DER AUTOBRANCHE 2018 · 2018-09-28 · Neue Chancen f r den Weg nach oben Oktober 2018 KARRIEREF...

Neue Chancen für den Weg nach oben

Oktober 2018

KARRIEREFÜHRERDER AUTOBRANCHE

2018

Digitale ChefsWie Führungskräfte Disruptionen aktiv mitgestalten 3 Seite 5

Junge TalenteWie die Autobranche Young Professionals anlockt 3 Seite 6

Ehrgeizige ChinesenWie Chinas Firmen Jobs in Deutschland schaffen 3 Seite 10

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EDITORIAL | INHALT | KARRIEREFÜHRER 2018

Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2018 | 3

INHALT

auch wenn mancher Hersteller im Zuge der Diesel-krise Image-Einbußen hinnehmen musste, gehören Automobil unternehmen weiterhin zu den attraktivs-ten Arbeitgebern in Deutschland, wie unsere Analyse auf Seite 8 in diesem Heft zeigt. Dennoch dauerte es in der Branche im vergangenen Jahr durchschnittlich 102 Tage, bis eine offene Stelle besetzt war. Was dieser Durchschnittswert nicht sagt: So manche Stelle konnte gar nicht besetzt werden. Ein Grund dafür ist, dass sich in Zeiten der Transformation die Schwer-punkte der Arbeitskräftenachfrage verschieben. Besonders hofiert werden in Automotive-Unterneh-men Kandidaten mit „digitalem“ Berufsprofil und junge Talente, die „Young Professionals“. Diese

können in der Auto branche mit deutlich höheren Einkommen rechnen als in anderen Industriezweigen. Konkurrenz belebt auch hier das Geschäft.

Unternehmen brauchen heute mehr denn je klare Vorstellungen und auch unkonventionelles Denken, um ihren Personalbedarf zu decken. Im vor Ihnen liegenden Karriereführer finden Sie 24 Unternehmens-profile ausge suchter Top-Arbeitgeber.

Viele dieser Unternehmen können Sie am 9. Okto-ber 2018 auf der Karrieremesse automotive TopCareer in Stuttgart besuchen. Hier treffen Bewerber auf rund 50 Aussteller aus den Bereichen Automobilhersteller, Zulieferer, Handelsunternehmen und Branchen-dienstleister. Automobilwoche und das Institut für Automobilwirtschaft (IFA) der Hochschule für Wirt-schaft und Umwelt sorgen mit Foren und Trainings-Workshops für den nötigen Rahmen rund um den Messe betrieb. Zu den Highlights des Rahmenpro-gramms gehören die automotive TopCareer Awards für die attraktivsten Arbeitgeber der Branche. Mehr Informationen dazu finden Sie unter www.automotive-topcareer.de.Sehen wir uns in Stuttgart?

Thomas Heringer, Verlagsleiter

Liebe Leserin, lieber Leser,

RedaktionDiess’ Kulturoffensive 4Top-Arbeitgeber treffen Top-Talente 4Der digitale CEO 5Gehälter in der Autobranche: Gutes Geld für junge Talente 6Deutscher Arbeitsmarkt: Programmierer dringend gesucht 7Attraktive Arbeitgeber: Porsche & Co. sind beliebt 8VW Digital Lab: Anwältin der User 9Standortansiedlung: Chinesen schaffen Jobs 10Impressum 11

Unternehmen

Alpina Burkard Bovensiepen 12

ASAP 14

AVL 16

Brose 18

CMORE Automotive 20

Continental 22

Dräxlmaier 24

ElringKlinger 26

Federal-Mogul Powertrain 28

Ferchau Engineering 30

ITK Engineering 32

Leoni 34

M Plan 36

Magna 38

Mahle 40

MHP 42

Rheinmetall 44

SMR 46

Staufen 48

Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik 50

Sumitomo 52

Valtech Mobility 54

Volkswagen Consulting 56

Webasto 58

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: W. H

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Der VW-Chef implementiert ein neues Werte-Set im Konzern. So etwas wie der Dieselskandal soll nie wieder möglich sein.

BURKHARD RIERING

WOLFSBURG. Herbert Diess’ erklärtes Ziel ist es, nach dem Dieselskandal die Unternehmenskultur von Volkswagen auf den Kopf zu stellen. Dabei scheut der Konzernchef keine Selbstkritik. „Die Ursprünge für den Skandal liegen letzt-lich in der Führungskultur, die seit Beginn der 90er-Jahre bei Volkswagen praktiziert wurde“, sagte Diess kürzlich vor Führungskräften auf der Global Top Management Conference in Wolfsburg. Zu ehrgeizige Ziele waren es, die um jeden Preis erreicht werden mussten. „Scheitern wurde nicht geduldet. Fehler wurden als Versagen wahrgenommen, nicht als Chance“, so Diess. Er endete: „Wir als Topmanagement müssen den Wandel in unserer Führungskultur vorantreiben und vorleben.“ Die Zeiten

des „Schadenstisches“, wo die Angst-kultur zelebriert wurde, sollen endlich vorbei sein.

Volkswagen spürt auch nach drei Jahren noch immer die Auswirkungen des Dieselskandals. Der Konzern hat in Image- und Arbeitgeber-Ran-kings deutlich Federn ge-lassen.

Hier will Diess gegen-steuern und arbeitet an einem Kulturwandel mit neuem Geist und neuen Strukturen. Es existiert ein neues Management-Leitbild, neue Unternehmens-

werte für die Marke VW Pkw, ein Kodex der Zusammenarbeit, auch der Code of Conduct wurde überabeitet.

Auch die Veranstaltungen und Mee-tings laufen heute anders ab. Es gibt die Volkswagen Convention – ein offener Diskurs –, die Kulturdialoge, den „ Treff mit Chef“ und Open Talks. Das soll die

Veränderung in den Köpfen fördern. „Wir tragen dieses Werte-Set

sys tematisch in die Organisation und verankern es bei allen unseren 648.000 Mitarbeiterinnen und Mit-

arbeitern und sind damit schon unterwegs“, sagte

ein Konzernsprecher. Denn so etwas wie

der Dieselskandal, so Diess, dürfe

nie wieder pas-sieren. ■

Diess’ Kulturoffensive

Karrieremesse automotive TopCareer in Stuttgart – Awards für die Besten

STUTTGART. Fachkräftemangel? Auf der Stuttgarter Karrieremesse automotive TopCareer treffen sich die Top-Arbeitgeber der Automotive- Branche mit Studenten und Young Professionals. Hier finden die Besten der Besten zusammen.

Die automotive TopCareer findet am 9. Oktober 2018 statt. Ausgerichtet wird sie vom Ins-titut für Automobilwirtschaft (IFA) der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen und der Automobilwoche. Am Abend verleihen beide gemeinsam die automotive Top-Career Awards an die attraktivsten Ar-

beitgeber der Branche in insgesamt acht Kategorien. Die Sieger sowie die weiteren Ergebnisse der Umfrage TopCareer des IFA finden Sie ab dem 10. Oktober unter www.automobilwoche.de/topcareer.

Da die automotive TopCareer zum ersten Mal auf der Messe Stuttgart (Messepiazza 1, 70629 Stuttgart) im Rahmen des elect!-Kongresses Electri-fied Mobility im Internationalen Con-

Top-Arbeitgeber treffen Top-Talente

gresscenter stattfindet, haben auch Besucher der elect! sowie der Motek, Fachmesse für Produktions- und Montageautomatisierung, freien Ein-tritt zur Karrieremesse von IFA und

Automobilwoche. Rund 50 Aussteller aus Indus-

trie, Handel und Dienstleistung bilden den Rahmen des Events. Zudem gibt es Foren und Work-shops wie Trainings für Bewer-

bungsgespräche und Assessment-Cen-ter. Besucher bekommen am Eingang des Internationalen Congresscenters Stuttgart ein kostenloses Zugangs ticket ausgehändigt. Rebecca Eisert ■

Hebert Diess: Der VW-Chef will umsteuern.

4 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2018

KARRIEREFÜHRER 2018 | NACHRICHTEN

Chefs und Führungskräfte müssen in Zeiten der Transformation klare Vorstellungen davon haben, wie das Unternehmen Disruptionen überlebt. Und handeln.

BURKHARD RIERING

MÜNCHEN. Die Beratung Alvarez & Marsal wollte von deutschen Topmana-gern wissen, was Unternehmenslenker in der digitalen Transformation können müssen und wie ihre Firmen Disruptio-nen überleben. Unter den Befragten sind bekannte Namen wie VDA-Präsi-dent Bernhard Mattes und der Auto-manager Wolfgang Ziebart. Die Studie mit dem nicht kurzen Namen „German Corporate Leadership in Disruptive Times: Corporate Playbooks, Frustra-tions and Challenges“ will laut Alvarez & Marsal praxistaugliche Antworten und Lösungen aufzeigen und Denk-anstöße in deutschen Chefetagen geben. Und sie soll die Angst vor der Transformation nehmen.

Neues Denken eingefordert

Diese Kernergebnisse hat Alvarez & Marsal in der Studie herausgearbeitet: Neue Denkweisen: Hochrangige Unter-nehmensmanager müssen auf disrup-tive Kräfte vorbereitet sein – und laut der Studie sind sie es auch: „Systemische Veränderungen, wie die digitale Trans-formation, sind in den Köpfen von Unternehmensentscheidern fest ver-ankert“, urteilt Alvarez & Marsal. Die systemischen Disruptionen reizten „die Grenzen der kognitiven Fähig-keiten, des strategischen Verständnis-ses und der Entschlossenheit“ des Top-managements aus. Um diese Heraus-forderungen zu meistern, benötigten die CEOs und Vorstände ein neues Denken. Neue Kommunikation: Top-Entschei-der brauchen in disruptiven Zeiten ein Managementteam an ihrer Seite, „das wie ein Sparringspartner fungiert“. Ein

fundamentales und gemeinsames Verständnis über Werte sowie die Fähig-keit, ganzheitlich zu denken, sind laut Alvarez & Marsal Schlüsselfaktoren für den Erfolg. „Offene und ehrliche Dis-kussionen, häufig verbunden mit einem Wandel der Unternehmenskultur, sind essenziell, um ein Unternehmen erfolg-reich zu transformieren.“ Vorausset-zung: Das ideale Managementteam ist eine technisch versierte Gruppe.Neue Aufsichtsräte: Entscheider nehmen Aufsichtsräte häufig als zu pas-siv wahr, vor allem bei ihrer beratenden Funktion. „Gründe für dieses passive Verhalten können die unzureichende Erfahrung mit digitaler Transformation sein“, meint Alvarez & Marsal. Teils be-hindere auch die Größe eines Aufsichts-ratsgremiums eine zielgerichtete Dis-kussion. Der Aufsichtsrat lege die Beto-nung mehr auf „Aufsicht“ als auf „Rat“.

„Der Wandel ist rasant und in Teilen systemisch“, sagt Patrick Siebert, Managing Director von Alvarez & Marsal. Das heißt, der Wandel betrifft

ein System als Ganzes. Dabei erzeuge nicht allein der technologische Fort-schritt disruptive Kräfte. Es gelte, politi-sche und kulturelle Einflüsse ebenso richtig einzuschätzen. Die Wechsel-beziehung auf mehreren Ebenen führt laut Siebert zu einer Verstärkung dieser störenden Kräfte und stellt den Status quo häufig ganzheitlich infrage: Dem-nach verändert sie die Art und Weise deutlich, wie Unternehmen agieren.

Fortschritt nicht aufhalten wollen

Die Studie zieht das Fazit: Chefs müs-sen eine überzeugende und fesselnde Story für eine bessere Zukunft formulie-ren. Sie müssen „proaktive und präven-tive Anstrengungen“ unternehmen, um Herz und Verstand zu bewegen. Und sie müssen rücksichtslos in der Umsetzung sein. Denn eines sei gewiss: „Unterneh-men können systemische Disruptionen nicht überleben, indem sie die Vergan-genheit aufrechterhalten – sie brauchen neue Drehbücher.“ ■

Der digitale CEO

Bosch-Chef Volkmar Denner: Der promovierte Physiker führt den größten Zulieferer der Welt, der einst mit Zündkerzen anfing, durch die digitale Transformation.


KARRIEREFÜHRER 2018 | DIGITALE TRANSFORMATION

Young Professionals werden von Automobilunternehmen stark umworben – auch mit hoher Entlohnung. Manager der mittleren Ebene verdienen ebenfalls verhältnismäßig gut.

BURKHARD RIERING

MÜNCHEN. „Young Professionals“ – junge Talente – werden in deutschen Automotive-Unternehmen hofiert. Sie werden besser bezahlt als in anderen Branchen und erhalten – relativ betrach-tet – indexiert mehr Geld als ältere Mitarbeiter. Das sind Ergebnisse des neuen „Automotive Compensation Report 2018“ der Organisations- und Personalberatung Korn Ferry.

Aktuell vergüten die Automotive- Unternehmen laut der Studie jüngere Mitarbeiter zwischen sieben und elf Prozent über dem Gesamtmarkt. Zudem bezahlen sie die Talente verhält-nismäßig besser als ältere Mitarbeiter oder diejenigen mit langer Betriebszu-gehörigkeit. Denn die Gruppe der 30- bis 39-Jährigen kommt auf ein Grundgehalt, das 106 Prozent des Gesamtmarkts im Automobilsektor entspricht. Beschäf-tigte zwischen 50 bis 59 Lebensjahren kommen nur auf 101 Prozent.

Erkaufte Loyalität

Dahinter steckt der Kampf um die Köpfe. „Die Unternehmen haben in der Studie angegeben, dass Entwicklungs-ingenieure, IT- sowie Vertriebsspezialis-

ten besonders schwer zu rekrutieren sind“, sagt Vergütungsexpertin Annette Goldhausen. „Das erklärt, warum hier die Gehälter gerade für junge Talente relativ hoch sind.“ Der Druck, hohe Gehälter insbesondere jüngeren Mitar-beitern zu zahlen, komme vor allem aus anderen Industrien, die an Attraktivität gewinnen.

Ohne gute Gehälter droht Mangel. Insgesamt verlassen heute doppelt so viele Automotive-Mitarbeiter freiwillig ihren Arbeitgeber wie gezwungenerma-ßen. Die Fluktuation liegt insgesamt bei sechs Prozent. Hier ist Vorsicht geboten. Vor allem junge Mitarbeiter sind mobil und wechselwillig.

Mittlerweile ist mehr als jeder dritte Mitarbeiter in der Automobilindustrie älter als 50 Jahre. „Die Branche droht zu veralten“, sagt Korn-Ferry-Expertin Goldhausen. „Wir gehen deshalb davon aus, dass der relative Unterschied in der Bezahlung der Jüngeren und Älteren sich mittelfristig wieder nivellieren wird. Die Unternehmen sind darauf angewie-sen, dass ein einmal angeworbenes Talent möglichst lang im Unternehmen bleibt.“

Die Gehälter in der Autoindustrie sind laut Korn Ferry im vergangenen Jahr nominal um 2,3 Prozent gestiegen. Das ist leicht unter dem Gesamtmarkt

mit einer Steigerung von 2,5 Prozent. Im Durchschnitt verdient ein Manager der mittleren Ebene in der Automobil-industrie 116.500 Euro, junge Mitar-beiter mit zwei bis drei Jahren Berufs-erfahrung 63.500 Euro. Die relativ am besten bezahlte Gruppe ist die der 30- bis 39-Jährigen.

Hohe Gehälter in der Produktion

Die Manager der mittleren Ebene haben in Bezug auf die Gesamtvergü-tung im Jahr 2017 am besten in der Pro-duktion verdient (117.500 Euro). Eben-falls vorn liegen die Vergütungen in den Abteilungen Marketing sowie im Perso-nalmanagement (beide 117.000 Euro), gefolgt vom Vertrieb (116.000 Euro). Die geringste Gesamtvergütung haben die Logistik- und Supply-Chain-Manager erhalten (111.500 Euro).

Bei den jungen Talenten aber verdient der Nachwuchs in der IT am besten: 69.000 Euro Gesamtbezüge. Dahinter liegen Spezialisten für Qualitätssiche-rung (68.000 Euro), Entwicklungs-ingenieure (67.500 Euro) und Mitar-beiter im Vertrieb (67.000 Euro). Schlusslichter sind Logistik, Human Resources (je 64.500 Euro) und Marke-ting (62.000 Euro). ■

Grundgehalt

Tarifangestellte Oberer Tarifbereich

Mittleres Management

Oberes Management(ab Bereichs-

leiter)

Variable Vergütung Nebenleistungen

94 %

5 % 8 %11 %

9 %

22 %10 %2 %1 %

90 % 79 % 69 %

Gutes Geld für junge Talente

HINTERGRUNDVergütungsstruktur im deutschen Automobilsektor 2017 Gehaltsentwicklung in Deutschland

Quelle: Korn Ferry © Automobilwoche

Mitarbeitergruppen Prognose 2017 2018 Gesamt/Automotive Gesamt/Automotive

Tarifangestellte + 2,5 % / + 2,5 % + 2,5 % / + 2,9 %

Oberer + 2,5 % / + 2,5 % + 2,5 % / + 2,8 % Tarifbereich Mittleres + 2,4 % / + 2,0 % + 2,4 % / + 2,3 % Management Oberes Management + 2,5 % / + 2,2 % + 2,4 % / + 2,3 % (ab Bereichsleiter) Insgesamt + 2,5 % / + 2,3 % + 2,4 % / + 2,6 %


KARRIEREFÜHRER 2018 | GEHÄLTER

Arbeitgeber suchen aktuell am häufigsten Software-Entwickler. Auch IT-Berater und -Analysten sind im Kommen. Die Nachfrage nach Ingenieuren schrumpft.

GERD SCHOLZ

MÜNCHEN. Software-Entwickler, Soft-ware-Architekten und Programmierer werden gesucht wie nie. Sie laufen klassischen Maschinen- und Fahrzeug-bauingenieuren auf dem Arbeitsmarkt den Rang ab. Auch Kraftfahrzeugme-chatroniker sind nicht mehr so begehrt wie ein Jahr zuvor. Das zeigt der Arbeits-marktreport 2018 von Dekra. Die Schwerpunkte der Arbeitskräftenach-frage verschieben sich.

Unter den zehn am meisten gefragten Berufen im neuen Dekra-Report, der Stellenanzeigen großer Medien aus- wertet, befindet sich keine Ingenieurdis-ziplin mehr. Nur gemeinsam erreichen Bauingenieure und Architekten noch den Platz zehn, auf dem im Jahr 2017 zumindest noch die Ingenieure der Elektrotechnik lagen.

Herausgefallen aus den Top Ten sind auch die Kraftfahrzeugmechatroniker, die im Report 2017 von Platz 22 auf Rang acht hochgeschossen waren. Damit, so heißt es im Arbeitsmarkt-report, seien die Kraftfahrzeugmecha-troniker „zurück auf Normalniveau“.

Nicht nur Akademiker gefragt

Auf die Spitzenreiter Software-Ent-wickler, -Architekten und Programmie-rer, die im Jahr zuvor noch auf Platz drei rangierten, entfielen 3,5 Prozent der ausgewerteten 13.000 Stellenanzeigen. IT-Berater und IT-Analysten sind separat erfasst und kommen auf den vierten Platz.

Interessanterweise sind die Top- Ränge keineswegs den Berufen mit akademischer Ausbildung vorbehalten. Auf Platz zwei liegen Elektroniker, Elektriker und Elektroinstallateure, auf

Rang drei Gesundheits- und Kranken-pfleger. Produktionshelfer finden sich auf Platz sieben.

Nachfrage nach IT-Beratern

Betrachtet man allein die Stellenan-zeigen für Ingenieure, so hat der Anteil der Architekten, Bauingenieure und Statiker von 23,3 auf 28,6 Prozent zuge-legt. Auf Maschinenbau- und Fahrzeug-bauingenieure entfielen nur noch 24,2 Prozent (2017: 25,3 Prozent) der Stellen-anzeigen. Die Nachfrage nach Elektro- und Verfahrensingenieuren schrumpfte von 27,2 auf 24,2 Prozent. „Auf der Agenda von Unternehmen steht die Digitalisierung und Optimierung von Prozessen ganz weit oben“, urteilt Dekra.

Noch deutlichere Verschiebungen haben sich bei der Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen unter den IT-Fachkräften ergeben: Während sich 2017 noch fast ein Drittel (31,1 Prozent)

aller IT-Stellenausschreibungen an Software-Entwickler, -Architekten und Programmierer gerichtet hatten, waren es 2018 nur noch 26,7 Prozent. Umgekehrt deutlich stärker gefragt waren Anfang 2018 die IT-Berater und IT-Analysten (17,9 Prozent nach 9,3 im Jahr 2017) sowie die Systemadminis-tratoren und IT-Supporter (10,9 Prozent nach 6,9 im Jahr 2017).

Die IT-Berater haben es sogar auf den vierten Rang aller Berufe geschafft. Vor allem IT-Unternehmen sind auf der Suche nach Beratern für das Projekt- geschäft. Die Entwicklung bestätigt die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit (BA), die zuletzt wieder einen Mangel im Bereich IT-Anwendungs-beratung beobachtete.

102 Tage dauerte es im vergangenen Jahr durchschnittlich, eine offene Stelle zu besetzen, so die Statistik der BA. Im IT-Bereich können viele Arbeitgeber wohl nur davon träumen, so schnell Stellen zu besetzen. ■

Programmierer dringend gesucht

Programmierer bei der Arbeit: Die Nachfrage nach Arbeitskräften verschiebt sich immer stärker Richtung IT-Spezialisten.

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KARRIEREFÜHRER 2018 | ARBEITSMARKT


Ingenieur- und Wirtschaftsstudenten finden Autohersteller weiterhin attraktiv. IT-Absolventen schielen allerdings zuerst auf die Silicon-Valley-Konzerne.

GERD SCHOLZ

MÜNCHEN. Die großen Automobil- unternehmen zählen auch im laufenden Jahr zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. Porsche ist dabei der größte Gewinner. Die Zuffenhausener verbesserten sich in der Gunst von Inge-nieur- und Wirtschaftsstudenten um einen beziehungsweise drei Plätze auf Rang eins. Bei den IT- und Jura-Nach-wuchskräften schob sich der Sport- wagenbauer ebenfalls nach vorn – um zwei beziehungsweise drei Plätze auf die Ränge sieben und drei.

Das sind Ergebnisse der jährlichen Umfrage, die die Employer-Branding-Beratung Universum unter deutsch-landweit 34.697 Studierenden diverser Fachrichtungen durchgeführt hat. In allen vier genannten Fachbereichen liegen Porsche, Audi, BMW und Daim-ler unter den Top-Ten-Arbeitgebern. Bei den Ingenieur- und Wirtschaftsstuden-ten belegen sie sogar geschlossen die Plätze eins bis vier, Bosch und VW

folgen auf den Rängen sechs und acht. Jeder Student durfte fünf Wunschar-beitgeber nennen. Beim Ingenieurnach-wuchs erreichte Porsche 27 Prozent.

Skandale ohne große Folgen

„Wir beobachten, dass sich negative Schlagzeilen kaum darauf auswirken, wie angesehen ein Unternehmen als Arbeitgeber ist“, sagt Tina Smetana, Country-Managerin Deutschland von Universum. „Wichtig ist, dass ein Unternehmen glaubhaft vermittelt, dass es Studierenden bietet, was sie suchen – zum Beispiel im Bereich Wirt-schaftswissenschaften ein attraktives Grundgehalt, ein hohes Einkommen in der Zukunft oder Führungskräfte, die ihre Entwicklung fördern. Dann ist die Arbeitgebermarke so robust, dass sie auch Gegenwind standhält“, so Smetana.

In der Beliebtheit bei den IT-Studen-ten rückten die Premiumhersteller einen bis drei Plätze nach vorn, nur

Audi fiel um einen Rang auf Platz sechs zurück. In dem Fachgebiet liegen die Digital- und Software-Konzerne Google, Microsoft, Apple und SAP vorn.

Trotz der Diskussion um schlechtere Bezahlung von Frauen rechnen Studentinnen immer noch mit deutlich niedrigeren Einstiegsgehältern als ihre männlichen Kommilitonen, wie die Universum-Studie weiter ergab. So erwarten angehende Ingenieurinnen im ersten Job ein Jahresgehalt von 43.659 Euro und damit fast zwölf Prozent weniger als die jungen Männer (49.380 Euro). Das Verhältnis sah vor vier Jahren fast genauso aus. Studentinnen der Wirtschaftswissenschaften gehen aktu-ell von 41.708 Euro aus, ihre männlichen Studienkollegen von 48.718 Euro: eine Differenz von mehr als 14 Prozent.

Soziale Verantwortung

Was ist Frauen und Männern im Job wichtig? Grundsätzlich ist ein attrakti-ves Grundgehalt beiden Gruppen wich-tig. Ansonsten unterscheiden sich aber die Prioritäten zwischen den Geschlech-tern: Auf Platz zwei bis fünf der Wunschliste der Männer stehen ein hohes Einkommen in der Zukunft, Führungskräfte, die ihre Entwicklung fördern, attraktive und interessante Produkte oder Dienstleistungen sowie die Anerkennung von Leistung. Für Frauen haben dagegen vielfältige Arbeitsaufgaben, ein freundliches Arbeitsumfeld, eine sichere Anstellung und die Förderung künftiger Weiter-bildung besonders hohe Priorität.

Einen deutlichen Unterschied gibt es noch: Vielen Frauen (38 Prozent) ist die soziale Verantwortung des Unterneh-mens wichtig – bei Männern sind es nur 17 Prozent. ■

Porsche & Co. sind beliebt

Pole-Position für Porsche: Angehende Ingenieure und Manager halten den Sportwagenbauer für den attraktivsten Arbeitgeber.


KARRIEREFÜHRER 2018 | ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

Melissa Zee ist UX-Designerin und sorgt bei Volkswagen für intuitive Bedienbarkeit von digitalen Kundenangeboten. Das Digital Lab in Berlin ist dafür der richtige Ort.

GERD SCHOLZ

BERLIN. Ein Traumjob sei das, sagt Melissa Zee. Sie ist UX-Designerin im Digital Lab der Volkswagen-Konzern-IT in Berlin. UX steht für User Experience.

Damit ist die Singapurerin Teil eines internationalen Teams, das Software für digitale Kundenangebote und Dienste rund um das vernetzte Auto entwickelt. Und die Bundeshauptstadt ist ein zu-sätzliches Argument, warum es Melissa Zee hier so gut gefällt: „Berlin ist einer der Orte in der Welt, an denen richtig was los ist.“ VW gründet Labs in weiser Voraussicht nicht in Wolfsburg.

Trend zu digitalen Produkten

Im Digital Lab, das im hippen Viertel direkt an der Spree liegt, arbeiten mitt-lerweile 70 IT-Spezialisten aus 16 Natio-nen, rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen es werden. Sie kom-men aus Indien, Singapur, der Ukraine, den USA – und aus Deutschland. Unter ihnen sind Programmierer, UX-Desig-ner, Produktmanager und Software- Entwickler. Fast ein Drittel sind Frauen, die Bürosprache ist Englisch.

Volkswagen entwickelt nach eigener Aussage immer mehr digitale Kunden-services auch als App für das persönli-che Smartphone. Im Digital Lab in Berlin sorgt Melissa Zee in einem Team dafür, dass solche Apps technisch einwandfrei funktionieren und auch leicht und verständlich zu bedienen sind. „Die Benutzerführung muss intui-tiv erfolgen. Unsere Kunden sollen gar nicht erst anfangen zu grübeln.“ Das ist UX: sich mit dem Nutzererlebnis durch Interaktion befassen.

Usability ist alles

Ein reiner Job am Bildschirm sei UX-Design übrigens nicht, sagt Zee. Die Teams aus dem Digital Lab besuchen regelmäßig unterschiedliche Standorte und testen dort gemeinsam mit Proban-den, wie ihre App-Prototypen ankom-men. „Der direkte Kontakt mit Test- nutzern ist sehr wertvoll“, sagt Zee. „Wir gehen in unserer Entwicklung dabei immer gleich vor: bauen, testen, lernen,

anpassen.“ So soll schrittweise eine immer bessere Lösung entstehen.

„Es geht um die Kunst der Klarheit“, sagt Zee. Eine App soll gut aussehen und muss einwandfrei funktionieren, aber das allein ist nicht ausreichend. Es geht vor allem darum, dass sich dem Nutzer die Services leicht erschließen und sie leicht und verständlich bedien-bar sind. Usability ist das Fachwort. Zee sieht dabei auch einen Perspektivwech-sel: „Früher stand das Produkt und die technische Lösung selbst im Mittel-punkt, heute zählt vor allem die Frage, was es dem Nutzer bringt.“

Zu den Produkten zählt, so VW, beispielsweise der Mobilitätsdienst „We Deliver“ der Marke Volkswagen, bei dem der Kofferraum zur Lieferadresse für Onlinebestellungen wird. Oder auch das Projekt „Identity Kit“, eine zentrale Kunden-App, mit der künftig alle digitalen Services rund um das Auto gesteuert werden können. Das ist eines der Projekte, auf die sich Zee im Moment konzentriert. ■

Anwältin der User

UX-Designer bei Volkswagen sorgen für intuitive Bedienbarkeit von digitalen Produkten. Melissa Zee ist UX-Designerin bei Volkswagen.

„Es geht um die Kunst der Klarheit.“Melissa Zee, UX-Designerin VW

KARRIEREFÜHRER 2018 | VW DIGITAL LAB


Der Batteriezellen-Konzern CATL kommt nach Thüringen und plant mit mehr als 600 Arbeitsplätzen. Die MINT-Absolventen sind ein Argument für die Standortentscheidung.

BURKHARD RIERING

ERFURT. Thüringens Wirtschafts- minister Wolfgang Tiefensee ließ sich die Chance nicht nehmen. Gemeinsam mit CATL-Chef Robin Zeng verkündete der SPD-Politiker der Öffentlichkeit im Sommer einen Coup der besonderen Art. Der chinesische Batteriezellenproduzent CATL, kurz für Contemporary Amperex Tech-nology, baut die erste europäische Fabrik für das Herz künftiger Elek-tro autos in Thüringen. Für Tiefensee ist es „die bedeutendste Industrie-investition der letzten zehn Jahre“.

Bis zum Jahr 2022 sollen in Erfurt 600 Arbeitsplätze entstehen. Das Werk soll eine Kapazität für Batteriezellen von rund 14 Gigawattstunden haben. Das Gewerbegebiet „Erfurter Kreuz“ war eine von mehreren Optionen für CATL in Europa.

600 neue Jobs – ein guter Deal für den kleinen Freistaat. Die Gewerkschaft IG Metall hofft, dass CATL in dem Werk sogar bis zu 1000 Arbeitsplätze schafft. Die Stellen entstehen in der Produktion, in der Forschung, in der Verwaltung, im Management. Die Zell-fabrik wird indes hochautomatisiert sein. Die „Bedarfs- und Roll-out-

Planung“, wie es bei CATL heißt, sei derzeit in den letzten Zügen.

Ein Standortfaktor ist die Bildung. Thüringen liegt vorn, was den Anteil von Absolventen in den Studienfächern Mathematik, Informatik, Naturwissen-schaft und Technik angeht. 40 Prozent der Absolventen in Thüringen machen ihren Abschluss in MINT-Fächern.

CATL ist einer der größten Lieferan-ten von Lithium-Ionen- Zellen für die Autoindustrie. Alle deutschen Herstel-ler, wie BMW oder Daimler, beziehen Zellen von den Chinesen, um sie in ihre Batterien für die Elektroautos zu inte-grieren.

Dass chinesische Automotive-Firmen in Deutschland Jobs schaffen, ist ein neuer Trend. Neben CATL haben auch die neuen Autobauer Nio und Byton in Deutschland wichtige Abteilungen auf-gebaut. Bislang fanden Chinas Investo-ren nur über Beteiligungen und Über-nahmen Zugang zum deutschen Markt. Jetzt sind sie mit eigenen Marken da.

CATL ist sich sicher, dass man in Deutschland Erfolg haben wird. Die Nachfrage nach Batteriezellen steigt mit dem Hochlauf der Elektromobilität von Jahr zu Jahr. Autohersteller beginnen jetzt, ihre Produktionspläne für Elektro-fahrzeuge umzusetzen. ■

Chinesen schaffen Jobs

In einem Gewerbegebiet bei Erfurt entsteht die erste europä-ische Batteriezellenfabrik von CATL. Vorstandschef Robin Zeng und Minister Wolfgang Tiefensee unterschrieben die Verträge.

Saubere Angelegenheit: So modern sieht Batteriezellenproduktion aus.


KARRIEREFÜHRER 2018 | STANDORTANSIEDLUNG

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Verlag: Crain Communications GmbH Technopark, Argelsrieder Feld 13, 82234 Oberpfaffenhofen Tel. 0 81 53 - 90 74 00, Fax: 0 81 53 - 90 74 26, E-Mail: [email protected] Herausgeber: Helmut Kluger, Tel. 0 81 53 - 90 74 02, E-Mail: [email protected]: Chefredakteur: Burkhard Riering (bur), Tel. 0 81 53 - 90 74 22, E-Mail: [email protected] Leitender Redakteur: Matthias Karpstein (mk), Tel. 0 81 53 - 90 74 17, E-Mail: [email protected] Autoren: Rebecca Eisert, Burkhard Riering, Gerd ScholzRedaktionsassistenz: Verena Senger (vs), Tel. 0 81 53 - 90 74 20, Fax: 0 81 53 - 90 74 27, E-Mail: [email protected]: Karin BohnetText- und Schlussredaktion: Dirk WagnerHerstellungsleitung und Layout: Jörg Hunner, Tel. 0 81 53 - 90 74 14, E-Mail: [email protected]: Hubert Lechner

Verlag:Verlagsleiter Verkauf und Marketing:Thomas Heringer, Tel. 0 81 53 - 90 74 04, E-Mail: [email protected]

Verkaufsleitung:Baden-Württemberg/Südwesteuropa: Alexandra Pethke, Tel. 0 82 45 - 96 74 97, Fax: 0 82 45 - 96 74 98, E-Mail: [email protected]: Maria Valérien-Mertl, Tel. 0 81 53 - 90 74 30, E-Mail: [email protected]

Mitte/Nordeuropa: Christoph Weiß, Tel. 0 81 53 - 90 74 63, E-Mail: [email protected]/Stellenmarkt: Annette Meiners-Langs, Tel. 0 81 53 - 90 74 33, E-Mail: [email protected]: Karen Rentschler, Tel. +1 313 446-6058, E-Mail: [email protected] Job-Portal: Wolfgang Kellerer, Tel. 0 81 53 - 90 74 40, E-Mail: [email protected] Marktplatz: Markus Faul, Tel. 0 81 53 - 90 74 47, E-Mail: [email protected]: Manuela Bordbarkhou, Tel. 0 81 53 - 90 74 09, E-Mail: [email protected] Veranstaltungen: Andrea Latty Kongress- und Event-management, Tel. 0 81 53 - 90 74 50, E-Mail: [email protected]: Georg Linder, Tel. 0 81 53 - 90 74 72, E-Mail: [email protected] der Geschäftsleitung: Sandra Hossinger, Tel. 0 81 53 - 90 74 02, E-Mail: [email protected]: Nr. 17 vom 01.09.2017Jahrgang: 17. JahrgangErscheinungsweise: 14-täglich, jeweils montagsBezugspreis: Einzelheftpreis € 5,90Die Mitglieder der BFC e.V., HDT e.V. und Greenteam Uni Stuttgart e.V. erhalten Automobilwoche im Rahmen ihrer Verbandszuge hörigkeit. Der Bezugspreis wird durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten.Bezug im Abonnement: www.automobilwoche.de/aboBusiness Class: Onlinezugang zu allen Artikeln auf automobilwoche.de für € 29,–Nachrichten-App: mobiler Zugriff auf alle Artikel aufautomobilwoche.de für iOS und Android für € 59,–Print: gedruckte Ausgaben für € 134,– zzgl. Versandkosten*E-Paper: für iPad/iPhone für € 134,–

Datencenter: Onlinezugang zu über3.500 Grafiken und Statistiken für € 169,–PREMIUM: das Gesamtpaket zum Kombipreis von € 258,55 zzgl. Versandkosten*Studenten erhalten gegen Vorlage einer gültigen Bescheinigung 30 % Rabatt.Alle Preise zzgl. MwSt. * Versandkosten zzgl. 7 % MwSt.: Inland: € 13,– ; Europa: € 28,– ; außerhalb Europas: LuftposttarifDie Abonnements haben eine Laufzeit von einem Jahr und verlängern sich automatisch um ein weiteres Jahr. Sie können jederzeit, jedoch spätes tens 6 Wochen vor Ablauf der Bezugszeit schriftlich gekündigt werden.ISSN 1619-0327Abonnement-Service:Automobilwoche, Postfach 11 53, 65331 Eltville Tel. 0 61 23 - 92 38 - 2 31, Fax: 0 61 23 - 92 38 - 2 32, E-Mail: [email protected]: Postbank Frankfurt/Main, IBAN: DE97 5001 0060 0251 8146 06, BIC: PBNKDEFFXXXDie Rechte zur Übernahme von Artikeln in interne elektronische Pressespiegel erhalten Sie über die PMG Presse-Monitor GmbH, Telefon: 0 30 - 28 49 30, oder www.pressemonitor.deDruck:ADV SCHODER, Augsburger Druck- und Verlagshaus GmbH, Aindlinger Straße 17–19, 86167 AugsburgOhne Genehmigung des Verlages ist eine Verwertung in jeglicher Form strafbar.

Geschäftsleitung:Keith E. Crain, Editorial DirectorKeith E. Crain, Jr. (KC), Group PublisherHelmut Kluger, HerausgeberCrain Communications Inc., Detroit, Michigan, USAKeith E. Crain, ChairmanMary Kay Crain, Vice ChairmanKC Crain, PresidentChris Crain, Senior Executive Vice President

G. D. Crain Jr., Founder (1885 – 1973)Mrs. G. D. Crain Jr., Chairman (1911 – 1996)M. P. Crain, Secretary (1942 – 2012)

IMPRESSUM | KARRIEREFÜHRER 2018

Das zeichnet uns ausWir sind ein erfolgreiches, eigenständiges Familienunternehmen, das innerhalb der Automobilbranche einzigartig ist. Seit 1965 entwickeln wir in einer außergewöhnlichen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit BMW exklusive Automobile für einen anspruchsvollen Kundenkreis. Unsere in Kleinserie produzierten Modelle können sich seit jeher problemlos mit den „Großen“ der Branche messen. Die mittelständische Unternehmensgröße ermöglicht uns große Flexibilität und schnelle Prozesse. Bei uns wird „Hands-on-Mentalität“ bis hin zur Geschäftsleitung groß geschrieben: Wir arbeiten gemeinsam an unserem Erfolg.

ALPINA Burkard Bovensiepen GmbH + Co. KG

ALPINA Burkard Bovensiepen GmbH + Co. KGAlpenstraße 35 – 3786807 BuchloeTel. +49 8241 / 5005 0www.alpina.de

Ihr AnsprechpartnerJochen FranzkePersonalwesen [email protected]

www.alpina.de/karriere

FIRMENDATEN INFORMATIONEN

FirmensitzBuchloe/Ostallgäu – Deutschland(ca. 60 km von München entfernt)

BrancheAutomotive

Mitarbeiterzahlca. 270 (Stand Juli 2018)

VertriebspartnerVertrieb über BMW Händler in Europa, Nordamerika, Australien und Teilen Asiens

Produkte/Dienstleistungen• Hersteller exklusiver Automobile

auf BMW Basis• Anbieter von Teilen und Zubehör• Entwicklungsdienstleistungen in

den Bereichen Antrieb, Fahrwerk und Motorsport

Der Handel mit hochwertigen Weinen (www.alpinawein.de) bildet neben dem Automobilgeschäft den zweiten ALPINA Geschäftsbereich.

Wir bietenBei ALPINA arbeiten wir eigenverantwortlich in flachen Hierarchien. Kreative Zusammenarbeit in einem einzigartigen Team von Enthusiasten ist die Basis unseres Erfolgs. Jeder Mitarbeiter übernimmt sehr vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben und bringt sein Fachwissen sowie seine individuellen Stärken bestmöglich für das gemeinsame Ziel ein. Im mittel-ständischen Arbeitsumfeld lassen sich komplexe Projekt- und Prozess-erfahrungen sammeln, die einen umfassenden Überblick über die Abläufe und Herausforderungen der Automobilwirtschaft ermöglichen.

Wir suchenAbsolventen, Young Professionals und Studierende der Wirtschafts- und Kommunikations- sowie Ingenieurwissenschaften, beispielsweise:Automobilwirtschafts- und Betriebswirtschaftslehre • Personalwesen • Marketing und Kommunikation • Fahrzeugtechnik | Konstruktion | Maschi-nenbau • Mechatronik | Elektrotechnik • Wirtschaftsinformatik | InformatikMitarbeiter mit technischem oder kaufmännischem Berufsabschluss, z. B.:Automobil- bzw. Industriekaufleute | Kfz-Techniker/innen | Sattler/innen • IT Fachleute (Microsoft Navision)Wir sind ein international operierendes Unternehmen, daher freuen wir uns auch besonders über Bewerber mit sehr guten Fremdsprachenkenntnissen.

EinstiegsmöglichkeitenNeben Festeinstellungen sind bei uns auch Praktika und Werkstudenten-tätigkeiten sowie Abschlussarbeiten möglich. Zudem bieten wir Ausbil-dungsplätze für angehende Automobilkaufleute, Kfz-Techniker/innen oder Sattler/innen. Wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen.

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.alpina.de/karriere


KARRIEREFÜHRER 2018 | ALPINA BURKARD BOVENSIEPEN GMBH + CO. KG

| WWW.FACEBOOK.COM/ALPINAAUTOMOBILE | WWW.YOUTUBE.COM/ALPINAAUTOMOBILES | WWW.INSTAGRAM.COM/ALPINAAUTOMOBILES

HERSTELLEREXCLUSIVER AUTOMOBILE

Sie wollen etwas BEWEGEN? Bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben - von der Entwicklung über Vertrieb und Marketing bis hin zu kaufmännischer Verwaltung, Personalwesen sowie IT. Unser mittelständisches Familienunternehmen ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten mit großen Gestaltungsfreiräumen. Bringen Sie sich ein! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

WWW.ALPINA.DE/KARRIERE

Das zeichnet uns ausAls Entwicklungspartner der Automobilindustrie bietet die ASAP Gruppe umfassende Dienstleistungen mit Fokus auf die Megatrends E-Mobilität, Autonomes Fahren und Connectivity. Dabei blicken wir in den vergangenen zehn Jahren auf ein nahezu einzigartiges Wachstum im Automotive Engineering zurück: heute arbeiten über 1.100 Mitarbeiter an deutschlandweit elf Standorten für die ASAP Gruppe, die zu den 25 weltweit umsatzstärksten Entwicklungsdienstleistern zählt .Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.

ASAP Gruppe

ASAP GruppeSachsstraße 1a85080 GaimersheimTel. +49 (0) 8458 3389-0E-Mail: [email protected]: www.asap.de

Ihre AnsprechpartnerinFrau Vera Lother

E-Mail: [email protected]. +49 (0) 8458 3389-126Fax +49 (0) 8458 3389-199


Firmensitz11 Standorte deutschlandweit, Zentrale in Ingolstadt

BrancheEntwicklungsdienstleister

Mitarbeiterzahl> 1.100

Personalbedarf230

Umsatz84 Mio. Euro (2017)

Fokus auf die Mobilität der ZukunftE-Mobilität | Autonomes Fahren |Connectivity

Produkte/DienstleistungenElektronikentwicklung | Software Engineering | Test und Integration | Virtuelle Absicherung | Prüfsysteme | Bordnetzentwicklung | Erprobung | CAD Engineering | Fahrzeugbau | Qualitäts management | Engineering Service | Communication Service | Technical Service

Das bieten wirHohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Als Partner der Automobilindustrie arbeiten wir an den Technologien der Zukunft. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchs-volles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglich-keiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.

Gesuchte FachrichtungenGenerell MINT-Studiengänge, insbesondereElektro- und Informationstechnik | Informatik | Wirtschaftsingenieurwesen | Fahrzeugtechnik und Automotive Engineering | Mechatronik | Maschinenbau

EinstiegsmöglichkeitenBerufserfahrene: Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Sie. Setzen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten ein und arbeiten Sie mit uns an den Technologien von morgen.

Berufseinsteiger: Sie haben viel vor? Dann passen Sie zu uns. Ihr Wissen können Sie bei uns unmittelbar in die Praxis umsetzen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwick-lung. Dabei begleiten wir Sie mit individuellen Entwicklungsprogrammen.

Studenten: Sie möchten Theorie und Praxis verbinden? Wir unterstützen Sie dabei. Ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschluss-arbeit. Lernen Sie schon während Ihres Studiums die Leistungsbereiche und Menschen bei ASAP kennen. Gemeinsam verwirklichen wir Ihre Zukunftspläne.


KARRIEREFÜHRER 2018 | ASAP GRUPPE

Das zeichnet uns ausAVL ist das weltweit größte, unabhängige Unternehmen für die Entwicklung, Simulation und Prüftechnik von Antriebssyste-men (Hybrid, Verbrennungsmotoren, Getriebe, Elektromotoren, Batterien und Software) für PKW, LKW und Groß motoren. Wir treiben unsere Arbeit energisch voran, um Visionen wahrzumachen und neue Standards zu setzen. Wir suchen Leute, die das Zeug zu vorzüglichen Leistungen und den Ehrgeiz haben, Teil eines qualifizierten Teams von Fachleuten zu werden. Denen, die zu uns kommen, stehen unbegrenzte Möglichkeiten offen. Denn wer Technik liebt, hat bei AVL große Möglichkeiten!

AVL


FirmensitzGraz, Österreich

BrancheAutomobilindustrie

Mitarbeiterzahl9.500 weltweit

Personalbedarfgroß

Umsatz1,55 Milliarden Euro

Standorte45 AVL-Gesellschaften weltweit

Produkte/DienstleistungenEntwicklung Antriebssysteme, Motorenmesstechnik und Testsysteme, Advanced Simulation Technologies

Das bieten wir

Technologien der Zukunft: AVL gilt als Pionier bei der Entwicklung, Simulation und Prüftechnik von Antriebssystemen. Hier bündelt sich die Kompetenz und wir verfügen über die allerbesten Voraussetzungen, um neue Technologien in die ganze Welt zu bringen.

Unternehmensstruktur: AVL ist ein familiengeführter Betrieb und gleichzeitig ein Konzern. Das allein ist schon besonders. Denn je unabhängiger und flexibler ein Unternehmen ist, desto besser ist es in der Lage, neue Wege zu beschreiten als auf ausgetretenen Pfaden zu bleiben.

Perfekter Schaffensplatz: Wir bieten ein ideales Umfeld, um innovative Lösungen zu entwickeln und diese dann auch in der Serie zu realisieren. Der Mix aus Atmosphäre, Arbeitsumgebung, Freiheit bei der Arbeit und den Karrieremöglichkeiten machen uns besonders. Wir alle haben darüber hinaus ein gemeinsames Ziel: AVL erfolgreich in die Zukunft zu bringen.

Fachrichtungen

Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Softwareentwicklung, Telematik, Elektronik, Modellbildung & Simulation, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Technische Physik, Verfahrenstechnik

Einstiegsmöglichkeiten

Viele Studierende nutzen bereits die Chance, während des Studiums praktische Erfahrungen bei AVL, als Werkstudent/Studienpraktikant oder via Praktikum und Abschlussarbeit, zu sammeln. Traineeprogramm bei AVL Deutschland, Einstiege direkt nach dem Studium sowie auch als erfahrene/r Mitarbeiter/in weltweit.

Headquarter:AVL ListHans-List Platz 18020 GrazAUSTRIA

In Deutschland:AVL DeutschlandPeter-Sander-Straße 3255252 Mainz-Kastel

… und an vielen weiteren Standorten. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte unser Online-Portal www.avl.com/jobs

AVL Software and FunctionsIm Gewerbepark B2993059 Regensburg

AVL SchrickDreherstraße 3–542899 Remscheid


KARRIEREFÜHRER 2018 | AVL

At AVL we develop pioneering solutions for our customers, realize ideas, and set new trend-setting standards in the automotive industry. We provide our employees with the necessary scope for action – advance to your full potential, realize your visions in real development projects, and grow with numerous exciting tasks in an international network of innovative teams and top-class customers.

This is how a career at AVL begins.

ADVANCE. GROW. SUCCEED.

WE MAKE VISIONS A REALITY

Take the fi rst step toward success:www.avl.com/career

n34918_inserat_HR_210x297_E.indd 1 31.08.18 15:27

Das zeichnet uns ausWir gestalten seit über 100 Jahren die Zukunft des Automobils in vorderster Reihe mit. Unsere Produkte erhöhen Komfort, Sicherheit und Effizienz im Fahrzeug. Dafür investiert Brose acht Prozent des Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Mehr als 26.000 Mitarbeiter an 62 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften 6,3 Milliarden Euro Umsatz. Ob Leichtbau, elektronisch kommutierte Motoren oder Tür- und Sitzsysteme: Eine Vielzahl von Patenten unterstreicht die Innovations-kraft unserer internationalen und interdisziplinären Teams.

Brose Gruppe

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. Kommanditgesellschaft, Coburg Max-Brose-Straße 1D-96450 CoburgGermany www.brose.com/karriere

brose.com/karriere

Wir sind weltweit viertgrößter Automobilzulieferer in Familienbesitz. Wachstumsstark. Wirtschaftlich stabil. Langfristig orientiert. Sie sind versierte Fach- oder Führungskraft. Mit Macher-Qualitäten. Starken Ideen. Offenheit für Neues.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann verstärken Sie unser Team als:

■Projektleiter/-ingenieur (m/w) ■Versuchsingenieur (m/w) ■Fertigungsplaner (m/w)

Entdecken Sie jetzt unsere professionelle Arbeitswelt. Mit internationalen Einsatzmög-lichkeiten, attraktiven Karriereperspektiven und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

Vordenker ins Team

■Strategischer Einkäufer (m/w) ■Software-/Hardwareentwickler (m/w) ■SAP-Consultant (m/w)

Ihre AnsprechpartnerinAnnika [email protected]


FirmensitzCoburg, Deutschland

BrancheAutomobilzulieferer

Mitarbeiterzahlrund 26.000

Personalbedarflaufend Bedarf

Umsatz6,3 Mrd. Euro

Standorte62 Standorte in 23 Ländern

Produkte/Dienstleistungen• Technik für Fahrzeugtüren und

Heckklappen• Verstellsysteme für Vorder- und

Rücksitze• Elektromotoren und Antriebe

Effiziente ArbeitsbedingungenWir bieten Ihnen mit unserer Brose Arbeitswelt eine moderne Arbeits-umgebung: Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation und größtmöglicher Effizienz geprägt ist. Die variable Arbeitszeit gibt Ihnen ausreichend Spielraum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeiter erhalten eine ergebnisorientierte Vergütung sowie innovative Sozialleistungen in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Gesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie.

Karriereplanung mit SystemOb als Führungskraft, versierter Fachexperte oder interdisziplinärer Pro-jektleiter: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können Sie sich in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten bei uns für genau die Lauf-bahn bewerben, die am besten zu Ihren Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die Sie mit umfassender Förderung herangeführt werden. Unser Laufbahnkonzept basiert auf Durchlässigkeit: Jeder Teilnehmer einer Laufbahn kann im Zuge seiner beruflichen Entwick-lung später auch auf einen anderen Karriereweg wechseln.

Fachrichtungen• Ingenieurwissenschaften • Naturwissenschaften• Informatik • Geisteswissenschaften• Wirtschaftswissenschaften • Sozialwissenschaften

Einstiegsmöglichkeiten• Direkteinstieg • Qualifizierungsprogramm• Praktikum im In- und Ausland (First in Training)• Bachelor- und Masterarbeit • Werkstudententätigkeit


KARRIEREFÜHRER 2018 | BROSE GRUPPE

brose.com/karriere

Wir sind weltweit viertgrößter Automobilzulieferer in Familienbesitz. Wachstumsstark. Wirtschaftlich stabil. Langfristig orientiert. Sie sind versierte Fach- oder Führungskraft. Mit Macher-Qualitäten. Starken Ideen. Offenheit für Neues.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann verstärken Sie unser Team als:

■Projektleiter/-ingenieur (m/w) ■Versuchsingenieur (m/w) ■Fertigungsplaner (m/w)

Entdecken Sie jetzt unsere professionelle Arbeitswelt. Mit internationalen Einsatzmög-lichkeiten, attraktiven Karriereperspektiven und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

Vordenker ins Team

■Strategischer Einkäufer (m/w) ■Software-/Hardwareentwickler (m/w) ■SAP-Consultant (m/w)

Das zeichnet uns ausWir sind Entwicklungspartner für zukünftige Mobilität weltweit und bieten umfassende Engineering- und Daten lösungen für ADAS, Autonomes Fahren und Elektromobilität – vom Systementwurf über Softwareentwicklung bis zur finalen Validierung. Mit unserem Know-how und unseren hochqualifizierten Mitarbeitern bestimmen wir die Zukunft der Mobiliät mit.

CMORE Automotive GmbH

CMORE Automotive GmbH Kemptener Str. 9988131 [email protected]

Ihre AnsprechpartnerinJennifer Vieweger [email protected]


FirmenhauptsitzLindau am Bodensee, Deutschland

Nationale StandorteLindau | Böblingen | Eschborn | München | Ingolstadt | Koblenz | Krefeld | Gutmadingen

BrancheAutomotive

Mitarbeiterzahl250

Produkte/DienstleistungenADAS/AD Beratung | ADAS System- & Sensorentwicklung | Test & Validierung | Embedded Software | Integrierte Datenlösungen | Datenannotation | Prototyping & Tooling | Referenz systeme

Aktuelle Stellenangebote (m/w)Softwareentwickler Projekt manager Gruppenleiter Software entwicklung Vertriebsmitarbeiter

Alle aktuellen Stellenangebote: www.cmore-automotive.com/karriere

Das bieten wir

Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld mit innovativen und inter nationalen Projekten für viele namhafte Kunden, so dass wir bei CMORE Automotive aktiv die Zukunft der Mobilität mitgestalten. Wir sind ein junges, dynamisches und hoch innovatives Unternehmen mit viel Raum zur Selbstverwirklichung und Mitgestaltung. Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer – jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Jeder kann bei uns Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen.

Unser konsequenter Wachstumskurs ermöglicht jedem Mitarbeiter attraktive und individuelle Karriereperspektiven. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiter sowohl von einer persönlichen als auch beruflichen Weiterentwicklung.

Genauso wichtig wie technische Innovationen sind für uns ein familiäres Arbeitsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir investieren in Team- und Sportevents und legen viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Das sind Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Egal auf welchem Karrierelevel Sie sich aktuell befinden – wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Direkteinstieg | Ausbildung | Praktika | Werkstudententätigkeit | Abschlussarbeiten

Diese Fachrichtungen suchen wir

Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Fahrerassistenzsysteme, Mathematik, Physik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Technikmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft


KARRIEREFÜHRER 2018 | CMORE AUTOMOTIVE GMBH

CMORE Automotive zählt zu Europas wachstumsstärksten Unternehmen 2018 und wir möchten unsere Expansion noch weiter vorantreiben. Beschleunigen Sie gemeinsam mit uns Ihre Karriere und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Mobilität mit. Steigen Sie ein und wachsen Sie mit!

www.cmore-automotive.com

Mit CMORE Automotive auf dem Weg zum Autonomen Fahren

Autonomes Fahren

ADAS KonnektivitätElektro- mobilität

Das zeichnet uns ausContinental ist einer der größten Automobilzulieferer der Welt und entwickelt täglich Produkte und Systemlösungen, mit denen Menschen ihren Traum von Mobilität erfüllen. Ob im Bereich Fahrsicherheit, nachhaltigere und komfortablere Verkehrsmittel oder die Industrialisierung von Zukunftstechnologien – unsere Arbeit prägt die Mobilität von Morgen und macht schon heute einen echten Unterschied im Leben der Menschen. Das Wissen, mit unseren Technologien die Welt schrittweise lebenswerter und sicherer zu machen, treibt uns jeden Tag an.

Continental AG

Continental AGVahrenwalder Str. 930165 Hannover

www.continental.deautobahnpilot.continental.com

Ihre AnsprechpartnerinnenFrau Regina WürzburgerRecruiting Specialist, Tel. 0151-52678709

Frau Sabrina WittauschRecruiting Specialist, Tel. 0151-73044317

[email protected]


FirmensitzHannover

BrancheAutomobil/Industrie

Mitarbeiterzahl>243.000

Umsatz44 Mrd. Euro (2017)

Standorte554 in 60 Ländern

Produkte/DienstleistungenUnsere Welt sind hoch entwickelte, intelligente Technologien für die Mobilität der Menschen, den Transport ihrer Güter sowie die Übertragung ihrer Daten.

Ihre Mobilität. Ihre Freiheit. Unsere Handschrift.

Wir bieteneines der aktuell spannendsten Projekte im Automobilbereich: Zusammen mit einem großen deutschen Automobilhersteller bringen wir das auto-matisierte Fahren in Serie. Dabei geht es um die marktreife Entwicklung des sog. Autobahnpiloten, dessen Funktionen dem Fahrer viele zentrale Auf gaben abnehmen. Der Autobahnpilot stellt damit einen wichtigen Schritt in Richtung vollständig autonome Mobilität dar und leistet einen großen Beitrag zu Continentals Vision Zero: Unserem Bestreben, über die voll ständige Vernetzung des Fahrzeugs mit dem Fahrer und seiner Umwelt, Mobilität nicht nur komfortabler und umweltfreundlicher zu machen, sondern auch tödliche Unfälle zu verhindern.

»Werte schaffen Wert«beschreibt dabei unser gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit im Team und mit unseren Partnern. Die Wurzeln unserer inspirierenden Kultur bilden unsere vier Unternehmenswerte: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Durch zahlreiche Initiativen gestalten wir ein Arbeitsklima, das von Vertrauen sowie gegenseitiger Wertschätzung ge-kennzeichnet ist. So schaffen wir ein Umfeld für neue Ideen sowie einen umfassenden Wissensaustausch und eine wertsteigernde Zusammenarbeit.

Wir suchenfür unseren Geschäftsbereich ADAS (Advanced Driver Assistance Systems) topmotivierte Menschen, die unsere Werte und unsere Vision teilen. Men-schen, die sich nicht mit dem Status Quo zufriedengeben, sondern einen bedeutungsvollen Beitrag für die Zukunft der Mobilität leisten wollen.

Gesuchte FachrichtungenSoftware Development | Electrical Engineering | System Engineering | Test & Validation. Schreiben Sie mit uns ein Stück Automobilgeschichte.


KARRIEREFÜHRER 2018 | CONTINENTAL AG

Heba Khafagy,Domain Lead Integration Validation & VerificationAutomated Driving, Germany

My job is done when accidents become history.

Let your ideas shape the future: autobahnpilot.continental.com

Kunde: Serviceplan Format: 210 x 297 mm Auftrags-Nr.: 314355

Kampagne/Etat: Continental Beschnitt: 5 mm Operator MH

Motiv/Name: MBZ/BGE/SF: Kundenfreigabe

Conventstraße 1 – 3 | 22089 Hamburg | GermanyTel. +49 40 25109-0 | albertbauer.com

Publikation/Art Anzeige – Autobahnpilot Profi l: ISO coated v2 eci ABC-Geprüft

Kontakt: Stefan Klöpper Trapping: nein Revision 1.3

DRÄXLMAIER GroupDas zeichnet uns ausMit über 70.000 Mitarbeitern weltweit, mehr als 60 Standorten in über 20 Ländern und 4,1 Milliarden Euro Umsatz in 2017 zählt das Unternehmen zu den Global Playern der Automobilindustrie. Zugleich ist der Top-100-Automobilzulieferer ein inhabergeführtes Unternehmen, das sich seit seiner Gründung im Jahr 1958 seine Unabhängigkeit bewahrt hat. Zu den Kunden gehören namhafte Hersteller der Premium-Automobilindustrie wie Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche und VW.


FirmensitzVilsbiburg bei LandshutDeutschland

BrancheAutomotive

Mitarbeiterzahlweltweit mehr als 70.000

Personalbedarfoffene Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.draexlmaier.jobs

Umsatz4,1 Mrd. Euro (2017)

Standortemehr als zehn Standorte in Deutsch-land, darunter Vilsbiburg, München, Ingolstadt, Landau a. d. Isar, Leipzig und Böblingen; insgesamt mehr als 60 Standorte in über 20 Ländern

Produktekomplexe Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronik-komponenten, exklusives Interieur sowie Speichersysteme

Wir bietenWertschätzung · Mitarbeit an innovativen Produkten · vielfältige Entwick-lungs- und Karrieremöglichkeiten · Freiräume für Kreativität · etabliertes Unternehmen · angenehme Arbeitsatmosphäre · herausfordernde Aufgaben · attraktives Eintrittsgehalt

Wir suchenAutomotive-Visionäre, die moderne Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, exklusives Interieur und Speichersysteme für die Elektromobilität weiterentwickeln, mit dem Ziel die automobile Zukunft zu gestalten. Als Systempartner der Premiumautomobilhersteller begleiten wir ein Fahrzeugprojekt von der ersten Idee über das Erarbeiten der Kon-zepte und den Prototypenbau bis hin zur Serienproduktion. Wir suchen Charaktere, die sich den Herausforderungen der Automobilindustrie stel-len und sich mit Begeisterung und Leidenschaft ihrem Fachgebiet widmen: sei es an unserem Headquarter in Vilsbiburg, am DRÄXLMAIER Campus in der Neuen Mitte GALILEO, TU München, oder an einem unserer zahl-reichen weiteren nationalen und internationalen Standorte.

Gesuchte FachrichtungenIT, Elektrotechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik/Wirt-schaftsinformatik, Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik, Kunsstofftechnik, Logistik, Betriebswirtschaftslehre sowie weitere wirt-schafts- und ingenieurwissenschaftliche Studiengänge

EinstiegsmöglichkeitenStudierende: Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit im UnternehmenAbsolventen und Berufserfahrene: Direkteinstieg

DRÄXLMAIER GroupLandshuter Straße 100 84137 VilsbiburgTelefon 08741 47-2409www.draexlmaier.com

Ihr AnsprechpartnerFrank HegerLeiter Recruiting / PersonalmarketingTel. +49 8741 [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | DRÄXLMAIER GROUP

PremiumWeltweit anerkannter

Top 100 Automotive Supplier

FamilieExzellentes Arbeitsklima in einemfamiliengeführten Unternehmen

mit rund 70.000 Auto-Begeisterten

InternationalitätMehr als 60 Standorte

in über 20 Ländern

Das zeichnet uns ausElringKlinger AG – international führender, börsennotierter (SDAX) Automobilzulieferer. Als Partner der internationalen Fahrzeugindustrie ist unsere Innovationskraft nicht nur bei Zylinderkopf- und Spezialdichtungen, Kunststoff-Leichtbau-teilen und Abschirmsystemen für Motor, Getriebe, Abgasstrang, Unterboden, Karosserie und Fahrwerk gefragt. Unsere Kompetenz reicht weiter: über Komponenten für Lithium-Ionen-Batterien bis hin zu Brennstoffzellen – wir arbeiten an effizienten Lösungen für die Mobilität von morgen. Mobilität erfahren – Zukunft entwickeln.

ElringKlinger AG

ElringKlinger AGMax-Eyth-Strasse 272581 Dettingen/ErmsDeutschlandwww.elringklinger.de/karriere

Ihre AnsprechpartnerPersonalmanagementDie jeweiligen Ansprechpartner für die Bereiche finden Sie unter:www.elringklinger.de/karriere/ansprechpartner


FirmensitzDettingen/Erms, Deutschland


Mitarbeiterzahlüber 10.000 Mitarbeiter weltweit, davon über 3.500 in Deutschland


Standorte14 Standorte deutschlandweit 45 Standorte weltweit

Produkte/Dienstleistungen• Dichtsysteme• Leichtbauteile und -module• Abschirmsysteme• Lithium-Ionen-Batterien• Brennstoffzellenstacks

Das bieten wirEntfalten Sie Ihr Talent. Bringen Sie Ihre Ideen ein. Verwirklichen Sie Inno-vationen. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Im Gegenzug bringen Sie ein hohes Maß an Eigen-initiative und Engagement mit.

Wir bieten interessante Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld, eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote.

Entwickeln Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.

FachrichtungenMaschinenbau, Fahrzeugtechnik, Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik, Fertigungs-/Produktionstechnik, Elektromobilität, Mechatronik, Materialwissenschaften, Chemie, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Facility Management, Logistik, BWL, Recht, Vertrieb, Marketing, etc.

Einstiegsmöglichkeiten• Praktika • Abschlussarbeiten • Direkteinstieg

TätigkeitsfelderEntwicklung, Produktion, Vertrieb, Fertigung, Controlling/Finanzen, Einkauf, IT, Marketing, Personal, etc.

Neugierig geworden?Alle ausgeschriebenen Stellen und weitere Informationen zu Karriere-möglichkeiten bei ElringKlinger finden Sie auf unserer Homepage unter www.elringklinger.de/karriere


KARRIEREFÜHRER 2018 | ELRINGKLINGER AG

ElringKlinger sucht Sie (m / w)

DirekteinstiegSie arbeiten gerne selbstständig, sind motiviert sowie team- und leistungsorientiert? Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, bereit sind, mit Eigeninitiative ans Werk zu gehen und Ideen entwickeln, die ElringKlinger weiter nach vorne bringen. Bei ElringKlinger erhalten Sie tiefe Einblicke in die spannende Arbeitswelt eines global aufgestellten Automobilzulieferunternehmens. Sie übernehmen von Anfang an Verant-wortung und arbeiten im Team an zukunftsweisenden Produkten.

Starten Sie mit uns durch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter www.elringklinger.de/karriere.

ElringKlinger ist ein weltweit führender Automobilzulieferer und Technologiekonzern. Egal ob optimierter Verbrennungsmotor,

leistungsfähiger Hybridmotor oder umweltfreundliche Batterie- und Brennstoffzellentechnologie – ElringKlinger bietet für alle

Antriebsarten innovative Lösungen. Hierfür engagieren sich über 10.000 Mitarbeiter an 45 Standorten. Wir bieten interessante

Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld, eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, fl exible Arbeitszeit-

modelle sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote. Entwickeln Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.

ElringKlinger AG | Personalmanagement | 72581 Dettingen / Erms | Fon: 07123 724-279

www.elringklinger.de/you

Federal-Mogul PowertrainDas zeichnet uns ausSpannende Aufgaben mit globaler Perspektive. Als einer der international führenden Automobilzulieferer für Erstausrüster (OEM) helfen wir unseren Kunden mit unseren innovativen Lösungen, effizientere Antriebe zu entwickeln und zu produ-zieren. Werden Sie Teil des Teams von Federal-Mogul Powertrain. Rund 38.000 Kolleginnen und Kollegen sorgen bei uns weltweit an über 100 Standorten in 21 Ländern für höchste Qualitätsstandards und Kundenzufriedenheit.


FirmensitzSouthfield/Michigan, USA


Mitarbeiterzahl38.000 weltweit, davon rund 8.000 in Deutschland

UmsatzRund 5 Mrd. US-$ (2017)

StandorteWeltweit über 100 Standorte in 21 Ländern, darunter 14 global vernetzte Technologiezentren

Produkte/DienstleistungenKolben, Kolbenringe, Zylinder-laufbuchsen, Ventile, Ventilsitze und Ventilführungen, Gleitlager (Lagerschalen, Buchsen und Anlauf-scheiben), Zündkerzen, Dichtungen Systemschutzprodukte und Produkte zur Elektrifizierung des Antriebsstrangs; Entwicklungs part-ner mit eigenen Test ein rich tun gen

Das bieten wirAls einer der Weltmarktführer bieten wir Ihnen vielfältige Karrieremöglich-keiten. Wir investieren fortwährend in Forschung sowie technische Ent-wicklungseinrichtungen und bieten dadurch die Möglichkeit, sich in unter-schiedlichen Aufgabenbereichen immer neuen Herausforderungen zu stellen. Neben einem attraktiven Vergütungspaket erwarten Sie spannende Aufgaben, umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie Teamwork, Integrität und Respekt.

Gesuchte FachrichtungenUnter anderem Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Materialwissenschaften, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften sowie Luft- und Raumfahrttechnik

Einstiegsmöglichkeiten• Direkteinstieg• Ausbildung• Praktika• Werksstudententätigkeit• Abschlussarbeiten• European Graduate Program

TätigkeitsfelderProduktionsplanung, Forschung und Entwicklung, Qualität, Einkauf, techni-scher Vertrieb, Anwendungstechnik, Logistik, Projektmanagement u.v.m.

Federal-Mogul Holding Deutschland GmbHStielstraße 1165201 WiesbadenTel. +49 611 201-0www.federalmogul.com

Ihre AnsprechpartnerinPetra JacobsGlobal Talent ManagementFederal-Mogul [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | FEDERAL-MOGUL POWERTRAIN

Innovation. Unser Anspruch. Unser Antrieb.Für eine bessere Zukunft.

Mit unseren Innovationen im Komponentendesign, bei Werkstoffkompositionen und Herstellungsverfahren treiben wir die Entwicklung effi zienterer Antriebslösungen voran. So unterstützen wir unsere Kunden bei der Reduzierung von Kraftstoffverbrauch und Emissionen. Wir liefern Technologien für bessere Verbrennungsmotoren - für eine bessere Zukunft.

federalmogul.com/powertrain

FERCHAU Engineering GmbHDas zeichnet uns ausSie möchten den Antriebsstrang der Zukunft mitentwickeln oder die künstliche Intelligenz schaffen, die bald Millionen Menschen in autonomen Fahrzeugen bewegt? Als Ingenieur oder IT-Spezialist finden Sie dafür bei uns beste Voraus-setzungen – und vielseitige Entwicklungsperspektiven. Bei uns bewegen Sie sich immer am Puls der Zeit und im exklusiven Umfeld unserer Kunden – der Premium-Automobilhersteller und ihrer Zulieferer. Entwickeln Sie Lösungen und bewerben Sie sich bei FERCHAU AUTOMOTIVE, dem spezialisierten Geschäftsbereich der Nr. 1 in Engineering und IT.


FirmensitzGummersbach, Deutschland

BrancheEngineering- und IT-Dienstleistung

Mitarbeiterzahl> 8.100

Personalbedarf> 800

Umsatz> 660 Mio. EUR (Stand 31.12.2017)

Standorteüber 100 Niederlassungen und Standorte bundesweit

Produkte & Dienstleistungen im Bereich AUTOMOTIVE• Karosserie• Interieur | Exterieur• Vollautomatisiertes Fahren• Fahrwerk• Antrieb• Gesamtfahrzeug• Autonomes Fahren• Connectivity• E-Mobilität• Komfort• Security

Das bieten wir• Abwechslungsreiche, spannende Projekte mit namhaften OEMs,

Zulieferern und Systemlieferanten• Dynamische, interdisziplinäre Teams• Unbefristeter Arbeitsvertrag, tarifliche Gehaltsentwicklung,

betriebliche Altersvorsorge• Individuelle Arbeitszeitmodelle und schlanke Strukturen• Förderung fachspezifischer Kompetenzen und individuelle Personal-

entwicklungsprogramme in unserer Konzernakademie

Fachrichtungen und EinstiegsmöglichkeitenDer Geschäftsbereich FERCHAU AUTOMOTIVE bündelt die Kompetenzen des starken Mutterkonzerns für die mobile Zukunft und nutzt dabei das inter-disziplinäre Know-how aus sieben Fachbereichen. Für Entwicklungsprojekte in allen strategischen Zukunftsthemen bieten wir eine Vielzahl attraktiver Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten und suchen engagierte, verantwortungs-bereite und motivierte Berufsstarter und Professionals. Neben technischen Themen haben Sie die Chance, bei FERCHAU auch vertrieblich tätig zu sein und sich im Automotive Umfeld der Kundenberatung zu widmen.

TätigkeitsfelderIn der mobilen Welt fährt die deutsche Industrie eindeutig in der Spitzen-gruppe. Also ist hier der perfekte Arbeitsplatz für alle Mobilitätsspezialis-ten, die Innovationen in den Bereichen E-Mobilität, autonomes Fahren, Connectivity, Securtiy und Komfort vorantreiben wollen. Als Teil unseres Teams setzen Sie Ihre Fähigkeiten in herausfordernden, ganzheitlichen und systemübergreifenden Projekten namenhafter OEMs, Zulieferer und Systemlieferanten ein und entwickeln die Mobilitätslösungen der Zukunft. Sie bearbeiten komplexe Projekte beim Kunden oder in eigenen Räumlich-keiten, validieren Ergebnisse in unseren Werkstatt- und Versuchseinrich-tungen und werden in einem dynamischen und professionellen Umfeld selbst Teil des Erfolgs von FERCHAU AUTOMOTIVE.

FERCHAU Engineering GmbH Geschäftsbereich AUTOMOTIVESteinmüllerallee 2 51643 Gummersbach Fon +49 2261 3006-0 Fax +49 2261 3006-45 [email protected]

Ihr AnsprechpartnerHerr Christian Rudolph Leiter Geschäftsbereich AUTOMOTIVE


KARRIEREFÜHRER 2018 | FERCHAU ENGINEERING GMBH

Radar- und Ultraschallsensorikzur permanenten Erfassung der Verkehrslage

Funktions- und Software- entwicklung sowie System- und

Funktionsabsicherung

Sensorfusion für präziseres Wissen und exaktere Echtzeitanalysen

AUTONOM SEIN: WENN SIE NICHT MEHR ALLE HÄNDE VOLL ZU TUN HABEN.

Wir bewegen Fahrzeuge gezielt in Richtung Autonomielevel 4, auf dem der Fahrer Zeit für das Wesentliche hat. Mit innovativer Sensorik und künstlicher Intelligenz maximieren wir den Fahrkomfort und die Sicherheit. FERCHAU, Deutschlands Engineering- und IT-Dienstleister Nr. 1, führt Automotive und IT zusammen – für das autonome Fahren der Zukunft. Dafür suchen wir Verstärkung. Bewerben Sie sich jetzt! Bringen Sie uns weiter mit Ihren Ideen.

AUTONOMES FAHREN – MIT DEN AUTOMOTIVE- UND IT-SPEZIALISTEN VON FERCHAU. JETZT BEWERBEN.

WIR SEHEN UNS IN DER ZUKUNFT!

WIR ENTWICKELN SIE WEITER

FERCHAU Engineering GmbHZentraleSteinmüllerallee 251643 GummersbachFon +49 2261 [email protected]

FERCHAU.COM/GO/ZUKUNFT

ITK Engineering GmbH Das zeichnet uns ausIntelligenz in Systeme bringen – und dabei menschlich und technologisch zu begeistern! Das ist es, was wir uns zum Ziel setzen. Mit über 1.000 Mitarbeitern ist die ITK Engineering GmbH ein international anerkanntes Technologieunternehmen, das sich durch ausgeprägte Expertise in der Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung und Vernetzung von Systemen auszeichnet. Durch kundenspezifische System- und Softwareentwicklung, schwerpunktmäßig im Bereich Embedded Systems, trägt ITK dazu bei, die Mobilität von morgen mitzugestalten. Im Zentrum stehen nachhaltige Partnerschaften – sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern.


FirmensitzRülzheim

BrancheAutomobil, Luft- & Raumfahrt, Medizintechnik, Rail, Robotik

Mitarbeiterzahl1.200

Personalbedarf300

StandorteBerlin, Braunschweig, Frankfurt a. M., Friedrichshafen, Ingolstadt, Köln, Lollar, München, Stuttgart, Barcelona, Detroit, Graz und Tokyo

Produkte/DienstleistungenEntwicklungsdienstleistungen, Software Engineering, Embedded Systems, Modellbasierte Entwicklung und Regelungstechnik

ITK als ArbeitgeberIngenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler arbeiten bei ITK an spannenden Technologien im Bereich Embedded Systems und Echtzeit-systemen, Computer Vision, Plattformen und Frameworks, entwickeln mobile Apps, Desktop- und Webanwendungen sowie Bedienoberflächen. Mit starker Innovationskraft und hohem Qualitätsanspruch sorgen sie dafür, Intelligenz in Systeme zu bringen. Leidenschaft für neue Technologien und verantwortungsvolle Zusammenarbeit im Team zeichnen die Arbeit bei ITK aus. Dabei spielt die Förderung jedes Einzelnen entsprechend individueller Potentiale eine wichtige Rolle.

Die Entwicklungspfade bei ITK sind vielfältig und bieten sowohl Karriere-wege auf fachlicher als auch auf disziplinarischer Führungsebene. Unab-hängig davon, welchen Weg die Mitarbeiter bei ITK einschlagen, gilt für alle gleichermaßen: Sicherheit und Wertschätzung sind Grundwerte, auf denen die ITK Unternehmenskultur basiert. Erfahren Sie mehr über die Philoso-phie und die Einstiegsmöglichkeiten bei ITK unter www.itk-karriere.de.

Ein- und AufstiegsmöglichkeitenNeben Festanstellungen für Berufseinsteiger und Professionals sind bei ITK auch Abschlussarbeiten, Praktika und Werkstudententätigkeiten möglich. Einen Überblick über die aktuellen Ausschreibungen bietet: www.itk-karriere.de/bewerben. Ist dort kein passendes Thema auffindbar, einfach die Bewerbung an [email protected] mit Angabe des gewünschten Schwerpunkts senden.

ITK ist ein wachsendes Unternehmen, in dem Führungspositionen meist aus den eigenen Reihen besetzt werden. Team- oder Projektleitung sind nur zwei Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.

ITK Engineering GmbHIm Speyerer Tal 676761 Rülzheim

Ihre AnsprechpartnerinPetra GruberLeiterin Recruiting


KARRIEREFÜHRER 2018 | ITK ENGINEERING GMBH

10x in Deutschland 4x weltweit

ITK Engineering GmbH – Entwicklungspartner für

Software Engineering und Embedded Systems Modellbasierte Software-Entwicklung und Test Regelungstechnik und Signalverarbeitung

INNOVATIONEN MITGESTALTEN –als Teil eines starken Teams! Wenn der prototypische Roboterarm zum ersten Mal zum Leben erwacht, wenn das Elektrofahrzeug anspringt oder der Rennwagen dank intelligenter Algorithmen und Performance Simulation noch schneller fährt – dann handelt es sich um eines von vielen Erfolgserlebnissen im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter bei ITK Engineering! Als Elektrotechniker, Maschinenbauer, Physiker oder Informatiker warten vielfältige Aufgaben auf Sie, in denen Sie Expertenwissen aufbauen und Ihre Ideen und Know-how einbringen können. In einem starken Team, in dem Sie sich garantiert wohlfühlen werden, arbeiten wir gemeinsam an den Technologien von morgen.

In unseren Entwicklungs- und Beratungsprojekten dreht sich alles um Software Engineering, Embedded Systems, modellbasierte Softwareentwicklung und Regelungstechnik. Unsere Software steckt zum Beispiel in Fahrzeugen, medizinischen Geräten und Flugzeugen.

Besuchen Sie uns auf www.itk-karriere.de und erfahren Sie mehr über die Arbeit und das Mitein-ander bei ITK Engineering.

LEONI AGDas zeichnet uns ausSie erleben in der LEONI-Gruppe ein dynamisches Umfeld, das geprägt ist von Gestaltungsfreiräumen, spannenden Aufgaben, flachen Hierarchien und internationalen Perspektiven. In diesem Umfeld verbinden sich die Ideen und die Fähig-keiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu der besonderen Erfolgsdynamik, die uns Spitzenpositionen in unseren Märkten sichert. Vor über 100 Jahren gegründet, hat sich das Unternehmen über die Jahre zu einem weltweit agierenden Konzern entwickelt, der in 31 Ländern vertreten ist und 2017 einen Umsatz von 4,9 Mrd. Euro erwirtschaftet hat.


FirmensitzNürnberg


Mitarbeiterzahlmehr als 86.000 weltweit, davon ca. 4500 in Deutschland

Personalbedarfhoher Bedarf in technischen, IT, kaufmännischen und gewerblichen Bereichen


StandorteNürnberg (Konzernholding), Kitzingen, Roth und 17 weitere in Deutschland sowie ca. 90 weltweit

Produkte/DienstleistungenLEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilbranche und weiteren Industrien.

Das bieten wirNach dem Prinzip „Learning by doing“ starten sie in vielseitigen, anspruchs-vollen Projekten und Aufgaben und übernehmen in kürzester Zeit Verant-wortung. Kontinuierlich bauen sie ihr Know- How und ihre Fachkompetenz durch Training-on-the-Job, Job Rotation, Job Enlargement und verschieden-artige Weiterbildung weiter aus. Unseren Management-Nachwuchs sowie unsere Fach- und Führungskräfte begleiten wir syste matisch im Rahmen von Kompetenz- und Potentialeinschätzungen, Mitarbeitergesprächen und Förderplänen. Führungspositionen besetzen wir am liebsten aus den eigenen Reihen und das nicht nur bereichs- sondern auch länderübergreifend.

FachrichtungenElektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Kunst-stofftechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschafts-wissenschaften

EinstiegsmöglichkeitenDirekteinstieg, Traineeprogramm, Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten

TätigkeitsfelderForschung & Entwicklung, Produktionsprozess-Engineering, Verfahrens-technik, Einkauf, Vertrieb, Qualitätsmanagement

LEONI AGMarienstraße 790402 NürnbergTelefon +49 911 [email protected]

Ihr AnsprechpartnerRobert [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | LEONI AG

Verbinde Dein Talentmit unserer Innovationskraft.

Your career connection.

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen mit mehr als 86.000 Mitarbeitern in 31 Ländern. Weltweit agierende Teams arbeiten an zukunftsweisenden Anwendungen für e-mobility und autonomes Fahren und bauen innovative Kom-petenzen in den Bereichen Elektronik, Sensorik, Software und Datenanalyse auf. Unsere Unternehmenskultur und die indi-viduelle Förderung von Talenten machen LEONI zu einem Top-Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

Das zeichnet uns ausWie das 21. Jahrhundert verlaufen wird, wird sich unter anderem dadurch entscheiden, wie wir uns in Zukunft fortbewe-gen. Heißt die Lösung Elektromobilität? Welche Antriebsformen machen das Rennen? Was ermöglichen neue Werkstoffe? Diese Fragen bewegen die Branche. Wir entwickeln Lösungen und geben Antworten. Mit Expertise, Kreativität und unkonventionellen Ideen leisten unsere Mitarbeiter entscheidende Beiträge für die Fahrzeugentwicklung von morgen. Wir unterstützen OEMs, Systemlieferanten und Zulieferer – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung. Besonders stolz sind wir auf die Auszeichnung zum „Top Employer Deutschland Automotive“, die wir seit 6 Jahren konstant halten.

M Plan GmbH

M Plan GmbHZentraleOskar-Schindler-Straße 350769 KölnTel. +49 221 33734-0 Fax +49 221 33734-190 [email protected]


FirmensitzKöln, Deutschland

BrancheEngineering-Dienstleistungen, mobility engineering

Mitarbeiterzahl> 880

Personalbedarf> 250

Umsatz> 81 Mio. Euro (Stand 31.12.2017)

Standorte12 Standorte deutschlandweit

Produkte & Dienstleistungen• Gesamtfahrzeug• E-Mobility/Car-IT• Connected Car• Noise Vibration Harshness• Antrieb• Fahrwerk• Produktionstechnik• Karosserie• Entwicklungsbegleitende

Dienstleistungen

Das bieten wirUnbefristeten Arbeitsvertrag • Kontinuierliche Gehaltsentwicklung durch unseren Tarifvertrag • Betriebliche Altersvorsorge • Abwechslungs reiche, spannende Projekte mit namhaften OEMs, Zulieferern und Systemlieferan-ten • Dynamische, interdisziplinäre Teams • Individuelle Arbeitszeitmodelle und schlanke Strukturen • Förderung fachspezifischer Kompetenzen und individuelle Personalentwicklungsprogramme in unserer Konzernakademie

FachrichtungenUnsere Königsdisziplin ist natürlich die Technik, weshalb wir stets Berufserfah-rene und Absolventen* der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Informatik suchen. Unser Vertrieb sucht regelmäßig technische Betriebswirte, sowohl Einsteiger als auch Praktiker.

EinstiegsmöglichkeitenDirekteinstieg, Werkstudenten, Praktikanten/Bachloranden/Masteranden

TätigkeitsfelderBei M Plan genießen Sie ein großes Privileg: Sie erleben alle Facetten des mobility engineering. Denn Sie wirken mit an ebenso vielfältigen wie spannenden Projekten namhafter OEMs, Zulieferer und Systemlieferanten. Die Aufgaben, die wir vor uns haben, erfordern die Bereitschaft, um die Ecke zu denken. Kreative Querköpfe mit Leidenschaft im Blut sind bei uns genau richtig. Unsere Teams arbeiten an den Schlüsselpositionen der Automobilentwicklung und realisieren mit Kreativität und Sachverstand die Visionen unserer Kunden. Für uns ist das mehr als ein Job – wir nennen es das Abenteuer Mobilität.

*Alle Nennungen in diesem Text: m/w

Ihre AnsprechpartnerinFrau Sabrina GleichmannLeiterin Rekrutierung [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | M PLAN GMBH

D A S A B E N T E U E R M O B I L I TÄT H AT G E R A D E

E R S T B E G O N N E N

SICHERHEITSTECHNIK

PETE »THE TANK« SNOWNOISE, VIBRATION, HARSHNESS

LADY CRATHADHELEKTRONIK UND CAR- IT

DOC McCONNORQUALITÄTSMANAGEMENT

ACRORANTRIEB

JOHNNY ONEHUNDRED

K O M M E N D E N HERAUSFORDERUNGEN A N D I E MOBILITÄT DER ZUKUNFT S I N D G E WA LT I G .

K O M M E N NICHT WEIT . E I N E S TEAMS AN EXPERTEN M I T SPEZIALFÄHIGKEITEN

I H R E M FACHGEBIET, U M PERFEKTE LÖSUNGEN Z U R MARKTREIFE B R I N G E N .

I H R E SUPERKRÄFTE? S I E U N S E R ENGINEERING-TEAM S I E IHRE IDEEN S T R A S S E .

J E T Z T Ü B E R I H R E KARRIERECHANCEN I M MOBILITY ENGINEERING.

D I E

A U F

E S B E D A R FE I N Z E L K Ä M P F E R

WAS SIND V E R S TÄ R K E N U N D B R I N G E N

I N F O R M I E R E N S I E S I C H

Z U

A U F D I E

SICHERHEITSTECHNIK

PETE »THE TANK« SNOWNOISE, VIBRATION, HARSHNESS

LADY CRATHADHELEKTRONIK UND CAR- IT

DOC McCONNORANTRIEB

JOHNNY ONEHUNDREDQUALITÄTSMANAGEMENT

ACROR

MASTERS-OF-MOBILITYM PLAN

50769 KÖLNG M B H , O S K A R - S C H I N D L E R -S T R . 3 + 4 9 2 2 1 3 3 7 3 4 -0 M -PLAN .COM/GO/

INFO@M-PL AN.COMF O N

E -M A I L

B E S U C H E N S I E U N S A U F

MagnaDas zeichnet uns ausMagna ist der einzige Automobilzulieferer mit einem ganzheitlichen Blick auf das gesamte Fahrzeug, einschließlich der integrierten Elektronikkomponenten, die alles miteinander verbinden. Dank dieser Perspektive verändert unser Team die Branche tagtäglich. Welche Ideen Sie auch mitbringen – gemeinsam können wir sie umsetzen.


FirmensitzAurora, Kanada

BrancheAutomobil-Zulieferer

Mitarbeiterzahl23.675 in Deutschland173.000 weltweit

Umsatz38,9 Mrd. US-$ (2017)

Standorte42 (339) Fertigungsbetriebe und 31 (89) Produktentwicklungs-, Konstruktions- und Vertriebszentren in Deutschland (weltweit)

Produkte/DienstleistungenKarosserie- & Fahrwerksysteme, Außenausstattungen, Sitzsysteme, Antriebssysteme, Elektronik, Sichtsysteme, Schließsysteme, Dachsysteme sowie Fahrzeug-entwicklung und Auftragsfertigung

Das bieten wirSie sind auf der Suche nach einer Herausforderung, die Fahrzeuge, Ihre Karriere und die Zukunft der Mobilität nachhaltig verändert?

• Verändern Sie die Mobilität – Magna hat Einfluss auf die gesamte Auto-mobil- und Mobilitätsbranche

• Machen Sie Karriere – Magna bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzubringen und zu Führungskräften von morgen zu werden

• Gestalten Sie die Zukunft mit – Magna beeinflusst zukünftige Markt-trends in den Bereichen Automotive, Mobilität und Technologie

• Werden Sie Teil der Magna-Familie – Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Leistung, Respekt und einer gemeinsamen Leiden-schaft für unsere Arbeit

Als Magna-Mitarbeiter werden Sie Teil eines Teams, das in 28 Ländern auf vier Kontinenten tätig ist. Ihre Fähigkeiten stärken den Unternehmens-geist, der unseren Konzern wachsen lässt. Sie haben die Möglichkeit, mit Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Mögen unsere Kulturen und Sprachen auch unterschiedlich sein, unsere Leidenschaft ist dennoch dieselbe.

FachrichtungenIngenieurwissenschaften, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Produktions- und Fertigungstechnik, Verfahrenstechnik, IT-Fachinformatiker für Systemintegration, Wirtschaftswissenschaften

EinstiegsmöglichkeitenAusbildung, Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten (Studium),Traineeprogramme, Direkteinstieg, erfahrene(r) Mitarbeiter(in)

MagnaKurfürst-Eppstein-Ring 1163877 Sailaufwww.magna.com

Ihre AnsprechpartnerinDaniela [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | MAGNA

transform :

mobility

Das zeichnet uns ausSchluss mit Theorie. Zeit für die Praxis. Machen Sie den ersten Schritt in Ihre Zukunft bei einem weltweit führenden Automobil-zulieferer und werden Sie Teil unseres Teams. Ob im Rahmen eines Praktikums, unseres Internationalen Traineeprogramms oder mit Ihrem Direkteinstieg – wir eröffnen Ihnen vielfältige Perspektiven, anspruchsvolle Fachaufgaben, individuelle Fortbil-dungsmaßnahmen und ein internationales Umfeld, in dem Sie sich und Ihr Talent zielgerichtet entfalten können.

MAHLE

MAHLEPragstr. 26–46 70376 [email protected]/MAHLEKarriereDE instagram.com/mahlecareers

Die genauen Ansprechpartner für bestimmte Stellenprofile finden Sie auf der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserem Karriere-portal jobs.mahle.com


FirmensitzStuttgart


Mitarbeiterzahl78.000 weltweit, davon ca. 14.000 in Deutschland

Umsatz12,8 Milliarden Euro

Standorte170 Produktionsstandorte in mehr als 30 Ländern; 16 große Ent wick-lungs standorte in Deutschland, Groß britannien, Luxemburg, Slowenien, Spanien, USA, Brasilien, Japan, China und Indien

Produkte/DienstleistungenDas Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für Antriebe mit Verbrennungsmotor gleichermaßen wie für die Elektromobilität.

Das bieten wirBei MAHLE verbinden Sie die Internationalität und die Perspektiven eines Großkonzerns mit dem familiären Umfeld eines mittelständischen Traditionsunternehmens. Bei uns ist jeder Mitarbeiter und seine Leistung sichtbar. Eine weitere Besonderheit ist unsere Gesellschaftsform: Als stiftungsgebundenes Unternehmen können wir langfristige Ziele verfolgen und nachhaltig wachsen.

Je nach Ihren ganz individuellen Bedürfnissen profitieren Sie bei uns zudem von einem vielfältigen Leistungsspektrum. Sei es in Form eines speziellen Mitarbeiterentwicklungsprogrammes, mit Hilfe vielfältigster Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Altersvorsorge bis hin zu verschiedenen Modellen zur Realisierung flexibler Arbeitszeitgestaltung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen in jeder Lebenslage.

Gesuchte FachrichtungenHauptsächlich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Elektrotechnik, Regelungstechnik, Wirtschaftswissenschaften und Luft- und Raumfahrttechnik

Einstiegsmöglichkeiten• Praktikum• Werkstudierendentätigkeit• Bachelor- oder Masterarbeit• Promotion• Internationales Traineeprogramm• Direkteinstieg

EinsatzmöglichkeitenUnter anderem Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion, Qualitätsmanagement, Controlling, Personal-management


KARRIEREFÜHRER 2018 | MAHLE

„Bei MAHLE soll und kann jeder am Unternehmenserfolg mitarbeiten. Was das für mich bedeutet? Ich muss bei meinen vielfältigen Aufgaben stets flexibel reagieren. Damit das auch funktioniert, erhalte ich von meinen Vor-gesetzten viel Verantwortung und jede Menge Vertrauen.Karin Jacob, Vertrieb

MEIN FREIRAUM. FLEXIBEL HANDELN BEI MAHLE.

2017

MO

ST ATTRACTIVE EMPLOYERS

GERMANY

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als international führen-der Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen exzellente Entwicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.

jobs.mahle.com

Das zeichnet uns ausWir suchen Menschen mit Profil, Power und Leidenschaft für neue Wege und zukunftsweisende Lösungen. Denn unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine der führenden Beratungen im weltweiten Mobility- und Manufacturing-Markt. Der besondere Beratungsansatz von MHP ist die Symbiose aus Management- und IT-Beratung. Und mit dem Anspruch an Excellence sowie einem tiefen Wissen im Bereich Digitalisierung treibt MHP, gemeinsam mit seinen Mitarbeitern und Kunden, den Fortschritt voran. In den Märkten Mobility und Manufacturing über die gesamte Prozesskette hinweg. Als Digitalisierungsexperte und Partner. Vor allem aber von Mensch zu Mensch.

MHP Management- und IT-Beratung GmbH

MHP Management- und IT-Beratung GmbHFilm- und MedienzentrumKönigsallee 49 71638 Ludwigsburg/Germany Tel. +49 7141 7856-0www.mhp.com

Ihre AnsprechpartnerinSarah BöningDirector | Head of [email protected]


FirmensitzLudwigsburg, Deutschland

BrancheConsulting, Automotive/Mobility

Mitarbeiterzahlüber 2.500

PersonalbedarfLaut unserer MHPStrategie2025 stellen wir aktuell jährlich über 500 Mitarbeiter ein.

Umsatz322,5 Mio. Euro (2017)

StandorteLudwigsburg (2) l Frankfurt l München l Nürnberg l Essen l Wolfsburg l Berlin l Zürich-Regensdorf (Schweiz) l Birmingham (UK) l Atlanta (USA) l Shanghai (China) l Cluj-Napoca (Rumänien)

LeistungsbereicheManagement ConsultingSystem IntegrationManaged ServicesBusiness Solutions

Das bieten wirDas Geschäftsmodell Consulting sowie der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven.In differenzierten Karriere-Modellen. In unterschiedlichen Rollen, Kompe-tenzfeldern und Regionen – national wie international.Von Anfang an lernt man durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und baut so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie können Mitarbeiter sehr schnell Verantwortung im Rahmen der Projekte übernehmen. Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums und die Größe er-möglichen es MHP, die unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal zu gestalten.

Einstiegsmöglichkeiten: Visionäre oder Quereinsteiger. Ingenieure oder Informatiker. Beratungs- oder Wirtschaftsexperten. Begeisterungsfähige Studenten, die neugierig auf die Herausforderungen der abwechslungsreichen Arbeit in der Beratungs-branche sind … Engagierte Absolventen mit dem Anspruch, ihre Karriere in einem excellenceorientierten und partnerschaftlichen Unternehmen zu starten … Erfahrene Berater über alle Levels hinweg, die sich die eigene per-manente Weiterentwicklung zum Ziel gesetzt haben. Haben Sie Lust, die Zukunft in Mobility und Manufacturing entscheidend mitzugestalten?

TätigkeitsfelderWir bieten spannende und zukunftsorientierte Aufgaben in folgenden Einsatzbereichen: CFO Services | Customer Experience | Data and Technology | Finance and Administration | Intelligent Mobility | Market Units | Operations Excellence | People and Communication | People and Performance | R&D Transformation | Sales | Innovations


KARRIEREFÜHRER 2018 | MHP MANAGEMENT- UND IT-BERATUNG GMBH

MHP gehört zu den Top-Arbeitgebern unter den Beratungsunternehmen. Annähernd 2.500 Mitarbeiter betreuen mit einer perfekten Symbiose aus Management- und IT-Beratung über 300 Kunden weltweit – darunter die Mehrzahl der Top-Automobilunternehmen und über 50 Weltmarktführer. Und wir wollen weiter wachsen! Vielleicht mit einem Consultant wie Ihnen? Mehr zur Karrierebeschleunigung beim Mobility- und Digitalisierungsexperten unter www.mhp.com

Beschleunigen Sie mit uns gemeinsam – Ihre Karriere und die digitale Zukunft unserer Kunden.

MHP_AZ_Digit_Recruiting_210x297_3mm_4c_ISOcoatedV2_300.indd 1 06.09.18 15:01

Rheinmetall GroupDas zeichnet uns ausSie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam im Automotive- und Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit.


FirmensitzDüsseldorf, Deutschland

BrancheTechnologiekonzern für Mobilität und Sicherheit

Mitarbeiterzahlca. 23.500


Standorte117 Produktionsstätten in 29 Ländern

Produkte/DienstleistungenDie Hauptkompetenzen der Automotive Sparte liegen in den verbrennungsmotorischen Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, Kühlung- und Thermomanagement sowie Downsizing und Gewichts- und Reibungsreduktion. Des Weiteren beschäftigt sich der Bereich mit Antrieben der Zukunft für Elektro- und Hybridfahrzeuge. Die Defence Sparte ist als führendes euro päisches Systemhaus für Verteidigungs-technik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte.

Das bieten wirDie Welt befindet sich im Umbruch. Megatrends wie der Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte verändern die Gegebenheiten rasend schnell und erhöhen das Bedürfnis nach Mobilität und Sicherheit stetig.

Führende Positionen der Rheinmetall Group in diesen Märkten sind die Grundlage eines sicheren Arbeitsplatzes in einem internationalen und innovativen Unternehmen.

Sie suchen nach einer Aufgabe, bei der Sie mit Ihren Ideen etwas bewirken können und gute Zukunftsperspektiven haben? Wir bieten Chancen, verschiedenste Fachgebiete und spannende Technologien. Kommen Sie ins Rheinmetall Team und lassen Sie uns gemeinsam die Themen Mobilität und Sicherheit gestalten.

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen Ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, welches das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist daher eine der wichtigsten Grundlagen unserer Unternehmenskultur.

FachrichtungenWir suchen unter anderem Studenten, Absolventen und Young Professionals aus dem Bereich der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften (z. B. Elektro-technik, Fahrzeugtechnik, Gießtechnik, Konstruktion, Lasertechnik u.v.m.), Informatik sowie Wirtschaftsingenieure mit Doppelfunktion.

EinstiegsmöglichkeitenPraktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten, Promotion, Trainieeprogramm, Direkteinstieg

TätigkeitsfelderUnter anderem Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion, Controlling, Einkauf, IT etc.

Rheinmetall AGRheinmetall Platz 140476 Düsseldorf www.rheinmetall.com

Ihr Ansprechpartner Recruiting Center der Rheinmetall Group:[email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | RHEINMETALL GROUP

„Wenn unsere Entwicklungen Elektromobilität zu einer echten Alternative machen, haben wir

einen guten Job gemacht.“FABIAN WOLF

Entwicklungsingenieur für neue Antriebstechnologien bei der RHEINMETALL AUTOMOTIVE AG IN NECKARSULM

SAUBERMANN

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam im Automotive- und Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von Rheinmetall. Solutions for a changing world. Finden Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere

MOBILITY. SECURITY. PASSION.

SMR Automotive Mirrors Stuttgart GmbHDas zeichnet uns ausSMR entwickelt und produziert eine Vielzahl an qualitativ hochwertigen Produkten für die Automobilindustrie. Dazu zählen unter anderem Außenspiegel, Innenspiegel, Blind-Spot-Detection-Systeme, Fahrerassistenzsysteme, kameragestützte Assistenzfunktionen sowie komplexe integrierte Software- und Hardware-Systeme. Das Unternehmen gehört zur Samvardhana Motherson Group, die zu den 23 weltweit größten Automobilzulieferern zählt.


Firmen-HauptsitzStuttgart, Deutschland


MitarbeiterzahlSMR: 10.600 Group: 125.000

UmsatzSMR: 1,6 Mrd. Euro (2017/18)Group: 10,5 Mrd. Dollar (2017/18)

StandorteSMR: Australien, Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Mexiko, Russland, Spanien, Südkorea, Thailand, Ungarn, USAGroup: 41 Länder

Produkte/Dienstleistungen SMRSpiegel- & Fahrerassistenzsysteme• Außenspiegel• Innenspiegel• Camera Monitoring Systeme• Integrierte Lichtmodule• Elektrisch verstellbare Spiegel• Blind-Spot-Detection-Systeme• Software und Hardware

Verantwortungsvolle Aufgaben im internationalen Netzwerk. Seit über 50 Jahren ist SMR Systementwickler und Lösungspartner für unsere Kunden aus der Automotive-Industrie weltweit. In diesem Umfeld entwickeln wir uns fachlich und persönlich weiter. Kleine Projektteams, flache Hierarchien, verantwortungsvolle Aufgaben und überdurchschnittliche Bezahlung ermöglichen jedem von uns, sich in einer täglich abwechselnden Vielfalt von Themen zu bewähren. Die Freude am gemeinsamen Erfolg kommt dabei nicht zu kurz, genauso wenig wie der Austausch mit Kollegen im internationalen Netzwerk der gesamten Samvardhana Motherson Group.

Motiviert und engagiert.Für unsere Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach motivierten und von der Automotive-Branche faszinierten Persönlichkeiten aus den folgenden Fachrichtungen: Maschinenbau, Kunststofftechnik, Produktions- und Fertigungstechnik, Verfahrenstechnik und Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mathematik, Optoelektronik oder Physik.

Für das Auto der Zukunft. Als Arbeitsaufgaben erwarten unsere neuen Kollegen (m/w) die Entwick-lung von Fahrzeugspiegeln & Fahrerassistenzsystemen, ADAS (Advanced Driver Assistance Systems) und die strategische Entwicklung von Innova-tionen für das Auto der Zukunft.

Berufliche Perspektiven. Berufserfahrenen, Experten und Absolventen (Bachelor und Master) bieten wir Direkteinstiegs-Positionen. Studierende haben die Möglichkeit mit Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit im Unternehmen (Bachelor und Master) Berufserfahrung bei uns zu sammeln.

SMR Automotive Mirrors Stuttgart GmbHHedelfinger Str. 6070327 Stuttgart www.smr-automotive.com

Ihre AnsprechpartnerinFrau Ibtisal GneidiehHR RecruitingTel. 0711 [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | SMR AUTOMOTIVE MIRRORS STUTTGART GMBH

STAUFEN.AGDas zeichnet uns aus

Wir glauben daran, dass in jedem Unternehmen ein noch besseres steckt.

Unser Ziel ist es, jedes Unternehmen besser zu machen und unsere Kunden voranzubringen. Unser besonderer Ansatz ist es, schnell die richtigen Veränderungen in Gang zu setzten und eine nachhaltige Veränderungskultur zu etablieren. Dafür nutzen wir auch unsere Akademie.


FirmensitzKöngen (Stuttgart), Deutschland

BrancheUnternehmensberatung und Qualifizierung

Mitarbeiterzahl280 weltweit

Personalbedarfca. 60 Mitarbeiter/Jahr

Umsatz56 Mio. Euro

Standortenational: Köngen (bei Stuttgart), Köln; international: China, Brasilien, Italien, Ungarn, Slowakei, Polen, Tschechische Republik, Schweiz

DienstleistungenDie Staufen Gruppe ist eine international tätige Lean Management Beratung und Akademie. Seit über 20 Jahren beraten und entwickeln wir Unternehmen und Mitarbeitende. Weltweit.

Das bieten wirDie Staufen Berater vereinen zur nachhaltigen Performance-Verbesserung in allen direkten und indirekten Bereichen. So unterschiedlich unsere Beratungsleistungen auch sind, eines haben alle gemeinsam: Sie bauen auf Lean Grundsätzen auf. Führen und Arbeiten nach der Lean Philosophie vermeidet Verschwendung, erhöht die Produktivität und verbessert die Qualität. Mit Strategien und Methoden zur Lean Transformation ermög-lichen wir Unternehmen, eine lernende und flexible Organisationskultur.

Wir suchen Mitarbeiter …

… für die Beratung in den Bereichen: Entwicklung | Produktion | Einkauf | Vertrieb | Logistik & SCM | Administration | Turnaround Management | Qualitätsmanagement | Digitalisierung

… für die Branchen: Automotive | Transport | Maschinenbau | Luftfahrt | Eletrotechnik | Banken und Versicherungen | Medizintechnik | Bau | Dienstleistung und Handel

… für folgende Positionen:Erfahrene(r) Mitarbeiter(in) | Direkteinstieg | Abschlussarbeit | Werkstudententätigkeit | Praktika | Ausbildung

STAUFEN.AGBeratung.Akademie.BeteiligungBlumenstr. 573257 KöngenDeutschland

Ihre AnsprechpartnerinLilla Theurer Human Resources Business PartnerTel. 07024 8056 176E-Mail: [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | STAUFEN.AG

BESTEBERATER 2014, 2015, 2016, 2017 UND VÖLLIGÜBERRASCHEND JETZT AUCH 2018.

Die Staufen AG ist von 1795 Beratern und1350 Kunden in sechs Bereichen unter die„Besten Berater 2018“ gewählt worden.Wir sind eine internationale Lean Management Beratung und Akademie. Seit über 20 Jahren beraten und qualifizieren wir Unternehmen und Mitarbeiter. Weltweit.

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben,internationale Projekte, kontinuierlicheFortbildung, tolle Kollegen und ganz vielPerspektive. Wenn Sie zu den Besten der Branche gehören wollen, dann kommenSie zu uns.

Jetzt informieren: www.staufen.ag/karriereIN JEDEM UNTERNEHMENSTECKT EIN NOCH BESSERES.

AZ Automobilwoche Karriereführer_180903.indd 1 07.09.2018 13:39:03

Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co.KGDas zeichnet uns ausInnovationskraft ist eine unserer Kernkompetenzen. Schon zu Zeiten der Gründung waren wir „den Schritt“ voraus. Wir sind weltweit der kompetente Partner für innovative Lösungen komfortorientierter, schwingungstechnischer Aufgaben-stellungen im Antriebstrang von Automobilen und Industrieanlagen. Wir bieten intelligente Lösungen zur Entkoppelung und Dämpfung von Schwingungen und Geräuschen – unter der Prämisse Komfort, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit. Unser größter Erfolgsfaktor dabei sind unsere topqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.


FirmensitzWaldkraiburg, Deutschland

BrancheAutomobilbereich und Industrieanlagen

Mitarbeiterzahl700

Umsatz130 Mio. Euro

Standorte14 Standorte und Vertretungen weltweit (unter anderem Waldkraiburg, Kraiburg, Waltershausen, Thailand sowie Nordamerika)

Produkte/Dienstleistungenelastische, temperaturbeständige Bauteile zur Dreh moment über-tragung und Schwingungsdämpfung

Industrie 4.0, Digitalisierung, Elektromobilität und Internationalität sind nur einige der Themen, die unser Arbeitsleben bei der SGF ständig begleiten und verändern. Haben Sie Lust diese Veränderungen mit uns gemeinsam zu gestalten und umzusetzen?

Wir bieten mehr als nur Entgelt. Gegenseitige Wertschätzung, Verlässlich-keit, Professionalität, Spaß und Freude verkörpern die SGF Unternehmens-kultur. Wir bieten herausfordernde Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspiel-raum und dies bei flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Lebenslanges Lernen ist bei uns Teil der Unternehmenskultur, um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwickelung zu ermöglichen und sie für die künftigen Herausforderungen vorzubereiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei diverse Qualifizierungs-/Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten interne Personalentwicklungsprogramme. Durch unser SGF Talentmanagement fördern wir unsere Talente in deren Entwicklung und bereiten sie auf künftige, strategisch wichtige Positionen innerhalb der SGF vor.

Wir erweitern unser Team beständig durch motivierte und qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Hierzu brauchen wir Mitarbeiter, die grenzenlos denken, kreativ sind und mit Leidenschaft und Mut neue Themen voran-treiben. Für uns war, ist und bleibt die Faszination für Technik unser innerer Antrieb für die Entwicklung und Herstellung unserer Produkte. Sie sind es, die die SGF durch Ihr Wissen antreiben und jeden Tag besser machen.

Einen Überblick über unsere Stellenangebote finden Sie im Karrierebereich unserer Homepage: www.sgf.com

FachrichtungenMaschinenbau, Fahrzeugtechnik, Produktionstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie weitere Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge

Süddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co.KGGraslitzer Straße 14, 84478 WaldkraiburgTelefon +49 8638 605-0Telefax +49 8638 [email protected] www.sgf.com

Ihre AnsprechpartnerinFrau Daniela [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | SÜDDEUTSCHE GELENKSCHEIBENFABRIK GMBH & CO.KG

Wir machen Antriebe komfortabel und zuverlässig.

Informieren Sie sich auf ! www.sgf.com oder folgen Sie uns auf:

Wir sind ein mittelständisches, regionales Unternehmen mit aktuell 700 Mitarbeitern. Seit über 70 Jahren sind wir anerkannter Entwicklungspartner für unsere Kunden und bieten weltweit intelligen-te Lösungen zur Entkoppelung und Dämpfung von Schwingungen und Geräuschen.

Unser größter Erfolgsfaktor dabei sind unsere topqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur mit ihnen schaffen wir es, dauerhaft ein zuverlässiger Partner für unsere Kunden und Lieferanten zu sein.

www.sgf.comSüddeutsche Gelenkscheibenfabrik GmbH & Co. KGGraslitzer Str. 14, 84478 Waldkraiburg

GESTALTEN SIE MIT UNSDIE ANTRIEBE DER ZUKUNFT!

Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams.

Das zeichnet uns ausArbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kun-den sowie vielfältigen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung – und mit der Zukunft des Automobils. SEBN entwickelt, produziert und liefert modernste Bordnetzsysteme und umfassende Systemlösungen für Kunden in der Automobilindustrie. Unser Unternehmen steht für Stabilität und Kontinuität und wird weltweit als Arbeitgeber für seine Fairness geschätzt. Heute beschäftigen wir mehr als 33.000 Mitarbeiter an 36 Standorten in 15 Ländern. Tendenz: steigend. Kommen auch Sie an Bord!

Sumitomo Electric Bordnetze SE

Sumitomo Electric Bordnetze SEBrandgehaege 1138444 WolfsburgTelefon 05308 - 400 270Telefax 05308 - 400 13 270


FirmensitzWolfsburgDeutschland

BrancheAutomobil-Zulieferer

Mitarbeiterzahlüber 33.000 weltweit

Umsatz1,1 Mrd. Euro

Standorte nationalWolfsburg (HQ)Ingolstadt-HepbergStuttgart HannoverEmden

Standorte international36 Standorte in 15 Ländern

Produkte/DienstleistungenBordnetzsysteme

Das bieten wirSEBN bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. Dafür sorgt nicht nur unsere Zugehörigkeit zur Sumitomo Gruppe mit weltweit rund 380 Unternehmen in diversen Branchen und einer Geschichte, die über 400 Jahre zurückreicht. Auch die japanische Mentalität ist eine, die an morgen denkt. Zudem arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld, in dem Flexibilität und Agilität unerlässlich sind. Für unsere Mitarbeiter heißt das: Auf sie warten jeden Tag neue, herausfordernde Aufgaben. Das macht das Arbeiten bei uns vielfältig und anspruchsvoll. Als Mitarbeiter von SEBN ist man von Anfang an Teil eines größeren Ganzen. Jeder ist täglich mit einer Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen, Kulturen und Disziplinen verbunden. Und das auf Augenhöhe. Denn wir respektieren, schätzen und fördern Individualität und Diversität – weil genau das unsere Stärke ist.

FachrichtungenElektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieur-wesen, Wirtschaftswissenschaften

EinstiegsmöglichkeitenFach- und Führungskräfte können bei uns jederzeit und in unterschiedlichen Unternehmensbereichen an Bord kommen. Für Hochschulabsolventen bieten wir individuell gestaltete Einstiegsprogramme in den unterschied-lichen Unternehmensbereichen (z.B. Projektmanagement, Qualitäts-management). Sollten Sie auf unserer Karrierewebsite keine passende Stelle gefunden haben, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

TätigkeitsfelderDie Aufgabenbereiche bei SEBN sind vielfältig und reichen vom Vertrieb über die Entwicklung, die Produktionsplanung, das Qualitätsmanagement, die Logistik bis hin zum Projektmanagement und weiteren Unternehmens-bereichen.

Ihr AnsprechpartnerSEBN Group [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | SUMITOMO ELECTRIC BORDNETZE SE

UND MIT TOLLEN KOLLEGEN WELTWEIT.www.sebn-career.com

Valtech Mobility GmbHDas zeichnet uns ausValtech Mobility ist die Software-Manufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug.Mit der Elektro-mobilität und dem autonomen Fahren ist die Vernetzung Kernbestandteil des Automobils geworden. Unser Anspruch ist, hierfür innovative Lösungen bereitzustellen, die intuitiv zu bedienen sind, definierten Mehrwert bieten und konsequent bis ins Detail durchdacht sind. Gestaltung und Realisierung kommen aus einer Hand – von der User-Interaktion bis zur Fahrzeug-Integration.Im Fokus stehen die Themen Big Data, E-Mobilität, autonomes Fahren und vernetzte Plattformen.


Firmensitz München, Deutschland

BrancheIT

Mitarbeiterzahlca. 200

StandorteDüsseldorf, München, Frankfurt, Braunschweig, Dresden, Ingolstadt (Project Office)

Das bieten wir• Große Gestaltungsspielräume• Flexible Arbeitszeiten• Großzügige Homeoffice-Regelung• Firmenevents• Getränke, Obst und Süßigkeiten• Weiterbildungsmaßnahmen• Mitarbeiter-Laptop• Firmenhandy

FachrichtungenInformatik

Einstiegsmöglichkeiten• Praktika• Werkstudententätigkeit• Junior-Programme• Trainee-Programme

Tätigkeitsfelder• Connected Car• autonomes Fahren• E-Mobilität• Mobilitätsdienste

Valtech Mobility GmbHFriedenheimer Brücke 29 80639 München www.valtech-mobility.com

Ihre Ansprechpartnerin Silvia BialyDigital Talents GuideTel.: +49 211 179 237 44E-Mail: [email protected]


KARRIEREFÜHRER 2018 | VALTECH MOBILITY GMBH

Some cars aresmarter than others.

Join us!

Wir bieten keine Jobs, sondern Gestaltungsspielräume.Wer zu uns kommt, achtet nicht auf Titel, sondern treibtThemen voran und übernimmt Verantwortung.valtech-mobility.com/joinus

Software Manufakturfür digitale Mobilitätslösungen.

Mobility_Anzeige_Automobilwoche_A4.indd 5 30.08.18 12:58

Volkswagen ConsultingDas zeichnet uns ausVolkswagen Consulting ist die interne Managementberatung des Volkswagen Konzerns. Wir beraten unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette und sind in die zukunftsweisenden Schlüsselthemen involviert. Dieses breite Projektportfolio garantiert Abwechslung und bietet einzigartige Karrieremöglichkeiten – und das in einem partner-schaftlichen und vertrauensvollen Umfeld.


Firmensitz WolfsburgDeutschland

Branche AutomotiveConsulting

Mitarbeiterzahl121

PersonalbedarfFortlaufender Bedarf an erfahrenen Beratern, Absolventen und Praktikanten

Standorte WolfsburgPeking

DienstleistungenStrategieberatung für den Volkswagen Konzern

Das sind wirDie Volkswagen Consulting zählt heute mit jährlich 150 bis 200 erfolgreich abgeschlossenen Projekten zu den größten Managementberatungen im Automotive Bereich. Bei unseren Projekten setzen wir klare Schwerpunkte: Ganzheitliche Strategien entwickeln, Prozesse und Strukturen reorganisie-ren und operative Exzellenz schaffen ist bei uns gleichermaßen Kernkompe-tenz und Leidenschaft.

Dabei legen unsere Experten ihren Arbeitsschwerpunkt selbst fest: Wir unterstützen den Konzern in allen relevanten Tätigkeitsbereichen und Dienstleistungen rund um Auto und Mobilität. Hierfür sind wir entlang folgender Bereiche aufgestellt:

• Entwicklung & Produkte• Beschaffung & Qualität• Produktion, Komponente & Logistik• Vertrieb & Mobilität• Finanz, Personal & IT

Das bieten wir DirDeine individuelle Entwicklung wird bei uns großgeschrieben. Wir bieten Dir einzigartige Karriereperspektiven mit dem Ziel, Dich nach Deiner Zeit bei uns auf eine verantwortungsvolle Funktion im Konzern vorzubereiten. Gezielte Projekteinsätze geben Dir nicht nur die Chance, wertvolle Erfah-rungen zu sammeln, sondern auch ein persönliches Netzwerk aufzubauen, das Dir später einen reibungslosen Wechsel in den Konzern ermöglicht.

Das sind Deine EinstiegsmöglichkeitenEgal auf welchem Karrierelevel Du Dich aktuell befindest – wir bieten Dir ein spannendes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit dem vielseitigsten Projektportfolio im Automotive- und Mobilitätsbereich sowie exzellenten Aufstiegsmöglichkeiten. Gerne kannst Du Dich jederzeit per Mail bei uns bewerben!

Volkswagen ConsultingForum AutovisionMajor-Hirst-Straße 538442 WolfsburgTelefon: + 49 (0) 5361/897-3500volkswagen-consulting@volkswagen.dewww.volkswagen-consulting.de


KARRIEREFÜHRER 2018 | VOLKSWAGEN CONSULTING

Erstklassige Beratung für die Mobilität von morgenBei uns findest Du die spannendsten Beratungsprojekte der Automobil- und Mobilitätsbranche und zugleich ein einzigartiges Karrieresprungbrett in den Konzern.

Einsteigen und durchstarten – auf jedem Level!

Finde heraus, ob wir zueinander passen:www.volkswagen-consulting.de

Das zeichnet uns ausWebasto ermöglicht in puncto Mobilität außergewöhnliche Komfort- und Genusserlebnisse – sei es in Form von Schiebe- und Panoramadächern, Cabriodächern oder Heiz- und Klimasystemen. Zudem baut Webasto mit Batteriesystemen und Ladelösungen ein Produktportfolio für die Elektromobilität auf. Wir gehören zu den 100 größten Zulieferern der Auto-mobilindustrie weltweit und zu den TOP 15 der deutschen Zulieferindustrie. Grundlage des Erfolgs sind unsere Mit arbeiter, die durch ihr besonderes Engagement den speziellen Webasto Mehrwert erlebbar machen: in Produkten und Leistungen, aber auch im Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern. Dafür steht unser Motto: „Feel the Drive“.

Webasto Gruppe

Webasto GruppeKraillinger Straße 582131 Stockdorfwww.webasto.com

Ihre AnsprechpartnerinSandra [email protected]


FirmensitzStockdorf bei MünchenDeutschland

BrancheAutomobilindustrie, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Reisemobile und Boote

StandorteMehr als 50 Standorte weltweit – davon über 30 Produktionsstandorte

Mitarbeiterzahlüber 13.000


GesuchtFachkräfte mit „Drive“, z. B.• Lead Engineer Development (m/w)• Development Engineer (m/w)• Simulation Engineer (m/w)• Tolerance Engineer (m/w)

Alle Stellenangebotewww.webasto.com/karriere

Das bieten wirWir bieten unseren Kunden rund um die Welt technische Vielfalt und innovative, individuelle Lösungen für mehr Sicherheit, Komfort, Effizienz und Fahrspaß. Damit ist Webasto Weltmarktführer geworden.Schon heute entwickeln unsere Ingenieure Produkte für eine nachhaltige Mobilität von morgen, wie etwa leichte Dachelemente aus Polycarbonat oder ein elektrisches Heizgerät für Hybrid- und Elektrofahrzeuge.

Dafür brauchen wir Sie – motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten können. Jeder Einzelne kann durch seinen Beitrag Themen eigenverantwortlich und zielgerichtet voranbringen. Denn: unsere Hierarchien sind flacher als in einem Großkon-zern und wir pflegen einen persönlichen, kollegialen Umgang miteinander. Gemäß unseres Unternehmensprogramms ONE Webasto leben wir welt-weit die gleichen Werte. Mit unserer Freude an Zusammenarbeit und Ver-besserung, Leidenschaft für Qualität und Innovation und zupackendem Optimismus schaffen wir in allem, was wir tun, das spezielle Plus.

Ihre Einstiegs- und KarrieremöglichkeitenDie weltweite Ausrichtung unseres Unternehmens und die wachsende Zahl internationaler Projekte eröffnet unseren Mitarbeitern vielfältige Karriereperspektiven im In- und Ausland.

Wenn Sie nach dem Studium Ihre Karriere bei Webasto starten wollen, können Sie das über einen Direkteinstieg tun, oder sich für unser internatio-nales Traineeprogramm über 18 Monate bewerben.

Die firmeninterne Webasto Academy unterstützt mit über hundert Semina-ren Ihre fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung. Mit der Initiative „feel“ (Fitness, Event, Energy, Life) sorgen wir für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

+ Weil wir als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit trotzdem bodenständig geblieben sind und an Werte glauben

wie Verantwortung und Zusammenhalt. Weil wir meinen, was wir sagen und Offenheit besonders schätzen. Weil wir viel von Mut

halten und uns für Neues begeistern können – im Bereich Dach- und Cabrio-Dachsysteme, Standheizungen und Elektromobilität.

Deshalb suchen wir ständig nach neuen Mitarbeitern, die von unserem speziellen Plus profitieren wollen – dem Wir.

Charismarktführer+

Veekshana, EngineerStephanie, R&D Academy Manager

www.webasto.com/career 58 | Automobilwoche | SPEZIAL | Oktober 2018

KARRIEREFÜHRER 2018 | WEBASTO GRUPPE

+ Weil wir als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit trotzdem bodenständig geblieben sind und an Werte glauben

wie Verantwortung und Zusammenhalt. Weil wir meinen, was wir sagen und Offenheit besonders schätzen. Weil wir viel von Mut

halten und uns für Neues begeistern können – im Bereich Dach- und Cabrio-Dachsysteme, Standheizungen und Elektromobilität.

Deshalb suchen wir ständig nach neuen Mitarbeitern, die von unserem speziellen Plus profitieren wollen – dem Wir.

Charismarktführer+

Veekshana, EngineerStephanie, R&D Academy Manager

www.webasto.com/career

Die KARRIEREMESSE in Stuttgart am 09.10.2018

www.automotive-topcareer.de

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DER AUTOBRANCHE 2018 · 2018-09-28 · Neue Chancen f r den Weg nach oben Oktober 2018 KARRIEREF...

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