Informelles Lernen - Unsichtbarer Erfolgsfaktor? · –Second Life Fachforen und Gruppen. 7...

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1 Informelles Lernen - Unsichtbarer Erfolgsfaktor? Matthias Rückel, 28. August 2007

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    Informelles Lernen - Unsichtbarer Erfolgsfaktor?Matthias Rückel, 28. August 2007

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    Porträt time4you GmbH

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    Vorstellung Matthias Rückel

    Matthias Rückel

    Diplom PädagogeBetriebliche Bildung /Erwachsenenbildung

    Lernen, Computer, Projekte

    time4you GmbH ab dem1.10.2007

    Projektleiter / Senior Berater

    Dia Diqui in Second Life

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    Hypothese:

    • „Informelles Lernen ist (zumindest einer) der Schlüsselzur Steigerung der Produktivität Wissensarbeit.“

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    Informelles Lernen

    Definition:

    „Informelles Lernen ist der individuelle Erwerb vonWissen sowie von geistigen und körperlichen Fähigkeitenund Fertigkeiten, der außerhalb von formalenLernszenarien wie Schule, Universität oder auchSeminaren, Schulungen und Kursen stattfindet.“

    * Source: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006

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    Wie funktioniert es ausserhalb der Betriebe?

    Wissen teilen:– Wikipedia– Qype

    Netzwerke/Community:– Xing– Myspace

    Aktuelles Phänomen:– Second Life

    Fachforen und Gruppen

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    Formelles und informelles Lernen im Arbeitsleben

    * Quelle: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006

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    Informelles Lernen in Betrieben

    • Internet als akzeptierterLernort

    • Persönliches „Coaching“anstelle formalisierterLehrgänge

    • Kooperatives Lernenunter Kollegen und inProjekten

    • Mythos „Kaffeeküche“oder Kantine

    • Wissen steckt in Köpfen,E-Mails, Papierstapelnund Ablagen

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    Kollegen und Gruppen: Community

    • Netzwerke und Kollegenspielen beim informellenLernen eine zentraleRolle.

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    Aufgabenstellung für Unternehmen: Informelles Lernen steuern geht nicht, aber..

    • Wie wird informellesWissen sichtbar unddamit nutzbar?

    • Wie werden informelleKompetenzen sichtbarund damit nutzbar?

    • Wie kann die Vernetzungder Mitarbeiterunterstützt werden?

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    ...aber eine fördernde Umgebung schaffen

    • Bereitstellung einer(technischen)Infrastruktur (Kaffeeküche, Wiki,Profilseiten...)

    • Entsprechendesemotionales Umfeld imUnternehmen schaffen

    • Ansatzpunkte suchenund finden (Gruppen,Themen, Anlässe,Aufgaben, Projekte)

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    Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

    [email protected]

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    Impressum

    Die in dieser Präsentation erarbeiteten Gedanken und Vorschläge sind geistigesEigentum der time4you GmbH und unterliegen den geltenden Urhebergesetzen.Die ganze oder teilweise Vervielfältigung sowie jede Weitergabe an Dritte ist nichtgestattet.

    time4you GmbHcommunication & learningMaximilianstr. 476133 KarlsruheFon (07 21) 83 01 60Fax (07 21) 83 60 616mailto:[email protected]