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München – Berlin e.V. Training Organisationsentwicklung Personalentwicklung Supervision www.tops-ev.de Wer wird aufgenommen, wer gehört dazu, wer fällt raus oder wird ausgeschlossen? Gruppen und Organisationen entwickeln Unterscheidungsmerkmale und bestimmen, wer passt, wer nicht und wer nur ein bisschen. Was als „passend“ gilt, entzieht sich zu guten Teilen der bewussten Steuerung. Das macht es schwer, die viel beschworene Unterschiedlichkeit in der Arbeitswelt zu realisieren. Drinnen zählen „Stallgeruch“ und „Chemie“ , denn die Ähnlichkeit verspricht Harmonie und Zusammenhalt. Das „Andere“ , das Ungleiche wird gerne nach Außen transportiert oder auf die projiziert, von denen man sich abgrenzt. Der Umgang mit den „Anderen“ ist anstrengend. Der neue Chef im lange bestehenden Team, die einzige Frau im Männergremium, die Mitarbeiterin, die den Leiter kritisiert, der neue Kollege aus dem fernen Land, der störende Schüler … sie passen nicht ins Bild, sie halten sich nicht an die (ungeschriebenen) Regeln, sind schwer zu verstehen … Wie können wir Zugangs- und Ausschlussprozesse in Gruppen und Organisationen auf eine Weise verstehen, die den Blick über die beteiligten Personen und ihre Merkmale hinaus auf die sozialen Systeme selbst richtet? Welche Er- fahrungen machen Menschen, denen der „richtige“ Habitus fehlt? Welche sozialen Mechanismen sind jeweils wirksam? Wie können wir sie erkennen, um dann auch intervenie- ren zu können – sei es als Coach, als Führungskraft oder Change Manager, der Prozesse in einer Organisation auf- nahmebereiter gestalten soll? Referent*nnen / Arbeits- gruppenleiter *nnen Marianna Burczik, Dipl.Psych. Psychoanalytikerin, Psychothera- peutin in Innsbruck, Trainerin für Gruppendynamik i. A. (DGGO) Gisela Clausen, Dipl.Psych. Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Organisationsberatung, Training, Coaching Dr. Cornelia Edding, Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Supervisiorin (DGSv), Autorin, Pensionärin Dr. Alexander Kirchner M.A., Supervisor (DGSv), Gruppenanaly- tiker, Seminarleiter für Rhetorik und Dialektik Prof. Dr. Stefan Kühl, Soziologe, Professor an der Universität Biele- feld; Organisationsberater für die Firma Metaplan. Veröffentlichun- gen zu Organisationssoziologie, Coaching und Supervision. Zuletzt: „Ganz normale Organisationen. Zur Soziologie des Holocaust.“ Berlin: Suhrkamp, 2015 Veronika Rolle-Green, Internationale Personal- und Organisationsberatung seit 1995, www.rolle-green.com Emilia Smechowski, studierte Operngesang und Romanistik, freie Autorin und Reporterin. Autorin des Buches „Wir Streber- migranten“ Hanser Berlin Verlag 2017 Peter Snir, Dipl.Theol., Soz.Päd., Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Supervisor, Psychodramatiker in Ungarn und der Slowakei Dr. Maria Spindler, Organisa- tionsberaterin, Lehr-Trainerin für Gruppendynamik (ÖGGO), Autorin, Dozentin an verschiedenen europäischen und amerikanischen Universitäten. Wien Andrea Tippe, selbstständige Organisationsberaterin und Super- visorin (ÖVS), Gruppendynamik- trainerin (ÖAGG). Mitherausgebe- rin des Buches „Raoul Schindler: Das lebendige Gefüge der Gruppe“ (2016) Carl Otto Velmerig, Dipl.Päd., Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Supervisor (DGSv), Organsiationsberatung, Training, Supervison in freier Praxis Prof. Dr. Sylvia Marlene Wilz, Prof. für Organisationssoziologie, qualitative Methoden, FernUni- versität Hagen. Forschungsfelder: Entscheidungen treffen; soziale Differenzen in Organisationen. Leitung des Projektes „Machen oder Jagen? Praktiken der Personalaus- wahl in Organisationen“ beteiligte TOPS-Mitglieder Prof. Dr. Babette Brinkmann, Dr. Cornelia Edding, Julia von Etzel, Irmengard Hegnauer-Schatten- hofer, Susanne Holzbauer, Hubert Kuhn, Dr. Stefanie Potsch- Ringeisen, Dr. Karl Schattenhofer, Dr. Thomas Vogl

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München – Berlin e.V.

TrainingOrganisationsentwicklung

PersonalentwicklungSupervision

www.tops-ev.de

GrenzverkehrZugänge und Ausschlüsse in Gruppen und Organisationen

TOPSTOPSTOPSTAGE TAGE TAGE 2018201820182. – 4. März 2018 in Berlin Wannsee

Wer wird aufgenommen, wer gehört dazu, wer fällt raus oder wird ausgeschlossen? Gruppen und Organisationen entwickeln Unterscheidungsmerkmale und bestimmen, wer passt, wer nicht und wer nur ein bisschen. Was als „passend“ gilt, entzieht sich zu guten Teilen der bewussten Steuerung. Das macht es schwer, die viel beschworene Unterschiedlichkeit in der Arbeitswelt zu realisieren. Drinnen zählen „Stallgeruch“ und „Chemie“, denn die Ähnlichkeit verspricht Harmonie und Zusammenhalt. Das „Andere“, das Ungleiche wird gerne nach Außen transportiert oder auf die projiziert, von denen man sich abgrenzt. Der Umgang mit den „Anderen“ ist anstrengend.

Der neue Chef im lange bestehenden Team, die einzige Frau im Männergremium, die Mitarbeiterin, die den Leiter kritisiert, der neue Kollege aus dem fernen Land, der störende Schüler … sie passen nicht ins Bild, sie halten sich nicht an die (ungeschriebenen) Regeln, sind schwer zu verstehen …

Wie können wir Zugangs- und Ausschlussprozesse in Gruppen und Organisationen auf eine Weise verstehen, die den Blick über die beteiligten Personen und ihre Merkmale hinaus auf die sozialen Systeme selbst richtet? Welche Er-fahrungen machen Menschen, denen der „richtige“ Habitus fehlt? Welche sozialen Mechanismen sind jeweils wirksam? Wie können wir sie erkennen, um dann auch intervenie-ren zu können – sei es als Coach, als Führungskraft oder Change Manager, der Prozesse in einer Organisation auf-nahmebereiter gestalten soll?

Referent*nnen / Arbeits-gruppenleiter *nnen

Marianna Burczik, Dipl.Psych. Psychoanalytikerin, Psychothera-peutin in Innsbruck, Trainerin für Gruppendynamik i. A. (DGGO)

Gisela Clausen, Dipl.Psych. Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Organisationsberatung, Training, Coaching

Dr. Cornelia Edding, Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Supervisiorin (DGSv), Autorin, Pensionärin

Dr. Alexander Kirchner M.A., Supervisor (DGSv), Gruppenanaly-tiker, Seminarleiter für Rhetorik und Dialektik

Prof. Dr. Stefan Kühl, Soziologe, Professor an der Universität Biele-feld; Organisationsberater für die Firma Metaplan. Veröffentlichun-gen zu Organisationssoziologie, Coaching und Supervision. Zuletzt: „Ganz normale Organisationen. Zur Soziologie des Holocaust.“ Berlin: Suhrkamp, 2015

Veronika Rolle-Green, Internationale Personal- und Organisationsberatung seit 1995, www.rolle-green.com

Emilia Smechowski, studierte Operngesang und Romanistik, freie Autorin und Reporterin. Autorin des Buches „Wir Streber-migranten“ Hanser Berlin Verlag 2017

Peter Snir, Dipl.Theol., Soz.Päd., Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Supervisor, Psychodramatiker in Ungarn und der Slowakei

Dr. Maria Spindler, Organisa-tionsberaterin, Lehr-Trainerin für Gruppendynamik (ÖGGO), Autorin, Dozentin an verschiedenen europäischen und amerikanischen Universitäten. Wien

Andrea Tippe, selbstständige Organisationsberaterin und Super-visorin (ÖVS), Gruppendynamik-trainerin (ÖAGG). Mitherausgebe-rin des Buches „Raoul Schindler: Das lebendige Gefüge der Gruppe“ (2016)

Carl Otto Velmerig, Dipl.Päd., Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Supervisor (DGSv), Organsiationsberatung, Training, Supervison in freier Praxis

Prof. Dr. Sylvia Marlene Wilz, Prof. für Organisationssoziologie, qualitative Methoden, FernUni-versität Hagen. Forschungsfelder: Entscheidungen treffen; soziale Differenzen in Organisationen. Leitung des Projektes „Machen oder Jagen? Praktiken der Personalaus-wahl in Organisationen“

beteiligte TOPS-MitgliederProf. Dr. Babette Brinkmann, Dr. Cornelia Edding, Julia von Etzel,Irmengard Hegnauer-Schatten-hofer, Susanne Holzbauer, Hubert Kuhn, Dr. Stefanie Potsch-Ringeisen, Dr. Karl Schattenhofer, Dr. Thomas Vogl

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Die Tagungskosten betragen bei Anmeldung:… bis 25.11.2017 345,– EUR �… ab 26.11.2017 395,– EUR�

Die Tagungshauspauschale – mit oder ohne Übernachtungs-kosten und Buffet am Samstagabend – wird direkt mit dem Tagungshaus vor Ort zu Beginn der Veranstaltung abgerech-net. Diese Buchung erfolgt im Rahmen der Anmeldung zur Tagung durch TOPS. Eine Teilnahme ohne Tagungshaus-pauschale ist nicht möglich.

A 2 Übernachtungen incl. Verpflegung im EZ 228,– EUR�/ im DZ 198,– EUR � Freitag: Kaffee/Kuchen, Abendessen Übernachtung; Samstag: Frühstück, Kaffeepause, Mittagessen, Kaffee/Kuchen,Übernachtung Sonntag: Frühstück, Vitaminpause

B Tagungshauspauschale/Verpflegung 84,– EUR� Freitag: Kaffee/Kuchen, Abendessen Samstag: Kaffeepause, Mittagessen, Kaffee / Kuchen Sonntag: Vitaminpause

C Festliches Buffet/Abendessen (am Sa, 03.03.2018) 25,50 EUR �

TagungsortBildungs- und Begegnungszentrum Clara SahlbergKoblanckstraße 10, 14109 Berlin: www.bbz.verdi.de

• Die Anmeldung ist per Fax oder online möglich. Das Anmeldeformular ist unter www.tops-ev.de oder über die Geschäftsstelle erhältlich.

• Sie erhalten von uns eine schriftliche Anmelde-bestätigung und Rechnung zugeschickt.

Die Anmeldung ist erst gültig nach Bezahlung der Tagungs-kosten: wahlweise per Überweisung oder Erteilung eines SEPA-Lastschriftmandats.

RücktrittFalls Sie vor dem 05.01.2018 von Ihrer Anmeldung zurück-treten, erstatten wir die Tagungsgebühr abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 50,– EUR. Bei späterem Rücktritt werden 50% der Tagungsgebühren erstattet – sofern jemand aus der Warteliste nachrücken kann.

15.00 – 18.00 UhrIn den Workshops diskutieren und bearbeiten wir unterschiedliche Facetten des Themas:• „Die da oben und wir hier unten“ – Führungskräfte als Grenzgänger*innen• Unterschiede und Gemeinsamkeiten – Wieviel Diversity verträgt ein Team? • „Am ausgestreckten Arm verhungert?“ – Projektleitung zwischen Zugang und Ausschluss• „Dich wollen wir hier nicht!“ – Mobbing als Prozess verstehen und intervenieren• „Wie sieht der denn aus? Wo kommt die denn her?“ – Unterschiede tabuisieren oder offen legen?• „Wer gehört hier her?“ Die feinen Unterschiede – Zugang und Ausschluss in Organisationen• „Wann reicht es?“ – Zugehörigkeit und WiderstandJeder WS beginnt mit einem Input und einer Hypothese zum Thema, die die Teilnehmenden anhand ihrer Erfahrungen und Ideen diskutieren.

19.00 – 19.30 Uhr TOPS Empfang

20.00 Uhr Buffet und Fest

Sonntag, 4. März 2018

9.00 – 10.00 UhrCornelia Edding: Bitte nicht stören – Schliessungsprozesse auf der Vorstandsetage

10.30 – 11.30 Uhr Über die Rüttelstrecke – Konsequenzen für die Arbeits-, Führungs- und Beratungspraxis

11.30 – 12.30 Uhr Emilia Smechowski: „Einen Platz finden, an dem man bleiben kann“ Erlebnisse im deutsch-polnischen Grenzverkehr

Ende der Tagung gegen 13.00 Uhr

Freitag, 2. März 2018

14.00 – 15.30 Uhr Anreise

15.30 – 16.30 Uhr Begrüßung und EinführungCornelia Edding, Susanne Holzbauer, Stefanie Potsch-Ringeisen, Julia v. Etzel, Karl Schattenhofer: Grenzverkehr – Skizzen zum Thema

16.45 – 18.00 Uhr Stefan Kühl: Zugänge und Ausschlüsse in Gruppen und Organisationen – ein soziologischer Überblick

18.00 Uhr Abendessen

19.00 – ca. 20.30 Uhr „Was hat das mit mir zu tun?“ Filmische und persönliche Zugänge zum Thema. Ein experimenteller Ansatz

Samstag, 3. März 2018

9.00 – 9.30 Uhr „Was hat das mit uns zu tun?“ Rückkoppelungen an das Gesamtsystem.

Es folgen: Ein Modell und eine Theorie mittlerer Reichweite, mit deren Hilfe sich Prozesse von Zugang und Ausschluss verstehen und beschreiben lassen.

9.30 – 10.30 Uhr Andrea Tippe: Das dynamische Rangpositionsmodell von Raoul Schindler – Wege und Irrwege zur Anwendung des Modells

11.00 – 12.00 Uhr Sylvia Wilz: Unterschiede machen – Die Theorie sozialer Schließung am Beispiel der Auswahl von Führungskräften

12.00 – 12.30 Uhr Vorstellung der Workshops (WS) – Gruppenbildung

Programmänderungen vorbehalten! Vorbereitungsgruppe: Cornelia Edding, Karlheinz Geißler, Susanne Holzbauer, Stefanie Potsch-Ringeisen, Julia von Etzel, Karl Schattenhofer

TOPS München – Berlin e.V. Alramstraße 2181371 MünchenTelefon 0 89/72 06 94 80Telefax 0 89/72 06 94 79 [email protected]

Telefonisch ist die Geschäftsstelle Mo, Mi und Do von 8.30 – 12.30 Uhr und Do von 13.30 – 16.30 Uhr direkt erreichbar.