Innovationsspiel ABB Ratingen Adam-Josef-C¼ppers-Berufskolleg Ratingen Ratingen, 22. bis 26....

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  • Innovationsspiel ABB Ratingen Adam-Josef-Cppers-Berufskolleg Ratingen Ratingen, 22. bis 26. Juni 2009
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  • 2 Rahmendaten Datum, Ort und Thema -Montag, den 22. Juni 2009, bis Freitag, den 26. Juni 2009 -In den Rumen der ABB AG in Ratingen -Region: NRW -Themenkreis: Arbeitswelt von morgen -Thema: Arbeitswelt und Arbeitsplatz in der Welt von morgen Teilnehmer -20 Schlerinnen und Schler der 12. Jahrgangsstufe des Adam-Josef-Cppers-Berufskolleg -Unternehmensmentorin: Christina Esser -Betreuende Lehrerin: Eva Sabine von Zedlitz-Neukirch -Moderator: Christian Lorenz (IFOK GmbH)
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  • 3 Tag 1: Vorstellung des Patenunternehmens Vorstellung des Gastgebers: Was macht die ABB AG in Ratingen und an anderen Standorten? -Branche -Aufgaben -Produkte und Dienstleistungen Der Einstieg: Es geht um Deine Zukunft! -Meine Wnsche fr das Jahr 2020 Wie sieht die Zukunft aus? Die Megatrends -Lebenslanges Lernen -Demographischer Wandel -Vernetzte Welt -Migration -Neue Technologien Was bedeuten diese Entwicklungen fr einen globalen Konzern wie die ABB und wie geht das Unternehmen damit um?
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  • 4 Tag 2: Branchentrends Analyse von Branchentrends, zum Beispiel: -Cost Saving -Wissensmanagement - Wenn wir nur wssten, was wir wissen! -Gesundheitsmanagement -Fachkrftemangel Zukunftswerkstatt Kritikphase -Was strt mich (als Schler / zuknftiger Arbeitnehmer) am Thema Arbeitswelt und Arbeitsplatz? Was wrde ich gerne ndern? Kreativitt ohne Grenzen -Die Jugendlichen entwickeln erste zukunftsweisende Ideen fr die Arbeitswelt von morgen Gute Ideen gut kommunizieren! -Die Schlerinnen und Schler lernen und erproben Prsentations-, Moderations- und Kommunikationstechniken Tipps aus der Expertentrickkiste -Die Jugendlichen erhalten erste Rckmeldungen zu ihren Ideen
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  • 5 Tag 3: Der Unternehmenstag Die Welt der ABB AG in Ratingen Die Jugendlichen erleben anhand verschiedener Bausteine, wie ein moderner Global Player arbeitet: -Produkte der ABB AG in Ratingen und anderen Standorten -Werksfhrung und Besichtigung der Kammerfertigung -Diskussion mit Auszubildenden am Standort Ratingen -Arbeiten in der Werkstatt
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  • 6 Tag 4: Das Planspiel Das Krfte-"Spiel des Marktes Planspiel -Die Tochterunternehmen entwickeln neue Ideen fr die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitswelt von morgen. -Im Rahmen eines Rollenspiels erleben die Jugendlichen, wer heute neben Unternehmen das Geschehen am Markt bestimmt: Presse, Verbraucherschutzorganisation und Forschungsinstitut. Prsentation der Produkte und Dienstleistungen auf der Zukunftsmesse im Jahr 2020 -Die Jugendlichen prsentieren ihre Ergebnisse vor Vertretern der ABB AG aus Ratingen und setzen sich kritisch mit den Ergebnissen und dem Feedback auseinander.
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  • 7 Tag 5: Praxis-Check Die Ergebnisprsentation Die Jugendlichen prsentieren sich und ihre innovativen Ideen -vor Mitarbeitern der ABB AG in Ratingen -vor der Schulleitung und Lehrern -vor geladenen Gsten und Pressevertretern Die Unternehmensvertreter geben Rckmeldung -Diskussion der prsentierten Ergebnisse Wie wars? -Feedback der Jugendlichen zum Innovationsspiel
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  • 8 Die Ergebnisse Innovation I Fit 4 Innovation Gesund durch die Arbeitswelt Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Mobbing, mangelnde Fitness nicht nur Probleme fr die Arbeitnehmer, sondern auch fr den Arbeitgeber. Fhlt sich der Angestellte in seinem beruflichen Umfeld nicht wohl, leiden Leistung und Produktivitt - Geld, was dem Unternehmen verloren geht. Eine Verbesserung des Arbeitsumfeldes hat sich somit das Beratungsunternehmen Fit 4 Innovation zum Ziel gesetzt. Mit ihrem Projekt Das Sozialprogramm sollen die Probleme angegangen und nachhaltig gelst werden. Ihr Konzept sieht eine Verbesserung des Arbeitsklimas und der Arbeitsbedingungen durch Seminare, Ausflge und Rotationsphasen vor. Hinzu kommen eine verstrkte Gesundheitsfrderung durch ein Fitness- und Wellnesscenter sowie eine ausgewogene und gesunde Ernhrung in der Kantine. Um die Motivation der Arbeitnehmer zu frdern, sich aktiv an den Manahmen zu beteiligen, schlgt Fit 4 Innovation die Einrichtung eines Punktekontos vor. Die Punkte, die durch die Teilnahme an Kursen gesammelt werden, knnen in attraktive Preise umgewandelt werden, was einen zustzlichen Anreiz schafft.
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  • 9 Die Ergebnisse Innovation II PATO Consulting Nachhaltige Arbeitspltze fr die Zukunft Im Vordergrund des Konzepts Unternehmen der Zukunft des Beratungsunternehmens PATO Consulting steht die Idee eines Arbeitsplatzes in einer nachhaltigen und umweltgerechten Umgebung. Neben einer umfassenden Ausstattung der Gebudedcher und fronten mit Solarzellen, welche als Solarkraftwerk unmittelbar auf dem Produktionsgelnde des Unternehmens fr eigene Zwecke genutzt werden sollen, sieht das Konzept einen unternehmenseigenen Fuhrpark mit Elektrofahrzeugen vor. Mit Hilfe einer Dockingstation werden die Autos mit Strom vor Ort aufgeladen und den Mitarbeitern anschlieend fr die Fahrt nach Hause und zur Arbeit zur Verfgung gestellt. Hinter der Idee, die Fahrzeuge mit Strom aus der Solaranlage zu speisen, steckt die Einsicht, dass l in der unmittelbaren Zukunft zu Neige gehen, sich zumindest extrem verteuern wird. Um das Unternehmen unabhngig von fossilen Brennstoffen zu machen, soll mglichst frh auf regenerative Energien gesetzt werden. Mit dem unternehmenseigenen Fuhrpark sollen gleichzeitig die Anreize verstrkt werden, die Fachkrfte langfristig an das Unternehmen binden. Umweltschonende Firmenwagen knnen hier der richtige Schritt in die Zukunft sein.
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  • 10 Die Ergebnisse Innovation III Work and Future Company Eine Konzeptskizze fr den Arbeitsplatz von morgen hat die Work and Future Company (WFC) vorgestellt. Sie verbinden Arbeiten und Wohnen auf sehr angenehme Art und Weise: Knstliche Inseln vor der Kste Afrikas sollen gleichzeitig als Standort fr Fabriken und als Wohnort fr Angestellte und Arbeiter dienen. Die Idee: Ein angenehmes Umfeld erhht Leistungsfhigkeit und Produktivitt der Arbeitnehmer; Arbeiten eine Zeit lang dort, wo andere Urlaub machen. Im Hinblick auf die Energieversorgung sollen erneuerbare Energien wie Wind-, Sonne-, und Wasserenergie genutzt werden. Dementsprechend plant das Unternehmen bei der Realisierung ihres Projekts beispielsweise Wellen- und Windkraftwerke zu bauen. Zustzlich soll das Konzept mit einem anderen Megaprojekt in Verbindung gebracht werden der geplanten Installation von Solaranlagen in der Sahara, die in der Lage sind, ein immenses Volumen an Sonnenenergie aufzufangen. Neben einer nachhaltigen Energieversorgung legt die WFC ebenfalls groen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und auf ein lukratives Arbeitsumfeld: Fitnesscenter, ein McDonalds und diverse andere Einrichtungen sollen den Inselbewohnern zu Gute kommen. Ziel ist es, ber den attraktiven Standort Fachkrfte an das Unternehmen zu binden und somit im Wettbewerb bestehen zu knnen.
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  • 11 Pressebericht Ratingen, 26. Juni 2009 Eine Fabrik auf einer ozeanischen Insel, ein umweltschonendes Solarkraftwerk auf dem Produktionsgelnde oder ein gesundheitsfrderndes Fitness- und Wellnessprogramm am Arbeitsplatz. Eins ist klar diese Konzepte sollen die Zukunft der Arbeitswelt im Jahr 2020 verndern und verbessern. Die Wirtschaftsinitiative Jugend denkt Zukunft hat fr 21 Schlerinnen und Schler des Wirtschaftsgymnasiums am Adam-Josef- Cppers-Berufskolleg in Ratingen ein innovatives Klima geschaffen. Die ABB AG am Standort Ratingen hat die Patenschaft fr die Klasse WGY2a bernommen und die Schlerinnen und Schler fnf Tage lang auf ihrer Zeitreise in die Zukunft begleitet. Die Schlerinnen und Schler haben sich in diesem Zeitraum mit Frage auseinander gesetzt, wie z.B.: Was strt sie an einem Arbeitsplatz? Was kann man besser machen? Wie kann ein Unternehmen in Zukunft aussehen? Welche neuen technischen Mglichkeiten kann es geben? Wie kann man die Atmosphre verbessern? Wie kann man die Arbeitnehmer motivieren? Insgesamt drei Gruppen haben sich mit der Konzeption eines innovativen Konzepts beschftigt. Die Schlerinnen und Schler haben ihren schpferischen Geist eingesetzt und jeweils an einem einfallsreichen Konzept getftelt, welches jeweils die Zukunft der nachhaltig bestimmen soll. Die Gesellschaft PATO Consulting legt Wert auf umweltfreundliches Arbeiten. Ihr Konzept Unternehmen der Zukunft umfasst ein Glasbau ausgestattet mit Solarzellen, welches als Solarkraftwerk unmittelbar auf dem Produktionsgelnde des Unternehmens fr eigene Zwecke genutzt werden soll. Mit Hilfe einer Art Dockingstation werden unternehmenseigene Elektrofahrzeuge mit Strom vor Ort aufgeladen. Gruppensprecher der PATO Consulting, Dennis Benninghoven, hat im Interview folgende Problematik zur Schau gestellt: Nachweislich wird Rohl um das Jahr 2020 zur Neige gehen, welches als ein ernstzunehmendes Problem anzusiedeln ist. Wir gehen dem Prinzip der Nachhaltigkeit nach, das heit, wir mchten, dass das Unternehmen unabhngig von fossilen Brennstoffen agiert und kein Produkt auf Kosten der Umwelt produziert werden muss. So wird das Unternehmen nicht nur in der Lage sein die Umwelt zu schonen, sondern auch Energie fr sich selbst zu sichern. Im Hinblick dessen ist eine Zertifizierung der unternehmerischen Produkte miteingebunden, welches die Produkte als besonders umweltfreundlich kennzeichnen und das Unternehmen dadurch hervorgehoben werden soll. Die WFC (Work and Future Company) hat sich eine ozeanische Insel als Arbeitsplatz der Zukunft vorgestellt, auf der ihrer Vorstellung nach Arbeiten und gleichzeitig Leben zur Realitt werden knnte. Das Konzept besteht aus zwei benachbarten Inseln, die ber eine Brcke miteinander in Ver