VorstandFB Tarifpolitik

Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung

Was können wir tariflich und betrieblich tun?

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Tarifvertrag Qualifizierung

Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Vorbereitung und Einführung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen(beispielsweise betriebliche Befragungen, Selbstchecks etc.)

Unterstützung durch dieIG Metall bei der UmsetzungSchulungen, Materialien, Beratung, Netzwerke bilden

1. Betriebsrat bildet eine Arbeits-/Projektgruppe zur Umsetzung und Einführung betrieblicher Weiterbildung auf der Grundlage des Tarifvertrages Qualifizierung. Weiterbildung als strategisches Handlungsfeld für die Zukunfts- und Beschäfti-gungssicherung, auch mit dem Ziel, Mitglieder an die IG Metall zu binden und neue zu gewinnen

2. Auftakt/StartWarum ist betriebliche Weiterbildung wichtig? Darstellung der Inhalte des Tarifvertrages

3. Verständigung im Betriebsrat über die inhaltlichen Eckpunkte, Vorgehensweise und die einzelnen Meilensteine der Einführung betrieblicher Weiterbildungsprozesse

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Tarifvertrag Qualifizierung

Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Vorbereitung und Einführung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen(beispielsweise betriebliche Befragungen, Selbstchecks etc.)

Unterstützung durch dieIG Metall bei der UmsetzungSchulungen, Materialien, Beratung, Netzwerke bilden

4. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und Vereinbarung der einzelnen Prozesse betrieb-licher Weiterbildung: Unterrichtung über Verän-derungen, Feststellung des Qualifizierungs-bedarfs (vor Budgetplanungen), jährliche individuelle Qualifizierungsgespräche, Konfliktlösungsverfahren, Regelungen zur Durchführung der Maßnahmen, des Berichts und der Dokumentation für die Beschäftigten

5. Einführung, Umsetzung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung Qualifizierung mit den entsprechenden Vorlagen für die zu verwendenden Formulare und Dokumente:• Berichts- und Erfassungsbogen für die Veränderungen und den Qualifikationsbedarf

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Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Vorbereitung und Einführung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen

Unterstützung durch dieIG Metall bei der Umsetzung

• Checklisten für Vorgesetzte und Selbst- Checks zur Vorbereitung auf das Qualifi- zierungsgespräch• Leitfragen und Protokollbogen des Qualifizierungsgesprächs• Bewertungsbogen für die Weiterbildungs- maßnahme• Berichtsdokument für die umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen• Dokument für die Beschäftigten über die Teilnahme an den Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Zertifikat, Bildungspass)• Vereinbarung der Mitglieder der pari- tätischen Kommission für Konfliktfälle

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Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Umsetzung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen(beispielsweise betriebliche Befragungen, Selbstchecks etc.)

Unterstützung durch dieIG Metall bei der UmsetzungSchulungen, Materialien, Beratung, Netzwerke bilden

6. Feststellung: jährliche Unterrichtung des Betriebsrats über betriebliche Veränderungen und Beratung des notwendigen Qualifizierungsbedarfs anhand der vereinbarten Dokumente (Berichts-, Erfassungsbogen). Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge machen. Er hat die Möglichkeit, Sachverständige hinzuzuziehen.

7. Gespräche: Vorbereitung (Selbstcheck, Leit- fragen) und Durchführung der jährlichen indivi- duellen Qualifizierungsgespräche zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten. Ggf. Hinzu- ziehung eines Betriebsrats. Vom Vorgesetzten und Beschäftigten wird das Protokoll (vereinbar- tes Standardformular) des Gesprächs unterzeich- net. Betriebsrat und Beschäftigte erhalten Kopie.

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Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Umsetzung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen(beispielsweise betriebliche Befragungen, Selbstchecks etc.)

Unterstützung durch dieIG Metall bei der UmsetzungSchulungen, Materialien, Beratung, Netzwerke bilden

8. Im Konfliktfall* Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über betrieblich notwendige Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungs- qualifizierung. Falls nicht, Einrichtung einer paritätischen Kommission, wenn immer noch keine Einigung möglich, dann Einigungs- bzw. Schiedsstelle.

9. Durchführung: Die Beschäftigten werden bei betrieblich notwendigen Qualifizierungsmaßnah- men unter Entgeltfortzahlung freigestellt, der Arbeit- geber trägt die Maßnahmekosten. Bei Entwicklungs- qualifizierung werden 50% zusätzlicher, unbezahlter Arbeitszeit von den Beschäftigten eingebracht. Die Beschäftigten bewerten die Qualifizierungs- maßnahme (anhand des vereinbarten Formulars).

*Achtung: unterschiedliche Regelungen in den einzelnen Tarifgebieten

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Was können wir tariflich und betrieblich tun?

Umsetzung

PermanenteInformationen für die Belegschaft und Aktionen

Unterstützung durch dieIG Metall bei der Umsetzung

10. Bericht: Der Arbeitgeber berichtet dem Betriebsrat jährlich über die umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen. Betriebsrat und Arbeitgeber legen die Inhalte des Berichts vorab fest (z.B. Anzahl, Kosten, Dauer, welche Beschäftigtengruppen, wie die Maßnahmen bewertet wurden usw.)

11. Dokumentation: Die Teilnahme an der Qualifizierungsmaßnahme wird den Beschäftigten dokumentiert (Personalakte) und bestätigt. Der Betriebsrat vereinbart mit dem Arbeitgeber ein entsprechendes Doku- ment (z.B. Zertifikate, Bildungspass).