September 2015 - Unternehmen fuer Muenchen

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September 2015

http://www.bayernlb.de/internet/de/content/index.jsp

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Unternehmen für München – Eine Initiative engagierter Unternehmen in München

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Unternehmen für München – Gemeinsam mehr erreichen Unsere Mission

das Ziel unserer Initiative "Unternehmen für München" besteht im Erfahrungsaustausch und der Bündelung von Kompetenzen im Bereich bürgerschaftliches Engagement (Corporate Volunteering). Der Zusammenschluss ist die erste Initiative von Unternehmen in der bayerischen Landeshauptstadt, die in ihrem Engagement für gesellschaftliche Belange gemeinsam mehr bewirken wollen. Durch intensiven Austausch mit Vertretern der Stadt, den sozialen Einrichtungen und untereinander soll zum einen gewährleistet werden, dass vor allem Projekte gefördert werden, bei denen regional ein besonders hoher Bedarf besteht. Zum anderen soll die Verankerung von bürgerschaftlichem Engagement in den Unternehmen stabilisiert und vertieft werden. Durch dieses "neue Denken" leisten wir einen Beitrag zu einer anderen Wahrnehmung von Unternehmen in der Öffentlichkeit und einer höheren Verbundenheit der Mitarbeiter. Diese Broschüre soll Ihnen einen Überblick über unsere Mitgliedsunternehmen und ihr vielfältiges soziales Engagement geben.

Liebe Leserin, lieber Leser,

Wir bedanken uns für Ihr Interesse und wünschen Ihnen eine spannende Lektüre!

Kristina Dengler und Dr. Verena Reichl Gründerinnen des Netzwerkes – Unternehmen für München


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This document shall be treated as confidential. It has been compiled for the exclusive, internal use by our client and

is not complete without the underlying detail analyses and the oral presentation. It may not be passed on and/or may

not be made available to third parties without prior written consent from Roland Berger. Roland Berger does not

assume any responsibility for the completeness and accuracy of the statements made in this document.

© Roland Berger

Inhaltsverzeichnis Seite

Unternehmen für München - Präsentation

A. Allianz SE 5

B. Bayern LB 8

C. BMW Group 11

D. Develey Senf & Feinkost GmbH 14

E. Ernst & Young GmbH 17

F. GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG 20

G. W. L. Gore & Associates GmbH 23

H. HP GmbH 26

I. Knorr-Bremse AG 29

J. Landeshauptstadt München 32

K. Linde Group 35

L. MAN SE 38

M. MSD SHARP & DOHME GmbH 41

N. Munich Re 44

O. nexpera GmbH 47

P. Norton Rose Fulbright LLP 50

Q. Oracle Deutschland B.V. & Co. KG 53

R. Osram GmbH 56

S. PAYBACK GmbH 59

T. Roland Berger GmbH 62

U. Siemens AG 65

V. Stadtsparkasse München 68

W. State Street Bank GmbH 71

X. Tata Consultancy Services Deutschland GmbH 74

Y. Weisses Bräuhaus München GmbH & Co. KG 77


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A. Allianz SE


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"It’s not just a matter of preserving an intact environment worth living in – it’s also a matter of sustainable economic development." – Michael Diekmann, Allianz CEO

Branche Versicherung & Vermögensverwaltung

Anzahl der Mitarbeiter ~ 140.000 weltweit

Hauptsitz München

Weitere Standorte Weltweit in ~ 70 Ländern

Homepage www.allianz.com

Ansprechpartner CR [email protected]


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"With our engaged people, we aim to act as a trusted partner to develop a sustainable society and prepare Allianz for the future."

Ziele / Vision

Das Ziel von unseren Corporate Volunteering Aktivitäten ist es, Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften aufzubauen und zu stärken, indem unsere Mitarbeiter durch den Einsatz von Know-how, Erfahrung, Fachwissen und Zeit zur professionellen Entwicklung von gemeinschaftlichen Organisationen beitragen und ihnen Zugang zu einem breiten Netzwerk verschaffen.

Tätigkeitsschwerpunkte CR

Wir unterstützen die Entwicklung effektiver Lösungen für gesellschaftliche Probleme, indem wir den freiwilligen Einsatz aktiver und ehemaliger Mitarbeiter im Rahmen von Corporate-Volunteering-Programmen fördern und uns auf unsere Kernkompetenzen stützen. Der Fokus liegt dabei auf finanzieller Allgemeinbildung, sozialem Unternehmertum und der Reintegration von Ruheständlern.

Beispiele unseres Engagements:

• My Finance Coach (MFC) ist ein Gemeinschaftsprojekt der Allianz mit der Kommunikationsagentur Grey, dem Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen KPMG und der Unternehmensberatung McKinsey & Company. Es soll Jugendlichen im Alter zwischen 11 und 15 Jahren grundlegende Kenntnisse zu Finanzthemen vermitteln. Das Projekt verfolgt drei Ansätze, um die Schüler zu erreichen: freiwilliges Mitarbeiter-engagement als Finance Coaches, Lehrerfortbildungen und außerschulische Aktivitäten.

• Social OPEX dient dazu, das Know-how unserer Mitarbeiter an sozial engagierte Organisationen und insbesondere an sozial engagierte Unternehmer (Social Entrepreneurs) zu vermitteln. Unser Hauptziel besteht darin, die Talententwicklung bei der Allianz durch ein einzigartiges Format zu fördern, bei dem Mitarbeiter wertvolle Erfahrungen außerhalb unseres Unternehmens sammeln und zugleich Schlüssel-kompetenzen und Know-how mit dem sozialen Sektor austauschen können.

• Allianz Senior Experts nutzt den Erfahrungsschatz und das Know-how pensionierter Mitarbeiter der Allianz, um einen Beitrag zur Lösung sozialer Probleme und zur sozialen Integration zu leisten. In einem Gemeinschaftsprojekt mit startsocial, einem Businessplan-Wettbewerb zur Förderung sozialer Projekte und Ideen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel, bieten wir unseren Pensionären eine breite Auswahl von Möglichkeiten, sich sozial zu engagieren.


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B. Bayern LB


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"Unternehmerisches, wirtschaftlich sinnvolles Handeln ist verbunden mit Verantwortung für die Gesellschaft. Dieser Verantwortung tragen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten Rechnung."

Branche Finanzdienstleistungen

Anzahl der Mitarbeiter ~ 3.000

Hauptsitz München

Weitere Standorte Nürnberg, Düsseldorf, Essen etc.

Homepage www.bayernlb.de

Ansprechpartner CSR Dr. Walter Prem


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"Man ist nicht nur verantwortlich für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut."

Ziele / Vision

Im Vordergrund stehen Aktivitäten zur Bildung und Armutsbekämpfung bei Kindern, Jugendlichen und Senioren, den schwächsten Gliedern in unserer Gesellschaft.

Besonders hervorzuheben ist unsere langjährige und intensive Partnerschaft mit Sternstunden e.V.

Weiterhin sehen wir unsere Aufgabe auch in der aktiven Beteiligung am gesellschaftlichen Diskurs, insbesondere zum Verhältnis Ethik und Wirtschaft.

Dies wollen wir in der Kooperation mit Bildungseinrichtungen (Universitäten, Schulen etc.) und anderen ( Stiftungen, gemeinnützige Organisationen) bewerkstelligen.

Tätigkeitsschwerpunkte CSR

Aktionen für die Einrichtungen des Sozialreferates der LH München, der Caritas, der

Pfennigparade, der AWO u.ä., hier meist Gruppeneinsätze zur Erhaltung der jeweiligen

Infrastruktur. In Einzelaktionen sind unsere Mitarbeiter Mentoren und Paten verschiedener Betreuungsprogramme (Joblinge, business@school, My Finance Coach, Mitsprache etc.)

sowie bei Ferienbetreuungen oder Betreuung schwerstkranker Kinder.


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C. BMW Group


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"Verlässlicher Partner für die Gesellschaft zu sein, ist für uns Anliegen und Verpflichtung zugleich."

Branche Automobilhersteller

Anzahl der Mitarbeiter Über 116.000 Mitarbeiter/Innen

Hauptsitz München

Weitere Standorte Weltweit in mehr als 140 Ländern

Homepage http://www.bmwgroup.com

Ansprechpartner CSR Marie-Therese Vohrer und Milena Pighi


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"Wir übernehmen Verantwortung. Aus Überzeugung und aus eigenem Interesse – heute und in Zukunft.“ Ziele / Vision

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz haben wir Nachhaltigkeit zu unserem Ziel gemacht und setzen dieses entlang der gesamten Wertschöpfungskette um. Im Fokus unseres unternehmerischen Selbstverständnisses steht die Wahrnehmung und Übernahme sozialer und ökologischer Verantwortung, welches zusammen mit dem Ideal des langfristigen Denkens die Basis unseres ökonomischen Erfolgs bildet. Täglich gelebtes Engagement verbindet unsere Mitarbeiter weltweit.


Aus Überzeugung setzen wir unsere Kompetenzen

besonders in den CSR-Bereichen interkulturelle

Innovation und soziale Inklusion, sowie Ressourcen-effizienz ein. Mit unseren Bildungsprojekten und lokalen

Maßnahmen zur Verkehrssicherheit wollen wir das

Verständnis für unsere Schwerpunktthemen fördern.

An allen unseren Standorten übernehmen wir Verant-wortung bei der regionalen Bewältigung gesellschaft-

licher Herausforderungen und fördern zudem die inter-

kulturelle Verständigung innerhalb der BMW Group.

Beispiele unseres Engagements

München

Lifetalk: Durch das Stadtteilprojekt fördern wir gemeinsames Lernen und gegenseitigen

Austausch von Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. Dabei fokussieren wir

uns insbesondere auf soziale Begegnungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und helfen den Jugendlichen bei der beruflichen Orientierung.

Weltweit

Intercultural Innovation Award: Mit dem Preis fördern wir innovative Konzepte

gemeinnütziger Organisationen, die sich für die Lösung interkultureller Spannungen und

Konflikten einsetzen. Der Ausbau und die Weiterentwicklung gezielter Projekte zur Förderung des interkulturellen Verständnisses werden sowohl finanziell als auch durch

Kompetenzvermittlung unterstützt.

Anerkennung für unsere Mitarbeiter

Mitarbeiterauszeichnung: Mit der BMW Group Auszeichnung für gesellschaftliches

Engagement ihrer Mitarbeiter würdigen wir den ehrenamtlichen Einsatz unserer Mitarbeiter für gemeinnützige Zwecke.


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D. Develey Senf & Feinkost GmbH


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"Develey – gibt immer den richtigen Senf dazu. Auch im Bereich CSR! Wir arbeiten mit der Natur – die müssen wir schützen. Wir arbeiten in einer bestimmten Region – die müssen wir unterstützen. Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und Kinder sind unsere Zukunft – die müssen wir fördern!"

Branche Nahrungsmittel

Anzahl der Mitarbeiter 300 am Standort in Unterhaching

Hauptsitz Unterhaching

Weitere Standorte In Deutschland, Europa sowie in Russland

Homepage www.develey.de

Ansprechpartner CSR Michael Durach


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"Als Familienunternehmen denken wir langfristig in Generationen. Dazu gehört für uns der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen und der Umwelt genauso wie gesellschaftliches Engagement."

Ziele / Vision

Lebensmittel sind etwas ganz Besonderes. Deshalb haben wir als Lebensmittelproduzent auch eine besondere Verantwortung! Diese Verantwortung verstehen wir übergreifend: vom landwirtschaftlichen Anbau über den Einkauf, die Verarbeitung der Rohstoffe, die Produk-tion, die Verpackung, Transport, bis schließlich hin zur sozialen und gesellschaftlichen unternehmerischen Verantwortung. Als Familienunternehmen in 4. Generation verfolgen wir das Ziel, das Unternehmen vererbungsfähig zu führen. Das bedeutet für uns nachhaltiges Wachstum durch Qualität und Innovation.


Die drei zentralen Handlungsfelder Mensch, Umwelt und Regionalität sind die wesentlichen Kriterien bei der nachhaltigen Gestaltung unseres Produktionszyklus. Als mittelständisches Unternehmen legen wir unseren Fokus auf Bereiche, in denen wir wirksame positive Akzente setzen können, wie z. B. bei der gezielten Unterstützung sozialer Einrichtungen der Region und der Jugend- und Sportförderung.


• Unterstützung der Ronald McDonald Kinderhilfe

• Unterstützung der Schüler- und Jugendinitiative Plant-for-the-Planet seit 2009

• Unterstützung der Kids to Life Stiftung in Unterhaching

• Organisation des "Run4Trees®“, bei dem wir auch als Hauptsponsor auftreten


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E. Ernst & Young GmbH


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"Building a better working world.“

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions- beratung sowie Risiko- und Managementberatung

Anzahl der Mitarbeiter über 8.200 in Deutschland ~ 190.000 weltweit

Hauptsitz Stuttgart

Weitere Standorte München, Nürnberg, Frankfurt, Berlin etc.

Homepage www.de.ey.com

Ansprechpartner CSR Deutschland: Riccarda Körner Bayern: Anne-Kristin Steichele, Sandra Horstmann


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"Unser Corporate Responsibility-Engagement ist Ausdruck unserer ethischen, sozialen und ökologischen Verant-wortung, die wir als internationales Unternehmen haben.“

Ziele / Vision

"Building a better working world“: Das ist das große Ziel, das wir bei EY verfolgen. Wir wollen für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben, Dinge nach vorne bringen und entscheidend besser machen. Mit unserer Strategie für Corporate Sustainability & Responsibility setzen wir die ökologische und gesellschaftlich-soziale Verantwortung konsequent um, die sich aus unserem übergreifenden Ziel ergibt. Dabei haben wir uns auf vier Schwerpunkte konzentriert: auf Bildung, auf unternehmerisches Denken und Handeln, auf soziale Projekte und auf den Schutz der Umwelt.

Tätigkeitsschwerpunkte

Die vier Schwerpunkte bezeichnen wir auch als unsere vier "nachhaltigen E“:

Education (Förderung von Bildung und Chancengleichheit)

Entrepreneurhip (Förderung von Unternehmertum)

EYcares (gesellschaftliches Engagement)

Environment (Schutz der Umwelt)


• EY-Mitarbeiter in München übernehmen Lese-Patenschaft mit Lesefüchse e.V.

• Social Days z.B. bei der Bayerischen Landesschule für Körperbehinderte

• Happy Cents: Mitarbeiter deutschlandweit spenden für Bildung und Chancen

• Pathfinder-Programm für Talente mit Startschwierigkeiten

• FSC-zertifiziertes Papier, klimafreundliche Kuriersendungen, CO2-neutrale Bahnreisen oder zertifizierte Umweltmanagementsysteme


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F. GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG


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"Soziales Engagement ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie."

Branche Pharma

Anzahl der Mitarbeiter ~ 3.000 in Deutschland ~ 100.000 weltweit

Hauptsitz Deutschland: München Konzern: London

Weitere Standorte Mehr als 100 Standorte weltweit

Homepage www.glaxosmithkline.de

Ansprechpartner CSR Claudia Kubacki


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"Wir stehen zu unserer Verpflichtung, transparent und verantwortungsvoll zu handeln. Wir werden auch in Zukunft alles tun, was den Patienten und der Gesellschaft nützt."

Ziele / Vision

Do more, feel better, live longer – wir setzen uns dafür ein, den Menschen auf der ganzen Welt ein gesünderes, besseres und längeres Leben zu ermöglichen. Dafür erforschen wir neue Medikamente und Impfstoffe, auch für Krankheiten, die vor allem in den ärmsten Ländern grassieren.

Soziales Engagement ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie.


In weltweiten regionalen Projekten setzen wir uns dafür ein, möglichst vielen Menschen den Zugang zu Medikamenten zu ermöglichen – und haben deshalb 2014 zum vierten Mal in Folge den ersten Platz im "Access-to-Medicine"-Index belegt. Wir ergreifen Initiativen für mehr Transparenz und Offenheit - dazu haben wir unter anderem ein öffentlich zugängliches Studienregister und einen Patientenkodex eingeführt. Von der Forschung bis zu sozialen Projekten konzentrieren wir uns darauf, die Gesundheitsversorgung zu verbessern.


In Deutschland hat unser soziales Engagement folgende Schwerpunkte:

• OrangeDay: Jedes Jahr arbeiten GSK-Mitarbeiter einen Tag lang in sozialen Einrichtungen mit.

• "wellcome – für das Abenteuer Familie". GSK unterstützt diese bundesweite Initiative finanziell und logistisch.

• Schulunterricht für chronisch und schwer kranke Kinder: Um das zu ermöglichen unterstützen wir seit Jahren den "Verein zur Förderung kranker Kinder und Jugendlicher der Staatlichen Schule für Kranke München e. V.

Global unterstützen wir z. B. Initiativen mit dem Ziel, die Lymphatische Filariose auszu-rotten und Wurm-Erkrankungen zu bekämpfen. GSK hat dafür bereits fünf Milliarden Tabletten mit dem Wirkstoff Albendazol gespendet.


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G. W. L. Gore & Associates GmbH


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"As we strive to enhance the quality of life where Gore associates live and work, we also seek to position the company as a caring and responsible citizen of our communities.“

Chemie

ca. 1.600 in Deutschland ca. 10.000 weltweit

Newark, Delaware (USA)

Putzbrunn, Feldkirchen-Westerham, Pleinfeld, Burgkirchen sowie in 22 weiteren Ländern

www.gore.de

Nicole Kochems

Branche

Anzahl der Mitarbeiter

Hauptsitz

Weitere Standorte

Homepage

Ansprechpartner CSR


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"Wir wollen dort helfen und unterstützen, wo unsere Associates leben und arbeiten. Gleichzeitig möchten wir, dass Gore als verantwortungsvolles Mitglied in unseren Gemeinden wahrgenommen wird.“

Ziele / Vision Zu den wesentlichen Faktoren der Unternehmenskultur von Gore gehört seit jeher die Zufriedenheit und lang-fristige Motivation unserer Mitarbeiter (Associates) als Basis für den gemeinsamen Erfolg. Mit der Work-Life-Balance Initiative unterstützt Gore alle Aktivitäten, die einen Ausgleich zwischen den persönlichen Belangen und der individuellen Arbeitswelt des Associates schaffen. Der Bereich "Soziales Umfeld“ ist ein sehr wichtiges Element dieser Initiative. Als Arbeitgeber nimmt Gore seine soziale Verantwortung ernst und hat das Ziel, dort zu helfen, wo Gore Associates leben, arbeiten und sich einsetzen.

Tätigkeitsschwerpunkte CSR Mit der Initiative "soziales Engagement – Ehrenamt“ unterstützt Gore außerberufliche und ehrenamtliche Aktivitäten seiner Associates in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Förderung von Kindern sowie Jugend-lichen und Umwelt. In Form von Geldspenden für die jeweiligen Fördereinrichtungen wertschätzt und unter-stützt Gore seit 2008 diese Initiativen von Associates.

Weitere lokale Beispiele unseres Engagements: Lokale Projekte: • Aufforstung von Sanierungsflächen im Rahmen des

Bergwaldprojektes • Sach- und Geldspendenaktion für Flüchtlingsunter-

künfte in der direkten Nachbarschaft der deutschen Gore Werke

• Bei der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit“ spendet Gore für jeden geradelten Kilometer 10 Cent an eine gemeinnützige Organisation in der Nachbarschaft zu den Gore Werken. Beim B2Run Event in München unterstützen wir dieselben gemeinnützigen Organi-sationen mit 25 EUR pro teilnehmenden Associate.


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H. HP GmbH


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"Bei HP entwickeln wir Lösungen, die einen positiven Beitrag in der Gesellschaft leisten."

Branche Informationstechnologie

Anzahl der Mitarbeiter Ca. 302.000 weltweit1)

Hauptsitz Palo Alto, Kalifornien, USA

Weitere Standorte In mehr als 170 Ländern

Homepage www.hp.com

Ansprechpartner CSR Daniela Opp

1) As of 31st October 2014. Source: HP 2014 Living Progress Report


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"Dies erreichen wir mit Hilfe unserer talentierten Mitarbeiter, unserer Technologie, Innovation und unseren Partnern."

Ziele / Vision


• Pro-bono Volunteering

• Ehrenamtliche Tätigkeit

• Hilfe bei Katastrophen


• Mentoring-Programm in Zusammenarbeit mit Micromentor für Entrepreneurs und Non-For-Profits

• Zusammenarbeit mit Stop Hunger Now

• Spenden für Flüchtlinge in München

• Ehrenamtliche Unterstützung der SOS-Kinderdörfer

• Im Jahr 2014 haben HP Mitarbeiter insgesamt 1,6 Millionen Stunden Freiwilligentätigkeit geleistet.

Um die großen gesellschaftlichen Probleme dieser Welt zu lösen, müssen wir verantwortungsvoll auf die Bedürfnisse der schnellwachsenden Bevölkerung eingehen, die Auswirkungen des Klimawandels adressieren, Lösungen für globale Gesundheitsprobleme vorantreiben sowie Bildung und wirtschaftliche Stabilität fördern. Wir leben in einer Zeit vielfältiger Möglichkeiten, in der Kreativität und Innovation keine Grenzen gesetzt sind.

Da wir die gravierenden Probleme der Welt nicht alleine beheben können, arbeiten wir mit (Social) Entrepreneurs, Partnerunternehmen, Kunden, Regierungen, Visionären, Forschung und Wissenschaft und gemein-nützigen Organisationen zusammen, und entwickeln Lösungen, die dazu beitragen, in den Bereichen Umwelt, Bildung, Gesundheit und der Gemeinde positive Veränderung zu schaffen.

Unsere ungefähr 302.000 Mitarbeiter setzen ihre Fähigkeiten ein und kollaborieren mit unseren Partnern. Dadurch können wir unsere Technologie und Innovation nutzen, um einen positiven Beitrag in der Gesellschaft zu leisten.


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I. Knorr-Bremse AG


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"Es gehört zum Selbstverständnis des Unternehmens Knorr-Bremse, sich gesellschaftlich zu engagieren. Am kommunalen Leben teilzunehmen, positiv auf das gesellschaftliche Umfeld einzuwirken und es mitzugestalten. Lokal wie international."

Branche Zulieferer in der Schienenfahrzeug- und Nutzfahrzeugindustrie

Anzahl der Mitarbeiter Mehr als 23.000 weltweit

Hauptsitz München

Weitere Standorte Über 100 Standorte in 29 Ländern

Homepage www.knorr-bremse.de

Ansprechpartner CR Katarina Vetter, Katja Lamberty


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"Verantwortung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie."

Ziele / Vision

Nachhaltigkeit und Verantwortung haben für Knorr-Bremse als zukunftsorientiertes Familienunternehmen einen besonderen Stellenwert. Seit über 100 Jahren übernimmt Knorr-Bremse Verantwortung – für Produkte, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Umwelt und Gesellschaft.

Tätigkeitsschwerpunkte CR

Corporate Responsibility bedeutet für Knorr-Bremse – neben der Berücksichtigung ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte – sich gesellschaftlich zu engagieren.

So unterstützt der gemeinnützige Verein Knorr-Bremse Global Care e. V. weltweit bedürftige Menschen, die unverschuldet in Not geraten sind.

Darüber hinaus fördert das Unternehmen über sogenannte Local Care Initiativen soziale Projekte, die jeweils in der Nähe von Standorten umgesetzt und durch den persönlichen Einsatz von Mitarbeitern mit Leben gefüllt werden.


Gesellschaftliches Engagement in München:

• Gesundes Frühstück – Mitarbeiter frühstücken mit Schülern einer benachbarten Grundschule

• Corporate Volunteering Programm – Mitarbeiter engagieren sich einen Tag lang ehrenamtlich für einen guten Zweck , z.B. Kleidersortierung für Flüchtlinge

• Geschenkeregen-Weihnachtsaktion – Mitarbeiter erfüllen Weihnachtswünsche für die Kinder eines Frauenhauses in Standortnähe

Globale Knorr-Bremse Global Care e. V. Projekte

• Renovierung einer Lebensmittelausgabe in den USA – Projekt wird von einem Mitarbeiter der Knorr-Bremse Tochter-gesellschaft New York Air Brake betreut und von Knorr-Bremse Global Care e. V. finanziert

• Renovierung eines Rehabilitationszentrums in Peking – in Zusammenarbeit mit dem Knorr-Bremse Standort Nankou

• Bau von Zisternen in Tansania – Projekt wird von einem Knorr-Bremse Mitarbeiter betreut und von Knorr-Bremse Global Care e. V. finanziert


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J. Landeshauptstadt München


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"Sinnhaftigkeit – Flexibilität – Verlässlichkeit – Gemeinschaft – Vielfalt"

Branche Stadtverwaltung


Hauptsitz München

Weitere Standorte /

Homepage www.muenchen.de/csr

Ansprechpartner CSR Isabell Dillmann


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"Ziel ist es, sich den Herausforderungen der Gesellschaft zu stellen und einen strategischen und konzeptionellen Beitrag der Verantwortung zu leisten. "

Ziele / Vision

Die Landeshauptstadt München greift mit Corporate Social Responsibility die gesellschaftlichen Herausforderungen der Stadt auf und entwickelt gemeinsam mit ihren Partner-organisationen wirksame und nachhaltige Lösungen für München.


Corporate Social Responsibility bedeutet für die Landeshaupstadt München insbesondere, Unternehmen und Non-Profit-Organisationen in ihrem CSR-Vorhaben zu fördern und dieses nachhaltig zu realisieren.

So berät und unterstützt die Landeshauptstadt München strategisch, konzeptionell und operativ Unternehmen in München – vor allem in den Bereichen Gesellschaftliches Engagement (Corporate Volunteering) und Spenden/ Sponsoring (Corporate Giving).


Im Dezember 2014 veranstaltete das Sozialreferat den Münchner Weihnachtszauber. Mit diesem reagierte sie auf den Wunsch der Unternehmen, sich im Rahmen von Weih-nachtsaktionen für die Flüchtlinge in München zu enga-gieren. Innerhalb von drei Wochen erhielt das Sozial-referat so von Unternehmen, Schulen, Kindergärten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung über 4.200 Weihnachtspäckchen, die den Flüchtlingskindern pünktlich zu Weihnachten durch die jeweilige Einrichtung überreicht werden konnte.

Des Weiteren engagieren sich vor allem Führungskräfte der Landeshauptstadt München im Rahmen von Corporate Volunteering in verschiedenen Bereichen der Kinder-und Jugendhilfe oder für Seniorinnen und Senioren.


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K. Linde Group


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"Unsere Projekte für Bildung und Wissenschaft folgen der Tradition des Firmengründers Carl von Linde – sie fördern Wissen, Innovation und Erfindergeist."

Branche Gase, Engineering, Healthcare


Hauptsitz München


Homepage www.linde.com

Ansprechpartner CSR Dr. Susanne Ehrenreich-Blažeković


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"Das gesellschaftliche Engagement von Linde ist ein klares Bekenntnis zum jeweiligen Standort."

Ziele / Vision

Verantwortung zu übernehmen heißt für Linde auch, ein guter Nachbar sein: als Wirtschaftspartner, attraktiver Arbeitgeber – und als Mitglied der Gesellschaft, das sein Umfeld aktiv mitgestaltet. Bei unserem gesellschaftlichen Engagement achten wir auf einen Bezug zu unserem Kerngeschäft und beziehen unsere Mitarbeiter ein.


Linde fördert Initiativen und Projekte in den Bereichen:

• Bildung, Wissenschaft und Forschung

• Umweltschutz

• Gesundheit

• Soziales


Region München:

• Carl von Linde-Akademie an der Technischen Universität München

www.cvl-a.de

• Zukunftsinitiative Deutsches Museum München

www.deutsches-museum.de/information/zukunftsinitiative/ • Seminararbeitspreis Physik der bayerischen Universitäten und der Deutschen

Physikalischen Gesellschaft (DPG) in Bayern www.seminararbeitspreis-physik.de

Projekte unserer Standorte weltweit:

• Mitarbeiter als Wissenschaftsbotschafter bei Schulprojekten in Korea, Groß-britannien oder Nordamerika

• Programm für benachteiligte Kinder im südlichen Afrika

• Initiative zur Straßensicherheit für Jugendliche in Australien und Neuseeland

• HELP-Programm für Umweltschutz in der Region Süd- & Ostasien


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L. MAN SE


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“Verantwortung prägt unser unternehmerisches Handeln. Deshalb ist Corporate Responsibility integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.”

Branche Fahrzeug- und Maschinenbau

Anzahl der Mitarbeiter Ca. 55.900 weltweit

Hauptsitz München


Homepage cr-bericht2014.man.eu

Ansprechpartner CSR Yvonne Benkert

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“Wir leben Verantwortung - entlang unserer Wertschöpfungskette.”

Ziele / Vision

Unternehmerische Verantwortung ist bei MAN Teil der Unternehmens- und Führungskultur und unterstützt unsere Vision. Wir haben uns verpflichtet, dauerhaft Wert zu schaffen, langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein und dabei unsere Verantwortung für die Umwelt sowie gegenüber unseren Stakeholdern wahrzunehmen – von Mitarbeitern über Kunden bis hin zur Gesellschaft. Unsere Stakeholder werden unser Engagement mit langfristigem Vertrauen honorieren.


Mit unserer CR-Strategie antworten wir auf die wesentlichen globalen Herausforderungen: Klimawandel, Ressourcenknappheit, Verstädterung und Gesundheit. Unser CR-Engage-ment konzentrieren wir auf die Menschen, die Integration von Verantwortung in unser Unternehmen, die Produktion und unser Produktportfolio. MAN versteht sich als Teil der Gesellschaft: Wir wollen ein guter Unternehmensbürger sein und zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen. Der Schwerpunkt des gesellschaftlichen Engagements liegt auf langfristigen Bildungsprojekten für Kinder und Jugendliche.


Klimaschutz an den internationalen Produktionsstandorten:

• 19 % eingesparte CO2-Emissionen im Geschäftsjahr 2014 (ca. 105.000 t)

• Erster CO2-neutraler MAN-Standort in Pinetown, Südafrika

• Gründung eines Expertennetzwerks zur Energieeinsparung in Resende, Brasilien

Gesellschaftliches Engagement:

• Starke Partnerschaft mit SOS-Kinderdorf für Bildung und Wohlergehen von Kindern und

Jugendlichen in Deutschland und international

• Freiwilligenengagement unser Mitarbeiter


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M. MSD SHARP & DOHME GmbH


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"Corporate Responsibility – Gutes Tun macht Sinn für alle."

Branche Pharmaindustrie

Anzahl der Mitarbeiter ca. 70.000 weltweit / ca. 1.800 MSD Deutschland

Hauptsitz Mutterkonzern: Merck & Co., Inc.: Kenilworth, NJ, USA In Deutschland: MSD SHARP & DOHME GMBH: Haar b. München

Weitere Standorte In 140 Ländern

Homepage www.msd.de

Ansprechpartner CSR MSD Deutschland: Stephanie Ralle-Zentgraf


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"MSD steht für nachhaltige Beiträge mit überlegten Konzepten statt Aktionismus – das gilt besonders für die großen Aufgaben im Bereich Corporate Responsibility."

Ziele / Vision

Global handeln – lokal handeln: Der Alltag bei MSD bewegt sich ständig zwischen diesen beiden Polen. Als Corporate Citizen übernimmt das Unternehmen zuerst Verantwortung für das, was das Unternehmen am besten kann: Arzneimittel entwickeln und weltweit bereitstellen. Für diese Aufgabe setzen sich die Mitarbeiter von MSD weltweit an zahlreichen Standorten ein. Dort, wo die Mitarbeiter arbeiten und leben, in diesen Ländern, Regionen, Städten und Gemeinden ist die Firma ein Teil der Gesellschaft. Hier beteiligt sich das Unternehmen aktiv daran, gesellschaftliche Prozesse zu gestalten und soziale Probleme zu bewältigen. MSD übernimmt direkt vor Ort bürgerschaftliche Verantwortung, um das Wohl der Allgemeinheit zu fördern.


MSD ist ein Weltkonzern mit Bodenhaftung und tritt vor Ort in Deutschland als guter Nachbar und verantwortungsbewusster Bürger für das Gemeinwohl ein. Das Unternehmen beteiligt sich daran, gesellschaftliche Herausforderungen zu bewältigen, zum Beispiel durch Corporate Volunteering-Programme in sozialen Einrichtungen oder die Unterstützung der Kinder in der Gemeinde Haar.


Lokale Beispiele für CR- und Corporate Volunteering-Projekte:

• MiMi – Mit Migranten für Migranten – Interkulturelle Gesundheit in Bayern

• Vitaminpatenschaft für Clemens-Maria-Kinderheim

• Ich engagiere mich! Die Corporate Volunteering-Initiative von MSD

• Schüler im Chefsessel – MSD unterstützt das Projekts "Schüler im Chefsessel" und öffnet einem Schüler des Humboldt Gymnasiums Vaterstetten für einen Tag die Tür

Internationale Beispiele für CR-Projekte

• Mectizan Spendenprogramm

• MSD for Mothers – Müttergesundheit stärken


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N. Munich Re


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"Langfristig erfolgreich wirtschaften bedingt vorausschauendes und nachhaltiges Handeln.“

Branche Finanzsektor (Erst- & Rückversicherung, Kapitalanlage)


Hauptsitz München

Weitere Standorte Globale Präsenz auf allen Kontinenten

Homepage www.munichre.com

Ansprechpartner CR [email protected] Amalie Bischoff, Kerstin Lücke


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"Unser Ziel: Wir greifen globale Herausforderungen auf und schaffen mit unserem Wissen, Erfahrung sowie Kreativität innovative und nachhaltige Lösungen.“

Ziele / Vision

Wir übernehmen Verantwortung für die Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten. Deshalb fördern wir gezielt Bereiche, die zur Lösung globaler Herausforderungen beitragen. Um unser eigenes Know-how und unsere Expertise in Risikothemen einzubringen, fokussieren wir auf Themen, die einen deutlichen Bezug zu unserem Geschäft aufweisen. Dazu zählt, die Folgen des Klimawandels zu mildern, den Kompetenzaufbau zu Risikowissen zu fördern und den Zugang zu Gesundheitsversorgung sicher zu stellen.


Wir engagieren uns als Förderer, Stifter und Partner innovativer Projekte und Vorhaben, dies ist ein unverzichtbarer Teil unseres Corporate Responsibility-Engagements. Ein wichtiges Element ist dabei Corporate Volunteering.


• Naturkatastrophenprävention: Unterstützung des Erdbeben-Präventionsprojekt der Organisation GeoHazards International zum Schutz von Menschen, Gebäuden und Infrastrukturen in Nordostindien.

• Bildung und Wissenschaft: Wir sind Mitglied im Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und Kooperationspartner bei verschiedenen Forschungsinitiativen sowie Hauptförderer der Münchener Universitätsgesellschaft.

• Soziales Engagement: Unterstützung der Stiftung Pfennigparade und verschiedenen Jugend-, Senioren- und Obdachloseneinrichtungen.

• Kunst und Kultur: Mit dem Lenbachhaus in München verbindet uns eine enge Partnerschaft. Zudem ist Munich Re u.a. Mitglied des Kulturkreises der Deutschen Wirtschaft, des Pinakotheksvereins und des Premium Circles der Bayerischen Staatsoper.

• Stiftungen: Ergänzt wird unser projektbasiertes Engagement durch die Aktivitäten und Vorhaben der drei Stiftungen, der Münchener Rück Stiftung, der Dr. Hans-Jürgen Schinzler Stiftung und der ERGO Stiftung Jugend & Zukunft.

Quelle: Dr. Janise Rodgers, GeoHazards International


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O. nexpera GmbH


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“Menschen und deren berufliche Entwicklung stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Dieses Know-How auch in soziale Projekte einzubringen macht unseren Job noch interessanter!” – Sven Kolthof, nexpera Founder & CEO

Branche Personalberatung

Anzahl der Mitarbeiter 30

Hauptsitz Heidelberg

Weitere Standorte München, Frankfurt, Hamburg

Homepage www.nexpera.de

Ansprechpartner CSR Harald Niederleitner ([email protected])


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"nexpera versteht sich als "soziales und lokal unterstützendes“ Unternehmen – uns macht es einfach Freude zu sehen, wie wir mit unserer Erfahrung Menschen bei der Jobsuche helfen können."

Ziele / Vision

Unser Fokus ist die Suche, Vermittlung und langfristige Begleitung von Fach- und Führungskräften im CFO-System eines Unternehmens: vom Accountant, über den Controller bis hin zum Leiter Treasury und M&A-Experten (Festvermittlung und Interim-Management). Wir agieren lokal und nah an Kunde und Kandidat. An unseren Standorten in München, Hamburg, Heidelberg und Frankfurt konnten wir uns mit hoher Qualität bereits einen Namen machen. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-30 Unternehmen ebenso, wie der gehobene Mittelstand und spannende Wachstumsfirmen verschiedener Sektoren. Wir möchten eine hochwertige Art der Personalvermittlung schaffen – mit klarem Fokus auf Kunden und Kandidaten. Nachhaltig-keit, Qualität, Frische und Teamgeist – dies sind die Werte, die Sie bei uns finden.


nexpera engagiert sich als kleines, lokal agierendes Unternehmen stark in sozialen Projekten. Uns ist es wichtig die jahrelange Erfahrung im Bewerbungsmarkt an Menschen weiterzugeben, die hier eher auf Hürden in der Gesellschaft stoßen. Dabei räumen wir unseren Beratern Raum für dieses Engagement ein. Ebenso bieten die lokalen Büros ganze "Corporate-Volunteering-Programme“ an, in denen workshop-bezogen soziale Randgruppen bei Bewerbungen, CV-Entwicklung und Gesprächstraining unterstützt werden.


• Coaching für Frauen mit Migrationshintergrund zusammen mit der Initiativgruppe e.V. (Interkulturelle Begegnung und Bildung)

• Interview-Training für arbeitssuchende Immigranten zusammen mit der Landeshauptstadt München (Amt für Wohnen und Migration / Servicestelle zur Erschließung ausländischer Qualifikationen Migranet)


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Unternehmen

für Münch

en - Präsen

tation

P. Norton Rose Fulbright LLP


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"Unentgeltliche Rechtsberatung für Bedürftige und gemeinnützige Organisationen (Pro bono) ist für uns nur ein Aspekt – soziales Engagement sollte für alle Anwälte und Anwältinnen zum Berufsbild gehören."

Branche Internationale Rechtsberatung


Hauptsitz London (für Europa)

Weitere Standorte

In Deutschland: München, Frankfurt, Hamburg. Weltweit über 50 Standorte in Europa, den USA, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, Afrika, im Nahen Osten und in Zentralasien

Homepage www.nortonrosefulbright.com

Ansprechpartner CSR Dr. Andreas Börner


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"Nachhaltigkeit ist der Kern unserer Corporate Responsibility (CSR) Strategie: Beiträge leisten, um die Zukunft in einer Weise zu gestalten, die wirtschaftliche, ökologische und soziale Vorteile für alle ermöglicht."

Ziele / Vision

Unsere Maßnahmen im Bereich CSR sind zahlreich und vielfältig. Sie umfassen alle Standorte von Norton Rose Fulbright. Bei allen unseren CSR Aktivitäten versuchen wir, uns durchgehend in einer Weise zu verhalten, die unseren Geschäftsgrundsätzen Qualität, Einheit und Integrität entspricht.


• Diversity and Inclusion (Vielfalt und Einbeziehung)

• Nachhaltigkeit

• Pro bono-Rechtsberatung und Freiwilligentätigkeit

• Gemeinnützige Arbeit und Spenden für wohltätige Zwecke


Norton Rose Fulbright Sail the World Challenge (Oktober 2012 – September 2014): Im Rahmen einer Partnerschaft mit dem Jubilee Sailing Trust (JST) haben wir den Großsegler Lord Nelson im Zuge der Norton Rose Fulbright Sail the World Challenge unterstützt. Der JST fördert die Integration von Männern und Frauen aller körperlichen Fähigkeiten durch die Herausforderung und das Abenteuer des Segelns. In einer beispiellosen Reise umsegelte die Lord Nelson mit einer Mannschaft von behinderten und nicht-behinderten Seglern zwei Jahre die Welt.

BP MS 150: Wir sind aktive Unterstützer der weltweiten Wohltätigkeitsinitiative BP MS 150, einer jährlich stattfindenden Rennradfahrt, die auf die Krankheit Multiple Sklerose aufmerksam machen soll und Spenden für betroffene Menschen sammelt. Im April 2014 hat ein Team von über 150 Norton Rose Fulbright Radfahrern aus unseren weltweiten Büros am BP MS 150 teilgenommen und innerhalb von zwei Tagen 290 km (180 Meilen) von Houston nach Austin in Texas bewältigt. Auch bei der diesjährigen Fahrt am 18. und 19. April 2015 war unser Team vertreten.

Movember: Jedes Jahr im November unterstützen unsere Büros auf der ganzen Welt die Movember Foundation, eine führende Organisation zur Verbesserung der Männergesundheit, vor allem im Kontext von Prostatakrebs. Unsere freiwilligen Unterstützer dieser Initiative lassen sich während der 30 Tage im November einen Schnurrbart wachsen, führen aktiv Gespräche, um das Bewusstsein zu fördern und sammeln Spenden.

In München nehmen wir regelmäßig an Aktivitäten der Unternehmen für München teil. Unsere Anwälte unterstützen Initiativen wie zum Beispiel zur Integration sozial benachteiligter Kinder oder den Verein Kinder lesen und schreiben für Kinder e.V. Auch an unseren anderen Standorten gibt es zahlreiche Initiativen, beispielsweise zur Senkung der sozialen Zugangshürden zum Anwaltsberuf.


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Q. Oracle Deutschland B.V. & Co. KG


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"Wir verpflichten uns, sorgsam mit Ressourcen umzugehen, die Umwelt zu schützen, Bildung zu fördern und das Gemeinwohl zu stärken."

Branche Informationstechnologie


Hauptsitz Redwood Shores, Kalifornien, USA

Weitere Standorte Mehr als 400 Büros in 83 Ländern

Homepage www.oracle.com/de

Ansprechpartner CSR Cathy Zacarovitz


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"Oracle investiert seit fast 20 Jahren in die Ausbildung junger Menschen und erreicht damit jährlich über zwei Millionen Schüler und Studenten weltweit."

Ziele / Vision

Oracle verpflichtet sich, seine Technologien und Ressourcen einzusetzen, um Bildung auf innovative Weise voranzutreiben, Vielfalt zu fördern, die Umwelt zu schützen und das Gemeinwohl zu stärken.

Die Struktur von Oracle EMEA CSR spiegelt diese Ziele in vier Bereichen wider.


• Bildung

• Ehrenamtliche Arbeit & Spenden

• Umweltschutz

• Vielfalt & Chancengleichheit


Lokale Beispiele für Corporate Volunteeing:

• Deutschlandweite Knochenmarkspendenaktion mit der DKMS

• Wirtschaftsmentoring-Programm business@school

• Waisenhaus München, z.B. Fahrradreparatur, Spielplatzgestaltung, Computer-Führerschein

• Girls‘ Day in 10 deutschen Geschäftsstellen seit 2005

Weltweite Beispiele

• Spenden bei Umweltkatastrophen, z.B. Fukushima, Japan

• Spielzeugsammlung und Fest für benachteiligte Kinder in Santiago, Chile

• Bangalore Midnight Marathon: Sammelaktion für Kinderhilfsorganisationen in Indien


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R. Osram GmbH


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"Als global agierendes Unternehmen engagieren wir uns in zahlreichen Kulturen und Gesellschaften und übernehmen zudem aktiv Verantwortung vor Ort."

Branche Licht, Beleuchtung und Elektronik

Anzahl der Mitarbeiter 34.000

Hauptsitz München

Weitere Standorte Europa, Amerika, Asien, Afrika und Australien

Homepage www.osram.de/nachhaltigkeit

Ansprechpartner CSR Christina Schmöe


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"Ein respektvoller Umgang mit unseren verschiedenen Stakeholdern ist Teil unserer Unternehmensidentität und nur ein Dialog mit diesen ermöglicht nachhaltiges Handeln.“

Ziele / Vision

Als Lösungsanbieter für Produkte und Systeme begründen wir unsere strategischen Entscheidungen auf dem integrierten Konzept der drei Säulen der Nachhaltigkeit – Wirtschaft, Umwelt, Gesellschaft. Diese bilden den ganzheitlichen Rahmen für unser Denken und Handeln. Als globales Unternehmen engagieren wir uns nicht nur in zahlreichen Kulturen und Gesellschaften, sondern übernehmen zudem aktiv Verantwortung vor Ort.


Im Rahmen des gesellschaftlichen Engagements fördert OSRAM eine Vielzahl von Initiativen in den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur sowie soziale und humanitäre Projekte. Auch die Beteiligung der Mitarbeiter an karitativen Aktionen wird bei OSRAM groß geschrieben. Mit Spendenaktionen, persönlichem Einsatz und Enthusiasmus bringen sich unsere Mitarbeiter in verschiedenen Projekten ein.


• Nachhaltige Entwicklung: Mit dem "Off-Grid Lighting“-Pro-jekt in Kenia stellt sich OSRAM der Herausforderung, abgelegenen Regionen ohne Zugang zum öffentlichen Stromnetz eine nachhaltige und bezahlbare Beleuchtung zu ermöglichen

• Kunst und Kultur: Mit dem im Jahr 2013 gestarteten Kunstpreis "LIO“ (Light is OSRAM) wird die jahrzehntelange Tradition der "OSRAM Art Projects“ zukunftsweisend fort-geführt.

• Corporate Volunteering: Unsere Mitarbeiter in den USA sind im Schnitt 70.000 Stunden pro Jahr ehrenamtlich im Einsatz. Zur Unterstützung von regionalen Wohltätigkeits-organisationen und gemeinnützigen Zwecken werden Aktivitäten und Veranstaltungen vor Ort an Werken im ganzen Land organisiert.

• Bildung und Wissenschaft: Der Welker Award zeichnet seit 1976 Forschungsleistungen im Bereich der Ver-bindungshalbleiter aus. Mit dem Award, der jährlich verliehen wird, unterstützt OSRAM herausragende Wissen-schaftler.


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S. PAYBACK GmbH


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Branche Kundenmanagement, Big Data

Anzahl der Mitarbeiter 600 in Deutschland, 1.000 weltweit

Hauptsitz Theresienhöhe 12, 80339 München

Weitere Standorte Polen, Indien, Mexiko, Italien, USA

Homepage www.PAYBACK.de www.PAYBACK.net

Ansprechpartner CSR PAYBACK Corporate & Public Relations [email protected], Tel.: 089/997 41 206

PAYBACK und die PAYBACK Spendenwelt

"We are convinced that with our resources and with the PAYBACK points, we can contribute to make the world a better place.” Bernhard Brugger, CEO, PAYBACK


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"Each donated PAYBACK point helps. And each minute a PAYBACK employee can spend with and at our volunteering partners, is precious for both sides.“ Ziele / Vision

Die Grundidee von PAYBACK basiert auf dem Sammeln und Einlösen von Punkten. Kunden profitieren bei ihren täglichen Einkäufen offline, online und mobil von Rabatten in Form von Punkten, Coupons, relevanten Angeboten und erlebbaren Vorteilen. Gleichzeitig ist es PAYBACK und seinen Partnerunternehmen wichtig, Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen.


PAYBACK engagiert sich für soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit – durch hunderte Projekte in der PAYBACK Spendenwelt (www.PAYBACK.de/spendenwelt), aber auch durch Corporate Volunteering Projekte zusammen mit Lichtblick Hasenbergl und Lichtblick Seniorenhilfe. Mitarbeiter von PAYBACK, der Holdinggesellschaft Loyalty Partner sowie von den Schwestergesellschaften Emnos und Loyalty Partner Solutions setzen sich mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung für diese Institutionen ein.


Mit der PAYBACK Spendenwelt bietet PAYBACK mehr als 250 gemeinnützigen Organisationen eine Charity-Plattform mit einer riesigen Reichweite. Millionen Kunden können hier an internationale, nationale oder regionale Projekte die beim Einkaufen gesammelten Punkte spenden. Hinter jedem Projekt steckt ein Gesicht. Spender können detailliert nachvollziehen, welche Summe oder Punktezahl zur Erfüllung eines Projektes fehlt und wie dieses letztlich umgesetzt wird. Darüber hinaus können Fragen direkt an Projekt-Verant-wortliche gestellt werden.

Die Nutzer können hier unter anderem an die beiden Institutionen "Lichtblick Hasenbergl“ oder an "Lichtblick Seniorenhilfe“ PAYBACK Punkte spenden. Ob Schulmaterial, ein gesun-des Mittagessen für jedes Kind oder Unterstützung in Form einer Logopädin – die Punkte werden an konkrete Bedarfe gespendet und jeder Spender kann den Projektfortschritt online mitverfolgen.


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T. Roland Berger GmbH


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"Wir sind überzeugt, dass Corporate Responsibility (CR) den Erfolg jedes Unternehmens auf vielfältige Weise steigern kann."

Branche Unternehmensberatung


Hauptsitz München

Weitere Standorte 50 Büros in 36 Ländern

Homepage www.rolandberger.de

Ansprechpartner CSR Kristina Dengler, Verena Reichl, Barbara Stahl


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"Bildung ermöglicht die Ausschöpfung persönlicher Poten-ziale, Talente und Leistungsfähigkeit und entspricht dem Kern unserer Unternehmenswerte "Entrepreneurship", "Excellence" und "Empathy". Deshalb ist uns Bildung wichtig!"

Ziele / Vision

Als weltweit tätige Unternehmensberatung tragen wir eine hohe gesellschaftliche Verantwort-ung, der wir – neben unserem aktiven Beitrag für die Gesellschaft - in unserem Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und der Umwelt täglich gerecht werden.

Als Corporate Citizen wollen wir den Ideenaustausch fördern, die gesellschaftliche Entwicklung vorantreiben und sind bereit, mit eigenen Initiativen neue Wege zu gehen. Daher unterstützen wir unterschiedlichste soziale Aktivitäten.


In weltweiten Pro-Bono-Projekten setzen wir unser Wissen und Können für die Gesellschaft ein.

Zusätzlich unterstützen wir das soziale Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Volun-teering-Aktivitäten - ob es sich um den ehrenamt-lichen Einsatz während der Arbeits- oder Freizeit, Einzelpersonen oder Gruppen handelt.

Bildung steht dabei im Mittelpunkt unseres Tuns; denn Bildung ist eine fundamentale Voraussetzung dafür, dass sich Gesellschaft und Wirtschaft, aber auch jeder Einzelne positiv entwickeln können. Unsere Mission lautet: Education by Empowerment.


Lokale Beispiele für Corporate Volunteering:

• Kooperation mit der Roland Berger Stiftung: Fachvorträge und gemeinsame Freizeit-aktivitäten für und mit den Stipendiaten der Stiftung

• Weihnachtsaktionen zugunsten bedürftiger Menschen an allen deutschen Standorten

Internationale Beispiele für unsere Pro-Bono-Projekte

• UNHCR, Portugal

• Focus: Hope, USA

• Staatliches Russisches Museum, Russland

• Adie, Frankreich

• Instituto Ethos, Brasilien


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U. Siemens AG


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"Als verantwortungsvoller Unternehmensbürger engagieren wir uns international mit lokalen Projekten."

Branche Elektronik und Elektrotechnik


Hauptsitz München

Weitere Standorte Weltweite Präsenz in rund 190 Ländern

Homepage www.siemens.com

Ansprechpartner CSR Astrid Schiefer, Verena Cordes


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"Wir fokussieren unser Engagement auf die Bereiche Umwelt, Bildung und Wissenschaft sowie soziales Engagement, da wir dort mit unseren Kompetenzen die größte Wirkung erzielen können."

Ziele / Vision

Siemens ist in rund 190 Ländern geschäftlich aktiv. Als guter Unternehmensbürger (Corporate Citizen) sehen wir es als unsere Aufgabe an, einen dauerhaften Beitrag zu der positiven Entwicklung dieser Gesellschaften zu leisten. Wirkungsvolles Engagement setzt profunde lokale Kenntnisse voraus. Daher liegt die Verantwortung für die Auswahl und Durchführung unserer gemeinnützigen Aktivitäten bei unseren lokalen Einheiten vor Ort. Unsere Aktivitäten sind langfristig ausgerichtet gemäß dem Grundsatz "Hilfe zur Selbsthilfe".


Mit unserem Produktportfolio geben wir Antworten auf wesentliche Herausforderungen unserer Zeit: demografischer Wandel, Urbanisierung, Globalisierung und Klimawandel. Abgeleitet von dieser strategischen Ausrichtung, konzentrieren wir unser gesellschaftliches Engagement auf die Schwerpunkte Umwelt, Bildung und Wissenschaft sowie soziales Engage-ment. Wir sind überzeugt, dass wir durch die gezielte Kombination unseres spezifischen Wissens, unserer Ressourcen und Produkte sowie unserer weltweiten lokalen Präsenz in diesen Bereichen die größte Wirkung erzielen können.

Die 2008 durch das Unternehmen gegründete Siemens Stiftung kooperiert mit den fünf Unternehmensstiftungen in Argentinien, Brasilien, Kolumbien, den USA sowie Frankreich und ergänzt unsere Corporate-Citizenship-Aktivitäten. Ihr Ziel ist es, Menschen in die Lage zu versetzen, zur gesellschaftlichen Entwicklung aktiv beizutragen. Die Stiftung engagiert sich dabei auf nationaler sowie internationaler Ebene in Projekten, die die Grundversorgung und soziales Unternehmertum ausbauen, die Bildung verbessern und die Kultur stärken.


Lokale Beispiele:

• Siemens Mitarbeiter als Vorlesepaten in München

• Projekt Schülerwettbewerb in Mathematik, Naturwissenschaften und Technik

• Gesellschaftlich orientierte Projekte im Rahmen von Mitarbeiter- und Führungskräfte-entwicklung

Internationale Beispiele: • "Turn your City Pink"– weltweite Bewußtseinskampagne und Volunteering-

aktivitäten gegen Brustkrebs • Ganzheitliche Entwicklungspartnerschaft mit einem indischen Dorf

• Landesweite Volunteeringaktivitäten zu Umweltbildung an Migrantenschulen in China

• Technische Ausbildungszentren zum Beispiel in Südafrika und Nigeria

• Mobile Kliniken unter anderem in Taiwan, Indien und Äthiopien


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V. Stadtsparkasse München


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"Für uns als Stadtsparkasse ist das Wohl der Münchnerinnen und Münchner eine echte Herzensangelegenheit."



Hauptsitz München

Homepage www.sskm.de

Ansprechpartner CSR Antje Baur


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"Hilfe und Unterstützung für andere ist eine gesellschaftliche Aufgabe, die uns alle angeht. Wir pflegen unser Engagement

mit Einsatz, Anteilnahme und Hingabe."

Ziele / Vision

Mit unserer Gründung im Jahr 1824 haben wir den öffentlichen Auftrag übernommen, auch die gesellschaftliche Entwicklung in unserem Geschäftsgebiet zu fördern. Besonders wichtig ist uns, die bunte Vielfalt in München zu unterstützen. Daher setzen wir uns für große und kleine Projekte aus den Bereichen Sport, Bildung, Kultur und Soziales ein. Ausschlaggebend ist dabei nicht der Bekanntheitsgrad eines Projekts. Die Stadtsparkasse München fördert auch Nischenkultur und hilft dabei, neue und innovative Ideen zu etablieren.


Die Stadtsparkasse München engagiert sich als Spenden- und Sponsoringpartner und hat selbst sechs eigene Stiftungen gegründet, die vielfältige Projekte in München fördern. Im Bereich Sponsoring gehören die Münchner Symphoniker, der Tierpark Hellabrunn, das Kulturfestival Tollwood, der Münchner FreizeitSport, die Kletter-und Boulderhalle Freimann sowie der FC Bayern Basketball zu den zentralen Förderprojekten. Mit Spenden sorgen wir beispielsweise dafür, dass Kinder aus bedürftigen Familien vor Schulbeginn ein Frühstück bekommen oder dass Menschen in Senioreneinrichtungen regelmäßigen Besuch von den "KlinikClowns“ erhalten.

Damit möglichst viele Bürgerinnen und Bürger Münchens die Vorteile einer Stiftung für sich nutzen können, hat die Stadtsparkasse eine Gemeinschaftsstiftung mit breit gefächertem Stiftungszweck ins Leben gerufen. Das Angebot von "Gemeinsam Gutes tun“ richtet sich vor allem an Privatkunden, die keine eigene Stiftung gründen, aber mit ihrem Vermögen Gutes bewirken möchten. Die Stiftung kann mit Spenden, Zustiftungen oder zweckgebundenen Zustiftungen bedacht werden.


• Weihnachts-Essen für Wohnungslose im Löwenbräukeller: Über 100 freiwillige Helfer der Stadtsparkasse München packen tatkräftig mit an, wenn die Stiftung "Wir helfen München“ vor Weihnachten bis zu 1.000 wohnungslose Menschen in den Münchner Löwen-bräukeller einlädt. Die Mitarbeiter tauschen an diesem Tag quasi Schreibtisch und Anzug gegen Küche und Schürze und servieren ihren Gästen ein Drei-Gänge-Menü. Auch per-sönliche Gespräche kommen dabei nicht zu kurz

• Perspektivwechsel: Auszubildende der Stadtsparkasse München unterstützen zwei Mal im Jahr das Projekt Perspektivwechsel. Dabei besuchen Menschen mit Behinderung Schulen und Kindergärten, um Kindern und Erwachsenen die Unsicherheit im Umgang mit Menschen mit Behinderung nehmen. Die Auszubildenden helfen beim Aufbau eines Parcours, bei dem die Teilnehmer die Sichtweise bzw. unterschiedliche Lebenssituationen der Menschen mit Behinderung ein Stück weit nachzuvollziehen lernen.

Weitere Beispiele und Informationen unter www.sskm.de/gut


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W. State Street Bank GmbH


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"Our focus is on building a stronger tomorrow."


Anzahl der Mitarbeiter ~ 650

Hauptsitz München

Weitere Standorte Frankfurt a. M., Zürich, Amsterdam, Krakau, Wien, Luxembourg, London u.a. (Konzernzentrale: Boston)

Homepage www.statestreet.com

Ansprechpartner CSR Thomas Nave/ Monika Heim (Leitung Frank Eggloff)


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"Global Force, Local Cititzen“ Unser Handeln ist geprägt durch soziale und wirtschaftliche Verantwortung. Diese Leitlinien sind die Grundvoraussetzung für unseren Geschäftserfolg."

Ziele / Vision

Wir wollen das Engagement unserer Mitarbeiter und unserer lokalen Partner unterstützen um so einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten in der wir aktiv sind. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein bedeutet, positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen - durch die Unterstützung von Bildungsprogrammen und der Förderung von nachhaltigen Konzepten.


Die Schwerpunkte unseres Engagement liegen in den Berei-chen Bildung und berufliche Weiterbildung.


Volunteer Projekte: Jeder unserer Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, sich an zwei Arbeits-tagen im Jahr ehrenamtlich zu engagieren. Diese Tage werden als Sonderurlaub bewilligt.

Spendenprogramm: Wir unterstützen im Rahmen unseres Spendenprogrammes Bildungs- und Ausbildungsprogramme sowie Programme zur Verbesserung von Beschäftigungs-chancen.

Transitional Employment Programm: Dieses Programm hilft Arbeitnehmern nach längerer krankheitsbedingter Erwerbslosigkeit den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu finden.


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X. Tata Consultancy Services Deutschland GmbH


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"Our values [...] drive our commitment to the communities in which we operate and the wider society" – N. Chandrasekaran, CEO and Managing Director, TCS

Branche IT- und Outsourcing-Services und Geschäftslösungen


Hauptsitz Mumbai, Indien

Weitere Standorte Büros in 44 Ländern weltweit

Homepage www.tcs.com

Ansprechpartner CSR Daniela Koska, Patricia Richter


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"The guiding principle of the TCS' CSR Program is "Impact through Empowerment".

Ziele / Vision

Tata Consultancy Services (TCS) versteht Nachhaltigkeit als Balance zwischen Corporate Economic Responsibility (CER) and Corporate Social Responsibility (CSR). Durch zahlreiche Projekte weltweit in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Umweltschutz sowie durch Pro-Bono IT-Beratungen werden lokale Gemeinschaften gefördert und gemeinsame Werte gestärkt.


TCS Central Europe engagiert sich im Rahmen seines CSR Programms zivilgesellschaftlich sowie im Umweltschutz in zahlreichen Projekten - insbesondere auf lokaler Ebene. Dadurch können Mitarbeiter und ihre Familien in die kommunalen Programme eingebunden werden und vor Ort helfen.


Lokale Beispiele für Corporate Volunteering:

• Bewerbungstraining im Antoniushaus Hochheim, eine gemeinnützige Einrichtung für körper- und mehrfach-behinderte Menschen

• Ausflüge und Workshops in Zusammenarbeit mit den Alten- und Service-Zentren München

• Spende von Sportartikeln an das heilpädagogische Institut Vincenzhaus Hofheim

• Teilnahme am Earth Day 2012 i.R. eines Gartenprojekts für das SkF e.V. München

Internationale Projekt-Beispiele

• WebHealth Center, Indien

• Adult Literacy Programs, Indien • Library Program, China

• InsighT, Australia


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Y. Weisses Bräuhaus München GmbH & Co. KG


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"Leben und leben lassen“ heißt unsere Devise und so pflegen wir eine faire, ehrliche und respektvolle Beziehung mit Gästen, Mitarbeitenden, Partnern, Lieferanten, der Öffentlichkeit und den Behörden."

Branche Gastronomie/ Restaurant

Anzahl der Mitarbeiter 94

Hauptsitz Tal 7, 80331 München

Homepage www.weisses-brauhaus.de

Ansprechpartner CSR Ana Quehenberger


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“Wir sind das Vorzeigeunternehmen der bayerischen Wirtshäuser.”

Ziele / Mission:

Wir sind stets bestrebt den urtümlichen Charakter unseres bayerischen Gasthauses

aufrechtzuerhalten und die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen auf höchstem Niveau stetig auszubauen.

"Leben und leben lassen“ heißt unsere Devise und so pflegen wir eine faire, ehrliche und

respektvolle Beziehung mit Gästen, Mitarbeitenden, Partnern, Lieferanten, der Öffentlichkeit und den Behörden.

Wir handeln verantwortungsbewusst nach ökologischen und energetischen Prinzipien und

schonen damit die Umwelt. Die Mitarbeitenden sind Repräsentanten des Unternehmens und fühlen sich verpflichtet die

Werte und Philosophie des Familienunternehmens G. Schneider & Sohn nach außen zu

tragen und Innen zu leben. "Mia san Mia – Mia begeistern boarisch"

Tätigkeitsschwerpunkte CSR:

Als Mitglied von Ethics in Business setzen wir ein Zeichen gemeinsam die Werte eines Unternehmens zu leben und umzusetzen. Unser Unternehmenserfolg gilt unseren Mitarbeitenden. Wir fördern und bilden unsere Mitarbeiter in allen Werten aus. Für Umwelt-schonung, Richtiger Umgang mit Energieressourcen. Wir haben ein internationales Team, welches unsere Philosophie lebt und die bayerische Mentalität wertschätzt.


Kleiderspenden an die Diakonie

Essenspende an die Barmherzigen Brüder

Essenspende an die Theaterfestivals München

Wir fördern Auszubildende in der Gastronomie

Kochen mit Kindern "Gesellschaft macht Schule“

Fördermitglied "Ethics and Business“

Auszeichungen: ISO 50001, ISO 14001, Ökoprofit, GMP Management Pass, LEP Preis 2 Platz "kleine Organisationen“


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Impressum

2015 www.unternehmen-fuer-muenchen.de

Kontakt:

[email protected]

September 2015 - Unternehmen fuer Muenchen

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Transcript of September 2015 - Unternehmen fuer Muenchen