RECRUITING VIDEO KATASTROPHENDas nackte Grauen in beide Richtungen

Jürgen Sorg (@juergen_sorg)Jörn Hendrik Ast (@jormason)

#bchh12

Wenn Unternehmen Social Media machen

„Wir müssen auf Facebook!“

„Wir müssen was mit Video machen!“

„Es muss viral gehen!“

„Crossmediale Kampagnen fahren, die die Zielgruppe abholen und engagen.“

Worauf es bei Recruiting Videos ankommt

Die kommunikative Intention

Will ich informieren oder unterhalten?

Welcher Stil?

Schauspieler vs. Testimonials

Authentisch vs. High-Gloss

Dokumentarisch vs. Fiktional

Produktion und Technik

iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ

Filmteam, Studio vs. Büro

GEMAfreie Musik oder keine Musik

Idee und Story

Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen?

Testimonials

Video ist nur ein Trägermedium!

Es kommt auf die vermittelten Informationen & Emotionen an.

Wenn Bewerber sich trauen

„Ich sehe gar nicht so schlecht aus!“

„Wow, was bin ich kreativ!“

„Gotta make it internationally!“

„Ein paar Effekte müssen schon sein!“

Worauf es bei Bewerbervideos ankommt

Prüfen ob man wirklich ein Video machen muss!

Video ist einfach verdammt ehrlich!

Was will ich eigentlich erreichen?

Regieassistenten müssen Profivideos machen!!!

Auch hier kommt es auf die Idee an!

z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf führt zu einer kurzen Ansprache...

Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube Channel bleiben!

Es geht auch in gut:

https://vimeo.com/46675516

Danke!@juergen_sorg

(@TK_Karriereteam)@jormason (@ffluid)