเขารับการศึกษาอบรมท้ังหมดตามหลักสูตร

ตารางจํานวนผูผานเกณฑมาตรฐานของการศึกษาอบรม

หลักสตูร ผูเขารับ

การฝกอบรม ผูสําเร็จ


สว 473 473

ฝอ.ตร. 66 66

ผกก. 735 735

บตส. 200 200

รวม 1,474 1,474

1,474 x 100 = 100 1,474

5 x 100 = 5 100

5 ดีมาก Common Data Set

เอกสาร

1.1 – 1.5

แบบเก็บ ขอมูลดิบฯ ประจําป

งบประมาณ 2561








2. ความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูท่ีเกี่ยวของ

ประเด็นการพิจารณา 1. แบบประเมินตองครอบคลมุ 3 ดาน 2. แบบประเมินตองไดรับกลับคืนมา 3. การนําแบบประเมินตามขอ 2 มาวิเคราะหขอมลูพรอมสรุปผลการประเมิน 4. รายงานผลพรอมการประเมินตามขอ 3 พรอมปญหาขอขัดของและขอเสนอแนะ เสนอหัวหนาหนวยงานเพ่ือพิจารณาสั่งการ 5. หนวยศึกษาอบรมนําผลการประเมินมาวางแผนในการดําเนินการ เกณฑการใหคะแนน 1. คะแนนเฉลี่ยจากการประเมินความพึงพอใจ จากคะแนนเต็ม 5 คะแนน 2. คะแนนท่ีไดจากประเด็นการพิจารณา จากคะแนนเต็ม 5 คะแนน 3. นําคะแนนตามขอ 1 และขอ 2 มารวมกันแลวหารดวย 2 ผลลัพธคือคะแนนของตัวบงช้ีท่ีได

ตารางผลประเมินตัวบงช้ีท่ี 2

หลักสตูร

(1) คะแนน

เฉล่ียความพึงพอใจ

X

(2) คะแนน

จากประเด็น การพิจารณา

(3) คะแนน

ท่ีได (1+2/2)

สว 4.63 5 4.82

ฝอ.ตร. 4.70 5 4.85

ผกก. - 5 -

บตส. - 5 -

รวม 5 4.84

4.84 ดีมาก เอกสาร 2.1 – 2.5

แบบเก็บ

ขอมูลดิบฯ ประจําป









3. ผลการจัดการ ศึกษาอบรมท่ีเนน ผูศึกษาอบรมเปนสําคัญ

ประเด็นการพิจารณา 1. หนวยศึกษาอบรมมีการสงเสรมิใหครู อาจารย และหรือวิทยากร มีความรูความเขาใจเก่ียวกับวัตถุประสงคของการจดัการศึกษาอบรมในแตละหลักสูตร 2. ประมวลการสอนรายวิชา แผนการสอนและบันทึกการสอนรายครั้งในแตละหลักสูตร 3. ประเมินการสอนของครู อาจารย และหรือวิทยากร เปนรายบุคคล โดยผูศึกษาอบรมในแตละหลักสูตรท่ีเปดอบรม 4. ประเมินการจัดการศึกษาอบรมในภาพรวม โดยผูศึกษาอบรมในแตละหลักสูตร 5. หนวยศึกษาอบรมนําผลการประเมินตามประเด็นการพิจารณาขอ 3 และขอ 4 มาวางแผนในการดําเนินการ เกณฑการใหคะแนน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) วตร.แนบวัตถุประสงคของการจัดการศึกษาอบรมไปพรอมกับหนังสือเชิญวิทยากร และหากตองการขอมูลโครงสรางหลักสูตรท้ังหมดเพ่ือใชเตรียมการสอนสามารถดาวนโหลดขอมูลเพ่ิมเตมิผานเว็บไซตของ วตร. โดยอาจารย กอจ. บช.ศ.จะเปนผูวางแผนจัดการศึกษาอบรมตามโครงสรางหลักสูตร และจัดทําประมวลการสอนรายวิชา แผนการสอน และบันทึกการสอน รายครั้ง ในแตละหลักสูตร

2) ในปงบประมาณ พ.ศ.2561 วตร.เริ่มนําระบบเทคโนโลยีมาใชในการประเมินวิทยากร Online ผานระบบ Google form ผูเขารับการฝกอบรมทุกทาน สามารถประเมินวิทยากรจากมือถือหลังจบการบรรยายแตละครั้ง

3) ผลการประเมินวิทยากรหลักสูตร สว.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ในดานเน้ือหาท่ีนําเสนอ คาเฉลี่ยรวมอยูในระดับดีมาก ( X = 4.59) รองลงมา ดานความรูและประสบการณของวิทยากร ( X = 4.53) รายละเอียด ดังน้ี - เน้ือหาทันสมัยเหมาะสมกับสภาวการณปจจุบัน ( X = 4.61)

- เน้ือหาถูกตองชัดเจน เขาใจงาย ( X = 4.57) - ผูสอนมีความรูในเน้ือหาวิชาท่ีสอนเปนอยางดีอยูใน ( X = 4.69) - อธิบายหรือถายทอดความรูในเน้ือหาไดชัดเจนทําใหผูเรียน

เขาใจงาย ( X = 4.53)

5 ดีมาก เอกสาร 3.1 – 3.5

ขอ 3

เอกสารสรุปการประเมินผลวิทยากรและเน้ือหาฯ อยู งานประเมินฯ

ขอ 3 ใช

หลักฐานรวมกับตัวบงช้ีท่ี 8







- เปดโอกาสใหผูเรียนไดแสดงความคิดเห็นและมสีวนรวมในการเรียนการสอน และรับฟงปญหาขอเสนอแนะ ( X = 4.47)

5) กอนจบการฝกอบรมประมาณ 4 สัปดาห วตร.จะช้ีแจงการตอบแบบประเมิน และจัดใหผูเขารับการฝกอบรมทุกคน ทุกรุนประเมินผลการฝกอบรมหลักสูตรในภาพรวมผานระบบ Online และรายงานผลดังกลาวเสนอ ผบช.ศ. และเวียนแจงใหทุกหนวยในสังกัดท่ีเก่ียวของทราบ เพ่ือนําไปวางแผนในการปรับปรุงและพัฒนาการจัดการเรียนการสอนในสวนท่ีเก่ียวของตอไป ผลการประเมินดานหลักสูตรและเน้ือหาในปงบประมาณ พ.ศ.2561 คาเฉลีย่อยูในระดับดี ( X = 4.24) รายละเอียดดังน้ี - หลักสตูร บตส. ( X = 4.29) - หลักสตูร ผกก. ( X = 4.26) - หลักสตูร ฝอ.ตร. ( X = 4.15) - หลักสตูร สว. ( X = 4.24)



ดานงานวิจัยและนวัตกรรม

ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการดําเนินงาน ป 2561

ผลการประเมิน เอกสาร

อางอิง ระดับ

คะแนน

ระดับ


4. งานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือส่ิงประดิษฐ

ประเด็นการพิจารณา 1. มีงานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิ่งประดิษฐ อยางนอย 1 ช้ิน 2. งานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิง่ประดิษฐ เปนไปตามหลักเกณฑท่ีกําหนด 3. มีการเผยแพรงานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิ่งประดิษฐ อยางนอย 1 ชองทาง 4. งานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิง่ประดิษฐ มีการนําไปใชประโยชนอยางนอย 1 ครั้ง 5. มีการรับรองการนํางานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิ่งประดิษฐไปใชประโยชน เกณฑการใหคะแนน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) กอจ.บช.ศ. ทํางานวิจัย เรื่อง “คุณลักษณะของผูกํากับการท่ีเก้ือหนุนตอการปองกันปราบปรามในทัศนะผูเขารับการฝก อบรมหลักสูตรผูกํากับการ” โดย พ.ต.ท.ดร.อรรณพ กาวิกุล อาจารย (สบ3) กอจ.บช.ศ. ซึ่งเผยแพรผลงานในเวทีการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติราชธานีวิชาการ ครั้งท่ี 3 (RTUNC 2018 The 3rd National Conference) ณ

มหาวิทยาลยัราชธานี จว.อุบลราชธานี เมื่อวันท่ี 25 พ.ค.61

2) พ.ต.ท.กฤษกร หอมจรรยา รอง ผกก.ป. สภ.สังขะ จว.สุรินทร นําผลงานตามขอ 1 ไปใชประโยชนในการปฏิบัติงานและการใชประโยชนในดานอ่ืนๆ สรปุวา การปฏิบัติหนาท่ีดานการปองกันปราบปราม ผูปฏิบัติท่ีเปนผูบังคับบัญชาจะตองมีคณุลักษณะ 4 ดาน คือ 1. ดานคุณธรรม 2. ดานภาวะผูนํา 3. ดานความรูความเขาใจในงานปองกันปราบปราม 4. ดานความสามารถในงานปองกันปราบปราม







ดานการบริการวิชาการแกสังคม





5. ผลของการดําเนินโครงการบริการทางวิชาการและวิชาชีพท่ีตอบสนองความตองการ พัฒนา และเสริมสรางความเขมแข็งของชุมชน สังคม ประเทศ

ประเด็นการพิจารณา 1. มีโครงการ 2. มีการดําเนินการตามโครงการ 3. มีการประเมินผลโครงการ 4. มีรายงานการประเมินผลโครงการ 5. มีการนําผลการประเมินโครงการฯ มาพัฒนาปรับปรุง วิธีคํานวณ ผลรวมจํานวนโครงการ กิจกรรมฯ x 100 จํานวนครูอาจารยท้ังหมด เกณฑการใหคะแนน 1. ใชบัญญัตไิตรยางศเทียบ กําหนดรอยละ 20 เทากับ 5 คะแนน 2. คะแนนท่ีไดจากประเด็นการพิจารณา จากคะแนนเต็ม 5 3. นําคะแนนจากขอ 1 และขอ 2 มารวมกันแลวหารดวย 2 ผลลัพธ คือคะแนนของตัวบงช้ีท่ีได

1) กอจ.บช.ศ.จํานวน 20 คน ดําเนินโครงการบริการทางวิชาการฯ จํานวน 4 กิจกรรม ดังน้ี 1.1 การเปนผูทรงคณุวุฒิภายนอกเพ่ือทําหนาท่ีสอบปากเปลาข้ันสุดทายนิสิต แผน ข การศึกษาคนควาอิสระ โดย พ.ต.ท.วัชรพงษ พนิตธํารง 1.2 การเปนผูทรงคณุวุฒิพิจารณาคณุภาพรายงานการวิจัยใหสมาคมนักวิจัยแหงประเทศไทย โดย พ.ต.ท.วัชรพงษ พนิตธํารง 1.3 เปนวิทยากรบรรยาย “หลักสูตรพัฒนาภาวะผูนําเพ่ือเตรียมความพรอมในการเปนหัวหนาชุด” ณ ศูนยควบคุมการทางพิเศษฉลองรัฐ การทางพิเศษแหงประเทศไทย โดย พ.ต.อ.หญิง จินดา กลับกลาย 1.4 เปนวิทยากรบรรยายใหกับกระทรวงตางประเทศในการอบรมสัมมนาเจาหนาท่ีกงสุลท่ัวโลก ณ รร.เซ็นทาราแกรนด หัวขอ “เทคนิคการซักถามคนตกทุกข” โดย พ.ต.อ.ปญญา ชะเอมเทศ

2) ผลคํานวณ = 4 x 100 = 20 20 = 20 x 5 = 5 20

3) 5 + 5 ÷ 2 = 5




ดานการบริหารและการพัฒนาหนวยศึกษาอบรม





6. ครู อาจารย ไดรับการเพ่ิมพูนความรู/ประสบการณ

วิธีคํานวณ จํานวนครู อาจารย ท่ีศึกษา/อบรม/สมัมนา/ศึกษาดูงาน อยางนอย 20 ชม./คน/ป และมีการนําความรูมาขยายผล x 100 จํานวนครู อาจารย ท้ังหมด

เกณฑการใหคะแนน ใชบัญญัติไตรยางศเทียบ กําหนดรอยละ 100 เทากับ 5 คะแนน(ผลการเทียบบัญญัตไิตรยางศ คือ ผลคะแนนท่ีได)

1) อาจารย กอจ.บช.ศ. ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561 มี จํานวน 20 คน

2) ดําเนินโครงการพัฒนาทรัพยกรบุคคลประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 จํานวน 2 โครงการ ดังน้ี 2.1 โครงการพัฒนาครู อาจารย บุคลากรทางการศึกษา สูมาตรฐานสากล ณ หองครูนก อาคารเรียน วตร. ระหวางวันท่ี 28 – 30 ส.ค.61 2.2 โครงการศึกษาดูงานเก่ียวกับการบริหารจัดการการ ศึกษาของรัฐและเอกชน โดยเดินทางไปศึกษาดูงานท่ีวิทยาลัยเทคโนโลยีปญญาภิวัฒน อ.เมือง จว.นนทบุร ีเมื่อวันท่ี 5 ก.ย.61

3) ผลคาํนวณ = 24 x 100 = 120 20 = 120 x 5 = 6 100

5 ดีมาก เอกสาร 6.1–6.5








7. ผลการพัฒนาบุคลากรของหนวยศึกษาอบรม

ประเด็นการพิจารณา 1. แผน/โครงการ มีการดําเนินการตามวงจรคุณภาพ PDCA 2. ผลการดําเนินงานบรรลเุปาหมาย ไมต่าํกวารอยละ 80 3. จํานวนบุคลากรไดรับการพัฒนาดานประกันคุณภาพ ตั้งแต 6 ชม./คน/ป ไมต่ํากวารอยละ 90 4. จํานวนบุคลากรไดรับการพัฒนานอกเหนือจากดานประกันคุณภาพ ตั้งแต 20 ชม./คน/ป ไมต่ํากวารอยละ 90 5. ความพึงพอใจของบุคลากรฯ ไดคะแนนเฉลี่ยไมต่ํากวา 3.51 จากคะแนนเตม็ 5 เกณฑการใหคะแนน 1. คาเฉลี่ยของคะแนนประเมินความพึงพอใจ จากคะแนนเต็ม 5 2. คะแนนท่ีไดจากประเด็นการพิจารณา จากคะแนนเต็ม 5 3. นําคะแนนจากขอ 1 และขอ 2 มารวมกันแลวหารดวย 2 ผลลัพธคือคะแนนของตัวบงช้ีท่ีได

1) วตร.ดาํเนินโครงการพัฒนาทรพัยากรบุคคล ตามแผน ปฏิบัติราชการ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ดานประกันคณุภาพมากกวา 6 ชม./คน/ป ดังน้ี

- โครงการสัมมนาพัฒนาความรูและทักษะดานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 เมื่อวันท่ี 18 ก.ย.61

2) บุคลากรไดรับการพัฒนานอกเหนือจากดานประกันคุณภาพการศึกษา มากกวา 20 ชม./คน/ป ดังน้ี

- โครงการฝกอบรมการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพ่ือสนับสนุนการฝกอบรมของ วตร. ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 เมื่อวันท่ี 21 ส.ค.61

- โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการเรือ่ง “แนวทางในการจัดทํางานวิจัยสถาบัน” เมื่อวันท่ี 11 – 12 ก.ย.61

- โครงการฝกอบรมเพ่ือพัฒนาทักษะการใชงานโสตทัศนูปกรณประจาํหองฝกอบรมสําหรับขาราชการตํารวจในสังกัด วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 เมื่อวันท่ี 17 ก.ย.61

- โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือพัฒนาบุคลากรทําหนาท่ีประจําหลักสตูรฝกอบรมของ วตร.เมื่อวันท่ี 19 – 20 และ 22 – 23 ก.ย.61

4.64 ดีมาก เอกสาร 7.1 – 7.5










3) สรุปผลประเมินความพึงพอใจของบุคลากรท่ีมีตอการดําเนินการพัฒนาบุคลากรของหนวยศึกษาอบรม โดยภาพรวมอยูในระดับดี ( X = 4.28)

4) ผลคาํนวณ 5 + 4.28 = 4.64 2








8. การสรรหาคัดเลือก ครู อาจารย และหรือวิทยากร

ประเด็นการพิจารณา 1. ดําเนินการจัดระบบการสรรหาคัดเลือกอยางเปนรูปธรรม 2. การกําหนดหลักเกณฑการสรรหาคัดเลือก ครู อาจารย และหรือวิทยากร 3. การดําเนินการตามหลักเกณฑการสรรหาฯ 4. การนําผลประเมินการสอนของครู อาจารย และหรือวิทยากร มาประกอบการพิจารณาการสรรหาฯ 5. การประเมินผลระบบการสรรหาแลวนําไปพัฒนาปรับปรุงระบบ การสรรหา เพ่ือการสรรหา คดัเลอืกครู อาจารย และหรือวิทยากร ในปตอไป เกณฑการใหคะแนน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) กอจ.บช.ศ.มีคําสั่งแตงตั้งคณะกรรมการ และแผนการสรรหาครู อาจารย เพ่ือทําการสอนหลักสูตรตางๆ ของ บช.ศ.

2) คณะกรรมการ ของ กอจ.บช.ศ. ประชุมสรรหาครู อาจารย ตามแผนและเกณฑท่ีกําหนด ซึ่งเลขาวิชาตางๆ จะทําหนาท่ีประสานสงรายละเอียดครู อาจารยตามแบบฟอรมการเชิญวิทยากรให วตร.เพ่ือทําหนังสือเชิญ

3) ระหวางการฝกอบรมแตละหลกัสูตร วตร.จะใหผูเขารับการฝกอบรมประเมินวิทยากรทุกทานผานระบบ Google forms และสรุปรายงานผลการประเมินฯ ให ผบช.ศ. ผบก.สศป. และ อาจารย (สบ 6) กอจ.บช.ศ.ทราบ เพ่ือเปนขอมูลในการพัฒนาและปรับปรุงระบบการสรรหา เพ่ือการสรรหาคดัเลือก ครู อาจารย และหรือวิทยากรในปตอไป

4) กอจ.บช.ศ.ประเมินระบบการสรรหา โดยนําผลประเมินวิทยากรท่ีไดรับจาก วตร.ไปพิจารณาประกอบในการดําเนินการปรับปรุงระบบการสรรหา และพัฒนาการจัดการเรยีนการสอน ท่ีเนนผูเรยีนเปนสําคัญ เชน บรรยาย อภิปราย สัมมนากลุม ฝกปฏิบัติ แบงกลุมฝกปฏิบัติ ฯลฯ









9. แหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา และสภาพแวดลอมการเรียนรู

ประเด็นการพิจารณา 1. การดาํเนินการพัฒนาแหลงเรยีนรู 2. การจดัการดานกายภาพท่ีเหมาะสมตอการจดัการเรียนการสอนและการพัฒนาผูศกึษาอบรม 3. การจดัระบบสาธารณูปโภคและรักษาความปลอดภัยของอาคารตลอดจนบรเิวณโดยรอบใหสะอาดถูกสุขลักษณะ มีความปลอดภัย และปรับแตงภมูิทัศนใหสวยงาม สอดคลองกับธรรมชาติ เปนมิตรกับสิ่งแวดลอม 4. ประเมินคณุภาพการบริการในขอ 1 – 3 ทุกขอ จากความพึงพอใจของผูศึกษาอบรม คะแนนเฉลี่ยไมต่ํากวา 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 5. หนวยศึกษาอบรมนําผลการประเมินคณุภาพในขอ 4 มาใชเปนขอมูลในการพัฒนาการจัดบริการดานกายภาพท่ีสนองความตองการผูศึกษาอบรม เกณฑการใหคะแนน 1. คาเฉลี่ยของคะแนนประเมินความพึงพอใจ จากคะแนนเต็ม 5 2. คะแนนท่ีไดจากประเด็นการพิจารณา จากคะแนนเต็ม 5 3. นําคะแนนจากขอ 1 และขอ 2 มารวมกันแลวหารดวย 2 ผลลัพธคือคะแนนของตัวบงช้ีท่ีได

1) วตร.มีบริการหองสมุดท่ีหองชินวัตร มีบริการคอมพิวเตอรสําหรับการเรียนการสอนทุกหองในอาคารเรียน มีหองคอมพิวเตอร หองปฏิบัติการทางภาษา (Sound lab) จุดเช่ือมตออินเตอรเน็ต สัญญาณ wifi โภชนาคาร สนามเทนนิส สนามออกกําลังกายกลางแจง ลูว่ิง/เดิน/ปนจักรยานบริเวณโดยรอบ วตร. ฯลฯ

2) มีระบบปองกันอัคคีภัย และระบบสาธารณูปโภค โดยมีบริการ ไฟฟา นํ้าประปา นํ้าดื่มทุกอาคารฟรี ยกเวนการใชเครื่องปรับอากาศในหองอาคารหอพักตองเสียคาไฟตามอัตราท่ีการไฟฟากําหนด

3) มีระบบการรักษาความปลอดภยัอาคารสถานท่ี โดยจัดเวรยามตลอด 24 ชม. และใชระบบ Scan น้ิวมือเขาหอพักฯ รวมกับการใชกลอง CCTV ติดตั้งภายในและภายนอกอาคาร ตอสัญญาณโดยตรงเขาระบบมือถือของ ผบก.วตร. และจุดตรวจสอบท่ีหองทํางานฝายกิจการการฝกอบรม วตร.

4) มีการประเมนิคุณภาพการบริการในขอ 1 – 3 คาเฉลีย่ระดับความพึงพอใจเก่ียวกับการบริการหองสมุดหรือแหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษาและสภาพแวดลอมการเรยีนรู อยูในระดบัดี ( X = 4.04) 5) ฝายอํานวยการ วตร.นําผลการประเมินไปใชเปนขอมูลเสนอ ตร.ในการสรางอาคารเรียนใหม วางระบบเทคโนโลยีใหมตามนโยบาย

4.55 ดีมาก เอกสาร 9.1-9.5

แบบเก็บขอมูลดิบประจําป








Thailand 4.0 ปรับปรุงภูมิทัศน ลิฟต หองสุขา, ฝายวิทยบริการ วตร.นําผลไปใชปรับปรุงการเรียนการสอนผานระบบ LMS โดยทดลองใชกับหลักสูตร ผกก.รุนท่ี 115, ฝายบริหารการฝกอบรม วตร.นําระบบ Google form ไปใชกับการประเมินวิทยากร, ประเมินบุคลิกภาพผูเขารับการฝกอบรมโดยเพ่ือนรวมรุนฯลฯ

6) ผลคาํนวณ 5 + 4.04 ÷ 2 = 4.52







คะแนน

ระดับ


10. การบริหารความเส่ียง

ประเด็นการพิจารณา 1. มีการแตงตั้งคณะกรรมการหรือคณะทํางานบริหารความเสี่ยงฯ 2. มีการวิเคราะหและระบุความเสี่ยงฯ อยางนอย 3 ดาน 3. มีการประเมินโอกาสและผลกระทบของความเสี่ยงและจัดลําดับความเสีย่งท่ีไดจากการวิเคราะหในขอ 2 4. มีการดําเนินการ PDCA 5. มีการนําผลประเมินและขอสั่งการจากผูบริหารหนวยศึกษาอบรม ไปใชในการปรับแผนหรือวิเคราะหความเสี่ยงในรอบปถัดไป เกณฑการใหคะแนน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) วตร.ดาํเนินการตามแนวทางปฏิบัติเรื่องการควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง ของ ตร. ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 โดยมีคําสั่ง วตร.ท่ี 84/2561 ลง 17 เม.ย.61 แตงตั้ง คณะทํางานเพ่ือดําเนินการเรื่องการบริหารความเสี่ยงของ วตร.

2) หนวยงานในสังกัด วตร.ระดับ กก.จํานวน 5 ฝายฯ จะสงขอมูลความเสี่ยงตามภารกิจของแตละฝายฯ เสนอคณะทํางานฯ ตามขอ 1 ประชุมพิจารณาดาํเนินการวิเคราะหประเมินโอกาส และผลกระทบ เพ่ือจัดลําดับความเสี่ยง ของ วตร. ไดจํานวน 3 ดาน ดังน้ี

2.1 ดานบุคลากร “ขาดแคลนบุคลากรท่ีมีความรูความสามารถดานงานเทคโนโลยีสารสนเทศ” ของฝายวิทยบริการ วตร.

2.2 ดานการปฏิบัติงาน “ไมสามารถดําเนินการศึกษาดูงานตามแผนท่ีกําหนด” ของฝายกิจการการฝกอบรม วตร.

2.3 ดานเทคโนโลยี “ไมสามารถบริหารจัดการเว็บไซตไดอยางมีประสิทธิภาพและโดเมนเนมไมสามารถปรับเปลี่ยนใหเปน .go.th ไดเน่ืองจากใชรวมกับ บช.ศ.” ของฝายวิทยบริการ วตร.

3) นําผลการวิเคราะหของคณะทํางานฯ มาจัดทําแผนบริหารความเสีย่ง วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

5 ดีมาก เอกสาร 10.1-10.5






คะแนน

ระดับ


4) ดําเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง ประจาํปงบประมาณ พ.ศ.2561

5) คณะทํางานติดตามและรายงานผลการดําเนินการบรหิารความเสีย่ง เสนอหนวยงานตนสังกัดปละ 2 ครั้ง ในรอบ 6 เดือน (เม.ย.) และรอบ 12 เดือน (ต.ค.)

6) นําผลการดาํเนินการบริหารความเสีย่งมาปรับแผนเพ่ือวิเคราะหความเสี่ยงในปตอไป



ดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายใน




คะแนน

ระดับ


11. ผลการพัฒนาการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของหนวยศึกษาอบรม

ประเด็นการพิจารณา 1. มีระบบและกลไกการประกันคุณภาพการศึกษาภายในท่ีเหมาะสม 2. มีการกําหนดนโยบายและใหความสําคัญเรื่องการประกันคุณภาพ 3. จัดใหมีผูรับผิดชอบดานการประกันคุณภาพการศึกษา โดยมีหนาท่ีบริหาร พัฒนา และตดิตามการดําเนินงานดานการประกันคุณภาพการศึกษา 4. การจัดทํารายงานการประเมินตนเองเสนอตอหนวยงานท่ีเก่ียวของภายในกําหนด (15 พ.ย.ของทุกป) 5. หนวยศึกษาอบรมมีการนําผลการประเมินตนเองและผลการประเมินคุณภาพภายในของรอบปท่ีผานมาไปปรับปรุงพัฒนาคุณภาพการดําเนินงาน เกณฑการประเมิน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) วตร.มีแผนการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 และแผนปฏิบัติงานประจําปท่ีระบุกิจกรรมดําเนินการดานการประกันคณุภาพ ท่ีขาราชการตํารวจทุกคน ทุกระดับมีสวนรวมในการขับเคลื่อนตลอดปงบประมาณ

2) มีคําสั่ง บช.ศ.ท่ี 24/2560 ลง 25 ม.ค.60 แตงตั้งคณะ กรรมการดําเนินการประกันคณุภาพการศึกษาภายในของ วตร. คําสั่ง วตร.ท่ี 87/2560 ลง 23 มิ.ย.60 แตงตั้งคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคุณภาพการศ ึก ษ า ภ า ย ใ น แ ล ะค ํา ส ั่ง ค ณ ะ ด ํา เน ิน ง า น ผ ูร ับ ผ ิด ช อ บ ก า ร ป ร ะ ก ัน ค ุณ ภ า พ ก า ร ศ ึก ษ า ร า ยต ัว บ ง ช ี้ข อ ง แ ต ล ะ ก ก . เป น ก า ร ส ร า ง ค ว า ม ต ร ะ ห น ัก ใ น ก า ร ด ํา เน ิน ก า รป ร ะ ก ัน ค ุณ ภ า พ ใ ห ม ีป ร ะ ส ิท ธ ิผ ล ใ น ร ะ ย ะ ย า ว ท ั้ง น ี้ ม ีก า ร ป ร ะ ช ุม คณะ กรรมการดําเนินการประกันคณุภาพ แ ล ะ ป ร ะ ช ุม คณะกรรมการตรวจสอบและประเมนิการประกันคณุภาพการศ ึก ษ า ภ า ย ใน ต า ม แ ผ น ฯ ร อ บ 6 เด ือ น (9 ม .ีค .6 1 ) ร อ บ 9 เด ือ น (1 8 ม .ิย .6 1 ) แ ล ะ ร อ บ 1 2 เ ด ือ น (18 ก . ย .6 1 ) ต า ม ล ํา ด ับ

3 ) ก า ร ม อ บ ห ม า ย เ จ า ภ า พ ห ล ัก แ ล ะ เ จ า ภ า พ ร ว ม ต ัว บ ง ช ี้ท ํา เ ป น ล า ยล ัก ษ ณ อ ัก ษ ร พ ิจ า ร ณ า ใ ห ส อ ด ค ล อ ง ก ับ ภ า ร ก ิจ ข อ ง แ ต ล ะ ฝ า ย ม า กท ี่ส ุด ซ ึ่ง แ ต ล ะ ภ า ร ก ิจ จ ะ เช ื่อ ม โ ย ง ก ัน ส อ ด ป ร ะ ส า น ก ับ ก า ร ท ํา ง า น เ ป นท ีม จ ึง ไ ด ผ ล ง า น ท ี่ม ีค ุณ ภ า พ แ ล ะ ก า ร ม อ บ ห ม า ย ผ ูร ับ ผ ิด ช อ บ จ ะ ล ง







คะแนน

ระดับ


ถ ึง ร ะ ด ับ บ ุค ค ล เ พ ื่อ เ ป น ก า ร ก ร ะ ต ุน แ ล ะ ผ ล ัก ด ัน ใ ห ท ุก ค น ท ุก ร ะ ด ับม ีส ว น ร ว ม ใ น ก า ร ด ํา เน ิน ก า ร ป ร ะ ก ัน ค ุณ ภ า พ ก า ร ศ ึก ษ า ภ า ย ใ น ใ ห ไ ด ร ับ ก า ร ย อ ม ร ับ จ า ก ห น ว ย ง า น ต า ง ๆ ใ น ส ัง ก ดั ต ร .

4) ผบก.วตร.นําตัวแทนขาราชการตํารวจในสังกัด วตร. จํานวน 70 คน เยี่ยมชมวิทยาลัยการทัพอากาศ เมื่อวันท่ี 20 ก.ย.61 ซึ่ง วตร.สามารถนําวิธีการดําเนินงานมาใชเทียบเคียง(Benchmarking) ในการดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของ วตร.ได

5) มีการสํารวจระดบัความคดิเหน็ผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการประกันคณุภาพการศึกษาของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 จากผูเขารับการฝกอบรม 4 หลักสูตร จํานวน 11 รุน ไดแก หลักสตูร บตส.รุนท่ี 44 – 45 หลักสูตร ผกก.รุนท่ี 113 – 117 หลักสูตร ฝอ.ตร.รุนท่ี 39 และหลักสตูร สว.รุนท่ี 162 - 164 เพ่ือนําไปใชในการขับเคลื่อนการดําเนินการประกันคุณภาพการ ศึกษาภายใน วตร. คาเฉลี่ยความพึงพอใจ อยูในระดับมาก ( X = 4.35)

6) มีการนําผลคณะผูตรวจประเมนิคุณภาพการศึกษาภายใน ตร. และคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคุณภาพการศ ึก ษ า ภ า ย ใน ข อ ง ว ต ร .ร อ บ 6 เด ือ น 9 เ ด ือ น แ ล ะ 1 2 เ ด ือ น ม า พ ัฒ น า ป ร ับ ป ร งุ ก า ร ด ํา เ น ิน ง า น ด า น ก า ร ป ร ะ ก ัน ค ุณ ภ า พ ใ ห บ ร ร ล ุว ัต ถ ุป ร ะ ส ง ค ต า ม แ ผ น แ ล ะ เ ก ณ ฑ ท ีค่ ูม ือ ฯ ก ํา ห น ด



กลุมตัวบงช้ีอัตลักษณ/เอกลักษณ ประกอบดวย 1 ดาน 2 ตัวบงช้ี

ดานอัตลักษณ/เอกลักษณ




คะแนน

ระดับ


12. อัตลักษณของหนวยศึกษาอบรม

ประเด็นการพิจารณา 1. การกําหนดอัตลักษณหนวยศึกษาอบรมท่ีเหมาะสมและไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการสถานศึกษา 2. มีการกําหนดตัวช้ีวัดความสําเรจ็ท่ีเหมาะสม 3. มีกระบวนการและกลไกขับเคลื่อนสูการปฏิบัติท่ีชัดเจนและตอเน่ือง 4. มีกระบวนการสรางการมีสวนรวมสูความสําเร็จของอัตลักษณ 5. มีการประเมินผลและนําผลไปใชปรับปรุงพัฒนา เกณฑการประเมิน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) วตร.ดําเนินการดานอัตลกัษณ/เอกลักษณ ตามแผนปฏิบัติงานดานการประกันคุณภาพการศกึษาภายใน วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

2) ประชาสมัพันธอัตลักษณของ วตร. “สรางนักบริหารท่ีดี มีวินัย คือ หัวใจ วตร” โดยใหผูเขารับการฝกอบรมหลักสตูรตางๆ มีสวนรวมในการดําเนินการ สาํรวจความคิดเห็นของผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการดานอัตลักษณ คาเฉลี่ยความพึงพอใจอยูในระดับดี ( X = 4.53)

3) คะแนนการวัดผลดานวิชาการและบุคลิกภาพ ผานตามเกณฑท่ีโครงสรางหลักสูตร และระเบียบ วตร.กําหนด ดังน้ี

- หลักสตูร สว. เกณฑ 70/30 - หลักสตูร ฝอ.ตร. เกณฑ 70/30 - หลักสตูร ผกก. เกณฑ 60/40 - หลักสตูร บตส. เกณฑ 50/50

4) ผลการประเมนิภาพรวมหลักสูตรดานระเบียบวินัย ระดับคาเฉลีย่ความพึงพอใจอยูในระดับดี ( X = 4.38)







คะแนน

ระดับ


5) ผลการประเมนิความคิดเหน็ของผูบังคับบัญชา/เพ่ือนรวมงานท่ีมีตอผูสําเรจ็การฝกอบรมในดานคณุธรรม ระดบัคาเฉลี่ยความพึงพอใจอยูในระดับดีมาก ( X = 4.76)

6) ผลสํารวจความคดิเห็นของผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการดานอัตลักษณ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 คาเฉลี่ยความพึงพอใจอยูในระดับดี ( X = 4.46)







คะแนน

ระดับ


12.1 ผลการสรางนักบริหารท่ีดี

ประเด็นการพิจารณา ระดับคาคะแนนเฉลี่ยจากผลการสํารวจความพึงพอใจของผูบังคับบัญชา/เพ่ือนรวมงานท่ีมีตอผูสําเร็จการฝกอบรมในดานคุณณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ ไมนอยกวา 3.51 เกณฑการประเมิน ผลคาเฉลี่ยความพึงพอใจ คือ ผลคะแนนท่ีได

ตารางผลประเมินตัวบงช้ีท่ี 12.1 หลักสูตร ผูบังคับบัญชา เพ่ือนรวมงาน เฉล่ีย

สว. 4.72 4.76 4.74 ฝอ.ตร. 4.77 4.77 4.77 ผกก. - - - บตส. - - -

รวมคาเฉล่ีย 4.76

4.76 ดีมาก เอกสาร 12.1-12.5







คะแนน

ระดับ


12.2 ผลการสรางนักบริหารท่ีมีวินัย

เกณฑการประเมิน แสดงรอยละของผูเขารับการฝกอบรมท่ีสมัครใจยินยอมปฏิบัติตามสัญญา (MOU) ใชบัญญัติไตรยางศเทียบ กําหนดรอยละ 100 เทากับ 5 คะแนน วิธีคํานวณ จํานวนผูลงลายมือช่ือในหนังสือสัญญา x 100 จํานวนผูเขารับการฝกอบรมท้ังหมด

ตารางผลการคํานวณตัวบงชี้ท่ี 12.2

หลักสูตร ผูเขารับการฝกอบรม

ผูสําเร็จการฝกอบรม

MOU

สว 473 473 473 ฝอ.ตร. 66 66 66 ผกก. 735 735 735 บตส. 200 200 200

รวม 1,474 1,474 1,474 ผลการคํานวณ 1,474 x 100 = 100 1,474 5 x 100 = 5 100








คะแนน

ระดับ


13. เอกลักษณของหนวยศึกษาอบรม

ประเด็นการพิจารณา 1. การกําหนดเอกลักษณหนวยศกึษาอบรมท่ีเหมาะสมและไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการสถานศึกษา 2. มีการกําหนดตัวช้ีวัดความสําเรจ็ท่ีเหมาะสม 3. มีกระบวนการและกลไกขับเคลื่อนสูการปฏิบัติท่ีชัดเจนและตอเน่ือง 4. มีกระบวนการสรางการมีสวนรวมสูความสําเร็จของเอกลักษณ 5. มีการประเมินผลและนําผลไปใชปรับปรุงพัฒนา เกณฑการประเมิน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

1) วตร.ดําเนินการดานอัตลกัษณ/เอกลักษณ ตามแผนปฏิบัติงานดานการประกันคุณภาพการศกึษาภายใน วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

2) ประชาสมัพันธเอกลักษณของ วตร. “Police College Stage of Police Idol” โดยใหผูเขารบัการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ มีสวนรวมในการดําเนินการ สํารวจความคิดเห็นของผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการดานเอกลักษณ คาเฉลี่ยความพึงพอใจอยูในระดับดี ( X = 4.48)

3) วตร.พัฒนาปรับปรุงตัวช้ีวัดความสําเร็จดานเอกลักษณ ตามท่ีคณะผูตรวจประเมินฯ ของ ตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2560

4) สรุปผลสํารวจความคดิเห็นของผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการดานเอกลักษณ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 คาเฉลี่ยความพึงพอใจอยูในระดับดี ( X = 4.46)








คะแนน

ระดับ


13.1 ผลการพัฒนาเอกลักษณของ วตร.

ประเด็นการพิจารณา 1) มีการกําหนดแผนการฝกอบรมและแผนการปฏบัิติงานท่ีสอดคลองกับจดุเดน หรือความเช่ียวชายเฉพาะของหนวยศึกษาอบรม โดยไดรับอนุมัตจิาก ตร. 2) มีการมอบหมายใหฝายตางๆ ในสังกัด วตร.มีสวนรวมในการดําเนินการตามแผนการฝกอบรมหลักสตูรตางๆ ประจําป 3) บุคลากรรอยละ 90 ไดรับการพัฒนาตามโครงการสมัมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือพัฒนาบุคลากรทําหนาท่ีประจําหลักสูตรฝกอบรมของ วตร. 4) ระดับความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาและเพ่ือนรวมงานของผูสําเร็จการฝกอบรม ไมนอยกวา 3.51 5) มีการรายงานผลการปฏิบัตติามแผนยุทธศาสตรการศึกษา ตร.และแผนปฏิบัติการของ วตร.โดยงานแผน/งานงบประมาณ วตร.

เกฯฑการประเมิน 1) ผลการตรวจประเมินคณุภาพการศึกษาภายใน ประจําปงบประมาณท่ีผานมา 2) คะแนนท่ีไดจากประเด็นการพิจารณา จากคะแนนเต็ม 5 คะแนน 3) นําคะแนนจากขอ 1 และขอ 2 มารวมกันแลวหารดวย 2 ผลลัพธ คือคะแนนท่ีได

1) วตร.มีแผนการฝกอบรมหลักสตูรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 จํานวน 6 หลักสูตร 13 รุน

2) ผบก.วตร.มีคําสั่ง/หนังสือมอบหมายใหฝายตางๆ ดําเนินการในสวนท่ีเก่ียวของตามกําหนดอํานาจหนาท่ี และประชุมระดับบริหารเปนระยะ เพ่ือติดตามความกาวหนา

3) ฝายอํานวยการ วตร.ดําเนินโครงการสมัมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือพัฒนาบุคลากรทําหนาท่ีประจําหลักสูตรฝกอบรมของ วตร.เมื่อวันท่ี 19 – 20 และ 22 – 23 ก.ย.61

4) คาเฉลีย่ระดับความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาและเพ่ือนรวมงานของผูสําเร็จการฝกอบรมหลักสตูร สว.และหลักสูตร ฝอ.ตร.อยูในระดับดีมาก ( X = 4.84)

5) ฝายอํานวยการ วตร.มีการรายงานผลการปฏิบัตติามแผนฯประจําปในรอบ 6 เดือน และ 12 เดือน

6) ผลการตรวจประเมิน พ.ศ.2560 อยูในระดับดมีาก คะแนนประเมินตนเอง = 4.94 ผลคํานวณ 5 + 4.94 = 4.97 2

4.97 ดีมาก เอกสาร 13.2

ใชรวมกับ ตัวบงช้ีท่ี 2, 7



กลุมตัวบงช้ีมาตรการสงเสริม ประกอบดวย 1 ดาน 1 ตัวบงช้ี

ดานมาตรการสงเสริม




คะแนน

ระดับ


14. ความสําเร็จของโครงการหรือกิจกรรมท่ีหนวยศึกษาอบรมช้ีนําปองกันหรือแกปญหาของสังคม

ประเด็นการพิจารณา 1. โครงการหรือกิจกรรมมีการดําเนินงานตามวงจรคุณภาพ PDCA 2. ผลการดําเนินงานบรรลเุปาหมาย ไมต่าํกวารอยละ 80 3. มีผลกระทบท่ีเกิดประโยชนและสรางคุณคาตอชุมชนหรือสังคม 4. ไดรับการยกยองจากหนวยงานระดับชุมชน หรือหนวยงานระดับ กก.หรือเทียบเทาในสังกัด ตร. 5. ไดรับการยกยองระดับ บก.หรอื บช.หรือ ตร. หรือภมูิภาค หรือชาติ หรือนานาชาต ิ เกณฑการใหคะแนน คะแนนตามประเด็นท่ีดําเนินการได

วตร. บรรจุโครงการจิตอาสา : การช้ีนํา ปองกัน หรือแกปญหาของสังคม ใหผูเขารับการฝกอบรมนําไปดาํเนินการตามแผนการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ประจาํปงบประมาณ พ.ศ.2561 โดยการดําเนินงานแตละรุน ตองรายงานผลเสนอ ผอ.หลักสตูร และ ผกก.ฝายกิจการการฝกอบรม วตร. ตามลําดับ ผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตร สว. หลักสูตร ฝอ.ตร.หลักสูตร ผกก. และหลักสูตร บตส. ไดดําเนินโครงการฯ ดังกลาวทุกรุนอยางตอเน่ือง ผลการดําเนินงานบรรลุเปาหมายตามแผน 100% กอใหเกิดผลกระทบท่ีเปนประโยชนตอหนวยงาน ชุมชน ท่ีไปทํากิจกรรม วตร.ไดรับหนังสือยกยองระดับภูมิภาค จาก ศูนยพัฒนาการ

จัดสวัสดิการสังคมผูสูงอายุ จว.ชลบุรี และสํานักงานเขตพ้ืนท่ี

การศึกษาประถมศึกษานครราชสมีา เขต 4 (โรงเรียนบานคลองเสือ ต.หมสูี อ.ปากชอง จว.นครราชสีมา)




สวนที่ 3 สรุปผลการประเมินและทิศทางการพัฒนา

ผลการประเมินคุณภาพการศึกษา ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ของวิทยาลัยการตํารวจ ท้ัง 3 กลุมตัวบงชี้ คือ กลุมตัวบงชี้พ้ืนฐาน กลุมตัวบงชี้อัตลักษณ/เอกลักษณ และกลุมตัวบงชี้มาตรการสงเสริม มีรายละเอียด ดังนี้

ตารางสรุปผลการประเมินคุณภาพการศึกษา กลุม

ตัวบงชี ้ดาน ตัวบงชี ้

นํ้า หนัก

คะแนนท่ีได

ผลคูณ ท่ีได

ตัวบงช้ีพ้ืนฐาน



6 5 30

2. ความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูเก่ียวของ

6 4.84 29.04

3. ผลการจดัการศึกษาอบรมท่ีเนนผูศึกษาอบรมเปนสําคัญ

6 5 30

ดานงานวิจัยและนวัตกรรม

4. งานวิจัย หรือนวัตกรรม หรือสิง่ประดิษฐ

6 5 30

ดานการบริการวิชาการแกสังคม

5. ผลของการดําเนินโครงการบรกิารทางวิชาการและวิชาชีพท่ีตอบสนองความตองการ พัฒนาและเสริมสรางความเขมแข็งของชุมชน สังคม ประเทศ

6 5 30


6. ครู อาจารย ไดรับการเพ่ิมพูนความรู/ประสบการณ 6 5 30 7. ผลการพัฒนาบุคลากรของหนวยศึกษาอบรม 6 4.64 27.84 8. การสรรหาคัดเลือก ครู อาจารย และหรือวิทยากร 6 5 30 9. แหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา แลสภาพแวดลอมการเรยีนรู

6 4.55 27.3

10. การบริหารความเสีย่ง 6 5 30 ดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายใน

11. ผลการพัฒนาการประกันคณุภาพการศึกษาภายในของหนวยศึกษาอบรม

10 5 50

รวมนํ้าหนัก 70 4.92 344.18 ตัวบงช้ี อัตลักษณ/เอกลักษณ


12. อัตลักษณของหนวยศึกษาอบรม 10 5 50 13. เอกลักษณของหนวยศึกษาอบรม 10 5 50

รวมนํ้าหนัก 20 5 100 ตัวบงช้ีมาตรการสงเสริม

ดานมาตรการสงเสริม


10 5 50

รวมนํ้าหนัก 10 5 50 รวมนํ้าหนักท้ัง 14 ตัวบงชี้ 100 4.94 494.18

รายงานการประเมินตนเอง ประจําป 2561 หนา 38


จากผลการประเมินคุณภาพการศึกษาขางตน วิทยาลัยการตํารวจไดผลคะแนน ดังนี้

1. ผลคะแนนประเมินแตละกลุมตัวบงชี้ กลุมตัวบงชี้พ้ืนฐาน คะแนนเฉลี่ย 4.91 อยูในระดับ ดีมาก (ผลคูณท่ีได หารดวย 70) กลุมตัวบงชี้อัตลักษณ/เอกลักษณ คะแนนเฉลี่ย 5.00 อยูในระดับ ดีมาก (ผลคูณท่ีได หารดวย 20) กลุมตัวบงชี้มาตรการสงเสริม คะแนนเฉลี่ย 5.00 อยูในระดับ ดีมาก (ผลคูณท่ีได หารดวย 10)

2. ผลคะแนนประเมินในภาพรวม คะแนนเฉลี่ย 4.94 อยูในระดับ ดีมาก (ผลรวมของผลคูณท่ีไดท้ัง 3 กลุม หารดวย 100)

วิทยาลัยการตํารวจ จึงไดวิเคราะห จุดเดน จุดท่ีควรพัฒนา และขอเสนอแนะ เพ่ือนําไปสูการพัฒนาและการปรับปรุงคุณภาพ ตลอดจนไดจัดทําแผนพัฒนาปรับปรุงจากผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน มีรายละเอียด ดังนี้



ดานคุณภาพผูศึกษาอบรม : ตัวบงช้ีท่ี 1, 2 และ 3

จุดเดน 1. วตร.ใหความสําคัญกับการจัดทํารายงานติดตามผลการฝกอบรมจากผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูท่ีเก่ียวของ 2. วตร.ใหความสําคัญในความแตกตางของผูศึกษาอบรม จัดการเรียนการสอนไดอยางมีประสิทธิภาพ เชน การบรรยาย อภิปราย สัมมนากลุม ฝกปฏิบัติ แบงกลุมฝกปฏิบัติ ฯลฯ 3. วตร.นําสื่อเทคโนโลยีมาใชในการเรียนการสอน (LMS, จออัจฉริยะ, line, Wifi ) เพ่ือใหผูเขารับการฝกอบรมสามารถคนควาเรียนรูไดดวยตนเอง รวมท้ังใชระบบการประเมิน Online ผาน Google Forms อํานวยความสะดวกใหแกผูเขารับการฝกอบรม ซ่ึงสามารถประเมินการเรียนการสอนผานมือถือ ทําใหลดปริมาณกระดาษ จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ ค ว ร น ํา ร ะ บ บ เท ค โน โล ย ีม า ใ ช ใ น ก า ร เร ีย น ก า ร ส อ น ให เต ็ม ร ูป แ บ บ ท ุก ห ล ัก ส ูต ร

แผนพัฒนาปรับปรุงดานคุณภาพผูศึกษาอบรมในปงบประมาณตอไป

ขอเสนอแนะจากการ

ประเมินตนเอง

จุดท่ีควรพัฒนาจากการประเมินตนเอง

แนวทางการแกไขปรับปรุง/

แผนการปรับปรุง

ตัวช้ีวัดความสําเร็จ

ระยะเวลาดําเนินการ

ผูรับผิดชอบ

- ค ว ร น ํา ร ะ บ บเท ค โน โล ย ีม า ใ ช ใ น ก า ร เร ีย น ก า รส อ น ให เต ็มร ูป แ บ บ ท ุกห ล ัก ส ูต ร

- เขารวมระบบเทคโนโลยีบริหารจัดการเรียนรูของ บช.ศ. (LMS)

- ผูเขารับการฝกอบรม และบุคลากรในสังกัด วตร.สามารถใชระบบ LMS ดานการบริหารจัดการเรียนรู ของ บช.ศ.ได

ปงบประมาณ พ.ศ.2562

ฝายบริหารการฝกอบรม วตร. ฝายวิทยบริการ วตร. ฝายอํานวยการ วตร.



ดานงานวิจัยและนวัตกรรม : ตัวบงช้ีท่ี 4 จุดเดน

1. ผลงานวิจัยมีการศึกษาคนควาตามกระบวนการระเบียบวิธีวิจัย 2. มีการเผยแพรผลงานวิจัยในเวทีระดับชาติ

จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ

ควรมีการประชาสัมพันธเพ่ือเผยแพรผลงานวิจัยใหมีการนําไปใชใหเกิดประโยชนแกหนวยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแหงชาติ และหนวยงานอ่ืนๆ

แผนพัฒนาปรับปรุงดานงานวิจัยและนวัตกรรมในปงบประมาณตอไป









- ควรมีการประชาสัมพันธเพ่ือเผยแพรผลงานวิจัยใหมีการนําไปใชใหเกิดประโยชนแกหนวยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแหงชาติ และหนวยงานอ่ืนๆ

- เพ่ิมชองทาง การเผยแพรใหหลากหลายหนวยงาน ท้ังภาครัฐ เอกชน สถานศึกษา ฯลฯ

- มีหนวยงาน นําผลงานไปใชอยางนอย 1 หนวยงาน


กอจ.บช.ศ. ฝายวิจัยและพัฒนา วตร. ฝายวิทยบริการ วตร.



ดานการบริการวิชาการแกสังคม : ตัวบงช้ีท่ี 5 จุดเดน อาจารย กอจ.บช.ศ.มีโครงการบริการวิชาการท่ีสามารถขยายผลไปยังหนวยงานภายในและภายนอก ตร. จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ

การดําเนินโครงการท่ีเปนกิจกรรมยอย ควรมีการรายงานผลสรุปการดําเนินการ ขอเสนอแนะ และปญหาขอขัดของทุกกิจกรรม เสนอตอหัวหนาหนวยงาน

แผนพัฒนาปรับปรุงดานการบริการวิชาการแกสังคมในปงบประมาณตอไป









- การดําเนินโครงการท่ีเปนกิจกรรมยอย ควรมีการรายงานผลสรุปการดําเนินการ ขอเสนอแนะ และปญหาขอขัดของทุกกิจกรรม เสนอตอหัวหนาหนวยงาน

- ดําเนินการตามระบบ PDCA

- มีเอกสารการดําเนินงานท่ีถูกตองครบถวนทุกข้ันตอน


กอจ.บช.ศ.



ดานการบริหารและการพัฒนาหนวยศึกษาอบรม : ตัวบงช้ีท่ี 6 – 10 จุดเดน

1. วตร.ใหความสําคัญกับการพัฒนาบุคลากรท้ังดานการประกันคุณภาพการศึกษาและนอกเหนือดานการประกันฯ โดยจัดทําโครงการและดําเนินการอบรมเพ่ือใหความรูแกขาราชการภายในหนวยหลายโครงการ

2. มีการพัฒนาปรับปรุงหนวยศึกษาอบรมอยางตอเนื่อง เพ่ือใหมีความพรอมในการรองรับการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ

3. วตร.สามารถควบคุมความเสี่ยงจากการดําเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงไดเปนผลสําเร็จ จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ

ควรพัฒนาหนวยโดยการสรางและพัฒนาบุคลากรใหสามารถนําเทคโนโลยีมาใชในการปฏิบัติงานดานตางๆ ใหเกิดประโยชนสูงสุด

แผนพัฒนาปรับปรุงดานการบริหารและการพัฒนาหนวยศึกษาอบรมในปงบประมาณตอไป









- ควรพัฒนาหนวยโดยการสรางและพัฒนาบุคลากรใหสามารถนําเทคโนโลยีมาใชในการปฏิบัติ งานดานตางๆ ใหเกิดประโยชนสูงสุด

- บรรจุโครงการการใหความรูดานการใชเทคโนโลยีในแผนพัฒนาบุคลากร

- บุคลกรในสังกัด วตร.ไดรับการพัฒนาดานการใชเทคโนโลยี อยางนอย 6 ชม./คน/ป


ฝายวิทยบริการ วตร.



ดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายใน : ตัวบงช้ีท่ี 11 จุดเดน

1. มีการกําหนดผูรับผิดชอบตัวบงชี้ แตงตั้งคณะกรรมการท่ีเก่ียวของ เพ่ือตรวจสอบ ติดตามผลการดําเนินงานเปนประจํา ทําใหการบริหารจัดการของ วตร.เปนระบบ และขับเคลื่อนไดอยางมี ประสิทธิภาพ

2. ผบก.วตร.นําบุคลกรในสังกัดไปศึกษาดูงานหนวยงานของเหลาทัพในภารกิจคลายกัน หรือใกลเคียงกัน (วิทยาลัยการทัพอากาศ) เพ่ือเพ่ิมวิสัยทัศน และนําประสบการณการเรียนรูท่ีพบเห็นมาปรับประยุกตใชใหเกิดประโยชนแก วตร. จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ ควรนําสื่อเทคโนโลยีมาใชในการบริหารจัดการดานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน

แผนพัฒนาปรับปรุงดานการพัฒนาและประกันคุณภาพภายในในปงบประมาณตอไป









- ควรนําสื่อเทคโนโลยีมาใชในการบริหารจัดการดานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน

- เขารวมระบบเทคโนโลยีบริหารจัดการเรียนรูของ บช.ศ. (LMS)

- บุคลากรในสังกัด วตร.สามารถเขาถึงและใชระบบ LMS ดานการประกันคุณภาพได


ฝายบริหารการฝกอบรม วตร. ฝายวิทยบริการ วตร.



ดานอัตลักษณ/เอกลักษณ : ตัวบงช้ีท่ี 12 – 13 จุดเดน

1. อัตลักษณ/เอกลักษณ ของ วตร. ไดรับการยอมรับจากหนวยงานตางๆ ท้ังในสังกัด และนอกสังกัด ตร.

2. ผูเขารับการฝกอบรมและบุคลากรในสังกัดใหความรวมมือในการดําเนินการดานอัตลักษณ/เอกลักษณ

3. ผูเขารับการฝกอบรมรับทราบและปฏิบัติตามกฎ ระเบียบท่ีกําหนด จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ ควรรักษาอัตลักษณ/เอกลักษณ ใหเปนท่ีประจักษ และรับรูจากบุคลากร ประชาชน หนวยงาน และสังคม ตอไป ถึงแมจะไมมีตัวบงชี้ดานอัตลักษณ/เอกลักษณในปงบประมาณ พ.ศ.2562





แนวทางการแกไข

ปรับปรุง/แผนการปรับปรุง




- ควรรักษา อัตลักษณ/เอกลักษณ ใหเปนท่ีประจักษ และรับรูจากบุคลากร ประชาชน หนวยงาน และสังคม ตอไป ถึงแมจะไมมีตัวบงชี้ดาน อัตลักษณ/เอกลักษณ ในปงบประมาณ พ.ศ.2562

1. จัดทําตัว อักษรถาวร ติดในหองเรียน/ หองประชุม/หองทํางาน ของ วตร. 2.จัดทําตัว อักษรเอกลักษณ ติดเปน Land mark หนาอาคารเรียนหรือในท่ีมอง เห็นเดนชัด

- บุคลากรในสังกัดรูจัก และจําอัตลักษณ/เอกลักษณ ของวตร.ได


ฝายอํานวยการ วตร.



ดานมาตรการสงเสริม : ตัวบงช้ีท่ี 14 จุดเดน มีการเสริมสรางสัมพันธภาพท่ีดีระหวางหนวยงานกับหนวยงาน, ขาราชการตํารวจ/ผูเขารับการฝกอบรมกับประชาชน ท่ีเกิดประโยชนและสรางคุณคาตอชุมชน สังคมอยางตอเนื่อง จุดท่ีควรพัฒนา/ขอเสนอแนะ ควรปรับการดําเนินกิจกรรมใหความรูเพ่ือการแนะนํา ปองกัน หรือการแกไขปญหาสังคมใหเปนสวนหนึ่งของโครงการจิตอาสาการทําความดีดวยหัวใจ ตอไป










- ควรปรับการดําเนินกิจกรรมใหความรูเพ่ือการแนะนํา ปองกัน หรือการแกไขปญหาสังคมใหเปนสวนหนึ่งของโครงการจิตอาสาการทําความดีดวยหัวใจ ตอไป

บรรจุกิจกรรมในแผนการศึกษาดูงานของผูเขารับการฝกอบรม

ผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตรแตละรุนมีการดําเนินกิจกรรมจิตอาสาอยางนอย 1 ครั้ง


ฝายกิจการการฝกอบรม วตร.



ภาคผนวก



ผนวก ก

แบบบันทึกขอมูลหนวยศึกษาอบรม (Common Data Set)



แบบบันทึกขอมูลหนวยศึกษาอบรม (Common data set) ของ วิทยาลัยการตํารวจ

รายการขอมูล หนวยนับ




หมายเหตุ/ใชกับตัว

บงช้ี

1. จํานวนบุคลากร 7

1.1 ผบก. คน 1 1 1

1.2 รอง ผบก. คน 3 3 3

1.3 ผกก. คน 5 5 5

1.4 รอง ผกก. คน 7 7 7

1.5 สว. คน 15 15 15

1.6 รอง สว. คน 22 23 23

1.7 ผบ.หมู คน 21 18 22

2. จํานวนคร/ูอาจารย/วิทยากร 3, 4, 5, 6, 8

2.1 ภายใน คน 6 16 20

2.2 ภายนอก คน 334 413 429

3. คุณวุฒิวิทยากร (ภายใน) 3, 8

3.1 ระดับปริญญาตรี คน - - 1

3.2 ระดับปริญญาโท คน 4 11 11

3.3 ระดับปริญญาเอก คน 2 4 7

3.4 เนติบัณฑิต คน - 1 1

4. คุณวุฒิวิทยากร (ภายนอก) 3, 8

4.1 ต่ํากวาปริญญาตร ี คน - - 2

4.2 ระดับปริญญาตรี คน 35 76 70

4.3 ระดับปริญญาโท คน 184 255 329

4.4 ระดับปริญญาเอก คน 84 65 69

4.5 เนติบัณฑิต คน 31 4 -

4.6 พระสงฆ คน - 13 22



รายการขอมูล หนวยนับ




หมายเหตุ/ใชกับตัว

บงช้ี

5. จํานวนผูศึกษาอบรมท้ังหมด 1,745 1,792 1,685 1

5.1 หลักสูตร สว. คน 704 629 473

5.2 หลักสูตร ฝอ.ตร. คน 66 66 66

5.3 หลักสูตร ผกก. คน 645 617 735

5.4 หลักสูตร บตส. คน 134 225 200

5.5 หลักสูตรพิเศษ คน 196 255 211

6. ผูสําเร็จการศึกษาอบรม คน 1,742 1,789 1,685 1

6.1 หลักสูตร สว. คน 702 629 473

6.2 หลักสูตร ฝอ.ตร. คน 66 64 66

6.3 หลักสูตร ผกก. คน 645 617 735

6.4 หลักสูตร บตส. คน 134 225 200

6.5 หลักสูตรพิเศษ คน 195 254 211

7. งบประมาณการศึกษาอบรม 3, 9

7.1 งบประมาณจาก ตร.

- หลักสูตร สว. บาท 11,648,064 11,114,800 6,347,410

- หลักสูตร ฝอ.ตร. บาท 3,192,271.50 3,144,764 3,309,785.05

- หลักสูตร ผกก. บาท 25,331,712 24,845,905 28,533,272

- หลักสูตร บตส. บาท 6,895,116 11,804,338 12,974,990

- หลักสูตรพิเศษ (บรอ., สืบสวน) บาท - 3,984,697 4,133,440.79

7.2 จากแหลงอ่ืนๆ - - -



ผนวก ข

เอกสารอางอิงประกอบรายงานการประเมินตนเอง



เอกสารอางอิง

ตัวบงชี้ หมายเลข

เอกสารอางอิง รายละเอียดหลักฐาน


เอกสาร 1.1

- สรุปขอมลูผูเขาอบรมหลักสตูรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ของ วตร.


- หนังสือฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 0034.312/5 ลง 9 ม.ค.61 เรื่อง ขออนุมัติใชแผนการฝกอบรมปงบประมาณ พ.ศ.2561

เอกสาร 1.3 - โครงสรางหลักสูตรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 1. โครงสรางหลักสูตร บตส. 2. โครงสรางหลักสูตร ผกก. 3. โครงสรางหลักสูตร ฝอ.ตร. 4. โครงสรางหลักสูตร สว.

เอกสาร 1.4 - ระเบียบ วตร.วาดวยการฝกอบรม พ.ศ.2560

เอกสาร 1.5 - รายงานผลการศึกษาของผูสําเร็จการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ของ วตร. 1. หลักสตูร บตส.รุนท่ี 45 2. หลักสตูร บตส.รุนท่ี 44 3. หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 117 4. หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 116 5. หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 115 6. หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 114 7. หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 113 8. หลักสตูร ฝอ.ตร.รุนท่ี 39 9. หลักสตูร สว.รุนท่ี 164 10. หลักสตูร สว.รุนท่ี 163 11. หลักสตูร สว.รุนท่ี 162

2. ความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูท่ีเก่ียวของ

เอกสาร 2.1 - หนังสือฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 0034.312/5 ลง 9 ม.ค.61 เรื่อง ขออนุมัติใชแผนการฝกอบรมปงบประมาณ พ.ศ.2561

- อนุมัติ ผบก.วตร.ลง 12 ธ.ค.60 ทายหนังสือ ฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.324/346 ลง 12 ธ.ค.60 ขออนุมัติวิธีการประเมนิและตดิตามผลการฝกอบรมหลักสตูรหลักของ ตร.ในสังกัด บช.ศ.ท่ีมอบให วตร.ฝกอบรม ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 1. ตัวอยางแบบประเมินความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาฯ 2. ตัวอยางแบบประเมินความพึงพอใจของเพ่ือนรวมงานฯ 3. ตัวอยางแบบประเมินภาพรวมการฝกอบรมฯ 4. ตัวอยางแบบประเมินวิทยากรและเน้ือหา

เอกสาร 2.2 - หนังสือ วตร.ท่ี 0034.324/2587 ลง 25 ก.ย.61 เรื่อง รายงานผลการติดตามผลการฝกอบรมหลักสตูร สว.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561





เอกสาร 2.3 - หนังสือ วตร.ท่ี 0034.324/2687 ลง 9 ต.ค.61 เรื่อง รายงานผลการติดตามผลการฝกอบรมหลักสตูร ฝอ.ตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

3. ผลการจดัการศึกษาอบรมท่ีเนนผูศึกษาอบรมเปนสาํคัญ

เอกสาร 3.1 - ใชเอกสารรวมกับตัวบงช้ีท่ี 1 (เอกสาร 1.3) - โครงสรางหลักสูตรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 - โครงสรางหลักสูตร บตส. - โครงสรางหลักสูตร ผกก. - โครงสรางหลักสูตร ฝอ.ตร. - โครงสรางหลักสูตร สว. - เว็บไซตเผยแพรวัตถุประสงคการฝกอบรม - แบบฟอรมการเชิญวิทยากร - แบบฟอรมการเปลี่ยนแปลงอาจารยผูสอน - ตัวอยางหนังสือเชิญวิทยากรท่ีแนบวัตถุประสงคการฝกอบรม


- ประมวลการสอน - บันทึกการสอน เอกสารอยูท่ี กอจ.บช.ศ. - แผนการสอน


- หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.324/231 ลง 8 ส.ค.61 เรื่อง รายงานผลการประเมินวิทยากรและเน้ือหาหลักสตูร สว.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561


- สรุปผลการประเมินภาพรวมหลักสูตรหลักของ ตร.ในสังกัด บช.ศ.ท่ีมอบให วตร.ฝกอบรม ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 1. หลักสตูร บตส. 2. หลักสตูร ผกก. 3. หลักสตูร ฝอ.ตร. 4. โหลักสูตร สว.


- เอกสารแผนพับเผยแพรในงานนิทรรศการฝายอํานวยการตํารวจ “หัวใจท่ี (ไม) ถูกลืม”

- หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร. ลง 18 ต.ค.60 เรื่อง รายงานการประชุม อ.ก.ตร.บริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งท่ี 1/2560

- หนังสือ บก.อก.ดวนท่ีสุด ท่ี 0034.112/1441 ลง 11 พ.ค.61 เรื่อง ขอเชิญประชุม อ.ก.ตร.พัฒนาทรัพยากรบุคคล ครั้งท่ี 5/2561

- หนังสือ บช.ศ.ดวนท่ีสุด ท่ี 0034.23/1248 ลง 7 มิ.ย.61 เรื่อง รายงานการประชุมเตรียมความพรอมการฝกอบรมหลักสูตร สว.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

4. งานวิจัย และหรือนวัตกรรมและหรือสิ่งประดิษฐ

เอกสาร 4.1 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/897 ลง 10 ต.ค.61 เรื่อง สงขอมูลคณุวุฒิสูงสุดของอาจารย กอจ.บช.ศ. และอาจารยภายนอก





เอกสาร 4.2 - งานวิจัย เรื่อง คุณลักษณะของ ผกก.ท่ีเก้ือหนุนตอการปองกันปราบปรามอาชญากรรรมในทัศนะผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตร ผกก. โดย พ.ต.อ.อรรณพ กาวิกุล (เอกสารรูปเลมอยูท่ี งานวิจัยและพัฒนา วตร.)

เอกสาร 4.3 - เอกสาร RTUNC 2018 The 3rd National Conference May 25th,

2018 Ubonratchathani, Thailand. การประชุมวิชาการเสนอ

ผลงานวิจัยระดับชาติ ราชธานีวิชาการ ครั้งท่ี 3 นวัตกรรมท่ีพลิกโฉมสังคมโลก Disruptive Innovation

เอกสาร 4.4 - หนังสือรับรองการนําผลงานวิจยัไปใชประโยชน ของ สภ.สังขะ

5. ผลของการดําเนินโครงการบริการทางวิชาการและวิชาชีพท่ีตอบสนองความตองการพัฒนาและเสริมสรางความเขมแข็งของชุมชน สังคม ประเทศ

เอกสาร 5.1 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/897 ลง 10 ต.ค.61 เรื่อง สงขอมูลคณุวุฒิสูงสุดของอาจารย กอจ.บช.ศ. และอาจารยภายนอก

เอกสาร 5.2 - โครงการบริการทางวิชาการดานการใหความรูแกทองถ่ิน ชุมชน สังคม

• กิจกรรมท่ี 1 เปนผูทรงคุณวุฒิภายนอก โครงการบัณฑิตศึกษาสาขาบริหารธุรกิจ (สปท.) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร

• กิจกรรมท่ี 2 พิจารณาคุณภาพรายงานการวิจัย เรื่อง “ความสัมพันธเชิงสาเหตุท่ีมีอิทธิพลตอประสิทธิผลของสถานีตาํรวจนครบาล” ของ สมาคมนักวิจัยแหงประเทศไทย

• กิจกรรมท่ี 3 วิทยากรอบรมหลักสตูร “พัฒนาภาวะผูนําเพ่ือเตรียมความพรอมในการเปนหัวหนาชุด” ของ การทางพิเศษแหงประเทศไทย

• กิจกรรมท่ี 4 วิทยากรอบรมสัมมนาเจาหนาท่ีกงสลุท่ัวโลก ของ กระทรวงการตางประเทศ ณ รร.เซ็นทาราแกรนด กรุงเทพฯ

เอกสาร 5.3 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/- ลง 28 ก.ย.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินโครงการบริการทางวิชาการตามตัวบงช้ีท่ี 5 ของการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ตร.

เอกสาร 5.4 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/- ลง 28 ก.ย.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินโครงการบริการทางวิชาการตามตัวบงช้ีท่ี 5 ของการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ตร.

เอกสาร 5.5 - บัญชีรายช่ือ อาจารย กอจ.บช.ศ.

6. ครู อาจารย ไดรับการ เอกสาร 6.1 - บัญชีรายช่ือ อาจารย กอจ.บช.ศ.

เพ่ิมพูนความรู/ประสบการณ เอกสาร 6.2 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/749 ลง 16 ส.ค.61 เรื่อง การดําเนินโครงการฝกอบรมประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

• โครงการพัฒนาครู อาจารย บุคลากรทางการศึกษาสูมาตรฐานสากล

• โครงการศึกษาดูงานเก่ียวกับการบริหารจดัการการศึกษาของรัฐและเอกชน





เอกสาร 6.3 - เอกสารการพัฒนา ครู อาจารย (เพ่ิมเติม)

• พ.ต.ท.วัชรพงษ พนิตธํารง

• พ.ต.ท.สิทธิพัฒน เฉลิมยศ

• พ.ต.อ.หญิง สุขาดา ทิมมาศ

• พ.ต.ท.นิธิธรรม ศุนาลัย

• พ.ต.ท.สิทธิพงษ ศรีเลอจันทร

• พ.ต.อ.หญิง ภัคฐพิชา จันทรกระจาง

เอกสาร 6.4 - เอกสารขยายผล

• แนวทางการเขียนบทความทางวิชาการเพ่ือเปนสวนหน่ึงของการจัดทําผลงานทางวิชาการในงานตํารวจ

• การจัดการศึกษาแบบทวิภาคตีามแนวทางของวิทยาลัยเทคโนโลยีปญญาภิวัฒน เพ่ือเปนแนวทางประยุกตใชในการฝกอบรมสาํหรับงานตํารวจ

• แบบฟอรมการสงขอมูลเพ่ือข้ึนเว็บไซตของ บช.ศ.(ขยายผล)

เอกสาร 6.5 - หนังสือ กอจ.ท่ี 0034.6/896 ลง 10 ต.ค.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินโครงการฝกอบรมประจําป พ.ศ.2561 ของ กอจ.

7. ผลการพัฒนาบุคลากรของหนวยศึกษาอบรม


ฝายอํานวยการ วตร. - หนังสือขออนุมัติโครงการสมัมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือพัฒนาบุคลากรทํา

หนาท่ีประจําหลักสูตรฝกอบรมของ วตร. - บัญชีรายช่ือผูเขารวมโครงการฯ - รายงานผล - รูปถาย


ฝายวิทยบริการ วตร. - หนังสือขออนุมัติโครงการฝกอบรมการพัฒนาระบบเทคโนโลยี

สารสนเทศเพ่ือสนับสนุนการฝกอบรมของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

- บัญชีรายช่ือผูเขารวมโครงการฯ - รายงานผล - รูปถาย


ฝายวิทยบริการ วตร. - หนังสือขออนุมัติโครงการฝกอบรมเพ่ือพัฒนาทักษะการใชงาน

โสตทัศนูปกรณประจาํหองฝกอบรม (หองอัจฉริยะ) สําหรับขาราชการตํารวจในสังกัด วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561







ฝายวิจัยและพัฒนา วตร. - หนังสือขออนุมัติโครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “แนวทางใน

การจัดทํางานวิจัยสถาบัน” ประจาํปงบประมาณ พ.ศ.2561 - บัญชีรายช่ือผูเขารวมโครงการฯ - รายงานผล - รูปถาย


ฝายบรหิารการฝกอบรม วตร. - หนังสือขออนุมัติโครงการสมัมนาพัฒนาความรูและทักษะดานการ

ประกันคณุภาพการศึกษาภายในของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561


8. การสรรหาคัดเลือกครู อาจารย และหรือวิทยากร

เอกสาร 8.1 - คําสั่ง กอจ.ท่ี 22/2560 ลง 20 พ.ย.60 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการสรรหาครู อาจารย เพ่ือทําการสอนหลักสตูรตางๆ ของ บช.ศ.ประจาํปงบประมาณ พ.ศ.2561 – 2565

เอกสาร 8.2 - แผนการสรรหาครู อาจารยเพ่ือทําการสอนหลักสตูรตางๆ ของ บช.ศ.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 – 2565

เอกสาร 8.3 รายงานการประชุม - วันพุธท่ี 10 ม.ค.61 - วันอังคารท่ี 2 เม.ย.61 - วันพุธท่ี 30 พ.ค.61

เอกสาร 8.4 รายงานผลการประเมินวิทยากรและเน้ือหาวิชา - หลักสตูร บตส. - หลักสตูร ผกก. - หลักสตูร ฝอ.ตร. - หลักสตูร สว.

เอกสาร 8.5 - เอกสารการประเมินระบบการสรรหา

9. แหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา และสภาพแวดลอมการเรยีนรู

เอกสาร 9.1 - หนังสือฝายวิทยบริการ วตร.ท่ี 0034.342/7 ลง 24 ม.ค.61 เรือ่ง โครงการพัฒนาทรัพยากรสารสนเทศหองสมุด วตร.

เอกสาร 9.2 - สถิติการรับบรจิาคหนังสือของหองสมุด วตร.ปงบประมาณ พ.ศ.2561 (ระหวาง ตลุาคม 2560 – กันยายน 2561)

เอกสาร 9.3 - ตารางสรุประดับความคิดเห็นเก่ียวกับการบริการหองสมุดหรือแหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา และสภาพแวดลอมการเรยีนรู





เอกสาร 9.4 - หนังสือฝายวิทยบริการ วตร.ท่ี 0034.342/88 ลง 2 ส.ค.61 เรือ่ง ขอรับการสนับสนุนซื้อหนังสือใหม

- บัญชีรายช่ือหนังสือ จํานวน 83 เลม

เอกสาร 9.5 - เอกสารสัญญาตางๆ ในการดําเนินการพัฒนา/ปรับปรุงดานกายภาพ

• สัญญาซอมแซมอาคารเรียน

• สัญญาจางซอมฝาเพดาน

• สัญญากอสรางทางเช่ือมอาคารหอพัก

• สัญญาจางซอมแซมลิฟต

เอกสาร 9.6 - เอกสารสัญญาตางๆ ในการดําเนินการจัดระบบสาธารณูปโภคและระบบรักษาความปลอดภัยฯ

• สัญญาจางทําระบบไฟฟา

• สัญญาจางเหมาทําความสะอาด

• แผนปองกันและระงับอัคคีภัย

• ภาพแผนผังการติดตั้งระบบอินเตอรเน็ตไรสาย

เอกสาร 9.7 - ตารางสรุประดับความคิดเห็นเก่ียวกับการบริการหองสมุดหรือแหลงเรียนรู อุปกรณการศึกษา และสภาพแวดลอมการเรยีนรู

เอกสาร 9.8 - เอกสารแผนการพัฒนาคณุภาพการใหบริการ จากขอเสนอแนะของผูเขารับการฝกอบรม

• สัญญาจางเหมาบํารุงรักษาและซอมแซมลิฟต

• ภาพแผนผังการติดตั้งระบบอินเตอรเน็ตไรสายโดยรอบ วตร.

• หนังสือฝายวิทยบริการ วตร.ท่ี 0034.342/88 ลง 2 ส.ค.61 เรื่อง ขอรับการสนับสนุนซื้อหนังสอืใหม

10. การบริหารความเสีย่ง เอกสาร 10.1 - คําสั่ง วตร.ท่ี 35/2560 ลง 9 มี.ค.60 เรื่อง แตงตั้งคณะทํางานเพ่ือดําเนินการเรื่องการบริหารความเสี่ยงของ วตร.

เอกสาร 10.2 - หนังสือสงขอมูลการบริหารความเสี่ยงของ ฝายตางๆ ในสังกัด วตร.

• ฝายบรหิารการฝกอบรม วตร.

• ฝายกิจการการฝกอบรม วตร.

• ฝายวิทยบริการ วตร.

• ฝายวิจัยและพัฒนา วตร.

เอกสาร 10.3 - หนังสือฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 0034.312/2066 ลง 10 ก.ค.61 เรื่อง แผนบริหารความเสีย่ง วตร.

- หนังสือฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 0034.312/118 ลง 6 ก.ค.61 เรื่อง ขออนุมัติแผนการบริหารความเสีย่งของ วตร.

- แผนบริหารความเสี่ยง

เอกสาร 10.4 - หนังสือฝายวิทยบริการ วตร.ท่ี 0034.343/172 ลง 3 ต.ค.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินการควบคุมภายในฯ





- หนังสือฝายกิจการการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.333/271 ลง 8 ต.ค.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินการควบคุมภายในฯ

- หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.321/286 ลง 5 ต.ค.61 เรื่อง รายงานผลการดําเนินการควบคุมภายในฯ

- หนังสือฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 0034.112/174 ลง 7 ก.ย.61 เรื่อง รายงานความกาวหนาการดาํเนินการตามแผนบรหิารความเสี่ยงของ วตร. ปงบประมาณ พ.ศ.2561

• โครงการฝกอบรมการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพ่ือสนับสนุนการฝกอบรมของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

• โครงการฝกอบรมเพ่ือพัฒนาทักษะการใชงานโสตทัศนูปกรประจําหองฝกอบรม (หองอัจฉริยะ)ฯ

• หนังสือฝายกิจการการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.333/312 ลง 8 พ.ย.60 เรื่อง ขออนุมัติหลักการกําหนดแผนการศึกษาดูงานหลักสตูรฯ

เอกสาร 10.5 - รายงานการประชุมคณะทํางานเพ่ือดําเนินการเรื่องการบริหารความเสี่ยงของ วตร.

11. ผลการพัฒนาการประกันคณุภาพการศึกษาภายในของหนวยศึกษาอบรม

เอกสาร 11.1 - แผนปฏิบัติงาน งานวิชาการ 1 ฝายบริหารการฝกอบรม วตร.

• ผังคณะกรรมการดาํเนินการประกันคุณภาพการศึกษาฯ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

เอกสาร 11.2 - ประกาศ ตร.เรื่อง นโยบายและหลักการในการประกันคณุภาพการศึกษา ตร.พ.ศ.2556

- เอกสารนําเสนอ นโยบายการดําเนินการประกันคณุภาพการศึกษาภายในของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 โดย ผบก.วตร.

- คําสั่ง วตร.ท่ี 145/2561 ลง 27 มิ.ย.61 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการสถานศึกษาฯ

- คําสั่ง บช.ศ.ท่ี 24/2560 ลง 25 ม.ค.60 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการดําเนินการประกันคุณภาพฯ

- คําสั่ง วตร.ท่ี 87/2560 ลง 23 มิ.ย.60 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคุณภาพฯ

- คําสั่งฝายอํานวยการ วตร.ท่ี 9/2561 ลง 1 พ.ค.61 เรื่อง แตงตั้งคณะทํางานผูรับผิดชอบการประกันคุณภาพการศึกษารายตัวบงช้ีฯ

- คําสั่งฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 04/2561 ลง 23 มี.ค.61 เรื่อง แตงตั้งคณะดําเนินงานผูรับผดิชอบการประกันคณุภาพฯ

- คําสั่งฝายกิจการการฝกอบรม วตร.20/2560 ลง 22 ธ.ค.60 เรื่อง แตงตั้งคณะดําเนินงานผูรับผิดชอบการประกันคุณภาพการศึกษาฯ

- คําสั่งฝายวิทยบริการ วตร.ที 3/2561 ลง 20 มี.ค.61 เรื่อง การมอบหมายหนาท่ีและความรับผิดชอบการประกันคณุภาพการศึกษารายตัวบงช้ี





- คําสั่งฝายวิจัยและพัฒนา วตร.ท่ี 01/2561 ลง 31 ม.ค.61 เรื่อง แตงตั้งคณะทํางานผูรับผิดชอบการประกันคณุภาพฯ

เอกสาร 11.3 - หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.321/3475 ลง 25 ธ.ค.60 เรื่อง สงตารางมอบหมายผูรับผิดชอบประกันคณุภาพการศึกษารายตัวบงช้ี

- หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.321/357 ลง 15 ธ.ค.60 เรื่อง สงคูมือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

เอกสาร 11.4 - รายงานการประชุมคณะกรรมการสถานศึกษา วันท่ี 26 ต.ค.61 - หนังสือ วตร.ท่ี 0034.321/0847 ลง 26 ม.ีค.61 เรื่อง สงสรุปผล

การตรวจประเมินคณุภาพการศึกษาภายใน วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2560

เอกสาร 11.5 - รายงานการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน วตร.

• วันท่ี 18 ก.ย.61 (รอบ 12 เดือน)

• วันท่ี 18 มิ.ย.61 (รอบ 9 เดือน)

• วันท่ี 9 มี.ค.61 (รอบ 6 เดือน)

เอกสาร 11.6 - รายงานการประชุมคณะกรรมการดําเนินการประกันคณุภาพการศึกษาภายใน วตร.

• วันท่ี 20 ธ.ค.60

• วันท่ี 12 มิ.ย.61

เอกสาร 11.7 - หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.321/160 ลง 23 พ.ค.61 เรื่อง รายงานการเขารวมโครงการพัฒนาบุคลากรระบบและกลไกการประกันคณุภาพฯ

- หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.321/102 ลง 3 เม.ย.61 เรื่อง รายงานการเขารวมวิพากษตัวบงช้ีฯ

12. อัตลักษณของหนวยศึกษาอบรม

เอกสาร 12.1 อัตลักษณของ วตร. - นิยามความหมาย - เหตุผล

เอกสาร 12.2 ตัวช้ีวัดความสําเร็จดานอัตลักษณ - ตัวช้ีวัดท่ี 13.1 ผลการสรางนักบริหารท่ีด ี- ตัวช้ีวัดท่ี 13.2 ผลการสรางนักบริหารท่ีด ี

เอกสาร 12.3 - คําสั่ง วตร.ท่ี 145/2561 ลง 27 มิ.ย.61 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการสถานศึกษา เพ่ือดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาของ วตร.

- รายงานการประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาฯ วันท่ี 26 ต.ค.61

เอกสาร 12.4 - ภาพการขับเคลื่อนอัตลักษณ





- ตารางแสดงระดับความคดิเห็นของผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตร ตางๆ ดานระเบียบวินัย

- ตารางแสดงระดับความคดิเห็นของผูบังคับบัญชา/เพ่ือนรวมงานท่ีมตีอผูสําเร็จการฝกอบรมในดานคณุธรรม

- การวัดผลดานกิจกรรมและบุคลิกภาพ หลักสตูร ฝอ.ตร.รุนท่ี 39 (คะแนนการปฏิบัติตามระเบียบ, ศึกษาดูงาน, บุคลิกภาพ)

- หนังสือสัญญาของผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตร ฝอ.ตร.รุนท่ี 39 - การติดตามผลการดําเนินงานดานอัตลักษณ/เอกลักษณ : รายงานการ

ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคณุภาพการ ศึกษาภายใน วตร. ( ใชเอกสารรวมกับตัวบงช้ีท่ี 11/เอกสาร 11.5 )




เอกสาร 12.5 - บันทึกสั่งการ ผบก.วตร.ลง 9 ต.ค.61 ทายหนังสือฝายบริหารการฝก อบรม วตร.ท่ี 0034.321/250 ลง 28 ก.ย.61 เรื่อง รายงานผลการสํารวจความคิดเห็นผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561

13. เอกลักษณของหนวยศึกษาอบรม

เอกสาร 13.1 เอกลักษณของ วตร. - นิยามความหมาย - เหตุผล

เอกสาร 13.2 - ตัวช้ีวัดความสําเร็จดานเอกลักษณ - ตัวช้ีวัดท่ี 13.1 ผลการพัฒนาเอกลักษณของ วตร.

• ตารางคาเฉลี่ยความพึงพอใจของผูบังคับบัญชาหนวยงานตนสังกัดและผูเก่ียวของ หลักสตูร สว. และหลักสูตร ฝอ.ตร.

• หนังสือ วตร.ท่ี 0034.312/2504 ลง 7 ก.ย.61 เรื่อง โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือสรปุผลการปฏิบัตริาชการประจําปงบประมาณ พ.ศ.2560 ของ บช.ศ.

• โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพ่ือพัฒนาบุคลการทําหนาท่ีประจําหลักสตูรฝกอบรมของ วตร.

• หนังสือ วตร.ท่ี 0034.311/2470 ลง 3 ก.ย.61 เรื่อง กําหนดหนาท่ีในพิธีมอบประกาศนียบัตรและปดการฝกอบรมหลักสตูรฯ

• หนังสือ วตร.ท่ี 0034.333/2200 ลง 26 ก.ค.61 เรื่อง ขออนุมัตินําผูเขารับการฝกอบรมหลกัสูตร ผกก.รุนท่ี 117 พรอมดวยผูบังคับบัญชาและเจาหนาท่ีเดินทางไปศึกษาดูงานฯ ในราชอาณาจักรกัมพูชา

• หนังสือฝายกิจการการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.333/201 ลง 26 ก.ค.61 เรื่อง ขออนุมัติผูเขารบัการฝกอบรมหลักสูตร ผกก.รุนท่ี 117 พรอมดวยผูบังคับบัญชาและเจาหนาท่ีเดินทางไป





ศึกษาดูงานฯ จว.ฉะเชิงเทรา และ จว.สระแกว

• หนังสือฝายบริหารการฝกอบรม วตร.ท่ี 0034.323/200 ลง 2 ก.ค.61 เรื่อง แจงกําหนดการรายละเอียดการสอบวัดผลดานวิชาการฯ

• กําหนดการเดินทางไปศึกษาดูงานอนุสรณสถานแหงชาต ิ

• กําหนดการเดินทางไปปฏิบัติธรรมฯ หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 117

• หนังสือ วตร.ท่ี 0034.311/1511 ลง 31 พ.ค.61 เรื่อง กําหนดหนาท่ีในพิธีเปดการฝกอบรมหลักสูตร ผกก.รุนท่ี 117

• หนังสือ วตร.ท่ี 0034.311/1510 ลง 31 พ.ค.61 เรื่อง กําหนดหนาท่ีในการรับตัวผูเขารับการฝกอบรมหลักสูตร ผกก. รุนท่ี 117

• คําสั่ง วตร.ท่ี 113/2561 ลง 28 พ.ค.61 เรื่อง มอบหมายหนาท่ีความรับผิดชอบใหแกคณะผูรับผิดชอบประจําหลักสูตร ผกก.รุนท่ี 117

• แผนการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ของ วตร.

• รายงานผลการตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2560 วตร.บช.ศ.

เอกสาร 13.3 - คําสั่ง วตร.ท่ี 145/2561 ลง 27 มิ.ย.61 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการสถานศึกษา เพ่ือดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาของ วตร.

- รายงานการประชุมคณะกรรมการสถานศึกษาฯ วันท่ี 26 ต.ค.61

เอกสาร 13.4 - ภาพการมสีวนรวมในการดําเนินการดานเอกลักษณ วตร. - การติดตามผลการดําเนินงานดานอัตลักษณ/เอกลักษณ : รายงานการ

ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและประเมินการประกันคณุภาพการ ศึกษาภายใน วตร. ( ใชเอกสารรวมกับตัวบงช้ีท่ี 11/เอกสาร 11.5 )




เอกสาร 13.5 - บันทึกสั่งการ ผบก.วตร.ลง 9 ต.ค.61 ทายหนังสือฝายบริหารการฝก อบรม วตร.ท่ี 0034.321/250 ลง 28 ก.ย.61 เรื่อง รายงานผลการสํารวจความคิดเห็นผูเขารับการฝกอบรมตอการดําเนินการประกันคุณภาพการศึกษาภายในของ วตร.ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561


เอกสาร 14.1 - แผนการฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2561 ของ วตร.

- โครงการจติอาสา : การช้ีนํา ปองกัน หรือแกปญหาสังคม

เอกสาร 14.2 - ขออนุมัติหลักการกําหนดแผนการศึกษาดูงาน

• หลักสตูร บตส.รุนท่ี 44, 45





• หลักสตูร ผกก.รุนท่ี 113 - 117

• หลักสตูร ฝอ.ตร.รุนท่ี 39

• หลักสตูร สว.รุนท่ี 162 – 164

เอกสาร 14.3 - รูปถาย - ผลการประเมินความพึงพอใจของผูศึกษาอบรมท่ีมีตอการสงเสริมการ

บริการวิชาการแกสังคม




• หลักสตูร สว.รุนท่ี 162 – 164

เอกสาร 14.4 - บันทึกสั่งการ ผบก.วตร. ลง 27 ก.ย.61 หนังสือฝายกิจการการฝก อบรม วตร.ท่ี 0034.333/250 – 260 ลง 26 ก.ย.61 รายงานผลการดําเนินการตามโครงการจิตอาสาฯ




• หลักสตูร สว.รุนท่ี 162 – 164 - ภาพถายโครงการจิตอาสา

เอกสาร 14.5 - หนังสือสถานคุมครองคนไรท่ีพ่ึงกุมสะแก ท่ี พม 0602.09/1127 ลง 25 เม.ย.61 เรื่อง ขอขอบคุณ

- หนังสือโรงเรยีนศักดิส์ุนันทวิทยา ท่ี ศว330-188/2561 ลง 20 ส.ค.61 เรื่อง ขออนุโมทนาขอบคุณในการเขาดําเนินการจัดกิจกรรมตามโครงการจติอาสา : การช้ีนํา ปองกัน หรือแกปญหาของสังคมฯ

- หนังสือสถานคุมครองและพัฒนาคนพิการการณุยเวศม ท่ี พม 0707.08/619 ลง 20 มี.ค.61 เรื่อง ขอยกยองชมเชยการจัดกิจกรรมจติอาสาฯ

- หนังสือ โรงเรยีนราชประชานุเคราะห 47 ท่ี ศธ 04007.472/295 ลง 26 ก.ค.61 เรื่อง ขอขอบคุณ

- หนังสือโรงเรยีนวัดขนงพระเหนือ ท่ี ศธ 04065.075/32 ลง 22 ก.พ.61 เรื่อง ขอยกยองชมเชยการจัดกิจกรรมจติอาสาฯ

- หนังสือมูลนิธิสงเคราะหเด็ก พัทยา ท่ี OR.133/2561 ลง 28 ก.พ.61 เรื่อง ขอขอบคุณ และขอยกยองการจัดกิจกรรมจติอาสาฯ

เอกสาร 14.6 - หนังสือศูนยพัฒนาการจดัสวัสดิการสังคมผูสูงอายุ ท่ี พม.0404.11/0847 ลง 16 มี.ค.61 เรื่อง ขอยกยองชมเชยการจดักิจกรรมจติอาสาฯ

- หนังสือสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต 4 ท่ี ศธ 04065/583 ลง 19 ก.พ.61 เรื่อง ตอบขอบคุณ

- หนังสือองคการบริหารสวนจังหวัดนครราชสมีา ท่ี นม





51018.2/5424 ลง 2 ส.ค.61 เรื่อง ขอขอบคุณการจัดกิจกรรมจิตอาสาฯ

- หนังสือโรงเรยีนธรรมิกวิทยา ท่ี ศธ 0293.4/185 ลง 17 ก.ย.61 เรื่อง ขอยกยองชมเชยการจัดกิจกรรมจติอาสาฯ


รายงาน การประเมินตนเอง ป...

Documents

Transcript of รายงาน การประเมินตนเอง ป...