Effektiv verändern aufgrund von konkreten Einsichten

Change Profil-Scan

Konkrete Einsichten über essentielle VERÄNDERUNGSELEMENTE

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Ergebnisse

Einsichten

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In der Lage sein

Der Change Profil-Scan ermöglicht dem Management während der Startphase eines Änderungsprozesses ihr Denken zu strukturieren Veränderungsziele eindeutig zu definieren und die Risiken in Change-Projekten einzugrenzen.

Durch

Der Change Profil-Scan ist ein Konzept womit durch persönliche und fachkundige Beratung anhand von 60 geprüften Fragestellungen ein strukturierter Dialog in Gang kommt über 12 wesentliche Elemente in Veränderungsprozessen.

Als Ergebnis

Der Change Profil-Scan bietet konkrete Einsichten auf deren Grundlage effektive Strategien zur Stärkung schwacher Elemente entwickelt werden können um die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen Veränderung zum Erfolg zu verhelfen.

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Kleine, mittelständische und große Unternehmen mit viel oder wenig Erfahrung im Bereich Change-Management

Organisationen, die aus einer Notwendigkeit oder aufgrund ehrgeiziger Ziele wichtige und nachhaltige Änderungen schaffen wollen

Organisationen, deren Management in der Anfangsphase eines Projektes einen Einblick in die Bereitschaft zur Veränderung erzielen möchte

um den Change-Prozess aufgrund von konkreten Daten effektiv führen zu können

und um die erforderlichen Bedingungen zu schaffen für eine erfolgreiche Veränderungen

Ziel gruppen

Profit und Non-Profit Organisationen

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