Wir danken der Europäischen Zentralbank · – ganz gleich ob Interesse am Profil besteht oder...
Transcript of Wir danken der Europäischen Zentralbank · – ganz gleich ob Interesse am Profil besteht oder...
Wir danken der Europäischen Zentralbank
für den Druck dieser Broschüre
Redaktion und Organisationsteam von „Partner, Potenzial, Power = Dual Career“:
Stephanie Beez, Technische Universität Darmstadt
Dr. Antje Berken, Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Dr. Irene Häderle, Justus-Liebig-Universität Gießen
Marlar Kin, Dual Career Service Frankfurt an der Goethe-Universität Frankfurt am Main
Birgitta Loehr, Mainzer Wissenschaftsallianz
Karin Ruppert-Röhsler, Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH (GSI)
Astrid Stegelmann, Fraunhofer Institut für Sichere Informationstechnologie (SIT)
Stand der Informationen: 30. Juni 2015
Inhalt
Programm „Partner, Potenzial, Power = Dual Career“ am 9. Juli 2015 1
Liste der Teilnehmer/innen 2
Die 28 Mitglieder des Dual Career Netzwerks Metropolregion Rhein-Main 4
Entstehung des Netzwerks 5
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Netzwerk? 6
Flussdiagramm idealtypische Netzwerkanfragen 8
Unterschied zwischen Dual Career Netzwerk und Dual Career Service 9
Anhang: Kurzportraits der Netzwerkmitglieder in alphabetischer Reihenfolge
„Partner, Potenzial, Power = Dual Career“
Programm am 9. Juli 2015 um 16 Uhr
an der Goethe-Universität Frankfurt, Campus Westend
Begrüßung durch Prof. Dr. Birgitta Wolff, Präsidentin der Goethe-Universität Frankfurt am Main
Impulsvorträge – „Warum Dual Career Unterstützung bieten und wie?“
Anmoderation durch Dr. Antje Berken, Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Bärbel Kuhlmann, Partnerin bei Ernst & Young
Hannah Kress, Sektionsleiterin Personalmarketing und Gesundheitsmanagement, Europäi-
sche Zentralbank
Vorstellung – Ziele und Erfolge des Dual Career Netzwerks
durch Marlar Kin, Dual Career Service Frankfurt an der Goethe Universität Frankfurt am Main
Bericht vom Ankommen in Frankfurt durch ein Dual Career-Paar
Prof. Dr. Fleur Kemmers, Goethe-Universität Frankfurt am Main, und
Dr. Arjan Vink, Max-Planck-Institut für Hirnforschung,
im Gespräch mit Dr. Irene Häderle, Justus-Liebig-Universität Gießen
Kurzvorstellung von Mitgliedsinstitutionen des Dual Career Netzwerks
Dr. Irene Häderle, Justus-Liebig-Universität Gießen
Karin Ruppert-Röhsler, Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH (GSI)
Marlar Kin, Dual Career Service Frankfurt an der Goethe Universität Frankfurt am Main
Ausblick – wie geht es weiter?
Moderation von Birgitta Loehr, Mainzer Wissenschaftsallianz
Get-together mit Getränken und Imbiss
1
Die 28 Mitglieder des Dual Career Netzwerk Metropolregion Rhein-Main
Karte: Regionalverband FrankfurtRheinMain
Akademie der Wissenschaften und der Literatur Mainz
Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung
Ernst Strüngmann Institute for Neuroscience
Evangelische Hochschule Darmstadt
Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS)
Frankfurt University of Applied Sciences
Fraunhofer ICT-IMM Mainz
Fraunhofer Institut für Graphische Datenverarbeitung (IGD)
Fraunhofer Institut für Sichere Informationstechnologie (SIT)
Goethe-Universität Frankfurt am Main
Helmholtz-Institut Mainz
Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH (GSI)
Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung (HSFK)
Hochschule Darmstadt
Hochschule Mainz
Institut für Europäische Geschichte
Institut für Molekulare Biologie gGmbH (IMB) Mainz
Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Justus-Liebig-Universität Gießen
Max-Planck-Institut für Biophysik
Max-Planck-Institut für empirische Ästhetik
Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte
Max-Planck-Institut für Herz- und Lungenforschung
Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Max-Planck-Institut für Polymerforschung
Naturhistorisches Museum Mainz
Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN)
Technische Universität Darmstadt
2
Liste der Teilnehmer/innen am 9. Juli 2015
Antonia Ansari Hessischer Rundfunk
Hildegard Becker-Toussaint Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS)
Stephanie Beez Technische Universität Darmstadt
Dr. Antje Berken Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Bina Brünjes, LL.M. Hays AG
Gabriele Chrubasik Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co KG
Brigitte Cichy Taunussparkasse
Tobias Ehrig Evangelische Hochschule Darmstadt
Heike Ettischer Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Carolin Fries DB Mobility Logistics AG
Dr. Irene Häderle Justus Liebig-Universität Gießen
Bernd Höller Max-Planck-Institut für empirische Ästhetik
Maika Holzapfel Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung
Dr. Olaf Kaltenborn Goethe-Universität Frankfurt am Main
Eva Kammann Goethe-Universität Frankfurt am Main
Elke Karrenberg Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Prof. Dr. Fleur Kemmers Goethe-Universität Frankfurt am Main
Marlar Kin Dual Career Service Frankfurt, Goethe-Universität
Magdalena Kose Max-Planck-Institut für Biophysik
Hannah Kress Europäische Zentralbank
Bärbel Kuhlmann Ernst & Young
Kerstin Lehrbach Universitätsmedizin Mainz
Dr. Ira Lemm Helmholtz-Institut Mainz
Nina Liewald Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Birgitta Loehr Wissenschaftsallianz Mainz
3
Sabrina Nemec Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung
Angelika Neuschulz DB Mobility Logistics AG
Marcus K. Reif Ernst & Young
Karin Ruppert-Röhsler GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung
Marlen Saleh BioNTech AG
Anke Schacht Boehringer Ingelheim Pharma GmbH &Co KG
Jörg Schaub Wirtschaftsinitiative FrankfurtRheinMain e.V.
Dr. Beate Schiewe Max-Planck-Institut für Polymerforschung
Prof. Dr. Enrico Schleiff Goethe-Universität Frankfurt am Main
Carola Schurzmann Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte
Dipl-Kfm Astrid Stegelmann Fraunhofer Institut für Sichere Informationstechnologie
Thomas Strasser Schott AG
Renata Vajda Ernst-Strüngmann-Institute for Neuroscience
Dr. Arjan Vink Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Adrienne von Hochberg Frauen mit Format
Dr. Anja Wolde Goethe-Universität Frankfurt am Main
Prof. Dr. Birgitta Wolff Goethe-Universität Frankfurt am Main
Martina Wülfert Max-Planck-Institut für empirische Ästhetik
4
Die Entstehung des Netzwerks
Das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst (HMWK) gab 2009 bei der Europäi-
schen Akademie für Frauen in Wirtschaft und Politik (EAF) eine Studie zu Dual Career-
Vorhaben und Bedarfen in Hessen in Auftrag. Hintergrund war, dass im Rahmen bundeswei-
ter Programme zur Förderung von exzellenter Forschung und Frauen in der Wissenschaft
zahlreiche Hochschulen in Deutschland einen Dual Career Service ins Leben riefen.
In Hessen hatten bis dato die Universitäten Darmstadt, Frankfurt und Marburg bereits eigene
Dual Career Services eingerichtet, Gießen und Kassel waren in der Planung. Die außeruni-
versitären Forschungseinrichtungen stellten in Rekrutierungsverfahren teilweise fest, dass
sie ebenfalls Bedarfe an Dual Career-Unterstützung für ihre neuen Forscherinnen und For-
scher hatten. Im Rahmen der EAF-Studie sollten Umfang dieser Bedarfe und Möglichkeiten
identifiziert werden, wie durch Kooperationen mit bereits bestehenden Dual Career Services
den kleineren Einrichtungen geholfen werden kann, für die kein eigener Service in Frage
kommt.
Bei der Vorstellung der Studienergebnisse im Rahmen eines Fachforums am 8. Oktober
2010 im HMWK wurde beschlossen, dass sich interessierte Institutionen regional zusammen
schließen sollten, und zwar in einem Netzwerk in Nord- und Mittelhessen sowie einem ande-
ren in Südhessen. Letzteres entwickelte unter der Federführung der Goethe-Universität
Frankfurt und der TU Darmstadt ein Memorandum of Understanding (MoU), das von den 15
Gründungsmitgliedern – vier Hochschulen und elf außeruniversitäre Forschungsinstituten –
im Juni 2011 unterzeichnet wurde.
Im November 2011 fusionierte der parallel entstandene Kreis aus Universitäten und Fach-
hochschulen aus dem Großraum Rhein-Main mit dem südhessischen Dual Career-Netzwerk.
Ab Januar 2012 nannte sich das Netzwerk Dual Career Netzwerk Metropolregion Rhein-
Main. Im Juli 2013 schlossen sich acht Mainzer Forschungseinrichtungen an und bereits seit
Gründung kommen beständig neue Mitglieder hinzu, sodass das Netzwerk derzeit 28 Mit-
glieder umfasst.
5
Bild: shutterstock.com
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Netzwerk?
Als Ziel der strategischen Zusammenarbeit wurde im Memorandum of Understanding (MoU)
vereinbart:
„Die Unterzeichnenden beabsichtigen eine strategische Zusammenarbeit zur Gewinnung
und Unterstützung von Dual Career-Paaren. Es wird ein Austausch von Bewerbungen der
Dual Career-Partnerinnen und -Partner angestrebt, der auf gegenseitiger und unentgeltlicher
Unterstützung beruht.“
Der Austausch von Bewerbungen findet zwischen einzelnen Mitgliedsorganisationen statt.
D.h. es gibt in jeder Mitgliedsorganisation eine feste Ansprechperson für die Dual Career-
Anfragen der anderen Netzwerkmitglieder. Eine Kontaktdatenliste wird regelmäßig aktuali-
siert und an alle Mitglieder verschickt. Diese richten ihre Anfragen dann direkt an potenzielle
Arbeitgeber im Netzwerk – je nach Profil des/der stellensuchenden Dual Career-Partners
bzw. -Partnerin.
6
Grundsätzlich gilt, dass die anfragende Mitgliedsorganisation verantwortlich ist für ihren ei-
genen Dual Career-„Fall“ und eine Anfrage an ein anderes Netzwerkmitglied so gestaltet,
dass der Arbeitsaufwand für die Ansprechperson dort möglichst gering ist. Sie soll vor allem
als „Türöffner“ fungieren, nicht aber die Beratung des/der Dual Career Partner/in überneh-
men. Umgekehrt soll die angefragte Organisation binnen 14 Tagen eine Rückmeldung geben
– ganz gleich ob Interesse am Profil besteht oder nicht.
Wichtig ist hierbei: Es kann keinerlei Garantie gegeben werden, dass Dual Career-
Partner/innen eine Stelle finden, da allein die Eignung der Person für eine Einstellung aus-
schlaggebend ist („Prinzip der Bestenauslese“).
Für die Anfragen sind zwei idealtypische Abläufe im Flussdiagramm auf der folgenden Seite
festgehalten. Die linke Spalte zeigt die Anfrage bei einer Initiativanfrage, die rechte Spalte
die Unterstützung einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung.
Bei einer Initiativanfrage bitten einige größere Organisationen darum, dass der Ansprechper-
son schon mitgeteilt wird, welche/r Abteilung/Lehrstuhl genau die/der fachlich passende für
das Profil des/der Dual Career-Partner/in wäre.
Für vertrauliche Initiativanfragen wurde eine Vorlage für ein anonymisiertes Kurzprofil entwi-
ckelt. Dieses kann von dem/der Dual Career-Partner/in ausgefüllt werden und statt eines
Lebenslaufs bei einer ersten Anfrage im Netzwerk beigefügt werden. Erst bei Interesse am
Profil wird der Lebenslauf mit den persönlichen Daten nachgereicht.
7
Flussdiagramm idealtypische Netzwerkanfragen
Rekrutierte Fachkraft t
Initiativanfrage
Begleitende/r Lebensgefährtin I Lebensgefährte
Dual Career Partnerin
Bewerbung auf Ausschreibung
Dual Career Partnerin erstellt
DualCareer Servicestelle
Weiterleitung
Kurzprofil
Angefragte
Einrichtungen I Firmen
Dual Career Partnerin
sendet
Bewerbungsunterlagen
direkt an ausschreibende
Stelle und informiert die
Einrichtung des/der
lnitialwissenschaftlers/in
(Dual Career Service
stelle). Diese bittet Oe
Partnerin um Rück-
meldung über Ausgang
Rückmeldungen und
Zwischenstand mit
Bestätigung, das bearbeitet
wird oder keine Vakanz
asap, max. 14 Tage
Legende Flussdiagramm:
.__P_ro_z_e_s_s__.l /
Daten I mehrere
Dokumente
8
Unterschied zwischen Dual Career Netzwerk und Dual Career Service
Im Dual Career Netzwerk geht es darum, Kontakte herzustellen und Türöffner zu sein für die
stellensuchenden Dual Career Partner/innen (wie ausführlich ab S. 6 beschrieben). Für eine
umfassende Beratung bedarf es dagegen eines Dual Career Service.
Ein Dual Career Service leistet die professionelle Beratung und Begleitung eines/einer Dual
Career-Partners/Partnerin bei ihrer Ankunft und beruflichen Neuorientierung in der Region. In
vielen Fällen umfasst das die Recherche potenzieller Arbeitgeber in der gesamten Region,
Entwicklung einer Stellensuchstrategie, Beratung zum Verfassen professioneller Bewerbun-
gen und die Unterstützung mehrerer Bewerbungsverfahren während eines Zeitraums bis zu
einem Jahr. Beim umfassenden Service werden auf Wunsch alle in Frage kommenden Ar-
beitgeber kontaktiert – auch solche, die nicht im Dual Career Netzwerk sind oder zu denen
es sogar bislang keinerlei Kontakt gab.
Bei den meisten Organisationen im Netzwerk gibt es keinen umfassenden Dual Career Ser-
vice, sondern jemand aus z.B. dem Personalbereich, Verwaltung(sleitung), Assistenz der
Geschäftsführung, die Gleichstellungsbeauftragte o.ä. leitet Lebenslauf oder Kurzprofil „nur“
an die jeweils relevanten Netzwerkmitglieder weiter und fungiert umgekehrt als Ansprech-
person für deren Anfragen.
Eine Gemeinsamkeit ist, dass weder bei der umfassenden Unterstützung durch einen Dual
Career Service noch bei der Hilfestellung durch Netzwerkkontakte das Finden einer Stelle
garantiert werden kann. Es handelt sich immer um eine Unterstützung bei der eigenen Stel-
lensuche, nicht um eine Arbeitsvermittlung!
9
Anhang:
Kurzportraits der Netzwerkmitglieder
in alphabetischer Reihenfolge
C
P j kt it b it /i Wi h ftli h / Mit b it /i S k tä /i S hb b it /i T i
Di B b i d b i I fü i k k S ll d üb d l B b i i h
Akademie der Wissenschaften und der Literatur
Firma Akademie der Wissenschaften und der Literatur | Mainz
Ansprechperson Dual Gisela Neuheuser
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Büroleitung, Tel.: 06131/577-130, Mail: [email protected], Akademie der Wissenschaften und der
Literatur | Mainz, Geschwister-Scholl-Str. 2, 55131 Mainz
Website www.adwmainz.de
Firmengröße am Standort 46 Mitarbeiter (ohne Hilfskräfte) in Mainz vor Ort
Hauptgeschäftstätigkeit Gelehrtengesellschaft, Forschungseinrichtung mit dem Schwerpunkt auf Geistes- und Sozialwissenschaften. Die
Akademie teilt sich in 3 Klassen mit je bis zu 50 ordentlichen und 50 korrespondierenden Mitgliedern auf.
Sie betreut 37 Forschungsvorhaben. Ca. 70 Publikationen jährlich. Insgesamt beschäftigt sie 200 Mitarbeiter in 11
Bundesländern
Gesuchte Fachdisziplinen In verschiedenen Fachdisziplinen und für die zentralen Bereiche/Verwaltung (z.B. IT, Bibliothek, Personal, Finanzen,
Projektmitarbeiter) werden, je nach zu besetzender Position, Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau
gesucht (z.B. Promotion, Hochschulabschluss, Berufsausbildung)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in, Trainee
Befristet, unbefristet, Vollzeit, Teilzeit
http://www.adwmainz.de/ausschreibungen.html
Die Akademie ist auf Facebook und Twitter vertreten. Auch dort finden Sie aktuelle Informationen.
Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite.
Bei Fragen kann Kontakt mit Frau Neuheuser aufgenommen werden, die evtl. auch Auskunft über in Kürze erfolgende
Ausschreibungen geben kann.
Die Bewerbung wird bei Interesse für eine konkrete Stelle dann über den normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
Bewerbungsunterlagen (bevorzugt Deutsch) per Email an Frau Neuheuser oder direkt an die ausschreibende Abteilung
oder den Fachbereich.
Deutsches Institut für
Internationale Pädagogische Forschung
Firma Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF)
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Bernadette Engelhardt
Kontaktdetails Schloßstraße 29, 60486 Frankfurt am Main, Telefon: 069/ 24708-206, E-Mail: [email protected]
Website www.dipf.de
Firmengröße am Standort Ca. 300 Beschäftigte, davon ist ca. die Hälfte wissenschaftliches Personal
Hauptgeschäftstätigkeit Das Institut unterstützt Bildungsforschung, Bildungsadministration, Bildungspraxis und die gesamte Bildungsöffentlichkeit
durch eigene Forschung, gezielte Transferaktivitäten, das Bereitstellen von umfassenden Informations- und
Forschungsinfrastrukturen sowie durch soziale Infrastrukturleistungen.
Gesuchte Fachdisziplinen Aus den Fachdisziplinen der Geistes- und Sozialwissenschaft, aber auch in der Informationswissenschaft werden
überwiegend Personen mit Hochschulabschluss zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion oder Habilitation) oder
als wissenschaftliche Mitarbeiter gesucht.
Im Bereich der Verwaltung (Personal, Finanzen, IT und Geschäftsführung) werden Personen mit unterschiedlichem
Ausbildungsniveau (Hochschulabschluss oder Berufsausbildung) gesucht.
Typische Wissenschaftliches Personal zur Promotion/ Habilitation, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Bibliotheksangestellte,
Stellenbezeichnungen Sachbearbeitung im Bereich der Verwaltung, Sekretariatsstellen (oft auch mit sehr guten Fremdsprachenkenntnissen),
Projektkoordinationsstellen
Typische Vertragsarten bei
Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Befristete und unbefristete Verträge; im wissenschaftlichen Bereich meist befristete Verträge bei Neueinstellungen.
Vollzeit und Teilzeit
http://www.dipf.de/de/dipf-aktuell/stellenangebote/ausschreibungen Bei Initiativbewerbungen wird ein Abgleich mit den aktuellen Stellenausschreibungen durchgeführt und ein anonymisiertes
Kurzprofil an die stellvertretende Abteilungsleitung gesendet. Nach 14 Tagen erfolgt eine Rückmeldung an den Dual
Career Partner. Bei Bewerbungen auf eine konkrete Stellenausschreibung erfolgt zusätzlich zur Bewerbung eine
„Netzwerkempfehlung“ durch Frau Engelhardt an die/den Verantwortlichen der Stellenausschreibung.
Bewerbungsunterlagen sollen bevorzugt per E-Mail an die ausschreibende Abteilung bzw. an die Verantwortlichen der
Stellenausschreibung gesendet werden.
C
Ernst Strüngmann Institute
for Neuroscience
Firma Ernst Strüngmann Institute (ESI) for Neuroscience in Cooperation with Max Planck Society
Ansprechperson Dual Renata Vajda
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Heinrich-Hoffmann-Str. 7/7a, 60528 Frankfurt am Main, [email protected], Tel.: 069 96769 501
Website www.esi-frankfurt.de
Firmengröße am Standort ca. 50 Mitarbeiter, hiervon 25 Wissenschaftler
Hauptgeschäftstätigkeit Neurowissenschaftliche Grundlagenforschung
Gesuchte Fachdisziplinen Die Forschungsabteilungen suchen überwiegend Personen mit Hochschulabschluss. In den zentralen Einrichtungen und
Verwaltung werden Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau gesucht. (IT-Administration, Sachbearbeitung,
Betriebswirtschaft, Techniker)
Typische Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Facharbeiter- und Technikerstellen, Dipl.Ing. Informatik (FH), Sachbearbeitung in der
Stellenbezeichnungen Verwaltung, Sekretariatsstellen mit Fremdsprachenkenntnissen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Befristet, Vollzeit, Teilzeit
http://www.esi-frankfurt.de/jobs/
Ausgeschriebene Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen sind willkommen. Frau
Vajda koordiniert die Kommunikation zwischen Bewerbern und den jeweiligen Bereichs- oder Abteilungsleiter bzw. dem
Personalbüro.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Deutsch oder Englisch, per E-Mail oder als Bewerbungsmappe
C
Evangelische Hochschule Darmstadt
Firma Evangelische Hochschule Darmstadt
Ansprechperson Dual Tobias Ehrig, Referent des Präsidiums
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Zweifalltorweg 12, 64291 Darmstadt, Telefon 06151 8798-971, [email protected]
Website www.eh-darmstadt.de
Firmengröße am Standort ca. 100 Beschäftigte
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre, Forschung und Weiterbildung
Gesuchte Fachdisziplinen Sozial- und Gesundheitswesen + Bezugswissenschaften,
Mitarbeiter/innen in der Verwaltung und zentralen Einrichtungen
Typische
Stellenbezeichnungen
Professor/in, Lehrbeauftragte/r,
Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Befristet, unbefristet,
Vollzeit, Teilzeit
http://www.eh-darmstadt.de/hochschule/aktuell/stellenausschreibungen/
Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen werden in der Regel nicht
angenommen. Die Bewerbung wird bei Interesse für eine konkrete Stelle über den normalen Bewerbungsprozess
eingereicht.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
papierbasiert
C
F ll (P f /i ) Wi h ftli h Mit b it /i S hb b it /i d
Dual Netzwerk
Frankfurt Institute for
Advanced Studies
Firma Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS)
Ansprechperson Dual Hildegard Becker-Toussaint
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails FIAS, Ruth-Moufang-Str. 1, 60438 Frankfurt am Main, [email protected], Tel.: 069 798 47618
Website www.fias.uni-frankfurt.de
Firmengröße am Standort Circa 120 Mitarbeiter, davon circa 1/3 Doktoranden
Hauptgeschäftstätigkeit Naturwissenschaftliche Grundlagenforschung in den Bereichen Neurowissenschaften, Physik, Chemie,
Computerwissenschaften sowie Lehre auf diesen Gebieten.
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten Disziplinen werden überwiegend Personen für die Forschung gesucht (hauptsächlich
Doktoranden, Postdoktoranden). Weiterhin wird Personal in der Administration gesucht, z.B. Sachbearbeitung, IT-
Administration, Buchhaltung.
Typische
Stellenbezeichnungen
Fellows (Professoren/innen), Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, Sachbearbeiter/innen und
Verwaltungsassistenten/innen, Projektmitarbeiter/innen.
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
In der Regel befristet. http://www.fias.uni-frankfurt.de/de/open-positions/ Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kann Kontakt mit Frau Becker-Toussaint aufgenommen werden. Die Bewerbung
wird bei Interesse für eine konkrete Stelle über den normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
Englisch oder Deutsch, bevorzugt per E-Mail an die Adresse [email protected]
C
(Wirtschaft & Recht) Fachbereich 4 (Soziale Arbeit & Gesundheit)
Frankfurt University of
Applied Sciences
Firma Frankfurt University of Applied Sciences
Ansprechperson Dual Rihab Abu-Jebara, Leiterin Personalentwicklung
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Referat Personalentwicklung, Nibelungenplatz 1, 60318 Frankfurt am Main
Telefon: 069-1533-3251, E-Mail: [email protected]
Website www.frankfurt-university.de
Firmengröße am Standort 12.500 Studierende, 800 Beschäftigte in Wissenschaft und Verwaltung
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre sowie angewandte Forschung und Entwicklung. Vier Großfachbereiche bieten ein breites Studienangebot mit 58
innovativen Studiengängen mit technischer, wirtschaftlich-rechtlicher und sozialer Ausrichtung. Fachbereich 1
(Architektur, Bauingenieurwesen, Geomatik), Fachbereich 2 (Informatik & Ingenieurwissenschaften), Fachbereich 3
(Wirtschaft & Recht), Fachbereich 4 (Soziale Arbeit & Gesundheit).
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten Fachdisziplinen und für die zentralen Bereiche/Verwaltung (z.B. IT, Bibliothek, Personal,
Finanzen, Werkstätten, Druckerei) werden, je nach zu besetzender Position, Personen mit unterschiedlichem
Ausbildungsniveau gesucht (z.B. Promotion, Hochschulabschluss, Berufsausbildung)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Professor/in, Lehrbeauftragte/r, Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in Befristet, unbefristet, Beamtenernennung, Vollzeit, Teilzeit
Link zu https://www.frankfurt-university.de/aktuelles/stellenangebote.html
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen können momentan noch nicht
strukturiert weiterverfolgt werden.
Netzwerkpartner/in sendet das Profil der stellensuchenden Person an Frau Abu-Jebara, diese tritt in Verbindung mit
Verantwortlichen der Stellenausschreibung, leitet das Profil weiter; auf Wunsch des DC Partners werden die kompletten
Bewerbungsunterlagen mit Empfehlung weitergeleitet.
Deutsch, in Papierform (d.h. klassisch)
b i N i t ll
Fraunhofer ICT-IMM
Firma Fraunhofer ICT-IMM
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Judith Alflen
Kontaktdetails Personalwesen; Tel 06131/990191; E-Mail: [email protected]
Website www.imm.fraunhofer.de
Firmengröße am Standort Ca. 170 Mitarbeiter
Hauptgeschäftstätigkeit Unsere Wissenschaftler forschen und entwickeln in den Kernkompetenzen Dezentrale und Mobile Energietechnik,
Kontinuierliche Chemische Verfahrenstechnik, Medizinische Sonden und Technische Sensorik, Mikrofluidische
Analysesysteme und Nanopartikel-Technologien.
Unsere daraus gewonnenen Erkenntnisse und Entwicklungen finden in den Geschäftsfeldern Energie und Umwelt,
Chemie, Verfahrenstechnik und Luft- und Raumfahrt, Biomedizinische Analytik und Diagnostik und Sicherheit sowie
Industrielle Analytik Anwendung.
Wir schlagen die Brücke von der Grundlagenforschung zur Anwendung, denn unsere Entwicklungen durchlaufen das
Institut von der Idee über die Grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung bis hin zu ihrer Umsetzung in
kundenspezifische und marktreife Ergebnisse.
Gesuchte Fachdisziplinen Technisch-wissenschaftlicher oder kaufmännischer Bereich
Typische
Stellenbezeichnungen
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in / Kaufmännische/r Mitarbeiter/in
Doktorand/in / Studienabschlussarbeit / Studentische Hilfskraft
Typische Vertragsarten Befristet / Vollzeit oder Teilzeit
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
http://www.imm.fraunhofer.de/de/karriere.html Alle offenen Stellen werden auf unserer Internetseite veröffentlicht. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.
Bei Fragen kann Kontakt mit Frau Alflen aufgenommen werden. Die Bewerbung wird bei Interesse für eine konkrete
Dual Career Netzwerk Stelle dann über den normalen Bewerbungsprozess bearbeitet.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Per E-Mail oder Post
C
und Endgeräten
Fraunhofer Institut für Sichere Informationstechnologie
Firma Fraunhofer Institut für Sichere Informationstechnologie
Ansprechperson Dual Astrid Stegelmann, Verwaltungsleiterin, Beauftragte für Chancengleichheit
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Fraunhofer Institut SIT, Rheinstr.75, 64295 Darmstadt, 06151/869-220 [email protected]
Website https://www.sit.fraunhofer.de/
Firmengröße am Standort 160, Die Fraunhofer Gesellschaft ist die größte Forschungsorganisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa.
Hauptgeschäftstätigkeit Angewandte Forschung und Entwicklung sowie Lehre zu IT-Sicherheit und technischem Datenschutz.
Das Institut unterstützt Unternehmen, Behörden und Bürger bei der Absicherung von Daten, Diensten, Infrastrukturen
und Endgeräten.
Gesuchte Fachdisziplinen Hochschulstudium der Informatik oder verwandte Fachrichtung mit Schwerpunkt IT-Sicherheit
Typische Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Studentische Hilfskräfte, Auszubildende Fachinformatiker für
Stellenbezeichnungen Systemintegration, gelegentlich auch Stellen in Verwaltung, IT, Technik, Marketing
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Befristet, Vollzeit, Teilzeit
https://www.sit.fraunhofer.de/
Alle offenen Stellen stehen auf o.a. Internetseite. Initiativbewerbungen werden auf evtl. Eignung geprüft und hausintern
weitergeleitet
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Deutsch oder Englisch, bevorzugt über [email protected] oder über online-formular
St ll h ib
Goethe-Universität Frankfurt
Firma Goethe-Universität Frankfurt am Main
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Marlar Kin, Dual Career Service Frankfurt
Kontaktdetails Theodor-W.-Adorno-Platz 1, 60323 Frankfurt, Tel.: 069/ 798-18113, E-Mail: [email protected]
Website http://www.dualcareer.uni-frankfurt.de
Firmengröße am Standort 636 Professuren, ca. 2.400 wiss. Mitarbeiter/innen, ca. 1.580 Beschäftigte in der Administration
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre und Forschung in 16 Fachbereichen (Volluniversität ohne Ingenieurwissenschaften): Jura, Wirtschaft,
Gesellschafts- , Erziehungs-, Sportwissenschaften, Psychologie, Theologie, Philosophie, Geschichts-, Sprach,
Kulturwissenschaften, Neuere Philologien, Geowissenschaften, Informatik, Mathematik, Physik, Biochemie, Chemie
Pharmazie, Biowissenschaften, Medizin
Gesuchte Fachdisziplinen In allen oben aufgeführten Disziplinen werden überwiegend Personen für die wissenschaftliche Qualifizierung mit
Hochschulabschluss (befristet) und Professor/innen gesucht. In den Fachbereichen, zentralen Einrichtungen und in der
Verwaltung werden Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau gesucht.
Typische
Stellenbezeichnungen Professor/in, Lehrbeauftragte/r, Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Koordinator/in, Sekretär/in,
Sachbearbeiter/in
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung (Wissenschaftliche) Mitarbeiterstellen sind i.d.R. (zunächst) befristet. Vollzeit, Teilzeit
Link zu http://www.uni-frankfurt.de/45302866/stellenausschreibungen
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bei Initiativanfrage: Netzwerkpartner prüft über Webseite, für welches Institut/Abteilung das Profil von DC-Partner/in ggf.
interessant sein könnte und sendet diese Information samt Profil an die o.g. Servicestelle. Diese fragt dort mit Hinweis
auf Netzwerk an stellt direkten Kontakt her.
Bei Bewerbung auf Ausschreibung: Regulär Bewerbung bei ausschreibender Stelle einreichen. Auf Wunsch des DC
Partners gibt o.g. Servicestelle Hinweis auf Netzwerk und bittet um besonders sorgfältige Prüfung der Bewerbung.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Lebenslauf oder Kurzprofil per Email an die Servicestelle oder direkt an die ausschreibende Abteilung oder den
Fachbereich. Bewerbungen sollten bei nur deutscher Ausschreibung in Deutsch sein. Sonst auch engl. möglich.
Helmholtz Institut Mainz
Firma Helmholtz Institut Mainz
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Dr. Ira Lemm
Kontaktdetails Helmholtz-Institut Mainz, Johann-Joachim Becherweg 36, 55128 Mainz, Tel:06131-39 29601, E-mail [email protected]
Website www.him.uni-mainz.de
Firmengröße am Standort Ca 75 Mitarbeiter, davon 7 Professuren, ca 53 wissenschaftliche Mitarbeiter, 15 Beschäftigte in Technik und
Administration. Das HIM ist eine gemeinsame Kooperation zwischen dem Helmholtzzentrum GSI und der Johannes-
Gutenberg Universität Mainz. Daher gibt es weitreichende Kooperationen zwischen den beteiligten Institutionen.
Hauptgeschäftstätigkeit Forschung und Entwicklung im Bereich der Kern-, Atom- und Teilchenphysik
Gesuchte Fachdisziplinen Es werden überwiegend Personen für die wissenschaftliche Qualifizierung mit Hochschulabschluss bzw. Promotion aus
den Bereichen der Kern-, Teilchen- und Atomphysik gesucht.
Typische Wissenschaftliche Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Projektmitarbeiter/in
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Wissenschaftliche Mitarbeiterstellen sind alle befristet. Stellen in Technik und Administration werden häufig erst befristet
besetzt und später entfristet.
Link zu https://www.gsi.de/jobskarriere.htm
Stellenausschreibungen http://www.verwaltung.personal.uni-mainz.de
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Das von den Netzwerkpartnern eingereichte Profil wird von der Personalstelle überprüft und an mögliche in Frage
kommende Abteilungen weiterverteilt, auch wenn es aktuell keine Stellenausschreibungen gibt. Die Personalstelle
vermittelt den die Kontakte zu den DC Partner und hilft bei der Weiterverleitung der kompletten Bewerbungsunterlagen.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Bewerbungsunterlagen per Email an die Personalabteilung des Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH,
Darmstadt
bei Neueinstellung
GSI Helmholtzzentrum für
Schwerionenforschung GmbH
Firma GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Karin Ruppert-Röhsler
Kontaktdetails Tel.: 06159 71-2165 / E-Mail: [email protected] / Adresse: Planckstr. 1, 64291 Darmstadt
Website www.gsi.de
Firmengröße am Standort ca. 1300 Mitarbeitende
Hauptgeschäftstätigkeit a) Entwicklung, Bau und Betrieb von großen Forschungsinfrastrukturen – insbesondere für Beschleunigeranlagen und
Experimentiereinrichtungen – für Hadronen- und Schwerionenstrahlen sowie für Elektronenstrahlen, b) die
Durchführung von Grundlagen- und angewandter Forschung auf den Gebieten der Natur-, Material- und
Lebenswissenschaften
Gesuchte Fachdisziplinen Naturwissenschaften (Physik, Chemie, Biologie), Ingenieurwesen (Dipl., Master, BA), Betriebswirtschaft (Dipl., Master,
BA), Techniker/innen, Kaufleute (Finanzen, Personalwesen, Einkauf), Facharbeiter/innen, Informatik (FH, Uni),
Fremdsprachensekretäre/innen
Typische
Stellenbezeichnungen
Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (Postdocs) / Prom. Physiker/in, Dipl.-Physiker/in, Dipl.-Ingenieur/in oder Master, Dipl.-
Betriebswirt/in (Uni, FH)
Typische Vertragsarten TVöD, TzBfG, WissZeitVG
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
http://www.gsi.de/studium_karriere/stellenangebote.htm?no_cache=1
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugtes
Bewerbungsformat
Schriftliche Bewerbung als pdf und ausgefülltes DC-Kurzprofil an Ansprechpartnerin Bevorzugt Bewerbung in elektronischer Form als pdf
Annika Poppe
Hessische Stiftung
Friedens- und Konfliktforschung
Firma Leibniz-Institut Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung
Ansprechperson Annika Poppe
Kontaktdetails HSFK, Baseler Str. 27-31, 60329 Frankfurt; [email protected]
Website www.hsfk.de
Firmengröße am Standort Knapp 70 Beschäftigte, davon 2/3 Wissenschaftler/innen; Frankfurt
Hauptgeschäftstätigkeit Grundlagenforschung und Wissenschaftstransferleistungen in Politik und Öffentlichkeit
Gesuchte Fachdisziplinen Politikwissenschaft, Internationales Recht, Kulturwissenschaften, Friedens- und Konfliktforschung; je nach zu
besetzender Position Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (z.B. Promotion, Masterabschluss)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, studentische Hilfskraft, Buchhalter/in, Bibliothekar/in Befristete Einstellungen
Stellenausschreibungen http://www.hsfk.de
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Offene Stellen stehen auf der Internetseite.
Initiativbewerbungen werden in der Regel nicht angenommen.
Bei Fragen kann Kontakt aufgenommen werden, um evtl. Auskunft über in Kürze erfolgende Ausschreibungen zu
erhalten. Bewerbungen werden dann über den normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
Bevorzugte Sprache und Elektronisch; deutsch oder englisch
Bewerbungsformat
C
Gestaltung Informatik Maschinenbau und Kunststofftechnik Mathematik und Naturwissenschaften Media und
Hochschule Darmstadt
Firma Hochschule Darmstadt
Ansprechperson Dual Ulrike Amann
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Familienbüro Hochschule Darmstadt, Tel.: 06151 / 16-7978, [email protected], Haardtring 100, 64295 Darmstadt
Website www.h-da.de
Firmengröße am Standort Über 900 Beschäftigte, davon ca. 300 Professorinnen und Professoren
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre sowie angewandte Forschung und Entwicklung in den11 Fachbereichen: Architektur, Bauingenieurwesen,
Chemie- und Biotechnologie, Elektrotechnik und Informationstechnik, Gesellschaftswissenschaften und Soziale Arbeit,
Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Kunststofftechnik, Mathematik und Naturwissenschaften, Media und
Wirtschaft
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten Fachdisziplinen und für die zentralen Bereiche/Verwaltung (z.B. IT, Bibliothek, Personal,
Finanzen, Werkstätten, Druckerei) werden, je nach zu besetzender Position, Personen mit unterschiedlichem
Ausbildungsniveau gesucht (z.B. Promotion, Hochschulabschluss, Berufsausbildung)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Professor/in, Lehrbeauftragte/r,
Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in
Befristet, unbefristet, Beamtenernennung
Vollzeit, Teilzeit
http://www.h-da.de/hochschule/personal-jobs/stellenausschreibungen/ Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen werden in der Regel nicht
angenommen. Bei Fragen kann Kontakt mit Frau Amann aufgenommen werden, die evtl. auch Auskunft über in Kürze
erfolgende Ausschreibungen geben kann. Die Bewerbung wird bei Interesse für eine konkrete Stelle dann über den
normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
papierbasiert
Stellenausschreibungen
Hochschule Mainz
Firma Hochschule Mainz
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Prof. Dr. Andrea Beyer
Kontaktdetails Vorzimmer der Vizepräsidentinnen, Tel.: 06131 / 628-7014, [email protected],
Lucy-Hillebrand-Straße 2, 55128 Mainz
Website www.hs-mainz.de
Firmengröße am Standort 273 Beschäftigte, 144 Professorinnen und Professoren
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre, angewandte Forschung und Entwicklung in den drei Fachbereichen Technik, Gestaltung und Wirtschaft
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten Fachdisziplinen und für die zentralen Bereiche / Verwaltung (z.B. IT; Bibliothek, Personal,
Finanzen, Werkstätten, Druckerei) werden, je nach zu besetzender Position, Personen mit unterschiedlichem
Ausbildungsniveau gesucht (z.B. Promotion, Hochschulabschluss, Berufsausbildung)
Typische Professor/in, Lehrbeauftragte/r
Stellenbezeichnungen Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Befristet, unbefristet, Beamtenernennung
Vollzeit, Teilzeit
Link zu https://www.hs-mainz.de/hochschule/stellenangebote/index.html
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen werden in der Regel nicht
angenommen.
Bei Fragen kann Kontakt mit Frau Prof. Dr. Beyer aufgenommen werden, die eventuell auch Auskunft in Kürze
erfolgende Ausschreibungen geben kann.
Die Bewerbungen wird bei Interesse für eine konkrete Stelle dann über den normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
Bewerbungsunterlagen per Email an die Servicestelle oder direkt an die ausschreibende Abteilung oder den
Fachbereich.
Das Institut erfüllt diese Aufgabe durch Einzel und
Direktor/in Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen Forschungskoordinator/in Verwaltungsleiter/in Bibliotheksleiter/in
Leibniz-Institut für
Europäische Geschichte Firma Leibniz-Institut für Europäische Geschichte
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Caroline Fuchs, Verwaltungsleitung Personal
Kontaktdetails Alte Universitätsstraße 19, 55116 Mainz, Tel.: 06131 39 393 72 Website www.ieg-mainz.de
Firmengröße am Standort 58 Beschäftigte (zusätzlich Stipendiaten und wissenschaftliche Hilfskräfte) Hauptgeschäftstätigkeit Das Leibniz-Institut für Europäische Geschichte (IEG) in Mainz ist als außeruniversitäres Forschungsinstitut eine
gemeinnützige Einrichtung zur Förderung der Wissenschaft. Es ist ein selbstständiges Forschungsinstitut und seit 2012
Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Seine Aufgabe ist die wissenschaftliche Erforschung der europäischen Geschichte.
Das Institut erfüllt diese Aufgabe durch Einzel- und Gemeinschaftsvorhaben seiner Beschäftigten sowie der in- und
ausländischen Forschungsstipendiaten.
Gesuchte Fachdisziplinen Im wissenschaftlichen Bereich werden Personen mit Hochschulabschluss gesucht (Geschichtswissenschaften,
Theologie, Kirchengeschichte). In der Verwaltung werden Personen mit unterschiedlichen Ausbildungsniveau gesucht.
Typische
Stellenbezeichnungen Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Direktor/in, Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, Forschungskoordinator/in, Verwaltungsleiter/in, Bibliotheksleiter/in
Bibliotheksangestellte, Referentenstellen, Sachbearbeitung in der Verwaltung, Sekretariatsstellen mit
Fremdsprachenkenntnissen
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innenstellen sind teils befristet teils unbefristet. Stellen in Technik und Administration
werden meist erst befristet besetzt und später entfristet.
Link zu
Stellenausschreibungen
http://www.ieg-mainz.de/institut/stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Netzwerkpartner können das Profil des DC Partner in der Personalabteilung einreichen. Diese überprüft die
Kompatibilität des Profils mit der ausgeschriebenen Stelle. Grds. kann auch die Ansprechperson Caroline Fuchs
Dual Career Netzwerk kontaktiert werden. Bewerber/innen müssen die Unterlagen über den üblichen Bewerbungsprozess einreichen.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Übliche Bewerbungsunterlagen per Email an die Personalabteilung.
Institut für Molekulare Biologie
Firma Institut für Molekulare Biologie gGmbH
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
PD Dr. Ralf Dahm
Director of Scientific Management
Kontaktdetails Ackermannweg 4, 55128 Mainz, [email protected], Tel.: 06131 39-21503
Website www.imb.de
Firmengröße am Standort 200
Hauptgeschäftstätigkeit Biomedizinische Forschung
Gesuchte Fachdisziplinen
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Vor allem: Biologie und Biochemie Auch: Chemie, Physik, Informatik, Mathematik, Medizin
Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen Variabel
www.imb.de/jobs
Lebenslauf und Begleitschreiben (inkl. Motivation und Wünsche bzgl. zukünftige Stelle) an Ralf Dahm
Englisch
Berufsausbildung und/oder und FH Administration etc )
Julius-Maximilians-Universität
Würzburg
Firma Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Nina Liewald, Referentin Präsidialbüro/Welcome Center
Kontaktdetails Sanderring 2, 97070 Würzburg; Tel: +49 931 31 8333; Email: [email protected] oder
Website http://www.uni-wuerzburg.de
Firmengröße am Standort Die JMU hat 28 000 Studierende, die von mehr als 420 Professorinnen und Professoren unterrichtet werden. Generell
sind an der Universität 4300 MitarbeiterInnen beschäftigt. Davon gehören mehr als 2450 zum wissenschaftlichen
Personal. Zusammen mit dem Uniklinikum gehört die JMU mit rund 10 000 Beschäftigten zu einem der größten
Arbeitgeber der Region.
Hauptgeschäftstätigkeit Forschung und Lehre in 10 Fakultäten (Volluniversität), die sich über alle Bereiche erstrecken: Rechtswissenschaften,
Medizin, Geistes- und Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Lebenswissenschaften und
Wirtschaftswissenschaften
Gesuchte Fachdisziplinen In den wissenschaftlichen Bereichen wird fortlaufend wissenschaftlicher Nachwuchs für Forschungsprojekte (in der
Regel befristet) gesucht. In den verschiedenen Einrichtungen und Abteilungen von Zentralverwaltung, Rechenzentrum
etc. werden Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau eingestellt. Mit Promotion, Hochschulabschluss, dualer
Berufsausbildung und/oder Bc. und FH-Abschluss gesucht (IT-Administration, Sachbearbeitung,Techniker etc.).
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Professor/in, Lehrbeauftragte/r, Studiengangskoordinator/in
Referatsleiter/in, Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Referent/in, Sekretär/in, Sachbearbeiter/in
Befristet, unbefristet (eher selten bei Neueinstellung), Beamtenernennung
Vollzeit, Teilzeit
http://www.uni-wuerzburg.de/ueber/universitaet/verwaltung/abteilungen_stabsstellen/personal/jobboerse/ Alle offenen Stellen stehen auf der oben angeführten Internetseite. Bei Fragen zu offenen Stellen oder möglicherweise in
Kürze erfolgenden Ausschreibungen kann Kontakt mit Frau Liewald aufgenommen werden. Die Bewerbung wird bei
Interesse für eine konkrete Stelle dann über den normalen Bewerbungsprozess eingereicht.
Teilweise elektronisch, in der Regel in Papierform.
I ll b f füh t Di i li d üb i d P fü di i h ftli h Q lifi i it
Justus-Liebig-Universität Gießen
Firma Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU)
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Dr. Irene Häderle, Gleichstellungsbüro
Kontaktdetails Goethestraße 58, 36360 Gießen, Tel.: 0641 / 99-12053, E-Mail: [email protected]
Website JLU http://www.uni-giessen.de
Firmengröße am Standort 4.513 Beschäftigte; davon 336 Professuren, 1.717 weiteres wiss. Personal, 2.460 Beschäftigte in Technik und
Administration
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre und Forschung in den Naturwissenschaften, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Gesellschafts- und
Erziehungswissenschaften, Sprach- und Kulturwissenschaften. Nicht nur in Hessen einmaliges lebenswissen-
schaftliches Fächerspektrum: Human- und Veterinärmedizin, Agrar-, Umwelt- und Ernährungswissenschaften sowie
Lebensmittelchemie (insgesamt 11 Fachbereiche).
Gesuchtes Fachpersonal In allen oben aufgeführten Disziplinen werden überwiegend Personen für die wissenschaftliche Qualifizierung mit
Hochschulabschluss (befristet) und ProfessorInnen gesucht. In den Fachbereichen, zentralen Einrichtungen und in der
Verwaltung werden Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau gesucht.
Typische
Stellenbezeichnungen
Professor/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Projektmitarbeiter/in, Lehrbeauftragte/r, Technische AssistentInnen und
Verwaltungsangestellte, Bibliotheksangestellte, ReferentInnenstellen in der Hochschuladministration (akad. Abschluss)
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Professur: 3 Jahre Beamtenverhältnis auf Probe, dann auf Lebenszeit; W1-Professur: max. 6 Jahre; wissenschaftliche
MitarbeiterInnen- und ProjektmitarbeiterInnenstellen sind alle befristet. Stellen in Technik und Administration werden
häufig erst befristet besetzt und später entfristet.
Link zu http://www.inst.uni-giessen.de/stellenmarkt/
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
NetzwerkpartnerIn reicht das Profil des/r DC PartnerIn bei der DC Servicestelle der Justus-Liebig-Universität ein.
Servicestelle: überprüft die Kompatibilität des Profils mit der ausgeschriebenen Stelle; tritt in Verbindung mit
Verantwortlichen der Stellenausschreibung, leitet das Profil weiter; auf Wunsch des DC Partners/der DC Partnerin
werden die kompletten Bewerbungsunterlagen mit Empfehlung weitergeleitet; vermittelt Kontakte zu Fachbereichen
oder Abteilungen, auch wenn es aktuell keine Stellenausschreibung gibt.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Deutsch oder Englisch. Bewerbungsunterlagen per Email an die Servicestelle oder schriftlich (keine Email) direkt an die
ausschreibende Abteilung oder den Fachbereich. Online-Bewerbungen über Karriereportal gibt es nicht.
C
Max-Planck-Institut für Biophysik
Firma Max-Planck-Institut für Biophysik
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Ralf Götz
Kontaktdetails Email: [email protected], Tel.: 069 6303 4500
Website www.biophys.mpg.de
Firmengröße am Standort 200 Mitarbeiter/innen
Hauptgeschäftstätigkeit Forschung
Gesuchte Fachdisziplinen Biologie, Physik, Chemie, Bioinformatik
Typische
Stellenbezeichnungen
Wissenschaftler/innen in der Forschung
Technische Assistenten/innen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
TVöD (Bund) – projektabhängig befristet, ansonsten unbefristet
Link zu
Stellenausschreibungen
http://www.biophys.mpg.de/en/open-positions.html
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Eingang der Bewerbung – Weiterleitung an in Frage kommende Abteilung/en – Vorstellungsgespräch – Einbindung in
das laufende Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Englisch, elektronisch Bewerbungsunterlagen zusammengefasst als eine PDF-Datei
Wi h ftli h / Mit b it /I (J i t/i Hi t ik /i ) D kt d/I V lt R d kti
Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte
Firma Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Frau Carola Schurzmann, Verwaltungsleiterin
Kontaktdetails Hansaallee 41, 60323 Frankfurt/Main, Tel.: 069 78978-103, E-Mail: [email protected]
Website http://www.rg.mpg.de/
Firmengröße am Standort ca. 120 Beschäftigte
Hauptgeschäftstätigkeit Das Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte sieht es als seine wichtigste Aufgabe an, durch theoretisch
reflektierte historische Forschung im Bereich von Recht und anderen Formen von Normativität einen spezifischen Beitrag
zur Grundlagenforschung der Rechts- und Sozialwissenschaften sowie der Historischen Geisteswissenschaften zu
leisten.
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten Fachdisziplinen (Rechts- und Geschichtswissenschaften) sowie für die Servicebereiche werden
je nach zu besetzender Stelle Personen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau gesucht (z. B. Promotion,
Hochschulabschluss, Bachelor, Berufsausbildung)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/In (Jurist/innen, Historiker/innen), Doktorand/In, Verwaltungs-, Bibliotheks-, Redaktions-,
IT-Personal, Sekretär/in, Haustechnik, Hausmeister/in, Empfangsdienst
Befristet, unbefristet, Voll-/Teilzeit
http://www.rg.mpg.de/stellenangebote
Offene Stelle werden auf der Homepage des Instituts bekannt gegeben. Im Bewerberportal kann „Dual Career“
ausgewählt werden. Zusätzlich sollte der Netzwerkpartner bitte die DC-Ansprechperson des Instituts kontaktieren, auch
bei nicht passend ausgeschriebenen Stellen.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Online, deutsch, ggf. englisch.
Die aussagekräftige Bewerbung soll unter der entsprechenden Stellenausschreibung über den jeweiligen Online-Link
eingereicht werden. Ansonsten steht die Emailadresse: [email protected] für Bewerbungen zur Verfügung.
Max-Planck-Institut für Herz- und Lungenforschung
Firma Max-Planck-Institut für Herz- und Lungenforschung
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Dr. Susanne Schneider
Kontaktdetails E-Mail: [email protected]; Tel.: 06032 705 260; Adresse: Parkstraße 1, 61231 Bad Nauheim
Website www.mpi-hlr.de
Firmengröße am Standort 350 Mitarbeiter/innen
Hauptgeschäftstätigkeit Das Max-Planck-Institut für Herz- und Lungenforschung ist eine international ausgerichtete Forschungseinrichtung mit
Schwerpunkt auf dem Herz-Kreislauf-System und der Lunge. Im Fokus stehen grundlagenwissenschaftliche
Fragestellungen wie die Entschlüsselung genetischer und molekularer Abläufe bei der Entwicklung von Organen und bei
Umbauprozessen im adulten Organismus. Darüber hinaus beschäftigen sich klinisch ausgerichtete Forschungsprojekte
unter anderem mit molekularen und zellbiologischen Prozessen im Zusammenhang mit der Entstehung von
Erkrankungen an Herz, Lunge und Blutgefäßen.
Gesuchte Fachdisziplinen Biologie, Pharmakologie, Bioinformatik, Genetik, Medizin
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Wissenschaftliche Mitarbeiter in der Forschung
Technische Assistenten / Assistentinnen
TVöD (Bund) –befristet, teilweise projektbefristet, unbefristet, sowie Teilzeit und Vollzeit
http://www.mpi-hlr.de/index.php?id=33
Eingang der Bewerbung – Weiterleitung an die in Frage kommende Abteilung/en – Rückmeldung bzgl. zu führender
Vorstellungsgespräche - Einbindung in das laufende Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Englisch oder Deutsch (in Abhängigkeit von der Ausschreibung); Elektronische Bewerbungsunterlagen als eine PDF-
Datei zusammengefasst
P t i ) i d fü di d i i t ti B i h (V lt IT F ilit M t
Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Firma Max-Planck-Institut für Hirnforschung
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Dr. Antje Berken
Kontaktdetails Dr. Antje Berken, Tel.: 069 / 850033-2002, [email protected], Max-von-Laue-Str. 4, 60438 Frankfurt
Website www.brain.mpg.de
Firmengröße am Standort Ca. 200 Institutsangehörige, davon etwa 50 - 60 % Wissenschaftler/innen und Nachwuchswissenschaftler/innen
Hauptgeschäftstätigkeit Grundlagenforschung auf dem Gebiet Hirnforschung mit Fokus auf Neuronalen Netzwerken. Schwerpunkte: Neurale
Systeme, Synaptische Plastizität und Connectomics.
Gesuchte Fachdisziplinen In den oben aufgeführten wissenschaftlichen Fachdisziplinen und Servicebereichen (Imaging, Scientific Computing,
Proteomics), sowie und für die administrativ-technischen Service-Bereiche (Verwaltung, IT, Facility Management,
mechanische und elektronische Werkstatt, Tierhaus) werden, je nach zu besetzender Position, Personen mit
unterschiedlichem Ausbildungsniveau gesucht (z.B. Promotion, Hochschulabschluss, Berufsausbildung)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugtes Sprache und
Bewerbungsformat
Neurowissenschaftler/in, Biologe/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Technische/r Assistent/in, Doktorand/in,
Sachbearbeiter/in, Computerwissenschaftler/in bzw. IT-Mitarbeiter, Haustechniker, Tierpfleger, Feinwerkmechaniker,
Elektroniker
Befristet, unbefristet
Vollzeit, Teilzeit, Stipendium
http://brain.mpg.de/jobs/routes-into-mpibr.html
Der Netzwerkpartner übersendet das Profil des DC-Partners an Antje Berken. AB überprüft die Kompatibilität des Profils
mit ausgeschriebenen/zu besetzenden Stellen im MPI für Hirnforschung, tritt ggf. in Verbindung mit dem/der
Stellenverantwortlichen im Hause und leitet das Profil weiter. Bei Interesse und auf Wunsch des DC-Partners werden die
kompletten Bewerbungsunterlagen zusammen mit einer Netzwerkempfehlung an den/die Stellenverantwortliche/n
weitergeleitet.
Für wissenschaftliche Stellen: Englische Bewerbung, elektronisch als Gesamt-PDF-Dokument
Für administrativ/technische Stellen: Englische oder deutsche Bewerbung, elektronisch als Gesamt-PDF-Dokument
C
D kt d/i P j ktl it /i S k tä i S hb b it /i
Max-Planck-Institut für Polymerforschung
Firma Max Planck Institut für Polymerforschung, Mainz
Ansprechperson Dual Dr. Beate Schiewe
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails Ackermannweg 10, 55128 Mainz, [email protected], Tel. 06131-379-134
Website www.mpip-mainz.mpg.de
Firmengröße am Standort Ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon ½ Doktorand/innen und Postdocs und ¾ aller Mitarbeiter/innen sind
wiss. Angestellte
Hauptgeschäftstätigkeit Grundlagenforschung auf dem Gebiet der weichen Materie, von theoretischen Modellen über Synthese neuer Materialien
bis zu Entwicklung neuer Messmethoden und Anwendungsgebieten (z.B. optische Displays)
Gesuchte Fachdisziplinen Chemie, Physik, Materialwissenschaften, Biophysik für alle wiss. Stellen mit entsprechenden Masterabschlüssen
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Doktorand/innen, Postdocs, Projektleiter/innen, Sekretärin, Sachbearbeiter/in Befristet, Vollzeit, Teilzeit für alle wiss. Angestellten, bei nicht-wiss. Angestellten kann auch eine Entfristung möglich sein
http://www.mpip-mainz.mpg.de/jobs_forschung
Alle aktuellen Stellenangebote sind unter obiger Internetadresse einsehbar, ansonsten Initiativbewerbungen oder
Anfragen an die Kotaktperson Dr. Beate Schiewe schicken.
Bewerbungen werden wie alle anderen Bewerbungen im institutsüblichen Verfahren behandelt.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Deutsch oder Englisch, Bewerbungsunterlagen per E-Mail
C
Naturhistorisches Museum Mainz / Landessammlung für Naturkunde RLP
Firma Naturhistorisches Museum Mainz / Landessammlung für Naturkunde Rheinland-Pfalz
Ansprechperson Dual Dr. Herbert Lutz
Career-Fallmanagement
Kontaktdetails nhm / LS, Tel. 06131 – 12-2581, [email protected], Reichklarastr. 10, 55116 Mainz
Website http://www.mainz.de/nhm/
Firmengröße am Standort 31 Beschäftigte, davon 5 Wissenschaftler/innen, 2 Museumspädagoginnen, 24 Mitarbeiter/innen in Administration,
Technik, Aufsicht; dazu noch 2 Ehrenamtliche
Hauptgeschäftstätigkeit Das Naturhistorische Museum Mainz mit der angegliederten Landessammlung für Naturkunde RLP ist das größte
Naturkundemuseum in Rheinland-Pfalz. Es ist ein außerschulischer und außeruniversitärer Lernort, ein Zentrum für
ökologische Bildung und ein Schaufenster für die Wissenschaften. Der Fokus der Sammlungs- und Forschungstätigkeit
liegt auf den natürlichen Ressourcen des Bundeslandes Rheinland-Pfalz
Gesuchte Fachdisziplinen Abteilung Sammlungen und Forschung: Geo- und Biowissenschaftler/in, Präparator/in
Abteilung Präsentation und Bildung: Museumspädagogik
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Projektmitarbeiter/in, Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Lehrbeauftragte/r in Kooperation mit der JGU Mainz
Freie/r Mitarbeiter/in, Ehrenamt, Bundesfreiwilligendienst, Freiwilliges ökologisches oder soziales Jahr, Praktika
http://www.mainz.de/nhm/jobs.html
Befristete Arbeitsverträge und Festanstellungen sind aufgrund der aktuellen Stellensituation derzeit nicht möglich. Offene
Stellen stehen gegebenenfalls (Drittmittel) auf der oben angeführten Internetseite. Initiativbewerbungen sind erwünscht.
Bei Interesse kann Kontakt mit Herrn Dr. Lutz aufgenommen werden.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Deutsch und Englisch
Postweg, Email
Naturmuseen Sammlungen
Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung
Firma Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN)
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Sabrina Nemec (Gleichstellungsbeauftragte) u. Maika Holzapfel (Stellv. Gleichstellungsbeauftragte)
Kontaktdetails Email: [email protected]; Tel. 069/ 7542-1589;
Service & Administration, Senckenberganlage 25, 60325 Frankfurt am Main
Website www.senckenberg.de
Firmengröße am Standort 730 Beschäftigte, die SGN ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert
Hauptgeschäftstätigkeit Naturforschung (Biodiversitäts- u. Ökosystemforschung)
Naturmuseen, Sammlungen,
Verwaltung u. IT
Gesuchte Fachdisziplinen Naturwissenschaften (Bio- u. Geowissenschaften)
Museumspädagogik, Öffentlichkeitsarbeit
Verwaltung u. IT
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Link zu
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Technische Assistenz, Sachbearbeiter/in (Finanz- u. Rechnungswesen), Techniker/in
Vollzeit- oder Teilzeitstellen, im wissenschaftlichen Bereich häufig befristet
http://www.senckenberg.de/root/index.php?page_id=4532
über den DC-Netzwerkverteiler wird das Bewerber/innen Kurzprofil per Email an [email protected] geleitet
und die Vakanz innerhalb der Forschungseinrichtung geprüft
Online-Bewerbung; Deutsch oder Englisch
Ad i i t ti A bild d
Technische Universität Darmstadt
Firma Technische Universität Darmstadt
Ansprechperson Dual
Career-Fallmanagement
Stephanie Beez, Personalentwicklung der TU Darmstadt
Kontaktdetails Karolinenplatz 5, 64289 Darmstadt, Tel.: 06151/ 16 – 26498, E-Mail: [email protected]
Website http://www.tu-darmstadt.de
Firmengröße am Standort 4.350 Beschäftigte; davon 303 Professuren, 2.400 wiss. Mitarbeiter/innen, 1.850 Beschäftigte in Technik und
Administration, 169 Auszubildende
Hauptgeschäftstätigkeit Lehre und Forschung in 13 Fachbereichen: zu 50% Ingenieurwissenschaften, 35 % Naturwissenschaften, 15 % Geistes-
und Sozialwissenschaften
Gesuchte Fachdisziplinen In allen oben aufgeführten Disziplinen werden überwiegend Personen für die wissenschaftliche Qualifizierung mit
Hochschulabschluss (befristet) gesucht. In den Fachbereichen, zentralen Einrichtungen und Verwaltung werden
Personen mit unterschiedlichen Ausbildungsniveau gesucht. Mit Promotion, Hochschulabschluss, dualer Berufs-
ausbildung und/oder Bc. und FH-Abschluss gesucht. (IT-Administration, Sachbearbeitung, Betriebswirtschaft,
Techniker)
Typische
Stellenbezeichnungen
Typische Vertragsarten
bei Neueinstellung
Facharbeiter- und Technikerstellen, Dipl.Ing. Informatik (FH), Bibliotheksangestellte, Referentenstellen in der
Hochschuladministration (akad. Abschluss), Sachbearbeitung in der Verwaltung (auch BWL, Controlling),
Sekretariatsstellen mit Fremdsprachenkenntnissen
Wissenschaftliche Mitarbeiterstellen sind alle befristet. Stellen in Technik und Administration werden häufig erst befristet
besetzt und später entfristet.
Link zu http://www.intern.tu-darmstadt.de/dez_vii/stellen/
Stellenausschreibungen
Prozessablauf bei
Bewerbungen über das
Dual Career Netzwerk
Netzwerkpartner reicht das Profil des DC Partner an die Servicestelle der TU Darmstadt. Die Servicestelle überprüft die
Kompatibilität des Profils mit der ausgeschriebenen Stelle, tritt in Verbindung mit Verantwortlichen der
Stellenausschreibung und leitet das Profil weiter. Auf Wunsch des DC Partners werden die kompletten
Bewerbungsunterlagen mit Empfehlung weitergeleitet.
Bevorzugte Sprache und
Bewerbungsformat
Bewerbungsunterlagen per Email an die Servicestelle oder direkt an die ausschreibende Abteilung oder den
Fachbereich. Online-Bewerbungen über Karriereportal gibt es nicht.