DGFP – Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk

BlendedLearning

DGFP // Ausbildung

Digital Recruiter// Professionelles Online Recruiting

// Optimierung von Reichweite und Wirksamkeit im Wettbewerb um Talente

// Nischen-Strategien für schwer zu findende Zielgruppen

Blended Learning: Effizientes Lernen durch Präsenz- und Online-Formate, die sich optimal ergänzen und gegenseitig verstärken.

Die besten Talente zu gewinnen, sichert Ihre Unternehmenszukunft.

Die Ausbildung bietet einen tiefen Einblick in die Möglichkeiten und die praktische Umsetzung von Recruiting im Internet, womit sich die Wirksamkeit und Reichweite im Wettbewerb um Talente steigern lässt. Drei interaktive Präsenzphasen werden ergänzt durch Online-Bausteine und praxisnahe Fall-bearbeitung. Bei erfolgreicher Teilnahme besteht die Möglichkeit einer Prüfung zum DGFP-zertifizierten Digital Recruiter.

Profitieren Sie von erfahrenen Referenten:

Personalgewinnung ist eines der Felder in Organisationen, welches seit ein paar Jahren besonders viel Veränderung erlebt. Wer hier sein Segel in den Wind dreht, kann unglaublichen Schwung entwi-ckeln, mitgestalten und deutlich erfolgreicher sein als andere. Dafür

muss man bereit sein vieles auf den Prüfstand zu stellen und sollte Freude daran haben, Dinge auch mal neu und anders zu machen. Diese Ausbildung bietet Ihnen diese Möglichkeiten. «

Christoph Athanas, Geschäftsführer, meta HR Unternehmensberatung GmbH, Berlin

Die Fähigkeit eines Unternehmens auch in Zukunft noch effizient Mitarbeiter zu rekrutieren, wird überlebenswichtig. Diese Fähigkeit sollen Sie sich in Teilen hier aneignen. «

Robindro Ullah, CEO, Trendence Institut GmbH, Berlin

Die laufenden Prozesse der Digitalisierung beeinflussen das Recruiting massiv. Moderne Recruiter/innen müssen fähig sein, ihre Arbeitsweisen entsprechend zu ändern und digitale Werkzeuge effektiv anzuwenden. «

Prof. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur, Leipzig

Sie lernen:// Welche zielgruppenrelevanten Online-Recruiting Möglichkeiten Sie haben

und wie diese zu bewerten sind

// Die Stolperfallen und Erfolgsfaktoren im Online-Recruiting kennen

// Wie Sie Online-Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen

// Welche kanalübergreifenden Maßnahmen zu einem effizienten und ganzheitlichen Online-Recruiting führen

// Welche Optimierungsmöglichkeiten der Candidate Experience Sie kennen und nutzen können

// Die Grundlagen einer ganzheitlichen HR-Strategie kennen und wie Sie diese umsetzen können

Fokus auf Ihre

individuellen Praxisfälle

Online-PhaseArbeit in virtuellen

Lerngruppen, Webinare, Fallstudien

Online-PhaseArbeit in virtuellen

Lerngruppen, Webinare, Fallstudien

Online-PhaseZertifizierungs-

vorbereitung

DGFP- Zertifizierung

2 Tage Präsenz

2 Tage Präsenz

2 Tage Präsenz

Was erwartet Sie konkret in der DGFP // Ausbildung Digital Recruiter

Recruiter und Personalverantwortliche lernen, wie sie ihre digitalen Recruiting-Maßnahmen professiona-lisieren, um damit die Wirksamkeit und Reichweite im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu steigern.

• Trends und veränderte Recruiter-Rollen• Zentrale Erfolgsfaktoren für Digitales Recruiting• Cultural Fit• Zielgruppen verstehen• Einsatz von Online-Assessments & Matching

• Candidate Journey und Candidate Experience• Erwartungen von Jobsuchern und Bewerbern • Kandidatenorientierung in Prozess und Ansprache• „Super“-Touchpoint Karrierewebseite• Wichtige Touchpoints unter der Lupe &

Optimierung der Cand Experience

Präsenz-Modul 1: Big Picture

Präsenz-Modul 2: Recruiting konkret

Präsenz-Modul 3: Bewerbermanagement und nachhaltige Recruiting-Kommunikation

Präsenztag: Transfer und ZertifizierungNach erfolgreichem Transfer sind Sie „DGFP-zertifizierter Digital Recruiter“.

Blended Learning

Die Ausbildung wird im Blended-Learning-Format umgesetzt. Die Teilnahme an den Online-Phasen ist verpflichtend. Bitte beachten Sie: Zwischen den Präsenz-Modulen finden E-Learning-Elemente sowie eine virtuelle Abstimmung zwischen den Teilnehmern statt. Diese erarbeiten an individuellen Fällen Lösungen für ihre Recruiting-Situation.

Wir arbeiten hier mit inhaltlichen Impulsen in Form von Webinaren, Literatur und Webseiten sowie virtuellem Peer- Coaching. Die Mitarbeit in diesen Online-Phasen ist fester Bestandteil der Ausbildung und Voraussetzung für die Teilnahme am Transfertag sowie für die anschließende Zertifizierung. Die Zeit und der Umfang der Online-Module wird mit der Teilnehmergruppe vor Ort besprochen und festgelegt.

Bitte kalkulieren Sie pro Online-Phase ein bis zwei halbe Tage ein.

• Stellenanzeigen im digitalen Raum• Stellenausschreibungen für Online-Plattformen

optimieren (Inhalte, Aufbau, SEO)• Innovative Jobposting-Formate• Recruiting Pipeline-Management & Controlling• Zeitgemäße und aussagekräftige Interviews

(digital und analog)

• Auswirkungen von Google for Jobs für die Rekrutierung• Die Google Job API und ihre Vorteile für Unternehmen • Auswirkung der Talent API für die Rekrutierung• Recruiting Automation – mit begrenzten Ressourcen

zu besserem Erfolg kommen• Mein Unternehmen, meine Kollegen und ich TEIL 1 –

unser Bild im Netz

• Bewerbermanagementsysteme: Technik und Kultur• Netzwerklandschaft – Möglichkeiten heute• Social Media – die modernen Möglichkeiten der

Personalgewinnung• Abseits vom Standard (Facebook & Co.) • Nischen-Strategien im Social Web für schwer zu

findende Zielgruppen

• Mein Unternehmen, meine Kollegen und ich TEIL 2 – unser Bild im Netz

• Die Welt der Schlagworte – die neue Straßenverkehrs-ordnung im Internet

• Active Sourcing – ein Grundverständnis• Tool Time, ggf. Integration von HR TEC Startups

Dauer6 Präsenztage, 3 Online-Phasen

Teilnehmerzahl max. 12

Teilnahmepreis € 3.900,– Mitglieder DGFP e. V. € 4.480,– Nichtmitglieder (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen)

Anmeldung unter www.dgfp.de/digital-recruiterDie besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.

Termine

Wir beraten Sie gerne!Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am MainElke Ludin-Zobel // Fon 069 713785-221 // E-Mail ludin-zobel@dgfp.de

www.dgfp.de/ausbildungen

Auf den Punkt

gebracht

Frankfurt am Main

Modul 1 30.09. – 01.10.2019

Modul 2 04. – 05.11.2019

Modul 3 04. – 05.12.2019

Transfer & Zertifizierung

17.12.2019

6 Präsenztage + 3 Online-Phasen, max 12 Teilnehmer

DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und KarrierenetzwerkDie Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und Karriere netzwerk für HR-Begeisterte.

// Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.

// Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 Erfa-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an.

// In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen.

Profitieren Sie von dem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr Unter nehmen gerne zur DGFP- Mitgliedschaft und unseren Angeboten unter Fon 069 713785-200 oder per E-Mail an netzwerkmangement@dgfp.de.

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