atypische Beschäftigung in Österreich
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Grenzen der Arbeit –atypische Beschäftigung in Österreich
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andrea schober, work@flex
Veränderungen der Arbeitswelt
Normalarbeitsverhältnisse werden immer mehr durch so genannte atypische ersetzt
Neue Branchen, ohne gewerkschaftliche Traditionen entstehen
Alte Branchen (Industrie etc.) sind im Rückzug bzw. im Verschwinden
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andrea schober, work@flex
Atypische Arbeitsverhältnisse werden immer typischer
quer durch alle Branchen:von Industrie bis Kreativwirtschaft
Altersgruppen:von SchulabgängerInnen bis PensionistInnen
Ausbildungsgruppen:von SchulabbrecherInnen bis AkademikerInnen
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Was sind atypische Arbeitverträge?
Freie Dienstverträge
Werkverträge
Leiharbeit
Praktika
Teilzeitarbeit, Telearbeit etc…
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Anzahl von Freien DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen ohne Gewerbeschein
109.467 Insgesamt
22.26815.20637.474
WV ohne Gewerbeschein 4. Quartal 06
17.62527.44745.072
Geringfügig beschäftigte FD Juni 2007
12.95413.96726.921
MännerFrauen FD Juni 2007
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Die Anzahl wirkt nicht hoch, aber…
der permanente Druck auf „Normalarbeitsverhältnisse“ steigt und drückt die Gehälter
Arbeitsrechte werden ausgehöhlt
ArbeitnehmerInnen können so ihre Rechte immer weniger durchsetzen
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Welche Auswirkungen haben die neuen Arbeitsverhältnisse?
Je nach Arbeitsvertrag fehlende oder unzureichende:
KrankenversicherungArbeitslosenversicherungAbsicherung im AlterAbsicherung bei ArbeitsunfähigkeitEinkommensschere geht weiter auseinander
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Versprechen der neuen Arbeitsbedingungen
Flexiblere Arbeitszeiten = bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Mehr an selbständigen und eigenverantwortlichen Tätigkeiten= autonomeres und selbstbestimmtes Arbeiten
Arbeitsverträge, die der Individualität der ArbeitnehmerInnen besser entsprechen
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Tatsächlich heißt das aber zumeist
Arbeit auf Abruf = Flexibilität liegt auf ArbeitgeberseiteNormalarbeitsverhältnisse werden in atypische umgewandelt= ohne Kollektivvertrag und Arbeitsrecht üben ArbeitnehmerInnen unterbezahlt und ohne Kündigungsschutz die gleiche Tätigkeit wie ihre KollegInnen ausKeine Arbeitszeitregelungen oder Urlaubsansprüche, nur teilweise Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ArbeitslosenversicherungDas wirtschaftliche Risiko von Arbeitgebern wird also vollständig auf die ArbeitnehmerInnen abgewälzt
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Prekarisierung ist nicht unabhängig…
…von Gender, Klasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Bildungshintergrund, wird aber zunehmend davon entkoppeltDennoch kommen 31% der armutsgefährdeten Kinder aus Familien mit Migrationshintergrundleben 17% der armutsgefährdeten Kinder in einem allein-erziehenden Haushalt setzen sich Bildungsniveau und Einkommen im Familienzusammenhang auch über Generationen meist relativ homogen fort
![Page 12: atypische Beschäftigung in Österreich](https://reader038.fdokument.com/reader038/viewer/2022100604/559a5bb71a28ab204a8b4848/html5/thumbnails/12.jpg)
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Armut in Zahlen
Aus dem Armutsbericht des Ministerium für Soziales und Konsumentschutz 2007(Quelle: APA)
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Prekarisierung ist weiblich
egal ob "erwerbsarbeitslos"oder "working-poor":
Frauen gelangen schneller und öfter in prekäre arbeits- und Lebensbedingungen und viel langsamer und schwieriger wieder hinaus
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Prekarisierung findet ebenso sozial wie politisch statt:
Ungesicherte Arbeitsverhältnisse reduzieren den individuellen und kollektiven Spielraum
Ansprüche nach Absicherung können immer schwieriger durchgesetzt werden
fehlende soziale Absicherungen machen lang- oder mittelfristige Lebensplanung schwierig oder unmöglich
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Zunehmende Verunsicherung unserer Lebens- und Arbeitsbedingungen
Flexibilisierung wird als Chance auf mehr Selbstverantwortlichkeit und Autonomie angepriesen
soziale Probleme werden so vereinzelt
Der Rückbau des Sozialstaates und die Macht des Marktes werden verschleiert
Individuelle Strategien wie Bildung, Fleiß, Anpassung oder eben Flexibilität sollen im Kampf jedes Einzelnen um Arbeit und Absicherung zum Einsatz kommen
Gewöhnungseffekte, die gelenkte öffentliche Meinung, sowie das Fehlen eines starken Gegengewichts zum neoliberalen Meinungstenor steigern die Tendenzen des „Sich-Einrichten“ in der Prekarität steigen
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Gewerkschaftliche Interessenvertretung
GPA-djp vertritt Freie DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen seit 2001
Information und Beratung
Rechtliche Vertretung
Politisches Lobbying
Partizipation und Mitbestimmung in den höchsten gewerkschaftlichen Gremien
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andrea schober, work@flex
Änderungen für Freie DienstnehmerInnen seit dem 1.1.2008
Einbeziehung in die Arbeitslosenversicherung
Krankengeld ab dem 4. Tag von der Gebietskrankenkasse
Wochengeld bemessen nach dem Nettoeinkommen statt wie bisher € 7,48,- pro Tag
Einbeziehung in die Abfertigung neu
Einbeziehung in den Insolvenzschutz
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Weitere Ziele
arbeitsrechtliche Absicherung
Arbeitszeit
Urlaubsansprüche
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Mindestlöhne/Mindesthonorare
Einbeziehung in die jeweiligen Kollektivverträge
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Aktionstag 29. Februar 2008
FAIR statt PREKÄR
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Es gibt vie les,
für das es sich lohnt,
organisiert zu se in.