ENJOY SOCIAL MEDIA

Kompetenz für

Enterprise 2.0 & Social Business

Darf ich mich kurz vorstellen?

Kein• Digital Native• Nerd

Darf ich mich kurz vorstellen?

Kein• Digital Native• Nerdsondern• Silver Surfer

Meine Arbeitsmittelzur„Contentproduktion“

Meine Mobilität

Meine Mobilitätim Jahr 2011

Meine Realität im Jahr 2011

Mehr über mich unter ttp://www.retaggr.com/card/EllenTrude

Von 1.0 auf 2.0

4 Jahrevorwiegendnachtsauf derDatenautobahnunterwegs

Können wir dies von den Mitarbeitenden mit dem Hinweis auf „Lebenslanges Lernen“

erwarten und verlangen?

Aus einer Mail, die ich kürzlich erhielt:

Solange ich denken kann gab es für Grundfertigkeiten keine Seminare…Für mich persönlich würde ich derzeit kein Seminar "How to Google … belegen, aus meiner Erwartung gehört das zu den eigenerlernbaren Fähigkeiten, die ich mir ohne Auftrag selbstständig erarbeitet habe -> "Lebenslanges lernen"

Prima, dann sind wir schon zu zweit.

Und handeln als „Experten“ getreu dem Motto:Listen to the…

Wir hören mal den Vorgesetzten zu:

Business Case?ROI?

Bei uns keine Zugang zu Social Networks!

Ich würde ja gerne, habe ABER

• grad leider keine Zeit• ein wichtiges Projekt• tu mich schwer mit dem

PC, das weißt du doch• …

Wir hören mal den Mitarbeitenden zu:

Ein BeispielWelchen Wert (ROI, Praktikabilität, Nutzen, Freunde…)hat eine hochmoderne Küche mit dem neusten Modellen (Induktionsherd, Töpfe,)und allen Zutaten (Kochlöffel, Gewürze),

wenn ich nicht kochen kann?

Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0

Werkzeuge

Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0

Werkzeuge Kompetenzen

WissenFertigkeit

Erfahrung

Das Quentchen Gefühl

Zutaten für Social Businessund Enterprise 2.0

Implementieren:Aufgabe der IT

SoftwareschulungIT Fortbildung

„Baustelle 1“

Wenn wir Kompetenzen erlernbarmachen wollen, welches Lernformat

wählen wir?

Wissen

Fertigkeit

Erfahrung

Das Quentchen Gefühl

„Baustelle 2“

Präsenz

eLearning

Weiterbildungs-formate

Weiterbildungsformate mit der klaren Ansage

des gemanagten Lernens

• wie sie mit welchen Medien kollaborativ zusammenarbeiten?

• wie im Social Web zu agieren ist oder agiert werden könnte?

• wie ein aktiver Part im zukünftigen Arbeitsplatz ausschaut?

• wie sich ein Karrierenetzwerk von einem kollaborativen Netzwerk unterscheidet?

• wie sie ihr Verhalten, ihr Denken verändern und warum?

• welche Vorteile geändertes Arbeitsverhalten für sie und das Unternehmen hat?

• und mehr und mehr und mehr „wie…“

Wo und wie erfahren Mitarbeitende,

THESE

Auf kognitiven Lernzielen aufbauende Methoden begünstigen nicht denerforderlichen Kompetenzerwerb.

Ein neues Lernformat ist gefordert.

Analysevorhandener Kompetenzen

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

SocialMediaKompetenzen

Ist das nötige Wissen vorhanden, kann das Verwenden der Tools (Fertigkeit)schnell erlernt und zudem fast nahtlos auf andere Tools übertragen werden.

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Beispiel Microblogging:Kompetenz Watch: Wissen und die Fertigkeit, um Twitter für die Recherchenach bestimmten Themen einzusetzen, ohne selbst einen Twitter-Account zu eröffnenKompetenz Join: Beinhaltet sowohl die Fertigkeit, wie Nachrichten verfasst werdenkönnen, als auch das Wissen zu Verhaltensregeln.

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Kompetenzbereiche

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Teilnehmende• erkunden und entdecken das Social

Web,• reflektieren ihre Erfahrungen im Blog,• teilen, kommunizieren und arbeiten mit

den anderen,• laden eigene Inhalte / Tipps etc. in die

Lernumgebung, Bookmarkinggruppe, Microblogginggruppe

und mehr

Erfahrung im Social

Web durch Bearbeiten

der Aufgaben

Watch

JoinCollect &

OrganizeCriticism

Create

Einstellung

Wissen und

Erfahrung

Fertigkeit

Enterprise 2.0

Social

Business

Personal (Learning) Network

Kompetenzbereiche

Kompetenzerwerb für

Die Social Media Expedition

Erweiterte Standards

Die Lernbegleiter

Gemeinsame Plattform

Die Lernumgebung

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Learning COMMUNITY

Die Lernumgebung

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Learning COMMUNITY – das eigene Profil

Die Lernumgebung

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Microblogging ab Modul Join in geschlossener Gruppe Enjoy Social Media

Die Lernumgebung

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Das Internet – das Social Web

Die Lernumgebung

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Lernpfad

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Explorer

ca. 50 h

Discoverer

ca. 20 h

2 Level

Lernpfad

Erklärende Videos

Lernpfad

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Erklärende Videos

Lernpfad

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Aufgaben zur Erkundung des Social Web

Lernpfad

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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

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Reflektion im Blog, Fragen im Forum, Diskussion in Microblogging, Ergänzungen bei Wiki, Video, Files

Lernpfad

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Die Community

Erlebnispfad

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Welche Rolle spielen die Reflektionen im Blog für den Lernprozess?

Formulieren der Ergebnisse (Stellung beziehen) ist für mich sehr wichtig, ebenso wie Kommentare, andere Blogs lesen und selber Feedback geben

Das eigenständige Bloggen der Aufgabenmodule spiegelt sehr stark den eigenen Lernprozess des einzelnen wieder. Man erkennt nach ein paar Blogeinträgen die individuellen Herangehensweisen, die persönliche Note & in welchem Umfang und wie vielfältig man sich mit den Aufgabenmodul befasst  und  gelöst hat.

Sehr große, so bildet man die „Netzwerke“

Was hat den Lernprozess vorangebracht?

Der permanente Austausch zwischen Lernenden und Trainern! Die sofortige Hilfestellung und wichtige Tipps, die einem beim Bearbeiten der Module täglich begleitet haben. Das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gruppe, obwohl man sich teilweise nur virtuelle „kennt“: dies geschah durch den regen Austausch, das Kommentieren und die bereitwilligen Hilfestellungen.

ESM ist ein intensiveres Lernerlebnis als Präsenztraining, durch Iteration und Feedback-Runden nachhaltiger als ein geballter Tageskurs.

Die Funktion „Microblogging“ ist für mich der „Flurtalk“ des Web 2.0. Sehr wichtig für Meinungs- und Infoaustausch und das Bilden eines Team-Gefühls

EnjoySocialMedia

Ein neuer Hype?

Social Learning funktioniert auf freiwilliger Basis recht gut.

Aber dann kam die Schule...

Es wird Zeit, bisherige erfolgreiche Lernformate um

ein weiteres zu ergänzen!

Wir lehren nicht, wir schaffen Raum für das eigene Entdecken -gemeinsam mit anderen.

Social Learning Environment

Kein Projekt ohne meine Community

Stichwort: gemeinsam mit anderen

Kein Projekt ohne meine Community

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Meine Enjoy Social Media Netzwerkknoten

Ich bin jetzt mal weg.

Vielen Dank für‘s Zuhören.