HORIZONT Employer Branding Summit 2014 · 2014-10-02 · Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie...
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5. November 2014 Dorint Pallas Hotel I Wiesbaden Jetzt anmelden unter www.conferencegroup.de/employer14 Eine gemeinsame Veranstaltung von: Partner: HORIZONT Employer Branding Summit 2014 PROGRAMM Es referieren u.a.: Dr. Carola Hennemann DB Mobility Logistics Dr. Birgit Becker Ferrero Dr. Nico Rose Bertelsmann Nicole Heinrich Otto Elke Groß Willy Bogner
Transcript of HORIZONT Employer Branding Summit 2014 · 2014-10-02 · Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie...
Wie kann ich mich anmelden?
Zusätzlich erhalten Sie bei einer Anmeldung ab dem dritten Teilnehmer Ihres Unternehmens 15% Rabatt.
Die Kongressgebühr beinhaltet Essen und Getränke während der Veranstaltung, die Zugangsdaten zu den Charts (sofern von den Referenten freigegeben) sowie den Besuch der Vorträge und der Ausstellung. Der Veranstalter behält sich Referenten- sowie Themenänderungen vor.
Kontakt
Sie haben Fragen zur Veranstaltung? Katrin Schickel hilft Ihnen gern weiter:
Telefon: +49 (0) 69 / 7595-3028 | E-Mail: [email protected]
Termin und Ort
HORIZONT Employer Branding Summit 2014 5. November 2014Dorint Pallas Hotel WiesbadenAuguste-Viktoria-Straße 1565185 Wiesbaden
Telefon: +49 (0) 611 / 3306-0Fax: +49 (0) 611 / 3306-1000E-Mail: [email protected]: hotel-wiesbaden.dorint.com
Zimmerreservierung
Das Veranstaltungshotel hält ein Zimmerkontingent für die Kongressteilnehmer bereit,auf das Sie bei Bedarf zurückgreifen können. Das Kontingent steht Ihnen bis6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchungdirekt im Hotel unter dem Stichwort „HORIZONT Employer Branding Summit 2014“ vor.
Jetzt anmelden!HORIZONT-Abonnenten sparen 100,- €www.conferencegroup.de/employer14
Zimmerpreis
Einzelzimmer 146,- € inkl. FrühstückDoppelzimmer 168,- € inkl. Frühstück
5. November 2014Dorint Pallas Hotel I Wiesbaden
Jetzt anmelden unterwww.conferencegroup.de/employer14
Eine gemeinsame Veranstaltung von: Eine gemeinsame Veranstaltung von: Partner: Partner:
HORIZONT Employer Branding Summit 2014
P R O G R A M M
899,- €zzgl. gesetzl.MwSt.
799,- €zzgl. gesetzl.MwSt.
Teilnehmerpreis pro Person
Teilnehmerpreis pro Person für HORIZONT-Abonnenten
Bitte nutzen Sie die Online-Anmeldung unter www.conferencegroup.de/employer14
Es referieren u.a.:
Dr. Carola HennemannDB Mobility Logistics
Dr. Birgit BeckerFerrero
Dr. Nico RoseBertelsmann
Nicole HeinrichOtto
Elke GroßWilly Bogner
Sponsoring und Ausstellung:Große Werbemöglichkeiten – Breite Streuung – Viel Aufmerksamkeit.
Wir bieten Ihnen mit dem HORIZONT Employer Branding Summit eine hochrelevante Plattform und umfangreiche Möglichkeiten für Ihren aufmerksamkeitsstarken Markenauftritt. Nutzen Sie zudem das Profi netzwerk vor Ort. Treffen auch Sie die Top-Human Resources Manager und Personalverantwortlichen. Knüpfen und intensivieren Sie wertvolle Geschäftskontakte.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Über Ihre Kontaktaufnahme freut sich:
Nadine BinderSales Manager Key Account The Conference GroupTel.: +49 (0) 69 / 7595-3047Fax: +49 (0) 69 / 7595-2880E-Mail: [email protected]
Die Programm-Highlights:
• Neue Arbeitswelten – Wo steht das Employer Branding aktuell? Was sind die neuen Anforderungen an Arbeitgebermarken?
• Die Arbeitgebermarke im Lauf der Zeit – Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?
• Auf der Suche nach jungen Talenten – Wie funktioniert gutes Hochschulmarketing und wie macht man den Erfolg von Kampagnen messbar?
• Arbeitgebermarketing im Medienunternehmen – Wie gelingt der Kulturwandel durch Internal Branding?
• Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie fi nden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und präsentieren sich gleichzeitig als innovative Arbeitgebermarke?
• Employer Branding und Social Media – Aufbruch in eine neue Zeit oder alter Wein in neuen Schläuchen?
• Recruiting in Traditionsunternehmen – Wie gewinnt man innovative Mitarbeiter?
• Corporate Learning – Mit welchem Lernangebot stärken Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke?
HORIZONT Employer Branding Summit 2014
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zeiten, in denen Stellenbesetzungen ein Selbstläufer waren, sind lange vorbei. In vielen Branchen ist der Fach-kräftemangel bereits deutlich spürbar. Recruiter sind heute vielmehr in der Situation, dass sie geeignete Kandi daten von ihrem Unternehmen überzeugen müssen.
Employer Branding hat sich in vielen Unternehmen als Mittel der Wahl durchgesetzt, um sich bei der Wunschzielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren. Denn die Strahlkraft der Marke gibt vielen Bewerbern den Entscheidungsimpuls.
• Doch vor welchen Herausforderungen stehen HR-Verantwortliche aktuell?
• Wie müssen Unternehmen aus Branchen agieren, die bei Bewerbern weniger präsent sind?
• Und wie steuert man eine Top-Arbeitgebermarke über die Jahre hinweg, ohne dass der Markenkern verwässert wird?
Antworten auf diese Fragen diskutieren und vertiefen HR- und Corporate Marketing-Verantwortliche aus Medien, Unternehmen und Agenturen am 5. November 2014 in Wiesbaden auf dem HORIZONT Employer Branding Summit 2014. Die gemeinsame Veranstaltung von HORIZONT, KHD Group und The Conference Group steht unter dem Motto
vom Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Kennenlernen und zum intensiven Austausch mit HR-Kollegen vielfältiger Branchen.
Profi tieren Sie von neuen Impulsen für Ihr Arbeitgeber-marketing.
Wir freuen uns auf Sie
Peter Gerich Werner Katzengruber Sarah BeerVerlagsleiter CEO Projektleiterin
HORIZONT KHD Group The Conference Group
Es referieren und diskutieren:Einladung
Antje ReichVice President Sales Mitglied der GeschäftsleitungImmobilien Scout
Sirka LaudonLeiterin PersonalentwicklungAxel Springer
Dr. Christian WeinLeiter Personalmarketing und NachwuchsprogrammeAxel Springer
Dr. Florian MannGeschäftsführerkununu
Gitta BlattHead of PeopleWooga
Enrico GeigleGeschäftsführer UAM Education Marketing
Werner KatzengruberCEOKHD Group
Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive Recruiting
Philipp SimanekSenior Consultant HR TrainingProSiebenSat.1 Media
Jean-Paul DanielHead of Marketing YouthBauer Advertising /Bauer Media Group
Programm zum HORIZONT Employer Branding Summit 2014Mittwoch, 5. November 2014
Session 1: Von Recruiting bis Corporate Learning – Welche Angebote stärken die Arbeitgebermarke nach außen und innen?
14.30 Uhr
Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie Unternehmen die richtigen Mitarbeiter fi nden und sich gleichzeitig als innovative Marke präsentieren.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
14.40 Uhr Praxisbeispiel Immobilienscout24
Mitarbeiter fi nden. Mitarbeiter binden. – Wie ImmoScout Employer Branding und Mitarbeiterbindung verbindet.Antje Reich, Vice President Sales, Mitglied der Geschäftsleitung, Immobilien Scout
15.10 Uhr Praxisbeispiel Bogner
Wie schafft es ein traditionelles Unternehmen wie Bogner, junge innovative Mitarbeiter einzustellen?Elke Groß, Mitglied der Geschäftsleitung/Personal, Willy Bogner
15.40 Uhr Praxisbeispiel ProSiebenSat.1 Media
Employer Branding und Corporate Learning – Eine Verbindung mit Zukunft.• Wie stärkt man seine Arbeitgebermarke mit den richtigen
Lernangeboten?• Wie verändert sich die Rolle von HRM als Lernanbieter in Zeiten
fortschreitender Digitalisierung?Philipp Simanek, Senior Consultant HR Training, ProSiebenSat.1 Media
Session 2:Employer Branding und Social Media – Eine untrennbare Erfolgsstory?
14.30 Uhr
Employer Branding in Social Media –Aufbruch in eine neue Zeit oder alter Wein in neuen Schläuchen? • Bedeutung von Employer Branding und Social Media im Strauß
der Recruiting-Themen• Welche Social Media Netzwerke werden wofür genutzt?• Zahlen, Daten, Fakten – Social Media, ein Daten-Eldorado für
Employer Branding?Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting
15.10 Uhr Praxisbeispiel Otto
Das Prinzip des Speerspitzenansatzes von OTTO.Employer Branding in practice: Unser Speerspitzenansatz ist eine strategische Offensive mit einer breit angelegten crossmedialen Kam-pagne, bei der alle Social Media Kanäle mit einem Zielgruppenthema in einem festen Zeitraum bespielt werdenNicole Heinrich, Abteilungsleiterin Ausbildung und Personalmarketing, Otto
15.40 Uhr im Gespräch mit
Dr. Florian Mann, Geschäftsführer, kununuim Gespräch mit Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Ausblick: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Welche Rolle spielt sie für die Arbeitgebermarke?
16.40 Uhr Praxisbeispiel Wooga
Wie man als Arbeitgeber die besten Digital-Talente gewinnt – Personalarbeit in agilen Internetunternehmen.Gibt es eine Erfolgs DNA im Management und welche Rolle spielt Kultur?Gitta Blatt, Head of People, Wooga
17.10 Uhr Praxisbeispiel Axel Springer
Du nennst es Employer Branding. Wir nennen es Rock´n`Roll. – Mit Employer Branding den Kulturwandel voranbringen.• Erfolgsfaktoren eines Employer Brandings, das auch „nach innen“
auf die Mitarbeiter wirkt• Wie kann der gewaltige Kulturwandel – vom Verlagshaus zum
digitalen Medienunternehmen – durch Internal Branding unterstützt werden?
• Wie gelingt es, Personalentwicklung und Qualifi zierung neu zu denken und sich dem Enterprise 2.0. Spirit anzunähern?
Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer Dr. Christian Wein, Leiter Personalmarketing und Nachwuchs-programme, Axel Springer
17.40 Uhr Zusammenfassung der Ergebnisse
Ca. 18.00 Uhr Ende des HORIZONT Employer Branding Summits 2014
Vorsitz und Moderation: Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Status quo und Trends – Die Zukunft des Employer Brandings
9.30 Uhr Begrüßung und Einführung in das Thema durch die Moderatorin
9.40 Uhr KeynoteNeue Arbeitswelten – Welche Anforderungen an eine Arbeitgeber-marke in Zukunft gestellt werden.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
10.10 Uhr Praxisbeispiel BertelsmannBertelsmann „Create Your Own Career“ – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einer Top-Arbeitgebermarke• Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?• Wie passt man eine Marke dem Zeitgeist und neuen Zielgruppen an,
ohne den Markenkern zu verwässern?Dr. Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann
10.40 Uhr Kommunikations- und Kaffeepause
Auf der Jagd nach High Potentials – Was macht gutes Employer Branding für junge Talente aus? Wie kann man den Erfolg von Kampagnen messbar machen?
11.20 Uhr BRAVO: Azubis gesucht? – Wie Jugendliche heute ticken und sie richtig angesprochen werdenJean-Paul Daniel, Head of Marketing Youth, Bauer Advertising / Bauer Media Group
11.25 Uhr Effi zientes Hochschulmarketing – Wie mache ich Employer Branding messbar?Enrico Geigle, Geschäftsführer, UAM Education Marketing
11.55 Uhr Praxisbeispiel FerreroWir lernen von unseren starken Marken: Employer Branding Ferrero• Wie schärft man sein Markenprofi l als Arbeitgeber?• Wie experimentierfreudig darf Employer Branding sein?• Learn.Act.Grow. Wie bewegt man sich differenziert in der Medien-
vielfalt und bezieht Studenten aktiv ein?Dr. Birgit Becker, Head Employer Branding, Recruiting & Internal Communications, Ferrero Germany
12.25 Uhr Praxisbeispiel Deutsche BahnGanzheitliches Employer Branding und Recruiting – Der DB-Ansatz auf dem Weg zum Top-ArbeitgeberDr. Carola Hennemann, Leiterin Personalmarketing und Recruiting Region Südwest, DB Mobility Logistics
13.00 Uhr Speed-DatingDie Leiter der Praxis-Sessions stellen sich vor
13.15 Uhr Kommunikations- und Mittagspause
14.30 – 16.10 Uhr zwei parallele Sessions
16.10 Uhr Kommunikations- und Kaffeepause
© Getty Images © Getty Images
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zeiten, in denen Stellenbesetzungen ein Selbstläufer waren, sind lange vorbei. In vielen Branchen ist der Fach-kräftemangel bereits deutlich spürbar. Recruiter sind heute vielmehr in der Situation, dass sie geeignete Kandi daten von ihrem Unternehmen überzeugen müssen.
Employer Branding hat sich in vielen Unternehmen als Mittel der Wahl durchgesetzt, um sich bei der Wunschzielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren. Denn die Strahlkraft der Marke gibt vielen Bewerbern den Entscheidungsimpuls.
• Doch vor welchen Herausforderungen stehen HR-Verantwortliche aktuell?
• Wie müssen Unternehmen aus Branchen agieren, die bei Bewerbern weniger präsent sind?
• Und wie steuert man eine Top-Arbeitgebermarke über die Jahre hinweg, ohne dass der Markenkern verwässert wird?
Antworten auf diese Fragen diskutieren und vertiefen HR- und Corporate Marketing-Verantwortliche aus Medien, Unternehmen und Agenturen am 5. November 2014 in Wiesbaden auf dem HORIZONT Employer Branding Summit 2014. Die gemeinsame Veranstaltung von HORIZONT, KHD Group und The Conference Group steht unter dem Motto
vom Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Kennenlernen und zum intensiven Austausch mit HR-Kollegen vielfältiger Branchen.
Profi tieren Sie von neuen Impulsen für Ihr Arbeitgeber-marketing.
Wir freuen uns auf Sie
Peter Gerich Werner Katzengruber Sarah BeerVerlagsleiter CEO Projektleiterin
HORIZONT KHD Group The Conference Group
Es referieren und diskutieren:Einladung
Antje ReichVice President Sales Mitglied der GeschäftsleitungImmobilien Scout
Sirka LaudonLeiterin PersonalentwicklungAxel Springer
Dr. Christian WeinLeiter Personalmarketing und NachwuchsprogrammeAxel Springer
Dr. Florian MannGeschäftsführerkununu
Gitta BlattHead of PeopleWooga
Enrico GeigleGeschäftsführer UAM Education Marketing
Werner KatzengruberCEOKHD Group
Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive Recruiting
Philipp SimanekSenior Consultant HR TrainingProSiebenSat.1 Media
Jean-Paul DanielHead of Marketing YouthBauer Advertising /Bauer Media Group
Programm zum HORIZONT Employer Branding Summit 2014Mittwoch, 5. November 2014
Session 1: Von Recruiting bis Corporate Learning – Welche Angebote stärken die Arbeitgebermarke nach außen und innen?
14.30 Uhr
Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie Unternehmen die richtigen Mitarbeiter fi nden und sich gleichzeitig als innovative Marke präsentieren.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
14.40 Uhr Praxisbeispiel Immobilienscout24
Mitarbeiter fi nden. Mitarbeiter binden. – Wie ImmoScout Employer Branding und Mitarbeiterbindung verbindet.Antje Reich, Vice President Sales, Mitglied der Geschäftsleitung, Immobilien Scout
15.10 Uhr Praxisbeispiel Bogner
Wie schafft es ein traditionelles Unternehmen wie Bogner, junge innovative Mitarbeiter einzustellen?Elke Groß, Mitglied der Geschäftsleitung/Personal, Willy Bogner
15.40 Uhr Praxisbeispiel ProSiebenSat.1 Media
Employer Branding und Corporate Learning – Eine Verbindung mit Zukunft.• Wie stärkt man seine Arbeitgebermarke mit den richtigen
Lernangeboten?• Wie verändert sich die Rolle von HRM als Lernanbieter in Zeiten
fortschreitender Digitalisierung?Philipp Simanek, Senior Consultant HR Training, ProSiebenSat.1 Media
Session 2:Employer Branding und Social Media – Eine untrennbare Erfolgsstory?
14.30 Uhr
Employer Branding in Social Media –Aufbruch in eine neue Zeit oder alter Wein in neuen Schläuchen? • Bedeutung von Employer Branding und Social Media im Strauß
der Recruiting-Themen• Welche Social Media Netzwerke werden wofür genutzt?• Zahlen, Daten, Fakten – Social Media, ein Daten-Eldorado für
Employer Branding?Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting
15.10 Uhr Praxisbeispiel Otto
Das Prinzip des Speerspitzenansatzes von OTTO.Employer Branding in practice: Unser Speerspitzenansatz ist eine strategische Offensive mit einer breit angelegten crossmedialen Kam-pagne, bei der alle Social Media Kanäle mit einem Zielgruppenthema in einem festen Zeitraum bespielt werdenNicole Heinrich, Abteilungsleiterin Ausbildung und Personalmarketing, Otto
15.40 Uhr im Gespräch mit
Dr. Florian Mann, Geschäftsführer, kununuim Gespräch mit Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Ausblick: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Welche Rolle spielt sie für die Arbeitgebermarke?
16.40 Uhr Praxisbeispiel Wooga
Wie man als Arbeitgeber die besten Digital-Talente gewinnt – Personalarbeit in agilen Internetunternehmen.Gibt es eine Erfolgs DNA im Management und welche Rolle spielt Kultur?Gitta Blatt, Head of People, Wooga
17.10 Uhr Praxisbeispiel Axel Springer
Du nennst es Employer Branding. Wir nennen es Rock´n`Roll. – Mit Employer Branding den Kulturwandel voranbringen.• Erfolgsfaktoren eines Employer Brandings, das auch „nach innen“
auf die Mitarbeiter wirkt• Wie kann der gewaltige Kulturwandel – vom Verlagshaus zum
digitalen Medienunternehmen – durch Internal Branding unterstützt werden?
• Wie gelingt es, Personalentwicklung und Qualifi zierung neu zu denken und sich dem Enterprise 2.0. Spirit anzunähern?
Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer Dr. Christian Wein, Leiter Personalmarketing und Nachwuchs-programme, Axel Springer
17.40 Uhr Zusammenfassung der Ergebnisse
Ca. 18.00 Uhr Ende des HORIZONT Employer Branding Summits 2014
Vorsitz und Moderation: Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Status quo und Trends – Die Zukunft des Employer Brandings
9.30 Uhr Begrüßung und Einführung in das Thema durch die Moderatorin
9.40 Uhr KeynoteNeue Arbeitswelten – Welche Anforderungen an eine Arbeitgeber-marke in Zukunft gestellt werden.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
10.10 Uhr Praxisbeispiel BertelsmannBertelsmann „Create Your Own Career“ – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einer Top-Arbeitgebermarke• Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?• Wie passt man eine Marke dem Zeitgeist und neuen Zielgruppen an,
ohne den Markenkern zu verwässern?Dr. Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann
10.40 Uhr Kommunikations- und Kaffeepause
Auf der Jagd nach High Potentials – Was macht gutes Employer Branding für junge Talente aus? Wie kann man den Erfolg von Kampagnen messbar machen?
11.20 Uhr BRAVO: Azubis gesucht? – Wie Jugendliche heute ticken und sie richtig angesprochen werdenJean-Paul Daniel, Head of Marketing Youth, Bauer Advertising / Bauer Media Group
11.25 Uhr Effi zientes Hochschulmarketing – Wie mache ich Employer Branding messbar?Enrico Geigle, Geschäftsführer, UAM Education Marketing
11.55 Uhr Praxisbeispiel FerreroWir lernen von unseren starken Marken: Employer Branding Ferrero• Wie schärft man sein Markenprofi l als Arbeitgeber?• Wie experimentierfreudig darf Employer Branding sein?• Learn.Act.Grow. Wie bewegt man sich differenziert in der Medien-
vielfalt und bezieht Studenten aktiv ein?Dr. Birgit Becker, Head Employer Branding, Recruiting & Internal Communications, Ferrero Germany
12.25 Uhr Praxisbeispiel Deutsche BahnGanzheitliches Employer Branding und Recruiting – Der DB-Ansatz auf dem Weg zum Top-ArbeitgeberDr. Carola Hennemann, Leiterin Personalmarketing und Recruiting Region Südwest, DB Mobility Logistics
13.00 Uhr Speed-DatingDie Leiter der Praxis-Sessions stellen sich vor
13.15 Uhr Kommunikations- und Mittagspause
14.30 – 16.10 Uhr zwei parallele Sessions
16.10 Uhr Kommunikations- und Kaffeepause
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Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zeiten, in denen Stellenbesetzungen ein Selbstläufer waren, sind lange vorbei. In vielen Branchen ist der Fach-kräftemangel bereits deutlich spürbar. Recruiter sind heute vielmehr in der Situation, dass sie geeignete Kandi daten von ihrem Unternehmen überzeugen müssen.
Employer Branding hat sich in vielen Unternehmen als Mittel der Wahl durchgesetzt, um sich bei der Wunschzielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren. Denn die Strahlkraft der Marke gibt vielen Bewerbern den Entscheidungsimpuls.
• Doch vor welchen Herausforderungen stehen HR-Verantwortliche aktuell?
• Wie müssen Unternehmen aus Branchen agieren, die bei Bewerbern weniger präsent sind?
• Und wie steuert man eine Top-Arbeitgebermarke über die Jahre hinweg, ohne dass der Markenkern verwässert wird?
Antworten auf diese Fragen diskutieren und vertiefen HR- und Corporate Marketing-Verantwortliche aus Medien, Unternehmen und Agenturen am 5. November 2014 in Wiesbaden auf dem HORIZONT Employer Branding Summit 2014. Die gemeinsame Veranstaltung von HORIZONT, KHD Group und The Conference Group steht unter dem Motto
vom Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Kennenlernen und zum intensiven Austausch mit HR-Kollegen vielfältiger Branchen.
Profi tieren Sie von neuen Impulsen für Ihr Arbeitgeber-marketing.
Wir freuen uns auf Sie
Peter Gerich Werner Katzengruber Sarah BeerVerlagsleiter CEO Projektleiterin
HORIZONT KHD Group The Conference Group
Es referieren und diskutieren:Einladung
Antje ReichVice President Sales Mitglied der GeschäftsleitungImmobilien Scout
Sirka LaudonLeiterin PersonalentwicklungAxel Springer
Dr. Christian WeinLeiter Personalmarketing und NachwuchsprogrammeAxel Springer
Dr. Florian MannGeschäftsführerkununu
Gitta BlattHead of PeopleWooga
Enrico GeigleGeschäftsführer UAM Education Marketing
Werner KatzengruberCEOKHD Group
Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive Recruiting
Philipp SimanekSenior Consultant HR TrainingProSiebenSat.1 Media
Jean-Paul DanielHead of Marketing YouthBauer Advertising /Bauer Media Group
Programm zum HORIZONT Employer Branding Summit 2014Mittwoch, 5. November 2014
Session 1: Von Recruiting bis Corporate Learning – Welche Angebote stärken die Arbeitgebermarke nach außen und innen?
14.30 Uhr
Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie Unternehmen die richtigen Mitarbeiter fi nden und sich gleichzeitig als innovative Marke präsentieren.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
14.40 Uhr Praxisbeispiel Immobilienscout24
Mitarbeiter fi nden. Mitarbeiter binden. – Wie ImmoScout Employer Branding und Mitarbeiterbindung verbindet.Antje Reich, Vice President Sales, Mitglied der Geschäftsleitung, Immobilien Scout
15.10 Uhr Praxisbeispiel Bogner
Wie schafft es ein traditionelles Unternehmen wie Bogner, junge innovative Mitarbeiter einzustellen?Elke Groß, Mitglied der Geschäftsleitung/Personal, Willy Bogner
15.40 Uhr Praxisbeispiel ProSiebenSat.1 Media
Employer Branding und Corporate Learning – Eine Verbindung mit Zukunft.• Wie stärkt man seine Arbeitgebermarke mit den richtigen
Lernangeboten?• Wie verändert sich die Rolle von HRM als Lernanbieter in Zeiten
fortschreitender Digitalisierung?Philipp Simanek, Senior Consultant HR Training, ProSiebenSat.1 Media
Session 2:Employer Branding und Social Media – Eine untrennbare Erfolgsstory?
14.30 Uhr
Employer Branding in Social Media –Aufbruch in eine neue Zeit oder alter Wein in neuen Schläuchen? • Bedeutung von Employer Branding und Social Media im Strauß
der Recruiting-Themen• Welche Social Media Netzwerke werden wofür genutzt?• Zahlen, Daten, Fakten – Social Media, ein Daten-Eldorado für
Employer Branding?Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting
15.10 Uhr Praxisbeispiel Otto
Das Prinzip des Speerspitzenansatzes von OTTO.Employer Branding in practice: Unser Speerspitzenansatz ist eine strategische Offensive mit einer breit angelegten crossmedialen Kam-pagne, bei der alle Social Media Kanäle mit einem Zielgruppenthema in einem festen Zeitraum bespielt werdenNicole Heinrich, Abteilungsleiterin Ausbildung und Personalmarketing, Otto
15.40 Uhr im Gespräch mit
Dr. Florian Mann, Geschäftsführer, kununuim Gespräch mit Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Ausblick: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Welche Rolle spielt sie für die Arbeitgebermarke?
16.40 Uhr Praxisbeispiel Wooga
Wie man als Arbeitgeber die besten Digital-Talente gewinnt – Personalarbeit in agilen Internetunternehmen.Gibt es eine Erfolgs DNA im Management und welche Rolle spielt Kultur?Gitta Blatt, Head of People, Wooga
17.10 Uhr Praxisbeispiel Axel Springer
Du nennst es Employer Branding. Wir nennen es Rock´n`Roll. – Mit Employer Branding den Kulturwandel voranbringen.• Erfolgsfaktoren eines Employer Brandings, das auch „nach innen“
auf die Mitarbeiter wirkt• Wie kann der gewaltige Kulturwandel – vom Verlagshaus zum
digitalen Medienunternehmen – durch Internal Branding unterstützt werden?
• Wie gelingt es, Personalentwicklung und Qualifi zierung neu zu denken und sich dem Enterprise 2.0. Spirit anzunähern?
Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer Dr. Christian Wein, Leiter Personalmarketing und Nachwuchs-programme, Axel Springer
17.40 Uhr Zusammenfassung der Ergebnisse
Ca. 18.00 Uhr Ende des HORIZONT Employer Branding Summits 2014
Vorsitz und Moderation: Eva-Maria Schmidt, Ressortleiterin Karriere, HORIZONT
Status quo und Trends – Die Zukunft des Employer Brandings
9.30 Uhr Begrüßung und Einführung in das Thema durch die Moderatorin
9.40 Uhr KeynoteNeue Arbeitswelten – Welche Anforderungen an eine Arbeitgeber-marke in Zukunft gestellt werden.Werner Katzengruber, CEO, KHD Group
10.10 Uhr Praxisbeispiel BertelsmannBertelsmann „Create Your Own Career“ – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einer Top-Arbeitgebermarke• Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?• Wie passt man eine Marke dem Zeitgeist und neuen Zielgruppen an,
ohne den Markenkern zu verwässern?Dr. Nico Rose, Senior Director Corporate Management Development, Bertelsmann
10.40 Uhr Kommunikations- und Kaffeepause
Auf der Jagd nach High Potentials – Was macht gutes Employer Branding für junge Talente aus? Wie kann man den Erfolg von Kampagnen messbar machen?
11.20 Uhr BRAVO: Azubis gesucht? – Wie Jugendliche heute ticken und sie richtig angesprochen werdenJean-Paul Daniel, Head of Marketing Youth, Bauer Advertising / Bauer Media Group
11.25 Uhr Effi zientes Hochschulmarketing – Wie mache ich Employer Branding messbar?Enrico Geigle, Geschäftsführer, UAM Education Marketing
11.55 Uhr Praxisbeispiel FerreroWir lernen von unseren starken Marken: Employer Branding Ferrero• Wie schärft man sein Markenprofi l als Arbeitgeber?• Wie experimentierfreudig darf Employer Branding sein?• Learn.Act.Grow. Wie bewegt man sich differenziert in der Medien-
vielfalt und bezieht Studenten aktiv ein?Dr. Birgit Becker, Head Employer Branding, Recruiting & Internal Communications, Ferrero Germany
12.25 Uhr Praxisbeispiel Deutsche BahnGanzheitliches Employer Branding und Recruiting – Der DB-Ansatz auf dem Weg zum Top-ArbeitgeberDr. Carola Hennemann, Leiterin Personalmarketing und Recruiting Region Südwest, DB Mobility Logistics
13.00 Uhr Speed-DatingDie Leiter der Praxis-Sessions stellen sich vor
13.15 Uhr Kommunikations- und Mittagspause
14.30 – 16.10 Uhr zwei parallele Sessions
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Kontakt
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Telefon: +49 (0) 69 / 7595-3028 | E-Mail: [email protected]
Termin und Ort
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Telefon: +49 (0) 611 / 3306-0Fax: +49 (0) 611 / 3306-1000E-Mail: [email protected]: hotel-wiesbaden.dorint.com
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P R O G R A M M
899,- €zzgl. gesetzl.MwSt.
799,- €zzgl. gesetzl.MwSt.
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Dr. Carola HennemannDB Mobility Logistics
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• Die Arbeitgebermarke im Lauf der Zeit – Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?
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• Arbeitgebermarketing im Medienunternehmen – Wie gelingt der Kulturwandel durch Internal Branding?
• Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie fi nden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und präsentieren sich gleichzeitig als innovative Arbeitgebermarke?
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• Neue Arbeitswelten – Wo steht das Employer Branding aktuell? Was sind die neuen Anforderungen an Arbeitgebermarken?
• Die Arbeitgebermarke im Lauf der Zeit – Wie steuert man eine bestehende Kampagne über die Jahre hinweg?
• Auf der Suche nach jungen Talenten – Wie funktioniert gutes Hochschulmarketing und wie macht man den Erfolg von Kampagnen messbar?
• Arbeitgebermarketing im Medienunternehmen – Wie gelingt der Kulturwandel durch Internal Branding?
• Erfolgsfaktor Persönlichkeit – Wie fi nden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und präsentieren sich gleichzeitig als innovative Arbeitgebermarke?
• Employer Branding und Social Media – Aufbruch in eine neue Zeit oder alter Wein in neuen Schläuchen?
• Recruiting in Traditionsunternehmen – Wie gewinnt man innovative Mitarbeiter?
• Corporate Learning – Mit welchem Lernangebot stärken Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke?
HORIZONT Employer Branding Summit 2014
![BPM service employer branding1].pdf · Mit Employer Branding können Unter-nehmen empirisch vielfach belegte Effizienz- und Wertschöpfungseffekte erschließen. Der „Employer Branding](https://static.fdokument.com/doc/165x107/5f03509c7e708231d4089aba/bpm-service-employer-branding-1pdf-mit-employer-branding-knnen-unter-nehmen.jpg)
