employer(branding(&(talent(development

Beatrix(Henseler(–(Unternehmenspräsentation(–(Januar(2014

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Unternehmenserfolg

Unternehmenserfolg(haben,(bedeutet:(

die(richtigen(Mitarbeiter

! einstellen

! fördern

! fordern

! ein(Arbeitsumfeld((ermöglichen,(in(dem(sie(gerne(gute(Leistungen(erbringen.

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Spitzenposition(einnehmen(

Spitzenleistung(und(effiziente(Arbeit(wird(möglich,(weil:(

! die(Qualität(der(Arbeit(durch(gut(ausgebildete(Mitarbeiter(und(high(performing(teams(höher

und

! die(Kosten(durch(Fluktuation,(fehlendes(KnowRhow,(Krankheitsausfälle(und(Dienst(nach(Vorschrift(niedriger(sind.

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Attraktiver(werden

Attraktive(Arbeitgeber(haben(überdurchschnittlich(motivierte(Mitarbeiter,(bei(Spitzenunternehmen(sind(zwei(Drittel(der(

Belegschaft(hoch(engagiert(und(motiviert.

Doch:

Wie$wird$ein$Unternehmen$zum$attraktivem$Arbeitgeber?

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Arbeitgebermarke(verstehen

( Employer(branding:((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((Die(intern(wie(extern(wirksame(Entwicklung(und(Positionierung(eines(Unternehmens(als(glaubwürdiger(und(attraktiver(Arbeitgeber.((

Ziel:(Die(richtigen(Kandidaten

! ansprechen

! (gewinnen

! halten

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Employer(Brand:(Mehr(als(Recruiting!

( Die(Idee(der(Arbeitgebermarke(entstand(in(den(späten(1990er(als(Reaktion(auf(die(Verknappung(talentierter(und(qualifizierter(FachR(und(Führungskräfte.

Doch$es$geht$um$mehr$als$Recruiting:

( Zahlreiche(Studien(belegen(die(signifikante(Korrelation(zwischen(strategisch(fundierten(Arbeitgebermarken(und(erhöhter(Identifikation,(Commitment(und((Leistungsbereitschaft(bis(hin(zur(Senkung(von(Krankheitsstand(und(Diebstahl.

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Erfolgsfaktoren(kennen

Attraktive(Arbeitgeber(stellen(den(Mitarbeiter(in(den(Mittelpunkt

Ihre(Erfolgsfaktoren:(

! (Unverwechselbare(Unternehmenskultur

! (Mitarbeitermotivation(und(–(bindung

! (Talent(Management(

! (ein(engagiertes(TopRManagement

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Beratungsansatz

( Bei(nachhaltig(erfolgreichen(Unternehmen(sind(Employer(Branding,((Unternehmenskultur(und(Führungsverhalten(im(Einklang.

Deshalb(verbindet(unser(Beratungsansatz

(employer(branding(und(talent(development

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Employer(Branding

( Bei(Employer$Branding(steht(die(Entwicklung(und(Positionierung(der(Arbeitgebermarke$im(Mittelpunkt.(

Gemeinsam(mit(unseren(Kunden(entwickeln(wir(maßgeschneiderte(Personalmarketingkonzepte,(um(durch(eine(zielgruppenspezifische(Ansprache(und(den(Einsatz(zeitgemäßer(Marketingtools(die(für(das(Unternehmen(geeigneten(Kandidaten(anzusprechen(und(zu(gewinnen.

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Talent(Development

( Das(Bild(des(attraktiven(Arbeitgebers(spiegelt(sich(in(dem(erlebten(Führungsverhalten$wider.(

In(enger(Abstimmung(mit(unseren(Kunden(bieten(wir(passgenaue(FührungsE$(nachwuchsE)$programme,(Trainings(und(Management$Coachings,(um(eine(positive(Unternehmenskultur(nachhaltig(und(erfolgreich(im(Unternehmen(zu(implementieren.

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Über(uns

( Die(Unternehmensberatung(Beatrix(Henseler((unterstützt(GroßR(und(mittelständische(Unternehmen(bei(der(Erreichung$ihrer$Unternehmensziele(durch(die(Positionierung(als(attraktiver(Arbeitgeber.(

( Durch(unseren(Ansatz(Employer$Branding(und(Talent$Management(zu(verbinden,(ist(es(möglich(eine(Unternehmenskultur(zu(schaffen,(durch(die(nachhaltig(und(erfolgreich(die(richtigen(Mitarbeiter(rekrutiert,(entwickelt(und(gehalten(werden.

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Expertise

( Beatrix(Henseler,(Diplomkauffrau(mit(Zusatzausbildungen(in(Organisationspsychologie,(Coaching(und(ChangeRmanagement

( 18(Jahre(Erfahrung(im(internationalem(Human$Resources$Management,(15(Jahre(Arbeit(als(Senior(Manager(und(in(Geschäftsleitungspositionen

( Internationale(Erfahrung(in(den(Bereichen(Consumer$Goods(und(Retail$in(börsennotierter(Unternehmen

( Mitarbeit(an(wissenschaftlichen$Projekten(und(in(Netzwerken,(Keynotespeaker(

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Team

( Zur(Sicherstellung(eines(professionellen$Gesamtpakets(kooperieren(wir(mit(der(ManagementR(und(Innovationsberatung(für(digitale(Wachstumsstrategien(Betawerke$und(der(Werbeagentur(Förster.

( Im(Trainingsbereich(unterstützen(uns(erfahrene(und(hochqualifizierte(Trainer(aus(unserem(Netzwerk,(die(je(nach(Schwerpunkt(eingesetzt(werden.

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Leistung:(Beratung

( In(unserer(Beratung$verbinden(wir(die(Komponenten(des(Personalmanagements(mehr(als(sonst(üblich(und(setzten(sie(in(den(Unternehmenskontext.

( Startpunkt(ist(immer(die(Erhebung(des(Status(Quo(durch(Analyse$der(internen(Kennziffern,(strukturierte(Interviews(und(Recherche(externer(Quellen.

( Gemeinsam(mit(dem(Auftraggeber(klären(wir(Zielsetzung$und(Themenschwerpunkte,(sowie(ZeitR,(RessourcenR(und(Finanzrahmen

( Darauf(aunauend(entwickeln(wir(in(Abstimmung(mit(unseren(Kunden(passgenaue$Konzepte(und(begleiten(bei(Bedarf(die(Durchführung.

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Leistung:(Training

( Für(unsere(Kunden(entwickeln(wir(komplette(Führungskräfteentwicklungsprogramme,(aber(auch(auf(den(individuellen(Bedarf(angepasste(Trainingsmodule$und(Workshops$mit(den(Schwerpunkten(Führung(und(Kommunikation.

( Ergänzt(wird(unser(Angebot(durch(Potenzial$Assessments(und(Managementdiagnostik.

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Leistung:(Coaching

( Um(einzelne((Führungskräfte$gezielt(zu(unterstützen,(z.B.(bei(der(Übernahme(neuer(Aufgaben(oder(Nachfolgeplanungen,(begleiten(wir(sie(eine(Zeit(lang(mit(einem(klar(definierten(Coachingauftrag.

( Durch(zielorientiertes(Business$Coaching(lernen(Manager(ihr(Führungsverhalten(den(Herausforderungen(entsprechend(zu(optimieren.(

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Wertversprechen

( Mit(der(Verbindung(von(Employer(Branding(und(Talent(Development(erreichen(wir(durch

! die(kundenindividuelle(Entwicklung(passgenauer(Konzepte

! die(professionelle(Umsetzung(durch(erfahrene(Teams

das(beste(Ergebnis(für(unseren(Kunden(

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Referenzen

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Projekte(&(Keynotes

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Kontakt

( Vielen(Dank(für(Ihre(Aufmerksamkeit!

(( ( ( Ich(freue(mich,(Ihnen(unsere(Arbeit(( ( ( in(einem(persönlichem(Gespräch(genauer(( ( ( vorzustellen.

( Beatrix(Henseler

( Employer(branding(&(talent(development

( Email:(me@beatrixhenseler.de((phone:(0049(175(6564000

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