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Corporate Social Responsibility für KMU 2005/2006

„Verantwortlich handeln

- erfolgreich sein.“


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Corporate Social Responsibility

aus der europäischen Sicht

Grünbuch der EU – Kommission(ISBN 92-894-1477-4,

europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/csr_index.htm)

Dipl.- Ing. Ana Moreno Avena Dipl.- Ing. Dr. Johannes Fresner


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Ziele des Grünbuches

• Sozial- und Umweltstandards anheben• Qualität und Nachhaltigkeit in Einklang bringen• Umsetzung des Lissabon-Zieles:

„Europa zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten wissensbasierten Wirtschaftsraum der Welt machen – mit dauerhaftem Wirtschaftswachstum mit mehr und besseren Arbeitsplätzen und einem größeren sozialen Zusammenhalt“


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Was ist CSR?

Die soziale Verantwortung der Unternehmen ist im Wesentlichen eine freiwilligefreiwillige Verpflichtung der UnternehmenUnternehmen,auf eine bessere Gesellschaft und eine saubere Umwelt hinzuwirken ...Diese Verantwortung praktizieren sie gegenüber den ArbeitnehmerInnen und generell gegenüber allen von ihrer Geschäftstätigkeit beeinflussten StakeholdernStakeholdern, die ihrerseits Einfluss nehmen können auf den Unternehmenserfolg.

Zitat aus der Einführung des Grünbuchs der Europäischen Kommission, Juli 2001


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Was ist CSR?

Anders ausgedrückt:

CSR bedeutet, dass in einemUnternehmen nebenneben reinwirtschaftlichen Gesichtspunkten auch jene der Gesellschaft und Umwelt betrachtet werden.

CSR ist die Übersetzung der Nachhaltige Entwicklung auf betriebliche Ebene.

Quelle: Stefan Schachamayr


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CSR-Dimensionen (lt. EU-Grünbuch)


Interne Dimension

Externe Dimension

Management der „Humanressourcen“

Arbeitsschutz

Anpassung an den Wandel der Gesellschaft

Umweltverträglichkeit, natürliche Ressourcen

Lokale Gemeinschaften

Geschäftspartner, Zulieferer, Verbraucher

Entwicklungszusammenarbeit, Menschenrechte

Globaler Umweltschutz


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Investitionen in „Humankapital“Nicht diskriminierende EinstellungspolitikPersonalentwicklungLehrstellen, Ausbildung, lebenslanges LernenBessere Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und FreizeitGleiche Berufschancen und Entgelt für FrauenChancen für ältere ArbeitnehmerInnen…

Arbeitsschutz(stark durch Gesetze und Verordnungen geregelt)Arbeitsschutzerwägungen als Kriterium für Beschaffung von Produkten und DienstleistungenZertifizierungenAusbildungen in Arbeitschutz…

CSR – Interne Dimension (1)



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Anpassung an den WandelHintergrund: Durch Umstrukturierungen in Unternehmen entstehen oft schwerwiegende wirtschaftliche, soziale und politische Folgen

Interessen und Belange aller Akteure und Akteurinnen im Betrieb sollen nach Möglichkeit berücksichtigt werden

Informationspolitik und Einbeziehung von Führungskräften und MitarbeiterInnen bei geplanten Änderungen sind wesentlich

UmweltverträglichkeitEinschränkung von Ressourcenverbrauch, Umweltverschmutzung und Abfallproduktion kann Ertragskraft und Wettbewerbsfähigkeit heben

EMAS, ISO 9000, ISO 14000, …

GRI – Leitlinien für die Berichterstattung über dauerhafte und umweltgerechte Entwicklung

CSR – Interne Dimension (2)



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CSR – Externe Dimension (1)

Lokale GemeinschaftenIntegration ins lokale UmfeldBereitstellung von KinderbetreuungseinrichtungenPartnerschaften mit KommunenFörderung lokaler Sport- und KulturereignisseSponsoring von WohlfahrtseinrichtungenEinstellung sozial Ausgegrenzter…

Geschäftspartner, Zulieferer und VerbraucherVerantwortung für Zulieferer und deren MitarbeiterInnenMentoring-Angebote großer Unternehmen an kleine für Unternehmensneugründungen„Design für alle“ – für Verbraucher mit Behinderungen…



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Entwicklungszusammenarbeit und Menschenrechte

Betrachtung der internationalen Wirtschaftstätigkeit und der globalen Versorgungsketten

Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Umwelt, Korruption

wichtige Abkommen: ILO Dokumente, OECD Guidelines for Multinational Enterprises…

CSR – Externe Dimension (2)



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Nutzen von CSR

Ökologische

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SozialeVerantwortung

Wertsteigerung

Stärkung derMarktposition

Verbesserungdes Images

Risikominimierung

Mitarbeiterbindung

Vertrauensgewinn

Uniqueness

Kostensenkung

Unternehmenskultur

Quelle: respACT Austria, Roman Mesicek


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„Verantwortliches Unternehmertum“ mit System

Eine neue Pflicht oder eine Chance, um im Markt zu überleben?

Dipl.- Ing. Ana Moreno Avena Dipl.- Ing. Dr. Johannes Fresner

Corporate Social Responsibility


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CSR Programm

•Das Programm besteht aus einer Reihe von Schulungsmaßnahmen über „Verantwortliches Unternehmertum“

•Laufzeit: 6 Monate

•Zielgruppe: sind kleine und mittlere Unternehmen aus verschiedenen Branchen und aus der Steiermark

•Ergebnis für den Betrieb: Überblick, Prioritäten, Maßnahmen, (falls erwünscht) ein Nachhaltigkeitsbericht

•Nebenbei wird systematisch das Thema CSR im Unternehmen verankert - das wird durch eine Unternehmenserklärung, Unternehmensstrategie, ein CSR-Team und einen Maßnahmenplan sichergestellt.


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CSR Programm- Laufplan

1. Nachhaltige Unternehmensführung

5. Personal-entwicklung

6. Nachhaltigkeits-kommunikation

4. Organisations-entwicklung 3. Nachhaltiges

Innovationsmanagement

2. Nachhaltige Managementssysteme

6 Monate Dauer

Individualbetreuung zw. Workshops im Ausmaß von 6 Tagen

Ergebnisse werden zw. Workshops vorbereitet und abgegeben


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CSR Programm

Das Programm besteht aus 6 Schulungsbereichen:

1. Nachhaltige Unternehmensführung (gesellschaftliche Entwicklungen, zukünftige Rahmenbedingungen, Strategie,…)

2. Nachhaltige Managementsysteme (Integrierte Managementsysteme, Sustainability Balanced Scorecard,…)

3. Nachhaltiges Innovationsmanagement (Nachhaltige Produkt- und Dienstleitungsentwicklung, Ideenmanagement)

4. Organisationsentwicklung (Integration in allen Unternehmensbereichen, Zuständigkeiten, Feedbackprozesse)

5. Personalentwicklung (Bewusstseinsbildung, Qualifizierung, Mitarbeitereinbindung, Gesundheit,…)

6. Nachhaltigkeitskommunikation (Imagebildung, Stakeholderdialoge, Berichte…)


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Gastreferenten

Dr. Richard Schneebauer Soziologe, Leiter des Galileo Instituts für Männerfroschung

Wolfgang Pinner, Chief Investment Officer bei der Vereinigten Pensionskasse in Wien

Autor: Ethische Investments. Rendite mit „sauberen“ Fonds

PROF. DR. Michael Braungart

Prof. Dr. Michael Braungart leitet in Hamburg das EPEA, ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut. Wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit ist die Realisierung zukunftsfähiger "intelligenter" Produkte.

Mag. Martin Neureiter, Leiter des Arbeitskreises CSR des Österreichischen Normungsinstitutes, Autor CSR Buch

Dipl.-I ng. J ürgen J antschgi, (Ausseninstitut der Montanuniversität Leoben) Studium Verfahrenstechnik (Chemieanlagenbau), Institut für Grundlagen der Verfahrenstechnik

Mag.Dr. André Martinuzzi

stv. Koordinator des Forschungsschwerpunkts Nachhaltigkeit und Umweltmanagement, Wirtschafts Universität Wien

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