PERSONALIEN

YVES ROCHER GMBH MIT NEUEMHR DIRECTOR DACHLars Oliver Bialek (48) ist seit dem01. Oktober 2020 Human ResourcesDirector DACH bei der Yves RocherGmbH (Stuttgart). Er verantwortet beidem französischen Hersteller von

Pflanzen-Kosmetik (Headquarter: LaGacilly und weltweit mehr als 13.500Mitarbeitende) mit rund 600 Mitar-beitenden in der DACH-Region diegesamten Personalthemen und be-richtet direkt an den Geschäftsführer,Thomas Chatain. Der erfahrene Personaler kommt von der concertareGmbH, wo er als Mitglied der Geschäfts-leitung insbesondere verantwortlichwar für die Bereiche HR, Vertrieb &Marketing sowie Business Development.Davor war er seit Ende 2013 Personal-leiter der Protection One GmbH(Meerbusch), die diese Position indieser Form seinerzeit neu geschaffenhatte. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. Director Human Resources(HRS - Das Hotelportal), Key AccountManager / DGFP Consultant (DeutscheGesellschaft für Personalführung e.V.)und Fachberater Human ResourceManagement (Diagnostics), KienbaumManagement Consultants GmbH.

STEFFEN KÜPPER WECHSELT VONFRANKREICH NACH ÖSTERREICHSteffen Küpper ist seit September2020 Global Head of HR Soccer Inter-national bei Red Bull (Salzburg/Österreich). Bei dem Unternehmenmit weltweit 12.736 Mitarbeitendenleitet und unterstützt er in dieser neugeschaffenen - international ausge-richteten Position - die Entwicklungder HR-Agenda an den verschiedenenFußball-Standorten in Leipzig, NewYork und Brasilien. Der Volljuristkommt von der L'Oréal-Gruppe, fürdie seit 2005 in verschiedenen HR

Führungsfunktionen und Landes-gesellschaften sowie auch knapp zweiJahre im Vertrieb tätig war. Zuletztwar er bei dem Weltmarktführer imKosmetikbereich als HR DirectorEurope für den GeschäftsbereichApotheken-Kosmetik bei der L'OréalS.A. im HQ in Paris verantwortlich fürdie Personalthemen für 12 Länder mitetwa 1.500 Mitarbeitenden. Weitereberufliche Stationen vor seinem Einstiegbei der L’Oréal Gruppe waren u.a.der RWE Konzern, Unilever DeutschlandGmbH und die Ständige VertretungDeutschlands bei der EU.

CURRENTA ERWEITERT GESCHÄFTS-FÜHRUNGSTEAMSusan-Stefanie Breitkopf (52), seitdrei Jahren Personalleiterin im Unter-nehmen, wird neue Geschäftsführerinbeim Chempark-Manager und -BetreiberCurrenta GmbH & Co OHG (Leverkusen).Sie ergänzt das Duo um den Vorsit-zenden der Geschäftsführung, GünterHilken, und Frank Hyldmar. In ihrerFunktion als Arbeitsdirektorin tritt siedie Nachfolge von Pieter Wasmuth an,der das Unternehmen am 30. September2020 verlassen hat, um neue beruflicheHerausforderungen als Berater beimCurrenta-Eigentümer Macquarie Infra-structure Real Assets (MIRA) zu über-nehmen. Die Arbeitsrechtlerin begann1988 ihr Studium der Rechtswissenschaftan der Universität Hamburg, das sie1995 abschloss. Bis zu ihrem Wechselzur Lanxess AG im Jahr 2004 war sieselbständige Fachanwältin für Arbeits-recht in Dortmund. Bei dem Kölner

Chemieunternehmen war sie für 11Jahre in mehreren führenden Funktionentätig – unter anderem in der Rechts-abteilung und im Personalwesen.2015 wechselte Breitkopf zur CovestroDeutschland AG in eine führende Positionim Personalbereich. Im November2017 kam sie zur Currenta und übernahmdie Leitung der Personalabteilung.

MHK GROUP BERUFT NEUEN VOR-SITZENDEN DES VORSTANDES Hans Strothoff hat verfügt, dass dieMHK Group, eine der großen europäischenEinkaufs- und Dienstleistungsverbund-gruppen, in Gänze zusammenbleibt.Die einzelnen MHK-Gesellschaftenwerden künftig direkt oder indirektunter einer Stiftung aufgehängt sein.Die operative Führung der Unternehmens-gruppe übernimmt weiterhin der Vorstand. Das sechsköpfige Vorstands-team hat Hans Strothoff frühzeitigaufgebaut, um Kontinuität sicherzu-stellen. Zum neuen Vorsitzenden desVorstandes wurde Werner Heilos berufen. Außerdem wurde in einemGeschäftsverteilungsplan jeder Geschäfts-einheit ein Vertreter im Vorstand zu-geordnet. So ist Werner Heilos alsVorstandsvorsitzender für die strategischeAusrichtung und die Bereiche Personal,Finanzen und Recht zuständig

DER VORSTAND DES FC GELSEN-KIRCHEN-SCHALKE 04 E.V. IST WIEDERKOMPLETTChristina Rühl-Hamers (44) wurde zum1. Oktober 2020 das Amt als Vorständin

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Liebe Leser*innen,

die Universitäts-und HansestadtGreifswald an derOstseeküste zwischen

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das Zentrum der Region Vorpommern.Die ca. 60.000 Einwohner*innen dertraditionsreichen Hansestadt genießendie hohe Lebensqualität mit maritimemFlair, außergewöhnlichem Kultur- undSportangebot sowie starker Wirtschafts-kraft. Als Universitätsstandort mitüberregionaler Bedeutung ist die StadtGreifswald sowohl für junge Menschenals auch Fachkräfte attraktiv. Gesuchtwird im Zuge einer Nachbesetzungzum nächstmöglichen Zeitpunkt eineerfahrene sowie kommunikationsstarkeFührungspersönlichkeit als Leitung(m/w/d) des Haupt- und Personalamtes.Wer u.a. über mindestens fünfjährigeBerufs- und Führungserfahrung in einervergleichbaren Position verfügt, kannsich kurzfristig noch bis zum 18. Oktober2020 bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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Finanzen, Personal und Recht beimFC Schalke 04 übertragen. Die bisherigeDirektorin Finanzen und Personal derKönigsblauen folgt damit auf PeterPeters, der den Verein zum 30. Juni2020 verlassen hatte. Die Diplom-kauffrau, Steuerberaterin und ausge-bildete Wirtschaftsprüferin Rühl-Hamersist bereits seit 2010 beim dem Traditions-verein mit mehr als 160.000 Mitgliedernund rund 500 Mitarbeitenden tätig.Sie ist nicht nur die erste Frau, die aufVorstandsebene das Finanzressort einesErstligaclubs verantwortet, sie ist auchdeutlich mehr als nur fußballaffin undgalt bis zu ihrem verletzungsbedingtenKarriereaus als ein großes Talent imFrauenfußball, stieg mit SG Hillen indie 1. Frauen-Bundesliga auf, spieltein der Juniorinnen-Nationalmannschaftund war als Torjägerin gefürchtet.„Ich freue mich natürlich sehr überdas Vertrauen des Aufsichtsrats, dasRessort Finanzen, Personal und Rechtals Vorständin zu übernehmen – undweiß auch um die Herausforderung“,sagt Christina Rühl-Hamers: „In part-nerschaftlicher Zusammenarbeit mitAlexander Jobst und Jochen Schneiderwill ich alles für die wirtschaftlicheZukunft unseres Clubs tun – es hat fürmich einen großen Reiz, nunmehraktiv gestalten zu können.“

HEAG MOBILO-GESCHÄFTSFÜHRERKALBFUSS IM RUHESTANDMatthias Kalbfuss (64), Vorsitzenderder Geschäftsführung der HEAG mobilo(Darmstadt), ging am 30.09.2020 nach37 Jahren im HEAG-Konzern in denRuhestand. 1983 trat der gebürtigeDarmstädter nach seinem Betriebs-wirtschaftsstudium in die damaligeHessische Elektrizitäts-AG (HEAG) einund wurde 1989 Leiter der Personal-abteilung. 2002 erhielt er Prokura fürden Bereich Personal und Finanzenbei der HEAG und der HEAG Verkehrs-GmbH. Seit 2004 war er auch General-bevollmächtigter der HEAG. Im Juli2005 wurde er Geschäftsführer der neufirmierten HEAG mobilo, seit Mai 2008war er Vorsitzender der Geschäftsführung.Zudem war er Geschäftsführer derHEAG mobiBus GmbH & Co. KG undAufsichtsratsmitglied der Pensionszu-schusskasse der HEAG. Die Geschäfts-führung der HEAG mobilo bilden inZukunft Michael Dirmeier und BettinaClüsserath (*1965), die bereits zum 1. August zur Geschäftsführerin bestelltwurde. Die Diplom-Wirtschaftsmathe-matikerin hat in Trier studiert. Sie warin mehreren Unternehmen in unter-schiedlichen Funktionen tätig, zuletzthat sie bei der Mainzer Verkehrsge-sellschaft (MVG) als Prokuristin denFahrbetrieb verantwortet.

GLOBUS SB-WARENHAUS MIT NEUEMFÜHRUNGSKREISJochen Baab (48) und Uwe Wamser(56) haben kürzlich ihre Tätigkeit inder Geschäftsführung der Globus SB-Warenhaus Holding in Deutschlandaufgenommen. Baab verantwortet nebender Aufgabe des Sprechers der Geschäfts-führung die Ressorts Vertrieb national,Bauwesen/technischer Einkauf, Inte-gration/Expansion, Unternehmens-entwicklung, IT Deutschland sowieMultichannel. Wamser hat die BereicheMitarbeiter, Unternehmenskommuni-kation, Controlling, Rechnungswesen,Recht, Qualitätssicherung und Nach-haltigkeit übernommen. Er ist bereitsseit 1998 bei Globus (Sankt Wendel)tätig, seit 2016 als Geschäftsführervon Globus Tschechien (bis zum30.06.2020). Die Geschäftsführungder Globus SB-Warenhaus Holdingin Deutschland setzt sich damit zukünftig aus Jochen Baab, PetraSchäfer und Uwe Wamser zusammen.Olaf Schomaker, bisher als Geschäfts-führer verantwortlich für die Unter-nehmensbereiche Vertrieb Ost, Mitarbeiter,Controlling, Rechnungswesen, Recht,Infrastruktur und Supply Chain Manage-ment (SCM), hat das Unternehmenauf eigenen Wunsch bereits zum31.3.2020 verlassen. Der bisherigeSprecher der Geschäftsführung, Johannes Scupin schied ebenfalls zum31.3.2020 aus der Geschäftsführungder SB-Warenhaus-Holding aus, wirddas Unternehmen jedoch weiterhinbegleiten.

GAM ERNENNT NEUE GLOBALELEITERIN HUMAN RESOURCESDebbie Dalzell wurde mit Wirkung02. November 2020 zur globalen LeiterinHuman Resources bei GAM Investments(Zürich/Schweiz) ernannt. Sie wird beider unabhängigen, reinen Vermögens-verwaltungsgruppe mit mehr als 750Mitarbeitenden direkt dem GroupChief Executive Officer Peter Sandersonunterstehen und dem Senior LeadershipTeam angehören. In ihrer Funktionwird sie die globale Personalverant-wortung für die Gruppe ausüben, wasdas Recruiting, die Förderung, Ausbil-dung und Entwicklung der Mitarbei-tenden einschließt. Dalzell war zuvor16 Jahre lang bei BlackRock und ehe-mals bei Merrill Lynch InvestmentManagement tätig, wo sie eine Reihevon leitenden HR-Positionen innehatte- zuletzt als Leiterin der Employer Relations. Davor war sie fünf Jahrelang für den Retailer John Lewis tätig,unter anderem als Leiterin des Rekru-tierungsprogramms für Hochschul-absolventen in der Personalbeschaffung.Dalzell hat einen BA in Politik, Philosophie

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 2

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PARADOR: NEUE LEITUNG FÜRDEN BEREICH PERSONALReinhard Krüger (49) verantwortetseit dem 16. September 2020 den Bereich Personal bei Parador, eineführende Marke für hochwertige Produkte zur Boden- und Wand-gestaltung mit 550 Mitarbeitendenam Hauptsitz in Coesfeld sowie imösterreichischen Güssing. Der Diplom-Kaufmann berichtet in dieser Funktionan den Geschäftsführer und CTOHendrik Voß. Krüger hat langjährigeErfahrung als Personalmanager in ver-schiedenen Industrieunternehmen. Inden vergangenen zehn Jahren warder Münsteraner als PersonalleiterZentral- und Osteuropa bei der ArmstrongBuilding Products GmbH (heute Knauf-Gruppe) für verschiedene Standorte(Produktion, Vertriebsteams und Cus-tomer Service) tätig. Davor bekleidete

er unterschiedliche Funktionen imPersonalmanagement der UnternehmenGEA, H.B. Fuller und Faurecia sowieder Personalentwicklung bei RaabKarcher Energieservice.

BRENNER DEININGER CONSULTINGGEHT AN DEN STARTMark Brenner und Kai Deiningergründen mit der BRENNER DEININGERCONSULTING GmbH (www.bren-nerdeininger.de) eine Headhunting-Manufaktur mit dem Slogan „talentfor talents“. Damit ist die Personal-beratungslandschaft in Deutschlandseit Oktober 2020 um einen Namenreicher. Brenner und Deininger sinderfahrene Personalberater, Managerund Gründer und seit Anfang der2000er Jahre im HR Umfeld tätig. Sielernten sich bei Monster Deutschlandkennen, wo Deininger seinerzeit alsGeschäftsführer und Brenner als KeyAccount Manager tätig war. Das zumStart zehnköpfige BDC Team arbeitetdeutschlandweit von den StandortenRecklinghausen und München aus,weitere Niederlassungen sind in Planung.In Anlehnung an die Hintergründeund Erfahrungen der beiden Gründerwerden im ersten Schritt die Geschäfts-felder Human Resources, Sales undRecruitment-to-Recruitment im

Personalberatungsumfeld bedient.Besonderes Augenmerk gilt danebender gesamten HR Service Industrie.Hier verfügen beide über exzellenteKontakte. Die Grundidee für dieGründung resultierte aus der Frage,wie denn eine moderne Personal-beratung im Jahr 2020 aussehenmüsse. Die gefundenen Kernbegriffewaren Kultur, Performanceorientierung,Abwicklungskompetenz, Qualität undLangfristigkeit.

DIE HR- & HR-IT BERATUNGMEHRSALZ VERSTÄRKT SICHDas junge Beratungshaus meHRsalzGmbH & Co. KGaA verstärkt sich mitweiteren Experten. Das Unternehmenmit Standorten in Berlin und Karlsruhehat zum 01.10. 2020 vier weitereMitarbeitende eingestellt. Katja Sandor-Hertel, HR-Expertin, Projektleiterinund Business Coach, verstärkt denBerliner Standort. Sie ist seit 20 Jahrenberatend an der Schnittstelle HR undIT tätig. Nach mehrjähriger Tätigkeitfür NGA Human Resources / alight,den Beratungshäusern Cedar Manage-ment Consultants und HRpepper sowielanger Selbstständigkeit, beginnt Sienun bei meHRsalz. Die SAP HCMExperten Michael Greß, PhilippSchwarz und Noel Wehrle starten am

Standort Karlsruhe und stellen sicher,dass meHRsalz ihren Kunden einenahtlose Implementierung aller Konzeptesicherstellen kann. Das Unternehmenist vom HR-Experten Dr. PhilippHölzle und dem IT-Profi WolfgangDörner gegründet worden, um diebeiden Welten HR und IT zusammen-zuführen.

NEUGRÜNDUNG: RAHN & METZ-DORF PERSONALBERATUNGChristoph Rahn und Georg Metzdorfhaben im Oktober 2020 die RAHN &METZDORF Personalberatung GmbH(www.rahn-metzdorf.de) gegründet,ein Beratungsunternehmen mitSchwerpunkt im Executive Searchund der Recruiting-nahen HR Beratung.Beide arbeiten seit über 20 Jahren inleitenden HR Funktionen bzw. alsPersonalberater auf nationaler und internationaler Ebene. Sie verfügenzudem über eine umfassende Beratungs-expertise in den Bereichen ExecutiveSearch und der HR Beratung. ChristophRahn hat Ende 2016 die RAHN Beratunggegründet und ist als Berater im ExecutiveSearch, als Rechtsanwalt, BusinessMediator und Systemischer Coachtätig. Nach seinem Jura-Studium ander Eberhard Karls Universität in Tübingen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 3

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absolvierte er das Rechtsreferendariatam Landgericht in Tübingen. KurzeZeit später erfolgte die Zulassungzum Rechtsanwalt. Die Qualifizierungzum zertifizierten SystemischenCoach & Teamentwickler erfolgte von2008 bis 2010 am Institut für SystemischeBeratung (ISB) in Wiesloch. Die Aus-bildung zum Mediator mit demSchwerpunkt Wirtschaft schloss Rahnim Jahr 2016 ab. Georg Metzdorf warin den letzten Jahren als Geschäfts-führer bei einer renommierten ExecutiveSearch und HR Beratung tätig. Er istals Berater im Executive Search undzusätzlich als Coach, Trainer und Moderator tätig. Er absolvierte einStudium der Betriebswirtschaftslehrezum Diplom Kaufmann an der Uni-versität Trier. Im Jahr 2016 schloss ererfolgreich eine Weiterbildung zum

Trainer für Verhaltens-, Kommunikations-,und Führungskräftetrainings beimArtop-Institut an der Humboldt Uni-versität in Berlin ab. Zusätzlich verfügtMetzdorf über die entsprechendeAusbildung zur Durchführung diverserPersönlichkeitstests und ManagementAudits.

GENERATIONENWECHSEL IM VOR-STAND DER BAUMANN UNTER-NEHMENSBERATUNGDr. Michael Faller (44) hat zum 01. Oktober 2020 die Position des Alleinvorstands der Baumann Unter-nehmensberatung Beteiligungs- undVerwaltungs AG in Frankfurt am Mainübernommen. Das Unternehmen mitdem bekannten Telefonhörer im Logozählt seit mehr als 40 Jahren zu denbekanntesten PersonalberatungenDeutschlands und ist auf die Besetzung

von Top-Führungs- und Professional-Positionen im deutschen Mittelstandspezialisiert. Das Unternehmen, dasheute rund 50 Mitarbeitende beschäftigt,wurde 1977 von Heinz Baumann gegründet und 1985 von Dietmar Fallerübernommen. Nach 35 Jahren erfolg-reicher Vorstandstätigkeit übergabDietmar Faller die Unternehmensleitungan seinen ältesten Sohn und wird imAnschluss an eine Cooling-Off-Periodin den Aufsichtsrat wechseln, den ermit seiner langjährigen Erfahrung unterstützen wird. Mit der Entscheidungfür den Generationenwechsel im Vor-stand verfolgt die inhabergeführteFrankfurter Beratung eine klare Strategie:"Damit wir weiterhin der Entwicklungim Executive & Professional Searchein paar Schritte voraus sind", sagtDietmar Faller, "wird mein Sohn alserfolgreicher Manager und Berater

die Herausforderungen der Zukunftgestalten und unsere Position alsmarktführende Personalberatung imdeutschen Mittelstand weiter ausbauen."Mit der Staffelübergabe an den promo-vierten Juristen Michael Faller rückt inzweiter Generation ein Familienmitgliedan die Spitze der Baumann Unternehmens-beratung. 2018 als Vorstandsmitgliedberufen hat er seitdem die operativeund strategische Entwicklung der Exe-cutive-Search-Beratung maßgeblichvorangetrieben. Er trat 2011 in das aufHeadhunting spezialisierte Familien-unternehmen als Berater mit den Beratungsschwerpunkten Industriesowie Private Equity ein. Zuvor arbeiteteer als Rechtsanwalt und assoziierterPartner für eine internationale Wirt-schaftskanzlei. "Neben den persönlichenKontakten zu Kandidaten und deren

PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 4

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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profilevon ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich füreinzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Netzwerkpartner

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Leitung Key Account, Betriebswirt VWA, langjährige Erfahrung im Vertrieb von Werbeanzeigen, AusbauBetreuung von Handelskunden und nationaler Markenartikler, Vorbereitung und Durchführung von Jahres-gesprächen, Angebotskalkulationen, Strategieplanung Transformation, Ausbau des Vertriebsbe-reichs, Entwicklung von Kundengewinnungsstrategien, Mitarbeiterführung, verfügbar im Großraum HannoverJobware-13108-6

HR-Manager/Syndikusanwältin sucht im Raum OWL, gerne Bielefeld; Alter: 43 Jahre, Ausbildung:Volljuristin; Gehaltswunsch: 85 TEUR; IT: MS-Office; Sprachen: Deutsch = Muttersprache, E nglisch= B1,Türkisch = sehr gut; Verfügbar: 1 Monat zum Monatsende ; Sonstiges: Die Kandidatin ist neben ihrer Jura-Qualifikation in allen HR-Bereichen erfahren.

Freiberufliche HR-Expertin mit den Schwerpunkten: HR-Leitung, Überprüfung und Einführung von Prozessenund Strategien, Projekte in HR (z.B. Einführung von Maßnahmen; Einführung von Mitarbeitergesprächen jeglicherArt; Führen von Mitarbeitergesprächen und Coaching von Führungskräften zur Gesprächsführung; Überprüfung,Auf-/Überarbeitung und Neuaufsetzung von Dokumenten, Formularen, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, etc.)und als Betriebs- und Kommunikationspsychologin (FH)als Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter mit Sorgen undNöten. Mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und sowohl strategisch als auch operativ/administrativ einsetzbar.Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: vorzugsweise Norddeutschland, bundesweit möglich.

Netzwerken bildet eine starke Inhouse-Research-Abteilung das Fundamentunseres Erfolgs", sagt der neue alleinigeVorstand Dr. Michael Faller und skizziertseine kurz- und mittelfristigen Ziele:"Um unseren Mandanten und Kandi-daten ein Höchstmaß an Transparenzund Qualität zu gewährleisten, kom-binieren wir auch in Zukunft dasKnow-how unserer Beraterinnen undBerater mit neuester Spitzentechnologieund investieren konsequent in Inno-vationen im Bereich Research undProzesssteuerung."

ORIZON STELLT SICH NEU AUFMIT NEUEM FÜHRUNGSTEAM AUSDEN EIGENEN REIHENDas PersonaldienstleistungsunternehmenOrizon (Hamburg), Teil der japanischenUnternehmensgruppe OutsourcingInc., stellt sich nach herausforderndenZeiten mit veränderter Führungs-mannschaft neu auf. Zwei erfahreneFührungskräfte aus den eigenen Reihendes Unternehmens sind zum01.09.2020 in die Geschäftsführungaufgestiegen. Mit einer Doppelbeset-zung der Position des COOs markiertdas Führungsteam seine strategischenZiele hinsichtlich einer Festigung undeines weiteren Ausbaus des Geschäfts.Komplettiert wird die neue Unterneh-mensleitung durch den erfahrenenZeitarbeitsmanager und früheren Geschäftsführer Dr. Dieter Traub alsCEO. Als Team wollen die Orizon-Manager das Top 10 Personaldienst-leistungsunternehmen wieder auf Kursbringen. Die Branche muss in Zeitenvon Corona herbe Einschnitte verkraften.Als Geschäftsführer und COO stehenJens Tettenborn und Matthias Henzean der Spitze der Orizon-Gruppe. Tettenborn war seit 2018 Regionalleiterbei Orizon, kennt die Zeitarbeitsbrancheseit 2005 und ist als studierter Ingenieurbestens verankert im technisch-gewerblichen Umfeld. Er wird für die

Region Nord zuständig sein. Henze,der seit 2006 im Unternehmen istund zuletzt ebenfalls als Regionalleitertätig war, ist Betriebswirt und wird dieGeschäfte in der Region Süd von Orizonverantworten. Mit Traub steht demDuo ein erfahrener Manager an derSeite, der die Branche mit ihren Besonderheiten und ihrer volatilenGeschichte bestens kennt.

IAB-DIREKTOR ZUM PROFESSORAN DER FAU ERLANGEN-NÜRNBERGERNANNTBernd Fitzenberger ist seit Oktober2020 Professor für Quantitative Arbeits-ökonomik an der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) Erlangen-Nürnberg.Der IAB-Direktor war zuvor von April2015 bis September 2020 Professorfür Ökonometrie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Zu Fitzenbergerszentralen inhaltlichen Forschungsge-bieten gehört die Arbeitsökonomik,darunter die Arbeitsmarktpolitik unddie Berufliche Bildung. Die Ökonometrie,die als Teilgebiet der Ökonomie mitmathematisch-statistischen Verfahrenarbeitet, beispielsweise die Arbeit mitempirischen Daten und die Durch-führung kausaler Wirkungsanalysen,bildet den methodischen Schwerpunktseiner wissenschaftlichen Tätigkeit.Mit der Besetzung dieses Lehrstuhlswird erneut die enge Vernetzung desIAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagenturfür Arbeit) mit der universitären Forschung deutlich.

NEUES GESICHT IM VORSTANDS-TEAM DER AKQUINET AGMichael Wienke (66), als Vorstands-mitglied der akquinet AG (Hamburg)bisher verantwortlich für Einkauf, Personal und Finanzen, verabschiedetsich in den Ruhestand. Er hat seineAufgaben bei dem international tätigenIT-Beratungsunternehmen mit 880Mitarbeitenden zum 1. Oktober 2020

an Olaf Zöftig (51) übergeben. Zöftigist seit 2012 im Unternehmen tätig,momentan als Geschäftsführer derakquinet business consulting GmbHsowie des Instituts für Softwareentwick-lung & Outsourcing an der FH Wedel.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(M.A.) - BERUFSBEGLEITEND WEITER-QUALIFIZIERENAm Freitag, den 23. Oktober 2020können sich Fernstudieninteressiertebequem von zu Hause oder aus demBüro online über das berufsbegleitendeFernstudium Human Resource Manage-ment (M.A.) informieren. Die Hoch-schule Koblenz lädt zur kostenfreienTeilnahme am Zoom-Meeting ein:Das Fernstudien-Team stellt die Studien-inhalte, den Ablauf und die Organisationdes fünf-semestrigen Fernstudiumsausführlich vor. Die Teilnehmendenhaben dabei Gelegenheit live Fragenzu stellen – entweder mündlich oderschriftlich per Chatfunktion. Alle Interessierten sind herzlich eingeladendem Online-Meeting am 23. Oktober2020 um 15:00 Uhr beizutreten unter:https://zoom.us/join, Meeting-ID:997 7476 7840 und dem Kenncode481050. Das Fernstudium richtet sichsowohl an Young Professionals, diesich für den HR-Bereich qualifizierenmöchten, als auch an Personalverant-wortliche, die ihre Fähigkeiten weiterausbauen möchten. Neben Absolventeneines ersten Hochschulstudiums habenauch Mitarbeiter/innen in Personal-abteilungen mit einer kaufmännischenAusbildung die Möglichkeit, nachentsprechender Berufserfahrung übereine Eignungsprüfung das Studiumaufzunehmen. Die Hochschule Koblenzbietet den Fernstudiengang HumanResource Management (M.A.) in Kooperation mit dem zfh – Zentrumfür Fernstudien im Hochschulverbundan. Hier können sich Fernstudien-

interessierte ab dem 02. November2020 bis 15. Januar 2021 online unter:www.zfh.de/anmeldung/ bewerben.Für Bewerber/innen ohne Erststudiumendet die Frist am 15. Dezember 2020.Weitere Informationen: www.zfh.de/mas-ter/hrm/ und www.zfh.de/hrm/

ONLINE-VERANSTALTUNG „EXPEDITION:WERTE, ARBEIT, FÜHRUNG 4.0“ -IM GESPRÄCH: ULRIKE LÜNEBURG Am 21. Oktober 2020 um 16 Uhr(Dauer: 45 Minuten) findet diezwölfte Online-Veranstaltung derReihe „Expedition: Werte, Arbeit,Führung 4.0“, die von der SynergieVertriebsDienstleistung, in Zusammen-arbeit mit dem TÜV Rheinland, demBundesministerium für Arbeit und Soziales, der Initiative Neue Qualitätder Arbeit (INQA) sowie der COMPUTER-WOCHE ausgerichtet wird. Diesmalim Gespräch Ulrike Lüneburg, Geschäfts-führerin der BAD Gesundheitsvor-sorge- und Sicherheitstechnik GmbH.Anmeldungen zur kostenfreien Online-Veranstaltung per Mail an:heike.ollig@synergie-vd.de . Nach derAnmeldung erhalten Sie die technischenDetails zur Teilnahme an der Online-Veranstaltung.

PERSONALFOKUS

BDU-BRANCHENBEFRAGUNG:AUFWÄRTSTREND IM CONSULTINGGEHT WEITERDer Geschäftsklimaindex im Consul-ting hat sich zum dritten Mal in Folgeverbessert. Der Indexwert stieg nachMai (75,7) und Juni (84,3) auf 91,9Punkte im September. Die Aufwärts-entwicklung des Branchen-Indikatorsfiel dabei etwas stärker als beimIndex des ifo-Instituts aus. Besondersdie Geschäftsaussichten werden sogut bewertet wie seit März 2019 nichtmehr. Das ergibt die Auswertung dervom Bundesverband Deutscher Unter-

PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 5

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nehmensberater (BDU) Ende September2020 durchgeführten Branchenbefragung.Die Mehrheit der Consultingfirmenaller Größenklassen bezeichnet dieeigene aktuelle Geschäftslage als zu-friedenstellend oder gut. GünstigereGeschäftsaussichten im nächsten halbenJahr werden ebenfalls in allen Größen-klassen erwartet. Dabei äußern sichdie größeren Unternehmensberatungenbesonders optimistisch. Im Vergleichfällt die Einschätzung hinsichtlichGeschäftssituation und Geschäftsaus-sichten bei den kleinen Unternehmens-beratungen unter 250.000 Euro Umsatzmerklich skeptischer aus. Mit einemSprung von 21 im Juni auf 43 im September ist der Indexwert bei denSanierungsberatern deutlich gestiegen.Auch die 6-Monats-Perspektive derRestrukturierungsberater liegt überder durchschnittlichen Erwartung allerabgefragten Beratungsfelder. BDU-Präsident Ralf Strehlau: „Die steigendeNachfrage nach Sanierungsberaternzeigt, dass die corona-bedingte Wirt-schaftskrise an Fahrt gewinnt. Dieumfangreichen Unterstützungspaketeder Bundesregierung für Unternehmenin der Krise hatten in den vergangenenMonaten aufschiebende Wirkung.

Jetzt gilt die Insolvenzantragspflichtfür zahlungsunfähige Firmen wiederund die erwartete Welle von Restruk-turierungsprojekten kommt damit insRollen.“ Der Anteil der Unternehmen,die hingegen ihre aktuelle Situationals schlecht beschreiben, ist in denBeratungsfeldern Human ResourcesBeratung (HR) und Personalberatung,am höchsten. Zwar haben sich die Indexwerte im Vergleich zum Junietwas verbessert, aber die Geschäfts-lage bleibt weiterhin angespannterals in den anderen Beratungsfeldern.In der HR-Beratung werden inzwischenBeratungsinhalte wie Coaching oderTrainings soweit wie möglich virtuelldurchgeführt. Der notwendige Kontaktzu den Auftraggebern und deren Mit-arbeitern lässt sich aber nicht überalldurch digitale Formate ersetzen. Beiden Personalberatern sorgen die corona-bedingte Vorsicht der Unternehmenbei Personaleinstellungen sowie dieZurückhaltung der Kandidaten beimJobwechsel in Krisenzeiten für heraus-fordernde Rahmenbedingungen. Immerhin knapp 40 Prozent derHeadhunter erwarten aber günstigereGeschäftsaussichten im nächstenHalbjahr (ungünstiger: 23 %). WeitereErgebnisse der BDU-Geschäftsklima-

Befragung: Die Unternehmensberatungenmelden bei Beratern und Backoffice-Kräften in den Consultingunternehmenweiterhin stabile Mitarbeiterzahlen.Zusätzliches Personal haben zuletztSanierungsberatungen und IT-Bera-tungen eingestellt. Aktuell befindensich nur zehn Prozent der Berater inKurzarbeit. Zu Beginn der Corona-Krise hatte noch rund ein Drittel derConsultingfirmen angegeben, Kurz-arbeit-Regelungen nutzen beziehungs-weise vorsorglich anmelden zu wollen.

GLOBALES RISIKO VON ENTFÜHRUNGENIn einer ausführlichen Broschüre analysiertCorporate Trust (München) - Unter-nehmens beratung für Sicherheits-dienstleistungen für Unter nehmen,Organisationen und Privatpersonenim High-Level-Security-Bereich - das

aktuelle Risiko von Entführungensowie den Ablauf und die Heraus-forderungen, die wichtigsten Erstmaß-nahmen und präven tive Möglichkeiten.Sämtliche Zahlen, Daten, Fakten basierenauf jahrzehntelanger Erfahrung als globaltätige Response Consultants, Erfahrungs-werte der Opfer von Entführungen,Eindrücke geschädigter Firmen sowieder Zusammenarbeit mit weltweitenNetzwerkpartnern, Behörden und derVersicherungswirtschaft. Autor derBroschüre ist Christian Schaaf, Geschäftsführer und Gründer vonCorporate Trust, der als ehemaligerKriminalbeamter Fachmann für denUmgang mit kriminellen Bedrohungensowie das Krisenmanagement bei Extremsituationen ist.

Hier der Link zur Broschüre.

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Arbeit und ArbeitsrechtPersonal l Praxis l Recht

PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 6

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PERSONALLITERATUR

„QUERDENKER VERZWEIFELT GESUCHT“WARUM DIE ZUKUNFT DER UNTER-NEHMEN IN DEN HÄNDEN UNKON-VENTIONELLER IDEENGEBER LIEGT

Autorin: Anne M. Schüller

Wer die Zukunft erreichen will,braucht neue Ideen. Andere Ideen.Bessere Ideen. Kühne Ideen. Ideen,die bislang noch niemand hatte. Hierkommen die Querdenker ins Spiel.Sie sind Mittler zwischen veraltetemTun und neuen Vorgehensweisen,Lotsen in eine neue Zeit. Sie sindWachrüttler, Andersmacher, Vorwärts-bringer. Sie hinterfragen bestehendeStrukturen und übliche Vorgehens-weisen. Sie bringen frischen Windund treiben wichtige Initiativenvoran, weil ihnen das Fortkommenihres Arbeitgebers wirklich am Herzenliegt. Dennoch gelten Querdenker invielen Organisationen als lästig undunerwünscht. Das ist höchst gefährlich.Wo Querdenker nicht aktiv werdendürfen, verstärken sich die Beharrungs-tendenzen – und damit droht derschnelle Weg ins Aus. Die Unternehmenbrauchen Querdenker mehr als jemalszuvor. Weshalb das so ist? Wir steckenmitten drin im größten Change-Prozessaller Zeiten. Völlig neue Business-spiele werden von nun an gespielt.Nur die wendigen, flinken, pfiffigen,jederzeit anpassungsfähigen Markt-player mit couragierten, unkonventio-nellen, marktrelevanten Ideen werdendas überleben. Die Rolle exzellenterQuerdenker, manchmal auch Organi-sationsrebellen genannt, ist somitstrategisch entscheidend. Und eineausgeprägte Querdenkerkultur ist un-umgänglich. Die entscheidenden Fragen:In welcher Art Organisation kann dasgelingen? Welche Tools werden dafürgebraucht? Wie kann man sich attraktivfür Querdenker machen? Wo undwie sind Querdenker einsetzbar, umvom Denken auch ins Machen zukommen? Was sollte man tunlichstlassen, um die guten Querdenker, dieman hat, nicht zu vertreiben? Wiekann ein Querdenker seine Ideen inSzene setzen, sodass sie annehmbarwerden? Und wovon sollte selbst derleidenschaftlichste Querdenker dieFinger lassen? Dieses Buch hat die pas-senden Antworten parat: sowohl für dieVerantwortlichen in den Unterneh-men als auch für die Querdenkerselbst. Pointiert und praxisnah zeigt dieManagementdenkerin und mehrfachpreisgekrönte Bestsellerautorin AnneM. Schüller, wie mithilfe guter Quer-denker der Sprung in die Zukunft gelingt.ISBN: 978-3-86936-998-3 (GABAL),

Euro: 29,90 (D).

PERSONALRECHT

KEINE EINSICHT DES BETRIEBS-RATS IN DIE ELEKTRONISCHE PERSONALAKTE OHNE ZUSTIMMUNGDER ARBEITNEHMERDas LAG Düsseldorf berichtet in seinerPressemitteilung 19/20 über den fol-genden Fall: Die Arbeitgeberin bietetProdukte und Dienstleistungen ausden Bereichen Mobilfunk, Festnetz,Datendienste und Breitbandinternetan. Bei ihr ist ein Gesamtbetriebsratgebildet. Zudem bestehen zwölf örtlicheBetriebsräte. In der Gesamtbetriebs-vereinbarung über die Einführungund Nutzung von elektronischen Personalakten (GBV EFM) heißt es inZiffer 8.3.: „Der Gesamtbetriebsrats-vorsitzende und der örtliche Betriebs-ratsvorsitzende erhält permanentenZugriff auf die elektronische Personal-akte mit Ausnahme der Akten der Leitenden Mitarbeiter und der Mitar-beiter des Personalbereichs. Die örtlichenBetriebsratsvorsitzenden erhalten Zugriffauf die Akten des Wahlbetriebs, fürden sie zuständig sind. Der Gesamt-betriebsratsvorsitzende erhält Zugriffauf die Akten des gesamten Unter-nehmens.“ Die Arbeitgeberin verwehrtder Betriebsratsseite diesen Zugriff.Der Gesamtbetriebsrat hat daher dasvorliegende Verfahren eingeleitet, mitdem er einen Anspruch auf Durch-führung von Ziffer 8.3 der GBV EFMund damit die Einräumung eines Einsichtsrechts in die elektronischenPersonalakten für die örtlichen Betriebs-ratsvorsitzenden sowie anderenfallshilfsweise die Feststellung geltendmacht, dass die GBV EFM insgesamtunwirksam ist. Die Arbeitgeberinwendet ein, Ziffer 8.3 GBV EFM seirechtswidrig. Das Landesarbeitsgerichthat die Anträge des Gesamtbetriebs-rats ebenso wie das Arbeitsgericht zu-rückgewiesen. Ziffer 8.3. GBV EFMist unwirksam. Das generelle Einsichts-recht der Betriebsratsvorsitzenden indie elektronische Personalakte der Arbeitnehmer, das nicht von derenZustimmung abhängig ist, verletzt dieArbeitnehmer in ihrem allgemeinenPersönlichkeitsrecht aus Art. 1 Abs. 1GG i.V.m. Art. 2 Abs. 1 GG, das dieBetriebsparteien gemäß § 75 Abs. 2BetrVG bei ihren Regelungen zu achtenhaben. Zur Kontrolle der Regelungenaus der GBV EFM ist ein derart weitesEinsichtsrecht der Betriebsratsseiteweder geeignet noch erforderlich undverletzt das allgemeine Persönlich-keitsrecht der Arbeitnehmer in unan-gemessener Weise. Dies giltinsbesondere auch deshalb, weil dieGBV EFM weitere spezifische Kontroll-rechte für die Betriebsratsseite enthält.

Die GBV EFM bleibt im Übrigenwirksam, weil sie auch ohne Ziffer8.3. in sich geschlossene und sinnvollanwendbare Regelungen enthält. DasLandesarbeitsgericht hat die Rechts-beschwerde nicht zugelassen. Landesarbeitsgericht Düsseldorf,

Beschluss vom 23.06.2020 - 3 TaBV65/19. Arbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 10.10.2019 - 16 BV114/18.

Rechtsanwalt Frank Priewe, SedlatzekRechtsanwälte, www.sedlatzek.com

PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 7

PERSONALTHEMA

WIE SIE SICH AUF DIE 3. LEBENSPHASE VORBEREITEN

Irgendwann kommen wir alle in dieSituation - früher oder später. Das Endedes aktiven Berufslebens rückt näherund es stellt sich immer drängenderdie Frage: Wie soll es danach eigentlichweitergehen? Gerne möchte ich dieErfahrungen aus Workshops mit über100 Führungskräften und Mitarbeiten-den teilen, die sich auf die 3. Lebens-phase (nicht) vorbereitet haben oderdie bereits in der 3. Lebensphase sind.

Die einen sind hoch erfreut, endlichihre „Freiheit" wieder zu bekommen.Endlich länger schlafen, lang ersehnteReisen machen, mal richtig Ordnungschaffen, das Hobby richtig ausleben.Aber wird das nicht irgendwann lang-weilig, so die Befürchtung?

Die anderen blicken verunsichertoder vielleicht sogar ängstlich auf dasUnvermeidliche, denn sie werdenihre Aufgabe, Verantwortung, Macht,Kontrolle und ihren Einfluss verlieren.Auf einmal gibt es keine Termine,Meetings, Anrufe, Emails mehr undvor allem keine Entscheidungen, diezu treffen sind, und kein Smalltalkmit den Kolleginnen und Kollegen.

Manch einer versucht, sein Berufslebenmit einem Engagement in Vereinenund Verbänden zu verlängern. Es istzwar ein langsamerer Abschied, dochletztlich auch ein Abschied.

Für viele Menschen ist der Übergangin die 3. Lebensphase eine tiefgrei-fende Veränderung, auf die sie nichtgut vorbereitet sind. Die Tagesstruktur,die Aufgaben und die sozialen Kontaktesind von heute auf morgen nichtmehr da. Doch was kann man tun, umgut vorbereitet in die 3. Lebensphasezu gehen? Dazu einige Anregungen,die Führungskräfte und Mitarbeitendeaufgrund ihrer Erfahrungen formulierthaben:

1. Strukturieren Sie Ihren TagÜberlegen Sie rechtzeitig vor dem

letzten Arbeitstag, wie Sie danachIhre Zeit gestalten möchten. FindenSie einen neuen Tages-Rhythmus, derIhnen Verlässlichkeit und Flexibilitätgibt. Das entspannt nicht nur Sie,sondern auch diejenigen, die mitIhnen zusammen leben.

2. Finden Sie eine AufgabeSuchen Sie sich früh genug eine dau-

erhafte Aufgabe, bei der Sie Ihre be-sonderen Talente und Fähigkeiteneinbringen können, die mit (sozialer)Verantwortung verbunden ist und dievor allem viel Spaß macht. Vielenkommt es Ihnen dabei nicht einmalauf eine Bezahlung an, sondern eherauf Wertschätzung und Respekt.Wenn Ihnen selbst nichts einfällt,dann fragen Sie am besten Freunde,Bekannte, Nachbarn oder IhrenHausarzt. Die haben meistens Vor-schläge, auf die Sie selbst nie kom-men würden.

3. Gestalten Sie Ihre BeziehungenSprechen Sie beizeiten mit Ihrer Partnerin

oder Ihrem Partner und Ihrer Familie,wie sie zusammenleben möchten,wenn sie (wieder) mehr Zeit füreinanderhaben. Und bauen Sie frühzeitigeinen Freundeskreis auf, zu demnicht nur Ihre Arbeitskolleginnen und-kollegen gehören und mit dem Sieüber Gott und die Welt diskutierenund gemeinsame Aktivitäten erlebenkönnen. Pflegen Sie Ihre Freundschaften,sie sind eine wichtige Stütze inschwierigen Zeiten.

Doch wann soll man anfangen, die3. Lebensphase vorzubereiten? DerRat der Befragten dazu: Fangen Siespätestens mit 55 Jahren an. Derletzte Arbeitstag kommt manchmalschneller als man denkt.

Christoph Hauke - Führung 4.0 realisieren. Als Experte, Impulsgeber, Ratgeber, Mentor und Autor realisiert er eine passende Führungskultur und Führungspraxis in der digitalenTransformation und in einer Arbeitswelt 4.0.

Weitere Infos: Tel. 0211-4497227, info@christophhauke.de,www.christophhauke.de

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Ihr Aufgabengebiet

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AnsprechparSie sind in allen personalwirrttschaftlichen Angelegenheiten rttner für unsere Führungskräfte, Mitarbeiterund A rtts in Pforzheim

•ore Umsetzung personalwir

Sie beraten unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen wie auch anderen personalrelevanten Fragestellungen undsind für die administrativ rttschaftlicher Prozesse verantw rttlich

•ehör

Die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie z. B. Arbeitszeitänderungen, die Durchführung von Austrittsge-sprächen oder die Erstellung von Arbeitszeugnissen g rt ebenso zu Ihren Tätigkeiten

• StandororDarüber hinaus verantw rtten Sie im Rahmen Ihrer Betreuungstätigkeit am rtt die Steuerung und Durchführungdes gesamten Recruiting Prozesses

•ersonalreferentin des Standor

Ebenso arbeiten Sie an verschiedenen Personalprojekten mit, die teils selbstständig, teils in Zusammenarbeit mit derPersonalleitung und/oder der P rtts Karlsruhe umgesetzt werden

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung• ersonalbetreuung und dadurch fundierMehrjährige Berufserfahrung in der P rtte Kenntnisse im Arbeitsrecht• Interesse an der Übernahme von Projektarbeiten• or OrTBereitschaft ca. 2 Taage pro Woche in unserer Pforzheimer Niederlassung v rtt tätig zu sein•

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eränes und kundenorientierEin hohes Maß an Eigeninitiative und Beratungskompetenz, ein souv rttes Auftreten sowieVerschwiegenheit und Loyalität runden Ihr Profil ab

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Klar, mit Zahlen kennen wir uns bestens aus. Doch als Mitarbeiter bei dhmp sind Sie keine Nummer für uns. Neben dem fachlichen Austausch und dem kollegialen Miteinander aller schätzen wir jeden einzelnen als Mensch mit seinen unter-schiedlichen Taalenten und seiner Persönlichkeit. Wir sind nicht alle gleich und das ist gut so, denn dadurch können wir uns ergänzen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen. Was das genau bedeutet? Das erläutern wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.

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Vunserer TZur Verstärkung Teeams am Standort Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voolleinen Personalreferenten (m/w/d).

dhmp GmbH & Co. KG | Zur Gießerei 16 | 76227 Karlsruhe| Personalleiterin Christina Nobbe | Teel. 0721-98175-315

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 8

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 9

wir suchen

Praktikanten für die p.p.m. personalberatung (m/w/d) Wir sind: Seit über 22 Jahren am Markt vertretene, breit aufgestellte Personalberatung mit einem gemischten Team aus erfahrenen und Nachwuchsmitarbeitern mit Hauptsitz in Düsseldorf und weiteren Standorten in Berlin und München.

Aufgaben: Sie sind Teil des Teams und schnuppern in alle Bereiche der täglichen Arbeit hinein. Sie geben eine helfende Hand, wo sie gebraucht wird und schrecken nicht davor zurück, sich einzubringen. Sie arbeiten voll mit und beschränken sich nicht auf kopieren und Kaffee kochen. Anforderungsprofil: Sie suchen ein Praktikum von mindestens 3 Monaten. Sie sind kommunikativ und aufgeschlossen, neugierig und motiviert. Sie scheuen sich nicht, per Telefon zu arbeiten und kennen sich mit Social Media aus.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 10

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 11

Sie wissen, wie man den Gestaltungsspielraum ausfüllt, den wir Ihnen bieten. Mit großer Innovationsfreude und Umsetzungskompetenz widmen Sie sich den Aufgaben des Personal- und Verwaltungsreferates, insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse. Für die anstehenden Entscheidungen in Bezug auf Personal- und Organisationsentwicklung bringen Sie Ihre Erfahrungen und zukunftsorientierten Konzepte ein. Im Umgang mit internen und externen Interessengruppen kommunizieren Sie souverän und schaffen Vertrauen. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, die Mitarbeiter_innen unserer Stadtverwaltung von Ihren Ideen zu überzeugen und zu motivieren, Ihnen auf diesem Weg zu folgen.

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Die Stadt Regensburg engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kon-takt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228/265004 Moritz Möhler, Simone Nowotny und Julia Schwick gerne zur Verfü-gung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 01.11.2020 über das zfm-Karriereportal unter www.zfm-bonn.de zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir setzen auf Ihre Impulse für die zukünftige Entwicklung unserer Verwaltung!

Die Hochschulstadt Regensburg ist mit ihren rund 170.000 Einwohnern die viertgrößte Stadt Bayerns und das wirtschaftliche Zentrum des südostbayerischen Raums. Als Wohnort bietet die schöne Dom-stadt mit ihrer UNESCO-Welterbe geschützten Altstadt eine hohe Lebensqualität. Im Umland finden sich umfangreiche Möglichkeiten der Freizeitgestaltung im Hinblick auf Kultur, Sport und Naturgenuss. Die über 30.000 Studierenden sind dabei Treiber der sich ständig entwickelnden Freizeitangebote der leben-digen und dadurch auch jungen Stadt Regensburg.

Um auch in Zukunft den wachsenden Anforderungen an unsere Stadtverwaltung gerecht zu werden, suchen wir im Zuge einer Altersnach-folge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich versierte und gestaltungsfreudige Persönlichkeit als

Leitung des Personal- und Verwaltungs- referates (m/w/d)Es handelt sich um eine kommunale Wahlbeamtenstelle. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre. Die Bezüge richten sich nach der Besoldungs-gruppe B 3 BayBesG. Daneben wird eine monatliche Dienstaufwandsentschädigung gewährt.

Professionelles Management des Referates mit den Bereichen Hauptamt, Personalamt, Amt für Organisation und Personalentwicklung sowie Amt für Informations- und Kommunikationstechnik

Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der städtischen Verwaltungsorganisation

Zielgerichtete Führung der rund 170 Mitarbeiter_innen des Referates

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Direktorien und Referaten sowie dem Stadtrat und der Personalvertretung der Stadt Regensburg

IHRE KERNAUFGABEN

Laufbahnrechtliche Qualifikation entsprechend des künftigen Aufgabengebietes oder mindestens dreijährige Tätigkeit in verantwortlicher Stellung in einem dem künfti-gen Aufgabengebiet entsprechenden Bereich (gem. Art. 12 KWBG)

Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im öffentlichen Sektor

Langjährige einschlägige Berufserfahrung in mind. einem dem Referat zugeordneten Bereich

Überzeugendes Auftreten sowie eine Affinität für Zukunfts-themen wie Digitalisierung, modernes Personalmanage-ment und Change Management

Ausgeprägte strategische Kompetenzen sowie Kommunika-tions- und Konfliktlösungsfähigkeiten

UNSERE ANFORDERUNGEN

Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie unter www.zfm-bonn.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 12

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 13

wir suchen

Fachanwalt für Baurecht (m/w/d) Unser Kunde: Namhafte nationale Anwaltssoziätet mit Sitz im Ruhrgebiet und über 100 Mitarbeitern. Absolut seriöse, traditionelle und stilvolle Kanzlei; besteht in dritter Generation.

Perspektive: Sie steigen ein als Fachanwalt für Baurecht und haben die Möglichkeit nach vertrauensvoller Einarbeitung in den Partnermodus einzutreten. Anforderungsprofil: Juristisches Vollstudium, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Bau- und Immobilienwirtschaft und/oder Öffentliches Baurecht.

p.p..m..® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15 f.szymanski@ppm-personal.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 14

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 17

wir suchen

Verantwortlichen Leiter Personal Deutschland (m/w/d) Unser Kunde: Internationales Dienstleistungsunternehmen im öffentlichen Bereich mit mehreren Tausend Beschäftigten in Deutschland und Sitz in Berlin/Brandenburg.

Aufgaben: Aufbau eines modernen/zeitgemäßen HR-Bereiches und eine Business Partner Struktur; Neuausrichtung der regionalen Personalabteilungen; Einführung eines unternehmensbezogenen Personaldevelopment; Ansprechpartner und Verhandlungsführer für eine vielfältige Betriebsratsstruktur; Mitglied der erweiterten Geschäftsführung; Kleines Team. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss in den Bereichen Jura oder Betriebswirtschaft; mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management; Hands-On Mentalität; Vollblutpersonalmanager.

p.p..m..® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-20 f.szymanski@ppm-personal.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 18

Als Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes haben Sie eine hohe Entscheidungskompetenz in den Grundsatzfragen der Stadtverwaltung. Als innovationsbereite Verwaltung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen mit voranzu- bringen. Getreu dem Leitbild „regional verankert - international vernetzt“ treten Sie aktiv in die Zusammenarbeit mit angrenzenden Kommunen, Verbänden und Ministerien. Innerhalb der Stadtverwaltung sowie im Umgang mit der Politik agieren Sie mit Fingerspitzengefühl und stärken so das gegenseitige Vertrauen.

Die Stadt Greifswald engagiert sich für Chancengleichheit.

In Greifswald unterstützt ein Welcome Center hinzuziehende Fachkräfte.

Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertrau-lichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228/265004 Moritz Möhler, Simone Nowotny und Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 18.10.2020 über das zfm-Karriereportal unter www.zfm-bonn.de zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nehmen Sie in entscheidender Querschnittsfunktion Kurs auf eine innovative Verwaltungsorganisation!

Die Universitäts- und Hansestadt Greifswald an der Ostseeküste zwischen den Inseln Rügen und Usedom bildet das Zentrum der Region Vorpommern. Die ca. 60.000 Einwohner*innen der traditionsreichen Hansestadt genießen die hohe Lebensqualität mit maritimem Flair, außergewöhnlichem Kultur- und Sportangebot sowie starker Wirtschaftskraft.

Als Universitätsstandort mit überregionaler Bedeutung ist die Stadt Greifswald sowohl für junge Menschen als auch Fach-kräfte attraktiv. Der internationale Tourismus belebt unsere Stadt, in der Vielfalt und Weltoffenheit gelebt werden.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene sowie kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als

Leitung (m/w/d) des Haupt- und PersonalamtesDiese verantwortungsvolle Position wird nach Besoldungsgruppe A 15 LBesG M-V bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD vergütet.

Fachliche, personelle und finanzwirtschaftliche Leitung des Amtes mit den Abteilungen Personal, Organisation sowie Informations- und Kommuni- kationstechnik

Kontinuierliche Optimierung der Gesamtorganisa-tionsstrukturen mit dem Ziel einer effizienten und bürgernahen Verwaltung

Steuerung des allgemeinen Dienstbetriebes, der Personalentwicklung und IT-Infrastruktur sowie Organisation von Wahlen

Vertrauensvolle Führung der rund 40 Mitarbei-ter*innen

Professionelle Vertretung des Amtes gegenüber der Verwaltungsleitung, Fachausschüssen und politi-schen Gremien

IHRE KERNAUFGABEN

Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hoch-schulbildung (Master/Diplom) in den Richtungen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaften oder vergleichbare Qualifika-tion bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahn-gruppe 2, 2. Einstiegsamt

Mindestens fünfjährige Berufs- und Führungs- erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealer-weise im Öffentlichen Dienst

Einschlägige Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Anwendung entsprechender Instrumente

Durchsetzungsstarkes Auftreten sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick

Freude an Innovationen und digitalen Lösungen

UNSERE ANFORDERUNGEN

Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie unter www.zfm-bonn.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 19

wir suchen

Verantwortlichen Manager für den Bereich Verdienstabrechnung (m/w/d) Unser Kunde: In NRW ansässige HR-Shared-Service-Organisation.

Aufgaben: Sie arbeiten eigenverantwortlich, mit äußerst hoher Selbständigkeit, in einem internationalen Team und berichten direkt an den Geschäftsführer. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss, mindestens 10 Jahre Berufserfahrung einer vergleichbaren Position in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Beherrschen von SAP HR. Erfahrung mit Sozialversicherungs- und Lohnsteuerangelegenheiten in EMEA. Grundlegende Kenntnisse im Bereich Assignment sind von Vorteil.

p.p.m.® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15 f.szymanski@ppm-personal.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 20

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 21

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 22

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 23

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 24

Die Wulff Textil-Service GmbH als mittelständisches Familienunternehmen steht für Innovation und Tradition in Kiel. Seit über 150 Jahren bieten wir unseren Kunden einen vollumfänglichen Service rund um frisch gepflegte Berufsbekleidung sowie Hotel- und Gastronomietextilien. Als Teil des DBL Verbundes – dem führenden Verbund der textilen Mietbranche – agieren wir in einem bundesweiten Netzwerk und entwickeln die Branche kontinuierlich weiter.

Unsere 190 Mitarbeiter in Kiel bilden die Basis für unseren langjährigen Erfolg. Durch gelebte Werte und die tägliche Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld, sichern wir eine stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens. Mehr als 3.600 Kunden im Raum Schleswig-Holstein und Dänemark geben uns Recht. Werden Sie ein Teil unseres Teams.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Personalmanagement / Organisationsentwicklung (m/w/d)

Welche Herausforderungen warten auf Sie?

Als Stabsstelle der Geschäftsführung sind Sie Teil der Führungsmannschaft

Verantwortung übernehmen: Enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfteals strategischer und operativer Sparringspartner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie bei allen personalrelevantenund arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Durch Führung begeistern: Führung eines kleinen und motivierten HR-Teams.

Aufgaben anpacken: Eigenverantwortliche Umsetzung der operativen und administrativen Personalarbeit als HR-Generalist vonder Einstellung bis zum Austritt. Verantwortung für die Entgeltabrechnungen innerhalb des Unternehmens. Sicherstellung derEinhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, bestehenden Betriebsvereinbarungen sowie Prozessen derPersonalarbeit.

Kooperation leben: Erster Ansprechpartner für die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,Verbänden, externen Partnern und zuständigen Behörden.

Fortschritt vorantreiben: Innovative Projektarbeit und eigenverantwortliche Projektkoordination zur Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Tools sowie Mitwirken bei der Ausgestaltung von Sonderthemen.

Transparenz schaffen: Zielorientiertes Monitoring von Kennzahlen sowie Erstellung von Statistiken und Berichten für dieGeschäftsführung und den Führungskreis.

Zukunft sichern: Entwicklung, Begleitung und Organisation zukunftsorientierter Personalentwicklungsmaßnahmen unterEinbeziehung des vielfältigen Weiterbildungsangebotes der DBL-Akademie. Konzipierung und Realisierung von Employer BrandingMaßnahmen und Kampagnen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Werte leben: Unterstützung der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der werteorientiertenUnternehmenskultur eines Familienunternehmens.

Was sollten Sie mitbringen?

Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung im relevanten Aufgabengebiet

Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mitMitbestimmungsgremien

Ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise

Gelebte Hands-on-Mentalität mit Flexibilität und Offenheit für Veränderungen

Ein starkes Beziehungsmanagement sowie eine empathische und souveräne Kommunikation mit internen und externenAnsprechpartnern

Kreativität, Dynamik und Einfallsreichtum

Freude an der Gestaltung in mittelständischen Unternehmen

Welche Vorteile bieten wir Ihnen?

Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung

Die Möglichkeit, durch eigene Ideen und Leidenschaft unser Unternehmen aktiv mitzugestalten

Eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen mit Innovationsgeist und kurzen Wegen

Eine sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Sparringspartner und Weiterentwicklung durch die DBL-Akademie

Als Teil des DBL-HR-Netzwerkes können Sie dieses als Impulsgeber und -nehmer nutzen

Sie finden unser Angebot anziehend?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins. Unser Erfolg kann auch Ihr Erfolg sein!

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 25

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PERSONALintern.de · Ausgabe 42/20 · 16. Oktober 2020 · Seite 27