[9] Intensivkurs Psychologischer NachhaltigkeitsCoach (m/w/d)

- Fachausbildung-

Ich höre und vergesse, ich sehe und behalte, ich tue und verstehe.

Der NachhaltigkeitsCoach (m/w/d) sorgt für einenDoppelnutzen für Mensch und Unternehmen:Nachhaltigkeitsbewusste Führung und Mitarbeiterinnenziehen ebensolche Mitarbeiterinnen an und binden sielangfristig an den Betrieb. Zufriedene Arbeitnehmerinnen sindzudem die besten Werbeträger, im direkten Kundenkontaktund in ihrer persönlichen Repräsentanz des Unternehmens.

Der NachhaltigkeitsCoach beherrscht nach der Ausbildung dieLern-, Lehr-, und Kommunikations-kompetenz eines Coachesund kann Projekte hinsichtlich Nachhaltigkeit starten undNachhaltigkeits-Berichte verfassen. Ziel der Weiterbildung ist,Teilnehmerinnen zu Coaches auszubilden, die eineVeränderung der Haltung von Führung und Mitarbeitern inUnternehmen zu nachhaltigem Wirtschaften herbeiführenkönnen.

Meilensteine der Ausbildung zum Coach:

• Gesprächspsychologie und Individualpsychologie• Selbsthypnose und Selbstmanagement• Geschwister- und Familienkonstellation; Gruppendynamik• Themenzentrierte Interaktion; Psychodrama• Bewusstwerden und Bewusstsein

Individualpsychologisch- und systemisches Coaching ist ein didaktisches MUSS für alle, die mit Coaching Aufklärung erzielen wollen. Die Erklärungsmodelle, Beratungsmethoden und Interventions-techniken sind eine Neuerfindung bewährter Methoden. Im Coaching geht es um präzise Darstellung und hervorragende Übertragung von Modellen auf Anwendungsbereiche des Lebens.

Von Menschen für Menschen

Aktives Lernen

Wir wollen Sie aktiv auf Ihren Berufsalltag vorbereiten undIhnen die Möglichkeit bieten, das Gelernte auch direktanwendbar zu machen. Unser Lehrkonzept unterstützt Siedabei nicht nur effizient sondern bietet auch Raum, für Ihreganz individuelle Entwicklung.

30 %

Fragend-entwickelnder

Unterricht

20 %

Interaktives Selbsttätiges

Lernen

25 %

Praktische Übungen und Lernen durch

Lehren

25 %

Coaching-Übungen

Sie sind der Motor Ihres Erfolges. Entwickeln Sie ein tiefesThemenverständnis und verankern Sie das Gelerntesystematisch.

Sie sind nicht allein! Während Ihrer Weiterbildung sind unsereDozenten und Lerncoaches jederzeit für Sie da.

4didaktisch-

methodische Schritte sichern Ihren Lernerfolg

Lernumfeld von maximal 15 Teilnehmern

Auszug Ausbildungsinhalte

Stufenmodell zur Entwicklung sozialer Kompetenz und Nachhaltigkeit;Geschwisterkonstellation; Selbsterkenntnis; Coaching und Nachhaltigkeit; Grundideeder Nachhaltigkeit; Brundtland-Bericht; Drei-Säulen-Modell; ÖkologischeNachhaltigkeit in Bezug zur ökonomischen Nachhaltigkeit; Utopie der sozialenNachhaltigkeit; Unterscheidung zwischen schwacher und starker Nachhaltigkeit;Nested View; Die Effizienz-, die Konsistenz- und die Suffizienz-Strategie;Marktwirtschaft als Zaubermittel der Transformation; Postwachstumsökonomie;Entkopplungsstrategie; Ressourcenorientiertes Nach-haltigkeitsmanagement;Sustainable Leadership-Management; Negative Konsequenzen narzisstischerFührungskräfte; Grundlagen der Individualpsychologie; Finalität; Stellung in derGeschwisterreihe; Gemeinschaftsgefühl: „Antriebsmotor“ menschlichen Tuns;Sicherungstendenz; Das Verhältnis zwischen vertikalem und horizontalem Streben;Machtstreben; Geltungsstreben; Sicherungstendenz; Absicherung; Angst;Selbstablehnung; Eigenliebe; Selbsthass; Verschlossenheit; Maske; Rolle; Misstrauen;Zwanghaftigkeit und Heteronomie…

Definition von Coaching; Grundtypen von Klienten; Das Coachinggespräch; Führung:Führungskraft - Leader - Leadership – Führungsstil; Transformationale, autoritäre,demokratische und Laisser-faire-Führung; Motivation: Motivationstheorien -Attribuierung – Motivationsstörungen; Aktives Zuhören à la gGHH;Überzeugungskompetenz; Team-Identität; Team-Entwicklung; Der Königsweg derKommunikation; Argumentation - Analyse der Argumentationsstruktur; Fragen in derKommunikation; Diskussionsleitung als Führungsinstrument; Moderationsmethode;Coachingkompetenz und Selbstführung/Self-Leadership; Selbstwirksamkeit; Neurosendes Alltags; Überzeugen; Individual-psychologie: Grundproblem jederpsychologischen Betrachtung - Menschenführung - Gemeinschaft - Zusammenarbeit -Ethisches Verhalten - Teleologie - Sicherheitsstreben - Fiktion - Charakter - PrivateLogik; Grundbegriffe der Individualpsychologie; Stellungnahme; Sicherungsstreben;Lebensstil…

Jobperspektiven

Sehr gefragte Zusatzqualifikation, in einem anerkannten und bedeutendem Bereich

Praxisorientierte Weiterbildung mit täglichen Übungseinheiten bilden Ihre perfekteArbeitsgrundlage

Erwerb von gefragten Schlüsselkompetenzen, sehr gute Aussichten für Bewerber mit sozialpsychologischem Hintergrund

Unsere Weiterbildung bietet Ihnen eine breite Grundlage sowie vielfältige Kern- und Schlüsselkompetenzen aus den Bereichen:

• Unternehmerisches Denken• Analytisches Denken• Soziale Kompetenz• Engagement• Empathie• Führungskompetenz• Qualitätsbewusstsein• Leistungsbereitschaft• Ausdrucksfähigkeit• Kooperationsfähigkeit• Motivationsfähigkeit (aktiv und passiv)• Konflikt- und Kritikfähigkeit (aktiv und passiv)• Präsentationsfähigkeit / verkäuferisches Verhalten• Fairness

Ihre Betätigungsfelder sind vielfältig:

• Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Geschäftsführer

• Interessierte des modernen Managements• Praktiker, die ihre Kenntnisse vertiefen und erweitern

möchten• Mitarbeiter, die in die Personalführung wechseln wollen

Investition in Ihre Zukunft

23 praxisbezogene Präsenztagezzgl. vertiefendes Lernen während der angeleiteten Selbstlernphase

3.660 € 100 % der Kursgebühren können über den Bildungsgutschein gefördert werden

100 % staatlich anerkannt und akkreditiert

wissenschaftlich fundierte psychologische und systemischeWeiterbildung

Wir sind für Sie da: 0800 - 0 366 466 (gebührenfrei)

Entdecken Sie neue Horizonte!

gGHH – gemeinnützige Gesellschaft für Hochschulkultur und Hochschul-Changemanagement Berliner Straße 56 a14169 Berlinweiterbildung@hochschulkultur-deutschland.dehochschulkultur-deutschland.de