Post on 06-Jan-2016
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Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG)
an der RUB
Christina Reinhardt (Pro Personal)Anja Tillmann (ProFiL)
Informationsveranstaltung am 29.01.03
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Ablauf
1. Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min)2. Vorstellung (ca. 15 min)
Ziele - Inhalte des MAGsZeitplan der Einführung an der RUB
3. Pause (ca. 5 min)4. Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min)5. Bewertungsbogen (ca. 10 min)6. Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Was ist überhaupt ein MAG?
Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n.Es findet regelmäßig statt.Es ist kein Beurteilungsgespräch!Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Ziele des MAGs
Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen
Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft
Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Inhalte des MAGs Arbeitszufriedenheit der
Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen Zusammenarbeit und Kooperation Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarungen
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
6Mögliche Ergebnisse eines MAGs
Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen
Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten