Warum nicht beides?

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Innovationoder Tradition

Gemeinsam Zukunft schreiben

Die Wahl des Arbeitgebers ist eine der spannendsten Entscheidungen Ihres Lebens: Was interessiert Sie? Was können Sie gut? Wie möchten Sie arbeiten?

Bei KPMG treffen viele Persönlichkeiten aufeinander. Für unser breites Spektrum an Dienstleistungen sind die unterschiedlichsten Charaktere für unsere Kunden im Einsatz. Wir sind stolz auf diese Vielfältigkeit und immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die gemeinsam mit uns ihren ganz individuellen Weg gehen möchten.

Wir brauchen in unseren Teams Visionäre ebenso wie Logiker, impulsive Charaktere genauso wie bedachte Tüftler. Wir suchen kreative Köpfe und i-Tüpferl-Reiter.

Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten eine Unternehmenskultur, die von Selbstständigkeit, unterneh-merischem Denken und vom Willen zur stetigen Verbes-serung geprägt ist.

Sind wir innovativ und traditionell? Wir sind beides und stolz darauf. Wenn Sie auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten sind, dann wünschen wir Ihnen nicht nur viel Vergnügen beim Lesen dieser Broschüre, sondern freuen uns vielmehr darauf, Sie bald persönlich bei KPMG zu begrüßen.

Michaela SchwarzingerLeitung Human ResourcesKPMG Österreich

Gemeinsam Zukunft schreiben

Ausbildungoder PraxisWarum nicht beides?

InhaltMehr als 4 Buchstaben 4

Wir stellen uns vor 5

Das sagen Kollegen 12

Steigen Sie ein – steigen Sie auf 15

Das macht KPMG besonders 16

Lernen Sie uns kennen 18

So werden Sie ein Teil von uns 19

Mehr als 4 BuchstabenKPMG steht für ein weltweites Netzwerk von Wirtschafts-prüfungs- und Beratungsunternehmen. Wir arbeiten in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung) und Advisory (Unternehmensberatung) mit Kunden von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen zusammen. Mit Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen arbeiten wir mit herausragenden Kollegen zusammen, um erstklassigen Service anzubieten und die besten Lösungen zu liefern.

Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, das auf mittlerweile über 100 Jahre Erfahrung verweisen kann. Weltweit sind im KPMG-Netzwerk 227.000 Mitarbeiter in 146 Ländern beschäftigt, davon 1.750 in Österreichan 8 Standorten in Wien, Linz, Graz, Salzburg, Innsbruck, Klagenfurt, Bregenz und Mödling.

Österreich

1.750 Mitarbeiter

8 Standorte

International

227.000 Mitarbeiter

146 Länder

Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter ist

unter 34 Jahre alt.

Jährlich verbringen unsere

Mitarbeiter mehr als 70.000

Stunden in Aus- und Weiterbildung.

Wir stellen uns vor

AUDIT – WirtschaftsprüfungIm Mittelpunkt von Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen nach UGB, IFRS, US-GAAP und anderen Rechnungslegungsgrundsätzen sowie die Beratung bei allen Fragen der Rechnungslegung. KPMG prüft zahlreiche bedeutende Unternehmen in allen Wirtschaftsbereichen (Financial Services, Dienstleistung, Handel und Industrie).

TAX – Steuerberatung Unsere Experten im Bereich Tax unterstützen Kunden in allen steuerlichen Belangen und erarbeiten innovative sowie praxisnahe Lösungen. Das Leistungsspektrum umfasst sowohl klassische Compliance-Themen wie die Erstellung von Steuererklärungen bis hin zu komplexen, länderübergreifenden Fragestellungen für mittelständische Unternehmen als auch multinationale Konzerne.

ADVISORY – UnternehmensberatungDie breitgefächerten Beratungsdienstleistungen von KPMG werden in Management Consulting, Risk Consulting und Deal Advisory gegliedert. Unsere Advisory-Experten begleiten Unternehmen bei wesentlichen Entscheidungen und entwickeln Lösungsansätze in einem komplexen und schnelllebigen Umfeld.

Mitarbeiterzahlen

612 Audit 456

Tax

495 Advisory 169

Services

53%

Frauen47%Männer

32Nationalitäten

18 Law

AuditWirtschaftsprüfung

Mehr als reines Abhaken von Zahlen

– Analyse der Geschäftstätigkeit des zu prüfenden Unternehmens und Aufbau eines umfassenden Verständnisses der Prozessabläufe sowie der betrieblichen Tätigkeit unserer Kunden

– Identifikation von Risiken und Evaluierung der Auswirkungen auf den Jahres- und Konzernabschluss

– Entwicklung von maßgeschneiderten Prüfungsprogrammen

– Laufende Kommunikation und Abstimmung mit dem Kunden durch Arbeit direkt vor Ort

Das bieten wir Ihnen

– Einblick in eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen in kurzer Zeit

– Umfassendes Ausbildungsprogramm (jährlich 90–120 Stunden) und Unterstützung bei der Ausbildung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer

– Von Beginn an vollwertiges Mitglied eines dynamischen Teams

– Schnelle Übernahme von Verantwortung – Leitung von kleineren Prüfungen schon ab Senior Associate möglich

– Möglichkeit längerer Zeitausgleichsphasen in den Sommermonaten durch Konsumation der Überstunden nach der busy season*

* Die busy season im Bereich Audit ist zwischen Oktober und April.

Joballtag in der Wirtschaftsprüfung

Ein typischer Arbeitstag im Audit? Den gibt es eigentlich nicht, weil immer wieder neue Herausforderungen auf unsere Mitarbeiter zukommen, die viel Flexiblität erfordern. Trotzdem hat Julia für uns kurz zusammengefasst, wie ihr Joballtag in der Wirtschaftsprüfung aussieht.

Beim Kunden vor Ort„Ich starte meinen Arbeitstag meistens zwischen 8:00 und 9:00 Uhr. Für mein aktuelles Projekt sitze ich gemeinsam mit meinem Team im Bürogebäude des Kunden. Das erleichtert uns den Zugriff auf die nötigen Unterlagen und Informationen. Dadurch können wir uns laufend mit unseren Kontaktpersonen abstimmen. Der Ortswechsel nach jeder Prüfung bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag und man erhält Einblick in viele unterschiedliche Unternehmen.

Gleich zu Beginn des Projekts wurden mir meine Ansprech- partner beim Kunden vorgestellt. So weiß ich, wen ich fragen kann, falls ich etwas für meine Arbeit benötige. Alle abgeschlossenen Unterlagen vom Vormittag lade ich in das KPMG-interne Programm eAudit hoch. Danach besprechen wir im Team die nächsten Aufgaben.“

Mit Elan in den Nachmittag„Nach der Mittagspause folgt ein Meeting mit der Rechts-abteilung. Die neuen Erkenntnisse arbeiten mein Team und ich in unsere Projektdokumentation ein. Im Laufe des Nachmittags erreicht mich eine Kundenanfrage.

Eine Woche zuvor war ich noch bei diesem Unternehmen vor Ort im Einsatz. Auf seinen Wunsch hin prüfe ich einige Zahlen und ob sämtliche Angaben laut nationalem Recht enthalten sind. Außerdem stimme ich mich dazu mit einem Kollegen ab. Bei einem Telefonat mit dem Kunden kann ich die Unklarheiten beseitigen. Am Ende des Tages besprechen wir bei einem Meeting den Projektstatus und legen fest, wer aus dem Team welche Tätigkeiten bis wann erledigt.“

Der Feierabend ruft„Bevor ich heimgehe, schaue ich noch im KPMG Office vorbei. Jeden vierten Donnerstag im Monat gibt es die After-Work Happy Hour, die von Mitarbeitern organisiert wird. Dort treffe ich viele Kollegen, die ich schon lange nicht mehr gesehen habe. Wir stoßen auf die erfolgreiche Woche an und lassen den Abend gemütlich ausklingen.“

Julia, Assistant Manager

TaxSteuerberatung

360° Betreuung im Steuerdschungel

– Laufende steuerliche Beratung bis hin zu komplexen, steuerspezifischen und länderübergreifenden Fragestellungen

– Analyse der Kundenbedürfnisse und Erarbeitung von innovativen steuerlichen Lösungen

– Vielfältige Aufgabengebiete: Umgründungen, Verrechnungspreise bis zur Optimierung der Unternehmensbesteuerung

– Unsere Kunden reichen von mittelständischen Unternehmen bis zu multinationalen Konzernen

– Zu Beginn: Erstellung von Steuererklärungen und Bearbeitung einfacher Anfragen, Durch- führung von Recherchen sowie Ausarbeitung von Stellungnahmen

Das bieten wir Ihnen

– Sukzessive mehr Verantwortung und erste eigene Kunden

– Allumfassende Betreuung der Kunden – Aufbau von breitem steuerlichen Wissen und trotzdem Experte in Spezialthemen

– Arbeit in kleinen bis mittelgroßen Steuerteams

– Fundierte Ausbildung in sämtlichen Steuergebieten und laufende Weiterbildung (Training on the Job, Ausbildungsprogramm, Steuerfachtagungen etc)

Nach drei Jahren Praxiserfahrung können Sie die Prüfung zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer absolvieren. Das bringt Sie vor allem im Tax und Audit weiter – aber auch viele Advisory-Mitarbeiter nutzen diese Chance.

Weg in der Steuerberatung

Viele Mitarbeiter steigen bereits während des Studiums bei KPMG ein. Nicole berichtet, wie es ihr dabei ergangen ist und welche Pläne sie für die Zukunft hat.

„Bereits im Jahr 2010 sammelte ich erste Erfahrungen in der Steuerberatung mit einem einmonatigen Schulpraktikum bei KPMG. Nach der Matura begann ich dann mit meinem Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien.

Daneben arbeitete ich weiterhin einen Tag pro Woche bei KPMG. Ich konnte mir meine Arbeitszeiten immer sehr flexibel einteilen. Während des Semesters habe ich Zeitausgleich aufgebaut, auf den ich in den stressigen Prüfungswochen zurückgreifen konnte. Durch diese Flexibilität war es mir möglich, mein Studium in der vorgegebenen Zeit abzuschließen.

Um Auslandserfahrung zu sammeln, verbrachte ich ein Semester in Kanada – auch das war kein Problem. Seit Juni 2017 bin ich als Berufsanwärter bei KPMG tätig.

Ich erstelle Jahresabschlüsse und helfe bei Stellungnahmen mit – insbesondere bei länderübergreifenden Frage-stellungen. Außerdem beschäftige ich mich intensiv mit dem Thema Digitalisierung. In den nächsten Jahren möchte ich die Steuerberaterprüfung absolvieren. KPMG bietet für die Finanzierung der Prüfung ein Stipendium.“

Nicole, Senior Associate

Advisory Unternehmensberatung

Beratungsqualität auf hohem Niveau

– Chancen erfolgreich ergreifen in einem immer komplexeren und riskanteren Unternehmensumfeld

– Performancesteigerung durch geeignete Maßnahmen

– Zusammenarbeit mit weltweit führenden Unternehmen

– Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungsansätzen

Das bieten wir Ihnen

– Wesentliche Entscheidungen von Unternehmen mit begleiten

– Arbeit in jungen Teams und schneller Kontakt mit Kunden

– Teilnahme an nationalen und internationalen Ausbildungsprogrammen

– Vielfalt an Entwicklungs- und Weiterbildungs- möglichkeiten im jeweiligen Fachgebiet, Soft Skills, Präsentationstechniken etc

Management Consulting Wertorientierte Managementberatung

Entwickeln Sie geeignete Strategien für Unternehmen und begleiten Sie Kunden bei der Umsetzung und Implementierung von neuen Prozessen, Strukturen und Systemen. Schaffen Sie integrierte Lösungen und somit einen echten Mehrwert.

Risk Consulting Risiken nachhaltig steuern

Beraten Sie Unternehmen bei der effizienten Steuerung von Risiken – von der Untersuchung von wirtschaftskriminellen Handlungen bis hin zur regulatorischen Beratung von Banken – sodass Risikomanagement Teil der Unternehmenskultur wird.

Deal Advisory Transaktionen und Restrukturierungen meistern

Begleiten Sie Unternehmen bei allen Aspekten einer Transaktion oder Restrukturierung. Sie entwickeln nachvoll-ziehbare Strategien, identifizieren die richtigen Maßnahmen und schätzen die langfristigen Auswirkungen ab.

Karrierestart in der Unternehmensberatung

Direkt ins Projekt einsteigen – das ist bei KPMG keine Seltenheit und motiviert unsere neuen Kollegen von Beginn an. Thomas berichtet von seinem Einstieg.

„An meine erste Arbeitswoche bei KPMG kann ich mich noch sehr gut erinnern. Leicht angespannt, aber voller Vorfreude saß ich in einem Flieger Richtung Deutschland.

Nach einer spannenden und sehr lehrreichen Ausbildungs- woche startete ich direkt mein erstes Projekt bei einer internationalen Bank. Bereits als Associate hatte ich direkten Kundenkontakt.

Im Nachhinein könnte ich mir keinen besseren Arbeits-beginn vorstellen. Im Anschluss ging es für mich für ein halbes Jahr zu einem Projekt bei einem globalen Finanzdienstleister nach Göteborg. Dort war ich für die Erstellung eines Migrationsplanes sowie die Auflistung von Optimierungspotenzialen zuständig.

Durch meinen Aufenthalt in Schweden habe ich mich menschlich sowie fachlich sehr weiterentwickelt. Ich konnte neue Arbeitsweisen und Methoden kennenlernen, mein internationales Netzwerk aufbauen und Verantwortung übernehmen.“

Thomas, Assistant Manager

„Mein Arbeitstag erfordert Flexibilität und Lernbereitschaft: die Branchen, Unternehmen und auch die Teamstrukturen wechseln je nach Projekt. Diese Dynamik und der starke Zusammenhalt sind auch abseits des Arbeitsplatzesbei den zahlreichen Mitarbeiterevents oder Sportveranstaltungen spürbar.“Lisa, Assistant Manager

„Die Kerntätigkeiten meiner Abteilung für internationales Steuerrecht bestehen in der Koordinierung grenzüberschreitender Projekte. Ich konnte von Anfang an bei internationalen Steuerfällen mitarbeiten. Man sollte teamfähig sein, über gute Englischkenntnisse verfügen sowie Problemlösungskompetenz mitbringen.“Thomas, Assistant Manager

„Insbesondere die fachliche Herausforderung und das breite Angebot an Fortbildungen zeichnen für mich das Arbeitsumfeld in der Wirtschaftsprüfung aus. Dank der globalen Ausrichtung von KPMG hatte ich vergangenen Oktober die Möglichkeit, internationale Erfahrung und fachliches Know-how für ein halbes Jahr in New York zu sammeln.“Lukas, Manager

„Das Interesse, sich in neue Themen einzuarbeiten und eigenständige Lösungsansätze zu entwickeln, ist ebenso wichtig wie die Freude am Kontakt mit Kunden. Das interne Ausbildungsprogramm fördert allgemeines fachliches Wissen und vermittelt Expertise in Spezialbereichen.“Theresa, Manager

Das sagenKollegen

„Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind im Advisory gefragt! In der IT-Beratung – in meinem Fall im Bereich Digitalisierung, Analyse und Automatisierung – braucht es individuelle Lösungsansätze. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass KPMG ein ideales Arbeitsumfeld schafft, um unsere Kunden bestmöglich zu begleiten.“Gerd, Director

Karriereleiteroder TeamgeistWarum nicht beides?

Steigen Sie ein –steigen Sie auf

Fokus auf Ausbildung und Learning on the Job im direkten Projekteinsatz

Associate und Senior Associate

Erste (Teil-)Führungs- und Projektverant-wortung, vermehrter Kundenkontakt

AssistantManager

Direkter Ansprechpartner für Kunden, Projekt- leitung, Führungs-verantwortung

ManagerLeitung großer Projekte, zentrale Führungskraft, Gewinnung neuer Kunden

Senior Manager& Director Am Unternehmen

beteiligt, markt- und projektbezogene Gesamtverant-wortung

Partner

Lernen Sie uns kennenAls Praktikant oder Absolvent

Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigen-ständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter. Nach dem Studium steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungs-programm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.

Als Professional

Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unter-schiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.

Als Mitarbeiter der Internen Services

Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.

Bei Ihrem Einstieg steht Ihnen ein Kollege zur Seite, der sowohl für fachliche als auch organisatorische Fragen zur Verfügung steht.

Sie erhalten laufend Feedback zu Ihrer Leistung und legen gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die nächsten Entwicklungsschritte fest.

Finden Sie heraus, welcher KPMG Job zu Ihnen passt und starten Sie Ihre Karriere bei uns:Carreer Pathfinder Quiz auf kpmg.at/karriere

So werden SieTeil von uns1. Bewerbung

Sie können sich online unter kpmg.at/karriere initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben.

4. Weitere Gespräche

In einem zweiten Gespräch gehen wir fachlich tiefer und klären Fragen. Sie lernen auch weitere Teammitglieder kennen.

2. Vorauswahl

Ein erstes Feedback auf Ihre Unterlagen bekommen Sie nach dem Eingang Ihrer Bewerbung.

5. Unsere Zusage

Im vorletzten Schritt legen wir Ihnen ein Angebot sowie einen Arbeitsvertrag vor.

3. Erstes Kennenlernen

Bei diesem Gespräch mit einem unserer Mitarbeiter stehen Ihre Person, Ihr Lebenslauf und Ihre fachlichen Fragen im Zentrum.

6. Willkommen bei KPMG

Beim Onboarding-Tag werden die wichtigsten Informationen vermittelt. Training on the Job und Workshops begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg.

Durch spielerische Quizfragen und unterschiedliche Videos werden Sie optimal auf das bevorstehende Bewerbungsgespräch vorbereitet:Interview Ready App auf kpmg.at/karriere

Bürooder BühneWarum nicht beides?

Das machtKPMG besonders– Lernen Sie von den Besten – KPMG ist in Österreich Marktführer und betreut nahezu alle ATX Unternehmen

– Umfangreiches Ausbildungsprogramm (jährlich 90–120 Stunden) unterstützt durch ein Ausbildungsbudget und/oder Stipendium

– Wertschätzendes Arbeitsklima durch flache Hierarchien und kompakte Teamstrukturen, Mentorship, Mitarbeiterevents etc

– Jährliche Mitarbeitergespräche unterstützen die individuelle Karriereentwicklung

– Social Committee als Plattform von Mitarbeitern für Mitarbeiter

– Auslands-Assignments: Möglichkeit, nach 2 bis 3 Jahren einschlägiger Erfahrung an einem anderen KPMG Standort mitzuarbeiten

– Flexible Arbeitszeiten in fast allen Bereichen sowie die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten

– Notebook und Smartphone für jeden fachlichen Mitarbeiter

– Weitere Benefits: Fitnessstudio-Zuschuss, betriebliche Gesundheitsförderung, Obst, Kaffee und Mitarbeitervergünstigungen

– Zahlreiche Mitarbeiterinitiativen: Laufclub, Fußballteam, Yoga, Chor, soziale Projekte etc

Laufclub

Die Teilnahme an diversen Laufveranstaltungen sowie gemeinsame Laufeinheiten gehören zu den Fixpunkten des KPMG Laufclubs. Neue Kollegen kennenlernen, sich gegenseitig motivieren und gleichzeitig Gutes tun: Für jeden zurückgelegten Kilometer spendet KPMG an die Kindernothilfe.

Social Committee

Bei der Plattform von Mitarbeitern für Mitarbeiterstehen das Kennenlernen von Kollegen aus allen Unternehmensbereichen im Mittelpunkt sowiegemeinsame Aktivitäten, wie zB die After-Work Happy Hour. Darüber hinaus werden bestehende und neue Mitarbeiterinitiativen unterstützt.

Gesellschaftliches Engagement

Wir wollen nicht nur initiieren, sondern auch bewegen! Durch unterschiedliche Aktivitäten nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung auf sozialer, ökonomischer und ökologischer Ebene wahr. KPMG und seine Mitarbeiter unterstützen zahlreiche Initiativen finanziell, aber auch mit vollem Einsatz vor Ort.

Fußballteam

Bei Trainingsspielen oder Firmenturnieren des KPMG Fußballteams steht vor allem der Spaß am Spiel und die Gesellschaft Gleichgesinnter im Vordergrund. Der gelebte Teamgeist des Arbeits-alltags verhilft uns auch am Rasen zu Erfolgen. Es lebe der Fußball – auch bei KPMG!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

KPMG Austria GmbHWirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft

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