Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

• Vorbemerkungen• Rollenverteilung• Anforderungen• Schlussfolgerungen

Aurelio Wettstein 22. November 2012

Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

Vorbemerkung

• Arbeitnehmer will: -persönlicher Erfolg -Arbeitsstellen frei

wählen können -sich eine Zukunft

aufbauen -Sicherheiten -Versicherungen -Altersvorsorge

• Arbeitgeber will: -langfristiger

Firmenerfolg -Geld verdienen -sehr gute, loyale und

mitdenkende Mitarbeitende

-wachsen

Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

Rollenverteilung

• Arbeitnehmer muss:• Für seine Kompetenzerhaltung

sorgen, ewiges lernen akzeptieren

• Flexibel sein in allen Wetterlagen• Agieren statt reagieren• Marktwert kennen

• Arbeitgeber muss:• Sich am Markt behaupten

können• Innovationen haben• Langfristig Erträge generieren• Belegschaft begeistern• Marktlöhne zahlen• Gutes Image haben• Investitionen in Menschen und

Maschinen tätigen• Offene Informationspolitik

zeigen

Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

Anforderungen

• Arbeitnehmer muss wissen:• Was im Unternehmen läuft

(Hohlschuld nicht vergessen)• Dass Förderungsgespräche wichtig

sind• Dass das Interesse am Firmenerfolg

gezeigt werden muss• Dass konstruktive Kritik gut

ankommt• Dass konstruktive Kritik ernst

genommen werden muss• Dass der Satz „Nur über meine

Leiche“ zu vergessen ist• Dass ein Arbeitgeber nie davon

ausgeht, Leute entlassen zu müssen

• Arbeitgeber muss wissen: • Wie es um sein Unternehmen steht

(Strategie, Finanz-und Marktlage)• Welche Leute mit welchen

Kompetenzen vorhanden sind und welche Leute mit welchen Kompetenzen in Zukunft gebraucht werden (Handlungsfelder angehen)

• Welche personalpolitischen Möglichkeiten bestehen bei Personalmangel und Personal-überschuss

• Dass vor einer Entlassung alle anderen Möglichkeiten geprüft wurden

Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf

Schlussfolgerungen

• Die Chancen für einen ethnischen Prozessverlauf bei Kündigungen kann nur erzielt werden, wenn alle Beteiligten sich frühzeitig mit dem Thema auseinander setzten. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können sicher sein, dass in einer globalisierten Welt die Dinge sich nicht sehr schnell ändern können.

• Wenn starker Wind aufkommt, ist es besser Windmühlen zu bauen als Bunker!

• Ethik als solches darf auch vom Arbeitnehmer erwartet werden.• Ethik bedeutet für mich, dass wenn schon arbeitslos geworden, sehr

schnell gehandelt werden muss. Dies kann durch flankierende Massnahmen oder auch durch Druck erzeugt werden.

• Wer länger als 3 Monate arbeitslos war, wird sehr schwer wieder zu integrieren sein.

• Der Verlust von Arbeit ist für einen Menschen fast das Schlimmste was es gibt!

Jeden Tag zerstörten Wind und Wellen meine Steinskulpturen.

Ärger?Frust?Klagen?Depression?

meine Erfahrung………

Mit den Steinen die jeden Morgen am Strand lagen, hatte ich die Möglichkeit, neue, andere und noch schwierigere Aufgaben zu lösen. Dabei habe ich Freunde gefunden die mir geholfen haben andere Sichtweisen zu akzeptieren.