DER WEG ZUM DIGITALENRECRUITING

TIM BEHRENDT, M.SC.DEXA CONSULT GMBH

UNSER FAHRPLAN FÜR DIE NÄCHSTE STUNDE

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Gegenwart Zukunft

Diskussion

WAS BISHER GESCHAH…

PERSONALSERVICE

WO GEHT’S DENN JETZT LANG?WIE SIEHT DIE VERKEHRSLAGE HEUTE AUS?

Jobbörse der Arbeitsagentur

► Der „Klassiker“ unter den Jobbörsen

► Etwas bürokratisch

► Support „von Amtswegen“ (Arbeitgeberservice)

► Hauptsächlich Jobs bis zum mittleren Fachniveau

► Rudimentäre Schnittstellen zu anderen Börsen

► Datenbank von Bewerberprofilen

► KOSTENLOS

StepStone, Monster & Co► Hauptsächlich Jobs aus dem mittleren und

höheren Fachniveau

► 50.000 Lebensläufe – oft wenig aktuell

► Hoher Preis

ALPHAJUMP► Matching von Briefings bzw. Kriterien zu

Bewerberprofilen

► Datenservice durch die Plattform

► Recht wenige Profile aber wachsend (52.000)

work50► Konzept aus der Schweiz

► Jobbörse für Bewerber ab 50 Jahren

► Tolles Image

► Recht Preiswert

eBay Kleinanzeigen► Kostenlos

► Nur für „einfache“ Jobs geeignet

► Sehr regionaler Ansatz

► Hohe Nutzerzahl

► Direkte Interaktion

► 3-2-1 meins - Feeling

meinestadt.de► Für „einfache“ Jobs geeignet

► Komplett regionaler Ansatz

► Verhältnismäßig wenig Nutzer

► „Relikt“ aus den Anfängen des web 2.0

► Mittelmäßiges Preisniveau

► Keine Profile

Multiplattformen wie z.B. Connectoor► Schalten Anzeigen auf multiplen Seiten bzw. Portalen

► Kostenersparnis im Vergleich zu Einzelposts

► Schnittstellen und Marketplace

► Teilweise unseriös

► Börsen und Preismodelle beachten!

Jobs.de (JobScout24)► Ähnliches Modell

► Etwas breiteres Spektrum auch im

„einfachen“ Fachniveau

► Recht umfangreich

► Mittleres Preissegment

indeed► Kostenlos

► Anzeigenwerbung (bezahlt) möglich

► Breites Jobspektrum

► Weltweiter Ansatz

► 200 Mio. Nutzer im Monat

► Einfach

► Schnittstellen / APIs

► Strategie: Marktdominanz

► Neuer Inhaber: Recruit Holdings Ltd. (Japan)

XING► Integrierte Jobbörse

► Über 2 Mio. (!) Profile

► Gruppen

► Neue Integration in akquiriertes Start-up „prescreen.io“ als

all-in-one Lösung

► Anzeigen im mittleren Preissegment

► Screening mit Premium Account sehr günstig

► Screening mit prescreen.io ab 60 EUR / Monat

FaceBook & Co.► Sehr viele Nutzer

► Schwierig Reichweite zu bekommen

► Unternehmensprofile nicht so wirkungsvoll wie

private Profile

► Regionale Gruppen vorteilhaft

► Content is king!

► Das gilt auch für Instagram, u.s.w.

► FaceBook Jobs, seit Mitte 2018 in Deutschland

► Im Allgemeinen zu Social Media: Im B2B schwerig,

vorwiegend B2C (Recruiting)

Social Media Management über Multipost

Plattformen► In Kombination mit allgemeiner Social Media

► Überschaubare Kosten

► Ersparnis an Prozesskosten

► Technische Möglichkeiten sind Onlinedienste wie

Hootsuite oder auch Plugins, die in die eigene

Unternehmenswebsite integriert werden (z.B.

Blog2Social für Wordpress)

► Zentrale Kommunikation, Lead Management

► Schnittstellen / APIs

YouTube► Größte denkbare Reichweite!

► Content is king!

► Aufwand für Videos teilweise enorm

► Keine Kosten für die Plattform aber für den content

► Nicht für kontinuierliches Recruiting geeignet

truffls► Tinder für Jobs!

► Nebenbei: Auch das echte Tinder kann Personal

finden

► Frisches, innovatives Konzept

► Steigende Nutzerzahl

► Überschaubarer Kostenrahmen aber Steigerung

denkbar

► Hauptsächlich IT Jobs / User

Veranstaltungen► Auch mal offline denken

► Veranstaltungen zu Themen

► Herausforderungen, Aufgaben, Wettbewerbe

► Hackathons

► Der Event-Charakter muss im Vordergrund stehen,

keine langweiligen „Bewerbertage“

Eigene Plattformen, Websites, Apps► Eigene Plattformen zum Bewerbermanagement sind einfacher und

kostengünstiger Umzusetzen, als gedacht

► Integration in Ihre Website oder Apps

► Integration in Ihre Prozesse (Lead Management, CRM, ERP,

Marketing…)

► Matching mit Algorithmen, Workflows und KI

Google Ads► Früher „Google AdWords“

► Bezahlte Werbung auf Internetseiten (Google

Suche, Seitenleiste und auf Partnerseiten)

► Pay per Click

Google for Jobs► Seit 2017 in den USA, seit 2018 in UK und Canada

► Deutschlandstart ungewiss

► Hat weltweiten Datenstandard

► (Markup) für Jobs eingeführt,

► optimiert für maschinelles Lernen

► Google Jobs API

► Disruptives Potential durch die

► Verbindung mit Daten, KI und Infrastruktur

Zukunft

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PERSONALDIENSTLEISTUNG 2025

PERSONAL SERVICE = PLATTFORMPERSONALDISPONENT = KI

CONTRACTING & PAYMENT = BLOCKCHAIN

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