Jobbeschreibungen & die Job-Scorecard

Die Jobbeschreibung bestimmt den Erfolg der Mitarbeitersuche! Um die Jobbeschreibung

möglichst präzise und passend zu gestalten, ist es empfehlenswert die Jobbeschreibung mit

Hilfe einer Job-Scorecard zu erstellen. Dabei werden konkrete Leistungsziele festgelegt.

Je nach Stellenausschreibung/ Job-Position variiert die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten.

Während ein Sales Manager ein Rating von #6 in der Kommunikationsfähigkeit haben sollte,

reicht für einen Buchhalter eine Gewichtung von #2. Demnach muss ein Sales Manager

mindestens eine Bewertung von #6 bzw. ein Buchhalter eine Bewertung von #2 erreichen. Falls

die Mindestbewertung 1 oder 2 ist, kann die Kompetenz ausgespart werden.

MESSWERTTABELLE:

6 ausgezeichnet

5 sehr gut

4 gut

3 Befriedigend

2 ausreichend

1 schlecht

KOMPETENZEN:

Intellektuelle Kompetenzen

Intelligenz

Analysefähigkeit

Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit

Kreativität

Strategische Fähigkeit

Risikofreudigkeit

Bildung

Erfahrung

Persönliche Kompetenzen

Einfühlungsvermögen

Genialität

Organisation/Planung

Unabhängigkeit

Stressmanagement

Ihre Bewertung

Mindest- bewertung

Selbstbewusstsein

Anpassungsfähigkeit

Zwischenmenschliche Kompetenzen

Sympathie

Kundenfokus

Team-Player

Durchsetzungsvermögen

Kommunikation

Verhandlung-/Überzeugunskunst

Managementkompetenzen

Auswahl von A-Playern

Training/Coaching

Übertragung von Verantwortung

Performance-Management

Umstrukturierung von B-/C-Player

Team-Builder

Vielfältigkeit

Zusätzliche Führungskompetenzen

Vision

Veränderung des Führungsstils

Vorbildfunktion

Konfliktmanagement

Motivationskompetenzen

Energie & Ehrgeiz

Leidenschaft

Work-Life-Balance

Hartnäckigkeit

Quelle: www.smarttopgrading.com

Autor: Dr. Brad Smart

Erstellt von: Careesma Team