IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Standortpolitik

Besetzung offener Stellen und

Auswirkungen des demographischen Wandels

in Unternehmen im IHK-Bezirk Leipzig

Ergebnisse einer IHK-Unternehmensbefragung im Herbst 2018

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik

Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zur Fachkräftesituation sowie zu

den Auswirkungen des demographischen Wandels in Unternehmen

im IHK-Bezirk Leipzig im Herbst 2018

An der dieser Auswertung zugrunde liegenden Umfrage, die im Rahmen unserer regelmäßigen Konjunk-

turbefragung im Herbst 2018 durchgeführt wurde, beteiligten sich 621 Unternehmen aller Branchen und

Größenklassen im IHK-Bezirk Leipzig mit insgesamt etwas mehr als 41.000 Beschäftigten.

Ergebnisse:

1. Können Sie in Ihrem Unternehmen derzeit offene Stellen seit mehr als zwei Monaten nicht besetzen, weil Sie keine passenden Arbeitskräfte finden?

45 Prozent der befragten Unternehmen melden

aktuell Probleme bei der Besetzung offener Stel-

len. Damit ist der Anteil gegenüber dem Vorjahr

um 5 Prozentpunkte gestiegen. Der wirtschaftli-

che Aufschwung in Sachsen führte zu einer ver-

stärkten Personalnachfrage und gleichzeitig zu

einer Verknappung des Angebotes. Insgesamt

verschärfte sich dadurch der Fachkräfteengpass

in unserer Region nochmals deutlich, da er be-

reits von 2016 zu 2017 um 8 Prozent angestie-

gen war. Von den befragten Unternehmen mel-

deten 275 zum Befragungszeitpunkt insgesamt

1.079 offene Stellen. Vor 12 Monaten zeigten 230 Unternehmen 720 offene Stellen an.

Im Dienstleistungsgewerbe und im Handel hält sich der zusätzlichen Personalbedarf noch in Grenzen.

Grundsätzlich nehmen jedoch in allen Wirtschaftsbereichen die Schwierigkeiten bei der Besetzung der

offenen Stellen zu.

Die meisten Probleme,

offene Stellen zu besetzen,

haben aktuell Unternehmen

im Baugewerbe. Hier sind

mit 67 Prozent zwei Drittel

der Unternehmen betroffen.

Auch im Verkehrs- und

Tourismusgewerbe meldet

mit 64 und 58 Prozent je-

weils mehr als die Hälfte

der Firmen Probleme bei

der Stellenbesetzung.

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik

2. Falls Sie in Ihrem Unternehmen derzeit offene Stellen nicht besetzen können, für welches Qualifikationsniveau suchen Sie ohne Erfolg Arbeitskräfte? (Mehrfachantworten möglich)

Während sich bei der Besetzung der offenen Stellen auch branchenspezifische Unterschiede zeigen, so

kristallisiert sich ein gesuchtes Qualifikationsniveau besonders heraus: die duale Berufsausbildung.

63 Prozent aller Unternehmen suchen für ihre Stellen einen Bewerber mit einem abgeschlossenen dua-

len Berufsabschluss. Die Spanne reicht dabei von 48 Prozent der Betriebe im Dienstleistungsgewerbe

bis 79 Prozent im Einzelhandel. Gesamtwirtschaftlich betrachtet halten sich die anderen Qualifikations-

Optionen (keine Berufsausbildung, Fachwirt/Meister oder anderer Weiterbildungsabschluss und (Fach-)

Hochschulabschluss) die Waage. Während der Dienstleistungsbereich überproportional viele Hoch-

schulabsolventen sucht, würden 44 Prozent der Unternehmen aus dem Verkehrsgewerbe bei offenen

Stellen auch Arbeitskräfte ohne Berufsabschluss einstellen.

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik

3. Falls Sie offene Stellen längerfristig nicht besetzen können: Worin sehen Sie die Hauptgründe? (Mehrfachantworten möglich)

Als Hauptursache für unbe-

setzten Stellen lassen sich

drei zentrale Gründe nen-

nen: es gibt entweder keine

Bewerber, die Bewerber

haben eine zu geringe bzw.

eine unpassende Qualifika-

tion oder sie stellen zu hohe

Anforderungen an die Ar-

beitgeber. Zwei Drittel aller

Unternehmen haben bereits

die Erfahrung gemacht, dass

auf Stellenausschreibungen

keinerlei Bewerbungen ein-

gingen. Außerdem gaben

61 Prozent aller Firmen an,

dass Bewerber eine ungenügende Qualifikation aufgewiesen. Fast 50 Prozent der Betrieb mussten auch

schon Bewerber aufgrund zu hoher Forderungen (zum Beispiel bei Gehalt, Arbeitszeit oder Arbeitsbe-

dingungen) ablehnen. Weitere Gründe, wie „zu geringen Berufserfahrung“ oder der „fehlenden Attraktivi-

tät des Standorts bzw. der Region“, werden im Vergleich zu den oben genannten Herausforderungen

deutlich seltener genannt.

Von fehlenden Bewerbungen ist mit über 80 Prozent der Betriebe vor allem der Bereich Gastgewer-

be/Tourismus betroffen. Nichteinstellungen aufgrund fehlender bzw. unpassender Qualifikationen der

Bewerber kommen vor allem im Baugewerbe (71 Prozent) und in der Industrie (66 Prozent) vor. Zu hohe

Forderungen seitens der Bewerber verhindern dagegen vor allem im Einzelhandel (63 Prozent) und im

Dienstleistungsgewerbe (58 Prozent) ein Anstellungsverhältnis.

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik

32

39

42

46

47

58

63

48

0 25 50 75 100

Baugewerbe

Verkehrsgewerbe

Tourismus

Industrie

Großhandel

Dienstleistungen

Einzelhandel

Gesamtwirtschaft

Anteil in %

Zu hohe Forderungen - Anteil der Unternehmen in % -

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik

4. Was würde Ihrem Unternehmen helfen, Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einzustellen?

(Mehrfachantworten möglich)

Während 45 Prozent der Unternehmen keinen Bedarf an Fachkräften aus dem Nicht-EU-Ausland haben,

gibt es für 55 Prozent der Betreibe verschieden Hürden, die es zu überwinden gilt. Dazu gehört für

35 Prozent der Unternehmen eine Verbesserung der Sprachkenntnisse durch mehr Sprachangebote im

In- und Ausland. Jeder vierte Betrieb würde eine Unterstützung im gesamten Prozess von der Bewer-

bersuche bis zur Einstellung als zielführend für eine Akquise von Fachkräften aus dem Ausland erach-

ten. Abschließend zeigt sich mit der Bürokratie bzw. deren Verständlichkeit ein altbekanntes Problem.

So würden 23 Prozent der Unternehmen transparentere und übersichtlichere Regelungen befürworten,

während 20 Prozent sich ein einfacheres administratives Verfahren wünschen und noch 15 Prozent sich

für bessere Zuwanderungsregelungen stark machen.

Der Bedarf an Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern ist im Einzelhandel am geringsten und im Bereiche

Gastgewerbe/Tourismus am höchsten. Entsprechend befürworten im Gast-/Tourismusgewerbe auch die

jeweils meisten Betriebe eine Verbesserung der Sprachkenntnisse/Sprachangebote, die Vereinfachung

der administrativen Verfahren und die Erleichterung der Zuwanderungsregeln. Eine Unterstützung im

gesamten Prozess von Bewerbersuche bis zur Einstellung und mehr Transparenz bei den aktuellen Re-

gelungen liegen besonders den Unternehmen im Baugewerbe am Herzen. Die anderen Branchen

schwanken in diesen Bereichen um den Mittelwert der Gesamtwirtschaft.

IHK zu Leipzig 2018/Abteilung Wirtschafts- und Bildungspolitik