Kasim Bakirci 1

Kalaidos Fachhochschule – Zürich Bachelor of Science in Business Information Technology FH

Beurteilung mit Hilfe des vier Seiten Modells

September 17

2012

Autor: Kasim Bakirci, kasim.bakirci@gmail.com17.09.2012

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Ablauf Einführung Vorgehensweise Aufbau und Inhalt der Arbeit Ergebnisse Q/A Anhänge

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Einführung Präsentation Thema

Beurteilung mit Hilfe des vier Seiten Modells Ziel dieser Präsentation

Überblick über die theoretische Seminararbeit Zielgruppe dieser Präsentation

Betreuer und Korrektor

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Einführung Arbeit Ziel der Arbeit

Die Fragestellung analysieren Zielgruppe der Arbeit

Betreuer und Korrektor Fragestellung

Kann das Schulz von Thun vier Seiten Modell auf die Beurteilung angewendet werden?

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Vorgehensweise Schwerpunkt definieren

Vier Seiten Modell Recherche und wissenschaftliche

Auseinandersetzung im empfohlenen Buch Schulz von Thun, Friedemann. Miteinander reden:

1. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, 2011 Definition der Kapitel

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Aufbau / Inhalt Einleitung Theorie

Definitionen und Erklärungen

Praxis Theorie zueinander führen

Schluss Zusammenfassung und Ausblick

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Ergebnisse These

Das vier Seiten Modell von Schulz von Thun wird unbewusst bereits auf die Beurteilung angewendet. Für die bessere Vorbereitung auf die Beurteilung, kann man das Schulz von Thun Modell anwenden.

Ausblick

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Questions & Answers

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Anhang – Der Sender

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Nachricht

Sachinhalt

Beziehung

Selbst-offen-

barungApell

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Anhang – Der Empfänger

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Bild: Schulz von Thun, Friedemann. Miteinander reden: 1. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt, 2011, S.49

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Anhang – Die 4 Seiten Der Sachaspekt, in welchem der Sender die

Sachinformation mitteilt. Der Selbstoffenbarungsaspekt, in welchem der

Sender etwas von sich mitteilt. Der Beziehungaspekt, in welchem der Sender

zum Empfänger steht. Der Appellaspekt, in welchem der Sender dem

Empfänger in eine Richtung versucht zu beeinflussen.

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Anhang - Zusammenspiel

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Nachricht(Sender)

Da ist was Grünes

(Sachinhalt)

Du wirst es wissen.

(Beziehung)

Ich weiss nicht, was

es ist.(Selbstoffen

-barung)

Sag mir, was es ist.(Appell)

 Nachricht

(Empfänger)

Da ist was Grünes

(Sachinhalt)

Du wirst es wissen.

(Beziehung)

Ich weiss nicht, was

es ist.(Selbstoffen

-barung)

Sag mir, was es ist.(Appell)

  

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Anhang – Def. Beurteilung „Beurteilung ist ein Verfahren, mit dem

Angestellte, während einer vordefinierten Periode die getätigten Leistungen, anhand vorher festgelegten Kriterien, vom Vorgesetzten bewertet werden.“

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Anhang - Maslow

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Anhang - Inhaltsverzeichnis1 Einleitung1.1 Einführung1.2 Problem1.3 Hypothese1.4 Aufbau der Arbeit2 Theorie2.1 Schulz von Thun2.1.1 Der Sender - Nachrichtenquadrat2.1.1.1 Sachaspekt2.1.1.2 Selbstoffenbarungsaspekt2.1.1.3 Beziehungsaspekt2.1.1.4 Appellaspekt2.1.2 Der Empfänger - vier Ohren2.1.3 Das Zusammenspiel2.2 Beurteilung2.2.1 Begriffsdefinition der Beurteilung2.2.2 Ziele der Beurteilung2.2.3 Folgen der Beurteilung2.3 Zusammenfassung des Theorieteils3 Praxis3.1 Anwendung von Schulz Von Thun auf Beurteilung3.1.1 Die Sachseite der Beurteilung3.1.2 Die Selbstoffenbarungsseite der Beurteilung3.1.3 Die Beziehungsseite der Beurteilung3.1.4 Die Appellseite der Beurteilung3.2 Hypothesenüberführung3.3 Fazit4 Schluss4.1 Zusammenfassung4.2 Ausblick5 Anhang5.1 Literaturverzeichnis5.2 Abbildungsverzeichnis5.3 Eidesstattliche Versicherung

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