Unterweisungsbuch i 8541
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Januar 2006 GUV-I 8541 8541 Unterweisungsbuch Unternehmen/Betrieb: Bereich: Verantwortliche Führungskraft: Angefangen: Funktion: Abgeschlossen:
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Zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren ist es wichtig, Gefahren zuerkennen, darzustellen und spezifische Unterweisungen durchzuführen.Die Unterweisung ist die Anweisung und Erläuterung der Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz beider Arbeit, die auf den konkreten Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich ausgerichtet ist. Sie muss von den Vorgesetzten bei der Ein-stellung, bei Veränderungen der Aufgabenbereiche, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor der Aufnah-me der Tätigkeit erfolgen. Sie ist an die Gefährdungen anzupassen und erforderlichenfalls regelmäßig zu wiederholen.
Transcript of Unterweisungsbuch i 8541
Januar 2006
GUV-I 85418541
UnterweisungsbuchUnternehmen/Betrieb:
Bereich:
Verantwortliche Führungskraft: Angefangen:
Funktion: Abgeschlossen:
Herausgeber: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Mittelstraße 51 10117 Berlin Tel.: 030 288763800 Fax: 030 288763808 E-Mail: [email protected] Internet: www.dguv.de
Ausgabe Januar 2006
GUV-I 8541 zu beziehen bei Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger oder unter www.dguv.de/publikationen
Inhalt
Seite
Allgemeine Hinweise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4–5
Ansprechpartner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Vorbemerkung für Unterweisungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Durchgeführte Unterweisung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8–35
Unterweisungen bei der Einstellung (Arbeitsaufnahme) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Unterweisungen bei vorübergehender Übertragung einer anderen Tätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Unterweisung bei Veränderung der Arbeitsbedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40–45
Brände im Bereich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46–49
Ersthelfer des Bereichs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
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Allgemeine Hinweise
Zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren ist es wichtig, Gefahren zuerkennen, darzustellen und spezifische Unterweisungen durchzuführen.
Die Unterweisung ist die Anweisung und Erläuterung der Beschäftigten im Hinblick auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz beider Arbeit, die auf den konkreten Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich ausgerichtet ist. Sie muss von den Vorgesetzten bei der Ein-stellung, bei Veränderungen der Aufgabenbereiche, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor der Aufnah-me der Tätigkeit erfolgen. Sie ist an die Gefährdungen anzupassen und erforderlichenfalls regelmäßig zu wiederholen.
Die Pflicht zur Unterweisung ist in § 12 Arbeitsschutzgesetz und § 4 der Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ vorge-schrieben. Nicht ordnungsgemäß durchgeführte oder unterlassene Unterweisungen können arbeitsrechtliche, zivilrechtliche oder garstrafrechtliche Folgen nach sich ziehen.
§ 12 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz lautet:
„Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeitausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigensauf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muss bei derEinstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologievor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muss an die Gefährdungsentwicklung ange-passt sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden.“
§ 4 Abs. 1 Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ lautet:
„Der Unternehmer hat die Versicherten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, insbesondere über diemit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen und die Maßnahmen zu ihrer Verhütung, entsprechend § 12 Abs. 1 Arbeits-schutzgesetz sowie bei einer Arbeitnehmerüberlassung entsprechend § 12 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz zu unterweisen;die Unterweisung muss erforderlichenfalls wiederholt werden, mindestens aber einmal jährlich erfolgen; sie muss doku-mentiert werden.“
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Im Rahmen der Unterweisung sollten insbesondere folgende Kriterien berücksichtigt werden:• Gefährdungsgrad und Gefährdungsart für die Beschäftigten• Anzahl und Schwere der eingetretenen Arbeits- und Wegeunfälle sowie der Berufskrankheiten• Anzahl der Verbandbucheintragungen• Entwicklung der Gefährdungen• Änderungen in der betrieblichen Organisation, insbesondere der Arbeitssicherheitsorganisation• Änderungen im Betriebsablauf• Einführung neuer Technologien, Arbeitsstoffe, Arbeitsmittel oder Arbeitsverfahren• Einführung neuer persönlicher Schutzausrüstungen (z.B. Körperschutzmittel)• Forderungen aus Gesetzen, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften• Forderungen aus Betriebsanleitungen technischer Arbeitsmittel• Forderungen aus Betriebsanweisungen für verwendete Gefahrstoffe• Maßnahmen zur Vermeidung der Gefährdungen• Zusammenarbeit mit Beschäftigten anderer Arbeitgeber bzw. Unternehmer
Betriebliche Regelungen wie• Betriebsvereinbarungen• Betriebsanweisungen• Arbeitsanweisungenmüssen ebenfalls Bestandteil einer Unterweisung sein.
Delegation der Unterweisungspflicht
Der Unternehmer bzw. Arbeitgeber kann die Pflicht der Unterweisung delegieren. Empfehlenswert ist die Delegation auf Führungs -kräfte und Vorge setzte.Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit unterstützen die Vorbereitung der Unterweisung unter anderem durch Information der Vorgesetz-ten über Arbeits- und Gesundheitsgefahren.
Zur Nachweisführung durchgeführter Unterweisungen dient das Unterweisungsbuch.
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Ansprechpartner
Fachkraft für Arbeitssicherheit: Herr/ Frau
Gebäude
Raum Tel.
Betriebsarzt/-ärztin: Herr/ Frau
Gebäude
Raum Tel.
Sicherheitsbeauftragte/r: Herr/ Frau
Gebäude
Raum Tel.
Zuständiger Unfallversicherungsträger:
Führungskraft
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Vorbemerkungen für Unterweisungen
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
Praktische Übung:
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
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Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
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Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
Praktische Übung:
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Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
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Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
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Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
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Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
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Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
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Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
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Praktische Übung:
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Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
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Durchgeführte Unterweisung
Datum Uhrzeit Ort Teilnehmerzahl
Unterweisung über:
Besprochene Mängel der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes einschließlich Brandschutz (einschl. Unfälle):
Besprochene Unfälle und Schadensfälle:
Hinweis auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:
Praktische Übung:
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Unterweisungen bei der Einstellung (Arbeitsaufnahme)
Unterweisung über die für die Beschäftigten zutreffenden Rechtsvorschriften, Unfallverhütungsvorschriften und Betriebs -anweisungen, über die vorschriftsmäßige Bedienung der Maschinen und Anlagen, die vorschriftsmäßigeVerwendung der Werkzeuge sowie der Roh- und Hilfsstoffe, Einhaltung von Ordnung und Sauberkeit amArbeitsplatz.Der/Die Beschäftigte wird informiert über: erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen und persönlicheSchutzausrüstungen, den nächst erreichbaren Sanitätsschrank (ggf. Krankentrage), Verhalten bei Unfällen, Brandausbruch, Schadensfällen bzw. bei Feststellung von Mängeln im Arbeits- und Gesund -heitsschutz sowie Brandschutz, die nächsten Feuermelder oder anderen Möglichkeiten zur Brand- undSchadensmeldung, die am Arbeitsplatz vorhandenen Feuerlöschgeräte und deren Bedienung, über denfür ihn zuständigen Sicherheitsbeauftragten und Ersthelfer (persönliche Bekanntmachung).
Darüber hinaus wurdeunterwiesen über:
Rundgang durch folgende Räume:
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Unterwiesene Personen:
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Unterweisungen bei vorübergehender Übertragung einer anderen Tätigkeit
Datum Inhalt der Unterweisung (insbesondere Gefahren und Schutzmaßnahmen)
Unterwiesene Personen:
Lfd. Name, Vorname unterwiesen am UnterschriftenNr. Teilnehmer Führungskraft
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Unterweisungen bei Veränderung der Arbeitsbedingungen
Datum Inhalt der Unterweisung (insbesondere Gefahren und Schutzmaßnahmen)
Unterwiesene Personen:
Lfd. Name, Vorname unterwiesen am UnterschriftenNr. Teilnehmer Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Arbeitsunfälle / Verdacht auf Berufskrankheiten
Name, Vorname Ktr.-Nr. Unfallort Wochentag Datum Zeit
Art der Verletzung bzw. Erkrankungen:
Beschreibung der möglichen Ursachen:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle bzw. Erkrankungen:
Meldung ausgestellt am
Meldung weitergegeben am an
Führungskraft
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Brände im Bereich
Brandort Wochentag Datum Zeit Brandschadensumme in EUR
Schilderung des Brandverlaufes:
Schilderung der Ursache:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Brände:
Termin des Abschlusses der eingeleiteten Maßnahmen:
Brand wurde weitergemeldet am an
Führungskraft
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Brände im Bereich
Brandort Wochentag Datum Zeit Brandschadensumme in EUR
Schilderung des Brandverlaufes:
Schilderung der Ursache:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Brände:
Termin des Abschlusses der eingeleiteten Maßnahmen:
Brand wurde weitergemeldet am an
Führungskraft
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Brände im Bereich
Brandort Wochentag Datum Zeit Brandschadensumme in EUR
Schilderung des Brandverlaufes:
Schilderung der Ursache:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Brände:
Termin des Abschlusses der eingeleiteten Maßnahmen:
Brand wurde weitergemeldet am an
Führungskraft
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Brände im Bereich
Brandort Wochentag Datum Zeit Brandschadensumme in EUR
Schilderung des Brandverlaufes:
Schilderung der Ursache:
Maßnahmen zur Vermeidung ähnlicher Brände:
Termin des Abschlusses der eingeleiteten Maßnahmen:
Brand wurde weitergemeldet am an
Führungskraft
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Ersthelfer des Bereiches
Name Vorname Bereich Telefon
Verbandsmaterial befindet sich:
Rettungsdienst-Telefon:
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Deutsche GesetzlicheUnfallversicherung e.V. (DGUV)
Mittelstraße 5110117 BerlinTel.: 030 288763800Fax: 030 288763808E-Mail: [email protected]: www.dguv.de
