Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigten...

Outplacement für Ihren Personalabbau?

Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigtenMitarbeiter eine neue Perspektive finden?

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Auswirkungen 2: Risiko-Uhr beim Personal-Abbau

Gerüchte ersetzenklare Info-Strategie

Gekündigte sprechenschlecht über Arbeitgeber

Leistungsträgerwandern ab

'Überlebende'leisten weniger

Rekrutieren wird schwerer

Konflikte verschärfen Sozialplan-Verhandlung

Kosten steigen höher als erwartet

Schutzklagen kosten Zeit & Geld

Kunden gehen auf Distanz

Ansehen des Unternehmens sinkt

Management trägt Zusatz-Belastung

Zukunft ist rundum belastet

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Was wir für Ihre individuelle Lösung tun:

uffangen!

tärken!

ualifizieren!

auffangen!Stärken kennenbewerben = verkaufenindividuell betreuen

stärken!Perspektive klärenNetzwerk aktivierenpersönlich coachen

qualifizieren!fachlich weiterbildensich präsentierenProbezeit begleiten

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Beispiel: psychologisch fit machen

Ein erstklassiges Bewerbungstraining ist selbstverständlich!

Wir bieten zusätzlich:

die Familie einbinden

auch bewerbungs-ferne Probleme angehen(Scham, Kinder, Krankheit, PC, Geld, Ehe ...)

persönlich coachen

Resignation überwinden, Zuversicht aufbauen

individuell "am Ball bleiben"unbeirrt an jeden Sucher glauben

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Zufriedenheit mit den Leistungen in %

7279 82 84 88 90 91

Einzel-beratung

Unterstützung bei LL & Briefen

schneller Kontakt mit meinemBerater

Sorgen mitBerater besprechen

Bewerbungs-training

Bewerbungs-gespräch vorbereiten

Homepage:asq-outplacement.de

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Nutzen 1: Sie schonen Ihre Kosten!

Das Outplacement bringt kostenmindernde Faktoren für Ihren Sozialplan.

die Aussicht auf eine neue Perspektive

mildert den Kampf um Abfindung

schneller einen Job zu finden,

verkürzt die Laufzeit des Vertrages

für das professionelle Outplacement

gibt es Zuschüsse von der Arbeitsagentur

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Nutzen 4: Weitere Vorteile für .....

... Geschäftsleitung und Betriebsrat!

verbleibende Mitarbeiter arbeiten weiterhin leistungsstark und bleiben Ihnen erhalten

ausscheidende Sucher sind versöhnt, sie reden gut über die Firma und Ihr Image nach außen bleibt ohne Kratzer

neue Spitzenkräfte rekrutieren Sie einfach, weil der Ruf Ihrer Firma attraktiv ist

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Nutzen 2: Sie geben Mitarbeitern einen Vorteil!

Andere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt

sind genauso gut wie Ihre Mitarbeiter.

Eingestellt werden Ihre Mitarbeiter, weil sie sich im entscheidenden

Moment ein bisschen besser verkaufen, als andere Bewerber.

Dafür garantieren wir!

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Ihre Berater: qualifiziert & erfahren!

Für Projekte ab 120 Mitarbeitern stehen Ihnenweitere erfahrene Berater/innen zur Verfügung!

Daniela Rösler

Dipl.-Psychologin

geboren 1969

Outplacement & Coaching: 5 Jahre

Dr. Steven Goldner

Dipl.-Psychologe

geboren 1946


Friedemann Tils

Dipl.-Psychologe

geboren 1957


Claudia Henrichs

Dipl.-Pädagogin

geboren 1960

Outplacement &Coaching: 12 Jahre

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Unser Fazit für Sie:

Sie nehmen sich das "Rundum-Sorglos-Paket":

Alle Ihre suchenden Mitarbeiter,

also 100%, finden eine neue Perspektive!

Sie erhalten darauf Garantien: 36 Monate Beratung und eine Rückerstattung!

Sie minimieren die üblichen, negativen Folgen beim Personalabbau;

Ihr Management ist entlastet!

Jetzt fällt Ihnen die Entscheidung sicher leicht!

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