Innovationsprojekt „VIA INTEGRALIS“

Agentur zur Gewinnung, beruflichen Einbindung sowie sozialen Integration von ausländischen qualifizierten Fachkräften für das Gesundheits- und Sozialwesen

Wir sind....

... eine deutsche Agentur für Vermittlung ausländischer Fachkräfte

... spezialisiert auf Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen

... präsent in Mittel- und Osteuropa sowie im Nahen Osten

Wir garantieren...

... den geeigneten und hochqualifizierten Mitarbeiter für Ihre freie Stelle international

... reibungslosen Vertragsabschluss, hohe Sprachkompetenz und komplette administrative Abwicklung

... die ganzheitliche Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen

Warum brauchen Sie uns?Zunehmender Mangel an inländischen, qualifizierten Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen

Immer mehr Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland

Leider gibt es häufig vermeidbare Probleme mit Qualifikationsnachweisen, Integration und Verweildauer der Mitarbeiter

Nutzeranalyse

Arbeitgeber

Klienten/ Patienten

Bewerber

Kollegen

Nutzersicht

Arbeitgeber

Mangelnde Arbeitskräfte = Qualitätsdefizit

Hoher Krankenstand durch Überlastung

Geringe Anforderung an die Qualifikation

Befürchtungen potentieller, kultureller Konflikte

Angst vor finanziellen Problemen

Nutzersicht

Klienten/ Patienten

Kommunikation- „Spricht meine Sprache“

Fachkompetenz auf gleichem Niveau (oder höher)

Gegenseitige Toleranz, Akzeptanz und Respekt

ANFORDERUNGEN & ANSPRÜCHE

Nutzersicht

Bewerber Längerfristige Perspektive & gute Arbeitsbedingungen

Geregelte Weiterbildung & Qualifikation

Hoher medizinischer Standard

Akzeptanz & Integration

Unterstützung bei Wohnung/Behörden/ Sprachkurse/Freizeitangebote/ Familienhilfe/ Bildung von Kindern

Karrieremöglichkeiten

Nutzersicht

Kollegen

Sprachbarrieren

Aufklärung/ Info kulturelle Besonderheiten

Unterschiede in Ausbildung & Arbeitsweise

Ansprechpartner für migrationsspez. Belange

Mediation bei Konflikten

Ziele & Messgrößen

Kriterien für MaßnahmenwahlSynergieeffekte von unterschiedlichen Zielen

Überprüfbarkeit nach festgelegten Messgrößen

Machbarkeit (Aufwand- Nutzen) der Maßnahme

Vereinbarkeit

Unverzichtbarkeit/ Wichtigkeit

Maßnahmenauswahl

Sicherstellung der Sprachkompetenz

Qualifikationssicherstellung

Unterstützung bei beruflicher Einarbeitung (Tutor)

Privater Integrationssupport

Öffentlichkeitsarbeit (Bewerberplattform, Akzeptanz)

Evaluation der eigenen Tätigkeit (QM, Feedback, Internet)

Meilensteinplan

Ausschnitt Netzplan

QUARTAL 4/2009

VIELEN DANK FÜR EURE

AUFMERKSAMKEIT!

Maßnahmen für

Hohe Vermittlungsquote

Erwartungsklärung mit Arbeitgebern

Soll- Ist Abgleich: Wer passt zu der Stellenanforderung?

Sorgfältige Auswahl der Bewerber (Assessment- Center)

Anreizsysteme (materiell, monäter, etc.)

Bei Nicht- Vermittlung Ursachenanalyse (QM- Zirkel)

Maßnahmen für

Hohe Akzeptanz IÜberprüfung und Sicherstellung der Qualifikation

Basis Sprachschulung

Angebot für (Nach-) Qualifizierungmaßnahmen

Angebote von Informationen zum kult. Hintergrund

Tutorsystem

Transparentes Konzept zur berufl. Eingliederung

Maßnahmen für

Hohe Akzeptanz II

Mediator bei Konflikten

Regelung der Formalitäten

Organisation von „Social Events“

Vergleichbare Bezahlung

Informationsmaterial für Patienten

Maßnahmen für

Hohe Bewerberzahlen

Internetplattform mit Bewerbungsfeatures

Seminarveranstaltungen Univ. -> Direktansprache

Multiplikatoren (Uni, Kollegen, Prof.)

Monetärer Anreiz

Anzeigen

EIGNUNGSCHECK: FERTIGKEIT/ SPRACHE/ DIPLOM-ANNERKENNUNGSSERVICE/

Maßnahmen für

Hohe VerweildauerSprachkurs

Finanzieller Anreiz

Wohnungsvermittlung

Mentorsystem

Fort- und Weiterbildung

Soziale & Rechtliche Unterstützung

Einarbeitungsplan

Feedbackrunden

Arbeitszeitgestaltung

Freizeitangebote mit Kollegen

Vergünstigung Kulturelles/ Freizeit

Interkultureller „Gesellschaftsabend“

Heimfahrten