Betriebs- verfassungs gesetz Vorsicht vor den Regelungen, die Politik im Betrieb möglich machen....
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Betriebs-verfassungsgesetz
Vorsicht vor den Regelungen, die Politik im
Betrieb möglich machen.
Hartmut Vöhringer
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 2 von 12
BetrVG 1952 / 1972
• 14. November 1952 in Kraft
• 18. Januar 1972 Novelle (2001)
• Betriebsräte: mindestens 5 Arbeitnehmern
• wählen: Jeder über 18 Jahre
• wählbar: plus mehr als 6 Monate im Betrieb
• Wahl alle 4 Jahre
• Zwischen: 1. März und 31.Mai
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 3 von 12
§ 9 BetrVG
• 5 bis 20 Wahlberechtigten: 1 Person (Betriebsobmann)
• 21 bis 50 Wahlberechtigten: 3 Mitglieder
• 51 bis 100 Wahlberechtigten: 5 Mitglieder
• 101 bis 200 Wahlberechtigten: 7 Mitglieder • 201 bis 400 Wahlberechtigten: 9 Mitglieder
• Gender: gleich (§15 BetrVG)
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 4 von 12
Arbeit des Betriebsrates
• Vorsitzender vertritt Betriebsrat
• Mehrheitsbeschlüsse
• Kosten trägt Arbeitgeber (auch Fortbildung)
• Freistellung von der Arbeit– seit 2001 ab 200 Arbeitnehmer 1 BR (§ 38)
• parteipolitisch neutral
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 5 von 12
Zusammenarbeit mit Betrieb
• § 2 BetrVG: „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ • Kündigungsschutz
– Sonderkündigung – Versetzung
• nach § 103 nur mit Zustimmung wenn Betriebsrat betroffen
• Arbeitgeber – neutral und unterstützend, informieren!
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 6 von 12
Rechte des Betriebsrates
• Initiativrecht– Maßnahmen vorschlagen
• Mitspracherechte
• Mitbestimmungsrechte– Personelle Angelegenheiten– Soziale Angelegenheiten– Wirtschaftliche Angelegenheiten
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 7 von 12
Mitsprache (Information)
• § 80 Betriebsrat muss informiert und unterrichtet werden
• § 85 Beschwerderecht der Arbeitnehmer beim Betriebsrat
• § 90 wesentliche Änderungen des Betriebes
• § 92 Personalplanung
• § 96 - § 98 Berufsbildung
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 8 von 12
Mitbestimmung personell
• § 99 BetrVG– Einstellung, – Eingruppierung, – Umgruppierung– Versetzung
• § 102 BetrVG– Anhörungspflicht bei Kündigung– Fristen: Woche, fristlos 3 Tage
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 9 von 12
§ 87 Mitbestimmung sozial
• Betriebsordnung• tägliche Arbeitszeit /
Pausen / Wochentage• Wochenarbeitszeit
(vorübergehend)• Auszahlung der
Arbeitsentgelte • Urlaubsregelungen• technische Überwachung
• Gesundheitsschutz• Sozialeinrichtungen• Wohnungen• Entlohnung• Akkord und Prämien• Vorschlagswesen• Gruppenarbeit
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 10 von 12
Mitbestimmung wirtschaftlich
• über 100 Beschäftigte: Wirtschaftsausschuss• Betriebsänderungen (gravierend)
– Interessenausgleich • ( § 113: wenn nicht: Klage
einzelner Arbeitnehmer!)– Sozialplan:
• Abfindungen• Beschäftigungsgesellschaften
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 11 von 12
Streitigkeiten
• Einigungsstelle – § 76 BetrVG: Einrichtung – Verständigung Unternehmen und Betriebsrat
• „Kommt eine Einigung (...) nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle“ BetrVG
• Paritätische Besetzung plus neutraler Vorsitz
Hartmut Vöhringer Betriebsverfassungsgesetz 12 von 12
Gesetzliche Pflichten
• § 43 Abs. 1 BetrVG: je Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung
• § 75 Abs. 1 BetrVG: alle nach Recht und Billigkeit behandelt
• § 23 BetrVG– Bei Pflichtverstoß kann das
Arbeitsgericht angerufen werden