Aus und Weiterbildung bei der Soyez Stuckateur GmbH...Partneranalyse gewissenhaft auszufüllen, um...

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Aus– und Weiterbildung

bei der Soyez Stuckateur GmbH

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Vorstellung

WIR SCHAFFEN WERTE.

Als Ausbildungsbetrieb bilden wir regelmäßig Jugendliche im Maler- und

Stuckateurhandwerk aus. Wir sind einer der größten Ausbildungsbetriebe in den

Kreisen Ludwigsburg, Heilbronn und Stuttgart im Stuckateurbereich.

Durch Einsatz des Schmidt-Colleges und der Fischer Consulting haben wir klare

innerbetriebliche Abläufe und fördern die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter.

Wir sind 90 Mitarbeiter, haben bereits 50 Azubis ausgebildet und viele davon

arbeiten noch heute im Betrieb. Zum Teil in verantwortlichen Positionen wie z.B. der

Bauleitung.

Derzeit begleiten wir 9 Auszubildende auf ihrem Weg zum Stuckateur.

2 DHBW – Studentinnen, in der Fachrichtung BWL – Handwerk und BWL –

Dienstleistung und Kommunikation, begleiten wir ebenfalls auf ihrem Weg zum

Bachelor.

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Vorstellung

Ich als Duale Studentin habe mich mit dem Thema Aus – und Weiterbildung

beschäftigt und daraus die Bewerbung für den Stuckateur des Jahres erstellt.

Die Bewerbung haben wir für uns als Handbuch umgewandelt (siehe Foto).

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Leitfaden

Leitfaden

Die Bewerbung ist folgendermaßen aufgebaut.

+ Azubi – Marketing S. 5 - 20

+ Bewerbungsverfahren S. 21 - 23

+ Ausbildung S. 24 - 34

+ Erstes Gesellenjahr S. 35 - 37

+ Was macht uns attraktiv? S. 38 - 47

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Azubi - Marketing + Azubi – Logo

+ Gerüstbanner

+ Azubi – Auto

+ Azubi – Image – Film

+ Bildungspartnerschaften

+ Schulanschreiben

+ Ausbildungsbotschafter

+ Initiative für Ausbildung

+ Ausbildungsleitbild

+ Facebook

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Azubi - Marketing

Azubi Logo

Gerüstbanner

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Azubi - Marketing

Azubi – Auto

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Azubi - Marketing

Azubi – Image – Film

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Azubi - Marketing

Bildungspartnerschaft

Soyez Azubi schließt eine Bildungspartnerschaft mit der Stettenfelsschule

Untergruppenbach.

Beim Besuch der Stettenfelschule wurden die Büroräumlichkeiten und die

Verantwortungsbereiche des Büroteams vorgestellt. Im Bauwerk

Musterzentrum konnten sich die Schüler ein Bild von den verschiedensten

Putztechniken machen. Nach einer kleinen Stärkung ging es für die

Schüler in die Werkstatt, hier haben sie selber eine Putzmaschine bedient

und einen Gipsputz auftragen.

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Azubi - Marketing

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Azubi - Marketing

Schulanschreiben

Für Schülerinnen und Schüler der 9. bzw. 10. Klasse steht die Wahl des

Berufes an. Für uns ist es ein wichtiges Anliegen, qualifizierte Fachkräfte im

Stuckateur - Handwerk auszubilden. Um die jungen Leute auf uns

aufmerksam zu machen, knüpfen wir Kontakt zu den Schulen, mit Hilfe eines

Schulanschreibens.

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Azubi - Marketing

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Azubi - Marketing

Ausbildungsbotschafter Auszubildende aller geregelten Ausbildungsberufe im 1./ 2. / 3. Lehrjahr gehen in

Schulen, auf Messen und Ausstellungen. Hier werben sie für den Ausbildungsberuf

des Stuckateurs. Die Ausbildungsbotschafter ermöglichen direkte und authentische

Einblicke in interessante Ausbildungsberufe und

geben dadurch den Schülerinnen

und Schülern Impulse für ihre

Berufswahl.

Für die Soyez Stuckateur GmbH

sind zwei Azubis im Einsatz.

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Azubi - Marketing

Initiative für Ausbildung

Gute Ausbildung liegt uns am Herzen!

Unser Anliegen ist es, die schönen und

anspruchsvollen Berufe im Handwerk an die

nächste Generation weiterzugeben. Damit

unsere künftigen Azubis in ihrer Ausbildung das

nötige Rüstzeug erhalten, um alle künftigen

Herausforderungen zu meistern, haben wir uns

zu einem besonderen Standard in der

Ausbildung verpflichtet.

Unsere Azubis können sich auf die Einhaltung

der folgenden 12 Kriterien verlassen.

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Azubi - Marketing

Die Basis

1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.

2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt eine Stundenkonto.

3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit wetterfester Kleidung,

persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung.

Der Weg

4. Regelmäßige Azubigespräche. Der Ausbildungsplan wir 2 mal jährlich intensiv

besprochen.

5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik

mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten.

7. Die Azubis lernen im 2 wöchigen Azubiaustausch auch andere Partnerbetriebe

kennen.

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Azubi - Marketing

Selbstständigkeit wecken

8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt,

Betriebshof und Baustellen, die sie selbständig betreuen.

9. Eine Azubibaustelle oder ein besonderes Azubiprojekt im 3. Lehrjahr bietet die

Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

10. Der Betrieb fördert die fachliche

Entwicklung aktiv durch zusätzliche

Lernangebote und praktische Übungen.

11. Regelmäßige Leitungstests fördern

die Kenntnisse der Azubis und tragen zu

guten Prüfungsergebnissen bei.

12. Die Ausbilder nehmen jährlich an

Fortbildungsangeboten der Initiative für

Ausbildung oder Fachverbänden des

Bauhandwerks teil.

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Azubi - Marketing

Ausbildungsleitbild

Das Ausbildungsleitbild signalisiert, dass für uns die Ausbildung eine wichtige

Rolle spielt. Es zeigt den aktuellen Auszubildenden sowie den potentiellen

Bewerbern, dass in unserem Betrieb ein hohes Augenmerk auf die Ausbildung

gelegt wird.

Das Kompetenzzentrum für Ausbau und Fassade (KomZet) hat 2014 in dem

veröffentlichten Ausbildungsleitfaden für das Stuckateur-Handwerk auf die

Möglichkeit, die sich aus der Verwendung eines Ausbildungsleitbildes ergeben,

hingewiesen. Das Zertifikat wird bundesweit an Ausbildungsbetriebe verliehen,

die sich zu bestimmten Mindestanforderungen verpflichten.

Am 22. April 2014 wurde die Urkunde über ein Ausbildungsleitbild an die Soyez

Stuckateur GmbH verliehen.

Im folgenden sehen Sie das Zertifikat mit dem Auszubildendenleitbild.

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Azubi - Marketing

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Azubi - Marketing

Facebook: www.facebook.com/soyez-azubi

http://www.facebook.com/soyez-azubihttp://www.facebook.com/soyez-azubihttp://www.facebook.com/soyez-azubi

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Azubi - Marketing

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Bewerbungsverfahren

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Bewerbungsverfahren

Bewerbungsverfahren

1. Schriftliche Bewerbung

Die potentiellen Bewerber reichen eine schriftliche Bewerbung ein. Entweder

bekommen die Bewerber eine schriftliche Absage mit Rücksendung der Bewerbung,

oder die Bewerber erhalten eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

2. Vorstellungsgespräch mit Partneranalyse

Der Grundgedanke einer Partneranalyse, mit jemandem gemeinsame Ziele zu

erreichen, wird bei uns in der täglichen Arbeit gelebt. Daher sind Mitarbeiter bei

Soyez Mitunternehmer. Sie machen unser Unternehmen erfolgreich. Aus diesem

Grund, bitten wir die potentiellen Bewerber beim Vorstellungsgespräch die

Partneranalyse gewissenhaft auszufüllen, um sie als künftige Partner näher kennen

zu lernen.

In der Partneranalyse werden Angaben zur Person, Kenntnisse und Fähigkeiten, eine

Selbsteinschätzung und Angaben zur Tätigkeit bei Soyez abgefragt.

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Daraufhin erfolgt entweder eine schriftliche Absage oder eine

Praktikumseinladung.

3. Praktikum

Die Bewerber werden zu einem Betriebspraktikum eingeladen. Hier bekommen

die Bewerber von uns gestellte Arbeitskleidung.

Danach erfolgt eine Zusage oder eine schriftliche Absage.

4. Auszubildenden Vertrag

Bei Annahme des Bewerbers erfolgt ein Termin mit den Eltern, bei dem der

Ausbildungsvertrag, das Azubi Handbuch, Besprechungsordner und Bekleidung

übergeben wird.

Nun kann der Auszubildenden in eine erfolgreiche Ausbildung mit uns starten!

Bewerbungsverfahren

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Ausbildung

Ausbildung + Azubibesprechung

+ Lehrplan

+ Leistungstest

+ Eigene Verantwortungsbereiche

+ Weiterbildung

+ Azubiprojekt

+ Prämien

+ Übernahme

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Ausbildung

Die Soyez Stuckateur GmbH hat eine eigene Azubiabteilung

mit Azubi – Meister.

Wir bieten… Eine Azubibesprechung. Die Azubibesprechung findet jeden zweiten Mittwoch

oder Donnerstag im Monat statt. Hier werden aktuelle Themen und anstehende

Termine besprochen. Ein Leistungstest wird zur Überprüfung des Standes

durchgeführt. Den Azubis werden durch Gruppenarbeiten Werte vermittelt. Die

Azubibesprechung dient vor allem dazu das Team zu stärken und durch offenes

Ansprechen von Lob und Fehlern ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Abgerundet

wird die monatliche Besprechung mit einem gemeinsamen Abendessen.

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Ausbildung

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Ausbildung

Wir bieten…

Einen Lehrplan. Hier bekommen die Azubis eine Übersicht über die

Tätigkeiten die sie im Laufe der Ausbildung durchführen und

beherrschen sollten. Um eine kleine Kontrolle darüber zu haben

tragen die Azubis das Datum ein an welchem Tag sie die Tätigkeit

ausgeführt haben.

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Ausbildung

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Ausbildung

Wir bieten…

Feedbackbögen, die die Azubis ausfüllen um den betrieblichen

Ausbildungsverlauf zu beurteilen. Mithilfe der Feedbackbögen können

wir aus Schwächen Stärken machen und Stärken weiter ausbauen.

Durch die Feedbackbögen können wir Anregungen und Wünsche der

Azubis besser berücksichtigen und auf diese eingehen.

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Ausbildung

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Wir bieten…

Ein Azubiprojekt. Ausgezeichnet mit dem Mittelstandspreis für soziale

Verantwortung.

Unser Ziel war ein Bahnabteil in einem Pflegeheim in Ludwigsburg nach

zu bauen. Das ganze sollte dazu dienen demenzkranken Menschen die

Möglichkeit zu geben sich an eine Zugfahrt zu erinnern.

Das ganze haben wir mit Trockenbauarbeiten umgesetzt. In der

Rückwand wurde ein Bildschirm integriert, in dem Landschaftsbilder

vorbeiziehen.

Ausbildung

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Ausbildung

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Ausbildung

Wir bieten… Einen Leitungstest. Mit dieser kleinen Kontrolle wird der aktuelle Stand der

Azubis abgefragt und somit die Weiterentwicklung geprüft. Die Vermittlung von

Fähigkeiten und Kenntnissen wird gestärkt. Außerdem kann man hier aus seinen

Fehlern lernen, aus Schwächen Stärken machen, sowie an Stärken anknüpfen

und diese ausbauen.

Wir bieten… Eigene Verantwortungsbereiche auf der Baustelle sowie im Lager.

Wir bieten… Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

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Ausbildung

Wir bieten… Prämien bei guter Leistung.

Wie bieten… Eine Übernahme – Garantie. Die Voraussetzung ist, auch der Azubi gibt sein

Bestes und schließt seine Ausbildung mit guter Leistung ab. Motivation wird bei

uns belohnt!

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Erstes Gesellenjahr

Erstes Gesellenjahr + Übernahme-Garantie

+ Betreuung im 1. Gesellenjahr

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Unsere Übernahme-Garantie.

In unserem Unternehmen garantieren wir unseren Azubis eine Top-Ausbildung.

Damit du weißt, worauf du dich bei uns verlassen kannst, gibt es die 12 Kriterien

(Azubi – Leitbild), die genau beschreiben, was wir unter Top-Ausbildung verstehen.

Wir gehen aber noch einen Schritt weiter:

Wir garantieren dir die Übernahme! Die Voraussetzung ist:

Auch du gibst dein Bestes und schließt deine Ausbildung mit guten Leistungen ab.

Erstes Gesellenjahr

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Erstes Gesellenjahr

Betreuung im 1. Gesellenjahr

Im ersten Gesellenjahr werden die frisch freigesprochenen Gesellen auf

ihrem Weg immer noch von unserem Auszubildenden - Meister begleitet.

Auf ihn können die neuen Gesellen bei Fragen oder Problemen zu kommen.

Außerdem werden die neuen Gesellen einer festen Kolonne zugeordnet,

teilweise haben sie dann in einer Kolonne die Verantwortung.

Deshalb stehen wir mit unseren Frischlingen im engen Kontakt.

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Was macht uns attraktiv?

Was macht uns Attraktiv?

+ Spanische Auszubildende

+ Taspo Awards 2014

+ Azubiausflug

+ Top Ausbilder

+ Azubi-Welcome-Tag

+ Prüfungsvorbereitung

+ Ausbau Beachelor

+ Gesellenfreisprechung

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Spanische Azubis beginnen

Handwerkslehre

Auch 2015 dürfen wir uns wieder glücklich schätzen die

Auszeichnung für soziales Engagement 2015 zu erhalten. Die

Abteilung Ausbildung erhielt den Preis für die Ausbildung

spanischer Azubis.

Zwei spanische Jugendliche haben sich dafür entschieden,

ihre Lehre in Deutschland zu absolvieren. Nach einem

einführenden Sprachkurs, beginnen die jungen Spanier ihre

Lehre in Ilsfeld bei der Soyez Stuckateur GmbH.

Der Grund dafür: Málaga im Süden Spaniens wurde schwer

von der Wirtschaftskrise getroffen. Die Wirtschaft der

andalusischen Metropole mit über einer halben Million

Einwohnern lahmt. Für knapp die Hälfte der Jugendlichen in

Spanien zwischen 15 und 24 Jahren gibt es keine Arbeit. Hier

wird den jungen Spaniern eine Zukunftsperspektive geboten.

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Taspo Awards 2014

Die Initiative für Ausbildung gewinnt den Taspo Award, mit dabei die Soyez

Azubi Abteilung.

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Azubiausflug

Leinen los und ab in die

Fluten!

Um 9 Uhr ging es los nach

Niedernhall, da hieß es

Leinen los und ab in die

Fluten. Wir absolvierten

einen 15 km langen

Abschnitt auf der Kocher.

Nach einem super leckeren

BBQ warteten die

Veranstalter mit den

Segways und mit Pfeil und

Bogen auf uns.

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Top Ausbilder Nicht nur die Azubis werden bei Soyez gefördert

und gefordert, sondern auch die Ausbilder,

die regelmäßig an Weiterbildungen und

Ausbildertreffen teilnehmen.

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Azubi – Welcome – Tag

Azubi Tag bei der Strenger Akademie, ist eine Fortbildung für unsere

Auszubildenden.

Das Hauptthema war Kommunikation in der Ausbildung, Selbstbildnis und

Fremdbild. Es wurden verschiedene Erkenntnisse erarbeitet aber auch Übungen

gemacht um zu erkennen was das Unterbewusstsein mit uns macht.

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Prüfungsvorbereitung

Um unsere Auszubildenden optimal auf die Gesellenprüfung vorzubereiten und

ihnen die Angst der bevorstehenden Prüfung zu nehmen, mieten wir in den

Osterferien und Faschingsferien die ÜBA – Einrichtung, um hier eine

Gesellenprüfung zu simulieren.

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Ausbau Beachlor

Neue Karierrechancen!

Der Ausbau Bachelor (cra) wird von

Personen mit Fachhochschul- bzw.

Hochschulreife im Rahmen eines 7-

semestrigen Praxisstudienganges

erworben, integriert den

Ausbildungsberuf Stuckateur(in) mit der

Meisterqualifikation (Teile I – IV) und

schließt mit einer ½ jährigen Praxis-

Bachelor-Arbeit, die aktuelle konkrete

Problemstellungen oder

Entwicklungsziele von Handwerks-

unternehmen aufgreift, ab.

Wir bieten interessierten Bewerben an,

sie auf diesem Weg zu unterstützen.

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Gesellenfreisprechung

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Rekrutierung von

Auszubildenden

Das Projekt “Ausbildung am Start” hat

eine Broschüre erstellt, in der

Unternehmen aus ganz Europa

beschreiben wie diese die Suche nach

Auszubildenden angehen.

Die Soyez Stuckateur GmbH ist einer

der ausgewählten Firmen, die sich in

dieser Broschüre vorstellen darf.

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Kontakt: Bewerbung erstellt durch:

Soyez Stuckateur GmbH Soyez Stuckateur GmbH

Geschäftsführer: Axel Soyez Isabell Rückle

DHBW Studentin bei der Soyez

Stuckateur GmbH, Fachrichtung

BWL – Handwerk, 3. Semester

Renntalstr. 12

74360 Ilsfeld E-Mail: [email protected]

Telefon: 07062 / 940 10

Fax: 07062 / 940 18

E-Mail: [email protected]

mailto:[email protected]:[email protected]

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Axel Soyez 07.12.2015

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