2015

SCHULUNGSFILMPRODUKTION

TRAIN 5 GmbH

“Wir machen uns die Kraft der Bilder zunutze, indem wir komplexe Prozesse visualisieren und damit sichtbar und bearbeitbar machen”

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Inhalt

Über den Schulungsfilm ....................................................... 4

So entsteht Ihr Schulungsfilm ............................................. 6

Anwendungsbeispiele .......................................................... 10

Über die Train 5 GmbH ....................................................... 12

Die Technik ............................................................................ 14

Die Kosten .............................................................................. 19

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In den letzten 20 Jahren hat er sich leise in die Seminar- und Bildungslandschaft geschlichen

und startet jetzt auch in Deutsch-land richtig durch: Der Schulungs-film!

Dass diese Entwicklung auch in Deutschland stattfinden wird, war absehbar und zu hoffen. Zu offen-sichtlich sind doch die Vorteile und schier unbegrenzt die Einsatzmög-lichkeiten.

Schulungsfilme motivieren und ver-mitteln Wissen. In wenigen Film-sekunden wird greifbar, was sonst langatmig beschrieben werden müsste.

Sie lassen aus trockenen Lern-inhalten eine bilderreiche, packen-de Story entstehen.

Und das tägliche Leben gibt den Filme machern unendlich viele Dreh-bücher an die Hand.

Ein gut gemachter Schulungsfilm weckt Emotionen. Er macht nach-denklich, traurig, wütend oder auch zufrieden und stolz und das immer auf eine unterhaltsame Weise und steht’s ohne erhobenen Zeigefinger.

Natürlich geht es gerade beim Schulungsfilm auch um Fakten. Die Möglichkeiten reichen von Schrift-einblendungen, Tabellen und Animationen bis hin zu ergänzen-den Schulungsunterlagen.

Abläufe am PC können ebenso dar-gestellt werden, wie der Workflow dahinter. Denn ein rein technischer Schulungsfilm führt oft nicht zum gewünschten Ziel, wenn die

Akzeptanz der Zielgruppe noch nicht gegeben ist. Auch hier kann der Schulungsfilm motivieren und eine Verhaltensänderung fördern.

Im Schulungsfilm verwenden wir unter anderem die klassischen didaktischen Grundsätze wie Wiederholung, negativ-positiv-Darstellung und Simulation. Diese lassen sich durch den Wechsel ver-schiedener Ansprachen leichter umsetzen.

Aber auch die zunehmenden Mög-lichkeiten und Akzeptanz interak-tiver Medien bietet immer neue Wege, Information mit Unter haltung intelligent zu verknüpfen. Sei es im e-Learning oder als Lernspiel.

Wie auch bei anderen Film-gattungen kommt es besonders bei Schulungsfilmen auf die sorgfältige Abstimmung von Inhalt, Ziel gruppe und Umsetzung an. Nur wenn wir Ihre Ziele und das Publikum ganz genau kennen, können wir mit Ihnen eine adäquate Umsetzung er-arbeiten.

Einsatz im SeminarEnde November 2012 fand in Berlin die Online Educa statt. Auf der stets zukunftsweisenden Bildungskonferenz wurde das Medium Film von den Referenten zum Lerntrend erhoben.

In den USA bilden Schulungsfilme bereits eine sehr große Rolle in der Aus- und Weiterbildung.

Über den Schulungsfilm Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

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Besser bilden durch BewegtbilderGründe für den Einsatz im Semi-nar gibt es viele. Bewegtbilder sind ideal um komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren.

Schulungsfilme machen zum ei-nen Inhalte im Wortsinn anschau-lich, zum anderen liefern sie nicht nur Wissen, sondern Erfahrungen im Kontext - entscheidende Kom-ponenten beim Lernen und Ver-stehen von Zusammen hängen.

Die Wirksamkeit der Filme hat etwas mit den grundlegenden Regeln zu tun, nach denen unser Gehirn arbeitet. Eine davon besagt, dass wir durch das multisensorische Zusammen-spiel von Bewegtbild, Ton und Text besonders gut lernen und das Gelernte leichter behalten.

Eine andere besagt, dass wir nicht auf langweilige Dinge achten.„We don´t pay attention to boring things!“

Kurzweilige Filme sind bestens geeignet, die Lernmotivation hoch zu halten.

Im Seminar eingesetzt kann ein Film Emotionen erzeugen und hilft so, bei der Verankerung des Gelern-ten. Schon die Abwechslung, die ein kurzer Filmclip in eine starre Seminar situation bringen kann, ist per se ein Vorteil.

Ein weiterer nicht zu unter-schätzender Vorteil: Die Trainerin oder der Trainer kann sich während der Präsentation kurz zurück lehnen, entspannen und die Teilnehmer be-obachten. Erzeugen Sie im Seminar aha-Effekte und liefern Sie die pas-sende Grundlage für Diskussion, Re-flektion und Verhaltensänderung.

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7 SCHRITTE ZUM FILM

01Der erste KontaktNachdem Sie mit uns Kontakt aufgenom-men haben, besprechen wir mit Ihnen zu-nächst die Produktion Ihres Schulungsfilms am Telefon.

Wir senden Ihnen einen Fragebogen zu, der vor allem die Zielgruppe des Schulungs-films, wichtige Inhalte und technische Eck-daten abfragt.

Gibt es bereits Schulungsunterlagen oder Broschüren, an denen sich die Lerninhal-te orientieren sollen, senden Sie uns diese bitte ebenfalls zu.

So können wir den ungefähren Umfang des Projektes absehen. Wir teilen Ihnen mit, wie viel Zeit für die einzelnen Arbeitsschritte er-fahrungsgemäß benötigt wird und lassen Ihnen eine erste Kostenschätzung zukom-men.

Diese dient als Richtschnur und kann sich im Detail noch leicht verändern. Auch handelt es sich hierbei noch nicht um ein Exposé, mit dessen Erstellung wir erst nach Auftragserteilung beginnen können.Für eine ausführliche Projektbesprechung und zur Klärung noch offener Fragen von Ihrer und unserer Seite, ist dann ein persönliches Gespräch in Ihrem oder unse-rem Hause oder eine Telefon- oder Video-konferenz erforderlich. Im Anschluss erhal-ten Sie einen Kostenvoranschlag.

Erst jetzt entscheiden Sie, ob Sie uns mit der

Produktion Ihres Schulungsfilms beauftragen möch-ten. Nun steht der zeitnahen Umsetzung nichts mehr im Wege. Wichtig für uns ist ein zentraler Ansprechpartner in Ihrem Haus, der während der Produktion möglichst un-eingeschränkt zur Verfügung steht. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir nun auch einen Zeitplan für die gesamte Produktion.

SO ENTSTEHT IHR SCHULUNGSFILM

So entsteht Ihr Schulungsfilm Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

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02Lernziele definierenLernziele geben an, was genau der Lernende am Ende einer Lerneinheit oder eines Schulungs-filmes wissen und können soll. Damit legen Lern-ziele in der Planungsphase die Lerninhalte und den Einsatz von Methoden zur Vermittlung dieser Lerninhalte fest.

LernzielartenBei der Lernzieldefinition wird zwischen drei Arten von Zielen unterschieden, die sich auf die Veränderung des Verhaltens beziehen: ko-gnitive (Wissen), affektive (Wollen) und psycho-motorische (Können) Ziele.

Ein Beispiel für eine Zieldefinition aus einem Schulungsfilm für eine Buchhaltungssoftware:

Kognitive ZieleDer Anwender weiß, dass es eine spezielle Buch-haltungssoftware gibt und kennt die neuen Möglich keiten aber auch Anforderungen, die sich dadurch für seine Tätigkeit erschließen.

Affektive ZieleDer Anwender sieht die Vorteile und die Notwen-digkeit, die Software zu nutzen und ist bereit, das Mehr an Erfassungstätigkeit zu Gunsten der Vor-teile in Kauf zu nehmen.

Psychomotorische ZieleDer Anwender ist in der Lage, effizient mit der Buchhaltungssoftware zu arbeiten und Auswer-tungen zu erstellen.

Mit Ihnen gemeinsam legen wir fest, welche Zie-le in welchem Grad erreicht werden sollen und welche Methoden der Vermittlung hier zum Ein-satz kommen können.

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03Storydesign und DrehbuchAuf Basis der gesammelten Informationen, er­stellen wir zunächst ein Exposé. Dieses be­schreibt das Projekt in kurzen Worten und dient der Abstimmung zwischen Ihnen als Auftrag­geber und uns.

Es folgt die Erstellung eines Treatments. Dieses beschreibt den zukünftigen Schulungsfilm schon etwas genauer. Es gibt die Struktur, die Themen­verteilung und geplante Zeitabläufe wieder.

Nun erstellen wir das eigentliche Drehbuch. Im Drehbuch finden Sie Texte, Beschreibungen der Bilder sowie Handlungen und Sprecher texte. Das Drehbuch wird von Ihnen abgenommen und ist die Freigabe zum eigentlichen Dreh. Das Drehbuch ist auch die Basis für den Drehplan.

Der Drehplan beschreibt jede einzelne Ein­stellung des Films. Es werden Einstellungs­größen und Dauer der Aufnahmen beschrieben.

Der Drehplan dient dem Filmteam als Checkliste und jede bereits gefilmte Szene wird vermerkt und abgehakt.

Um überflüssigen Auf- und Abbau des Equip­ments zu vermeiden, werden nach Möglichkeit alle Aufnahmen an einer Location direkt nach­einander aufgezeichnet und nicht in chrono­logischer Reihenfolge.

Erst im späteren Schnitt wird dann die korrekte Chronologie hergestellt. Um hier den Überblick zu behalten, ist der Drehplan für den Kamera­mann und den Regisseur ein wichtiges Werk­zeug.

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04Die VorproduktionsphaseAuf der Basis des Drehplans wird nun der Bedarf an Mitarbeitern festgelegt und ihr Ein-satz organisiert. In der Regel besteht das Film-team bei der Produktion eines Schulungsfilms mindestens aus einem Kameramann und dem Regisseur. Bei einer Umsetzung mit Licht und Ton sollte zusätzlich mindestens ein Assistent dabei sein.

In der Vorproduktionsphase findet auch die Auswahl und Abstimmung der benötigten Synchron sprecher statt. Ein Standard für die Erstellung eines Schulungsfilms ist eine pro fessionelle Off-Stimme durch einen pro-fessionellen Sprecher.

Fast bei allen Filmen werden Requisiten benö-tigt, die sorgfältig aus dem Drehbuch analysiert und organisiert werden müssen. Das sind zum Beispiel saubere Firmenkleidung für die Mitar-beiter, Helme im sicherheitsrelevanten Bereich oder Formulare und Präsentationsunterlagen in einem inszenierten Verkaufsgespräch.

Falls erforderlich, können jetzt auf Basis des Drehplans, der Drehorte und der erforder-lichen Crew, die Reisen und die Übernach-tungen des Teams geplant werden.

Die Auswahl der Darsteller oder Moderatoren erfolgt in der Regel in Abstimmung mit dem Auftraggeber. Aus dem Drehbuch ergibt sich die Anforderung an das Profil der Darsteller.

Häufig finden sich beim Auftraggeber auch geeignete Mitarbeiter, die als Darsteller fungie-ren können.

Wichtig: Von allen im Film zu erkennenden Personen muss vor den Dreharbeiten eine Rechteabtretung unterschrieben werden. Ein entsprechendes Formular lassen wir Ihnen gerne zukommen.

Der DrehtagDie Dreharbeiten sind der Produktions-schritt, den Sie als Kunde am intensivsten erleben werden, da diese überwiegend bei Ihnen im Unternehmen stattfinden.Je nach Aufwand ist hier eine Filmcrew mit 2 bis 5 Personen vor Ort. Nachträgliche Änderungen und Ergän-zungen an den bereits aufgenommenen Szenen sind sehr aufwendig und kosten-intensiv. Deshalb ist es sinnvoll, dass auch der zuvor bestimmte Projektleiter des Auf-traggebers bei den Dreh arbeiten vor Ort ist.

Der Drehort sollte gut für den Dreh vor-bereitet sein. Zuvor sollten eventuelle Störungen zum Beispiel durch Baustellen, einen Probe-feueralarm etc. ausgeschlossen werden.

Da HD-Kameras sehr scharf aufzeichnen und auch kleinste Details festhalten, ist es zweckmäßig, die Dreh orte oder Produktions-maschinen im Vorfeld auf Verschmutzun-gen zu kontrollieren und reinigen zu lassen.

Dreharbeiten sind manchmal mit Einschrän-kungen des Tagesgeschäfts verbunden. So wird eine eventuelle Sturzgefahr durch Kameras oder Schweinwerfer mit Ab-sperrungen verhindert.Planen Sie dies bitte im Ablauf ein. Mitarbeiter die als Darsteller agieren, erhal-ten vor dem Dreh einen Drehplan, aus dem Drehorte und Zeiten hervorgehen. Hier muss auf Pünktlichkeit geachtet werden, da entstehende Verzögerungen das ganze Projekt aus dem Zeitplan werfen können.

So entsteht Ihr Schulungsfilm Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

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06Screen Capturing, Moderation und SprecherIn Schulungsfilmen, bei denen es um die An-wendung einer speziellen Software geht, wer-den mittels dem sogenannten Screen Capturing Aktionen auf dem Bildschirm aufgezeichnet. So kann jeder Mausklick und jede Eingabe festge-halten und hervorgehoben werden.Diese Aufnahmen werden dann später in der Postproduktion in den Schulungsfilm einge-schnitten.

Bei komplexen Themen kann es sinnvoll sein, den Film in mehrere Kapitel oder Sequenzen zu un-terteilen. Zur Einführung in die jeweiligen Kapitel ist eine kurze Anmoderation für den Zuschauer hilfreich. Diese wird im Studio aufgezeichnet.

Sprache und Musik sind sehr wichtige Elemente in Ihrem Schulungsfilm. Man merkt sofort den Unterschied, ob die Off-Texte im Film von einem Amateur oder einer professionellen Sprecherin oder einem professionellen Sprecher gespro-chen wurden.

Wir bereiten die Sprechertexte in Schriftform vor und geben diese an die Sprecherin oder den Sprecher Ihrer Wahl. Demoaufnahmen von Sprecherinnen und Sprechern aus unserem Pool helfen Ihnen bei der Entscheidung.

Während die Sprecherin oder der Sprecher im Ton-Studio die Off-Texte aufnehmen, kümmern wir uns bereits um die Auswahl der richtigen Hinter grundmusik und bereiten, sofern vorge-sehn, Grafiken, Tabellen und Animationen vor. Bei der Musik raten wir normalerweise zu hoch-wertiger, GEMA-freier Musik. Hier fallen für Sie keine weiteren Kosten an.

So entsteht Ihr SchulungsfilmTrain 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

07Die PostproduktionIn der Postproduktion wird aus dem gedrehten Material, dem sogenannten Footage, der eigent-liche Film. Für den Filmemacher ein sehr span-nender Teil der Produktion, denn hier wird aus dem Footage ein fertiger Film.

Erfahrungsgemäß dauert die gesamte Postpro-duktion für einen Film doppelt so lange, wie der eigentliche Dreh. Bei drei Tagen Dreh kann man also mit sechs Tagen Post produktion kalkulie-ren.

Im ersten Schritt der Postproduktion wird das Material gesichtet und mit Anmerkungen wie den Einstellungsgrößen versehen, um es im Schnitt besser zuordnen zu können.Im Rohschnitt wird der Film aus allen Einzele-lementen zusammengebaut. Rohschnitt wird dieser Schritt deswegen genannt, weil dabei zwar das Gesamtgerüst montiert, aber die Detail arbeit vernachlässigt wird.Dieser Rohschnitt wird Ihnen zur Abnahme vor-gelegt.

Es folgt die Farbkorrektur, in der die Farben des Films noch der gewünschten Stimmung oder auch Ihrer Corporate Identity angepasst werden können. Anschließend folgt der Feinschnitt, in dem die Übergänge der Sequenzen exakt justiert werden sowie die Tonmischung. Das gesamte Audiomaterial, also Musik, Sprecher texte, Originalton sowie Geräusche wird auf mehreren Tonspuren in den Film ein-gemischt.Das Ergebnis wird Ihnen zur Endabnahme vor-gelegt und der Film ist fertig zur Distribution.Je nach Verwendungszweck stellen wir Ihnen den Film in den erforderlichen Formaten und Auflösungen zur Verfügung.

Für Internet, Intranet, DVD, Blu-ray, Tablett-PC oder Handy.

Wie Sie es wünschen.

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Anwendungsbeispiele Schulungsfilm Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

Kunde Gastronomie Kette

Lernziel: Unterstützung der Trainerin in Präsenztrainings für neue Franchise-nehmer und interne Mitarbeiter, Sensi-bilisierung auf Einhaltung der Hygiene-vorschriften und Serviceorientierung.

Umsetzung: Realfilm, technische Anlei-tungen, Tabellen, Grafiken, Animationen

Anwendung: Blu-ray für den Seminar-einsatz, Intranet

Viele Unternehmen setzen bereits auf den Einsatz unserer Schulungsfilme. Hierzu gehören zum Beispiel Großun-ternehmen wie Benetton Deutschland, aber auch kleinere und mittelständische Unternehmen haben die Mög-lichkeiten und Einsparpotentiale von individuellen Schulungsfilmen für sich entdeckt.

Die Produktion von Schulungsfilmen basiert allerdings auf großem Vertrauen. Oft werden betriebsinterne The-men und Konflikte in Schulungsfilmen aufgearbeitet, die im Gegensatz zum Imagefilm nicht für die Veröffent-lichung bestimmt sind. Eine Kundenliste veröffentlichen wir an dieser Stelle deshalb nicht, aber anonymisierte Projekte, die wir bereits erfolgreich durchgeführt haben.

Kunde Einzelhandel

Lernziel: Sensibilisierung bezüglich Ver-kauf von Alkohol und Tabak an Jugend-liche.

Umsetzung: Realfilm negativ-positiv-Bei-spiele

Anwendung: DVD für den Seminar-einsatz

Ein guter Schulungsfilm ist effizient01 Ein guter Schulungsfilm schafft Nachhaltigkeit02

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Anwendungsbeispiele SchulungsfilmTrain 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

Kunde Bank

Lernziel: Einführung für neue Mitarbei-ter und Wiedereinsteiger als Vorberei-tung auf Präsenztraining, Vorstellung des Unternehmena und wichtiger An-sprechpartner, Vorstellung unterneh-menseigener IT-Systeme, E-Mail-Ver-schlüsselung, Dateiablageorte, CD- und CI-Richtlinien, Entlastung des Helpdesk, Einführung in Geldwäsche und Compli-ance, Schärfung der Wahrnehmung.

Umsetzung: Realfilm und Video Captu-ring, eLearning, Multipe Choice Test

Anwendung: Blu-ray für den Semina-reinsatz, Film mit Kapiteln für Intranet, Tablet-PC, Smartphones

Kunde IT-Dienstleister

Lernziel: Effizienter Umgang der Mitarbei-ter mit dem unternehmenseigenen Ticket-system und dem Unternehmensportal.

Umsetzung: Realfilm mit Anmoderation, Video Captures, eLearning, Multipe Choice Test

Anwendung: Intranet, Tablett-PC

Ein guter Schulungsfilm vermittelt redundant03 Ein guter Schulungsfilm macht Spaß04

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Das Ziel stehts vor Augen haben

Michael Koschmieder gründet Koschmieder Training und führt in den folgenden 20 Jahren über 20.000 Menschen durch seine Seminare.

1989Der erste Schulungsfilm für einen Schulung-sanbieter in Frankfurt entsteht.2001

Train 5 ist keine Filmfabrik. Eher eine Manufaktur für qualitativ

hochwertige, individuelle Schulungsfilme.Für das was wir tun gibt es keine fertigen Vorlagen, die wir nur noch aus der richti-gen Schublade ziehen müssten.

Aus diesem Grund nehmen wir uns Zeit, um uns gründlich in Ihre Anforderung

einzuarbeiten und einzudenken. Sehr ge-nau formulieren wir mit Ihnen gemeinsam die Zielgruppe, die Lernziele und die tech-nischen Rahmenbedingungen. Erst dann entwickeln wir unsere Vorschlä-ge zur didaktischen, kreativen und techni-schen Umsetzung.

Das Ergebnis ist eine passende, hoch-individuelle Lösung für Ihre Aufgabe:

Garant für den Erfolg Ihrer Schulung.

Dafür sorgen wir mit einem professio-nellen Team, das viele Jahre Erfahrung

im Medien- und Personalbereich mitbringt.

Zusätzliche Unterstützung erhalten wir durch unseren Pool von über 40 freien

Mitarbeitern aus den Bereichen Weiter-bildung, Writing, Kamera, Postproduktion und Compositing.

Michael Koschmieder startete 1989 als freier Trainer und führte in den kom-

menden 25 Jahren über 20.000 Menschen durch seine Seminare.

Früh erkannte der ausgebildete Trainer und begeisterte Filmemacher, welche

Macht und welchen Einfluss der Film auf das Lernen haben kann und baute dies in seine Seminare ein.

2001 entstand im Auftrag eines Schu-lungsanbieters der erste Schulungs-

film. Technisch noch sehr zurückhaltend aber für die damalige Zeit schon sehr inno-vativ.

Die konsequente Weiterentwicklung ist 2013 die Gründung der Train 5 GmbH.

Somit vereint Train 5 über 25 Jahre Er-fahrung in der Weiterbildung und der

Entwicklung von Weiterbildungskonzepten mit hoher Medienkompetenz. Diese Kom-bination ist einzigartig, in der Landschaft der Medienproduktion.

Über die Train 5 GmbH Frankfurt

Die Train 5 GmbH produziert für individuelle Unternehmen individuelle Schulungsfilme und ist mit über 20 Jahren Erfahrung in Aus- und Weiterbildung einzigartig in Deutschland.2013

Die Technik bei der Produktion eines Schulungsfilms

Tatsächlich ist es natürlich so, dass die Menschen, die die Technik bedienen, für das Resultat entscheidend sind.

Vorausgesetzt aber, alle beherrschen ihr Handwerk, ist eine moderne und zeit-gemäße Technik von großer Bedeutung.

Der Blick hinter die Kulissen einer Filmproduktion ist spannend und erleichtert Ihnen die Entscheidung für einen kompetenten Partner.

Wie wichtig ist die Technik?

Die Technik

Als Kunde entscheiden Sie, wo und mit welchem Auf-wand Ihr Schulungsfilm entsteht.Im Gegensatz zum Werbefilm ist eine besonders attraktive Location beim Schulungsfilm nicht entschei-dend. Der Film soll in erster Linie Wissen vermitteln oder bei einer angestrebten Verhaltensänderung unterstützen.

Dennoch ist es sich ein gutes Gefühl, sich mit der Tech-nik dahinter und den Möglichkeiten etwas auszuken-

nen, wobei wir natürlich immer nur die Technik einset-zen, die auch wirklich zweckmäßig ist und den Etat nicht unnötig belastet.

Hier ein kleiner Auszug, der Ihrer Orientierung dienen soll.

Unsere Sony FS-700 mit Superzeitlupe

Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.deDie Technik16

Die TechnikTrain 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

Die mobile - Sony EA 50 Schulterkamera mit Funkstrecke

01Bei der Filmproduktion verwenden wir Kameras, die Full-HD Filme mit einer zeitgemäßen Auflösung von 1920 auf 1080 Bildpunkten, wie man sie von modernen TV-Systemen kennt, aufzeichnen kön-nen. Durch einen sehr großen Sensorchip und Wechsel-optiken sind die Kameras in der Lage, sogenannten Filmlook zu erzeugen. Also zum Beispiel den

Darsteller scharf und den Hintergrund unscharf zu stellen. Zudem sind wir in der Lage, Aufnahmen mit einer Super Zeitlupe aufzuzeichnen, was nicht nur einen spannenden Effekt darstellt, sondern gerade im Bereich der Schulungsfilme Sachverhalte ver-ständlicher darstellen kann.

LED Licht

02Das LED-Licht mit dem wir arbeiten, verändert das Raumklima nicht und hat zudem eine sehr hohe Farbtreue. Es entsteht keine Hitze, was Ihren Brandschutzbeauftragten sicher freuen wird.

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Die Technik Train 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

Mobiler GreenscreenHiermit können wir den Hintergrund des Films austauschen. Man kennt den Effekt von der Wettervorhersage.

Wir verwenden hierzu nicht die klas-sische grüne oder blaue Wand, soge-nanntes Greenscreen oder Bluescreen, sondern eine spezielle, transportable Chromakeying-Lösung.

Ein spezieller, grauer Vorhang mit einer reflektierenden Oberfläche, wird mit blauen oder grünen LED´s angestrahlt und liefert so die Farbe, die wir durch einen beliebigen anderen Hintergrund, ein Foto oder Video einstanzen kön-nen. Direkt vor Ort, zum Beispiel in Ihrem Büro, können wir entscheiden, ob wir einen blauen oder grünen Hintergrund möchten.

Die von uns eingesetzte Software kommt aus dem Hause Adobe. Für den Schnitt verwenden wir Adobe Premiere, für die Effekte und Titel Adobe AfterEffects. Hiermit ist es möglich Spezial- effekte wie Titel, Texteinblendungen oder sogar Explosionen zum Film hinzuzufügen.

Gut zu Wissen: Dass man blaue oder grüne Farbe für den Hintergrund verwendet, ist kein Zufall. Es sind die Farben, die am menschlichen Kör-per, zum Beispiel der Haut, am wenigsten vorkommen und das Keying so erleichtern.

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Die Postproduktion 04

In Sachen Hardware verlassen wir uns auf High End. Leistungs fähige und spezielle Video-Schnittrechner bieten alles, was für eine reibungslose Bearbeitung und Nachbereitung der Videodateien erforderlich ist. Neben 12 Prozessorkernen und 128 GB Arbeitsspeicher sorgen spezielle Videobeschleunigungkarten sowie spezielle Ausgabebeschleuniger der Firma Matrox dafür, dass Sie nicht zu lange auf Ihren Film warten müssen.

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€Was kostet ein individueller Schulungsfilm?Filme faszinieren. Aber die Kosten spielen natürlich auch eine Rolle.

Wie viel darf und muss ein guter Schulungsfilm kosten?

Erlauben Sie eine Gegenfrage: Was kostet ein Haus? Ein Gartenhaus, ein Reihenhaus oder ein frei-stehendes Einfamilienhaus? Eine moderne Architektenvilla oder ein historischer Altbau?

So ähnlich ist das beim Film. Ohne nähere Definition kann keine seriöse Angabe gemacht werden. Eine Basis-Produktion mit Konzeption, einem ganzen Drehtag und kompletter Postproduktion mit Schnitt, Musik und der Einbindung von Grafiken beginnt bei 3000,- EUR.

Aber keine Sorge! Wir wissen worauf es bei einem gut gemachten Schulungsfilm ankommt. Wir kal-kulieren sinnvoll, transparent und fair. So wissen Sie von Anfang an, wie hoch das Budget für Ihre geplante Filmproduktion sein muss. Ohne nachträgliche Kosten oder regelmäßige Lizenzgebühren!

Wir hoffen, dass unsere Broschüre Ihnen bei der Planung Ihres Schulungsfilms und der Entscheidung für einen passenden Anbieter ein wenig weiterhelfen wird und freuen uns, bald von Ihnen zu hören.

Rufen Sie jetzt an und ezählen uns von Ihrem Projekt.

Tel. 069/677 33 500

Ihr Michael Koschmieder von Train 5

Was kostet eine Schulungsfilmproduktion?

Die KostenTrain 5 GmbH Frankfurt www.train5.de

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fg

Train 5 GmbH, Herriotstraße 1, 60528 Frankfurt Tel.: 069/67733­500 Fax: 069/67733­200 E-Mail: info@train5.de Web: www.train5.de

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