International Office ERASMUS + Die neue Programmgeneration der europäischen Bildungs- und...
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International Office
ERASMUS + Die neue Programmgeneration der europäischen Bildungs- und Kooperationsprogramme
2014 – 2021
Die Struktur des neuen ERASMUS-Programms
ERASMUS+ (2014-2021)€ 14,8 Mrd. (40% Erhöhung, 63% für
Mobilität)
ERASMUSHochschul-
bereich
COMENIUS
Schulbereich
LEONARDO DA VINCI
Berufliche Aus- und Weiter-bildung
GRUNDTVIG
Erwachsenen-bildung
JUGEND IN AKTION
Nicht formales
und informelles
Lernen Jugendlich
er
2International Office
•Europa-Aufenthalte(Erasmus)•Weltweite Aufenthalte
Mitarbeiter ins Ausland
3
Mitarbeitermobilität
4International Office
Aufenthalte in EU-Europa (+ Liechtenstein, Island, Türkei, Norwegen, Schweiz als Sonderfall)Dauer: NEU ab 2 Tage, oft 5-7 TageFinanzierung der Reise über EU-Stückkosten
Beschäftigte der Universität
Teilnahme an einer der halbjährlichen Info-Veranstaltungen (24.02.2015 von 10.00-11.30 Uhr – Vortragssaal im Humboldt-Haus, Hüfferstr. 61)
Bewerbung/Empfehlungsschreiben des Vorgesetzten bis 15.03./15.10.
Teilnehmer
Vorgehensweise
Grundsätzlich
Reisearten
5International Office
Selbstorganisierte Weiterbildungsaufenthalte zur Hospitation, speziell auf den Arbeitsplatz bezogen, individuelles Programm, in allen Sprachen und zu allen Zeitpunkten möglich.
JobShadowing
STT dient der Weiterbildung an einer Partnerhochschule, internationale Erfahrung zu sammeln und dem Austausch (ein interinstitutional agreement muss bestehen oder abgeschlossen werden). Die Dauer des Aufenthaltes liegt zwischen 2 und 7 finanzierten Tagen. Es existieren folgende Reisearten:
SprachkursEin Sprachkurs wird mit Stückkosten für Reisekosten und Aufenthaltskosten bis zu einer Gesamtsumme von 1.000 Euro bezuschusst und ist sinnvollerweise möglichst mindestens 2 Wochen lang.
Staff weeks
Mit einem Eintrag in die Staff Incoming Mailingliste des IO erhalten Sie Einladungen zu vororganisierten Wochen an Partneruniversitäten.
STaff Training
Finanzierung
6International Office
Es werden Reise- und Aufenthaltsstückkosten je nach Entfernung und Zielland bezahlt (Abrechnung erfolgt nach EU-Pauschalen). Die sich ggf. daraus ergebende steuerliche Folgen erfragen Sie bei Ihrem Finanzamt.
Aus dem Programm der Person muss hervorgehen, dass an den zu fördernden Tagen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Mobilitätsmaßnahme stattgefunden haben.
Finanzierung
7International Office
Reisekosten: Zahlung von Pauschalen entsprechend der Entfernung.Distanz (km) Stückkosten (Fahrt)
100 - 499 180 €500 - 1.999 275 €2.000 - 2.999 360 €3.000 - 3.999 530 €4.000 - 7.999 820 €8.000 und mehr 1.100 €
Finanzierung
8International Office
Aufenthaltskosten: Tagespauschalen je nach Zielland
Zielland Stückkosten in Euro
Dänemark, Irland, Niederlande, Schweden, Vereinigtes Königreich 160
Österreich, Belgien, Bulgarien, Zypern, Tschechien, Finnland, Frankreich,
Griechenland, Ungarn, Island, Italien, Litauen, Luxemburg, Norwegen, Polen,
Rumänien, Türkei140
Deutschland, Spanien, Lettland, Malta, Portugal, Slowakei, Ehemalige
Jugoslawische Republik Mazedonien 120
Estland, Kroatien, Litauen, Slowenien 100
Beispiel
9International Office
• Reise nach Kopenhagen (Dänemark) für 5 Tage (wobei am An- und Abreisetag als Aufenthaltstag zählt) :
Tatsächliche Aufenthaltstage: 5• Entfernung: 524 Km
Stückkosten für die Fahrt: 275 Euro1
• Stückosten für den Aufenthalt in Kopenhagen pro Arbeits-/Reisetag:
160 Euro1
Gesamte Aufenthaltskosten: 5 Tage * 160 Euro = 800 EuroGesamte Aufenthaltsstückkosten:
Reisestückkosten + Aufenthaltsstückkosten = gesamt. Stückkosten
275 Euro + 800 Euro = 1075 Euro1. Laut Eu-Stückkosten-Tabelle: http://www.uni-muenster.de/international/mobilitaet/erasmus/dozenten.html
Bewerbungsverfahren
10International Office
• Information an alle Abteilungsleiter der Zentralverwaltung, an alle
ERASMUS-Koordinatoren der Fachbereiche, an alle Mitarbeiter über das Weiterbildungsprogramm• Anmeldung über Herrn Böckenholt von der Personalentwicklung• Teilnahme an der Informationsveranstaltung• Einreichen des Bewerber-Motivationsschreibens• Einreichen der Empfehlung des Vorgesetzten• Auswahl durch International Office/Personalentwicklung in • Zusammenarbeit mit dem Personalrat unter Berücksichtigung
der Interessen der Gesamtuniversität
Motivationsschreiben des Bewerbers (0,5-1 Seite)
11International Office
• Ziel der Reise persönlich (z.B. interkulturell)• Ziel der Reise beruflich (z.B. Bearbeitungsvorgang x)• Partner in der ERASMUS-Universität oder Vorstellung davon, wo
ein Aufenthalt stattfinden sollte oder Idee dazu• Sprachkenntnisse (angegebene Sprachkenntnisse
sollten/könnten mit dem in der Weiterbildung üblichen Verfahren gemessen werden – bei Bedarf Ergänzungskurs)• Nennung von Zeiträumen, in denen eine Reise nicht stattfinden
kann• Kurzbeschreibung Vorstellung eines Gegenbesuchs• Per Email an Herrn Böckenholt, zusammen MIT…..
Empfehlung des Vorgesetzten (0,5-1 Seite)
12International Office
• Ziel der Reise• aktuelle Tätigkeit des Bediensteten• Bezug der Reise zur derzeitigen Tätigkeit • eventuell: Beschreibung des schon bestehenden KontaktsMehrwert der Weiterbildung für den beruflichen Einsatzbereich an der WWU• Per Email an Herrn Böckenholt
13International Office
•Nach positiver Rückmeldung auf die Bewerbung:•Kontaktaufnahme mit dem gewünschten Partner (Interessierte/r)
evtl. dem ERASMUS-Hochschulkoordinator vor Ort (IO)• Information des ERASMUS-Koordinators für den Austausch in
Münster• Erweiterung des Abkommens („interinstitutional agreement“) um
Mitarbeitermobilität oder Abschluss eines neuen
http://www.uni-muenster.de/ERASMUS/Partner/index.html
Mitarbeitermobilität - Outgoing
VO
R d
er
Reise
14International Office
•Dienstreiseantrag an Frau Homeyer, dann Erhalt des Grant Agreements inklusive Dienstreisegenehmigung und des Formulars Mobilitätsvereinbarung (Arbeitsprogramm)• Bitte um offizielle Einladung der Partneruniversität (Email
genügt)• Besprechung der Mobilitätsvereinbarung mit dem Partner und
beiderseitige Unterschrift• Einreichen des Arbeitsprogramms und des Grant Agreements im
IO
http://www.uni-muenster.de/ERASMUS/Partner/index.html(Ausnahme für völlig neue Partnerschaft: nur GB + strategisch wichtige Partner)
Mitarbeitermobilität - Outgoing
VO
R d
er
Reise
15International Office
Mitarbeitermobilität - Outgoing
• Formular mit der Bestätigung über AUFENTHALT der Gasthochschule mit Stempel und Unterschrift
• Erfahrungsbericht direkt bei der EU einreichen (auf Anforderung)
• keine Reisekostenabrechnung mehr
WÄHREND und nach der Reise
16International Office
•Für die Partnerinstitution ist Gegenbesuch in vielen Fällen von Interesse.
•Alle 2 Jahre: incoming staff week
•Individuell: der Aufenthalt eines/r Mitarbeiters/in wird individuell geplant; sobald Daten des Besuchs bekannt sind, kann im IO eine Münstermappe mit Informationen bestellt werden; bei der Erstellung eines Programms ist Frau Homeyer gerne behilflich.
Mitarbeitermobilität - Incoming
Mobilität aus Sicht der Personalentwicklung
17International Office
Die Förderung der Mobilität der Beschäftigten ist ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Die Hochschule profitiert von den Auslandsaufenthalten ihrer Beschäftigten in vielfältiger Hinsicht, insbesondere aber durch:
•das Sammeln Internationaler Erfahrungen, damit Internationalität auch in die Verwaltungsbereiche der Hochschule einfließen kann, um besser den Bedürfnissen internationaler Wissenschaftler und Studierender gerecht werden zu können•die Entwicklung der Interkulturelle Kompetenz der Beschäftigten für
den Umgang mit ausländischen Wissenschaftlern, Studierenden und Kollegen•die Entwicklung der Sprachkompetenzen für eine reibungslose
Kommunikation in Englisch oder anderen Sprachen•die Förderung der Vernetzung in internationalen
Arbeitszusammenhängen•die Förderung der Identifikation mit der WWU als Arbeitgeber
18International Office
Mobilität aus Sicht der Personalentwicklung
Dienstrechtliche Regelungen für nichtwissenschaftliche Beschäftigte:
•Der Auslandsaufenthalt erfolgt im Rahmen einer Zuweisung über das Personaldezernat.
•Die Zeiten des Aufenthalts, die in die regelmäßige Arbeitszeit der/des Beschäftigten fallen, gelten als Dienst. An- und Abreisezeiten werden zur Hälfte berücksichtigt, sofern sie außerhalb des Arbeitszeitrahmens liegen. Eine weitergehende Anrechnung von Zeiten außerhalb der Regelarbeits-zeit erfolgt nicht.
19International Office
Informationen/Anmeldung
http://www.uni-muenster.de/international/internationalisierung/weiterbildung/
Kontakt
Petra BettigInternational OfficeTel.: 22337E-Mail: [email protected]
Interkulturelle Weiterbildung
26./27.11.2014
Koordination der Wissenschaftler- und Mitarbeitermobilität
Maria HomeyerMo-Fr 8.15-14.15 UhrTel.: 0251 83 [email protected]
SHKTel.: 0251 83 [email protected]
Kontakt
120
Fragen…?
21International Office
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
22International Office