© 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |

Live-Webinar Beschleunigung der Kandidatensuche:

Neue Social- / Mobile Recruiter Tools

#HiretoWin

45 Minuten

Noch ein bisschen Housekeeping:

• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut telefonisch einzuwählen.

• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).

• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach

• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.

Agenda

1 Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting

2 Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen

3 Live Demo: Funktionalitäten des mobilen Linkedin Recruiter

• Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland

• personalmagazin spezial: Trends im Recruiting 06/2015

• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2015

• Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden)

4 Mitarbeiter werben Mitarbeiter

5 Neue Funktionen in der Recruiter-Suche

Mobiler Zeitgeist

"Leider tendiert die digitale Kompetenz der Personaler gegen Null."

(Thomas Sattelberger)

“53 Mal am Tag (ca. alle 18 Minuten) greifen Menschen in Deutschland zum Smartphone“

Wie passt das zusammen?

Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden über seine „Menthal App“ die anonymisiert das Nutzerverhalten auswertet)

1

Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting

Bestandsaufnahme: Mobile Internetnutzung

Statista Deutschland 2016

1

Mobile Internetnutzung in Deutschland 2015

Anteil der mobilen Internetnutzer bei den 14-19 jährigen 100 %

Personen die das mobile Internet nutzen 37 mio

1 Bestandsaufnahme: Jobsuche per Smartphone

2

Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen

Mobile Recruiting: Strategie Definition 2

Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren

Überprüfen Sie, wie gut

Ihre Stellenangebote mit

Mobilgeräten sicht- und

auffindbar sind.

Überprüfen Sie, wie

einfach sich Ihre Stellen

über Mobilgeräte in

soziale Netzwerke teilen

lassen (share)

Sehen Sie sich an, was

Ihre Mitbewerber tun.

Sehen Sie sich Ihre

Zugriffszahlen an.

Ermitteln Sie die

Mobilzugriffe auf Ihre

Unternehmensseite bzw.

Karriereseite.

Vergleichen Sie die

Anzahl der

Bewerbungen über den

Desktop gegenüber

mobilen Endgeräten.

Mobile Recruiting: Marktsituation 2

Google Einführung der mobilen Karriereseite als Kriterium

fürs Ranking (April 2015) führt zum Umdenken beu

Unternehmen

Ziel: „Responsive Webdesign“ wird von 75% der Arbeitnehmer

als wichtig angesehen

Mobile Optimierung bei Unternehmen in Deutschland

44 % der Karriereseiten (64% bereits benutzt)

31 % der Jobausschreibung (40% mobil auf Suche)

9 % per One-Click-Bewerbung (28% Tablet Bewerbung)

„Mobile Sackgasse“

- Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und

Monster Deutschland

- Wolfgang Jäger und Stephan Böhm bereits in der „Mobile-RecruitingStudie 2013“: und grosser stoerung

der vielfach beschworenen Candidate Experience

12

Rank Company Score

Differenz VJ-Rank

1 Fresenius 91,3 0

2 EY (Ernst & Young) 82,2 1

3 Deutsche Telekom 80,5 -1

4 BASF 71,6 13

5 Infineon 71,5 2

6 Deloitte 70,8 6

7 OTTO 66,2 -2

8 Henkel 65,5 0

9 Peek & Cloppenburg 64,2 33

10 Accenture 63,8 -1

11 ProSiebenSat.1 Media 59,6 -5

12 ABB 59,5 3

13 Roche 59,1 22

14 Allianz 59,0 -10

15 Airbus Group 59,0 22

16 Microsoft 58,2 77

17 ALTANA 58,2 -1

18 Intel 57,8 64

19 DATEV 57,7 33

20 Philips 57,5 -10

2 Ranking der besten digitalen Recruiting-Auftritte

13

2 Mobile Karrierseiten

14

2 Mobile Stellenboersen

15

2 Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars

16

2 Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars

3

Live Demo: Funktionalitäten des mobilen

Linkedin Recruiter

Live Demo: Recruiter Funktionen 3

Mobile Recruiting Trends

„Recruiting Trends 2015“: Tendenz Kurzprofile

gewinnen immer stärker an Bedeutung

Vorteil gegenüber anderen Unternehmen um

beliebte Kandidaten für sich zu gewinnen

Moeglichkeiten schnell und mit unterschiedlichen

Plattformen zu bewerben

Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information

Systems (CHRIS) und Monster Deutschland

Mobile Ausrichtung als Wettbewerbsvorteil

Die besten Kandidaten erwarten einen schlanken und mühelosen

Bewerbungsprozess aus mangelnder Notwendigkeit einer Bewerbung

Haben Sie Ihre Talentpipeline stets im Griff – und griffbereit auf Ihrem

Mobilgerät

Kompetitiver Vorteil durch umweglose Kommunikation

Bringen Sie Ihre Recruiting Strategie ins digital-mobile Zeitalter mit

besseren Kandidaten und schnelleren Besetzungen

20

© 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |

Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und

Personalverantwortliche

- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen

gelungenen Start in die mobile

Personalbeschaffung

http://bit.ly/mobile-leitfaden

- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke

http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand

Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com

und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für

die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,

Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.

Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte

für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn

wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren:

http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD