Bezirk Frankfurt IT-Gehälter – aktueller Stand und Trends IT Arbeitskreis 21.03.2002 1 Gliederung...

IT Arbeitskreis 21.03.2002 1

BezirkFrankfurt

IT-Gehälter – aktueller Stand und Trends

Gliederung

Vorgeschichte

Unübersichtliche Lage im Gehaltsgestrüpp

Vergleichbarkeit durch definierte Jobbeschreibungen

Aktuelles Raster

Beispiele und Trends


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Vorgeschichte

Drei Workshops und Piloterhebung 1997

Zweite Erhebung und 1. Veröffentl. 1999/2000Daten aus 19 Betrieben; rd. 21.000 Besetz.

Dritte Erhebung und 2. Veröffentl. 2000/2001Daten aus 35 Betrieben; rd. 20.000 Besetz.

Vierte Erhebung und 3. Veröffentl. 2001/2002Daten aus 31 Betrieben; rd. 18.000 Besetz.


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Benchmark – andere Gehaltsvergleiche

Kienbaum (rd. 8000 Datensätze, 2000)

R&p management consulting (244 UN mit rd. 6.700 MA, 2000)

Prisma, Prof. Scholz – Computerwoche(rd. 3.300 Stellen, 2000)

c`t heise online(9.000 TN in Online Befragung, 2002)


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Änderungen und Ergänzungen 2001/2002

Neue zusätzliche Jobfamilien(Callcenter Agents/Teamleiter; Kaufmännische Administration; Fertigung)

Mittel der Durchschnittswerte gewichtet

Weniger aktive Teilnehmer als im Vorjahr

Trendabfrage vorab


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Kurz-bez.

Beratung / Consulting

Kurz-bez.

Callcenter-Agents

Kurz-bez.

Callcenter-Teamleiter

Kurz-bez.

Fertigung

B1 Juniorberater/in CC A1 Operator CC TL1 Junior Teamleiter Fert1 Arbeiter/in

B2 Berater/in CC A2Junior Kundenbetreuer

CC TL2 Senior Teamleiter Fert2 Facharbeiter/in

B3 Seniorberater/in CC A3 Kundenbetreuer CC TL3 Gruppenleiter Fert3 Meister/in

B4 Chefberater/in CC A4Senior Kundenbetreuer

CC TL4 Call-Center Leiter Fert4 HW-Techniker/in

B5Manager/in (erste Führungsebene)

Fert5 HW-Ingenieur/in


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Kurz-bez.

HW-EntwicklungKurz-bez.

Kaufm. Administration

Kurz-bez.

MarketingKurz-bez.

Rechenzentrum

HW1Junior-Entwickler/in

KA1 Sachbearbeiter I M1Junior-Marketing Spezialist/in

R1 Operater I

HW2 Entwickler/in KA2 Sachbearbeiter II M2Marketing Spezialist/in

R2 Operator II

HW3Senior Entwickler/in

KA3 Controller I M3Senior-Marketing-Spezialist/in

R3 Operator III

HW4Gruppenleiter/in Entwicklung

KA4 Controller II M4 Marketingleiter/in R4 Arbeitsvorbereiter /in

HW5Leiter/in Entwicklung

R5 System-ingenieur/in I

R6Systemingenieur /in II

R7 Teamleiter/inR8 RZ-Leiter/in,


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Kurz-bez.

ServiceKurz-bez.

SW-Engineering

Kurz-bez.

Training

ST1Junior-Techniker/in

SW1Software-Ingenieur/in I

T1Trainingsfach - kraft

ST2Junior Techniker/in

SW2Software-Ingenieur/in II

T2 Trainer/in

ST3Seniortechniker /in

SW3Software - Ingenieur/in III

T3Training Spezialist/in

ST4Support-Techniker/in

SW4Projekt-Ingenieur/in

T4Leiter/in Bildungswesen

ST5Support- Spezialist/in

SW5 Projektleiter/in


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Kurz-bez.

VertriebKurz-bez.

Verwaltung/ Admin

Kurz-bez.

Technische Dokumentation

VK1Vertriebs -assistent/in

VA1 Sekretär/in I DOK1Technische/r Autor/in I

VK2Junior Vertriebs-beauftragte/r VA2 Sekretär/in II DOK2

Technische/r Autor/in II

VK3Vertriebs-beauftragte/r

VA3 Assistent/in DOK3Technische/r Autor/in III

VK4Senior Vertriebs-beauftragte/r

VA4 Referent/in

VK5 Vertriebsleiter/in


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Jobfamilie Beratung/Consultingg Kurz-bez.

Job Tätigkeits- bezeichnung

andere gebräuchliche Bezeichnung

Tätigkeitsbeschreibung/ Arbeitsaufgabe

Qualifikation/ Kenntnisse/ Erfahrungen

KB Job Alias Beschreibung AnforderungenB1 Juniorberater/in Consulting

Trainee, Junior Consultant, Consulting Engineer

Aufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades; Mitwirkung unter Anleitung und Unterstützung bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

mind. viersemestrige Fachschulausbildung oder anderweitig erworbene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.

B2 Berater/in Fachberater/in, Technologiebe- rater/in, Anwendungsbera-ter/in, Consultant

Aufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades; selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Vorgaben bei Projekten, DV-Anwendungen und -Systemen.

wie B1 und mehrjährige Berufserfahrung; Branchen-, Produkt- oder Anwendungserfahrung/ evtl. Fachhochschulabschluss

B3 Seniorberater/in Senior Consultant Komplexe Aufgaben; selbstständiges und verantwortliches Arbeiten; kann auch Projekt-leitungsaufgaben beinhalten

wie B2 und langjährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss

B4 Chefberater/in Projektleiter/in Key/Named/ Major Account Consultant

Komplexe und konzeptionelle Aufgaben; unter Anwendung spezieller Fachkenntnisse selbst- ständiges und verantwortliches Arbeiten; Projekte selbstständig und verantwortlich fachlich leiten.

wie B3 und profunde Fachkenntnisse oder Erfahrung in der Projektleitung

B5 Manager/in (erste Führungsebene)

wirtschaftliche und personelle Verantwortung

entsprechende fachliche und soziale Kompetenz


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Erkennbare Trends

„Ernüchterung bei den Gehältern“ (FR 10/2001)

„Beim Gehalt sind Nullrunden angesagt..“ (Computerwoche 41/2001)

Enorme Gehaltsbandbreiten innerhalb der Jobs(städtische-ländliche Regionen/West-Ost)

Hohe variable Anteile in Vertriebstätigkeiten(Angaben von 8% - 56%)


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Beispiel der Bandbreiten Berat./Consult.: B2

31.802

59.824

28.021

32.622

67.583

34.960

32.419

64.013

31.594

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000

Euro

min 99

max 99

Diff 99

min 00

max 00

Diff 00

min 01

max 01

Diff 01

Fir

men

du

rch

sch

nit

t

B 2 - Berater/in


BezirkFrankfurt


Bandbreite Rechenzentrum: Systembetr.: R3

34.373

36.459

2.086

33.121

47.430

14.309

39.514

69.591

30.077

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000

Euro

min 99

max 99

Diff 99

min 00

max 00

Diff 00

min 01

max 01

Diff 01

Fir

men

du

rch

sch

nit

t

R 3 - Systembetreuer/in


BezirkFrankfurt


Bandbreite Software-Engineering: SW3

35.228

62.701

27.473

38.551

66.212

27.661

39.989

97.112

57.123

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000

Euro

min 99

max 99

Diff 99

min 00

max 00

Diff 00

min 01

max 01

Diff 01

Fir

men

du

rch

sch

nit

t

SW 3 - Softwareingenieur/in


BezirkFrankfurt


Extreme Bandbreiten im Callcenter

18.347

56.239

37.892

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000

Euro

min 01

max 01

Diff 01

Fir

men

du

rch

sch

nit

t

CC TL 2 - Senior Teamleiter/in


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Unterschiedl. Tendenzen bei Mittelwerten (1)

B 2 - Berater/in

48.443

45.911 47.539

48.586

44.000

46.000

48.000

50.000

MW 1997 MW 1999 MW 2000 MW 2001

Mittelwert

Eur

o


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R 3 - Systembetreuer/in

35.201 35.416 40.454 44.473

0

20.000

40.000

60.000

MW 1997 MW 1999 MW 2000 MW 2001

Mittelwert

Eu

ro


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SW 3 - Softwareingenieur/in

52.579 52.267 51.505

60.115

45.000 50.000 55.000 60.000 65.000

MW 1997 MW 1999 MW 2000 MW 2001

Mittelwert

Eu

ro


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Weitere Informationen in:Zum einmalig günstigenPreis von

Preis: € 10,00


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Mitarbeit ist gefragt!

Wer möchte bei der neuen Erhebung 2002/2003 aktiv mitarbeiten?

Termin: Workshop IT-/TK- Gehälter Bad Orb 27. Mai - 29. Mai 2002

Melden bei:

[email protected]

Homepage: www.igmetall.de


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