Zeitverwendung von Eltern – Spagat zwischen Familie und Beruf · aus: Boll/Leppin/Reich (2011):...

Zeitverwendung von Eltern –Spagat zwischen Familie und Beruf

Präsentation anlässlich des

Internationalen Tages der Familie am 15. Mai 2012

„Familienbewusste Arbeitsorganisation im Betrieb -

Auftrag und Herausforderung für die Unternehmensleitungen und für die

Tarif- und Sozialpartner“

Dr. Christina Boll, HWWI

Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 2

Zeitverwendung von Vätern für Familie

Zeiteinsatz von Vätern für Kinderbetreuung steigt.

aus: Boll/Leppin/Reich (2011): Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale Arbeitsteilung im internationalen Vergleich

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1971 1975 1980 1983 1986 1989 1991 1995 1999 2001 2005

min

/Ta

gEntwicklung der Kinderbetreuungszeit der Väter im internationalen

VergleichVollzeiterwerbstätige mit jüngstem Kind unter 5 Jahren im Haushalt

Schweden Norwegen Niederlande

Kanada Italien Vereinigtes Königreich

Finnland Deutschland

Quellen: Multinational Time Use Study (2010); Berechnungen HWWI.


Zeitverwendung von Vätern auf den Beruf

Quelle: IfD Allensbach, aus Familienreport 2011, S. 46

Väter wünschen sich mehrheitlich vollzeitnahe Teilzeit (36-40 Wochenstunden).


aus:Boll/Leppin/Reich (2011): Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale Arbeitsteilung im internationalen Vergleich

Zeitverwendung von Müttern für Familie

Trotz steigenden Väter-Engagements bindet Kinderbetreuung noch immer überwiegend Zeit von Müttern.

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103

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140

160

Norwegen(2000)

Niederlande(2005)

Kanada (1998) Italien (2002) UK (2000) Deutschland(2001)

Finnland(1999)

Schweden(2001)

Mütter Väter

Quellen: MTUS (2010); Berechnungen HWWI.

Zeitverwendung vollzeitbeschäftigter Eltern auf Kinderbetreuung um die

Jahrtausendwende (Minuten pro Tag)


Zeitverwendung von Müttern auf den Beruf

Deutsche Frauen holen international bei Erwerbstätigkeit auf.

45

50

55

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65

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75

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

%

Deutschland Italien Niederlande

Finnland Schweden Vereinigtes Königreich

Frauen im Alter von 15-64 JahrenQuellen: Eurostat-Datenbank 01.05.2012; Darstellung HWWI.

Frauenerwerbstätigenquoten in ausgewählten EU-Ländern 2005-2011


Zeitverwendung von Müttern auf den Beruf

Mütter wünschen sich mehrheitlich Teilzeit im Bereich 20-35 Wochenstunden.


Zeit der Eltern aus Sicht der Kinder

Unter der Woche…

… nimmt sich meine Mutter genug Zeit für mich: „ja“=80%

… nimmt sich mein Vater genug Zeit für mich: „ja“=44%

Am Wochenende…

… nimmt sich meine Mutter genug Zeit für mich: „ja“= 94%

… nimmt sich mein Vater genug Zeit für mich: „ja“= 84%

Insgesamt wünschen sich Kinder mehr Zeit mit ihren Vätern.

Quelle: GEOlino/Unicef (2010), Kinderwerte-Monitor 2010, zitiert nach BMFSFJ (2012): Familienreport 2011, S. 55


Arbeitszeitrealitäten von Eltern in Hamburg

Bei Müttern ist Teilzeit ist die Regel, bei Vätern Randerscheinung.

36%

28%

28%

36%

43%

34%

64%

72%

72%

64%

57%

66%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

unter 3

3 bis 5

6 bis 9

10 bis 14

15 bis 17

gesamt

Vollzeitquote Mütter Teilzeitquote Mütter

Vollzeit- und Teilzeitquoten der Mütter nach Alter des jüngsten

Kindes in der Familie und gesamt

Quellen: Mikrozensus (2008); Berechnungen HWWI.

92%

92%

89%

88%

96%

91%

8,48%

7,89%

10,87%

12,22%

4,36%

9,06%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

unter 3

3 bis 5

6 bis 9

10 bis 14

15 bis 17

gesamt

Vollzeitquote Väter Teilzeitquote Väter

Vollzeit- und Teilzeitquoten der Väter nach Alter des jüngsten

Kindes in der Familie und gesamt



Gründe für Abweichungen der Arbeitszeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Motiv „Kinderbetreuung, Betreuung pflegebedürftiger/behinderter Personen, sonstige persönliche oder familiäre Verpflichtungen“ genannt unter Hamburger Eltern mit Kindern unter 18 Jahren als…

… Grund für Beendigung des letzten Jobs:

30 % der Mütter, 7 % der Väter,

9 % der kinderlosen Frauen, 2 % der kinderlosen Männer.

… Grund für Ausübung einer Teilzeittätigkeit:

57 % der Mütter, 16 % der Väter.

Selbsteinschätzung von vollzeitbeschäftigten Eltern mit Kindern unter 18 Jahren zur Möglichkeit, im aktuellem Job Teilzeit zu arbeiten (bundesweite Erhebung):

„Gibt bei uns keine Möglichkeit“: 14 % der Mütter, 27 % der Väter,

„Nur schwer möglich“: 34 % der Mütter, 56 % der Väter,

„Hätte die Möglichkeit“: 49 % der Mütter, 15 % der Väter.

Quellen: Bundesweite Erhebung: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 10055, April 2010. Hamburg-Erhebung: Mikrozensus 2008, Berechnungen HWWI, aus: Boll/Reich 2010: Wie leben und arbeiten Hamburgs Eltern? Auftrag und Chance für Hamburger Unternehmen.


Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Vereinbarkeit von Familie

und Beruf

Bevölkerung insgesamt Bevölkerung insgesamt Pflegende Angehörige

% % %

Lassen sich gut vereinbaren 21 7 6

Nicht so gut 62 74 86

Unentschieden 17 19 8

Quellen: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 10053, April 2010; Darstellung HWWI

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Selbsteinschätzung der Befragten zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf


Kosten der Nichterwerbstätigkeit in Familienpausen für Mütter

80.411,15

26.115,09 26.115,0933.381,93

40.681,67

27.901,42

60.268,4349.443,96

72.806,90

76.926,56

66.688,48

82.825,89

130.943,07

0,00

20.000,00

40.000,00

60.000,00

80.000,00

100.000,00

120.000,00

140.000,00

160.000,00

180.000,00

200.000,00

220.000,00

3 Jahre

(0 Auszeit,

3 Teilzeit)

6 Jahre

(3 Auszeit,

3 Teilzeit)

3 Jahre

(1 Auszeit,

2 Teilzeit)

6 Jahre

(1 Auszeit,

5 Teilzeit)

Bruttolohnverluste (€) bis zum 46. Lebensjahr

einer Frau mittlerer Bildung mit Erstgeburt im Alter von 30 Jahren,

nach Art und Dauer der Erwerbsunterbrechung

Lohnverlust (€) während Auszeit

Lohnverlust (€) während Teilzeit

Lohnverlust (€) nach Rückkehr zu Vollzeit

193.899,72

153.072,00

Quelle: SOEP 1984-2005; eigene Berechnungen.

Boll (2009): Einkommenseffekte von Erwerbsunterbrechungen – mit besonderer Berücksichtigung möglicher Elterngeldeinflüsse auf das Unterbrechungsmuster


Kosten der vergleichsweise niedrigen Erwerbsintegration alleinerziehender Mütter

aus: Boll/Reich 2010: Wie leben und arbeiten Hamburgs Eltern? Auftrag und Chance für Hamburger Unternehmen

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Väter mit Partner

alleinerziehende Väter

Mütter mit Partner

alleinerziehende Mütter

%

Sonstiges Hartz IV Erwerbstätigkeit


Ein knappes Drittel (31 %) der alleinerziehenden Mütter Hamburgs lebt überwiegend von Hartz IV

Erwerbstätigenquote alleinerziehender Mütter in Hamburg: 62%. Zum Vergleich: Alleinerziehende Väter: 74%, kinderlose Frauen: 73%.


Aus: Reich/Stiller/Zierahn 2012: Hamburg 2020 - Chancen nutzen, Zukunft gestalten, Partnerpublikation HWWI/PwC, Hrsg. PwC

Erwerbstätigkeit von Eltern im gesamtwirtschaftlichen Kontext

• wirtschaftsstrukturelle Gründe (Hafen etc.)• Hoher Einpendlersaldo, dabei Fachkräfte überproportional betroffen• Geringere Hochschuldichte und unterdurchschnittliche Beschäftigtenzahl in F&E

Wissen ist Standortfaktor und Quelle für Wohlstand. Aber Bildungsstruktur der Beschäftigten Hamburgs ist im Regionenvergleich unterdurchschnittlich.


Erwerbstätigkeit von Eltern im gesamtwirtschaftlichen Kontext

Quelle: Boll/Reich 2010: Wie leben und arbeiten Hamburgs Eltern? Auftrag und Chance für Hamburger Unternehmen

Eltern werden als qualifizierte Fachkräfte gebraucht.

1,915

5,957

8,381

16,380

8,200

21,518

32,141

61,973

0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000

Hochschulabschluss / Promotion

mittlerer Abschluss

kein bzw. niedriger Abschluss

gesamt

Nichterwerbstätige

Mütter

Väter


37 590 gut bis sehr gut gebildete Elternteile waren im Jahr 2008 in Hamburg nicht erwerbstätig, darunter knapp 30 000 Mütter.

• Väter möchten mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen.

• Mütter möchten Zeit für Erwerbsarbeit gewinnen.

• Väter: Realität ist Vollzeit, gewünscht ist vollzeitnahe Teilzeit.

• Mütter: Bei kleinen Kindern viele Nichterwerbstätige, Aufstockungswunsch bei einem Teil der Teilzeitkräfte.

• Restriktion: Familiäre Verpflichtungen/Betreuungsnotwendigkeiten. Eldercare zunehmend bedeutsam.

• Gesamtwirtschaftliche Perspektive: Hamburg kann auf Fachkräfte unter Eltern nicht verzichten. Mehr als 10 000 nichterwerbstätige Eltern mit Hochschulabschluss (2008) sind Ressourcenverschwendung.

• Flexible Arbeitszeitmodelle helfen, Nichterwerbstätige zu reintegrieren und erleichtern Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf für Berufstätige.

• Flexible Arbeitszeitmodelle sichern Wachstum und Lebensqualität:

• Schnellere Berufsrückkehr von Elternzeitler/innen.

• Erhöhung der Arbeitsproduktivität und –zufriedenheit.

• Bindung und Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter/innen.


Zusammenfassung und Fazit

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Vortrag zum kostenlosen Download unterhttp://www.hk24.de/unternehmensfoerderung_und_start/Frauen_und_Familie/familie_beruf/1878928/Internationaler_Tag_der_Familie_2012.html

Genannte HWWI-Studien zum kostenlosen Download unter http://www.hwwi.org/publikationen/publikationen.html

E-Mail: [email protected]


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