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Werner Bischoff

Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung

Tarifliche Antworten für Schichtbetriebe

Werner Bischoff

Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstandes

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Das tarifpolitische System

in Deutschland

Soziale Marktwirtschaft, Tarifautonomie und

Sozialpartnerschaft sind keine Selbstläufer

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Gute Arbeit

Teilhabe durch Mitgestaltung und Mitverantwortung Die Menschen mitnehmen Gute Arbeit schafft Wertschöpfung und Wohlstand Gute Arbeit braucht Respekt und Fairness

Erfolgsfaktor Mensch

Wichtigstes Potential im globalen Wettbewerb „Humankapital“ muss entwickelt werden durch effektive

Bildungssysteme, durch Aus- und Fortbildung Der Mensch muss wieder das Maß aller Dinge sein

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Soziale Marktwirtschaft braucht Tarifautonomie

Ausgleich zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen -> Tarifvertrag

Ausgleich zwischen Flexibilitätsanforderungen und leistungsgerechten Arbeitsbedingungen

Starke Tarifpartner schaffen starke Regelungen

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Modernisierung des Flächentarifvertrages

Mehr Teilhabe durch Berücksichtigung des Unternehmenserfolges

Arbeitsplatz- und Standortsicherheit durch Öffnungsklauseln

Wohlstand auch nach dem Arbeitsleben durch tarifliche Altersvorsorge

Alternsstabile Arbeitsbedingungen durch TV Demografie und Lebensarbeitszeit

Mehr Chancen für Langzeitarbeitslose durch Einstiegstarife

Mehr Chancen für Jugendliche durch TV „Zukunft durch Ausbildung“ und „Start in den Beruf“

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Herausforderungen

Wir leben immer länger – Die Lebenserwartung steigt

Wir werden immer älter – In den Betrieben steigt der Altersdurchschnitt

Schichtarbeit hat zugenommen

Schichtsysteme werden immer flexibler – hohe Anforderungen an Mitarbeiter

Die Personaldecke wird immer stärker ausgedünnt

Schicht und Familienzeit lassen sich nur schwer harmonisieren

Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit steigt an

Psychische Erkrankungen nehmen rapide zu

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Quelle: Fraunhofer Institut IAO

Zunahme älterer Beschäftigter

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Wochenarbeitszeit in Deutschland

20.77719.838 19.370

4.668 5.329 5.840

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2003

2004

2005 2003

2004

2005

Quelle: Statistisches Bundesamt, Juni 2006

36-40 Stunden 41 Stunden und mehr

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Besondere tarifliche Regelungen für Schichtarbeiter

Altersfreizeiten Chemie: 3,5 Stunden pro Woche ab 55 (Vollkonti) Papier: 2 Stunden pro Woche ab 55 (3-und 4-Schicht) Feinkeramik: 2 Stunden pro Woche ab 58

Bezahlte Kurzpausen in kontinuierlicher Wechselschicht Zuschläge für Nacht- Sonn- und Feiertage Schichtzulagen Zusätzliche Urlaubstage / Freischichten

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Der Chemie - Tarifvertrag (TEA) Entgeltumwandlungsgrundbetrag

Kalenderjährliche Einmalzahlung 478,57 € Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilige Leistung

Chemie-Tarifförderung Förderstufe 1 - 134,98 € = 28,2 % Förderung Förderstufe 2 - je 13,00 € für weitere volle

100 € Entgeltumwandlung Chemie-Tarifförderung ist Bestandteil der Entgeltumwandlung

Fazit : 613,55 € pro Jahr als Grundanspruch

Bisher erreichte tarifliche RegelungenAltersvorsorge am Beispiel Chemie

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TV Lebensarbeitszeit und Demografie

Inkraftsetzung zum 1. Mai 2008 Demografieanalyse Handlungsfelder und Maßnahmen

Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Qualifizierung, Nachwuchssicherung und Wissenstransfer Familie und Beruf

Betrieblicher Demografiefonds ab 1. Januar 2010 Langzeitkonten Altersteilzeit und Teilrente Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie (BUC) Tarifliche Altersvorsorge

Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien

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Zukünftige Aufgaben

Arbeitsbedingungen so gestalten, dass ein längeres Erwerbsleben überhaupt möglich ist

Schichtarbeit insbesondere für Ältere begrenzen

Gute Arbeit gestalten

Diversityansätze in den Unternehmenskulturen verankern

Mehr Qualifikationschancen für Schichtarbeiternehmer

Altersarmut verhindern durch betriebliche Altersversorgung

Flexible Übergänge in den Ruhestand haben für Schichtarbeitnehmer besondere Bedeutung

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Politische Themen

Früherer Rentenzugang für Schichtarbeitnehmer und andere Arbeitnehmer mit hohen Belastungen ohne Abschläge

Steuer- und Beitragsfreiheit für Zuschläge erhaltenOpt-out- Regelung für 24-stundendienste erhaltenEntgeltfortzahlung an Feiertagen auch für

Schichtarbeitnehmer

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Tarifpolitische Themen

Neue Systeme tarifpolitisch regelnWechselschicht ohne Nachtschicht aber mit

WochenendarbeitWechselschicht mit reduzierter Nachtschicht

Begrenzung der Arbeitstage für SchichtarbeitnehmerMehr Ausgleichsmöglichkeiten für Belastungen

Umwandlung der Schichtzulagen in FreizeitAltersfreizeiten für Teilzeitbeschäftigte und Betriebe mit

Nutzung des Arbeitszeitkorridors

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Werner BischoffIG BCEVorstandsbereich Tarifpolitik - Humanisierung – Finanzen

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