Der Campusjäger Puls-CheckStudenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne

Kurz gesagtNeben der detaillierten Studie finden Sie hierin einer Infografik die wichtigstenInformationen auf einen Blick. Diese und alleweiteren Grafiken und Ergebnisse der Studie,dürfen Sie gerne mit einem Verweis aufCampusjäger zur eigenen Nutzungverwenden.

Sollten Sie eine spezifische Infografikbenötigen, wie eine geschlechterspezifischeAuswertung, fertigen wir diese gernekostenlos für Sie an.

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Einleitung

1http://deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/dsm/dsm-15/studie_dsm_2015.pdf

Der Campusjäger Puls-Check: Startups vs. Konzerne

Alle drei Monate fühlt CampusjägerStudierenden an deutschen Unis auf denZahn. Mit unseren Fragen bilden wir dieaktuelle Meinung der Studierenden zumThema Jobsuche ab: Wer ist der beliebtesteArbeitgeber? Worauf achten arbeitssuchendeStudierende wirklich und welches Gehaltstellen sie sich vor?

Jeder Puls-Check dreht sich dabei um einezentrale Fragestellung. Dazu werden jeweils1.000 Studierende unterschiedlicherStudiengänge befragt, um möglichstvielfältige Antworten zu bekommen.

Die aktuelle Studie beschäftigt sich mit demThema Startups und Konzerne. Im deutschenStartup Monitor 2015, der vomBundesverband Deutsche Startups e.V. inZusammenarbeit mit der KPMG erscheint,wird die Wichtigkeit von Startups alsJobmotoren erläutert: 17,6 Arbeitsplätzeschafft ein Startup durchschnittlich in denersten drei Jahren nach seiner Gründung.1

Diese Studie stellt die Fragen: Sind Startupsattraktive Arbeitgeber für Studierende?Welche Studierenden werden von Startupsangezogen und warum? Welche Faktorenstehen bei der Wahl des zukünftigenArbeitgebers im Vordergrund?

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Konzerne liegen vorne

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Im Fokus dieses Puls-Checks steht folgendeFrage: „Stelle dir vor, du müsstest dich beider Jobsuche auf einen Unternehmenstypbeschränken – welcher wäre das?“ Mit dieserFragestellung wurden die Studierenden zueiner eindeutigen Antwort bewegt.

In der direkten Gegenüberstellung konntendie Konzerne mit 67% besser abschneiden,als die Startups. Nur 33% der Studierendenwürden diese als Arbeitgeber bevorzugen.

Konzerne stehen also bei vielen Studierendenund Absolventen als Wunscharbeitgeber hochim Kurs. Konzern

Startup

Gründe der Wahl

Der Campusjäger Puls-Check: Startups vs. Konzerne

Begründen konnten die Studierenden ihreWahl mit folgenden Antwortmöglichkeiten:

ArbeitsatmosphäreArbeitszeitArbeitgeberleistungenEntwicklungsmöglichkeitenGehaltHierarchieInnovationsfähigkeitKarriereReputationSicherheitVerantwortungUmfang und Anspruch der Aufgaben

Die Teilnehmer konnten dabei bis zu dreiGründe auswählen.Jeder der Faktoren ließ sich bei der Wahl derStudierenden eindeutig einemUnternehmenstyp zuordnen. Während dieReputation ausschließlich bei Konzernen(48% vs. 1%) im Vordergrund stand, konntenStartups mit Innovationsfähigkeit (53% vs.3%) punkten.Als wichtigster Faktor beider Seiten wurdenEntwicklungsmöglichkeiten (95%) gewählt,während Hirarchie (13%) für die Studierendenvon eher geringer Bedeutung war.

78%68%

54%

Startup

ArbeitsatmosphäreEntwicklungsmöglichkeitenInnovationsfähigkeit

64%

48% 47%

Konzern

GehaltSicherheitKarriere

Motivation zur Wahl des Arbeitgebers

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Einflussfaktoren

Der Campusjäger Puls-Check: Startups vs. Konzerne

Neben den Gründen der Wahl wurden vierweitere mögliche Einflussfaktoren abgefragt:Das Geschlecht, das Alter, die Jobsuche undder Studiengang der Studierenden.

Die Eigenschaften der Studierenden wurdendann in Beziehung mit dem zuvor gewähltenArbeitgeber gebracht.

Besonders die Jobsuche war für diese Studiezentral. Suchen Studierende nach Praktikaeher in Startups oder Konzernen? Sehnt sichein Absolvent auf der Suche nach einerJunior-Position nach einer Stelle in einemKonzern? Wenn ja, welche Rolle spielt die

vermeintlich größere Sicherheit derAnstellung?Auch der Studiengang wurde hinsichtlichseines Einflusses analysiert. Habenbeispielsweise MINT-Studierende ein höheresInteresse an einem Startup aufgrund dessenhöher wahrgenommer Innovationsfähigkeit?

Geschlecht Alter

Jobsuche Studiengang

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Einfluss des Alters

Der Campusjäger Puls-Check: Startups vs. Konzerne

Die Teilnehmer der Studie wurden in zweietwa gleich große Altersgruppen eingeteilt:Studierende über 22 und Studierende unter23. Es stellte sich heraus, dass das Alter derTeilnehmer keinen Einfluss auf die Wahl desWunscharbeitgebers hatte.

Für Teilnehmer aus der jungen Gruppe, diedas Startup als Wunscharbeitgeber gewählthatten, war das Gehalt überproportionalwichtig. Dahingegen legten ältereStudierende mit der gleichen Wahlbesonderen Wert auf Verantwortung sowieden Umfang und Anspruch der Aufgaben.

Die jüngeren Teilnehmer, die sich für denKonzern entschieden haben, priorisiertenKarriere stärker als die ältere Gruppe. Derälteren Gruppe war der Umfang und Anspruchder Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeitenund die Arbeitszeit besonders wichtig.

67%

68%

33%

32%

Altersgruppe unter23

Altersgruppe über 22

Konzern Startup

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Einfluss der Jobsuche

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Die Studierenden wurden des Weiteren überden Status ihrer aktuellen Jobsuche befragt.Mögliche Antworten waren Praktikum,Berufseinstieg, Werkstudentenjob und keineaktive Jobsuche. Teilnehmer durften hiermehr als eine Antwortmöglichkeit wählen.

Ein Großteil der Teilnehmer war aktuell nichtauf Jobsuche. Einen Unterschied zwischenStudierenden, die das Startup bevorzugenund solchen, die eine Anstellung in einemKonzern präferieren, gab es in diesem Fallnicht.

Starke Unterschiede konnten jedoch beiStudierenden festgestellt werden, die geradeauf der Suche nach einem Praktikum odereinem Werkstudentenjob waren.

Der Konzern war so bei Kandidaten, diegerade auf der Suche nach einem Praktikumwaren, beliebter, während Studierende sichbei Werkstudentenjobs häufiger für eineTätigkeit in einem Startups entschieden. Hierwurde als Grund besonders oft Umfang undAnspruch der Aufgaben, sowie dieInnovationsfähigkeit des Unternehmensangegeben.

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Einfluss des Studiums

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Es konnte ein sehr großer Zusammenhangzwischen den Studiengängen der Kandidatenund den gegebenen Antworten festgestelltwerden. Während sich Studierende derRechts- und Wirtschaftswissenschaftenüberwiegend für den Konzern als favorisiertenArbeitgeber entschieden, interessierten sich43% der teilnehmenden Sozial- undGeisteswissenschaftler für eine Anstellung ineinem Startup. Bei MINT-Studierenden warmit 62% allerdings ebenfalls der Konzern diefavorisierte Unternehmensart.Interessant ist auch die Korrelation zwischendem Grund der Wahl und dem Studiengang.Während jeder zweiteWirtschaftswissenschaftler das Gehalt als

einen der drei ausschlaggebenden Gründe fürseine Antwort angibt, beachteten MINT-Studierende vor allem dieInnovationsfähigkeit, sowie Umfang undAnspruch der Aufgaben bei ihrerEntscheidungsfindung. Für Sozial- undGeisteswissenschaftler war die Sicherheit derAnstellung am auschlaggebendsten.

KonzernStartup

MINTRechts- und Wirtschaftswissenschaften

Sozial- und Geisteswissenschaften

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Einfluss des Geschlechts

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An dieser Umfrage nahmen mehr Männer alsFrauen teil. In einer geschlechterspezifischenAuswertung konnten nur geringfügigeUnterschiede festgestellt werden.

Verglichen mit den männlichen Teilnehmern,wählten weibliche Studierende Startupshäufiger als präferierten Arbeitgeber.Allerding liegt der Unterschied hier nur bei 6Prozent und ist somit nicht sonderlich starkausgeprägt.

Die Gründe der Wahl zeigen hier einenstärkeren Unterschied. Während dieArbeitsatmosphäre ein ausschlaggebenderFaktor für weibliche Teilnehmer ist, stehen fürMänner Gehalt und Karriere im Vordergrund.

30%

36%

70%

64%

Männlich

Weiblich

Startup Konzern

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AnsprechpartnerCampusjäger GmbHMartin TrenkleStephanienstraße 6776133 Karlsruhe

Tel. +49 721 66 999 603April 2016

Copyright © Campusjägerwww.campusjaeger.de

Der Campusjäger Puls-Check: Startups vs. Konzerne

AutorenMartin TrenkleElena GroßKay Koch

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